重庆梁平区：盯重点，谈心谈话解疙瘩
中国组织人事报重庆讯 （通讯员 修晓明）今年以来，重庆市梁平区坚持把做好深入细致的思想工作作为领导班子换届的重要保证，通过深学精神政策、倾听干部“声音”、开展谈话谈心等方式，掌握干部思想动态、解决干部思想问题，推动组织意图与干部意愿有效对接，为平稳换届奠定思想基础。
该区组织部门围绕学深弄通做实中央关于换届纪律的要求、全市关于换届工作的部署要求，及时召开专题学习会，通过组织33个乡镇（街道）主要负责人集中学习、交流发言，重点将做好换届工作是学习贯彻新思想的重要实践、实现“十四五”发展目标的重要保证、加强队伍建设的重要途径、巩固发展良好政治生态的重要举措、彰显制度优势和凝聚共识的重要契机等5个方面的精神吃透，推动增强做好换届工作的政治责任感和历史使命感，切实担负好“班长”的责任，答好关注基层思想动态、深化干部教育引导、保证换届风气清正等“必答题”，维护好换届期间干部队伍的思想稳定。
针对换届期间干部可能出现斗志不足、心浮气躁、急功近利等问题，由区委组织部部务会成员带队组建6个工作组，分片区对乡镇（街道）进行走访。对各班子成员近距离倾听，重点从如何认识本次换届、如何看待岗位变动、班子中存在哪些问题、对组织安排有何意愿等4个方面入手，全面掌握班子的思想动态；对乡镇（街道）全体干部职工集体谈话，着重阐明乡镇换届的重要意义；对与思想有“包袱”的干部开展深层次谈话，进一步解疑释惑打消思想上的顾虑；对工作成绩明显、干部群众认可度高的干部，引导正确认识个人努力和组织培养之间的关系，切实端正心态、保持状态，把心思和精力都放到干事创业上。
该区坚持既关心关爱、疏导情绪，又针对问题、触及思想，采取“一对一、面对面”和“走下去、请上来”的方式，对换届中要“转”、要“退”和不愿“留”，思想认识上存在“疙瘩”，个人情绪上存在波动的干部，由区委组织部分管干部工作的领导重点谈，着重围绕提高“平心静气接受组织挑选”的政治意识、增强“功成不必在我、功成必定有我”的奉献情怀、擦亮“坚守初心、一心为民”的底色成色、强化风清气正的换届纪律规矩意识等4个方面主题，有针对性地进行谈话，做好思想工作，切实帮助消除“退”而失衡、“转”而不甘、“留”而尴尬的“离线”心理和“断电”心态。
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