祁县“三向三力”不断充实乡镇工作力量
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坚持重心下移全面加强乡镇干部队伍建设
乡镇是最贴近人民群众的一级基层政权，起着基础性和关键性的作用。近年来，祁县坚持问题导向，工作重心下移，着力解决乡镇工作繁重但力量薄弱的问题，不断推动乡镇各项工作提档升级。
定向招考 激发基层活力
2017年以来，全县共招录乡镇公务员34名，乡镇事业干部18名，充实熟悉“三农”工作、经济管理、村镇规划、生态环保、社会管理等乡镇急需的紧缺人才，确保乡镇保持基本满编状态。同时，严格落实乡镇公务员、事业干部最低服务年限不少于5年的规定，规范乡镇干部借调工作，禁止县直单位违规借调，保证乡镇干部稳定性，为乡镇干部队伍建设提供了源源不断的后备力量。
多向挂职 增强干事动力
开展干部交流挂职是加强年轻干部锻炼培养的一种重要方式，是提高干部综合素质特别是解决基层问题能力的重要途径。近年来，祁县采取定向挂职、双向挂职、目标化培养等方式，先后选派20余名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼。其中，9名优秀年轻干部在挂职期满后直接提任到乡镇领导岗位上，进一步增强乡镇班子的战斗力和凝聚力。
靶向配备 提升班子能力
习近平总书记强调：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。坚持选优配强乡镇领导班子，注重依岗择人，坚持事业为上、按需配备，把最合适的人放到最合适的岗位上，做到人与岗相适、事与人相促。2019年来，共从党委部门、政府工作部门提拔重用10余名专业性人才赴乡镇任职，实现了领导岗位专业需求和干部专业能力的高度匹配，提升乡镇班子专业化水平，有效促进乡镇高质量发展。（撰稿人：张 鑫）