医院引进高层次退休老专家工作实施方案
医院引进高层次退休老专家工作实施方案 XX医院2022年度引进高层次退休老专家工作实施方案为进一步实施“人才强院”战略，提高我院的医疗业务与质量管理水平，保证优秀人才顺利引进医院，根据我院实际情况，下面是小编为大家整理的医院引进高层次退休老专家工作实施方案 ,供大家参考。
XX医院2022年度引进高层次退休老专家工作实施方案
为进一步实施“人才强院”战略，提高我院的医疗业务与质量管理水平，保证优秀人才顺利引进医院，根据我院实际情况，特制定本实施方案。
一、主要目的引进高层次退休老专家到我院工作的主要目的：
1.根据医院发展需要，解决业务骨干急需问题，并扩大医院的影响力与感召力。
2.由资历丰富的专家坐镇，保障疑难杂症的正确诊疗。
3.给高层次退休老专家提供一个新舞台，继续发挥余热，通过专家门诊、教学讲课、手术指导等方式开展医疗业务工作，并起到“传帮带”作用，培养与教育年轻的医疗骨干。
二、主要内容
1.双方不建立劳动关系，按约定的事项签定人员引进合同（协议），发放聘书，聘期为一年。
2.根据医院的规章制度，对引进的专家进行规范管理，明确双方的义务与权利，依照岗位工作目标及任务，进行定期考核。
3.根据合同（协议）约定的薪酬待遇，实事求是地支付劳务报酬。
4.劳务报酬按规定的标准核发（详见下表）。
标准
专业
骨科专家
普外科专家
泌尿外科专家
正高职称
省级
副高职称
正高职称
市级
需副高职称
备注
求
2000元/1500元/1000元/800元/1人
1.按对应的标准和出天
天
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勤天数计算劳务报酬；2000元/1500元/1000元/800元/1人
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2.专家诊金全额计发到个人；3.院前处置病1人
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人绩效按100元/人次；4.手术站台费按医院有关标准计发；5.鼓励院内大讲课，由医教科2000元/1500元/1000元/800元/妇产科专家
2000元/1500元/1000元/800元/天
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统筹安排，按院内专家1人
的讲课标准计发（副高200元/次，正高250元/次）。