2023浅谈如何做好煤矿协管安全工作 煤矿协管方面的调研

浅谈如何做好煤矿协管安全工作 浅谈如何做好煤矿协管安全工作【摘要】煤矿协管安全工作是为适应煤矿安全生产需要、拓宽群众安全工作领域、探索安全群监工作新路子而建立的一下面是小编为大家整理的浅谈如何做好煤矿协管安全工作 ,供大家参考。

　　浅谈如何做好煤矿协管安全工作

　　【摘要】煤矿协管安全工作是为适应煤矿安全生产需要、拓宽群众安全工作领域、探索安全群监工作新路子而建立的一种群众安全工作模式。在当前严重的经济危机大背景下，煤矿企业面临着生存发展的严峻考验，安全成为发展的头等大事，协管安全工作在煤矿企业安全生产中发挥第二道防线的特殊作用显得尤为重要。

　　【关键词】煤矿协管

　　安全工作

　　一、做好煤矿安全协管工作的必要性

　　（1）开展女工协管工作是提高职工安全意识的有效方法。女工协管安全委员会主要是向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针政策和法律法规，宣传煤矿安全生产规章制度，传播安全文化和安全知识，提高职工和家属的安全意识，深入开展形式多样的“送温暖、保安全”协管活动，动员组织女职工和家属共同参与安全宣传、安全帮教、安全服务等工作。对提高职工的安全意识和安全技能，掌握职工队伍和家属状况，定期向同级工会和上一级协管组织汇报职工安全思想动态和协管工作情况，发挥着举足轻重的作用。

　　（2）开展协管安全工作是实现“零伤害”安全目标的要求。煤矿生产是一种辛苦与风险同在的职业，不时会受到水、瓦斯、煤尘的威胁，搞好安全协管工作，就是要通过血缘关系、亲情关系，让每位职工以父母、妻儿的幸福生活为己任，用亲情的力量使职工自觉提高安全生产思想，牢记家人嘱托，远离“三违”，提高自保互保意识，促进煤矿的长治久安。

　　（3）开展协管安全工作是确保职工家庭幸福的必然选择。对职工家属来说，安全是最大福利，也是合法权益的最大保障，每一起安全事故都会给职工及家属带来巨大的伤害。因此，女工协管组织鼓励家属要常吹安全“枕边风”，当好丈夫后勤兵；常放安全“小广播”，当好安全制度和安全知识“宣传员”；时常提醒，当好“监督员”；时常谈心，当好“辅导员”；时常评比，当好“裁判员”；也要时常学习，才能当好“协管员”。女工家属协管的多重角色，让职工没有思想包袱，实现轻轻松松上班来，平平安安回家去的理想。

　　二、做好煤矿协管安全工作的主要措施

　　协管安全工作在促进煤矿企业实现安全生产中发挥了不可替代的作用，但是在工作中，仍存在一些不符合现代安全理念的思想和不正确的工作方法：一是宣传力度不到位，职工和家属对此项工作认识不够，参与的主动性不足；二是基层领导多关注安全生产，对家属协管工作缺乏正确认识，没有意识到协管安全的重要性与必要性；三是没有建立起有效的奖罚激励机制，未能激发协管员的工作积极性，开展工作单一，缺乏创新；四是协管员队伍整体素质参差不齐，有待进一步提高。以上这些问题都需要我们在今后的具体工作实践中逐步加以解决，因此

　　完善工作机制、加强宣传引导、丰富活动载体、强化队伍建设就是做好当前协管工作的重点。

　　一是完善机制，使管理更加科学化、规范化。安全协管委员会在基层各单位设立有专人负责的协管小组分会，分会下设由专人负责的分会长，协管小组由工会、基层区队细化到一线各生产班组，形成了分工明确、层层负责的协管格局，建立了组织保障机制。

　　此外，在协管成员间，对于素质高、协管专业性高的，分别带几个固定成员，再由固定成员带临时成员，成员间要积极联系，注意沟通，做到“事事有人管、时时有人管、人人有人管”的管理局面，进一步提高女工协管工作的实际执行力。

　　还要制定安全协管工作制度，从协管内容、学习培训到考核奖励等方面都作出明确规定。工会组织通过定期检查、季度考核、年终表彰评比，使协管安全工作实现规范化、制度化、经常化。和基层单位职工签订《夫妻安全互保协议》，鼓励职工家属主动为丈夫分忧解难，主动陪丈夫学习安全规程，主动询问工作中是否有违章行为。

　　二是采用多种形式加强宣传引导，丰富活动载体。协管安全工作宣传形式应灵活多样，可采用群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。除了日常开展的协管员上门开展面对面、心贴心的交流外，充分利用广播、电视、黑板报、宣传橱窗等传统宣传工具，还要建立家属协管“微信群”和“QQ群”等新的宣传手段进行安全知识宣传，举办安全生产排版展，组织安全知识讲座，编排宣传煤矿安全知识方面的文艺节目，开展节假日送温暖、献爱心、送安全警示小标语等群众性活动，寓学习安全知识于娱乐活动中，让职工在潜移默化中掌握安全知识，使安全警钟常鸣。

　　三是强化协管员队伍建设，强化协管员素质培训。做好煤矿协管安全工作的前提是有一支优秀的协管员队伍，因此，协管委员会在选拔用人方面就要将那些整体素质较高、工作能力强、对协管工作有高度热诚、对煤矿企业的特殊性认识到位、对安全行动高度投入的女工和家属。同时，协管组织也要积极纳入专业素质强的女工，让她们作为协管组织的领头人，作为每次开展活动的带头人，这样就可以在工作中造成较好的影响力，也会在一定程度上影响协管成员们的心理，营造“整体向前，积极向上”的良好氛围。

　　提高协管员素质，积极开展协管员素质提升活动，通过举办协管员培训班，宣讲企业的安全生产方针和企业安全生产举措，邀请相关专业技术人员讲授安全生产方面的法律法规和安全常识以及典型事故案例，提高她们对安全工作重要性的认识和开展协管工作的能力，要在协管员中开展好“三大规程”的知识讲座，让其知其然并知其所以然。此外，还要定期举办有关生理和心理的知识讲座，人的生理和心理是保证人生产、生活的必要条件，要求协管员们要掌握一定生理规律和心理学方面的知识，才能实现安全生产。

　　三、创新协管安全工作方法，营造和谐的工作氛围

　　在当今煤炭行业里，女工协管已经是一种普遍的群众工作，煤矿女工协管工作真正要做到的便是“以人为本”，以提升人的潜意识为出发点，以“全面提高职工的整体安全意识，营造出全社会人人关注安全、关爱生命的良好社会氛围”的先进安全管理理念为目标而做出实质性的努力。

　　做好煤矿协管安全工作，实现工作方法的创新就要按照协管安全工作的特殊性，用“真情”和“真心”营造和谐工作氛围。

　　女工协管员既不是矿领导又不是安全员，她们的本职工作不是生产第一线，不能去生产现场抓违章和制止违规行为，她们所能做的就是未雨绸缪以“情”感人。

　　利用女工协管员感情丰富细腻、善于沟通的特点和优势，在职工亲属、工友间大力开展送祝福、送温暖等活动，要时刻把职工的冷暖安危挂在心上，用真诚的“爱心”做好安全协管工作；要时时处处为职工的安全健康着想，实实在在地用满腔“热心”为职工办好事，把各项协管工作落到实处；要不厌其烦地，用十足的“耐心和细心”与违章人员谈心、交流，使其真正认识到“三违”的危害；要用高度的“责任心”提升职工家属协管的综合素质，发挥安全“枕边风”的威力，使一线职工卸掉一切思想包袱，轻装上阵。

　　“真情”文化与“真心”教育让职工在工作中感受到家庭的温暖，在生活中更意识到对家人的责任，在思想上自觉提高安全意识，女工协管安全工作在鞭策、激励和约束职工遵守安全规程方面才真正发挥出作用，从而筑牢安全“第二道防线”。

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