机构编制核查自查报告7篇
篇一：机构编制核查自查报告
2021 机构编制自查报告
2021 机构编制自查报告 3 篇机构编制自查报告市编委：
根据省编办《关于开展 xxxx 年度机构编制管理规定执行情况考 核工作的通知》（皖编办〔xxxx〕230 号）、市政府办公厅《关于 将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合 政办秘〔xxxx〕45 号）、《关于 xxxx 年度目标考核与 xxxx 年年度 目标编制工作的通知》（合政办秘〔xxxx〕135 号）、《关于开展 xxxx 年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔xxxx〕 157 号），现将肥西县 xxxx 年度机构编制管理规定执行情况报告如 下：
一、机构编制管理总体情况通过 xxxx 年、xxxx 年、xxxx 年、 xxxx 年和 xxxx 年县乡机构改革，我县县级机关共设置 32 个机构， 其中：县委工作机构 8 个；县政府工作部门 24 个。县委、县政府派 出机构 3 个、直属事业单位 9 个。
人大、政协、法院、检察院机关 4 个。
群众团体组织 5 个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合 会、科学技术协会。
从 xxxx 年起，我县通过区域调整，乡镇由原来 31 个调整至目前 14 个镇。
县本级行政编制为 635 名，实有人员 798 人；乡镇行政编制 708 名，实有人员 608 人；政法专项编制 739 名，实有人员 681 人。
全县县属事业单位 372 家，事业编制总数 10672 名，实有人员 10378 名。其
中：全额拨款编制 8348 名，差额拨款编制 1455 名，自收自支编 制 869 名；全额拨款人员 7935 人，差额拨款人员 1017 人，自收自 支 1426 人。
二、机构编制管理规定执行情况（一）严格控制机构编制，规范 人员调配严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制 和人事管理工作的意见》（肥发〔xxxx〕4 号）和《关于进一步加 强机构编制管理的通知》（肥编〔xxxx〕13 号）规定，坚持一支笔 审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂 解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。
少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔xxxx〕144 号 文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县 内调剂。
在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单 位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意 办理公开招考或者人员调动手续。
（二）加强事业单位管理，做好年检工作为加强对事业单位管理， 根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局 每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开 办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、 出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实 时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。
截止 xxxx 年 xx 月底，全县已办理事业单位法人登记 248 家，其 中新登记的 21 家，注销登记的 1 家，需要参加年检的 168 家，变更 58 家，实际应参加年检的单位 159 家，年检合格 159 家，年检合格 率达 100%。
（三）落实编制实名制管理全县机关、事业单位在编在岗人员全 部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐 中进行实名登记管理。
（四）机构编制动态管理在严格控制机构编制增长的情况下，根 据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单 位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对 教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县 中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为 教育系统设置了 2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源
的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才 引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我县 乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行 了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。
四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况（一）机构变动 情况。2007 年，合肥市批准肥西县人民政府设立 27 个工作部门， 经 2010 年政府机构改革整合，现为 24 个政府工作部门，减少 3 个 行政部门。按照皖编办〔xxxx〕31 号文件规定，全县通过事业单位 调查清理工作，对职
责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的 8 家事业单位（不含 7 家中小学），给予撤销；对职能已大部分萎缩、 任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政 主管部门同步划转到新组建部门的 6 家事业单位，进行了合并；对 面向市场从事生产经营或中介服务活动的 16 家事业单位，进行改制；
保留事业单位 263 家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小 学校、全日制普通高等学校）。
机构编制自查报告按照你办 20xx 年 9 月 15 日通知要求，我局对 机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况 1、机构沿革情况我局成立于 20xx 年（x 编发 （20xx）44 号）。现内设机构 4 个（x 府办发[20xx]4 号），分别 为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务 业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室）， 市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济 贸易股（商务综合执法大队）。
2、编制及实有人员情况根据 x 府办发[20xx]4 号文件规定，核 定我局行政编制 6 名，工勤编制 1 名；x 编发[2012]74 号文件规定 核定事业编制 5 名。现实有人数 14 人，其中：行政 7 人（xxx 编制 在商务局，人在县人大工作；xxx 退居二线），工勤 1 人，事业 5 人（xxx20xx 年 8 月 4 日调入 x 人社发[20xx]134 号），编外聘用 1 人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况
篇二：机构编制核查自查报告
县住建局关于开展机构编制核查工作的自查报告
根据县机构编制委员会《关于印发<金寨县机构编制核 查工作实施方案>的通知》（金编[2012]1号）和《关于认真做 好机构编制核查工作的补充通知》（金编办[2012]6号）文件 精神，我局对照机构编制的，结合本单位机构编制执行情况、 法人制度落实和履职业务职能的实际情况，开展了自查工作。
现将机构编制核查工作情况自查报告如下：
一、机构编制基本情况 全局人员编制77名，其中全额编制46名，自收自支编制31名；
全局实有在职在编人员89名，其中全额编制人员48名，自收 自支编制41名。
根据中共六安市委办公室、六安市人民政府办公室《关于印
发金寨县人民政府机构改革方案的通知》(办[2010]2号)文件 精神，我局内设五个机构：办公室(财务审计股) 、行政审批 服务股(政策法规股) 、城乡规划局、建筑业监管股(建筑节能 与科技股)、住房保障与房地产开发管理股 。下属事业单位 为：房地产管理局、集镇建设办公室、市政路灯园林管理所、 污水管理处、规划建设管理执法大队、建设工程质量监督站、 国有土地房屋征收与补偿办公室和设计室。其中，国有土地 房屋征收与补偿办公室于2011年6月9日按照《关于成立金寨 县国有土地房屋征收补偿办公室的通知》（金编[2011]12号） 文件正式成立。根据《关于印发县住房和城乡建设局主要职 责内设机构和人员编制规定的通知》（金政办[2010]115号） 文件，县住建局行政编制10名。其中局长1名，副局长3名， 总工程师1名（副科级），城乡规划局局长1名（高配副科级）；
股级职数5名。
目前，实有在编人数共89人，其中：行政编制10名；专业技 术人员总数79人 二、履职情况 (一)承担业务职能 我局作为整个城市建设的职能部门，具体承担的业务职能为：
贯彻执行国家、省关于住房和城乡建设及城乡规划工作方针 政策和法律法规；结合本县实际制定规划、房地产业、建筑 业、建材业、市政公用事业、风景名胜区、勘察设计咨询业
的中长期规划、年度计划；拟定地方性实施细则和具体办法；
监督检查住宅与房地产业、建筑行业法律、法规、政策、措 施的执行情况；负责房地产及建筑市场行政复议和行政诉讼；
实施行业监督管理。严格执行《中华人民共和国城市房地产 管理法》、《城市房地产管理办法》《城乡规划法》、《安徽省城 乡规划条例》等专项政策法规，坚持依法管理。
(二)管理制度完善 2011年根据新的业务职能，我局在已有制度、职责汇编的基 础上，对各项工作重新进行审视，新定和修订了一系列管理 制度，对改变职能的部门及新建部门的职责也进行了修定和 增定，形成了2011年版的《金寨县住房和城乡建设局管理制 度汇编》。健全的制度、规范的管理工作为全局各项业务工作 的正常开展提供了保障。
(三)取得的成绩 经过不断的努力，我局在2010年度荣获“人口和计划生育综合 治理先进单位”、“全市建设行业安全生产目标管理 先进单 位”、“县直单位党的建设综合考评先进单位”、“项目推进工 作先进单位”、“县直单位目标考评先进单位”、“先进基层党 组织”以及“全县“十一五”扶贫开发工作先进单位”等十多项 先进单位称号，2011年度被评为“县直单位党的建设综合考评 先进单位”、“创建文明县城工作先进单位”、“双拥合格单位” 和“综治先进单位”等多项荣誉称号。
三、自检自查情况 (一)机构启动运转情况 2010年8月县建设局正式使用新名称县住房和城乡建设局，按 规定启用部门印章、对外挂牌、办理组织机构代码证；设置 部门内设机构，明确内设机构职责、名称、规格、数量；并 严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到 位到岗。
(二)职责履行情况 1、县住建局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存 在履行职责越位、错位、缺位的问题；部门机构与内设机构 衔接到位，岗位责任制度健全，责任落实到；部门职责纳入 年度工作计划并组织实施；出台相关政策措施，推进主要职 责的落实。
2、职责履行过程规范。在履行职责过程中没有发生或存在重 大失误；政务信息、工作程序均按规定进行公开；部门行政 审批事项的办理按规定时限完成，办理过程规范。
3、职责履行效果较好。部门职责履行全面落实；部门行政审 批事项的办理效果规范；在工作中具有创新精神，开拓进取。
(三)机构编制管理情况 1、机构设置规范。县住建局严格按照规定程序呈报机构设立， 不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立；
2 、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及
其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数 增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报 经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编 制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过 擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职 数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、 人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
4、机构编制其他方面管理规范。明确由党组书记、局长王观 全同志分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工 作，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体 工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、 谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。
(四)存在的问题 根据《关于报送<县住建局事业单位机构编制清理规范实施 意见>的报告》（金住建[2011]222号）文件，按照“理顺关系、 优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优 化效能的原则，要求对住建系统8个事业单位通过撤销、合并、 重组，优化组合成5个事业单位。
2011年，县住建局按照县委、县政府的要求正常开展工作， 一年来较好的完成上级下达的各项工作指标。目前，全局干 部职工正以良好的工作状态全身心投入到“十二五”的发展高
潮中。在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规 定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强 和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础 性工作，并要求局负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻 落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切 实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
二○一二年三月五日
篇三：机构编制核查自查报告
机构编制核查自查报告
按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机 构编制核查工作的实施意见》 （**委办[2012]31 号）要求，我单位与 2012 年 6 月 26 日至 2012 年 7 月 10 日对本单位机构编制情况开展了 自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：
一、我校机构编制的基本情况 我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关 于重新核定 ** 市第九中学等五所学校机构编制的通知》 （ ** 编办 [2005]178 号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额 拨款的事业单位。核定事业编制数为 162 人，学校实有人数 100 人；
核定领导职数 5 人，学校实有领导职数 4 人；核定行政管理人数 20 人，学校实有行政管理人数 1 人；核定专业技术人员 124 人，学校实 有专业技术人员 92 人；
核定工勤人员 13 人， 学校实有工勤人员 5 人；
无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及 借用在职人员情况。
二、我校开展机构编制核查工作的主要做法 1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细 致布臵核查工作。
学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工 作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会 议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按 照上级部门制定的时间节点部署各环节工作， 将之纳入到学校工作的 议事日程。
2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。
按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学 校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况， 修正我校人员实 名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。
同时，人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调 查表》 、 《**市**区事业单位机构情况表》 、 《**市**区事业单位机构编
制沿革情况表》 、 《 **市**区事业单位在编人员核查表》及《 **市** 区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审 核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。
三、近年来我校在编制管理方面的做法 近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管 理工作提出了新的要求。
学校定期对编制人员的实际变动情况及时做 好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况， 明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开 招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的 情况。
四、今后的工作方向及重点 一是进一步加强学习宣传， 提高学校领导对机构编制工作重要性 的认识。
二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验， 加 大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规 范。
三是正确处理编制管控与引进人才的关系， 为保障学校教育教学 工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教 师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。
**市**中学 2012 年 7 月 11 日
篇四：机构编制核查自查报告
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篇一:机构编制核查工作实施方案
机构编制核查工作实施方案
据中央编办《关于开展机构编制核查工作的通知》(中央编办发〔20XX〕52号)文件精神,为进一步规范和完善机构编制管理,决定开展全省机构编制核查工作。现制定实施方案如下。
一、开展机构编制核查工作的重要性
近年来,我省各级机构编制部门认真贯彻中央和省委、省政府及省编委关于严格控制机构编制、加强和规范机构编制管理的指示精神,围绕中心,服务大局,认真开展以机构编制管理证制度为基石的机构编制实名制管理工作,建立了各级党政群机关、事业单位机构编制管理证台账和数据库系统,为规范机构编制管理奠定了坚实的基础。但仍有一些地方的机构编制实名制管理存在不到位的现象,还不同程度地
存在底数不准、不清,手续不完善、数据不完备、台账更新不及时等问题,在一定程度上制约了机构编制工作的创新发展,也影响了机构编制部门职能作用的发挥,必须采取有效措施加以解决。
开展机构编制核查工作是中央编办为加强机构编制管
理提出的新要求,是提升机构编制管理水平的基础性工作,是深化改革、加快法制化建设的必然要求,也是加强机构编制部门自身建设的良好契机。各级各部门一定要把开展机构编制核查工作作为当前一项重点工作,切实抓紧抓好。我们要充分认识开展机构编制核查工作的重要性,着眼于机构编制工作的长远建设,将核查工作与规范管理、完善制度相结合,建立健全机构编制管理的长效机制,进一步完善和规范机构编制管理,努力为全省转型跨越发展提供体制机制保障。
二、目标要求
通过认真细致的核查工作,对各级党政群机关、事业单位机构编制和实有人员进行彻底的核实清查,摸清、摸准底数,20XX年实现机构编制管理证系统对行政事业人员管理的全覆盖,建立高效快捷、动态管理的机构编制实名制管理平台,为下一步构建全省机构编制政务工作信息系统奠定基础。借此契机,进一步推进机构编制实名制管理,深化细化机构编制管理证制度和控编审核制度,完善规章制度,强化监督检查,大力推进机构编制管理的科学化、规范化和法制化建
设。
三、核查范围和内容
(一)核查范围
省、市、县(市、区)、乡党政群机关和事业单位(不含政法各系统)。县(市、区)、乡是本次核查工作的重点。
(二)核查内容
1、党政群机关机构编制及实有人员情况。主要核查省、市、县(市、区)各级各部门及乡镇机构数量、规格、行政编制及实有人员情况,机关工勤人员编制及实有人员情况。
2、事业单位机构编制及实有人员情况。在事业单位清理规范工作的基础上,主要核查省、市、县(市、区)各级各部门及乡镇所属事业单位的数量、规格、事业编制及实有人员情况。
3、领导职数配备情况。省、市、县(市、区)各级党政群机关和事业单位及其内设机构的领导职数核定和实际
配备情况,乡镇领导职数核定和实际配备情况。
4、编外用人情况。各级党政群机关、事业单位在核定的编制外聘用人员的情况,包括批准单位、经费来源、聘用方式、聘用时间、人员结构等情况。编外用人指不使用本单位编制,但与本单位签订劳动合同(含聘用合同)且聘用期在两年(含)以上的人员。
四、工作步骤及方法
市、县(市、区)的核查工作要与完善实名制管理和机构编制管理证系统建设紧密结合,省直的核查工作结合《机构编制管理证》年检工作进行。各级编办要充分利用现有的机构编制管理证和实名制数据库管理平台,对本地党政群机关及事业单位的机构编制和实有人员情况进行一次认真彻
底的核实清查。
(一)准备工作
各级编办首先要做好对中央(:机构和人员编制核查工
作方案)编办开展核查工作通知精神的学习宣传,组织本系统和相关部门领会吃透文件精神,及时向党委、政府及编委主要领导汇报。按照中央编办的要求,此次核查工作的重点是县、乡两级。为加强对核查工作的组织领导,各县(市、区)要成立以编委主要领导为组长,纪检、组织、编办、人社、财政等部门主要负责同志为成员的核查工作领导组,具体工作由县(市、区)编办牵头负责。各部门要明确分工,责任到人,因地制宜拟定核查工作实施方案,做好相关准备,确保按期开展工作。
(二)试点先行
在具体的核查工作中,各地可因地制宜开展试点工作。可选择机构编制规模较大、人员结构复杂的单位作为工作试点先期开展工作。通过试点,分析问题,总结经验,为进一步做好核查工作奠定基础。
(三)组织实施
具体工作按以下五个步骤开展:
1、单位自查。各单位按照核查要求的信息模板和表格如实规范填写机构编制信息、实有人员信息、编外人员信息(见附表一至表十),各项数据统计的截至日期为20XX年12月31日。其中机构编制信息、实有人员信息要与《机构编制管理证》已有的指标口径一致。实行控编审核制度后的新增人员必须具备控编审核手续方能上账入编;编外人员按表格要求(见附表四、八)如实填写。在此基础上形成单位自查报告。自查报告包括:自查工作综合情况,单位机构编制、实有人员、编外用人信息表格等内容。自查报告由单位主要负责人签字确认后,报主管部门审核。经审核后,除有保密要求的以外,各单位应将在职在编实有人员信息在本单位内部公示一周,接受群众监督。
2、部门审核。各主管部门负责本系统自查报告的审核工作,要认真审核、甄别相关材料和数据。审核确认后,汇总形成本部门的自查报告,由主要负责人签字后报同级编办复核审查。
3、复核审查。各级编办依托现有的机构编制管理证系统,结合具体的实名制管理工作,对各部门上报的自查报告进行复
核审查。复核审查的重点是:一是检查机构编制审批的
执行情况。核对机构编制审批文件是否规范完备,检查是否存在变相增设机构,擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限,超职数配备领导干部的情况;二是认真逐一核对实有人员情况,查对控编审核手续。可采取调阅工资发放表,查阅个人档案,与财政部门核对财政供养人员情况等多种方式,重点甄别上报的实有人员是否具有合法的在编人员身份,对不符合规定要另行记录。三是摸清超编单位情况。要认真核对超编单位实有人员信息。
各级编办要对各部门的自查报告及填报信息的准确性、真实性和完整性作出评价和判断,分析被核查单位存在的问题,对需要整改的内容和信息提出处理意见。
篇五：机构编制核查自查报告
自查报告是单位或部门在一定时间内对工作执行中存在的问题进行自查的报 告形式。
以下是为大家整理的关于关于机构编制执行情况自查报告的文章 9 篇 ， 欢迎品鉴！
【篇 1】关于机构编制执行情况自查报告
根据县委编办《关于对 20xx 年机构编制工作进行考核的通知》文件精神，结 合我办工作实际，对机构编制工作开展情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、机构编制基本情况
1、机构基本情况。县金融办成立于 20xx 年 3 月，为县级正局级机关事业单 位。我办严格按照三定方案内设综合科、银行与保险科、资本市场科共三个科室， 明确了内设科室职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，单位正局 级编制 1 个、副局级编制 1 个，中层干部编制 3 个。
2、编制及实有人员情况。核定我办事业编制数 10 名，临时用工编制 2 名。
现有事业人员 11 人，临时用工 2 人。在编在岗人员均按照人社局要求签订合同， 严格管理。
3、领导职数配备情况。目前，我办有正局级领导 1 名，副局级领导 1 名，中 层干部 2 名，空编 1 名。
二、机构编制管理情况
我办认真贯彻落实中央和省、市、县关于机构编制的方针、政策和法律、法 规，严格按照编制类别管理行政编制和事业编制，各类别编制互不占用。严格对 机关事业单位在编人员实行实名制管理，按照规定呈报人员编制、领导职数增减
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或调整等事宜，从未发生过擅自配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设科 室干部等情况，也不存在“吃空饷”的问题。
三、单位法人登记情况
严格按照《事业单位登记管理暂行条例》规定办理法人设立、变更及年度检 验工作；按照要求开展事业单位法人培训；规范管理事业单位法人登记档案。
【篇 2】关于机构编制执行情况自查报告
按照《关于开展 20xx 年政府部门职责履行评估检查和机构编制执行情况督查 的通知》（银机编发【20xx】25 号）文件要求，我局领导高度重视，精心部署， 对照检查内容逐项进行认真自查自评。现将自查自评情况报告如下：
一、机构及人员编制情况
我局现行“三定方案”应为 2008 年 11 月印发的《银川市土地储备中心机构 编制方案》（银机编发【2008】45 号），为市人民政府正处级事业单位，机构内 设 5 个科（室），分别为办公室、计划财务科、土地征储科、土地整理科、综合 交易科，核定全额预算事业编制 30 名，正处级领导职数 1 名、副处级 3 名，科级 领导职数 5 正 3 副。同时，因我局原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交 由市国土资源局，并连人带编划转 6 名工作人员给市国土资源局，我局现人员编 制核减到 24 名，领导职数未变。2009 年 3 月，我局由原“银川市土地储备中心” 更名为“银川市土地储备局”。20xx 年 9 月，按照《关于给市土地储备局核增监 察主管职数的通知》（银机编发【20xx】41 号）文件，我局增设监察室并核增正 科级监察室主任职数 1 名；20xx 年 11 月，按照《关于银川市土地储备局计划财 务科更名为征收安置科的通知》（银机编发【20xx】88 号）文件，我局计划财务 科更名为征收安置科。现我局机构内设 6 个科（室），核定全额预算事业编制 24
2 / 24
名，其中正处级领导职数 1 名、副处级 3 名，享受正处级待遇 1 名，享受副处级 待遇 1 名，科级领导职数 6 正 3 副，其他人员 11 名。
二、机构职能调整情况
20xx 年，我局将原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源 局，将土地收购储备资金管理职能交由市财政局承担。经职能调整后，我局自 2008 年以来主要职责为：承担市政府下达的城市建设中涉及的征地拆迁工作；根 据城市建设的需求，制定国有存量土地储备年度计划并组织实施；负责市政府储 备土地和管理；按照市政府土地供应计划，向社会公布土地储备信息等。
20xx 年，按照银川市人民政府关于印发《银川市国有土地上房屋征收与补偿 暂行办法》（银政发【20xx】129 号）文件精神，我局主要职责调整为以国有土 地上房屋征收与补偿为主，集体土地上房屋征收主要由市国土资源局、各辖区政 府承担。
20xx 年，按照银川市人民政府办公厅关于印发《银川市储备土地管理实施办 法的通知》（银政办发【20xx】5 号）文件精神及市人民政府于 20xx 年 4 月印发 的《银川市土地储备管理办法》（市政府令 3 号），由我局承担我市土地储备具 体职责，并承担储备土地的管护、前期开发整理、临时经营利用等职责。
我局主要职责在近年来虽经多次调整，但我们在机构编制执行上始终能按照 批准的“三定”方案结合市人民政府的职能调整履行职责，能严格控制编制内人 员，做到编制数、实有人员数和工资核算人数相对应。
三、机构编制自查情况
1、能认真执行“三定方案”规定的主要职责。我局 2005 年前后主要承担了 我市征地拆迁、土地收储、土地招拍挂出让及土地出让金管理等重要职能，2008
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年剥离了土地招拍挂出让和土地出让金管理职能，2021 年以后的主要职责以土地 收购储备、储备土地融资和国有土地上房屋征收工作为主。主要职责虽经多次调 整，但我局能严格按照调整后的职责认真履职。结合每次职能调整，我局领导班 子能结合当前工作实际与“三定”方案相融合，深入调整和界定科室工作职责， 做到全局各项工作一切以“三定”方案的主要职责为中心并加以贯彻执行。在相 关职能划转后，能积极与市国土资源局、市财政局等部门相互协调配合，确保了 相关业务工作的顺利交接和平稳过渡。
2、能认真执行机构“三定方案”编制管理。一是严格做好机构编制管理工作。
我局严格执行机构编制管理制度，无超过核定的编制使用工作人员和改变编制使 用范围，无超职数配备内设机构，严格执行机构编制审批程序和制度，无越权审 批、越权行政的情况发生；二是内设机构和人员编制规定，无擅自超越“三定方 案”规定的职责行使职权，局领导职务和非领导职务，均在“三定方案”和市编 办核定的编制数、结构比例、领导职数内进行使用，并经编制、人事部门审批， 没有出现超范围作用编制的现象；三是按照市委编办、市人事局有关规定严格执 行用人进人计划，严把进人第一关。编制空余情况开展公务员、事业单位人员录 用工作，按规定的程序办理各项录用手续；所有人员变动的增减编手续，都严格 按照审批程序，无违反规定增加编制或者超编进人情况。
篇六：机构编制核查自查报告
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关于机构编制情况 的自查报告
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县委编办：
按照你办 20xx 年 9 月 15 日通知要求， 我局对机构编制相关情况进行了自查， 现将有关情况报告如下。
一、基本情况 1、机构沿革情况 我局成立于 2006 年（x 编发（2006）44 号）。现内设机构 4 个（x 府办发[20xx]4 号），分别为办公室(物流产业业推进办 公室)，商贸服务市场体系股(服务业推进 办公室)，商贸服务市场体系股(服务业业 推进办公室)，市场秩序和审批股(整顿和 规范市场经济秩序办公室)，对外经济贸 ----------------精选公文范文---------------- 1
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易股(商务综合执法大队)。
2、编制及实有人员情况 根据 x 府办发[20xx]4 号文件规定，核定 我局行政编制 6 名，工勤编制 1 名；x 编发[2012]74 号文件规定核定事业编制 5 名。现实有人数 14 人，其中：行政 7 人 (xxx 编 制 在 商 务 局 , 人 在 县 人 大 工 作;xxx 退居二线)，工勤 1 人，事业 5 人 (xxx20xx 年 8 月 4 日调入 x 人社发 [20xx]134 号),编外聘用 1 人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况 目前，核定科级领导职数 2 正 3 副；科 级非领导 1 正 1 副；股级领导职数 4 正；
现实际配备科级领导职数 2 正（其中 xxx 编制在商务局,人在县人大工作）2 副（没 有配备纪检组长）；科级非领导职数 1 正 1 副；股级领导人职数 4 正 2 副；退二线 1 人（正科级）。
二、自查情况 通过自查，商务局不存在以下情况：
（一）超机构限额设置机构或者变相增 设机构，擅自设立机构或者变更机构名
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称、规格、性质、职责、权限；
（二）不存在违反规定增加编制、 XXTOP100 范文排行擅自改变编制使用 范围或者超出编制限额录用、调任、转 任人员；
（三）不存在擅自超职数、超规格配备 领导干部；
（四）不存在违反规定干预下级机构设 置、职能配置、人员编制和领导职数配 备；
（五）不存在为超编人员核拨财政资金 或者挪用其他资金安排其经费、以虚报 人员等方式占用编制并冒用财政资金和 “吃空饷”情况；
（六）不存在违反规定使用编外人员；
（七）不存在机构编制“云平台”、财政 供养人员信息系统与实际不一致；
（八）不存在违反机构编制管理规定的 其他行为。
三、建议 根据商务局的职能职责，内设机构由 4 个核减为 2 个不科学也不利于工作的需 ----------------精选公文范文---------------- 3
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用，建议仍然保留 4 个股室。
四、下一步打算 今后，我局将继续认真贯彻落实机构编 制管理的相关政策法规，严格执行机构 编制纪律，加强编制管理工作，不断提 高行政效率，为推进全县经济社会又好 又快发展做出积极的贡献。进一步加强 宣传工作，提高领导干部对机构编制工 作重要性的认识。结合市、县机构编制 管理要求和借鉴好的管理经验，建立和 完善机构编制管理的各项规章制度，促 进编制管理程序法定化。进一步完善机 关、事业编制实名制管理制度、编制使 用计划管理制度，加强机构编制监督检 查，严格执行 “三定”规定，把好编制使 用关。
xxx 县商务局 20xx 年 xx 月 xx 日
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篇七：机构编制核查自查报告
2022 机构编制核查情况自查报告三篇
2022 机构编制核查状况自查报告一 青岛平度市委编办在实名制管理过程中，注意日常
管理与定期核查相结合，不断完善实名制管理方式。通过 开展机构编制核查，进一步摸清机构编制"家底'，确保相 关数据真实牢靠。
摸底挖潜，把握真实数据。开展机构编制核查工作 的主要目标是摸清机构编制配置状况、人员编制状况，进 一步挖掘机构编制潜力，合理配置机构编制资源。通过统 筹整合、有保有压，把有限的编制资源向经济社会进展一 线、保障改善民生和维护社会稳定等重点领域倾斜，实现 机构编制效益化。同时，通过核查工作，准时完善实名制 管理系统的机构编制信息。
制定方案，稳步推动核查工作。印发了核查通知，
明确核查的对象、内容，编制核查工作配档时间表，高效 合理支配核查时间。依托机构编制实名制管理系统，对机 构、编制和人员、领导职数等状况及系统各项指标进行全 面精准核查。
跟踪销号，确保整改到位。机构编制核查工作涉及 面广、工作量大、任务繁重，实行单位自查、集中审核、 结果反馈、限期整改、跟踪督查的方式开展，明确各时间 节点目标要求，规范有序开展机构编制核查工作。市委编 办提前就核查工作进程中可能存在的问题进行分析，确保 工作有的放矢，根据"谁审核、谁负责'的原则，包干负 责，强化责任意识。在机构编制核查中形成的档案材料， 统一建档，规范管理，形成核查工作档案，便利查询使 用。建立问题台账，实行问题跟踪整改销号制度，准时把 握整改进展，定期通报，确保机构编制核查取得实效。
2022 机构编制核查状况自查报告二
根据中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室 《关于开展机构编制核查工作的实施看法》（**委办 [2022]31 号）要求，我单位与 2022 年 6 月 26 日至 2022 年 7 月 10 日对本单位机构编制状况开展了自查，现将此项工 作的开展状况作如下汇报：
一、我校机构编制的基本状况 我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区训练 局，依据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编 制的通知》（**编办[2022]178 号）文件精神，我校机构规 格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业 编制数为 162 人，学校实有人数 100 人；核定领导职数 5 人，学校实有领导职数 4 人；核定行政管理人数 20 人，学 校实有行政管理人数 1 人；核定专业技术人员 124 人，学 校实有专业技术人员 92 人；核定工勤人员 13 人，学校实 有工勤人员 5 人；无内设机构；无其他行政编制人员在本
单位工作状况；无编外用人及借用在职人员状况。
二、我校开展机构编制核查工作的主要做法 1、仔细学习有关文件精神，提升对编制核查工作的
重视度，细致布臵核查工作。
学校人事秘书仔细参与区机构编制委员会办公室召
开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回 学校。学校召开校务会议，认真研读文件，领悟上级精 神，充分熟悉核查工作的重要性。根据上级部门制定的时 间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日 程。
2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把 关。
根据区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通 知》要求，学校依据下发的表式项目内容逐一核实本校编 制状况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人
员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写 《**市**区事业单位机构编制和实有人员状况调查表》、 《**市**区事业单位机构状况表》、《**市**区事业单位机 构编制沿革状况表》、《**市**区事业单位在编人员核查 表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查 工作表格，先提请校领导审核后再送训练局人事科审核， 重重审核，严格把关。
三、近年来我校在编制管理方面的做法 近年来，特殊是老师岗位设臵全面铺开后，对我校 的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人 员的实际变动状况准时做好更新工作。在人员进编聘请 上，我们首先依据学校实际用人状况，明确岗位缺额，然 后上报有关部门，由区训练局、区人保局统一公开聘请。
做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进 人的状况。
四、今后的工作方向及重点 一是进一步加强学习宣扬，提高学校领导对机构编 制工作重要性的熟悉。
二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的 管理阅历，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度， 促进编制管理程序化、规范。
三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障 学校训练教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水 平，学校将进一步完善老师岗位设臵等诸项工作，从而提 高学校教职员工的整体素养。
2022 机构编制核查状况自查报告三 依据翠编办〔20〕41 号文件精神，为进一步加强和 规范机构编制管理，我单位对机构编制相关状况进行了自 查，现将自查状况报告如下：
一、基本状况
我镇机关行政编制数 22 人，实有人数 19 人，行政 领导职数按 2022 年"三定方案'核定为 6 人，2022 年乡镇换 届配备领导 7 人，现实有领导 7 人（其中：党委书记 1 名，人大副主席 1 名，镇长 1 名，副书记 1 名，副镇长 3 名）。行政内设党政办公室、经济社会进展办公室、财政所 3 个办公室。另核新工勤人员编制 2 人，实有 2 人。政府直 属事业机构 2 个，即：农村经济技术服务中心核定事业编 制 7 人，实有 7 人；社会事业服务中心核定事业编制 10 人，实有 10 人。均为财政全额拨款。
二、高度重视，严格掌握机构编制总量 我镇严格加强和规范机构编制管理，严格掌握机构 编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟识机构编制政 策、法规及相关程序。仔细落实机构编制工作集体讨论制 度，健全工作责任机制。明确主管领导和详细经办人员， 配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；规范
使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够 依据组织、人社部门相关文件资料，准时办理上、下编手 续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。
三、仔细做好机关编制核查工作 机构编制基础档案健全。未消失擅自变更、调整或 增减机构，挂牌机构名称规范，财政供给人员与批准的编 制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充 分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的化，为全 镇经济社会进展供应有力的机构编制保障。
四、加大力度，强化机构编制监督检查 严格落实机构编制管理各项规定，不断探究和完善 行之有效的机构编制管理方法，通过纪委、组织、人事、 财政等部门的亲密协作，健全机构编制监督检查协调机 制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严厉 查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严
厉 性和性。做到了严格根据机关"三定'和事业单位机构 编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无"条条干 预'状况。
经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的 有关政策，仔细落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政 机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审 批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置 机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并 进行了公示。