新形势下如何做好离退休老干部党政管理工作 企业离退休老干部工作经验做法
新形势下如何做好离退休老干部党政管理工作 新形势下如何做好离退休老干部党政管理工作摘要：随着社会经济的不断发展，人民的物质和文化生活水平都在不断提高，但与此同时，人口老龄化的现象也日益严重。离退休老干部下面是小编为大家整理的新形势下如何做好离退休老干部党政管理工作 ,供大家参考。
新形势下如何做好离退休老干部党政管理工作
摘要：随着社会经济的不断发展，人民的物质和文化生活水平都在不断提高，但与此同时，人口老龄化的现象也日益严重。离退休老干部职工的增多，如何做好相关干部的党政管理工作，以成为当下社会关心的热门话题。本文主要探究在新形势的背景下，如何做好离退休老干部的党政管理工作。
关键词：离退休干部；党政；管理
引言
企业在不断发展当中需要大量的人才吸纳，这也是导致企业在发展当中会不断产生离退休人员。这些老干部都是为企业的发展贡献了力量的人员，是需要企业关心照顾的干部人群。对此，企业如何做好离退休人员的管理工作是较为重要的。
在新形势下做好离退休干部管理工作的重要性
随着我国经济的发展，人民生活质量水平提高的同时，社会老龄化程度也在不断加剧，年轻人的生活压力越来越大。在当今的形势下，企业如何做好离退休老干部的管理工作是社会进步的需要，也是社会发展的必然产物。为了社会的稳定发展，减轻年轻人的生活压力，更好地建设国家，企业需要对离退休老人做好管理工作，进一步帮助社会解决难题，促进国家的发展进步。不论是当下还是未来，离退休老干部管理工作都是企业需要承担的责任和义务。
2现阶段服务与管理工作的不足之处
2.1关于离退休老干部的思想状态
随着社会的发展，我国对于离退休老干部的后续服务和管理工作重视程度在不断加深。离退休指的是企业在发展过程中的从业人员在自身的岗位上工作的时间或者是自身的年龄已经达到了国家要求的退休标准，从而这部分人员离开岗位，退休回家进行休养，与此同时，国家和相关的企业对这部分干部进行相应的退休津贴的发放。由此可见，离退休老干部基本上都是年龄较大的工作者。但由于该部分人员在企业工作当中所担任的岗位不同，其自身的文化水平也存在较大的差异。老年人在离退休之后需要很长时间的适应期，自身的思想观念上的差异性，导致部分离退休老干部很难适应身份的转换，同时也很难融入到离退休干部的集体当中。
2.2关于离退休后的养老保障
由于我国社会发展的关系，在社会保障制度上还不够健全，关于退离休老干部的养老保障制度还需要进一步的完善。我国的养老保障机构在业务能力和经验上还存在一定的差异性，一些养老机构还不能够被大众所接受。我国的传统观念是养儿防老，这也导致很多的老人不愿去养老机构，更愿意在儿女身边。由于我国的养老机构正处于发展阶段，在这个过程中出现了较多的问题，很多人听信了关于养老机构不好的传闻，也导致不愿进养老机构。我国的养老保障相关的要求较为复杂，对于企业来说，要根据不同的离退休老干部进行具体分析和管理。
2.3关于服务与管理人员的水平和经验
据了解发现，在企业的离退休老干部当中，身体健康并且具备自我管理的老人较少。大部分退休人员在身体上都或多或少存在一些疾病，甚至部分人员存在生活无法自理的情况。对此，在做好离退休老干部的管理工作上，不仅仅是满足其日常的衣食住行需求，更要多与他们聊天交流，充分考虑到老人的心理需求。除此之外，还要做好老人的生活范围安全保障。这就需要相关的工作人员花费大量的精力。但由于我国的养老机构发展较晚，工作人员的经
验较少，其服务和管理能力需要进一步提升。
3如何做好离退休职工的管理工作
3.1要积极改变离退休管理工作人员的工作思想
在当前的社会发展中，我国在企业离退休老干部的管理和服务上还没有将其发展成为一项常态化的工作。在相关人员的管理上还需要企业积极做好离退休管理人员的思想工作，并能够保障企业的管理费用合理科学地使用。尽管离退休老干部的管理工作受到国家和政府的关注，但毕竟当下还处于发展阶段，仍然存在较多的问题，需要企业在进行管理工作当中来解决。通过调查发现，离退休老干部更注重家人之间的陪伴，对此相关的管理人员要抓住亲情这一核心，与老人的家属共同针对老人的养老问题进行管理。在管理的过程中要特别注意老人的思想，及时与其进行沟通。在离退休职工的管理上，相关的工作人员首先要对自身的思想进行转变和规范，为企业和社会的发展贡献自己的力量。
3.2对于岗位工作人员，要爱岗敬业
企业在管理离退休老干部时，要对相关的服务管理人员进行思想和行为上的培训，来提升服务和管理质量。主要从以下三个方面来进行：
（1）充分认识到做好离退休干部的管理工作的重要性。离退休老干部的党政管理工作尽管不是企业管理的重点，但仍然在一定程度上影响着企业的发展，于此同时，相关的管理工作对社会的稳定发展有着深远的意义。离退休老干部不仅是对企业的成长具有突出的贡献，更是在企业的发展上具有里程碑的意义，他们对当下的物质文明和精神文明建设有着特殊作用和影响。（2）牢固树立全心全意为离退休职工服务的思想。离退休工作的管理是一项对工作人员有较高要求的工作。老人的年龄较大，在生活上存在很多细小的事情，同时老人的性格等都会让相关的管理人员产生不良的情绪，非常不利于工作的开展。对此，企业要加强对相关管理人员的思想教育，培养工作人员的爱岗敬业精神，企业还可以定期或不定期地组织管理人员进行心理辅导，以确保管理工作的顺利开展。（3）树立深入细致的工作作风。离退休老干部的管理工作一定要细致入微，扎扎实实地做事。
3.3整合、利用单位和社会资源，合力做好空巢、鳏寡老人的养老工作
受传统文化的影响，大部分离退休老人都更习惯与在长期居住的环境生活。当下我国主要的养老形式仍然是居家养老。对此在居家养老的基础上，企业可整
合社会资源来进行离退休老人的管理工作，为其提供生活保障，以减轻年轻人的生活压力，做好老人的养老工作。
3.4利用就近社区资源，开展喜闻乐见的活动
据了解，大多数离退休老干部因为各种原因，不能出远门，对此，可以就近结合社区资源，建立老干部社区党组织，使得老年人能够就近参加活动。在社区活动当中还能够让其不断学习，思想上能够紧跟时代的发展，让离退休老人能紧跟党的号召。同时还可在社区建立老干部活动室，从老人的思想精神出发，组织老年人开展活动，丰富精神文化。例如组织棋牌、健身、娱乐等活动，还可不定期举行党建报纸或政治理论学习。
3.5生活周到照顾，处处体现温情
在离退休老干部的服务和管理工作上，要通过细致周到的工作态度来让离退休老干部的老年生活得到保障。例如，相关的部门要定期为老年人发放退休金和养老金，优先报销老年人的医疗费用；在日常的服务管理当中，不定期地进行离退休老干部的走访慰问，组织其学习中共中央相关的方针政策，充分发挥党支部的作用。建立老年大学，让离退休老干部在自愿的前提下进行学习，给予老年干部关爱；甚至还可以举办老年干部分享交流会，让老年干部将自身的人物故事讲述。除此之外，还可组织离退休老干部进行集体活动等，在节假日组织其开展相关的文艺表演。每年组织离退休老人进行体检，来保障老人的身心健康。
结语：企业离退休老人的管理工作并不仅仅是企业的工作，更需要企业与社会各界进行沟通合作，整合资源来为离退休干部提供老年生活保障。当下中国已经进入人口老龄化时代，并在未来这种现象会日益严重，对此在新形势下做好离退休老干部的管理工作是必然的，也面临着较大的困难。相关的管理者必须从时代的背景出发，借鉴新的思维和管理手段，积极创新，结合离退休老人的实际情况，有针对性的管理，做好离退休老干部的管理工作，进一步为我国建设贡献力量。
参考文献：
[1]邹红军.论基于新形势下国有企业离退休职工管理工作策略[J].赤子,2015(10):2.
[2]文圆圆.新形势下离退休干部服务管理工作的问题与思考[J].2022(18):2.