环保人员培训制度(8篇)
篇一：环保人员培训制度
环保培训制度范文为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：
1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。
2、公司环保科负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。
3、公司主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对公司的环保工作全面负责。环保科为公司环境保护管理主管部门，安全环保科设环保员一名，车间安全员兼环保员。
4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为：⑴国家法律法规及上级部门规章制度；⑵环保知识；
⑶公司环保情况及物料危险特性介绍；
⑷公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识；⑸环保设施、设备岗位操作规程；⑹典型环保事故案例。
5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间不少于一周。
6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。
7、各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。
8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划___实施。不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。
9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。
10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。
11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。
12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
___化工有限公司___年某月某日
第二篇：环保培训制度环保教育培训制度一、目的为增强公司员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司范围内所有部门。
三、职责
1、环保科负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保教育培训，负责对公司员工的环保培训工作。每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。
2、环保科负责公司新进员工和转岗人员的公司级环保教育培训。
3、车间负责公司新进员工和转岗人员具体岗位的环保教育培训。
四、管理规定
1、针对公司环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。
2、环保科每年___车间（部门）具体环保设施岗位人员进行一次环保教育培训，以提高环保设施岗位人员的环境管理水平。
3、培训内容
（1）国家环境保___律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。
（2）公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。
（3）环保管理知识（包括现场管理、固废管理、环境安全管理等）。
（4）环境风险目标，重要环境因素等。
（5）环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。
（6）其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。
4、所有环保教育培训应作好相应培训记录（培训时间、内容、参加人员等），保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。
五、附则
5.1本制度由环保科负责监督实施并检查考核。
5.2本制度自印发之日起施行。
第三篇：员工环保培训制度___有限责任公司
员工环保培训制度
为了加强环保工作顺利运行，加大培训力度，特制定本制度。主题内容与适用范围：
本制度规定了为保证企业安全生产与环保工作所必须进行的员工环保教育的内容与要求，环保教育工作的检查、考核标准。
本制度适用于本公司环保教育。
职责：
一、专职人员负责本制度实施的监督、检查。
二、各位员工负责按制度规定参加环保教育。
培训对象：
1、环保教育对象：我公司全体员工
2、新入厂职工
3、厂内车间、班组、岗位之间调岗人员
三：培训内容：
1、有关环保的法律法规、行业标准及其他文件要求。
2、我公司制定的各项环保规章制度。
3、各岗位的安全操作法和工艺技术规程。
4、重点部位的应急预案。
5、事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。
三、环保教育由专职人员负责教育，并建立员工培训台账。
___有限责任公司
年月
环保教育培训制度
1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司范围内各车间（部门）、司属子公司。
3职责
3.1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保（安全）员的培训工作。每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。
3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。工段（车间）负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。
4、管理规定
4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。
4.2安全环保部每年___公司各车间（部门）环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。
4.3培训内容
（1）国家环境保___律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。
（2）公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。
（3）环保管理知识（包括现场管理、固废管理、环境安全管理等）。
（4）环境风险目标，重要环境因素等。
（5）环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。
（6）其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。
4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。
第五篇：环保教育培训制度环保培训教育制度
为提高项目员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，根据我公司有关工程环保方面的文件；___铁路工程指挥部环保管理文件制定本制度：
1、本制度适用于指挥部属各单位和部门，与项目形成劳动关系的人员，进入本项目的外来协助队伍施工人员、参观和实习的人员。
2、指挥部安质部负责对指挥部属各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。
3、指挥部主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对指挥部的环保工作全面负责。安质部为指挥部环境保护管理主管部门，安质部设专职环保员一名。
4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为：
4.1国家法律法规及上级部门规章制度；
4.2环保知识；
4.3指挥部环保情况及物料危险特性介绍；
4.4指挥部环保预防事故的基本知识；
4.5环保设施、设备岗位操作规程；
4.6典型环保事故案例。
5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间一般不少于___课时。
6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。
7、各级主要负责人，对本项目队的环保教育工作负责。
8、每年初指挥部制订环保教育培训年度计划，并按照计划___实施。不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。
9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。
10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。
11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。
12、指挥部各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
13、环保教育培训工作可根据现场实际情况，与安全质量教育培训工作同时进行。
篇二：环保人员培训制度
环境保护宣传教育和培训制度
为了贯彻国家环境保护相关方针政策，加强公司员工环保培训工作，树立环保理念，增强的环保意识，提高环境保护技术素质水平，避免环境事故发生，使公司达到环保生产，优化生态环境，结合公司实际，制定本制度。
第一条新入厂员工（包括劳务派遣、培训、实人员）必须接受入厂三级环保教育，经考试合格后，方准上岗。
一级环保教育：由安全XXX组织，教育时间不得少于24小时，并经考试合格后方准分配到生产单位、部室。
教育内容：《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水土保持法》等法律法规及环境保护的相关知识；公司《环保管理制度》；公司或本行业内发生的重大环境事故实例及造成事故的主要原因。二级环保教育：由新员工所在生产单位、部室领导负责具体施教，教育时间不得少于24小时，并经考试合格后方准分配到车间班组、部室。
教育内容：公司《环保管理制度》；本生产单位、部室环境保护的特点，预防环境事故的措施；生产单位、部室对环境保护的有关规定；生产单位、部室环保设施的正确使用等。
三级环保教育：由新员工所在班组长负责，教育时间不得少于24小时。
教育内容：公司《环保管理制度》；岗位环境保护的有关划定和特点；岗位产生过的环境事故及其教训；本班组与其相关工种的环保知识等。第二条全员环保教育：每年对每个员工都要展开至少一次的环保教育，对于环保装备设施操作人员要举行专门的环保教育。每年教育时间累计不少于24小时，由安全XXX负责。
第三条各生产单位、部室根据各自环境保护工作情况，每月组织一次环保活动，对员工进行环保教育；班组根据本班组的环境保护工作情况，每周组织一次环保活动，对员工进行环保教育。
第四条每年在安全月活动中，通过张贴漫画、悬挂条幅、分发环保宣传手册、观看环保题材宣传片等丰富活动，开展形式多样的环保宣传工作。
第五条在生活区和生产区设置板报宣传栏，经由过程生动的漫画和标语，宣传国度新的环境保护政策和口号，使广大员工实时了解国度环境保护政策。
第六条公司每年派出环保工作主要负责人或操作员工到其他企业参观研究，积极参加政府组织的各种研究活动，汲取先进的理念和工作方法，使环保工作与时俱进。
第七条专职环保员和兼职环保员在平时工作过程中要以身作则、言传身教，随时进行环保检查和宣传教育工作。
第八条从事环境保护的特种作业人员必须经过专业培训并考试合格，取得特种作业证后，方可上岗。特种作业人员的特种作业证，按政府部门的有关规定组织复审。一般环保设施设备的操作员工，由公司组织专门的研究，考试合格后才能上岗工作。
篇三：环保人员培训制度
环保人员培训制度
环保人员培训制度：环保培训制度
环保培训制度
为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：
1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。
2、公司环保科负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。
3、公司主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对公司的环保工作全面负责。环保科为公司环境保护管理主管部门，安全环保科设环保员一名，车间安全员兼环保员。
4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为:⑴国家法律法规及上级部门规章制度；
⑵环保知识；
⑶公司环保情况及物料危险特性介绍；
⑷公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识；
⑸环保设施、设备岗位操作规程；
⑹典型环保事故案例。
5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱
产培训时间不少于一周。
6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。
7、各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。
8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。
9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。
10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。
11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。
12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
某某化工有限公司
某某年某月某日
环保人员培训制度：环保培训制度
环保培训制度
为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：
1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。
2、公司环保科负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。
3、公司主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对公司的环保工作全面负责。环保科为公司环境保护管理主管部门，安全环保科设环保员一名，车间安全员兼环保员。
4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为:⑴国家法律法规及上级部门规章制度；
⑵环保知识；
⑶公司环保情况及物料危险特性介绍；
⑷公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识；
⑸环保设施、设备岗位操作规程；
⑹典型环保事故案例。
5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间不少于一周。
6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。
7、各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。
8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计
划组织实施。不断了解职工对环保工作的需求，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。
9、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。
10、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。
11、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
山东绿健生物技术有限公司
XX年01月01日
环保人员培训制度：XX环保部培训计划
第1篇：环保部培训计划
在美国心理学家马斯洛的"基本需求层次理论"中，人被满足了维持自身生存的最基本需求后，对安全的需求就成为另一个最基本的需求。这一观点体现在公司管理中可以这样理解，当员工的薪水能满足其个人在社会生活中的一般消费需要后，接下来能对他产生激励作用的就是安全因素，具体地说这安全因素又包括人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全等。
由此，在公司安全管理工作中，我们的重点内容就是
要通过人力和物力的预先投入，营造安全和谐的工作环境，保障员工的人身安全和健康，减少工伤事故。这样不仅可以满足员工的基本需求，降低支付给员工的伤病补偿成本，而公司还可以从建立安全的工作环境中获得更多。
20xx年是充满希望的一年，在这一年里，我们计划要完成如下的安全生产目标:
1，重伤及以上事故为0。
2，职业病和急性中毒事故为0。
3，重大交通事故及重大生产性火灾事故为0，一般刮蹭不超过2起，交通违章不超过5起。
4，重大设备事故为0，一般设备事故不超过2起。
5，轻、微伤事故不超过3起。
为达成以上的安全生产目标，需要从以下几方面做好日常的安全生产生理工作:一、进一步落实和完善公司安全生产管理制度
1，20xx年已发布的制度，有一些是改善目前的安全生产状况急需的，要继续完善并推广实施下去。如安全生产检查制度，安全生产教育培训制度，劳动保护用品发放及管理制度，安全生产责任制度等。
2，我们目前所有的制度，只是安全生产管理制度体系中的一部分，随着安全管理工作的不断深入和完善，还需要进一步补充一些比较实用的管理制度。如，安全生产会
议管理制度，应急救援制度等。
二、狠抓安全生产责任制度落实，明确安全责任。
安全是一份责任。如果每一个员工都清晰自己的责任，并且能尽责，就能保证我们的生产工作环境安全，不出事故。20xx年，我们已经分部门分岗位编制了安全生产责任制，在20xx年里，我们的重要工作就是切实落实每个部门、岗位和人员的安全生产责任，真正做到"安全生产，人人有责"，为我们的"零事故"目标铺平道路。
签订安全生产责任书是落实安全生产职责的有效方式，安全管理部计划在20xx年1月份组织动员河北百灵威全公司员工开展安全生产责任书签订工作，确定安全目标，制定完成方案，规定奖罚原则，为20xx年公司安全生产工作目标的顺利完成许下诺言。
三、增强安全教育培训，提高安全意识和技能。
事故的发生有多种事故隐患存在，这其中人为的因素占很大比重。据统计，70%以上的事故均来自人为因素，违章指挥、违章操作都容易产生不安全因素和隐患。为避免因人为原因而造成生产事故，加强安全教育和培训是解决这一难题最基本也是最有效的手段和方式。
安全生产教育培训工作是20xx年安全工作的重点，我们准备结合公司生产作业工作实际，制定适合公司的安全生产教育培训计划，编制公司安全教育培训手册，以班组
为单位，对各个班组进行扎实有针对性的教育。让员工通过安全思想教育和岗位安全技能的培训，全面提升自身素质，推进企业安全、和谐、健康发展。
四、全力做好安全技术措施计划，改善员工劳动和休息环境。
按照原劳动部、全国总工会发布的《安全技术措施计划的项目总名称表》及其说明的规定，根据公司目前发展状况，有计划有步骤地制定公司的安全技术措施计划，改善生产作业场所的劳动条件，保障员工健康安全。
五、做好有关劳动防护用品的宣传教育工作，建立发放标准，进一步落实劳动防护用品的发放与管理，减少职业危害的发生。
劳动防护用品是劳动者在劳动过程中为免遭或减轻伤害或职业危害所配备的防护装备。它是劳动者在生产过程中辅助的劳动保护装备。我公司的生产作业场所受到多种化学物质的影响，但由于条件限制，不能装备较完善的工程防护技术措施，佩用劳动防护用品就成为主要的保护措施。
20xx年公司已建立了劳动防护用品发放与管理制度，20xx年我们要把它落到实处，依据生产现场的实际情况，制定可行的劳动防护用品发放标准，建立起完善的劳动防护发放，使用，保养、监督等一系列流程。
六、治理隐患，控制事故。
事故隐患是指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。加强对事故隐患的控制管理，对于预防安全事故有重要的意义。
由于目前公司的安全生产管理体系不健全，安全生产教育培训不到位，生产作业场所和物品储存场所紧张，事故隐患时有存在。因此，20xx年我们在完善安全生产管理体系建设的同时，隐患治理工作也非常艰巨，为了达到完成年度事故管理目标，我们要加大安全检查的力度，及时治理一般事故隐患，有效控制重大隐患，将事故消灭在萌芽状态。
七、落实建设项目"三同时"管理制度。
在20xx年的新建、改建、扩建项目中，配合工程部做好安全、卫生、环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
八、环境保护工作。
做好环境保护宣传教育工作，逐步完善公司生产生活中所产生的废弃物尤其是化学危险废弃物的管理工作，保护环境。
事故源于违章，安全重在责任。只要我们每一个人都积极的落实各项安全生产要求，努力学习各项安全生产知
识和安全技能，认真执行"安全无小事，小事当大事，确保不出事"的安全管理理念，不断的浓厚我们场的安全氛围，0事故的最终目标很快会实现。
第2篇：环保部培训计划
自新学期开始，湖南铁道职业技术学院轨道交通系环保部在主管老师和部门部长的带领下开始了新学期环保部的日常工作。生活学习与环保部有着密切的联系，环保部致力于为老师与同学创建良好的学习与工作环境。我部将有序完成各项工作，作为学生会的重要组成部分，我部将竭力创建良好的校园环境，为学生管理和学生会的正常工作提供保障。同时作为一个常规检查部门必须协调好于其他部门的工作。此外，我部门将主动与上级沟通，宣传先进典型，推荐经验。为此特作如下工作培训计划:部门干事的选拔与培养
本部门将在干事招新过程中以公平公正公开的原则，招聘有才能，有思想工作态度认真负责以及工作富有热情的同学，为环保部注入新鲜血液，补充后备力量。其中，各班级的环保委员就是我部门干事。任用和培养采用"宽进严出"的制度。了解与发现有能力的同学重点培养。
常规工作
1.晨扫时本次工作的重点，我部每次开会时都会特别强调，并把每次晨扫的卫生死角等问题当成重点，晨扫时，对槟榔，树叶烟头等杂物进行彻底清扫，水沟每次必须用清水冲干净。进入三月份，天气转暖晨扫工作可以提前至六点三十五进行。
2."三乱"是工作的重点，我部在中午午餐时间，会派三乱小组，在食堂和宿舍楼门口进行三乱执勤，严抓乱吐乱扔乱倒的同学。配合宿管及治保部在校园内进行清查。抓住后会给予相应的处罚，由此来提高同学们的意识，改善校园内的环境。杜绝三乱现象在校园及周边环境发生。我系对三乱执勤人员进行严格考核，严抓迟到，早退，聊天等现象。
3.对晨会场地的检查。每次开完晨会，我部对各班场地进行检查，以确保校园环境整洁。
4.公检是重头戏。我部会齐抓共管，使公检更加完美，做的更好。
5.轨道系环保部对上学期的破损工具进行清点.整理与维修。对大一.大二.大三的同学做了新一轮的工具发放。
6.与德育协会密切联系，做好对入党积极份子的晨扫考核。
7.与学生会.团总支等有关部门紧密联系，配合各部门开展各种特色活动，丰富学生校园生活。
8.四月份是我院一年一度的环境保护月，届时，我系环保部会在此期间，举办各种大型活动及环保特色活动。
对卫生死角，实训楼以及校园周边的环境卫生进行彻底清扫。同时密切联系院环保部，做好相应的工作。
活动
在去年院环保部的活动中，我系参加了有院里举办的摄影展和征文比赛，成绩优异，并以"绿色生活"的理念在轨道系环保部宣传。我部门积极响应院里活动。开展了"轨道系环保袋创意设计大赛"活动，以活动为引，提倡绿色生活，引发较大反响。本学期我部门将继续努力，积极参加活动推进环保部工作为真实目的。引领同学热爱环境，倡导绿色生活，做文明大学生。
展望
以上是我部门20xx年培训计划，本学期我们将会更加努力的工作，发挥部门的优势，团结同学，在维护好校园环境的前提下，培养大学生素质素养。相信在各位老师的带领下环保部部门工作将会蒸蒸日上。
第3篇：环保部培训计划
20xx年随着三聚氰胺、高塔复合肥、空分和4#变换项目的建成投产，老装臵的升级换代，人员流动量、管理范围的增加，给公司安全生产、环境保护、职业卫生、节能减排工作带来新的压力。为了进一步推动集团公司"十二.五"期间生产经营、技术改造、项目建设和企业文化建设全面发展，逐年实现环境职业健康安全责任目标，特制定
20xx年环境职业健康安全工作规划如下：
指导思想
坚持以科学发展观为指导，以促进安全生产、改善环境质量为目标，以保障员工身心健康为根本，以本质安全、循环经济为理念，通过规范化、程序化、表格化、简洁化的管理，达到向精细化管理要效益的目的；坚持安全发展理念，强化宣传教育，建立长效机制和管理体系，认真落实安全生产责任制，提高事故预防与应对能力。
工作目标
在"培育企业核心价值观，打造企业百年基业"理念的推动下，以安全环保技术创新、管理创新为重点，以危险工艺技术改造升级为依托，使公司安全、环保、消防、节能减排和职业危害治理全面达到国家和行业标准，实现从经验管理、制度管理到风险预控管理和安全文化管理的转变，用心打造独具华强化工特色的环境职业健康安全管理模式。
与20xx年相比，事故总量和工伤人数下降20%，安全生产事故死亡人数为零，无重大安全生产事故、无重大环境污染事故、无重大职业病事故、无重大火灾和人身伤亡事故，"三废"排放达到国家标准。
具体措施
1、签订20xx年环境职业健康安全生产责任书，继续
推进"六大原则"和"六大模块"安全管理理念，夯实"三基"管理工作，推动公司所属单位责任制的落实。
2、完善公司安全、环保、消防、职业卫生、节能减排、清洁生产等制度体系建设，促进长效机制的建立和巩固
3、打造高绩效的团队，创建学习型组织，认真落实日清日结管理模式，将工作责任化、细化、量化、持续化。
4、以公司安全文化为依托，努力营造"全员参与，责任联防，安全互保，遵章光荣、违章可耻，亲情管理"的安全氛围。继续实施群团干部、工人技师、安全技师、安全卫士、特监员参与安全协管的模式。
5、继续加强对公司所属单位及分公司的安全、环保、消防、节能减排和职业卫生工作的指导和监督，健全和落实安全隐患排查治理工作机制，完善重大危险源监控与重大事故隐患排查治理制度，加大隐患治理力度，提高事故防范能力。
6、创新管理，一是全力推进班组安全标准化建设，确保班组目标、原则、组织机构及安全职责、具体内容、标准、考评机制建设，不断夯实基层安全管理基础。二是推行安全例会"安全经验分享"活动，同步提升各单位安全管理水平。在各类安全会议、安全培训前安排专人或自愿上台分享各事故教训和安全做法并形成制度，在一定范围内
进行讲解，使事故教训得到分享；安全做法得到推广，达到提高全员安全意识和技能的目的。
7、广开言路，深入分析主要矛盾和突出问题，加强自律，深入纠察，把"抓职责、盯现场、勤检查、严确认、重结果"15字方针落到实处。
8、加强管理人员和员工安全、环保、消防、职业健康、清洁生产、节能减排工作宣传教育和引导，强化干部员工意识培训、技能培训和辨识危害能力的培训，突出"应会"培训，全面提高管理人员和员工的各项专业技能水平和参与管理的能力，真正做到让专业人做专业事。
9、强化职业危害监管管理，认真落实职业危害申报，加强作业场所职业危害因素监测、评价与控制，整治粉尘、有毒物质的危害，防治硫化氢、氨气、甲醛、硫酸、硝酸、道生油等重大职业中毒事故的发生，创建安全健康作业环境。
10、加强对重大危险源的监控管理，健全应急救援体系，推动应急管理建设，建立危险化学品、消防、环境污染、放射性物品综合、专项和现场处臵预案，建立事故预报预警和应急协调机制，提高应急救援处臵能力，减少事故损失。
11、加大安全、环保和职业卫生资金投入，抓好"源头"治理，实行清污分流，推进本质化建设。
12、严格执行国家安全生产许可制度，全面落实建设项目"三同时"，努力确保公司新建建设项目的合法合规。
13、以晋煤集团安全技术会诊、季度安全检查为契机，多交流、多学习借鉴先进企业安全管理模式，走出去，用好"拿来主义"方法、横向交流提升企业安全管理水平。
14、加强外来施工队的内部管理，明确各单位的监管职责，深入开展外来人员的厂级安全教育及后续再教育。在公司内对所有外施工队进行评比管理，不断提高外来施工队伍自身的安全管理水平。
15、全面落实消防基础管理工作，加强消防宣传，采用警企联谊、脱产培训等活动方式让广大员工提高消防"四个能力"建设。
16、推进质量环境职业健康安全"三合一"体系与安全标准化体系之间的融合，建立健全安全标准化绩效考核体系，提高各单位自身进行标准化的管理的能力。
环保人员培训制度：XX安全生产培训制度
第1篇：企业安全生产管理人员教育培训制度
第一、安全教育和培训的内容
针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业
人员相应的安全教育培训，保证"三类人员"持证上岗。
a）、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。
b）、企业安全生产管理员。进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。【环保人员培训制度】
c）、特种作业人员。除进行一般安全教育外，还要执行gb5306-85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。
2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。
a）、新工人必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
b）、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过
本工种的专业安全技术教育。
c）、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
第二、安全教育和培训的学时
1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
4、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年能接受再培训的时间不得少于20学时。
第三、安全教育和培训的形式
企业的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。安全管理人员是企业安全的主要指导人员，必须进过专业考核后持证上岗。从业人员是安全教育的重点对象，在安全教育过程中必须让其认清工作的危险性和安全性，必须经教育培训考核合格后，方能上岗作业。
1、安监局按照相关的安全生产法律法规，负责组织企
业主要负责人、安全管理员、特种作业人员的持证上岗、复审考核安全培训。结合国家、省、市各级安全政策组织专项安全教育培训。
2、督促、指导各行业主管部门加强所属监管领域及企业的安全教育培训工作。督促、指导、检查企业加强三级安全教育工作，做好台帐档案规范管理。
三级教育的要求：
a）、三级教育由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行；
b）、受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位；
c）、每一名职工必须建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签字后入册。
3、企业从业人员的安全教育。按照《安全生产法》规定，企业应当对从业人员进行安全生产培训教育，采取有效手段督促、指导企业从业人员安全教育培训工作，提高企业从业人员的安全意识，经安全培训考核持证上岗。
4、特定情况下的适时安全教育
a）、节假日前后；
b）、节假日加班或突击赶任务；
c）、工作对象改变；
d）、工种交换；
e）、新工艺、新材料、新技术、新设备施工；
f）、发现事故隐患或发生事故后；
g）、新进入现场等。
第四、教育培训效果检查
对安全教育与培训效果进行以下方面检查：
1、检查企业的安全教育制度。检查企业是否制定了职工安全教育培训制度，是否制定了年度教育培训计划，按照计划组织落实，并建立了档案。
2、检查企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的年度培训。检查企业主要负责人按照各级行政主管部门的相关文件是否参加了安全强制培训，是否安排安全管理人员、特种作业人员进行年度培训，持证上岗。包括企业内部的有关安全生产工作的培训学习。
3、检查三级教育制度及工作落实情况，特别是新入厂工人和转岗工人教育培训。刚进企业的新工人是否接受入厂安全方面的基本教育培训，调换工种的工人，必须按规定进行岗位安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。主要检查企业对新入厂工人和转岗工人的考核记录。
4、检查安全教育内容。通过查看安全台帐记录，检查三级教育制度、企业职工隐患辨识、岗位操作规程、安全劳动纪律、教育培训考核的落实情况。
5、不落实安全教育培训工作应承担的法律责任
按照《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定，企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种工作人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。
第2篇：安全生产教育培训制度
企业的安全生产教育，是提高全员的安全意识和安全技术水平，增强对生产事故的防范意识和处理能力，是实
现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害的一项重要措施。
新入厂人员的"三级安全教育"
新入厂的人员在进入工作岗位之前，必须由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少和避免他们由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。
1、厂级安全教育的主要内容
工厂的性质及其主要工艺过程；
我国安全生产的方针、政策法规和管理体制；
本企业劳动安全卫生规章制度及状况工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项；
新工人的安全心理教育；
有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；
有关防火防爆和工厂消防规程的知识；
有关防尘防毒的注意事项；
安全防护装臵和个人劳动防护用品的正确使用方法；
新工人的安全生产责任制等内容。
2、车间安全教育的主要内容
本车间的生产性质和主要的工艺流程；
本车间预防工伤事故和职业病的主要措施；
本车间的危险部位及其应注意事项；
本车间的安全生产的一般情况及其注意事项；
本车间的典型事故案例；
新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。
3、班组安全教育的主要内容
工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围；
新工人将要从事的生产性质、安全生产责任制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装臵的作用；
工作地点的安全生产和文明生产的具体要求；
容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍；
个人防护用品的正确使用和保管；
发生事故以后的紧急救护和自救常识；
工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍；
遵章守纪的重要性和必要性。
4、三级教育合格后方能上岗操作，并填写好"三级教育"卡备案。
特种作业人员的安全教育
特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。
已按国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准的要求进行教学，并接受过实际操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生，可不再进行培训，而直接参加考核。
其他安全教育形式
1、经常性的安全教育
是基于安全生产教育的长期性的艰巨性的特点。职工的经常性安全教育，应贯穿于生活活动之中。经常性安全生产教育的形式有多种，可以根据具体情况采用。例如：安全活动日、班前班后会、安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、事故现场会、安全教育陈列室、安全卫生展览会、放安全电影和录像、安全考试、安全讲演、安全竞
赛等。在生产过程中坚持班前布臵安全、班中检查安全、班后总结安全的制度和职工违章离岗安全教育、工伤事故责任者复工安全教育。
2、安全"继续工程"教育
继续工程教育是指那些已经受过大专院校教育，并已在工作岗位上工作的科技、管理人员和企业的领导者，经过一定时期，必须继续接受安全知识和劳动保护新知识的教育。它是从不同专业、不同水平等具体情况出发安排学习内容，组织专修的，因此要求具有较强的针对性、理论性和实用性。这一层次的教育，主要是对专职从事安全管理的干部、企业主管安全的负责人领导、安全工程技术人员的培训教育，特别是对新任职的领导必须要经安全专业培训，考试合格后才能上岗工作。
3、"四新"和变换工种教育
"四新"教育，系指采用新工艺、新材料、新设备、新产品时或工人调换工种时，进行新操作方法和新工作岗位的安全教育。
"四新"安全教育由技术部门负责进行，其内容主要有：
新工艺、新产品、新设备、新材料的特点和使用方法；
"四新"投产使用后可能导致的新的危害因素及其防护方法；
新产品、新设备的安全防护装臵的特点和使用方法；
新制定的安全管理制度及安全操作规程的内容和要求。
"四新"和变换工种人员教育后要进行考试，合格后，要填写《"四新"和变换工种人员安全教育登记表》。
第3篇：交通局安全生产教育、培训制度
为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，不断普及安全生产法律法规和安全知识，提高社会和从业人员的安全素质，杜绝和减少伤亡事故，特制定本制度。
一、坚持以"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，广泛宣传《安全生产法》等有关法律法规，树立安全发展观，推进安全生产法制建设，不断加强安全生产工作，提高从业人员的安全素质，促进全局安全生产形式的根本好转，为促进西丰经济又好又快发展提供良好安全交通保障。
二、强化安全生产教育培训，以全面实施《安全生产法》为主线，坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，重点宣传党和国家有关安全生产的法律法规、方针政策。要"以人为本"加强各级领导和各类从业人员的培训，逐步建立安全生产的长效机制，推动全局安全生产工作创新水平。
三、交通局范围的安全生产宣传教育活动由交通局安全领导小组统一组织，协调各基层单位具体实施，充分利用行业特点及优势，开展形式多样的安全生产宣传教育工
作。针对春运工作、"安全生产月"、"119"消防宣传日、"安全生产先进达标单位"等竞赛活动，利用广播、电视、网络、宣传单、标语等宣传媒体做好宣传教育工作。
四、本着"管生产必须管安全"的原则，各基层企业单位主要负责人必须经安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关主管部门培训考核合格，并取得安全资格证书后方可任职，其他单位主要负责人必须按照国家有关规定进行安全生产培训，所有单位负责人每年必须进行一次再培训。
五、一般管理人员安全教育的培训每年一次，要求熟悉国家安全生产的方针、政策、法规、制度及执行上述内容应承担的责任；懂得一般安全技术、工业卫生知识，并能针对本单位情况提出改进措施；懂得怎样支持专兼职技术人员搞好安全生产工作，明确本岗位安全生产责任。
六、企业安全管理人员每年必须经安全教育培训一次，施工、运输部门的安全管理人员必须经安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关部门培训考核合格并取得资格证书后方可任职。
七、各基层单位必须坚持新工入厂三级安全教育、特种作业人员安全教育、经常性安全教育、"五新"作业安全教育、复工和调岗教育五个方面的生产岗位职工安全教育。
八、针对各岗位的培训教育工作，对法规、文件有规
定的持证上岗的岗位，必须保证职工的持证上岗率100%，杜绝一切违规无证上岗现象发生，因此而发生安全事故的，追究相关责任人的领导责任。
九、要把宣传教育和开展安全生产大检查，落实安全生产责任制有机结合起来，搞好安全警示教育，吸取经验教训。要对有法不依、安全隐患严重、管理不善并导致重大事故的典型案例进行曝光，强化安全生产法律意识，促进安全生产形式的稳定好转。
第4篇：安全生产教育培训制度
为认真贯彻安全第一，预防为主\"的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合公司生产实际，制定公司安全培训教育制度。
安全生产教育培训制度
第一条为认真贯彻安全第一，预防为主\"的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合公司生产实际，制定公司安全培训教育制度。
第二条公司要根据年度安全施工生产需要，由劳人部根据安质部提报的培训需求，制定公司年度安全教育培训
计划。公司各项目要依据本单位施工生产情况，制定本单位的年度安全教育培训计划。
第三条对从业人员的安全培训教育的组织实施，公司实行谁用工、谁负责的原则。公司负责对公司领导、公司管项目经理、专职安全生产管理人员的安全资格培训取证和公司本部员工的安全教育培训工作。项目经理、安全员、技术员和其他管理人员，特种作业人员的培训取证由项目所在的建设行政主管部门安全管理机构或公司共同组织实施；
第四条公司各项目部负责组织实施本单位的安全生产教育培训工作。
4、1项目部员工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。
4、2项目员工每年必须接受一次专门的安全培训。
项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；
专职安全管理人员除通过学习培训取得岗位合格证并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；
其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；
特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。
其他员工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。
待岗、转岗、换岗的员工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
4、3新进场的工人，在接受公司安全培训合格，还必须接受本项目部进行项目、班组的二级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。
项目安全培训教育的内容是：工地安全实施标准的执行。培训教育时间不得少于15学时。
班组安全培训的主要内容是：本工种的安全操作规程及技术交底中的有关内容、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。
4、4项目部与各班组负责人必须针对施工作业和施工特点，及时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后安全生产教育，做到不违章操作。
4、5项目部必须建立员工的安全培训教育档案，没有接受安全教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
4、6一般员工待岗、转岗、换岗，员工重新上岗前以及新进场工人的安全培训教育由项目部自行组织培训。
第五条职工安全培训，应当使用经国家各行业安全主管部门审定的大纲和教材。
第六条安全培训教育要做好记录，并实施考核。安全
教育培训记录应使用公司三标一体程序文件中规定的格式。
第5篇：企业安全生产培训制度
在"安全第一，预防为主"的安全生产方针指导下，为加强企业员工的安全防范意识，提高企业预防交通事故的整体能力，结合本公司实际，特制定本制度。
第一条安全培训教育的目的：提高企业员工安全意识，确保安全生产经营顺利进行。
第二条本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训教育。
第三条安全培训教育原则"根据上级要求和公司安全生产经营实际，注重针对性、实用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教育。
第四条职责
㈠由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组，负责公司员工的安全培训教育。
㈡安全管理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。
第五条员工安全生产培训教育的形式和内容
㈠公司级安全培训教育。
其重点是进行安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，管理技能培训，国家有关的政策法令、法规、公司安全管理规定和岗位职能培训等。
㈡各科室安全培训教育，其重点是安全生产管理技能培训和防火、防盗知识培训，岗位责任制培训及学习公司的各项安全、生产管理制度。各科室在公司安全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进行一次培训。
㈢驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，牢记安全行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故安全进行分析，如何采取预防事故措施和做好安全生产、文明生产。每月由安全管理科结合安全学习教育活动，对驾乘人员进行一次安全生产培训。
第六条经常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司或各部门负责经常性的安全培训教育，主要培训教育方式：安全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。
第七条劳动保护培训教育，对象是生产工人、管理人员，由公司各部门定期组织学习劳动保护法规文件、劳动卫生知识等。要经常教育员工自觉遵守劳动保护规定，讲究劳动卫生，注重保护身体安全健康，预防工伤、职业病的发生。
环保人员培训制度：XX培训考核制度
第1篇：员工培训考核制度
为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制
度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本员工培训考核方法。
一、培训领导机构
各单位上报培训计划，由人力资源部审定后实施，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门，并全面负责对各单位的考核工作。
二、考核标准
安环知识标准
1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定。
2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。
3、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。
4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装臵、安全装臵等。
5、能准确掌握本岗位的安全规程。
6、掌握一般职工的安环职责。
生产技术和工艺知识标准
1、熟练掌握本岗位操作规程。
2、掌握本单位和本岗位工艺流程知识。
3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。
4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。
5、做到"四懂"，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途；
"三会"即会使用、会维护保养、会排除故障。
三、考核办法
本考核办法只从安环知识和生产技术知识方面考核，涉及其他方面由公司相关部门根据实际加以考核。
1、各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。
2、考试成绩汇总各方面评定出优、良、中、差等，并按单位算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门。
3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核，由公司人力资源部监督。
及格率达95%以上的，奖励单位负责人人民币200元，凡成绩达95分以上的员工，将给予50元的奖励。
凡未及格人员进行待岗1-2个月处理，限期学习补考，期间只发个人岗位工资的60%，补考合格后上岗，否则予以辞退。
对及格低于80%的，处罚其单位负责人200元。
4、各单位根据培训及考核情况，按10%的比例，评选"岗位操作能手"，"最佳学习标兵"，"最佳创新成果"等，评选可个人申请或车间申报，经厂部审核，再上报公司审批。评选采用"逐级递减法"确定人员，除发给荣誉证书外，还
给予获得者50元奖励。
四、本考核办法从发布之日起执行。
第2篇：员工培训考核管理制度
1、目的通过加强培训考核管理工作，增强员工的学习意识，提高培训效果。
2、适用范围
均豪公司全体员工。
3、职责
3、1公司行政人事部负责公司总部及项目部助理级别以上人员范畴内各类培训考核的指导、监督、检查工作。
3、2各项目部负责对项目部内部助理级别以下人员培训考核的指导、监督、检查工作
4、术语
5、程序
5、1培训要求分类
5、1、1组织培训的主管部门在制定培训计划时，根据培训课程的要求，须在培训计划"要求"一栏中予以注明。
5、1、2按培训层次的需要，可分为三种：了解、熟悉、掌握。
5、1、2、1了解：知晓即可，在工作中允许查阅或借助相关资料的课程。
5、1、2、2熟悉：应做到熟练清楚，在实际工作或操作中不允许查阅资料即能灵活运用的课程。
5、1、2、3掌握：应能充分支配或运用的理论、原则和技术的课程。
5、1、2、4"了解"的培训内容不需要进行考核；"熟悉"、"掌握"内容必须进行考核。
5、2考核方式
5、2、1可采取笔试、口试、实际操作三种形式。
5、2、2试题制定要本着与培训内容相符的原则，由授课教师确定试题。
5、2、3题型类别分为填空题、选择题、判断题、简答题、论述题、实际操作六种，可根据需要进行选择。
5、3考试实施
5、3、1笔试
5、3、1、1培训考试应在培训课后五日内完成，逾期视为岗位培训合格率不达标。
5、3、1、2考试由培训组织部门实施，笔试试卷应由授课教师出具，并指定监考人。
5、3、1、3考试前，由监考人清点考试人数，并讲明注意事项、考试纪律、考试时间。
5、3、1、4考试结束后，监考人收回试卷并清点无误后，送交阅卷人。
5、3、1、5阅卷由授课老师担任。阅卷人须本着认真负责、实事求是的原则严格进行阅卷工作。
5、3、1、6试卷用红色标注错误分值。卷面总分登记在试卷右上角的分数栏内。
5、3、1、7阅卷人将阅过的试卷送交本级培训主管人员。
5、3、2口试及实操
5、3、2、1由授课教师按口试试题、实际操作题直接进行考试。
5、3、2、2考核结果填写在《考核成绩单》上，并注明考核方式。
5、3、2、3主考人将《考核成绩单》送交本级培训主管人员。
5、4成绩登记
5、4、1各级培训主管人员负责根据试卷成绩填写笔试《考核成绩单》，依据笔试、口试、实操的《考核成绩单》进行登记注册。
5、4、3登记注册按《执业资格培训证书管理制度》执行。
5、5资料存档
5、5、1行政人事部、项目部要按照公司《培训档案管理规定》做好试题、《考核成绩单》的归档工作。
5、6注意事项
5、6、1口试及实操的考核成绩只应用于员工日常培训的考核，在《执业资格培训证书》的日常培训登记栏注册。
5、6、2《执业资格培训证书》中的岗位资格培训登记栏内，登记的必须为笔试考核成绩，口试及实操的考核成绩不用于岗位资格培训。
5、6、员工参加新入职员工培训的笔试考核成绩记入日常培训登记栏内。
6、监督执行
公司行政总监
7、相关/支持性文件
《执业资格培训证书管理规定》
《档案管理规定》
8、质量记录及表格
《考试成绩单》
《职业资格培训证书》
第3篇：新员工培训考核制度
一、土建工程
1、钢筋班考核
1）、掌握有关钢筋的规范及强条；
2）、熟悉并操作钢筋下料、制作、绑扎的各个流程；
3）、掌握钢筋工程的验收程序及验收规范；
4）、掌握钢筋下料单的编制；
5）、掌握制作及绑扎的日工作量；
6）、掌握钢筋代换的有关知识；
7）、总结如何降低钢筋的消耗量；
2、木工班考核
1）、掌握有关模板的规范及强条；
2）、掌握不同构建的模板放样图；
3）、掌握简单模板支撑体系的计算；
4）、熟悉并操作模板下料、安装、支撑的各个流程；
5）、掌握模板工程的检查验收复核程序及验收规范；
6）、掌握模板安装及支撑的日工作量；
7）、重点掌握楼梯模板的操作及安装；
8）、总结如何降低模板的消耗量以及如何通过模板工程来提高商品混凝土成型质量；
3、商品混凝土班考核
1）、掌握有关商品混凝土的规范及强条；
余下全文
2）、熟悉并操作商品混凝土浇筑工艺；
3）、掌握配合比的设计；
4）、掌握商品商品混凝土的进场质量控制；
5）、会分析商品混凝土质量缺陷的原因及防治措施；
6）、掌握商品混凝土的工程量计算；
7）、掌握泵送商品混凝土的相关知识；
8）、掌握商品混凝土的有关计算，包括大体积商品混凝土，冬季施工商品混凝土等；
9）、掌握商品混凝土试块的取样、制作、养护以及试压、评定；
10）、掌握商品混凝土工程的检查验收及验收规范；
11）、总结如何降低商品混凝土的消耗量；
二、安装工程
1、水暖班考核
1）、掌握有关水暖、通风空调工程的规范及强条如：中建八局企业标准《建筑给水排水及采暖工程施工技术标准zjq08-sgjb242-XX》，《建筑通风与空调工程施工技术标准zjq08-sgjb243-XX》，山东省工程建设标准《建筑工程施工工艺规程dbj14-032-XX》；掌握《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》gb50242-XX中主控项目；学习并掌握消防及自动喷淋工程的规范及强条；掌握给排水及通风空调相关图集；
2）、熟悉并操作钢管及塑料管的下料、制作、连接的各个流程；；
3）、掌握各检验批、分部分项等工程的验收标准及规范；
4）、熟练掌握《山东省安装工程消耗量定额》XX版，了解定额所包含的施工内容、定额替换、定额解释等；
5）、熟练掌握福莱及广联达预算软件，并能独立完成工程预结算软件输入；
6）、能够完成水暖工程的预算，并能初步看懂建筑图和结构图；
7）、能够独立完成水暖工程各项资料，包括隐蔽、控制资料、检验批、分部分项等资料；
8）、总结如何现场施工优化节省材料，如何将施工与预结算相结合降低成本。
2、电气班考核
1）、掌握有关电气工程的验收规范及强条
2）、熟悉并掌握电线、电缆导管和线槽敷设，预留、预埋空洞的施工工艺及操作流程；
3）、熟悉并掌握防雷接地装臵安装，避雷引下线和变配电室接地干线敷设，建筑等电位连接，接闪器安装的施工工艺及操作流程；
4）、熟悉并掌握成套配电柜、控制柜和动力、照明配电箱及控制柜安装，低压电动机、电加热器及电动执行机构检查、接线，低压电气动力设备检测、试验和空裁试运行，桥架安装和桥架内电缆敷设，电线、电缆穿管和线槽敷线，电缆头制作、导线连接和线路电气试验，插座、开关、风扇安装，普通灯具安装，专用灯具安装，建筑照明
通电运行的施工工艺及造作流程；
5）、掌握电气工程的验收程序及验收规范；
6）、掌握电气工程预算的编制和材料计划的编制；
7）、掌握山东省工业建设标准即中华人民共和国地方标准备案号：j10350-XX《建筑工程施工技术资料管理规程dbj14-023-XX》和公司《中建八局二公司建筑安装工程施工技术资料管理规定》中电气工程资料的编制；
8）、掌握电气配管及避雷焊接的日工作量；
9）、总结如何降低电气工程的消耗量，节约成本；
第4篇：人员教育培训考核制度
为提高质监站综合素质，促进监督工作的管理和发展，进一步建立健全职工教育和培训机制，根据我站人才建设和长远发展这一宗旨，本着有计划、有步骤地组织职工接受成人再教育，提高本站职工的文化技术素质，结合目前单位实际情况，特制订如下管理办法：
一、职工教育范围：岗位培训、专业知识教育、专项进修班、学历教育等。
二、管理部门及职责：本站职工教育、培训由总师室负责组织和管理，由站领导和各科室、分站、检测中心共同组织考核评定。【环保人员培训制度】
三、教育培训对象：
1、新职工上岗前教育：新职工上岗前第一周，先组织
上岗前教育，学习了解本站的发展概况和目标、职工道德、工作职责、工作标准、规章制度等，联系安排岗位资格培训。
2、专业知识教育：凡热爱党、热爱社会主义、热爱集体、热爱本职工作，年龄在45周岁以下的在编职工，自工作满3年以上，工作积极努力，要以所学专业对口，并根据岗位业务需要，经本人申请，部门领导同意，站领导批准，并向总师室领取成人教育申请表，填定后报总师室备案，经站统一安排后，方可参加学习。
3、已取得大专以上毕业文凭者，原则上不再安排更高专业学历学习。
4、工作表现突出者，可由站领导推荐或上级指定。
四、培训管理规定：
1、职工参加外部各类学习、培训，同时期内只能参加一个专业的学习，且优先考虑岗位资格培训。
2、经站批准参加外部学习、培训专业知识理论学习的学历确认，按国家现行规定执行。
五、学习和培训费用：
1、学习经费：
①站推荐参加学习、培训的职工，其各项费用先由本人垫付，凭考试成绩单报销，学习合格者，费用全报；学习不合格者，由本人承担全部费用的50%。
②站批准参加脱产或业余学习、培训的职工，其各项学习费用先由本人垫付，凭毕业证书一并报销；如考试成绩不合格，则不予报销。
③职工私自参加补习班的各项学习费用一律不予报销。
④未经站批准，职工自行外出学习的各项费用，一律不予报销，并作为事假或旷工处理。
⑤对各类晋升职称而进行的英语、计算机培训班，站支持相关人员参加培训，培训费用先由本人垫付，凭合格证书报销，且每一级职称只能享受一次。不合格者，费用自负。
⑥凡参加外部各类学习，培训的职工其自购参考书、学习用品一律不予报销。
2、住宿费：
①站推荐参加学习、培训的职工、外出面授考试，其差旅费、住宿费按规定报销。
②站批准个人参加学历证书学习、培训的职工，外出住宿标准每人每天不超过60元，超过部分自理，参加全脱产学习的职工，住宿费按学校普通学习住宿标准报销，每学期报销来回车费各一次，所有人员均不再享受差旅补贴。其他按教育部、财政部的有关文件执行。
③私自外出参加学习的职工住宿费一律不予报销。
六、学习期间的福利待遇
1、站推荐参加学习、培训的职工，应该自学为主，考试前适当安排一
定的复习时间，学习、复习、考试期间工资、奖金、福利不变，各种补贴按文件规定办理。
2、未经站批准个人参加学历证书学习、培训的职工，扣除当月学习、复习、考试期间没有出勤天数的奖金。
第5篇：人员培训考核制度
1为进一步搞好本站专业技术人员培训考核工作，不断提高广大专业技术人员的业务素质，调动其工作积极性，认真履行岗位职责，激励先进、鞭策后进，应制定各站具体的人员培训考核制度。
2根据上级安排，每年按20％比例，有计划地对具有初级以上职称的在职专业技术人员及管理人员进行培训教育，高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少60学时，初级技术人员累计不少于40学时。
3根据有关规定把专业技术人员接受继续教育的情况和考核结果记入个人业务档案，作为其申报晋升专业技术职务的必备条件之一。
4每年结合年终总结，对所有受聘担任专业技术职务的人员，认真进行一次年度考核，任职期已满的可结合任职期满考核一并进行。
5考核要严格掌握思想政治标准，在坚持四项基本原则
前提下，以专业技术人员履行岗位职责或任期目标的工作业绩为主要内容，重点考核所完成的工作数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的专业技术水平和能力。
6年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀等次人数比例控制在参加考核人数的10％以内，并根据有关规定把考核结果与使用、晋升、奖惩结合起来。
7年度考核工作在站考核领导小组的领导下进行，日常事务由站相关部门承担。考核领导小组对全站年度考核工作统一布臵，统一安排，组织实施。科级干部的考核工作由站考核小组负责，各科、室、中心领导负责本部门工作人员的考核工作。
8考核领导小组组织机构
环保人员培训制度：XX年度员工培训计划
第1篇：年度员工培训计划
员工培训是指企业为开展业务及培育人才，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，使企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
辞旧迎新之际，本站推出了20xx年企业员工培训计划专辑，为各企业进行新一年的员工培训提供参考。其中内
容包括了时表公司、电子公司、银行等不同公司的培训计划，以及员工生产环节培训计划、行政部培训计划、安全培训等相关内容，为企业制定20xx年的培训计划提供参考。
一．总体目标
1.加强公司管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
2.加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
3.加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
4.加强公司新进员工的培训，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，适应工作群体和规范，形成积极的态度。
二、原则与要求
1.坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2.坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培
训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3.坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx年，管理人员参加经营管理培训累计时间不少于4天；专业技术人员业务培训累计时间不少于8天；一般职工操作技能培训累计时间不少于12天。
三、培训内容与方式
管理干部
1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课；组织相关人员参加专场讲座。
2、强化项目经理培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50％以上，重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。
3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。
专业技术人员
1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，培养创新能力，提高研发水平。
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。
3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。
4、对会计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。
新员工入职培训
详细内容请见《新员工入职培训计划》
四、措施及要求
领导要高度重视，各部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建"大培训格局"确保培训计划开班率达90％以上，全员培训率达35％以上。
培训的原则和形式。按照"谁管人、谁培训"的分级管理、分级培训原则组织培训。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培
训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。
加强培训基础设施的建设和开发。一是加强和高等院校的联合办学力度，在就近院校设臵培训实习基地，并充分发挥他们的培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是要根据公司内部自身专业特长，选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义；三是要加强企业专职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。
确保培训经费投入的落实。我们要按国家现行规定，即按工资总额的％足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督，其中％上缴公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。
确保培训效果的真实有效。一是建立表彰和通报制度。对员工培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的部门予以通报批评；二是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。
五、小结
在企业改革大发展的今天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，只有保持员工培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支能力强、技术精、素质高，适应市场经济发展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。
第2篇：年度员工培训计划
为了贯彻"一切以病人为中心"的服务宗旨，进一步提高全体员工的综合素质，根据我院管理制度的规定和质量管理体系中对员工培训的有关要求，结合年度员工培训的新要求，现制定20xx年度培训计划如下，请各科室认真组织实施，并填好培训记录表。
一、年度培训计划的制定包括以下项目
1、培训的内容；
2、培训的对象；
3、培训的形式；
4、培训的完成时间：分周、分月份、分季度详细安排进度；
5、相应的培训记录、考核评估和结果。
二、培训的主管部门及分工
培训原则
1、全员培训与重点提高相结合的原则；
2、学以致用，讲求实效的原则；
3、目前需求与长远需要相结合的原则。
在上述原则的指导下，整个培训过程应坚持：分工明确、一级抓一级。
1、院领导分工专人抓；
2、职能部门协同抓；
3、各专业科室具体抓。
主管部门及分工
1、医务处：负责临床医务人员的培训；
2、护理部：负责临床护理人员的培训；
3、检验科：负责检验人员的培训；
4、药剂科：负责药剂人员的培训；
5、管理人员培训的主管内容及分工：相关管理理论及管理制度；相关政策法规；相关实务操作技术。
应用文写作、文书档案管理，由院办负责；
计算机操作实务、病案管理、质量控制，由质量信息管理员负责
财会统计人员的本专业相关的理论和实务，由财会处负责；
全院的公共课程：有关政治、政策法规和职业道德、精神文明的培训纳入公共课程，由院办负责。
三、培训的具体方法
全院培训可以采取灵活、多变的方式，对医务人员，
篇四：环保人员培训制度
.施工现场环境保护教育制度
为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。
企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
第一条、培训任务
1、相关员工培训
公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；
公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训
为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训
根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新招大中专毕业生入厂教育
公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。
第二条、实施措施
1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！
.的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
第三条、培训档案管理要求
1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
2、各部门在培训班开班之前应填写请示报告，报公司人力资源部备案后组织实施。培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同办班资料(培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送人力资源部存档。
3、外送员工参加培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费)后，报公司劳动人事部审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。
培训束后，由所属单位负责培训的人员持毕结业证书、评价材料等到公司人力资源部备案。
第四条、环保教育培训计划和总体要求
1、企业对三类人员的环境保护教育培训每年安排二次，其教育培训情况记入职工个人工作档案，环境保护教育培训考核不合格，不得上岗。
2、公司每年对其他管理人员和技术人员进行一次环境保护教育培训考核，对其教育培训考核情况记入个人工作档案。考核不合格人员，不得上岗。
3、各单位、项目及部门必须对职工（包括临时工、民工）进行入场环境保护教育培训考核，未经环境保护培训考核合格的人员一律不得上岗，否则由指令其上岗的领导承担责任并予以处罚，已上岗人员应重新进行环境保护教育后方可上岗。
4、根据工程开工、施工等实际情况，每年至少进行一次由公司组织安全部及其他有关部门对各单位、部门和项目的管理人员及工人进行公司级安环境保护法规普及教育、培训和考核。由各项目部申报教育培训考核计划，安全部组织，并检查项目部、施工队两级教育情况及考核情况，考核不合格者必须补考，合格后准予上岗。
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.5、公司所属各单位、部门及项目要建立违章教育制度，即：三次违章指挥的管理人员和三次违章作业的工人及发生工伤事故而歇工人员，必须进行停工教育；经教育考核合格后方可重新上岗。
6、对于待岗重新上岗、变换工种及换岗、新调入、临时参加生产人员，应视同新工人进行上岗和换岗环保教育，考试合格建立档案后方可上岗。未经培训考核合格的不得上岗作业。
7、对再采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应由有关技术部门制订规程并对操作人员进行专门环保教育培训考核合格后方可上岗。
8、当一次入场人员较少时，由项目部进行初步入场教育培训考核后先行试工，当分批次入场人员总数达30人以上，由安全部组织公司级环保教育培训考核合格后方准予正式上岗。
9、项目部与各分包单位签定的环境环保、绿色施工协议，在工人进场后立即组织学习协议条款，学习后必须由参加学习者本人在协议传达签字单上签字认可。
10、由甲方直接分包的特殊工程，项目部应依据甲方项目部及特殊工程分包方三方商定的环保管理责任制定并签定环境保护责任书。
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篇五：环保人员培训制度
环境保护培训教育制度
为提高项目员工环境保护旳意识，防止和减少各类环境保护事故，特制定本制度：
1、本制度合用于项目部属各工区和各部门，与项目形成劳动关系旳人员，进入本项目旳外来协助队伍施工人员、参观和实习旳人员。
2、项目部安环部负责对项目部属各工区和部门旳环境保护培训工作，并实行指导、检查和监督。
3、项目部重要负责人是本项目环境保护工作第一负责人，对项目部旳环境保护工作全面负责。安环部为项目部环境保护管理主管部门，安环部设专职环境保护员两名。
4、新入厂旳职工上岗前必须进行环境保护知识培训，重要内容为:4.1国家法律法规及上级部门规章制度；
4.2环境保护知识；
4.3项目部环境保护状况及物料危险特性简介；
4.4项目部环境保护防止事故旳基本知识；
4.5环境保护设施、设备岗位操作规程；
4.6经典环境保护事故案例。
5、环境保护培训旳形式分为多媒体培训，培训时间一般不少于50课时。
6、企业职工每年至少应接受一次环境保护培训，考核不合格不得上岗。
7、各级重要负责人，对本项目队旳环境保护教育工作负责。
8、每年初项目部制定环境保护教育培训年度计划，并按照计划组织实行。不停理解职工对环境保护工作旳需求，每六个月总结一次，根据汇总成果及时修改培训计划。保证环境保护教育培训所需人员、资金和物资。
9、应建立健全《职工环境保护教育管理档案》，并由从业人员和考核人员旳签名。
10、对认真开展环境保护教育并在防止环境保护事故、减少职业危害方面做出成绩旳单位和职工，应予以表扬和奖励。
11、对未按本规定规定进行环境保护教育旳单位进行惩罚，环境保护教育不到位导致事故旳，应追究有关领导旳责任。
12、项目部各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不停学习环境保护专业知识。
13、环境保护教育培训工作可根据现场实际状况，与安全质量教育培训工作同步进行。
篇六：环保人员培训制度
企业环境保护、职业卫生培训制度
环境保护、职业卫生培训是公司环保工作的重要内容，坚持抓好环保培训制度，搞好对全体职工的环保教育，对提高企业环境保护管理水平具备重要作用。
一、环保培训的目的;目的是对公司对全体干职工组织环境健康安全、环境保护知识培训，使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一步的了解，同时学习了解如何更好地保护环境及自身健康安全，以及平时在工作时应注意哪些事项,更好的做到节能、减碳,更有效的保护好环境。
1、统一思想，提高认识。
环境保护是我国的一项基本国策，是树立“以人为本”的科学发展观，构建和谐社会.为提高广大干职工的环境保护国策意识,利用各种形式进行环保宣传，通过大力开展环保宣传教育，极大地增强了广大职工环境保护的意识，提高了公众关心生产生活环境。由此可见，关注环境、保护环境正在逐步成为全厂员工的自觉行动，环保工作将在企业发展中扮演越来越重要的角色.
2、不断提高企业的环境保护、职业卫生安全的管理水平。
通过环境保护培训，使全体职工的环保管理，对设施的技术管理和对作业环境的劳动卫生管理提高管理水平。通过辅导学习、教育，提高各级领导干部的环境保护、安全生产、职业卫生安全的政策水平和管理能力.增加全体职工的环保意识，掌握有关劳动卫生法规、制度,学习应用先进的环保管理方法、手段,提高全体职工在各自工作范围内，对环保设备、设施和作业环境的劳动安全和职业卫生管理能力。
3、提高全体职工的环保知识水平和环保技能.环保知识包括对生产活动中存在的各类危险因素、危险源点、辨别、分析、预防和控制等知识，环保技能包括环保操作的技巧，紧急状态的应变能力，以及环保事故状态的急救、自救和处理能力。通过环保培训,使广大干部职工掌握环境保护知识，提高环保操作水平,发挥自防、自控、群防、群控的自我保护及相互保护作用。有效地防止环境保护事故的发生。
二、环境保护培训要求；
环境保护培训具备政策性、群众性、知识性和持久性的特点，必须做到如下几条；
1、建立健全职工环保培训制度，严格按制度进行培训对象的登记、培训、考核、资料存档工作,环环相扣，层层把关。坚决做到不经培训者、考核(考试）不合格者、没有环保教育部门签发的合格证者,不准上岗工作。（新工人必须岗前三级教育）。
2、结合高昌公司的实际情况,编制公司规章制度和环保培训计划，每季度应当有培训重点,每月要有培训内容，计划要有明确的针对性，并随公司环境保护、职业卫生的特点，适时修正计划，变更或补充内容。
3、每月25日为环保教育活动日，由分管生产厂长上环保专题课,业务课时间下午4个小时，参与对象全体干部、职工及环保安技人员。每周五下午四时为车间环保活动日，由车间主任负责招集,学习、点评一周车间环境保护、职业卫生执行情况。
4、培训方法上力求真实，通过环保培训班及各种会议,印刷各种培训材料，通过画廊、板报等形式,作重在提高效果上下功夫。
5、积极开展清洁生产，大力推进循环经济.提高重点环境风险源应急监测和处置能力,架构内部信息网络平台,实现信息资源共享,提高依法实施环境监管的水平；
不断完善公司环保及相关管理制度,细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训，提高工作水平；认真做好“三废”排放监督、管理和统计工作，切实推进污染减排工作,降低“三废”排放量。利用公司学习刊物及宣传栏，向员工宣传环保小常识,加强环保日常教育，提高员工环境保护意识。
江苏高昌机械制造有限公司
篇七：环保人员培训制度
.环保人员培训制度
1.目的对公司对全体干职工组织环境健康安全、环境保护知识培训，使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一步的了解，同时学习了解如何更好地保护环境及自身健康安全，以及平时在工作时应注意哪些事项更好的做到节能减碳，更有效的保护好环境
2.范围
本制度规定了为保证企业安全生产与环保工作所必须进行的员工环保教育的内容与要求。环保教育工作的检查、考核标准
3.职责
1、专职人员负责本制度实施的监督、检查
2、各位员工负责按制度规定参加环保教育。
4．培训内容
1、有关环保的法律法规、行业标准及其他文件要求。
2、我公司制定的各项环保规章制度。
3、重点部位的应急预案。
4、事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。
5、环境保护培训要求
1、建立健全职工环保培训制度，严格按制度进行培训对象的登记、培训、考核、资料存档工作，环环相扣，层层把关坚决做到不经培训者考核不合格者不准上岗工作。
2、结合公司的实际情况，编制公司规章制度和环保培训计划，精选范本
.每季度应当有培训重点。每月要有培训内容计划要有明确的针对性，并随公司环境保护、职业卫生的特点，适时修正计划，变更或补充内容
3、积极开展清洁生产，大力推进循环经济。提高重点环境风险源应急监测和处置能力，不断完善公司环保及相关管理制度，细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训提高工作水平，认真做好“三废”
排放监督、管理和统计工作，切实推进污染减排工作，降低“三废”
排放量。利用公司学习刊物及宣传栏，向员工宣传环保小常识，加强环保日常教育，提高员工环境保护意识。
八州（太仓）塑料有限公司
精选范本
篇八：环保人员培训制度
环境保护人员培训制度
1.目标
对企业对全体干职员组织环境健康安全、环境保护知识培训，使职员对环境保护、职业健康安全方面有深入了解，同时学习了解怎样愈加好地保护环境及本身健康安全，和平时在工作时应注意哪些事项愈加好做到节能减碳，更有效保护好环境
2.范围
本制度要求了为确保企业安全生产和环境保护工作所必需进行职员环境保护教育内容和要求。环境保护教育工作检验、考评标准
3.职责
1、专职人员负责本制度实施监督、检验
2、各位职员负责按制度要求参与环境保护教育。
4．培训内容
1、相关环境保护法律法规、行业标准及其它文件要求。
2、我企业制订各项环境保护规章制度。
3、关键部位应急预案。
4、事故及未遂事件原因分析、控制方法及处理意见。
5、环境保护培训要求
1、建立健全职员环境保护培训制度，严格按制度进行培训对象登记、培训、考评、资料存档工作，环环相扣，层层把关果断做到不经培训者考评不合格者不准上岗工作。
2、结合企业实际情况，编制企业规章制度和环境保护培训计划，每三个月应该有培训关键。每个月要有培训内容计划要有明确针对性，并随企业环境保护、职业卫生特点，适时修正计划，变更或补充内容
3、主动开展清洁生产，大力推进循环经济。提升关键环境风险源应急监测和处理能力，不停完善企业环境保护及相关管理制度，细化环境保护各项工作，加强各级环境保护管理人员技能培训提升工作水平，认真做好“三废”
排放监督、管理和统计工作，切实推进污染减排工作，降低“三废”
排放量。利用企业学习刊物及宣传栏，向职员宣传环境保护小常识，加强环境保护日常教育，提升职员环境保护意识。
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