小学学校规章制度

下面是小编为大家整理的小学学校规章制度,供大家参考。

　

　- 1 - XXXX 学校规章制度

　XXXX 学校教科研奖励制度 为使我校教科研管理进一步规范化、制度化，为了奖励在教科研活动中做出优异成绩的教职工个人，调动广大教职工的积极性和创造性，不断推进我校教科研工作更好更快发展，努力提高我校教科研整体实力，根据兄弟学校经验并结合我校实际，特制定本办法。

　一、奖励对象 从事教科研工作及各类比赛获奖的教师 二、奖励措施 （一）课题研究奖励 1.区级正式立项课题，课题正式结题后，给予课题组一次性奖励 300 元。

　2.市级正式立项课题，课题正式结题后，给予课题组一次性奖励 600 元。

　3.省级正式立项课题，课题正式结题后，给予课题组一次性奖励 1000 元。

　4.级正式立项课题，课题正式结题后，给予课题组一次性奖励 1500 元。

　备注：

　1.所有课题的立项申报须经学校教科研室审核同意。

　- 2 - 2.同一课题研究成果按获奖的最高级别予以奖励，不能重复得奖。

　3.研究课题长达验收期一年仍未验收者，收回研究经费，课题负责人一年内不得再申报新课题。

　4.所需研究经费超出学校发给研究经费，学校不再追加。特殊情况经校委会讨论确定，可适当追加。

　（二）论文、著作奖励 1.教师个人论文发表奖励制度（以刊物原件为准）

　（1）发表在、省、市、区级正式刊物上的论文，奖励上限分别为 300 元、200 元、100 元、50 元； （2）论著主编、副主编、作者上限分别为 500 元、300元、200 元。

　2.教师个人论文在教育行政主管部门组织的论文征集、评奖活动中获奖奖励制度（以获奖证书原件为准）。

　参加各教育主管行政部门组织的论文征集、评选，级一、二、三等奖学校一次性奖励 300 元、200 元、100 元；获省级一、二等奖一次性奖励 200 元、100 元；获市级一、二等奖一次性奖励 100 元、50 元；获区级一等奖的奖励 50 元。

　以上论文著作均以晋升职称刊物要求为准。

　（三）教学评选活动奖励 1.教学荣誉奖励 名师、教学能手、学科带头人

　- 3 - （1）获得级名师、教学能手奖励 1000 元。

　（2）获得省级名师、教学能手奖励 500 元。

　（3）获得市级名师、教学能手奖励 200 元 （4）获得区级名师、教学能手奖励 100 元。

　2.优质课、公开课评选奖励 （1）对获得级优质课、公开课评选一、二、三等奖的教师，学校一次性奖励 500 元、300 元、200 元：

　（2）对获得省级优质课、公开课评选一、二、三等奖的教师，学校一次性奖励 300 元、200 元、100 元； （3）对获得市级优质课、公开课评选一、二等奖的教师，学校一次性奖励 200 元、100 元； （4）对获区级优质课、公开课评选一等奖的教师一次性奖励 100 元。

　（四）各类活动比赛奖励 教师组织、辅导学生参加教育行政主管部门组织的，学校同意参加的科技创新大赛、教学类学科竞赛、专业技能比赛、作文竞赛、文体、书画竞赛等教学类项目的竞赛活动，学生单项取得名次的，对辅导教师按如下标准进行奖励（以学生获奖证书为依据）

　（1）对获得级各类竞赛活动一、二、三等奖的辅导教师，学校一次性奖励 800 元、500 元、300 元：

　（2）对获得省级各类竞赛活动一、二、三等奖的辅导

　- 4 - 教师，学校一次性奖励 500 元、300 元、200 元； （3）对获得市级各类竞赛活动一、二等奖的辅导教师，学校一次性奖励 300 元、200 元； （4）对获得区级各类竞赛活动的辅导教师，一次性奖励 100 元。

　XX 市 XX 区 XXXX 学校 XX 区 XXXX 学校职称晋升考核赋分办法 （2022 年 1 月学校二届三次教代会通过）

　各项赋分依据 XX 市《评审中（高）级教师职务量化赋分参考指导标准》为主，结合 XX 市教育系统有关聘任办法及市区学校和我区兄弟学校的聘任工作情况，根据我校实际，制定本赋分办法。

　一、基本条件 1.遵纪守法、无违法违纪 (包括严重的教学事故 )行为; 2.职业道德考核合格以上; 3.具有相应专业技术岗位所需的职业资格; 4.具各相应专业技术岗位所需的专业技术能力、水平、业绩,并得到同行、学生的认可; 5.继续教育学分符合相关规定; 6.适应岗位要求的身体条件； 7.具备学校(事业单位)工作实际的其他条件。

　- 5 - 二、有下列情形之一者，不予 1.教师个人职业道德考核不合格人员； 2.近三年年度考核有一次基本称职（基本合格）或不称职（不合格）的人员； 3.未取得相应教师资格证的人员； 4.近两年病假、事假累计超过半年以上的人员（正常产假除外）； 5.从事有偿补课或向学生推销教辅材料等谋取利益被查处的人员； 6.受纪或者行政处分期间的人员。

　7.不符合省市文件规定的申报条件的人员。

　三、赋分的主要组成有 ①学历赋分。②年限赋分。③综合表彰奖励赋分。④教学奖励赋分。⑤德育工作奖励赋分。⑥教学成果项赋分。⑦其它赋分。⑧近三年 XXXX 学校全方位目标考核赋分。

　（一）学历赋分 硕士 8 分、本科 6 分、专科 4 分、中专 2 分。

　说明: 1.正规全日制院校毕业，其学历赋分在相应学历分值上再增加 1 分； 2.校、干函大学学历，结业证、课程班毕业证不赋分。

　（二）年限赋分 教学年限：教学工作年限，每年 1 分，20 分以上每年赋

　- 6 - 0.5 分，累计计算上不封顶。

　任现职年限：聘任现专业技术职务年限，每年 1 分，10分以上每年赋 0.5 分，累计计算上不封顶。

　兼职年限：任现职以来，进入 XXXX 学校以前的班主任及中层以上干部，每年赋 0.5 分，任现职且进入 XXXX 学校以来的班主任、中层干部每年 1 分，校级领导每年 2 分，2019年 9 月以后任班主任、中层干部每年 2 分，校级领导每年 3分，以学期为单位计分，2021 年 9 月以后中间不任班主任或中间接任班主任的，按实际任班主任时间以月为单位按比例赋分，一学期即为半年，累计计算不封顶（此项同一年的班主任及中层以上干部不重复计分）；任现职以来，进入 XXXX学校以前的学科组长、备课组长每年赋 0.25 分,任现职且进入 XXXX 学校以来的学科组长、备课组长每年 0.5 分，不满一年不计分，进入 XXXX 学校以后评选的优秀教研组长再赋0.5 分。（此项同一年的学科组长、备课组长不重复计分），累计不超过 5 分。

　支教年限：任现职以来，进入 XXXX 学校以前由区直学校去农村学校支教，一年以上计 0.5 分，进入 XXXX 学校以来由区直学校去农村学校支教，一年以上计 1 分；援疆、援藏、援边一年以上计 2 分，不累计赋分。

　年度考核：任现职以来，年度考核优秀等次，每年赋 1分，累计赋分，上不封顶。

　- 7 - （三）综合表彰奖励赋分（任现职以来）(个人所获得的全部综合表彰奖励累计赋分，同一年度同一称号按最高奖项赋分，不累计赋分。) 1.综合奖励名称 优秀教师、十佳教师、百佳教师，优秀教育工作者，拔尖人才，五一劳动奖章获得者，记三等功。（各级名师、最美教师等同于优秀教师）

　2.按表彰奖励等级赋分 （1 省表彰或省人事厅与省教育厅联合表彰 10 分； （2）省教育厅、市表彰或市人事局与市教育局联合表彰 8 分； （3）市拔尖人才、市级五一劳动奖章赋 6 分，记二等功赋 6 分、市教育局 5 分、三等功赋 4 分； （4）区、县（或等同于县委、县，区委区的章）、县教体局和人社局联合颁发赋 4 分；2017 年以后区县教体局颁发的同样赋 4 分。

　（5）进入 XXXX 学校以后的校级优秀教师、教育工作者赋 1 分。

　（四）教学奖励赋分（任现职以来）(限报三项，每项计最高) 1.奖励名称为教学能手、优质课（精品课）、说课、课件等。

　- 8 - 2.按奖励等级赋分 （1）教学能手（本项限一件最高项，不累计赋分）：

　省级 8 分、地市级 6 分、县区级 4 分。进入 XXXX 学校以来的校级教学能手 0.5 分。

　（2）优质课（仅限于现场评比，本项限一件最高项，不累计赋分）：

　省教研室一等 5 分、二等 4 分、三等 3 分； 市教研室一等 3 分、二等 2 分、三等 1 分； 县区教研室一等 1 分、二等 0.5 分； 注：在、省市、县区级教研室组织的公开课分别按 2 分、1 分、0.5 分赋分。

　（3）说课、课件、录像课、优课、优秀教案（本项限一件最高项，不累计赋分）：级一等 3 分、二等 2 分、三等 1分；省级一等 2 分、二等 1 分；市级一等 1 分、二等 0.5 分；县区级一等 0.5 分；不分等级的按一二等奖的平均分赋分。

　注：上述 2、3 条只有教研室组织的按标准赋分，其他教育行政部门组织的折半赋分。

　（五）德育工作奖励赋分（任现职以来）(限报三项，每项计最高) 1.奖励名称优秀班主任，优秀辅导员（大队、中队、团委），先进班集体，走青春路、做育花人，师德标兵，师德模范，师德先进个人，德育先进个人，德育先进工作者。

　- 9 - 2.按奖励等级赋分 （1）优秀班主任、先进班集体：（本项限一件最高项，不累计赋分）

　①省级赋 6 分、市级赋 4 分； ②市教育局赋 3 分、区教体局赋 2 分； ③进入 XXXX 学校以后的校级优秀班主任赋 0.5 分。

　④进入 XXXX 学校以后的先进班集体按同级别优秀班主任折半赋分。

　（2）优秀辅导员（大队、中队、团委）、师德标兵、师德模范，师德先进个人，德育先进个人，德育先进工作者：按优秀班主任标准赋分。以上称号仅限于委及教育行政主管部门颁发。（本项限一件最高项，不累计赋分）

　（3）走青春路、做育花人或同等次的班主任技能大赛、能力比赛等：（本项限一件最高项，不累计赋分）

　市级：一等 3 分、二等 2 分、三等 1 分； 县区级：一等 2 分、二等 1 分、三等 0.5 分。

　（六）教学成果赋分（任现职以来）(限报三项，每项计最高) 1.奖励名称教师素质大赛、优秀辅导（指导）奖、课题研究、论著。

　2.按奖励等级赋分 （1）教师素质大赛：（本项限一件最高项，不累计赋分）

　级一等奖 5 分、二等奖 4 分、三等奖 3 分；

　- 10 - 省级一等奖 4 分、二等奖 3 分、三等奖 2 分； 市级一等奖 3 分、二等奖 2 分、三等奖 1 分； 县区级一等奖 2 分、二等奖 1 分、三等奖 0.5 分； 注：①教研室或者教研院的按以上标准赋分，其他教育行政部门或业务部门的折半赋分。

　②无聘期的区学科带头人、区教坛新秀按素质大赛二等奖赋分、区 A 级教师按素质大赛三等奖赋分。单项比赛折半赋分。

　（2）优秀辅导（指导）教师奖：（本项限一件最高项，不累计赋分）

　级一等 2.5 分、二等 2 分；省级一等 2 分、二等 1.5 分； 市级一等 1.5 分、二等 1 分；县区级一等 1 分、二等 0.5分。

　注：仅限数、理、化、生、信息等奥赛及英语、技能、创新设计大赛辅导奖；其他县区级辅导奖赋 0.5 分、市级以上辅导奖赋 1 分，不累计赋分。

　（3）课题研究、论文、著作、教科研成果：（本项限一件最高项，不累计赋分）

　①课题研究先进个人、优质课论文获奖 0.5 分，累计不超过 1 分。

　②参加课题研究，经专家鉴定（由规划办或社科办组织鉴定的）结题有结果的，主持人及其他人：级课题 4 分、2

　- 11 - 分；省级课题 3 分、1 分；市级课题 2 分、1 分；县区级及其它市级以上各级教育行政业务部门鉴定结题有结果的课题 1 分。

　③公开发表论文：教育、教育报赋 4 分；山东教育、现代教育导报赋 3 分；《现代教育》赋 2 分；《XX 教育》赋 1 分；其他同时具有 ISSN 和 CN 刊号的市级以上刊物赋 0.5 分。

　（限第一位）

　注：发表在增刊、特刊、专刊、专辑、论文汇集上的不赋分。

　④获奖论文（限第一位）

　教育学会学科委员会:一等奖 0.5 分、二等奖 0.5 分； 省教研室、教科所：一等奖 0.5 分、二等奖 0.5 分； 市教研院（省教科所、省电教馆，省教育社）：一等奖0.5 分、二等奖 0.5 分； 县区教研室（市电教馆、教科所）：一等奖 0.5 分；县区电教馆、教科所折半赋分。其他发证单位不赋分。

　⑤参编教材：

　部级统审定教材，主编 5，副主编 4 分、编委参编者 2 分；省级统审定教材，主编 4 分、副主编 2 分、编委参编者 1 分；市级、校内公开出版教材，主编 3 分、副主编 2 分、编委或参编者 1 分；正在使用的未公开出版的地方教材、校本教材，主编、副主编 1 分、编委或参编者 0.5分。教辅用：省、市教研室组织参编者每本 1 分。

　- 12 - ⑥教育科研优秀成果奖：

　省级：一等 4 分，二等 3 分，三等 2 分（省教育厅颁发的）； 市级：一等 3 分，二等 2 分，三等 1 分（市教育局颁发的）； 县区级：一等 1 分，二等 0.5 分； 教科研部门、其他教育业务主管部门颁发的折半赋分。

　注: 教学成果赋分，其中教师素质大赛奖、优秀辅导奖各限 1 项；课题研究、论文、著作、教科研成果只限 1 项。

　（七）其他赋分（任现职以来）

　1.学科带头人(有聘期的）：市级赋 3 分、县区级赋 2 分。（本项限一件最高项，不累计赋分）

　2.学科中心组成员：市级赋 2 分、县区级赋 0.5 分。（本项限一件最高项，不累计赋分）

　3.XX 市青年学术技术带头人赋 2 分。（本项限一件最高项，不累计赋分）

　（八）全方位目标考核赋分 进入 XXXX 学校以后近三学年全方位目标考核成绩计入赋分，一、二、三等分别按 10 分、8 分、6 分赋分。（建校前四学年每学期一、二、三等分别按 10 分、8 分、6 分赋分，按进入本校实有学期的平均赋分计算）。外校新调入的教师提供原学校考核等次，直至在本校考核满三年为止不再使

　- 13 - 用。

　四、特殊情况说明（如申报同系列中出现分数相同，按下列顺序排序）

　1.现任干部、现任班主任优先； 2.任现职称年限长短，年长者优先； 3.按年龄大小，长者优先； 4.遇特殊情况，校委会另行研究。

　五、特别说明 1.学校按综合荣誉或按其他相关荣誉的荣誉称号，如遇称号更改或与学校实际的荣誉称号不符的，经校委会认可按学校的荣誉称号赋分。

　2.如：慈善先进个人、巾帼英雄、禁毒先进个人、职专招生先进个人、优秀团干部、十大杰出青年等学校的荣誉称号，经校委会认可赋 0.5 分，（本项限一件，不累计赋分。）

　3.在个人赋分中，凡提供假材料、假证明、假经历等东西取得赋分，经核实后，本年度不得评优选先，5 年内取消职称晋升资格。

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