个人违规违纪诫勉谈话整改措施7篇
篇一：个人违规违纪诫勉谈话整改措施
2011 年民主生活会征求意见情况汇总
根据《关于公司领导班子民主生活会征求意见的通知》（夹 水党字[2011]45 号）的有关要求，为开好 2011 年领导班子民主 生活会，公司党委工作部于 10 月 24 日-10 月 29 日征集了各党 （总）支部对公司领导班子一年来的工作作风、思想作风以及企 业发展、生产管理、科技创新等方面的意见和建议。11 个党（总） 支部书记在此前广泛征集各自单位党员和干部、群众的意见基础 上，对公司领导班子今年以来的工作情况做出了中肯的评价，并 提出了一些比较现实的意见建议，现归纳汇总如下：
一、对公司领导班子的总体评价 各党（总）支部一致认为公司领导班子是一个求真务实、开 拓创新的领导班子；是一个廉政勤政、真抓实干的领导班子；是 一个奋发有为、作风优良的领导班子；是一个坚强有力、团结和 谐的领导班子；是一个注重发展、关心职工的领导班子。
二、对公司科学可持续发展的意见和建议 （一）工作作风方面 1、领导班子的工作作风总体较好，但也有个别领导不按层 级管理体系进行管理，不按规定行事，摆“官架子”，希望领导 应换位思考，自我查找不足，改进工作方法。
2、在面对职工日益要求提高利益诉求的情况下，二级单位 领导片面附和，新的“大锅饭”和攀比心理有所抬头，如何引导 和解决，应有相应的措施管理办法。
3、建议公司领导经常深入基层、深入职工群众，倾听职工 群众意见和呼声，研究解决实际问题。建议建立固定的与二级单 位及职工的主题式交流模式，便于更及时和准确地掌握现状。
4、建议更大的丰富员工的业余文化生活，加大企业文化建 设，密切联系员工，稳定职工队伍，使员工和企业的发展紧紧相 连。
（二）发展战略方面 1、充分利用社会资源，广泛宣传、推销企业，突出优势、 扬长避短，力争在其它机械制造领域也的所建树，促使企业实现 转型升级和可持续发展。
2、为了应对国外高标准的项目要求，公司在生产管理，质 量管理，技术服务管理等方面应建立明确的模式。
3、市场经营在以水电制造为基础的原则上应进一步多元化， 在公司具备资源的基础上进入设备检修，改造，以及维护、技术 咨询服务等领域。
4、应提高生产资料的投入，加工设备的更新，先进工具的 使用。
5、强化外协管理的科学性、协调性，更加牢固有效地为公 司搭建发展的跳板。
6、应进一步加强与股份公司的联系，在国际工程的开发方 面切实体现出股份公司、夹江水工的品牌优势。
7、希望搭建一个企业信息平台，适时召开一些形势分析会 和研讨会，及时掌握政府导向政策，具有前瞻性的知识和信息。
（三）生产管理方面 1、应制订科学、严谨的生产计划，切实解决产品配套问题， 使有限的场地得到最大化利用。
2、严格工序间的质量管理，从龙头工序抓起，分清责任， 落实到位，不应进行随意工序的调整，对产品出现的质量问题应 责成相关部门及时、快捷解决。
3、进一步加大安全生产的投入，尽快更换老化的电器设备， 进一步加大起重用具安全防护设施的投入。
4、部门之间的协调、沟通力度不够，扯皮推诿现象还很多， 相关职能部门在解决问题上拍板的魄力还有待加强。
5、明晰分厂管理模式的导向，激发二级单位的动能。
6、从提高产品质量和履约保证来降低成本，促进经济增长。
7、合理制定生产计划，建立产品质量奖惩制度和生产进度 奖惩制度。
（四）科技创新方面 1、继续扩大与大专院校的合作，集中公司的研发力量，开 发出具有自主知识产权和特色的水工产品，向科技含量更高的产 品进军。
2、采用新技术、新工艺，改进机器设备、加大科技含量的 方式来增加产量。
（五）人才培养方面 1、高度重视人才流失问题。切实解决专业人才“引得进， 留得住，用得好”的问题，避免使公司成为其他企业的人才培训 基地。
2、加强教育培训，努力改善管理队伍的知识结构，提升学 习能力。
3、加快国际化人才的培养，提升公司国际人才参与国际产 品的业务能力，增加公司在国际市场国际产品的合同份额。
4、应让干部看到晋级的希望，让一级职工得到勤恳劳动的 实惠。
（六）工资福利方面 1、职工福利过于单薄，职工加班费太少。
2、加强对一线工程技术人员的重视度。
3、现行的工时定额、工挂方案不合理，普遍偏低，定额制 度不规范，不同工艺员之间差别太大，加大了基层管理难度。
4、公司对从业者的职业健康重视不够，健康保健太少。建 议提高工时定额，提高健康保健，从而提高其学习兴趣和工作责 任心。
5、建立机关工作人员激励机制，特别是个人的岗位工资等 级不能定死。
三、其他方面的意见和建议 1、建议为金结分厂添置一台精密水平仪设备为盼,尽快解决 金结二区厂房漏雨问题。
2、希望尽快规范管理大、小金工、组装 24 米跨几乎变成各 库房的料场问题。
3、希望公司认真评估热处理的重要性，调整该工种从业人 员的工资收入水平。
4、建议对长宏公司经营业务给予更大的支持，以保障职工 收入与公司经营收入平衡增长，促进各项工作有序开展。
5、解决场内装卸车问题，压车时间太长。
宁都县交通运输局党总支召开民主生活会 征求意见及梳理汇总情况
根据《中共宁都县委关于印发〈“加快宁都发展，重塑 宁都形象”主题教育活动实施案〉的通知》（宁发[2012]12 号文件）精神对照检查阶段的要求，通过召开一次民主生活 会。为切实找准我局领导班子存在的不足，为开好班子民主 生活会，我们于 7 月下旬发出征求意见建议表，分别向局属 各党支部、各部门、运输企业和服务对象发放广泛征求意见 建议。共向县直各单位发出征求意见表 15 份，收回 10 份；
无空表现象，填表率 100%。梳理汇总情况如下：
一、肯定意见方面 1、政治思想过硬，拥护县委、县政府的决议，相结当 前主题教育活动的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之 风，维护领导班子荣誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执 行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项 工作任务，执政能力强，不断带领全局职工开拓进取。
2、局领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能 够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良 好的形象。
3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为 民，在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、
危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了 较好成绩，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为广大 人民群众安全便捷出行做出了积极的贡献，为我县经济社会 科学发展、跨越发展提供了强有力的保障。
4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、 作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子。
班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用， 认真执行党的方针政策，坚持科学、和谐地发展交通事业， 在岗位上认真履行职责，关心并解决群众及交通运输行业中 的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。
二、意见建议方面 1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部 的政治素质和工作能力，适应新形势发展和交通现代化建设 的需要。
2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性， 进一步树立党组织在群众中的威信。
3、关心职工生活。
4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主 意识，坚持民主程序决策。
5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各 方面，狠抓制度建设。
6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛
围。
三、其他方面 1、希望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，
开展暗访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。
2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋
模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。
3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，
统筹城乡交通发展，大力实施农村交通物流。
4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设
施建设。
通过民主生活会征求的意见、建议，可以看出广大党员、
群众对我局党总支的期望值比较高，希望全体党员干部在今 后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观，深 入开展创先争优（三送）活动，以务实的作风扎实推进我局 各项工作顺利开展。
二〇一二年八月二日
篇二：个人违规违纪诫勉谈话整改措施
供电民主生活会-民主生活会发言
第一篇：供电局长民主生活会个人发言材料第二篇：供电局 长民主生活会发言材料第三篇：供电局长民主生活会个人发言材 料第四篇：供电局长民主生活会个人发言材料第五篇：_供电公 司民主生活会情况总结_更多相关范文
正文第一篇：供电局长民主生活会个人发言材料供电局长民 主生活会个人发言材料
本人自 2014 年 10 月到 xx 局工作以来，在上级党政班子的 关心呵护和地方党政领导重视关爱，局党政班子成员的配合协同 及全局干部职工信任帮助下，始终坚持认认真真学习，踏踏实实 干事，清清白白为人。认真履行职责，对外注重纵横协调，理顺 关系，营造好企业发展体育；对内致力于做强电网，做良资产， 做精管理，做优服务。下面我分德、能、勤、绩、廉五个方面向 大家汇报如下：
一、加强学习，增强政治理论水平和思想道德素质
近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到 勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马 克思主义的世界观、人生观、价值观。坚定政治立场，严格政治 纪律，把握住与党与电力发展同频共振的正确的政治方向。古人 云“修身齐家治国平天下”，作为负责人，我注重加强自身的道
德修养，提升自己的人格魅力，常怀仁厚之心，以德聚人、以德 服人。牢记宋朝包拯“廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能 带人，无私方能感人”铿锵之声，努力使自己有虚怀若谷、宽以 待人的雅量，雍容大度、宽厚仁爱的胸襟，严以律己、忍辱负重 的气度，推心置腹、开诚布公的品格。致力于发扬“五湖四海” 精神，把全局干部职工的思想意志凝聚起来，同心合力，同甘共 苦，同舟共济，同心同德建设 xx 电力。
二、求真务实，提高自身的工作能力
注重不断提高科学判断形势、驾驭市场体育、应对复杂局面、 依法执政、总揽全局等五种能力。每年的中央经济工作会议精神 及国网公司、省公司、市局工作部署，都能认真学习，深刻领会， 借以准确分析判断企业所面临的内外部形势，把握战略重点和工 作重点，明晰企业发展思路。以科学的发展观抓住那些关系企业 长远发展的战略问题、制约企业发展的关键问题和生产、经营、 建设中的重大问题，充分研究论证，及时决策。
一是抓住电网发展这一关键点。到 xx 后，我更深切体会到 了 xx 电网的落后，为此，我乘好电网建设的末班车，努力完善 和优化 xx 电网。制定《xx 电力“十一五”发展规划》，描绘好 xx 电力发展的蓝图。提出两年内上 2 座 110 千伏变电所、“十一 五”期内建成 220 千伏变电所的目标。举债投入搞建设，把办公 楼抵押出去建电网，大有破釜沉舟建电网的决心。如今，110 千
伏冷水变已建成投运，110 千伏尖山变年内即将建成，220 千伏 xx 变也有了建设意向。
二是把握企业经营这一主线。我时常提醒自己，虽然我们单 位名称还是“供电局”，但是我们实际是一个完完全全的企业， 我这个局长不过是个企业经理而已。作为企业就要以追求效益最 大化为目的的。因而必须通过有效整合并充分利用企业各种资 源，优化管理流程，强化过程控制。抓住企业经营管理中的薄弱 环节，增强计划、预算、招投标管理的严肃性，加强成本、资金 控制，进一步提高市场营销工作水平，堵塞管理漏洞。今年，企 业效益不错，对历史遗留的坏帐、呆帐有望消除，为今后企业的 发展壮大奠定坚实的基础。
三是抓住安全生产这个基础。始终坚持“安全第一、预防为 主”的方针，坚定“风险可以防范、失误可以避免、事故能够控 制”的信念，认真开展反习惯性违章斗争，下“猛药”治理习惯 性违章，用“重炮”推进反事故斗争；加强“两票三制”、现场 安全、基建与多经、农电安全、电力设施保护、交通和消防安全 管理。这两年来安全上没出什么事，安全基础扎实了，企业发展 才能迈上快车道。
三、勤奋敬业，快乐工作
爱因斯坦所说：“人们把我的成功，归因于我的天才；其实
我的天才只是刻苦罢了。”的确，人的才能不是天生的，是靠坚 持不懈的努力，靠勤奋换来的，只有付出比常人更多的努力才能 铺就成功之路。因而平时工作中，我以勤奋为座右铭，坚持实干 苦干加巧干。参加工作三十多年以来，从未休过年休假，几十年 如一日，上班早到下班则迟退。特别是到 xx 局工作以来，办公 室、宿舍两点一线，早上基本上第一个到岗，即使星期一早上从 金华回来上班，也提早半小时以上；晚上也基本上在办公室处理 事情、看书学习。
在处理工作和家庭的关系，我始终把工作放在第一位，即使 家中有事，也都是“权利下放”，任由妻子处理。今年我家里两 次遭灾，损失达 30 万元以上，但我没有在工作中表露出来，始 终坚持不把家里困难、情绪带到工作中来，一直保持着乐观向上 的心态、饱满的工作热情，大力倡导并身体力行“快乐工作”的 理念。对待工作应该说真正做到了勤勤恳恳、兢兢业业。
四、尽职尽责，推进企业取得新业绩
由于省市局的特别关爱，局领导班子团结一致，全局干部职 工共同努力，今年 xx 电力取得了较好的业绩，主要体现在：一 是电网建设进展顺利。完成了高二乡丰陈等四个行政村供电回归 工程，结束了我县行政区域内由外县供电历史；完成了 93 户无 电户“户户通电”工程，为无电户点亮的光明之灯；完成了方前 ⅱ线和胡宅ⅱ线，2 条 10kv 线路的建设，特别是胡宅线的建设，
为渡过玉山区域茶农炒茶用电的难关起到了积极的作用；110 千 伏尖山输变电工程、新农村电网建设稳步推进。
二是经营业绩良好。今年前 3 季度实现了较好的利润。特别 是二大历史遗留问题的解决，促进了企业资产的转优。一是 1995 年借下的 110 千伏 xx 变 800 万元建设资金问题。先是争取到由 省电力公司帮助偿还借款，接着，我们也不推卸责任，没有停止 与省电力开发公司沟通协调，最终达成归还 45%即 360 万元借款 的意向。二是回收了一笔陈欠电费。通过司法程序取得了 2 辆客 车抵橡胶厂 1997 年的陈欠电费，挽回了部分经济损失。
三是完成了 xx 电网几项关门性动作。2014 年我局完成了变 电所无人值班和开关无油化改造、95598 客户服
篇三：个人违规违纪诫勉谈话整改措施
诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书 3 篇
复习信，又称认识论，是一种常用的日常应用文。这是一封由犯了错误 的个人或领导人写给党或组织的信，保证不再犯错误。
以下是为大家整理 的关于诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书的文章 3 篇 ,欢 迎品鉴！
尊敬的领导：
您好! 感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书! 我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书， 向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。
其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼， 也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等 大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考 虑我现在的责任，造成了工作的失误。
通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来 对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，经过几天的反思，我对自 己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我 对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努 力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的 一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时， 也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，
这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领 导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误 有以下几点：
思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行 动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观 念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：
1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后 果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表 现来弥补我的过错。
3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样 自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在 我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现， 我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果 是严重的，影响是恶劣的。
盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化 悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争 取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，
是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上 班认识很多同事，真的很开心很愉悦!
在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说 明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的 工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入 走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的 应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其 不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己 继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样 的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运， 感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键 的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论 领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给 我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的 工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。
____年_月_日，发生__事件，构成铁路交通一般 C24 事故，给公司在社 会上造成了较大的负面影响。____年_月_日，此次安全事故，先后上了公 司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。_月 _日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政__书记、__总经理两 位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故， 我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照四不放过的原则，来吸取
经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖 公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我 负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上， 这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真 制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进 一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平， 为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施 报告如下。
一、存在问题 1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥 者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正 把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员 工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。
1 2、施工技术复核审查不严格。__构件刚度不够，设计无检算，在现场已 经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、 严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对 优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任 人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全 面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。
紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督
促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经
发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技 师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼 睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干 部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上 来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我 这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有 了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很 不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施 2 以__事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀 起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和 正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论， 学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及四新运用，学习公 司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观 管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上 完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，
严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按 工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健 康和谐运行，提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍 间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议， 以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的 问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方 法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节 做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。
通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信 任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让 员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。
3 如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控 的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自 我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作， 力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟， 给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。
总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要 求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思 想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用， 为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业
持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。
尊敬的组织部领导：
我怀着无比愧疚的心情，向各位领导做出深刻的检讨，由于我上学期间
学习不够认真，成绩不理想，高中毕业复读一年后，在家长的安排下以高 考移民的方式，参加了__的高考，后又迁回__工作，并在以后的工作中没 有如实向组织反映这个问题，对自身出现的这个情况，我向各位领导做出 深刻的检讨。
出现这个问题，主要是因为自己在思想认识上不到位，对干部档案管理 的严肃性没有在思想认识上引起高度重视。同时，对干部档案管理的制度、 规定学习不够认真、细致，没有对相关条目进行准确的理解和把握。
在今后的工作中，我会严格执行相关规章制度，认真听取、坚决服从领 导的指示和要求，确保将各项工作做到位。同时，认真吸取这次的教训， 认真对待组织部门对我的批评和教育，不断提高自己的思想认识水平，坚 决杜绝此类问题的再次出现。
总之，我会更加严格要求自己，不断加强自身学习，认真履行好岗位职 责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请组织考验！
____年 2 月 26 日
篇四：个人违规违纪诫勉谈话整改措施
诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间
个人检讨书范文(通用多篇)
复习信，又称认识论，是一种常用的日常应用文。这是一封 由犯了错误的个人或领导人写给党或组织的信，保证不再犯错误。
以下是为大家整理的关于诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期 间个人检讨书的文章 3 篇 ,欢迎品鉴！ 诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书篇 1
尊敬的领导：
您好! 感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书! 我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。
这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决 心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真 的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性， 于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导 和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任， 造成了工作的失误。
通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也 是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，经过
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几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和 分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时 处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年 来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉 了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢 开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此， 这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到 对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中 的致命错误有以下几点：
思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识， 也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工 作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适 的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：
1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能 造成的严重后果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好， 以优秀的表现来弥补我的过错。
3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
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此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家 都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、 做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律 观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服 务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣 的。
盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机 会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力 工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我 要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误， 给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的 很开心很愉悦!
在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也 说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作 做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思 想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感 到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果 不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵 和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样 的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到
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了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上， 无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向 你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同 时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表 示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请 领导相信我。
诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书篇 2
尊敬的组织部领导：
我怀着无比愧疚的心情，向各位领导做出深刻的检讨，由于 我上学期间学习不够认真，成绩不理想，高中毕业复读一年后， 在家长的安排下以高考移民的方式，参加了 xx 的高考，后又迁 回 xx 工作，并在以后的工作中没有如实向组织反映这个问题， 对自身出现的这个情况，我向各位领导做出深刻的检讨。
出现这个问题，主要是因为自己在思想认识上不到位，对干 部档案管理的严肃性没有在思想认识上引起高度重视。同时，对 干部档案管理的制度、规定学习不够认真、细致，没有对相关条 目进行准确的理解和把握。
在今后的工作中，我会严格执行相关规章制度，认真听取、 坚决服从领导的指示和要求，确保将各项工作做到位。同时，认
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真吸取这次的教训，认真对待组织部门对我的批评和教育，不断 提高自己的思想认识水平，坚决杜绝此类问题的再次出现。
总之，我会更加严格要求自己，不断加强自身学习，认真履 行好岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请组织考验！
20XX 年 2 月 26 日 诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书篇 3
20XX 年 x 月 x 日，发生 xx 事件，构成铁路交通一般 C24 事 故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。20XX 年 x 月 x 日， 此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见 公司内部对安全事故的高度重视。x 月 x 日下午，对我个人发出 诫勉谈话通知书，且公司党政 xx 书记、xx 总经理两位领导百忙 中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故， 我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原 则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问 题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事 故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理 责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意 见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措 施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步 增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务 水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现
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将个人整改措施报告如下。
一、存在问题 1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为
领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落 实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到 实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈 滋生出安全的阴影。
1 2、施工技术复核审查不严格。Xx 构件刚度不够，设计无检 算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进， 没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身 的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生 们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有 预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员 没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的 人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携 备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实 上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸 降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，
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然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操 作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项 目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小 病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问 题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实 不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领 导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施 2 以 xx 事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部 范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在 公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改， 确实提高自己。
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工 程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技 术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习， 提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心 应手，提高自己的综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方 面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，
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在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制 度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤 其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的 管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和 各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注 意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上 的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力， 才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我 做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施 工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开 诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚 信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化 的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿 感。
3 如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、 提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断 创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需 要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低， 同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结
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果，以及完成企业交给我的每一项新任务。
总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公
司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半 年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发 挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水 平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出 自己应有的贡献。
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篇五：个人违规违纪诫勉谈话整改措施
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篇一:诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告
20XX年x月x日,发生xx事件,构成铁路交通一般c24事故,给公司在社会上造成了较大的负面影响。20XX年x月x日,此次安全事故,先后上了公司总经理办公会和公司党委会,可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午,对我个人发出诫勉谈话通知书,且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间,亲自约谈。没有偶然,只有必然,面对安全事故,我们必须深刻反省,深层剖析,找到原因,按照“四不放过”的原则,来吸取经验教训。客观的原因不赘述,主观上,因为我的问题,给公司抹黑,拖公司后腿,我感到寝食不安,对此次安全事故的发生,作为项目经理,我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上,这些天我又客观征求意见、深层次
查找存在问题,认真分析原因,并认真制定了整改措施,在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变,进一步增强了自己的政治观念、责任意识,提高自己的综合素质与业务水平,为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题
1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候,作为领导者和指挥者,越应该冷静,换个角度,明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空,真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处,防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯,不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。
2、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够,设计无检算,在现场已经发现问题后,没有及时得到妥善复核与技术改进,没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部,没有在应该具有相对优势的方面,给务实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化,没有预备后备责任人,项目人员动态调整后,相应的组织机制及人员没有动态调整,没有全面细致的预想,没有演练,没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急,速效救心,随身携备,泰然不惊。这么关键的事项,我没有
督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然,只有必然。事实上,之前已经发现事故苗头,现场明细与图纸不符,比设计图纸降低标准,现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进,然而,经过一个个员工的手与眼睛,一层层的关口和限制,从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部,从现场、工区到项目部,从材料到技术,没有反映出来,没有反映上来,慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管,多渠道的监控,还是耳目失聪。
以上四个方面的问题,汇总起来,确实反映出在相当一些问题上,从我这里开始,就有了麻痹大意的侥幸心理,就有了落实不到位的隐患,就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理,领导管理素质、能力与水平还很不够,还亟待充电与提高。
二、整改措施
以xx事件为契机,结合安全活动月活动的开展,在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内,在公司领导的真切关怀和正确指导下,我必须严于律己,认真整改,确实提高自己。
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范,学习工程管理理论,学习领导行为艺术,学习社交与口才,学
习工程技术及“四新”运用,学习公司的有关规章制度等,通过这些学习,提高自己的专业水平,在项目宏观管理的统筹与掌控上,能得心应手,提高自己的综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面,在制度上完善从严,在分工上明确从实,在责任上落实从细,在操作上可行从密,严格监控,细化应急,动态跟进,按规章制度办事,按操作流程办事,按工作标准办事,保证项目管理,尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行,提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间,和各部门、各工区间,和各劳务队伍间,和外围地方环境上,加强充分的交流与沟通,注意他们的意见和建议,以及他们的需求,只有建立在交流沟通上的调查研究,才能反映出真实的问题,才能集思广益、群策群力,才能方便决策和执行。讲究工作方式方法,改进工作作风,从我做起,厂务公开、集体决策、党政会签;从细节做起,每一项施工与结算,工作流程与标准,让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流,通过平等和谐的交流,建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围,凝心聚力,形成公司企业文化的力量,让员工有积极健康向上的心态,有乐观的责任感与归宿感。
如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度,以认真
负责、提高管控的务实精神,以改进作风、沟通团队的力量,定能不断创新强身,完善自我,适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要,搞好本项目的后续工作,力求将此次事件的影响降到最低,同时给大家确实敲响安全生产的警钟,给企业一个较为满意的结果,以及完成企业交给我的每一项新任务。
总之,我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机,严格按照公司党委的要求,认真整改自身存在的问题和不足,力争通过这半年的诫勉,自己在思想观念、工作作风上都有明显进步,努力发挥好党员干部的先锋模范作用,为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高,为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。
整改报告人:xxx
20XX年x月x日
篇二:诫勉谈话整改报告
楼子营小学整改报告
20XX年5月26日下午,楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话,给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题:
一、安全教育方面抓的不够到位,存在很多安全隐患。
二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。
三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。
四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。
五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度,杜绝腐败行为。
六、部分教师还存在慵懒现象,迟到早退的不少。
27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议,会上传达了镇政府的诫勉内容,同时根据镇政府提出的诫勉问题,要求所有与会人员会后深入思考,提出切实可行的整改措施,形成材料,同时通过了整改决议。整改工作由校长督促,各分管干部牵头,各部门为责任主体开展,学校拿出整改计划,各部门对照问题制定整改措施,限期整改,对于近期能整改的坚决及时整改,对远期的或需上级支持的制定时间表,并在今后形成自评自
篇六：个人违规违纪诫勉谈话整改措施
尊敬的领导：
您好! 感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书! 我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向 您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领 导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识 到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领 导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作 的失误。
通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自 己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，经过几天的反思，我对自己这些年的 工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是 比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年 来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导 对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而 认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更 为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以 下几点：
思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上 真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不 够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：
1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来 弥补我的过错。
3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由
散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集 体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将 无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨 为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的 发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识 到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的 很开心很愉悦!
在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明， 我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足 够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想 动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深 感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时 发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严 重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心 的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路 上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发 自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导 怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会， 使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积 极的贡献，请领导相信我。
2012 年 x 月 x 日，发生 xx 事件，构成铁路交通一般 C24 事故，给公司在社 会上造成了较大的负面影响。2012 年 x 月 x 日，此次安全事故，先后上了公司总 经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x 月 x 日下午， 对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政 xx 书记、xx 总经理两位领导百忙中 挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省， 深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因 不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，
对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责 任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存 在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都 力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综 合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将 个人整改措施报告如下。
一、存在问题 1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者， 越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全 过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯， 不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。
1 2、施工技术复核审查不严格。Xx 构件刚度不够，设计无检算，在现场已经 发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、 动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务 实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人， 项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预 想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效 救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现 事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次 来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口 和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目 部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立 体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里 开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和 谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电
与提高。
二、整改措施 2 以 xx 事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排
查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下， 我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习 领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有 关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与 掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善 从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控， 细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保 证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的 管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间， 和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们 的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思 广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从 我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工 作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐 的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力， 形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归 宿感。
3 如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务 实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新 形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件 的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的
结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。
总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，
认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工 作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理 素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出 自己应有的贡献。
尊敬的组织部领导：
我怀着无比愧疚的心情，向各位领导做出深刻的检讨，由于我上学期间学习 不够认真，成绩不理想，高中毕业复读一年后，在家长的安排下以高考移民的方 式，参加了 xx 的高考，后又迁回 xx 工作，并在以后的工作中没有如实向组织反 映这个问题，对自身出现的这个情况，我向各位领导做出深刻的检讨。
出现这个问题，主要是因为自己在思想认识上不到位，对干部档案管理的严 肃性没有在思想认识上引起高度重视。同时，对干部档案管理的制度、规定学习 不够认真、细致，没有对相关条目进行准确的理解和把握。
在今后的工作中，我会严格执行相关规章制度，认真听取、坚决服从领导的 指示和要求，确保将各项工作做到位。同时，认真吸取这次的教训，认真对待组 织部门对我的批评和教育，不断提高自己的思想认识水平，坚决杜绝此类问题的 再次出现。
总之，我会更加严格要求自己，不断加强自身学习，认真履行好岗位职责， 以加倍努力的工作来证明自己，恳请组织考验！ 2020 年 2 月 26 日
篇七：个人违规违纪诫勉谈话整改措施
党员领导干部民主生活会 征集意见及建议梳理汇总
1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁 和形式主义。
3．工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各 项工作的督察，要注重细节。
4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好 各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建 议。多下基层，关心基层干部。
5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一 步推进发展。
1、领导班子成绩方面 （1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了
较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，
相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨 论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体
力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确， （4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽
心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要
求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为 的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活 情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理， 增加领导与基层干部的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和 知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应 将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意 见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方 面，持之以恒不够。
（5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作 中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的 威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作 能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有 较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三 个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
（2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺 乏领导风范和艺术。
（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不 能武断。
有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心 工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重 大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事 前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、“灭火”
党员民主生活会征集意见建议汇总 1．领导班子一定要维 护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心， 带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。
2．党支部 要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设 学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员
先锋模范作用。
3．要切实联系群众，急群众之所急，想 群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心 的问题，如盖车棚、提高福利标准等。多开展有益于群众身 心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的 感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。
4．建 立领导班子信箱，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握 学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
5．充 分发挥教代会职能。
6．领导班子团结合作，顾全大局， 关心教职工学习生活。多听取群众意见。
7．领导干部要 发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见，与教职工 座谈，倾听教职工的心声。
8.领导能让教职工参加各种外 出学习，大开眼界。
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