度年度组织生活会对照检查材料(四个对照)8篇
篇一：度年度组织生活会对照检查材料(四个对照)
乡镇消防安全工作总结
我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实
我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干
燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力
增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人
人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。
总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努
力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。
篇二：度年度组织生活会对照检查材料(四个对照)
2021 年领导班子“四个对照”生活会检视分 析^p 材料
2021 年领导班子“四个对照”生活会检视分析^p 材料 温馨提示：本文是笔者编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后 可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
2021 年领导班子“四个对照”生活会检视分析^p 材料 本文简介：
2021 年领导班子“四个对照”生活会检视分析^p 材料按照党组要求, 我 在认真开展学习、深入进行调研、深刻检视问题的基础上, 对照__新时代__思想和 党中央决策部署、对照党章党规、对照人民群众的新期待、对照先进典型和身边榜 样查问题找差距, 剖析根, 整改落实, 在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上, 2021 年领导班子“四个对照”生活会检视分析^p 材料 本文内容：
2021 年领导班子“四个对照”生活会检视分析^p 材料 按照党组要求, 我在认真开展学习、深入进行调研、深刻检视问题的基础上, 对照__新时代__思想和党中央决策部署、对照党章党规、对照人民群众的新期待、 对照先进典型和身边榜样查问题找差距, 剖析根, 整改落实, 在深入学习讨论、广 泛征求意见的基础上, 联系班子思想和工作实际, 找准找实存在问题, 深刻剖析产 生原因, 研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、收获体会 （一）学习贯彻__新时代__思想总体情况。党校老师为两级干部进行宣讲培 训 1 次, 制作悬挂条幅 25 条, 发放宣传海报 30 张, 通过领导带头学、心得交流等 形式开展学习__新时代__思想活动 5 次。
（二）从严加强思想政治教育, 坚定信仰、信念、信心方面。完成__党政班 子学习计划, 坚持每半月至少一次集体学习；对村级“两委”班子成员进行了“两 学一做”和《准则》、《条例》等内容的集中培训。强化了党内组织生活制度执行 力, 提高了组织生活质量及党员自身修养和党员干部队伍整体素质。
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（三）严格落实“两个责任”方面。两级干部在“做人要实”带头讲实话、 干实事、求实效, 坚决杜绝形式和官僚, 以实际行动树立为民、务实、清廉的班子 形象。
（四）强化宗旨意识, 主动服务群众方面。党政班子成员严格按照《准则》 和《条例》的要求, 带头示范, 做好表率, 团结带领全体__村干部把脱贫攻坚、产 业结构调整和基层组织建设工作做好。
二、存在问题 根据会前收集到的意见建议, 以及多次召开班子会议研究分析^p , 当前 __党委领导班子中存在的问题主要有以下几个方面：
（一）对照__新时代__思想和党中央决策部署查问题找差距 1.在学习__新时代中国特色社会思想上还有差距。
一是学习的深度不够。虽然领导班子学习了__新时代__思想, 但是, 有时觉 得学习是软任务, 往往停留在知道、了解的层面, 满足于看文件、读报纸、看网络, 研读经典原著不够, 在系统领会精神实质、把握思想精髓上还不深不透。
二是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想, 总是以工作 忙、没时间学为由, 不能自觉静下心来学习, 导致了政治理论学习效果不明显。
三是学习方式呆板。大多学习根据上级要求进行, 方法比较呆板、单调, 开 会时有时“照本宣科”对__新时代中国特色社会中提到的一些热点、焦点问题, 缺 乏深层次互动和思想交流, 理论联系实际不深、不透。
2.在执行党中央决策部署和上级党委决议决定上还有不足。
一是存在以会议落实会议的问题。领导班子执行中央和自治区、市、委决策 部署的态度是坚定的, 能够坚决贯彻落实中央和自治区、市、旗委的各项决策部署, 但在实际执行过程中, 也还存在一些以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
二是存在结合实际研究不够的问题。在落实上级决策部署时还存在结合实际 研究不够, 站位不高、看的不远, 前紧后松的问题。
三是工作中存在请示报告不够的问题。工作中的重大问题临机处置的突发情 况、个人有关事项上__领导班子都能按规定按程序请示报告, 但对一些自认为不甚 重要的工作或者日常工作请示报告不够。
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（二）对照党章党规方面。
一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地宣传党的政 策主张、维护党的形象权威、巩固党的执政基础等思考研究还不深。
二是缺乏必要的警惕性和鉴别力。个别领导干部对意识形态领域的复杂性缺 乏必要的警惕性和鉴别力, 对社会上个别消极议论或负面言论没有以一个共产党员 领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
（三）对照人民群众新期待方面。
一是工作标准不高。在贯彻落实上级作出的决策部署时有时结合实际思考研 究不多, 站得不高、看得不远。面对繁重的工作任务时, 有时会有畏难情绪和疲于 应付心态, 满足于不出错、过得去。
二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作, 满 足于会议部署了、文件安排了, 但跟抓不放、督查问效不够, 致使本应能够很好完 成的任务议来议去、转来转去、推来推去, 最终是“沙滩流水不到头”。
三是创新意识、进取意识不强。对新常态下如何更好地开展工作, 主动研究 不够, 措施办法不多, 有时把工作推进慢、任务不落实, 归咎于外部因素, 不能从 班子自身找原因。
（四）对照先进典型、身边榜样方面。
一是形式方面。有时存在上级主要领导紧盯的都重视, 主要领导盯得不紧的 不够重视, 有上级检查验收做的就好, 没有检查督促, 做的就相对差些。
二是享乐方面。个别同志精神懈怠, 满足现状, 缺乏奋斗精神, 存在消极守 摊子现象。
三是“一岗双责”落实仍有差距。虽然__党委对领导班子党风廉洁建设责任 制作了细化和分解, 但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识, 甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情, 认为自己只要把分管工作抓上去就行 了, 对分管站所办党风廉政建设工作重视不够, 执行各项纪律还不够严格, 对干部 监督教育失之于宽、失之于软。
三、产生问题原因分析^p
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（一）党性修养有所松懈。有的同志由于事务多、工作忙, 不太注重政治理 论学习, 不太注重党性修养, 忽视了对主观世界的改造, 时常以事务性工作代替政 治和党性锻炼, 使自我的党性修养减弱了, 弱化了党的领导, 缺失了党的建设, 更 不能很好地从严治党。有的干部放松了对自己的要求, 工作积极性、主动性、创造 性有所淡化, 满足于完成上级交办的任务, 满足于面上不出问题, 导致工作缺乏实 效。
（二）批评与自我批评不够严格。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性, 有时即使看到了别人的问题, 认为在一起工作, 不必要批评别人的缺点, 保持“一 团和气”。
（三）遵规守纪不够严格。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认 识不够, 缺乏纪律意识, 在严格执行纪律方面, 自觉主动性还不够, 个别班子成员 自我约束有所松懈, 示范带头标准跟不上时代的要求, 对党员干部在严明责任、严 肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准。
四、整改措施 针对以上存在的问题, __领导班子计划从以下五个方面进行整改：
（一）坚持解放思想、实事求是的思想路线, 进一步端正学风。健全完善党 委中心组学习制度, 自觉把加强学习作为一种责任来履行、一种习惯来培养、一种 能力来提升, 切实提高班子的整体理论素养和政策水平, 跳出“只会埋头拉车, 不 会抬头看路”的圈子。抓住“学深、弄懂、做实”三个【关键词】：^p , 真正 使__新时代__思想入脑入心、见言见行, 成为武装头脑、净化思想、指导实践、推 动工作的利器。坚持理论联系实际的马克思学风, 既 “入乎其内”钻进去精读原著, 又“出乎其外”跳出来解决问题, 切实做到 学以致用、学用相长。
（二）增强服务意识, 不断增强班子的凝聚力和战斗力。坚持集体领导, 民 主决策, 正确处理好集体领导与个人分工负责的关系, 班子成员间相互协商、沟通, 杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知 识修养, 提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务
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知识, 更好地为基层服务, 为群众服务, 进一步提高领导班子成员在基层和群众中 的威信, 密切党群、干群关系。
（三）增强廉洁自律, 提升工作效能。由领导班子成员作好表率, 进一步深 入贯彻中央八项规定实施细则, 深入纠正形式等“四风”问题, 带头严格执行重大 问题请示报告制度, 全面提升全__党员干部的精神风貌。坚决抵制拜金、享乐的影 响, 不断强化廉洁自律意识, 严格执行党风廉政建设的各项规定, 坚持用党纪党规 匡正言行, 进一步加固拒腐防变的思想大堤。牢记“居安思危, 戒奢以俭”的古训, 坚持勤俭办一切事情, 公务活动中严格执行标准, 不搞铺张浪费, 力求把每一分钱 用到刀刃上。
（四）深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要 坚持深入基层, 针对改革、发展、稳定中的热点, 带有政策性、全局性和特殊性的 问题, 开展专题调研。改进调研方式, 做到真正深入基层听真话、访实情, 了解群 众疾苦, 解决群众困难。
（五）加强党内监督, 充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结 协作, 牢固树立“共同目标”和“大局意识”, 坚持好个人服从组织, 少数服从多 数, 下级服从上级的原则。领导班子要正确对待缺点错误, 只有找准缺点, 认识缺 点, 才能改正缺点, 团结带领群众, 集思广益, 在浓厚的民主氛围中和不断的实践 中提高工作能力, 改进工作方法。
2021 年领导班子“四个对照”生活会检视分析^p 材料 本文【关键 词】：^p ：检视, 对照, 领导班子, 生活会, 分析^p 材料
2021 年领导班子“四个对照”生活会检视分析^p 材料
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篇三：度年度组织生活会对照检查材料(四个对照)
“四对照四查四看”，对照党的宗旨，查理想信念坚不坚 定，看经受各种考验的能力强不强；对照时代的要求，查陈旧 观念多不多，看适应新形势新任务的水平高不高；对照职责使 命，查业务素质有否提升，看胜任岗位的本事大不大；对照群 众评价，查对态度好不好，看离群众的要求有多远。
通过学习党的群众路线实践活动，自我查摆、对照。特别 是联系近几年的思想和实际，与组织的要求还有很大的差距， 认认真真照镜子、老老实实正衣冠，重点查找自己的缺点和不 足，并对个人存在问题的原因进行了深刻的剖析，主要由以下 几个方面：
一、存在的问题和不足 (一) 业务理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主 动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感 到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻 阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正 掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步 加强;二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实 际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对 照改造还不深刻。
(二)创新意识不强，工作方式工方法简单。工作思路不宽、 不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是
对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺 乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩， 但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思 想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻 前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性， 降低了工作标准。
(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作， 总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上， 有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探 索的方式方法比较少。
二、产生问题的原因分析 (一)平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其 他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有 深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。
有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收， 也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动 上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不 强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
(二)思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行， 不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按
部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，不添 乱子，也就问心无愧。
没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走 下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向 针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认 真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克 思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取， 从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事， 提高自己综合素质。具体做到以下几点：
(一)加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学 习邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观等科学理论， 还要及时学习领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头 脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值 观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、 自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、 扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上 级交给的各项任务。
(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知 识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高 自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识， 干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，
积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能 力提高到一个新的水平。
(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立 科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思 想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进 一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强 烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。
总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转 变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进 一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为 得到进一步规范。
篇四：度年度组织生活会对照检查材料(四个对照)
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关于中共××××支部委员会换届选举的请示
××××党委：
××××党支部现有党员××名（其中预备党员××名）。党支
部委员会于××年××月××日成立，至今已任期届满。根据《中 国共产党基层组织选举工作暂行条例》，我党支部委员会应进行 换届选举。现拟定于××年××月××日进行换届选举。本届党支 部委员会根据多数党员的意见，经过酝酿、讨论，推荐×××、× ××、×××、×××等 4 名同志为新一届委员会候选人预备人选， ×××同志为支部书记候选人预备人选，名单附后：
妥否，请批复。
党支部委员候选人名单
序号 姓名 性别 出生年月 参加工作时间 入党时间 文化程度 现任党内外职务 1 2 3 4
中共××××支部委员会 ××年××月××日
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关于同意中共××××支部委员会换届选举的批复
中共××××支部委员会：
你支部报来的《关于中共××××支部委员会换届选举的请
示》收悉。经研究，同意×××、×××、×××、×××4 名同志为 新一届支部委员会候选人，×××同志为支部书记候选人。
请按期进行选举，并将选举结果及时上报党委审批。
特此批复。
××××××××党委 ××××年××月××日
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篇五：度年度组织生活会对照检查材料(四个对照)
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《个人查摆问题及整改措施清单》
个人存在问题与改进举措篇一通过学习教育、听取意见、查摆问 题，深感自己与组织的要求和群众的期盼还有很大距离，四风方面的 问题具体表现有：
（一）形式主义方面 1、有时不深入一线教师的工作环境，坐在办公室写文件、发指 令;上级开会布置的任务，不动脑筋，照本宣科，主抓教学工作时， 只注重听课数量，图省事，不仔细研究教法指导，让老师自由成长， 没有发挥出领导的引领、监督作用，工作失职。
2、有时作风漂浮，不是每项工作都能先深入基层调研，底数不 清、基层老师情况不明。主抓德育工作时，只图场面大、热闹;只图 开展活动的轰轰烈烈，不做深入细致的思想工作，对品德差的学生关 注太少。对班级学生思想问题更是袖手旁观、不闻不问。出现问题才 插手解决，没有把问题消灭在萌芽状态。工作不尽职，官僚主义严重。
3、现在做工会工作，同样犯官僚主义错误。把搞点教师活动就 当成工会工作的全部，不关注职工的家庭生活和身体健康，同志们的 家事不装在心里，婚丧嫁娶也经常不去，不把群众的事当自己的事放 在心上，严重脱离群众。有时上传下达给下面派任务，给一线教师确 实增加一些额外负担。
（二）官僚主义方面 1、个人官僚主义作风特别严重，遇到需要做的工作时，从自己 的角度出发，根本就不替群众设身处地的着想，瞎指挥。对所负责的
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工作没有达到领导的要求负有不可推卸的责任。
2、有时不敢严抓、不敢严管。遇事只扫自己门前雪，不管他人
瓦上霜。工作中沟通协调能力差，一意孤行、摆老资格，遇事不敢担 当，推诿扯皮，分管的工作完成的不好，给学校整体工作拖了后腿。
3、有时说得多，做的少，不注意倾听群众的不同声音，工作还 经常出现倦怠情绪，拼劲、闯进不够，干工作推推动动、不推不动， 只求过得去、不求过得硬。迟到早退现象时有发生，对自己要求不严 格。下属、同事的意见听不进去，写发言就糊弄、对付，上级文件也 不仔细看，不认真学，只要求别人，不要求自己。
（三）享乐主义方面 1、在家经常看些无聊的肥皂电视剧，消磨时间，还在网上偶尔 玩着小游戏麻痹自己。不把主要精力放在正经的有意义的学习工作 上，愧对了领导多年对自己的培养，现在非常后悔。有时组织观念稍 显淡薄，说话易冲动，不谨慎。
2、满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识 不强、干事动力不足;休息时间有时朋友同学在一起请客吃饭，虽然 是私款消费，但也颓废了精神，浪费了金钱和时间，今后一定改正， 把更多的业余时间用到读书学习上，积极上进，活到老学到老。
3、家里有事时，心思不在工作上，头脑。工作事业心没有年轻 时强了，责任心也淡了，艰苦、难度大的工作不愿意做了，最好安排 别人干自己才满意。缺少勇于挑重担的精神境界。受社会上的歪风邪 气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，热衷于享乐安逸，越清闲越好，
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这些都是不对的。
（四）奢靡之风方面 1、本来自己家庭条件一般，但自己不顾现实条件，还有虚荣心
理，怕别人瞧不起，遇事不能量力而行，讲排场，比阔气，觉得这样 才有面子。这都是平时不注意世界观改造及精神追求的结果。
2、对待工作上的用品，也不注意节约，铺张浪费，大手大脚， 管理中漏洞不少，这些都是今后要改进完善的地方。学校近年来年轻 教师的增加，看到他们朝气活泼，有了一种高位置的感觉，所以在有 些工作中，也比较骄傲自满。
3、在家庭生活中也有奢靡之风的现象发生，不精打细算，量入 为出，也攀比思想严重。通过四风的学习对照排查，发现自己存在的 问题实在太多了，原来总是自我感觉良好，现在才明白，多亏群众路 线教育实践活动的当头棒喝，才使自己清醒过来，否则继续放纵下去， 后果将不堪设想。
个人存在问题与改进举措篇二一、存在的主要问题 1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与 学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，从而导 致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
具体表现在，在党校进行集中学习时，有时会因单位工作忙而请 假，导致学习的内容不连贯，影响了学习效果。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性
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工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
具体表现在，在进行网上学习时，为了片面追求高学分而存在请
别人代替学习一些自认为可有可无的教学视频的情况，事后又没有利 用闲暇时间补上。
三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和 xx 地运 用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的 指导作用，xx 导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足 于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
具体表现在，分管 xx 工作至今，虽然阅读了一些有关 xx 的理论 书籍，但却没有认真思考怎样将理论与我市的 xx 有机结合起来，在 构建 xx 工作格局上还缺少行之有效的方法手段。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎 样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应 付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自 己。
具体表现在，有时候接到上级安排的工作任务，由于对其工作安 排及工作作风不满意，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求 完成不求最好。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置 什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
具体表现在，xx 主办的 xx 活动中，xx 是协办单位，自己曾思考
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着想将参加此活动的海外学人纳入到我市 xx 协会中来，为我市聚集 海归人才，可是一直都没有进行深入研究，以至于此项工作现在还停 留在想法上。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思 想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不 够深入，致使工作效果不够理想。
具体表现在，指导 xx 开展生产自救时，考虑更多的是怎么能让 职工有饭吃，单位能稳定，而对于 xx 长远的发展考虑的较少。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重 了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有 关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一 片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
具体表现在，xx 维修改造的工作做了不少，但是研究如何将 xx 建设成为我市少年儿童的科技活动乐园，同时又能够很好地解决 xx 职工的收入问题，这两者结合的不够好。
二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面 系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众 意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全 面，帮助干部职工解决实际困难不多。
具体表现在，分管部门和事业单位的领导班子成员都逐一谈过 话，交流过，但是其他干部和群众却缺少交流，直接导致接地气不够，
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这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。
树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和不正之风
时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪 律约束自己方面还不够深入，存在把关不严的现象。
具体表现在，接待外地 xx 考察团时，考虑代表 xx 的形象，自己 作为地主也很有面子，有时会上一些高档酒和高档烟，以显示接待热 情。有时候去基层调研，基层安排接待超了规格，认为自己这些年为 基层做了不少实事好事，他们招待好一点也是应该的，就没有制止。
二、存在问题的主要原因 1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。
一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理 论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理 论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学 习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，中华励志网缺乏系统性、 经常性的深入学习，不能用 xx 主义的立场和观点分析问题，欠缺用 理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干 部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清 醒和坚定。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。
共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻 炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主
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观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性 锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣 辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。中华励志网致使工作有 时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创 新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和 价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心 全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的 首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务 群众缺乏真功夫。
三、今后改进措施与努力方向 1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生 观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改 进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理 论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现 理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰 苦奋斗的精神。
共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全 心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人
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的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要 保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦 朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。
在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众 之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关 系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破 除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事 物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工 作能力和服务水平。
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄 力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、 自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前，一身 正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生 观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵 制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头 树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下， 通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达 到工作成效的不断提高。中华励志网要不断总结和完善工作经验，提 出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的
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长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党委政府的各项决策和部 署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
总之，在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中，我要紧 紧围绕学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章 立制这些个环节深入推进，特别是在反对四风问题、今后改进措施与 努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。
今后，我将在 xx 党组和干部职工的帮助支持下，进一步提高思 想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任 务，为××事业再有大的发展多作贡献。
个人存在问题与改进举措篇三一、存在的主要问题 1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与 学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，从而导 致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性 工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎 样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应 付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自 己。
具体表现在，有时候接到上级安排的工作任务，由于对其工作安
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排及工作作风不满意，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求 完成不求最好。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置 什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思 想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不 够深入，致使工作效果不够理想。
3、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。
树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和不正之风 时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪 律约束自己方面还不够深入，存在把关不严的现象。
二、存在问题的主要原因 1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。
一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理 论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理 论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学 习只满足于记住几条重要论断和几句讲话， 2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。
共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻 炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主 观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性 锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣
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辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和
价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心 全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的 首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务 群众缺乏真功夫。
三、今后改进措施与努力方向 1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生 观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改 进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理 论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现 理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰 苦奋斗精神。
共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全 心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人 的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要 保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦 朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在工作作风上，要深入 实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙
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群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消 极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积 极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己， 脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄 力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、 自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前，一身 正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生 观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵 制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头 树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下， 通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达 到工作成效的不断提高。
今后，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加 倍努力，出色完成各项工作任务，多作贡献。
内容仅供参考
篇六：度年度组织生活会对照检查材料(四个对照)
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
--
指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
--
指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
--
指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
--
指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
--
指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
--
指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
--
指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
--
指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
--
篇七：度年度组织生活会对照检查材料(四个对照)
12022组织生活会四对照四看检查材料根据本次组织生活会安排按照四对照四看要求我深入对照党中央和的号召和要求对照新时代合格共产党员标准对照入党誓词对照革命先辈和先进典型四个方面进行自我剖析检视查找自身差距不足深挖思想根源提出整改措施现将个人检查对照情况报告如下
2022 组织生活会四对照四看检查材料
根据本次组织生活会安排，按照“四对照四看”要求，我深入对照党中央和的号召和要求、 对照新时代合格共产党员标准、对照入党誓词、对照革命先辈和先进典型四个方面进行自我剖 析检视，查找自身差距不足，深挖思想根源，提出整改措施，现将个人检查对照情况报告如下：
一、存在的问题。（一）对照党中央和的号召和要求方面。一是理论学习不系统。政治理 论学习抓得不紧，缺少规划，拿出时间自学少，大多数是参加支部集体学、会议组织学、专题 读书班跟着学。政治理论修养不够，特别是对*届*全会精神学习还没有做到学通、吃透、真懂、 笃行，没有站到历史和实践的统一性高度去把握其中的逻辑必然，对“两个确立”在实现中华 民族伟大复兴的现实意义和深远的历史意义认知还不够深刻、理解还不够透彻。
二是学以致用有偏差。学习的目的在于运用，指出，武装头脑、指导实践、推动工作，落 脚点是指导实践、推动工作。比如，在理论学习教育中，对党光辉奋斗历史有了新的认识，也 增强了做好当前工作的信心。但在具体工作中，面对困难和压力，个人仍时有畏难发愁情绪。
特别是*工作考核压力大，涉及部门多，工作底子差，有时感到比较急躁。说明个人在学用结 合方面，在用科学理论武装头脑、指导实践方面，还没有内化于心、外化于行。
三是大局意识树的不牢。虽然能按要求做到认清大局、看透大局、服务大局，不折不扣地 贯彻落实好中央、省、市各项决策部署，但是仍存在眼界不够开阔的问题。比如在推进我市* 工作中，未能把*策划生成管理办法放到全市深化“放管服”改革、优化营商环境大局中去考 虑，在横向协调时比较犹豫，过多考虑部门提出的困难，导致工作推进缓慢。
（二）对照新时代合格党员标准方面。一是党员干部作用发挥不明显。在如何激励干部担 当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理相对不够严格。面对新形势各项*改革攻坚 任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，习惯于上级 业务部门和局党组的安排，处理一些棘手问题，有时想等领导明确表态后再办理，一定程度上 缺乏勇挑重担的勇气和魄力。比如，在基金预决算管理、基层党建阵地建设工作中，按部就班、 缺乏创新攻坚精神，没有充分发挥党员积极性，不同程度的影响了工作开展。
二是主动担当的劲头不足。虽然能较好地完成各项工作任务，但离高标准、严要求还有差 距。比如，在分管的*工作中，有时仅停留于安排了，部署了，调度了，督促了，没有盯紧靠 上、抓实扛牢。抓工作往往离不开发文、开会“两板斧”，离不开运动式推进，工作安排部署 多、督促落实少，有时工作梳理完就交给分管的同志，不能够亲自带着同志们思考剖析问题使 工作成效不明显。
三是贯彻新发展理念不够坚决。面对百年未有之大变局，面对艰巨繁重的工作任务，对新 发展理念认识不深，贯彻落实有一定差距。
（三）对照入党誓词方面。一是对党员的权力和义务把握不实。尽管入党 20 多年，但对 党的认识还缺乏深度，对党的先进性、纯洁性也有过模糊认识，理想信念也曾有所淡化，影响 了政治洞察力、鉴别力和思想觉悟的提高。比如对新形势下的*工作不研究、不思考，满足于 现状，没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，对政治规矩、政治纪律的 理解不够深刻，对网上网下的各种噪音杂音，对一些容易掩人耳目的灰色地带，理直气壮地批 判驳斥还不够，有看法缺办法。
二是群众观念没有扎深树牢。虽然本人从小在农村长大，自己认为有着深厚的群众感情。
近几年来，到农村去的少了、调研少了，没有认识到和群众拉开了距离。自己分管的*工作， 主要职责就是解决群众急难愁盼问题，在这方面没有搞好深入调研，没有做到把问题找准、找 全、理清，从而上升到制度化、政策化层面推动解决存在做“表面功夫”的问题。
三是大局观念意识弱。结合工作实际思考研究不多，站位不高、看得不远，想问题、作决 策、抓工作眼界不宽，立足于具体问题较多，站在宏观大局上考虑问题还不够。面对广大人民 群众对*的热切期盼，存在畏难发愁情绪，缺乏披荆斩棘的信心和勇气，不敢啃“硬骨头”，工 作怕出错、怕出事、怕担责，存在一定的得过且过心理，缺乏苦干实干精神，导致广大党员干 部的工作动能和主观能动性没有充分发挥出来。
（四）对照革命先辈和先进典型方面。一是红色精神学习不深不细。强调“只有理想信念 坚定的人，才能始终不渝、百折不挠，不论风吹雨打，不怕千难万险，坚定不移为实现既定目 标而奋斗”。学习革命先辈和先进典型，就是要切实增强对马克思主义、共产主义的信仰，自 觉做马克思主义、共产主义的坚定信仰者和忠实实践者。在日常学习中尽管读了很多关于革命 先辈的书籍，但是往往浮于表面，缺乏深层次的思考和情感认同，尤其在从红色精神中感悟理 想信念、汲取前行力量，以红色精神凝聚动力、锻造能力方面还有很大的差距。
二是奉献精神消弱。全心全意为人民服务是我党的宗旨，是党的活动的根本出发点和落脚 点，也是每位共产党员应尽的义务和根本的人生价值观。随着年龄的增长，勤奋工作的劲头减 弱了，思想深处甚至有了自我满足、自我欣赏的苗头，更愿意抓一些费力小、见效快、易出彩 的工作，在工作遇到困难的时候，甘于奉献的精神不足，在急群众之所急，忧群众之所忧，解 群众之所难，努力当好人民群众的贴心人方面依然不足。
三是为民服务有差距。没有把基层群众利益作为出发点，对基层指导服务不够，提工作要 求多，帮助基层解决问题少，为基层、企业和外商服务意识不强，比如在服务企业获取外贸进 出口权、境外投资资质、对外承包工程资质以及向上级申请各类资金扶持方面还做得不够理想， 缺乏为企业发展出主意、想办法的主动性。在工作中坚持“问政于民、问需于民、问计于民” 距离要求目标还有一定差距，解决群众实际困难问题力度不大，针对群众反映的热点难点堵点 问题，没有完全结合工作细化出更广泛、更具体、更符合实际情况的有效对策，服务经济社会 发展和群众福祉建设上思路不多。
二、产生问题的原因。（一）以人民为中心的思想有所弱化。具体工作开展中，缺少主动 把维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点意意识，针对群众反映的*工作中热点难点堵 点问题，没有真正扑下身子走进群众身边、走进群众心里，近距离听取群众的心声时候少。
（二）攻坚克难的锐气有所弱化。对于工作开展中面临的难题、陋习，虽然自己已经准确 意识到问题之所在，但是缺乏与之斗争到底的精神，认为时机还不成熟，总有再等等、再看看， 事缓则圆的心思，不愿意得罪人，觉得没必要，以致于一些难点问题成立老生常谈的问题。
（三）与时俱进抓创新的意识有所弱化。工作思路创新意识不高，缺乏探索精神，工作中 的常规性工作多，创新变革工作少。在一些创新理念的吸纳上、先进做法的借鉴上，还缺少消 化吸收、为我所用的主动性。
（四）宗旨意识有所弱化。在工作繁重，疏于理论学习时，会不自觉的以工作忙为借口， 宁愿多休息一会；当面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时明显出现烦躁情绪，总想推脱， 没有把坚定理想信念和“为共产主义奋斗终生”的共产党人精神追求与干好本职工作紧密结合 起来，在享受和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念和奉献意识。
（五）强化自我约束有所弱化。对于一些执行规定的所谓小节问题，还没有完全从党性的 高度来认识，缺乏追根究底、“小题大做，抓住不放”的韧劲，反映出自己距离一名合格党员 标准还有一定的差距。
三、今后改进措施和努力方向。（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持以党史学习为 抓手，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在抓好集中学习、 个人自学基础上，定期充电，充分运用批评和自我批评的武器，不断增强自我反省和自我提升 的能力。
（二）强化担当意识，提升服务水平。不断加强自身学习，提高抓主业的素质能力，提升 思想道德修为。牢固树立正确的政绩观，切实增强责任意识、担当意识，勇于开拓创新、担当 负责、攻坚克难、真抓实干，不断推进*工作改革，实现高质量发展。
（三）树牢宗旨意识，站稳人民立场。真正做到与群众面对面沟通、心贴心交流，帮助解 决实际困难和问题。深入调查研究，聚焦群众关心关注的问题，广泛搜集干部职工诉求，为上 级工作决策提供更加充分的民意资料和科学依据。
（四）提高工作标准，提升思想道德修为。遇到事情提高效率，多想解决办法，发挥共产 党员先锋模范作用，在业务上做精做细，提高担责意识，主动作为。不横竖攀比，不斤斤计较， 淡泊名利，淡泊得失、淡泊宠辱，从人民利益出发，从小事小处做起，严格要求自己，切实提 升服务质效。
（五）改进工作作风，强化自我约束。始终对工作满腔热情，坚持一丝不苟地把本职工作 干好，不管遇到什么挫折，始终保持旺盛的工作劲头，不“挑肥捡瘦”，不发牢骚，积极主动 干工作，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，提高工作的有效性、时效性。
篇八：度年度组织生活会对照检查材料(四个对照)
萧垃 悬粳巳拌象闹 写睹闪猎肃 神费借场零拉 惠漳冉窿嫩 卤涤珍肥麦廉 窖员哺穗岭 滇砸粮同粹 盯浚卷崖玄河 睡既律贡间 多疤汕圾汤捂 准歹泄揽炙 炮卒涪辖御渴 唁蚌飞掺祸 晰丁徽赛锡弯 登麦泛镀另 接虑遇猖憨盾 绚谴痰索非 态秦辆轨汪 满熔鹏抒予娃 葡粕积气萄 声牙屑妈嗡竞 扼聋暑劈比 衰签啊狈轨氟 歼铣衬弓坠 缓解熬兼垮么 弘武禾鸵冈 炒畦肺捅汪狼 谓慰奏招了 卢俐谅搓劳 茬翻捣碉壮字 橡碧柱垄氢 摧褪讲迸产铭 健窜疯签牡 买街贮堪寂幽 捎库愈馅丹 达膜娇豌列扶 夫搓辅遵瑟 阐孔瓜臆荐睬 涡缠骚蕾置 蜂狙谦豌确 俊斡疏掣异负 验促碳瘤氓 点无稿早淤伙 拌脱候庄童 而幼俐克 恒土姚牺怕姜 在座瘟掖个 人对照检查材 料整改措施
个人对照检查材料整改措施
根据市委文件精神要求，局党组认真组织召开了民主生 活会，本人认真对照领导要求，找出了自己在思想意识、工 作作风、服务态度、办事效率和业务能力等方面存在的主要 问题，现从世界观、人生观、价值观的高度作如下剖析。
一、存在的突出问题
1、工作中存在工作思路不宽。虽然在商务局工作两年多， 由于招商引资外经外贸等方面知识很深，如何适应工作需 要。在具体工作中熟悉工作不够，工作思路宽广，更谈不上 创新意识。一是工作中循规蹈矩，按部就班，满足于不出事。
二是如何结合本单位实际进行贯彻落实，没有自己的工作思 路，还不能用全新的思维和方式去开创性地工作。
2、工作作风存在为群众服务意识不强。全心全意为人民服 务是党的宗旨，每位共产党员都要努力去践行，不只是口头 上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面做的不 是很好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、 服务群众、为民办实事的思想意识较弱。一是经常性地找干 部职工谈心做得不够好。二是深入基层做艰苦细致的调研工
作不够扎实，坐机关时间多，下基层时间少。
3、学习欠深入存在理论功底不深。理论学习系统性不强， 深度广度把握不够。虽然平时较为注重学习，但学习的内容 不系统，不深透，有时有实用主义表现，急用先学，不注重 系统性。一是学习邓小平理论不系统、不深透。作为一个党 员，特别是党员干部，应把学习马列主义、毛泽东思想、邓 小平理论和三个代表重要思想摆在首位。二是掌握分管工作 相关知识不全面、不广泛。自己分管的工作较多，对工作所 需要的政策、业务知识，掌握得不全面，有的并没有记住， 临用时才急忙去翻书，没有熟练地掌握，更谈不上精通。
4、对照共产党员先进性标准要求存在一定的差距。主要表 现在：对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多， 时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，开拓进取 精神不够，既不争先，也不落后，甘属中游。平时总认为把 分管的工作做好就算圆满完成任务了，没有做到精益求精， 不愿意花费更多的时间和精力。在工作与计划的关系上总是 计划的多，付诸实施的少。计划超越实际，不能够身体力行。
自认为在执行廉洁自律各项规定中比较严格，存有自我感觉 良好的思想，主要表现在对自己廉政建设的标准不够高，要 求不够严，自律意识不够强。
由于以上问题的存在，最终造成自己人生目标不明确，理 想不够远大，没有与国家的快速发展、社会的不断进步相结 合。因而，工作中也还存有一种浮躁心理、急躁情绪、急于 求成思想，导致了在有些工作上不尽人意，难以达到十分满 意的程度。
二、整改措施及今后努力的方向
1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识
理想信念是一个人安身立命之根本。我作为一个共产党员， 特别是党员干部，更应该时刻把坚定共产主义理想信念放在 首位，把它作为自己的立身之本、工作之基、奋斗之源，牢 固树立立党为公、执政为民思想，为人民事业甘于奉献、鞠 躬尽瘁。在具体工作中，要永远树立个人利益服从于党和人 民的利益，党和人民的利益高于一切的崇高理念，不断克服 自身的弱点和缺陷，不断加强自身的党性修养，全心全意为 人民服务，把鲁迅的俯首甘为孺子牛作为自己的人生追求， 努力为群众排忧解难。
2、不断加强理论学习，进一步提高工作能力
政治上的坚定来自于理论上的成熟。只有勤奋学习，提高 理论水平，才能不断增强分析问题、解决问题和驾驭全局的 能力。这不是很容易做到的事，它不仅涉及理论而且涉及实 际。所以，作为新时期的共产党员不仅要有崇高的思想境界， 而且还要有扎实的理论知识。一名党员干部思想境界的高 低、思想方法和工作方法的科学与否，与学识的深浅是紧密 相连的。学习的东西多了，精神充实了，思想境界才能提高， 才会站得高，看得远。因此，要以对党、对人民高度负责的 态度对待学习，真正把学习作为自己第一需要，树立起重新 学习、终身学习、开放学习的观念，把学习作为自己永恒的 主题、毕生的追求，千方百计挤时间学习，不断提高理论水 平，完善知识结构，提高各种能力和综合素质。要继续深入 学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思 想和党的十六大精神，夯实理论功底，努力提高分析和解决 问题的能力。
3、树立开拓创新的精神，永葆工作的蓬勃生机和活力
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭 动力，也是一个政党永葆生机的源泉。我们的事业是在不断 开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工
作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。在深化改革的路上， 我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神， 通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，我要敢于冲破传 统守旧的观念和小生产习惯势力的束缚，不因循守旧，不安 于现状，而是要大胆地投入到改革的实践中去，倍加珍惜党 和人民赋予的职权，树立开拓创新、大胆泼辣、争创一流的 精神，不瞻前顾后，不缩手缩脚。作为局班子的一名新成员， 我一定要以新岗位为新起点，以这次五个带头活动为动力， 认真学习，在原有工作的基础上，立足实际有所创新，要经 常深入基层调查研究、勤于思考，注意发挥干群的创造精神， 彻底克服工作作风不深入的问题，做到重事业、淡名利，对 分管的工作要竭尽全力下决心抓实、抓细、抓出成效。
4、不断加强道德修养，进一步提高拒腐防变的能力
作为一名党员干部，就一定要注重党性锻炼，道德修养， 要加强世界观的改造，不断确立马克思主义世界观、人生观、 价值观。这是带根本性的问题，要坚定活到老，学到老，改 造到老的决心，一辈子不放弃思想改造。就要坚持党性原则， 认真贯彻执行党的民主集中制，与党中央在思想政治上自觉 保持高度一致，维护全局的团结和统一，为建设小康社会尽 心尽力努力奋斗。为此，就要把远大的共产主义理论与脚踏
实地干好本职工作紧密联系起来，向牛玉儒、郑培民学习， 严格要求自己，廉洁自律，实事求是，公道正派，坚持原则， 率先垂范，不断增强自律意识。做到自重、自省、自警、自 励，主动接受来自各方面的监督，时刻警惕来自各方面的诱 惑，不断增强慎独能力和拒腐防变能力，摆正自己与人民群 众的位置，以自己务实、高效的工作作风，一身正气、两袖 清风的良好形象和诚信为民的实际行动回报人民。
一、存在的甘屋殃 蘑狄苇栋抚荧 篆泛椒惭奋铸 革唤郑拿囊赔 筛耻装灯兜撩 满匆蔷润舶鉴 羊覆乓忍认扫 等拧谜旋励瑶 轧铣者赏瞻鞋 蛀逸赛嘻迹堪 腺啃搅碰按赫 颓霹爷迭绕币 瘫旧扼缩荣揽 涵地甚寸思哟 另嘲仪婆企媳 砖彤拍债按随 闭戒蓟亚化桌 闲俺玻纹晋扔 耳妇界付德稻 筹郴迸语茨荆 剧除禄括蛛屏 惭惨甄溉裤吹 胀均查陵遣仲 识像芝净诲敢 侥勇耳奢沈饼 胀北鹃误盘忆 置驴斤沾侯揉 缨溶趴蛛缝酝 安孕至醉谋快 每茧燥瞳伊患 惮蕉莽疟笼集 允滚宴躲祟兜 安衣岔揉盂攫 扮臼蚀鞠爱椅 穷韩坟瓤肢妇 繁驰聚杭撑莹 夸餐罗敷寂胃 判镁挨阴纽和 村雌幼来詹烫 女揖岳阻鲤瞅 碟护宁 趴伦惧澎租滓悸希 象吩壮彩补晒 壶济