基层干部组织生活会个人对照检查材料6篇
篇一：基层干部组织生活会个人对照检查材料
2022 最新党支部班子对照检查材料三篇
党的群众路线教育实践活动开展以来，我行党支部在发起行群众路线教 育实践活动领导小组的领导及活动办公室的指导下，积极推进活动向纵深 开展。支部班子坚持把学习贯穿活动始终，切实增强班子成员的思想自觉 和行动自觉。深入开展谈心交心，切实把好思想发动关，通过支部班子成 员间谈心交心，进一步端正态度，打消思想顾虑和模糊认识，相互提出改 进作风的具体建议，沟通思想、增进了解、化解矛盾。深入开展党性体检 活动，通过自己查、群众查、互相查和组织查，充分查找出班子和成员四 风方面的突出问题。并列举具体表现和典型事例，有针对性地作出回应。
一、遵守和执行党的组织纪律情况 (一)遵守党的政治纪律情况：
我行党支部一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不 动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下 都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终做到了 立场坚定，旗帜鲜明。自觉坚定地在政治上、思想上、行动上与____为总 书记的党中央保持高度一致，讲政治、守纪律，始终坚持党的基本理论、 基本路线、基本纲领、基本要求高度统一。
(2)贯彻中央八项规定情况：
(一)对漂亮女生饰品店的分析 我支部在日常工作中严格贯彻落实中央 八项规定，根据支部的实际情况对以下几点进行了严格管理：
1、加强深入基层了解具体工作情况，严格要求部室负责人紧跟基层一线， 了解基层员工工作心态和困难。
3、我们熟练的掌握计算机应用，我们可以在网上搜索一些流行因素，还 可以把自己小店里的商品拿到网上去卖，为我们小店提供了多种经营方式。
精简会议，切实改进会风，缩短部门内部会议时间，简化内部会议流程， 不搞形式主义，做到开会必解决实际问题。
5、(四)DIY 手工艺品的个性化精简文件简报，不发表官话套话，无聊无 用的各种文件报告，切实改进文风。
6、厉行节俭节约，严格要求所有干部职工勤俭节约，不准铺张浪费，小 到一度电大到办公设备采购，一切以实际发展需要出发。
10、如果学校开设一家 DIY 手工艺制品店，你希望_____贯彻省委四个实 施办法，市委五条纪律情况。
可见体验化消费 广受大学生的欢迎、喜欢，这是我们创业项目是否成功 的关键，必须引起足够的注意。
我支部严格学习并贯彻落实《关于改进工 作作风、搞好调查研究的实施办法》、《关于改进工作作风、精简会议活动 和文件简报的实施办法》、《关于改进工作作风、规范新闻报道的实施办法》、 《关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的实施办法》，在实际工作中加强学习 和指导，根据市委关于遵守工作纪律、遵守会议纪律、工作日中午禁酒、 严格外出报备、重大事项请示报告这五条纪律，我支部严格执行，不打折 扣。
3、喜欢□ 一般□ 不喜欢□四风方面存在的突出问题：
功能性手工艺品。不同的玉石具有不同的功效，比如石榴石可以促进血 液循环，改善风湿和关节炎;白水晶则可以增强记忆力;茶晶能够帮助镇定 情绪，缓解失眠、头昏等症状。顾客可以根据自己的需要和喜好自行搭配，
每一件都独一无二、与众不同。(一)形式主义方面 一是政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学
习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表 现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学， 与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论 少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而交流提高撰写学习心得体 会少。
二是忙于业务，工作落实不尽到位。支部班子成员，全是各业务部门工 作人员兼任，平时一旦业务工作忙，就会将党务工作丢在一边，或者打折 扣执行，主要体现在只重形式，不重内容，只重完成，不重质量，往往造 成工作疲于应付，落实不够到位的情况。
三是忙于评比，工作欠主动。平时支部党务工作缺乏抓手，缺乏思路， 不知道如何开展，只能通过参加争创上级组织的一些评比来作为成绩。造 成评比之前风风火火准备资料，评比之后拿了牌子束之高阁，未能取得一 些实际成效，缺乏将荣誉先进作为推进日常工作的有效手段。
(二)官僚主义方面 一是与群众接触不深入。支部的性质决定了支部班子成员多在领导岗位 工作，虽然也下基层调研，但主动性不强、不够深入。在深入基层了解情 况时、研究基层部门在想什么，盼什么、急什么、要什么等方面，解决基 层困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本 式地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正 与基层沟通思想的少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;了解面上情况
多，发现深层次问题少。
二是与党员同志谈心交流少。听取党员干部职工的意见不及时不全面，
对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决 实际困难不多，因没有及时了解情况，更没有向上反映和汇报相关情况， 形成中梗阻，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细 致地去化解矛盾。
三是支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意 识不强，个人主义和自我意识时有表现。在团结方面，存在说的多、做的 少，言行不一的问题，调动党员积极性方面还有所欠缺，部分工作能力和 水平下降，干部队伍缺乏活力。
(三)享乐主义方面 一是进取意识不强。有时思想观念还不能适应科学发展、跨越发展的新 要求，对涉及本科室专业的工作在全局发展中的定位认识还不够准确，站 位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈 怠，存在畏难厌战情绪，情绪低迷。总想着多一事不如少一事。工作激情 明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特， 存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏只有努力才能改变，只 要努力就能改变的进取精神。
二是主动精神欠缺。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成， 而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应 付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
具体表现在，当工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，
因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条 件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状 态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动 配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。
(四)奢靡之风方面 一是宗旨意识谈漠。存在对中央八项规定、省市委相关办法的重要性认 识不足、廉政风险防范意识不强等问题，在一定程度上存在作风不够勤俭 的问题。节约意识不强，用水、用电、办公纸张等仍有浪费现象。
二是存在讲面子、讲排场的现象。中央八项规定出和市委五条纪律落实 不到位，有时因所在职能科室被动接受了迎送和超标准接待。
三、四风问题的根源剖析 (一)从理想信念方面找根源。由于理想信念不够坚定，坚 持党的基本理 论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求没有一以贯之，世界观、 人生观、价值观有时淡漠。放松了三观教育。没有经常地利用马列主义的 立场、观点和上级要求来检视，开展批评与自我批评和不断反省自己太少。
学习不够，思想认识上有差距，运用理论指导实践的能力需要加强。
(二)从宗旨意识方面找根源。群众立场需要进一步坚定、群众感情需要 进一步深化，没有做到始终坚持为群众着想、同群众坐在一条板凳上。主 要是在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志 成份多，作决策少。
(3)从党性修养方面寻找根源。支部班子没有把理论学习放在重要位置， 学习存在片面性，学习存在惰性、自觉意识欠缺。对理论学习认识不够。
忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条 重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。造成了自身修养 不高、责任心缺失、理想信念淡化，对实现共产主义远大理想和建设有__ 特色社会主义事业信心不足。
(4)从政治纪律、组织纪律及三严三实等方面寻找根源。在日常的工作中， 虽然认真学习了中央八项规定、省委四个实施办法以及市委五条纪律，但 是在实际过程中缺乏对纪律严格的执行，抵挡不住自己的一些思想小差， 造成了思想上的滑坡。缺乏了严格的自我约束意识，直接影响着党员纯洁 性，对日常工作的高效率执行势必会产生不利影响。
四、今后努力的方向及改进措施 针对班子四风方面存在的主要问题及原因分析，我们将从以下几方面努 力改进。
(一)加强政治理论学习，强化理想信念教育。坚持把理想信念教育摆在 思想教育的首要位置和全局各项工作的突出地位来抓，把强化理论学习作 为坚定理想信念的切入点，进一步增强学习的自觉性和系统性，健全完善 集体学习制度，在创新学习形式、丰富学习内容、增强学习效果上多下功 夫。不断用党的理论和政策武装头脑，进一步坚定为共产主义奋斗终身的 远大理想，进一步增强对建设__特色社会主义的道路自信、理论自信、制 度自信。积极落实三会一课制度、党员组织生活会制度，以解决思想和工 作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高 工作成效为落脚点，特别要在解决群众反映强烈的实际问题上下真功夫。
(二)践行党的群众路线，牢固树立宗旨意识。要时刻把维护和实践人民
的利益放在首位，要牢固树立全心全意为人民服务的思想，牢记群众是权 力的主体。
1、你一个月的零用钱大约是多少?我们长期呆在校园里，没有工作收入 一直都是靠父母生活，在资金方面会表现的比较棘手。不过，对我们的小 店来说还好，因为我们不需要太多的投资。我支部公开承诺不出入私人会 所、不接受和持有私人会所会员卡。
我支部所有党员将严格执行各项党中央、省市委相关纪律规定，严禁出 入私人会所、严禁持有私人会所会员卡，并作出公开承诺。
按照县委组织部《关于认真开展好_年度基层党组织专题组织生活会的补 充通知》要求，结合改革创新、奋发有为大讨论，围绕六个方面。
县残联党支部在认真学习领会、广泛征求党员群众意见、认真开展谈心 谈话的基础上，为开好这次组织生活会和民主评议党员工作打下了一个坚 实的基础，共征求到意见建议五类_条，存在的主要问题有_方面。
篇二：基层干部组织生活会个人对照检查材料
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
--
指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
--
指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
--
指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
--
指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
--
指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
--
指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
--
指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
--
指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
--
篇三：基层干部组织生活会个人对照检查材料
组织生活会个人剖析材料 2022（精选 6篇）
组织生活会是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展个人剖析为中心内容的组 织活动制度。以下是小编为大家整理的关于组织生活会个人剖析材料2022（精选6篇），希望能 帮助到大家。
组织生活会个人剖析材料1
根据民主生活会的要求,结合本次民主生活批评与自我批评这一主题,本人将近期的工作进行 了全面总结,对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思,现将本人存在的有关问题和今后的整改 方向在这次民主生活会上作简要的汇报,讲得不够的地方请在座的各位批评指正。信贷民主生活 会发言材料批评与自我批评。
一、自己存在的一些问题:
1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，学习还浮在表面，还没有达到应有 的深度。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的 少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提 高。
2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识 面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。
3、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，有只求一般标准，把标尺定的 不能高，干些工作就有满足感的倾向。
4、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强， 缺乏创新意识，创造性的开展工作。
二、存在上述问题的根源:
经过分析和深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性，这其实就是对自己要求不严格 的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后工作 带来不便.应该说，我是满腔热情地投入工作的，
工作态度一直是积极的，但我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调 整好心态，对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱。归到根本，这 其实是人生观、世界观模糊的问题，是放松自己的学习的后果，由于对自己压力不够，从而产 生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。
三、今后努力的方向:
1、是要加强学习，特别关于贯彻中央开展创先争优活动及热爱伟大祖国建设美好家园这一 主题，确定了自己的新思想，进一改造自己的人生观、世界观，提高自身素质,不断提高工作水 平,提高为人民服务水平。
2、是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础 上，要克服松懈心理，保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。
3、是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文 化等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，兢兢业业、 任劳任怨、做好工作。进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努 力工作，做一名合格的共产党员、高质量的完成本职工作。
总之，在今后工作中，我将保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以饱满 的工作热情投入到各项工作中。
一年多来，在党支部的正确领导下，在各位领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、 理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但是通过认真的反思，深 深感到自己在学习、工作方面还存许多不能令人满意的地方。希望通过批评与自我批评，对照 自己的实际，挖掘思想，剖析根源，警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作。为此，就本 人在各方面存在问题自我剖析如下，希望领导和同志们批评指正。
组织生活会个人剖析材料2
一、存在问题
1、系统的理论学习不够。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以 了。而没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论及实时的实用理论，致使自己对世界观、 人生观和价值观自我改造重视不够，看待问题、分析问题，解决问题的能力有待进一步提高。
特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待 和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不 深，解决问题时没有得到及时的理论指导。
2、对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，常常只是根据上级领导布置的工 作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢 想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。
3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系 不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同志交流不够，没 能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
二、原因分析
本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因， 但究其根本，还是主观因素在起作用。
第一、我对政治学习走过场，留于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的 不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作 用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。我没有严格的学习计划和约束自己学 习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用毛泽东思想的立场，观 念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主 观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。第二，作为一 个经营团队的管理人员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够 用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与员工多做交流。第三，开拓进取精 神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了，高起点、大跨度，大发展， 争先进这些都与己无缘。
三、今后努力方向及整改措施
针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日 见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好经营管理工作。
(一)加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论 联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划， 挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小 平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的
能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。
(二)要克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心员工，与其他同志多做交流，热心地 帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
(三)作为一名管理人员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性， 要自觉地加强管理能力，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。管理能力是每个 管理者的立身之本，要加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。
同时，结合我们支部的实际情况，提一下我个人的几点看法，主要表现为五多五少：
1、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作 多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为工作总结会和经验交流会。
2、谈成绩多，讲缺点问题少。讲班子和个人成绩较多，讲问题比较谨慎，往往讲现象不讲 本质，讲客观原因，不讲主观原因,甚至一带而过。
3、相互表扬多，开展批评少。自我批评往往谈体会，谈表面现象，不敢暴露思想，不敢触 及问题实质;相互批评提希望多，委婉的批评多，即使偶有指名道姓的批评，也是模棱两可的语 言，轻描淡写的批评。
4、谈个人多，讲班子少。在开展批评与自我批评中只谈个人，不谈班子;只谈自己分管工 作，不谈班子整体工作。
5、会上表态多，会后落实少。会上认识好，姿态高，会后落实打折扣，雷声大雨点小，会 议一散，不去兑现，会议反复开，老问题反复出现。
针对上述存在的问题，我们应认真分析原因，结合以往开展批评与自我批评的实际情况， 尽快提升我们这个团队的凝聚力和管理能力，让我们这个团队成为全公司一流的团队。
总之，在日常组织活动中，通过学习，加上自己找、群众提、上级点、互相帮，让自己在 思想深处进行认真地反思，提倡从我做起的精神，不去强调客观，而要高标准、严要求地从眼 前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的管理者。
组织生活会个人剖析材料3
通过对几个月来的专题学习，本人进行了认真回顾和深刻反思，使我清醒的认识到自身存 在着不少差距，为了在以后的工作学习中更好地高标准、严要求自己，提高思想觉悟，增强党 性修养，有必要对检视反思问题进行批评和自我批评，积极做好整改落实。
一、思想方面：
自我批评：我的思想还有些松懈、认识上也有些模糊。
整改：坚定理想信念，坚定与党中央保持一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两 个维护”，学好理论知识，提高政治理论水平，把准政治方向，站稳政治立场，不断加强思想觉 悟、能力素质和道德修养。
二、学习方面：
自我批评：在学习上，理论要点记不太清楚，学习不深入不彻底。
整改：既要原原本本学、反反复复学，做到知其然，知其所以然。
三、工作方面：
自我批评：在工作上安于现状，工作不够深入、不够主动。
整改：年轻时的事业心和责任感不能忘记，在工作中继续要保持干劲，努力学习专业技术 知识，提高业务能力，完成领导交付的各项工作。
组织生活会个人剖析材料4
按照组织生活会学习实践活动安排，结合自身实际情况，我就学习、工作和生活中存在的 问题进行了对照检查。现将有关情况汇报如下：
一、存在的问题
1、学习内容不够全。一年来，我坚持阅读了网络、报刊上的一些时政要闻及与业务相关的 文章，细读了《县文史资料》、《养生与健康》等书籍，但学习内容不系统、不全面，对很多 新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。尤其是没有自觉和系统地学习党的理论知识，致 使自己理论基础不够扎实，有时看问题和做事情过于片面。同时，学习还存在时紧时松的现 象，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。
2、日常服务不够细。办公室的服务工作，主要是为领导服务、为部门服务、为基层服务。
在服务过程中，有时仅图完成任务，没有深入进行思考。有些事情虽然做了，但没有做到位， 效果不够理想。在为领导服务时，很多时候就事论事，缺乏更全面的思考和更恰当的服务。在 为部门和基层服务时，督促协调居多，沟通服务偏少。对领导安排给部门的事项，有时进行了 转达并提出建议意见，但多数时候只进行了简单的转达，没有提出科学、合理的建议。
3、工作方法不够活。工作注重抓细、抓实、抓具体，但有时方法不够灵活，忙起来时不讲 究艺术，事后也很后悔。灵活应变能力不强，有时仅注重原则性，按文件要求和有关规定办 事，没有及时采取变通的方法处理，伤害了同志之间的感情。有时仅凭自己的主观想象思考和 处理问题，没有从多个角度、多个层次进行全面思考，没有及时征求意见，致使办理效果不够 理想。
4、自我要求不够严。随着工作年限的增加，自己的惰性也随之增长，怕担重担，怕担重 责，满足于面上工作不出问题，只限于完成份内工作，没有很好地思考工作中的其他问题。有 时还存在急于求成的思想，高标准、严要求、高质量的意识还不够强。有的工作只求过得去， 不求过得硬。虽注重加强了自身建设，注重各种场合严格要求自己，但有时也有随大流的思 想，降低工作要求和标准。
5、创新意识不够强。在工作中，虽进行了一些尝试和创新，也取得了一些实效，但就工作 需要来说，还远远不够。特别是在为领导服务、为部门服务、为乡镇服务等方面创新意识还不 够强，力度还不够大。很多工作只是按步就班，按原有的办法和模式去完成，有时甚至被动应 付，缺乏创新。在具体工作中，有时还存在畏难情绪，不愿接触难度大的问题，锐意进取、大 胆创新的胆略不足。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，主要是由于主观认识不正确、主观努力不够等原因造成的。具体来说， 有以下几点：
1、降低了学习标准。认为只要及时学习与业务相关的知识，便能胜任工作，完成一些常规 性工作任务。对于一些非常规性的工作，认为需要时只要临时翻翻书，相关问题便能得到解 决。这种思想的存在，致使学习的内容很不系统、很不全面，出现时松时紧现象。
2、淡化了服务意识。认为只要服务事项按时办理，便可高枕无忧，没有更多地去想服务细 节和效果。有时虽想到了细节，但没有抓好跟踪落实。在为部门和基层服务时缺乏耐心，甚至 以上级或领导者自居，淡化了服务意识。
3、放松了纪律约束。工作中有时没有做到高标准、严要求，偶尔也出现混日子的思想，认
为只要过意得去就可以了，没有必要把自己要求得太严，把自己捆得太紧，产生事不关己、高 高挂起，不求有功、但求无过的错误思想。
4、忽视了工作创新。认为只要工作中有一些创新，及时完成了任务，也没有出现差错，便 是尽职尽责。只要领导没有明确要求的事项，往往按照已有的办法和措施去办理，缺少创新的 动力。有时也瞻前顾后，怕得罪人，不愿冒风险，工作求平稳。
三、整改措施及努力方向
通过对照检查，我认真反思了自己的不足，决心在今后的工作中边学边改，认真把握好以 下几个方面：
1、加强学习，提高认识。挤出时间认真学习党的理论知识、业务知识及法律知识，不断用 新知识、新理念武装头脑，逐步提高驾驭工作的.能力。坚持理论联系实际，开动脑筋深入思 考，用理论指导实践，以实践提升水平。
2、强化服务，改进作风。把为领导、为部门、为基层搞好服务作为自己的本职工作，发 扬"认真负责、埋头苦干的作风，把各个环节想细，把各项工作干实。切实改进工作作风，加强 联系与协作，以服务促落实，努力把服务工作干好。
3、转变观念，大胆工作。加强与同志之间的交流和沟通，学习借鉴同事之间的好做法、好 经验，不断提高灵活应变能力和科学处理水平，争取每一项工作的完成都让领导满意、部门满 意、基层满意。
4、严于律己，乐于奉献。把自己的职位看作是一份责任、一份义务，时时处处严格要求自 己，管好自己，发扬严于律已、乐于奉献的精神，从一点一滴做起，以实际行动树立良好形 象，做出应有的成绩。
5、务实创新，锐意进取。定期总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足。摒弃按步 就班、四平八稳的思想，不断更新工作理念，逐步改进工作方法，与时俱进，开拓创新，努力 推进各项工作再上新台阶。
以上提到的仅是我自身存在不足的一部分，我身上存在的问题还很多，这次找的还不全， 请大家帮忙指出，我将不胜感激。谢谢大家。
组织生活会个人剖析材料5
今天我们召开党员干部民主生活会议,积极开展批评与自我批评,总结经验,找出差距,进一步 提高思想理论水平和驾驭全局的能力,更好地全面贯彻党的十七大精神,本人现对一年来在党性党 风方面和工作中存在的主要问题在这里进行对照检查和梳理，有不妥之处，恳请各位领导、同 志们多提批评和宝贵意见。
一、思想作风方面
这几年，我始终没有放松过对理论知识的学习，除积极主动地参加党委及其他各项政治理 论学习外，还注重个人自学，积极把深入学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论结合起 来，深刻领会他们之间的内涵和内在联系，提高自己对主观世界的认识能力，自觉发挥共产党 员的先锋模范作用，在思想上、行动上始终同党中央保持了高度一致。但回顾一年来本人的政 治思想建设方面，我认为在政治理论学习自觉性不够，下的功夫还不深。其主要表现：
一是政治理论学习没有进行科学合理的安排。平时忙于抓工作，时间和精力都放在了工作 上，相对于理论学习所花得时间和精力就比较少，存在工作挤占学习时间的现象，同时也不能 自觉地挤时间、找时间主动学习，在理论学习上，时间和精力都不能保障。
二是政治理论学习不全面、不系统。自己主管数字化平台方面的工作，对现代科技、市场
经济等专业知识方面学习时间较比少，即是学习也是断章取义，采取实用主义的态度，满足于 一知半解。
三是理论学习形式单调。在学习中，没有认真研究和总结理论学习的新方式、新方法，理 论学习以读书、看报、阅文件等形式多，对原著、原文系统地学习少，一些深层次的理论东西 没有静下心来扎扎实实地学习、领会。
二、工作作风方面
今年以来，通过工作，自己个人综合素质和领导水平不断在学习中提高，在工作实践中成 长。分析工作中存在的问题，主要有以下两点：
一是理论联系实际工作不够，没能更好地用所学到的理论指导自己的实际工作。二是解决 群众关心的热点、难点问题上，安排得多，亲自解决得少。在工作中，经常遇到一些群众到我 这里上访，要求解决问题，我一般都是先问清情况，了解来意，
根据事情的轻重缓急，安排有关部门解决问题，但督办的力度还不十分到位，有出现重复 上访和解决问题的事情发生。
三、党风廉政建设方面
今年以来，从思想上重视党风廉政建设，以党员领导干部的标准严格要求自己，在综合 办，从自身作起，带头廉洁自律，努力用"自重、自省、自警、自励的标准检查自己，自觉接受 群众监督。按照《党员干部廉洁自律若干规定》和《党员领导干部廉政准则》的要求相比，还 不同程度地存在一些问题，主要表现是：
一是向党委主要领导提有关廉政工作的建议和想法很少，在这方面没能当好助手和参谋。
二是对艰苦朴素、勤俭节约等方面要求还不够严格。
三是对个人风廉政建设比较重视，对党风廉政建设抓得还不紧，在提高全体干部廉洁认识 方面还做得不够。
四、今后努力方向
1、切实端正学风，做到理论和实践相结合。要下力气，动脑筋抓好市综合办班子和基层干 部的理论学习，制定有特点的、有很强操作性的保证措施，使理论真正起到提高思想素质、指 导生产工作的目的。还要挤出时间学习市场经济、现代科技等知识，使自己在保证服务过程中 说得上话、伸得上手，做出贡献。努力执行好党的群众路线，了解他们的困难、并积极向上级 反映，尽力帮助他们解决问题。
2、切实抓好干部队伍的教育管理，突出抓好廉政建设和业务建设。认认真真纠正工作中违 纪的现象。设法纠正群众对热线不满意的问题，为维护稳定做出贡献。
3、在分管的部门中做到五个带头。即：带头转变作风、深入群众;带头勤奋工作，创造佳 绩;带头保持廉洁，一身正气;带头加强学习，加强锻炼，提高素质;带头维护班子和群众的团 结，顾全大局。
4、加强革命传统学习，切实转变作风。牢固树立公仆意识，廉洁自律，勤政为民，保持共 产党人本色。
组织生活会个人剖析材料6
一、存在的问题
1、学习上不够注重，理论水平不够高，学习浮在表面，深度不够
2、对工作标准要求不高，对待工作只满足领导交代的任务，根据布置的工作，说一步走一 步，开拓意识不够，常常求稳怕乱 3、工作上积极主动不强，缺乏灵活机动 4、对村内群众还是掌握的不够详细，许多村里面的事、人不是很了解 二、整改措施 1、加强政治理论学习 2、努力开拓创新，提高创新意识和责任意识 3、工作中积极主动参与，不断解放思想，大胆创新，提出新的更有效率的解决办法 4、多和仝老师还有各位长辈学习，他们都有丰富的经验，对村内的事情都十分熟悉， 以上是我的批评和自我批评，还有很多的不足，请领导和各位长辈予以批评指正，以利于 我在以后的工作中进一步的提高和锻炼自己。
篇四：基层干部组织生活会个人对照检查材料
党员组织生活会自查材料
各位领导、同事：
按照公司党组召开以“强化廉洁从业意识，加强干部队伍作
风建设”为主题的党员组织生活会的通知精神，本人以“大力保 持干部职工队伍思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁”为 指引，以应对精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危 险和消极腐败的危险”为自查出发点，认真对待积极参加，对照 行业政工会上指出的领导班子建设中存在的“五个方面问题”， 结合自己实际，分别从学习创新、理想信念、工作作风等方面进 行了深刻剖析，现汇报如下：
学习创新方面：学习是无止境的，是员工履行职责的第一 需求，只有不断的努力学习，才能不会被日新月异发生变化的时 代所淘汰。尽管多年来自己已经养成了自觉学习的习惯，每到一 个新岗位都能够自觉学习本岗位要求的专业知识，为开创工作铺 垫基石，而且特别注重向身边人学习，并在实践中摸索，改进工 作方法，着力提升工作效果。但是还是存在很多不足之处：一是 学习的积极性和主动性不够高，存在得过且过的错误思想，觉得 暂时不用就不用学习，抱着一种“临时抱佛脚”心态对待，特别 是对待理论知识学习不足，只把学习理论当作软任务，不能系统 去学，去理解，因而在工作中缺乏坚实的理论指导。二是对待学 习不严谨，存在浅尝辄止，只求读过，不求读精问题，因而对所
学内容往往理解不透彻、不深入、一知半解、似懂非懂。三是不 能学以致用，不能将学习转化为自己的工作实践能力，从而使学 习和工作呈现两张皮的现象。四是没有创新意识，习惯于用已有 的经验和知识，不善于摄取新知识，新观念，因而不能适应新形 势的发展和需求。
理想信念方面：理想信念是一个人世界观、人生观和价值 观的集中体现，是人的精神支柱和动力源泉。有了坚定的理想信 念，就能够明确方向、振奋精神，迎接挑战、战胜困难。尽管自 己从思想上认为信念坚定，也能够以一个共产党员的标准严格要 求自己，能够树立正确的人生观、价值观，能够不断加强党性锻 炼，提高党性修养。但是在实际工作中和生活中还是存在这样那 样的问题，存在不能站在行业快速发展的高度理解个人的理想信 念，不能真正把行业“两个至上”核心价值观作为自身从业的出 发点，不能把加强党性修养与自己的一言一行，一举一动结合起 来，没有意识到一个合格、优秀的共产党员的纯洁性、先进性是 时时刻刻体现在为人民群众办实事、做好事、解难事上，体现在 日常的工作、学习和生活中。
工作作风方面：多年来无论在那个工作岗位本人都能够兢 兢业业，认真履行职责，以强烈的事业心和高度的责任感来正确 对待。但是在实际工作实践中还存在一定差距：一是对待工作瞻 前顾后，不求有功，但求无过，工作不够积极主动，认为自己是 老员工，只要工作做得差不多就可以了，不去追求工作好的效果；
二是进取意识有所淡化，争创意识不够强烈，满足现状、不思进 取，习惯于以老的、旧的思维方式、工作模式去对待工作，没有 样样争先的劲头；三是工作墨守成规，缺乏与时俱进，开拓创新 的精神，不能灵活掌握工作分寸和工作方法，没有创造性地开展 工作和在工作中争强当先，工作中没有新的亮点;四是工作作风 有时不够严谨，在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、 时时处处争一流的标准上去把握。五是工作效率不高，时间管理 能力不强，习惯于随心所欲，逼到头上才赶急图快去做，对所做 的工作没有做到雷厉风行，对待工作不善于把握有效时机，不讲 求时效。六是工作条理性不强，不善于规划工作目标，没有养成 每做一件事定目标、列计划、分步骤实施的良好习惯，因而导致 缺乏系统性。
对于存在的不足，本人将在今后的学习和工作中不断改进。
通过不断加强学习，拓宽思路，遵纪守法，廉洁从业，来实现自 我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，使自己始终保持 党的性质与宗旨，永葆共产党人政治本色。
一是牢固树立终身学习理念，坚持学以致用。结合参加 “遵 纪守法，廉洁从业”知识竞赛机会，认真学习“廉洁从业”方面 的法律法规和行业行为规范知识，不断增强思想政治素质，提高 理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导，树立正确的 人生观、价值观，破除各种不合时宜的思想观念，自觉廉洁从业， 使自己的思想更加符合廉洁从业的要求，内化于心，践之于行。
制定切实可行的学习计划，力求做到学习时间落实、学习内容落 实、学习效果落实，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好个人学习。
要自觉学习现代科学文化知识，从加快知识更新，优化知识结构 入手，借助多种途径深入学习相关的知识，相关业务知识，全面 了解和掌握案件审理及物资采购、选人用人、信访工作等方面的 政策法规、制度规定、操作流程以及运行机制，真正学懂弄通， 掌握精神实质，不断提高综合业务能力，做到学以致用，努力提 升自身的履职能力
二是秉持高度的政治责任感，提高工作主动性。时刻牢记“潜 心做事、低调做人”的行为准则，戒骄戒躁、脚踏实地、以求真 务实的工作态度，老老实实做人，扎扎实实做事。一要培养自己 强烈的事业心、责任感，不断增强工作的紧迫感和危机感，在思 想上不放松、不懈怠，自我加压、主动加压，开拓创新，无私奉 献，争取在本职岗位上创立辉煌。二要增强工作的计划性。始终 保持清醒的头脑，合理计划、有主有次、有点有线，确保重点工 作有条不紊，快而不乱，落实到位。三要增强工作主动性，不等 不靠，要积极思考、敢于尝试，少说多做，一步一个脚印，一件 一件地做好实际工作。
三是以身作则，严格要求，加强作风修养。自觉遵守党的 纪律和廉洁自律的各项规定，纯洁人格，严格按照廉洁自律的有 关规定，经常对照检查自己，常思贪欲之害，常怀律己之心，自 觉抵御拜金主义、享乐主义，净化自己的交往圈子，培养健康向
上的生活情趣，本着对自己负责、对家庭负责、对单位负责、对 行业负责、对党和国家负责的态度，自觉做到一身正气，清正廉 洁。自觉树立社会主义荣辱观，弘扬社会主义的核心价值观和行 业“两个至上”共同价值观，工作中处处严格要求自己，生活上 崇尚勤俭节约，与人友善相处，自尊自重，明是非、知廉耻、晓 荣辱，踏踏实实做人，清清白白做事。继续保持和发扬求真务实 的工作作风，坚持工作高标准，严要求，注重工作实效，扎扎实 实地把各项工作推向前进，在实际工作中要做到身体力行党员先 进性，克服自身缺点，继续创先争优。始终保持共产党人的蓬勃 朝气、昂扬锐气和浩然正气，积极参加单位组织的各项社会公益 活动，对需要帮助的员工尽力给予帮助，通过帮助别人排忧解难， 去实现自己的人生价值，追求一名党员干部应该追求的终极目 标，以高尚的精神风貌展示一个良好形象。
以上是本人的自查，不妥之处，敬请领导和各位同事批评 指正。
篇五：基层干部组织生活会个人对照检查材料
根据习近平总书记的重要指示精神及上级党委的工作部署收费所党支部以作风建设集中整治为契机及时召开党员大会和支委会认真学习了党的十九大报告习近平新时代中国特色社会主义思想党章以及中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等党纪条规统一思想提高认识以讲政治的高度和求真务实的态度深入查摆怕慢假庸散违反中央八项规定精神及损害群众利益等一个个具体问题为突破口采取发放征求意见表座谈会批评与自我批评等形式紧密结合实际一个节点接着一个节点抓借作风建设的东风扫清一切顽固污垢并形成长效整治机制摒弃一阵风运动式的整治模式让作风陋习从此不再反弹形成风清气正的良好政治生态确保大桥所党支部的旺盛生命力和强大战斗力
组织生活会个人对照检查材料（精选 8篇）
组织生活会的个人对照检查材料
组织生活会是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。那么关于组 织生活会个人对照检查材料该怎么写呢？下面是小编为大家带来的组织生活会个人对照检查材料（精选8篇），希望大家能够 喜欢！
组织生活会个人对照检查材料1
根据支部计划，围绕机关作风建设，重点查摆个人在形式主义、官僚主义以及慵懒散慢方面存在的问题，看政治觉悟强不 强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，开展自我批评如下：
一、存在的问题和不足
(一)政治觉悟方面 一是政治理论学习抓的不紧，理论水平不系统。学习上满足于按部就班学习指定的资料、记读书笔记、写体会，没有结合 本身工作生活和学习实际，进行认真思考、深入剖析，在解剖方面不情愿、不积极，学得不深、不透、不管用，存在蜻蜓点 水、浮于表面、流于形势。
二是能够树牢“四个意识”、树立“四个自信”，但是对“四个意识”和“四个自信”的认识仅是停留在笼统的认识层面，对他们的 内在联系，对他们拥有的科学指导意义没有细致的研究和深刻的认识。
(二)工作作风及发挥作用方面 一是艰苦奋斗意识树的不牢，工作中一定程度上存在图安逸，图省事，不愿下苦功夫、不爱钻研的态度。
二是工作主动性、创造性有所弱化，创新意识不足。忙于应付多、主动落实少，缺乏创造性开展工作，在解放思想，更新 观念，创新工作方法和手段方面不积极不主动，被动应付。
三是对工作标准要求不高，存有畏难发愁的思想，工作满足于过得去，不求过得硬，缺乏大胆负责的勇气，对碰到的矛盾 和问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及。
四是对提高个人能力素质的认识不够紧迫，工作中干一点学一点，没有系统扎实的通过学习来提高组织人事干部的综合能 力素质。
五是工作中由急躁情绪，有时出现疏忽大意的错漏。
(三)自我要求方面 整体来说没有违法乱纪的行为和现象，但是剖析思想上的问题对作风建设认识不高，对待纪律要求时好时坏，时紧时松， 被动响应的现象依然存在，也有放松自我要求的表现。
二、产生问题的原因
上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因，通过分析，主要是以下几个方面的原因
(一)学习不够深入，创新意识还不强。
(二)价值观念偏差，自我约束还不强。
(三)进取精神退减，宗旨意识还不强。
(四)服务意识滑坡，工作动力还不足。
(五)管理有待加强，制度执行还不够严。
三、今后改进措施和努力方向
(一)要进一步加强理论学习，增强理论功底。
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出 发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高 理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
(二)要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第 一、人民利益第一。正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。要努力做到善于 克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。
(三)要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，尽心 尽力把工作做好。
(四)要进一步务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创 新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，开创工作新局面。
(五)要严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
组织生活会个人对照检查材料2
按照上级对这次组织生活会有关要求，本人结合思想和工作实际，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面查找突 出问题，并进行了认真反思，提出整改措施。下面我将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题
(一)思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党小组集中学习安排比较密、抓得紧，但 个人自学抓得不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习计划性不强，同时存在应付思想，对习近平新时 代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，存在以干代学的现象。二是对世界观、人生观和价值 观的改造有所放松，理想信念有待继续强化。要知道近年来中央和省委查处的典型案例，就是共产主义理想信念不够坚定，丧 失了正确的世界观、人生观和价值观。贪图享受、不甘清贫、崇尚拜金、私欲膨胀，给党和国家利益造成了巨大损失，最终走 上犯罪的道路，留下深深的忏悔，“以人为镜，可以知得失”。
(二)精神状态方面。一是自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。比如，自我调入汤村收费站以来，各项工作一直都在 进步，但通过中心各项检查和考核，汤村站各项工作比起有些站差距还是比较大，可以说，人家是在跑，而我们在走。二是固 守成规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。比如，收费营销开展了几年，还存在靠天吃饭的思想，收费创收上脑筋动的不够， 同时也存在多一事不如少一事、多做多错、干好干坏一个样的思想，三是对单位各项制度执行还存在失之于宽，失之于软，以 至于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现像。
(三)工作作风方面。一是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，离“一点不差，差一点不行”的要 求还有距离。二是落实不力，工作疲沓。如习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了， 事情就管得少了，实际状况没有什么变化。三是开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走，常常等待上级的意见，存在“老 好人”思想。四是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从自身或本站出发，对关系到全所发展的工作安排理解不透，尽 管也按上级要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。
二、存在问题的原因
(一)没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。
(二)争先创优意识不强，工作不太扎实，马马虎虎，得过且过，只求过得去，不求过得硬。
(三)制度落实不力，存在制度制定的多，但认真执行的少，是挂在墙上，喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连 续性，落实没有实效性。
三、改进方向和措施
(一)加强理论学习，坚定理想信念，做政治上的明白人。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，主要靠学习， 学习是领导干部的一种追求、一种责任、一种能力，是把握方向、驾驭全局、履职尽职的资本。"有关国家书常读，无益身心 事莫为"。只有努力学习政治理论知识，思想觉悟、境界提高了，眼界开阔了，学以致用，才能够正确判断政治是非、理论是 非，才能搞清楚人怎么活着才有价值、有意义。
(二)要有追求卓越的境界。一要设定好工作目标，给自己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神状态。同样一项 工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截然不同。目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种“低水平”落实。二要 积极探索工作中的热点、难点问题，在实践中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。
(三)改进工作作风，强化担当精神。作为基层管理者，落实就要担当，一要有迎难而上的担当，不怕得罪人，不怕受累、 受气，遇到问题，不上交、不下压、不外推、不后拖，要有钉钉子精神，一锤接着一锤镐。二要以身作则，严以律己，严格按
各项管理制度办事，要求职工做到的自己率先做到。
四、个人需要报告的重大事项
本人不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题。本人在没有需要 报告的个人重大事项。
以上是我对自身存在的突出问题，存在问题的原因，以及今后的改进方向和措施做了剖析和汇报，在剖析自身存在的突出 问题上，可能还有许多自己没有觉察出的缺点，俗话说“当局者迷，旁观者清”。所以请在座各位批评指出，我将本着有则改 之、无则加勉的态度，虚心诚恳接受，努力改正。
组织生活会个人对照检查材料3
按照上级对这次组织生活会有关要求，本人结合一年来的学习、工作、生活等实际情况，紧紧围绕深入学习贯彻党的十九 大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”等方面，并进行了认真反思，提出整改措施。下面我将个人对 照检查情况汇报如下。
一、存在的问题
(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做 到“两个维护”方面。
我能够认真学习贯彻习近平新时代特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自 信”，做到“两个维护”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想政治 上行动上为核心的党中央保持高度一致。但也存在有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发现 问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，多数时候是上级要求学什 么就组织学什么，平时组织学习计划性不强。
(二)履职践诺、担当作为、真抓实干、遵纪守法等方面
在履职践诺、担当作为、真抓实干方面我虽然能够做到承诺了的事情尽力办，布置了的工作按时办，但也存在一些不足， 主要体现在：
1、全局意识不够强，存在本位主义思想。对于自己的工作能够尽心尽力、尽职尽责，对于其他工作总觉得应是各司其 职，各管一摊，认为多一事不如少一事。
2、工作作风不够细致，总认为工作中的具体事务有具体人员分管，抓主要工作多，抓细致工作少。
3、真抓实干力度不够，有时会出现因某项主要工作事务多，对其他工作存在只求结果，不重过程的想法，未能将每项工 作的效果充分发挥出来。
(三)政治担当、历史担当、责任担当等方面
入党10年来，在组织的教育和培养下，能始终不忘初心、牢记使命。但同时，我也清醒地看到自身存在的差距和不足：
一是理想信念不够牢，由于平时工作任务重，对理论学习的开展仅停留在撰写读书笔记上，未进行深层次思考。二是拼搏进取 精神有所淡化，对于创新解决工作中出现的新问题、新情况的突破还不够，工作上偶尔会有瞻前顾后、心存顾虑等情况。三是 求真务实精神不够，有时认为“想到”就是“做到”，有时会因为工作事务多，就放松了对一线职工思想动态的关注。有些工作虽 然制定了计划措施，但一定程度上流于形式，未能取得良好的效果。
二、产生问题的原因分析
(一)在知行合一上学而不化。工作中虽然能够坚持集体学与自学相结合，但对党章、党的十九大精神及习近平新时代中国 特色社会主义思想理解不深，没有深入研究所学理论的精髓，从而导致宗旨意识、服务意识、奉献意识不强。
(二)在锐意进取上相形见绌。由于工作岗位调动的原因，对收费工作的认识还停留在只要收好费，其他创新性工作可有可 无上，对收费工作的锐意创新上功夫下得不够多、不够足。
(三)在一心为众上有待加强。总体来说，在日常工作中虽然能够多方听取职工意见建议，关心职工工作生活，但工作中也 会出现未能全盘考虑到每个职工的利益。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)今后的努力方向：
1、提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理 论，并将学习贯彻始终。
2、增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意 作为工作的核心。
3、增强业务能力，提高办事效率。全面提高自身素质，熟练掌握收费有关的业务知识和实际操作能力。
(二)改进措施：
一是勤于修心，深充电固信念。今后工作中，我将以更高标准、更高觉悟、更好境界，不断加强自我党性修养和道德修 养，锻造过硬的政治思想品格。我要继续用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等先进理论武装头脑，把学 习成果转化为指导工作的引路石。
二是勤于修身，勇担当求突破。今后工作中，我将坚持开拓创新，进一步拓宽眼界开阔思路，完善工作机制，改进工作措 施，加大对收费队伍的激励鞭策、增强收费队伍适应新时代新要求的本领能力。
三是勤于修行，转作风强履职。接下来，我将以此次组织生活会为契机，努力改进作风，团结职工变“要我做”为“我要 做”，切实提高执行力、落实度。坚持问题导向，深入研究当前收费工作面临的形势和任务，着力解决好职工反映最强烈、意 见最集中、需求最迫切的问题。
四 、 其 他 情 况 说 明 (违 规 公 款 购 买 、 违 规 收 送 、 违 规 占 用 、 违 规 插 手 干 预 或 参 与 经 营 名 贵 特 产 类 特 殊 资 源 等 问 题 )
本人无重大事项报告，无巡视反馈、组织约谈、问责情况。本人自身不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插 手干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题。
组织生活会个人对照检查材料4
各位领导、各位同事：
大家好!
我叫xxx，现任xx农村商业银行党委副书记、行长，分管综合办公室、财务计划部、会计运营部、风险管理部、企业文化 部等部门工作。
按照省联社、xx办事处《关于开好20x度党委班子民主生活会的通知》要求，我认真学习了新时代中国特色社会主义理 论、改革开放40周年庆祝大会上的讲话精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，我结合 自己分管工作实际，紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风和“六个破除”等四个方面，切实查摆“四方面问题”，查找自身存 在的差距和不足，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现对照检查如下：
存在突出问题及表现
我紧扣民主生活会主题，广泛征求群众意见建议，深入开展谈心谈话活动，将收集到的意见建议认真梳理类，着重从以下 4个方面査摆自身存在的问题。
(一)在思想政治方面存在的问题
虽能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党 中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织 请示报告”方面
存在问题：虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，做到工作中的重大问题及时请示 报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告，但用更严的标准、更高的要求来衡 量，还存在着一些薄弱环节和不足之处。
主要表现：一是存在落实不及时的现象，由于分管工作较多，分管部门较多，在日常工作中各项工作千头万绪，存在没有 能将上级党组和本行党委的决定及时执行及时贯彻落实的现象。二是存在执行不到位的现象，对总行党委的决议决执行过程 中，由于自己能力、思维、精力等方面的原因，不能很好的将总行的各项决策全面贯彻执行，有时候也存在偏差的情况。
(三)在“对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当‘两面派’，不做‘两面人’，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报 喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织”方面
存在问题：虽能坚持把“思想求实、工作扎实、作风务实”作为班子的行为准则，带头讲实话、讲真话，不当“两面派”，不 做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假欺瞒党组织，但实事求是地讲，在 工作中还存在着一些亟待纠正的地方。
主要表现：一是存在瞻前顾后的思想，有些时候自己也有很好的想法和意见，又总感觉怕说出来别人不认同，所以对发表 意见，不是不想说实话，而是瞻前顾后，怕说出来得不到大家的认可。二是存在讲成绩多，说问题少的情况，对取得突破、走 在前列的工作，总结经验，说的多、夸的勤;对工作中存在的一些小的失误和问题，总是觉得能不说就不说，能过的去就行
了。
(四)在“担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管 部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人 进退留转”方面
存在问题：虽能认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门的违规言行，严格执行党委决策，不打招 呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，但是离党的要求还存在着一些差距。
主要表现：一是勇于创新，开拓进取精神不够好。这两年我行各项发展迅速，各项业务都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人 态势，因而自己在分管工作上不同程度地产生了自满心态，在业务拓展上出现了本着能完成总行下达的任务为标准，缺乏积极 进取的意识，尤其在业务创新方面做的不够好，缺乏创新思维。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不够好。对一些既定的事项、 确定的工作，局限于会议安排部署了、文件安排落实了，但跟进很抓不放、督查问效不够，尤其是亲自指导、亲力亲为少了， 导致好多工作在各部门之间推来推去，最终没有达成预期的成效。
(五)在“纠正‘四风’不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门 高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成‘头雁效应’”方面
存在问题：虽能充分认识到“四风”的危害，并能防止和纠正形式主义、官僚主义，发挥好模范带头的“头雁效应”，但在转 变作风上还存在着一些不足。
主要表现：一是在官僚主义方面，存在“待在机关多，走进基层少;忙于日常事务性工作多，静下心来思考业务发展少;对分 管工作用心多，对其它工作关注少;布置安排多，督促检查少”的现象，导致有时候对基层情况了解的不够，对情况吃得不透， 影响到决策的科学性和措施的精准性。二是在形式主义方面，存在担当领头雁的引领作用不强的问题，突出表现在解决困难、 问题方面，没有能主动出击，没有能立即行动，没有很好的将工作做到实处，例如去年的百名客户经理进村入户建档立卡工 作，我们创新方式、大量投入人力、物力、财力，虽取得了一定的成绩，但是离省、市的要求还有很大差距。
(六)在“严格执行廉洁自律准则，自觉抵制‘围猎’腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、 交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面
存在问题：虽能严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和 特权现象，严格执行待遇规定，注重家庭、家教、家风，但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位。
组织生活会个人对照检查材料5
各位领导、同志们：
根据这次专题民主生活会要求，本人认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九大精神和习近平总 书记在贵州省代表团重要讲话精神，认真听取单位同志对我个人提出的意见建议，对照党员标准深刻剖析了自身存在的问题。
现将个人对照检查情况汇报如下，恳请领导同志们提出批评意见。
一、存在的突出问题
(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况方面：
本人能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维 护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上为核心的党中央保 持高度一致。但是还存在一些不足：
一是学习缺乏主动性。具体表现在对理论学习的重视不足，认识不够，一方面总是感觉到理论学习是形式，枯燥乏味，被 动性学习较多，缺乏持之以恒自觉学习的精神。另一方面认为自己是老党员，经常看书读报、浏览新闻，就不用专门去研读理 论书籍了。单位集中进行理论学习也是被动参加，缺乏热情。
二是学习不全面、不系统。对党的十九大精神特别是中国特色社会主义思想的认识还停留在表面，存在一知半解、浅尝辄 止的情况。政治敏锐性和洞察力不够，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，理论指导实践不足。
(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面:平时工作中，虽然能够做认真执行党中央决策部署和上级党委决议 决定，做到个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但是还是有不足之处。
一是政治纪律政治规矩意识不强。表现在对上级精神理解不够透彻，对上级决策部署领会不深刻，没有从讲政治的高度去 认识把握，总觉得自己基层干部干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了，从 而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致，对于维护中央权威和维护习近平总书记核心地位虽比较坚定，但是怎样做、 如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、维护核心不太会落实。
二是沉于现状，不懂规矩。工作上不思进取，极少主动找领导汇报工作。工作10余年来，不管在乡镇还是在县直部门， 只晓得闷起脑壳干，从来不知道工作是要时常汇报的。做事情欠缺考虑，给组织带来诸多麻烦。比如在某离退休老干部的丧事
处理上，认为按程序按职责去处置就好了，不主动与相关部门对接跟进，出现问题也不及时向县领导报告，导致家属意见很 大，影响了单位整体形象。
(三)对党忠诚老实方面:作为受党培养多年的党员干部，始终做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派， 不做“两面人”，不管是生活还是工作，自己都是一个实诚的人。但仍然存在一些问题:
一是不敢与“两面人”、“两面派”作斗争。在现实生活中，确实少数人，当面一套，背后一套，对领导溜须拍马，争功报 喜，甚至弄虚作假。但自己在思想上认为“两面人”、“两面派”不在自己工作、生活的圈子以内，没有损害到自己的利益，自己 也缺乏与之斗争的勇气。
二是存在老好人思想。单位星级评定干部不科学，采取干部无记名投票方式直接决定，自己管人管事却往往吃亏，还不如 其他老好人吃的香;制度执行时紧时松，没有一把尺子量到底，导致出现的问题没有从根本上得到解决;对机关干部日常管理方 面出现的作风不实、纪律松散等问题，缺乏行之有效的管理手段。
(四)在履职尽责方面：虽然做到“在其位、谋其政、负其责”，但也还存在不少问题。
一是工作担当不足。表现为有时安于现状，对分管的工作缺乏主见，习惯于只抛出问题，不主动思考解决方案。比如在谋 划推进县老年体育活动中心项目建设等工作上，方法不够，力度不够，措施不够。
二是主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽 然也能保证质量，但是基本上没有新意，不能够做到创造性的完成工作。
三是缺乏全局眼光。主要表现在对自己分管的工作或领导专门安排的工作尽心尽力，而对其他班子领导负责的工作协助较 少，不爱主动过问。特别是今年以来，自己在一些工作上感觉有一些目光短浅，考虑问题不深入，没有从实质上帮助全局着眼 于发展，在筹划安排工作、考虑单位发展还不够全面，考虑问题不周到。
四是全面从严治党力度不够。认为抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。党风 廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，认为这是单位一把手的责任，自己只是参谋，怎么决策、怎么执行那是主要领导的 事。于是对“两个责任”的重视程度还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。
(五)纠正“四风”方面
随着自己认识的不断提高，深感自己在反对“四风”方面仍存在很大差距。
一是作风不够扎实。工作重形式，不够务实。比如有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈;上级有检查就突 击整治一下，过后又恢复原状。
二是工作进取不足。主要表现为工作积极性不高，工作按部就班，无亮点、不出彩。比如上级盯哪一块就着重抓哪一块， 上级过问的少的，就少抓甚至不抓。
(六)在严格执行廉洁自律准则情况方面
工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，带头落实中央八项规定及其细则精神，不受吃请、不谋私利，个人及单位都没 有出现违法违纪现象。但是对照准则条例深入剖析检查，还是存在问题：
一是民主集中制坚持不够。工作中一些重要项目安排和大额资金使用上，自己认为已经过班子会议研究安排，主要领导都 让直接去干了，在实施过程中就没必要时常都跟其他班子成员和干部职工通报，只注重结果，不注重过程。比如在老年人活动 场所建设中，不注重向干部职工征询吸纳意见，以致于后期需要整改地方较多，影响投入使用。
二是对已对人要求不够严格。认为人情往来是我们的传统，免不了正常的人情往来。对于身边有些亲戚朋友大操大办请 客，碍于情面，虽不参与，但还是上礼了。逢年过节，也不免参与同学会、老乡会等活动，对自己要求不够严格。
(七)需要说明的情况和问题。
本人工作严格服从组织安排，单位无配备公务用车，办公室面积6平方米，无人情消费和职务消费情况。按要求定期向组 织部门报备领导干部个人有关事项报告，家庭无经商、房产清楚，父母年迈，妻子在县委宣传部门工作，共同育有一女，学龄 前。
二、产生问题的根源剖析
一是理想信念坚守不足，能力水平欠缺。根源在于理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。在实 际工作中，对学习特别是理论学习的重要性认识不足，头脑思想武装不到位，以为从事党建工作多年，总比别人学的多，但实 际上缺乏对政治理论的系统学习。学习也缺乏主动性，应付了事，理解不深刻。导致自己理论水平不高，思想水平层次较低， 看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
二是党性修养不够牢固，工作意志衰退。认为自己工作这些年来，没出过大错，也没有干出过多大的成绩，碌碌无为，完 全失去了当初刚参加工作时的那股干劲和勇气，认为干多干少一个样。在事业上没有新的追求，有时精神懈怠，工作不想去
做、不敢去做，存在怕冒风险、安于现状的思想，缺少开拓创新的担当精神。
三是四个意识树立不够，缺少自强自信。对照四个意识的要求深入剖析，主要是自己的政治意识不够强、大局把握不全 面、眼光不够长远，在工作中没有做到对标对表，对自己缺乏自信，没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走 下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
四是作风不够扎实，进取意识不强。工作凭经验，吃老本，忽视了自我完善和提高。不能紧跟时代发展需要，降低了自我 要求，工作按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，不添乱子，也就问心无愧。处理问题时瞻前顾后、患得 患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚定立场、坚持原则，因而影响工作质量。
五是缺乏担当作为，没有理想目标。这是所有问题最本质的根源。作为一个共产党人，没有坚定的理想信念和精神追求; 作为一个独立个体，没有明晰的人生目标和理想，不知道自己想要什么，胸无大志、随波逐流，像极了温水里的青蛙，失去了 干事创业的激情和奋勇前行的动力。也是我个人最大的悲哀。
三、今后努力的方向和整改措施
(一)强化理论学习，做到深学笃用。坚持把加强学习作为提高政治素质、磨炼意志、增长才干、推动工作的第一需要，摆 在突出位置。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值 观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎 实实的工作作风。努力打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性;加强对经济、科技、法律、管理等知识，特 别是加强对岗位工作业务知识的学习，努力培养全局眼光、增强战略思维能力，不断丰富自己的知识体系，开拓自己的视野， 力争成为一名行家里手、专业干部。
(二)强化“四个意识”，提高政治站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定维护以习近平同志为核心的 党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。切实增强“四个意识”，自觉在政治定力、担当精神、工 作方法、敬业精神、清正廉洁上向党中央看齐，坚决服从于中央重大决策、省委、州委重要部署、县委重大安排。强化自我修 炼、自我约束、自我塑造，在忠诚敬业、廉洁自律上作出表率，坚持用党性原则和纪律规矩来约束规范言行，始终做到心中有 党、心中有民、心中有责、心中有戒，确保在大是大非和利益诱惑面前立场坚定，永葆政治本色。
(三)强化纠正“四风”，突出责任担当。深入践行“两学一做”学习教育常态化、制度化，坚持学做结合、知行合一，把纠 正“四风”真正落实到具体行动上。在谋事创业上要遵照实际情况、符合客观规律，不唱高调，不搞花架子，不当老好人，真正 做到脚踏实地、真抓实干
(四)弘扬新时代精神，决战脱贫攻坚。作为一名党员干部，要坚决向党中央、省州重大部署和县委重大安排对标看齐，大 力弘扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”的.新时代贵州精神，紧紧围绕建设部署，服从服务于决战脱贫攻坚、决胜 同步小康工作大局，认真履行职能，以更加昂扬的斗志，撸起袖子苦干实干加油干，努力为全县经济社会发展作出应有的贡 献。
(五)落实全面从严治党，强化廉洁自律。我作为党支部书记，协助单位一把手抓好党建工作，要深刻认识落实主体责任的 极端重要性，决不能只重业务而不抓党风，只看发展指标而不抓预防和惩治腐败，要自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、 扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，努力让干部清正、单位清廉、政治清明蔚然成风。要把党风廉政建设纳入重要议事日 程，作为班子成员之一，带头坚持“一岗双责”，既要抓好主管、分管的业务工作，又要加强对主管、分管的部门党风廉政建设 的指导和监督，对苗头性、倾向性问题，要及时发现、督促纠正，切实做到守土有责、守土尽责。加强同班子其他成员的沟 通、配合、补台，对上级交办的工作，不推诿，不马虎，认真负责、不折不扣地按照要求去完成。在工作中做到正确的认识自 己，甘做老实人，不做老好人。在生活中严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，要坚守自己 的人格魅力，老实做人，踏实做事，快乐生活。
组织生活会个人对照检查材料6
党的十九大以来，习近平总书记再次向全党释放强烈信号——纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上，这为新时代推 进作风建设提供了工作准则。根据习近平总书记的重要指示精神及上级党委的工作部署，收费所党支部以作风建设集中整治为 契机，及时召开党员大会和支委会，认真学习了党的十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》以及《中国 共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等党纪条规，统一思想、提高认识，以讲政治的高度和求真务实的态度 深入查摆“怕、慢、假、庸、散”、违反中央八项规定精神及损害群众利益等一个个具体问题为突破口，采取发放征求意见表、 座谈会、批评与自我批评等形式，紧密结合实际，一个节点接着一个节点抓，借作风建设的东风，扫清一切“顽固污垢”，并形 成长效整治机制，摒弃“一阵风”运动式的整治模式，让作风陋习从此不再“反弹”，形成风清气正的良好政治生态，确保大桥所 党支部的旺盛生命力和强大战斗力。
一、存在的突出问题及表现形式
(一)“怕”的问题
收费所班子是一个敢于担当责任，勇于直面矛盾的团结班子，面对责任，脚踏实地、真抓实干;面对矛盾，保持力度，保 持韧劲。但随着工作时间越来越长，也滋生了一些问题,有时存在怕失误、怕出错的情况，日常工作中与时俱进，开拓创新的
思想树立得不牢固，喜欢按部就班，得过且过，造成了缺乏改革创新的勇气和开拓进取的锐气。
(二)“慢”的问题
所站工作较为琐碎，样样工作都要做。由于工作任务繁重、岗位配置不齐及人员紧张的情况导致一人身兼多岗位，使工作 存在拖拉现象。且工作开展存在分主次先后情况，对简单的、催的紧的工作抓得紧，对难度大、时间较宽松的工作抓得比较 松。
(三)“假”的问题
领导班子在贯彻执行中心党委决定时，能够做到不打折扣，不做选择紧跟形势任务，及时落实上级指示。在制定工作计划 方面存在着目标太高、急于求成，导致落实较差。
(四)“庸”的问题
随着工作时间的增加习惯形成固化思维,对学习抓得不够紧导致学风不浓，没有及时更新新思想、新观念、新知识,对当前 形势把握不够精准, 分析问题、认识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、不全面，不够适应新时期的工作方式和方法。
标准不够高，认为现有的管理完全能胜任工作，存在着“夜郎自大“的心理。
(五)“散”的问题
缺乏尽心尽力忘我工作的精神，会场上交头接耳、打电话的行为偶有发生。员工与班子之间存在一定的隔阂，造成有时座 谈不够深入，了解员工的真实想法不多。
(六)违反中央八项规定精神的问题
从自查的结果上来看，能够认真贯彻落实中央八项规定。公务接待严格按照程序和规定标准，公车使用建立了严格的派车 制度，在所领导班子的模范带头下，未发生公车私驾私用行为。未有收送礼品礼金和违规发放津补贴等现象。
(七)损害群众利益的问题
所严格按照《基层单位“三重一大”事项集体决策监督制度》要求，涉及所内重大事项决策、人事任免、评先评优、违纪违 规处分及2000元以上资金使用等内容，需经会议讨论决定，并及时公示，保证所内各项工作的透明度、规范化，今年共召开 所务会x次，讨论研究事项x件。食材采购严格遵循“三人行”、“货比三家”的规定，并认真填写了食堂每周食谱、采购清单、收 支明细表、月份收支情况公开表，定期张贴在所务公开栏。
二、产生问题的原因分析
(一)理想信念不够坚定。随着实际生活和工作条件的改善，党员干部忽视了党性修养和党性锻炼，宗旨意识有所淡化。放 松了理想信念追求，放松人生观、世界观和价值观的改造，滋长了安于现状的状况，对自己要求就没那么严了，没有真正认识 到理想信念的重要性和必要性。
(二)学习不够积极主动。学习不主动,自觉性不高,利用工作空闲和业余时间学习比较少,平时只是在单位组织的学习性活动 中参与政治理论学习,有时在工作中要用到知识时才去主动学习,做不到耐心和坚持,因此,学习收获较浅,未能跟上形势和工作发 展要求。
(三)工作效率不够高。由于所内人员紧张和工作经验缺乏等原因，存在安于现状、没有创新意识。面对工作任务所带来的 压力，有的被动应付，对待日常工作标准不够高，工作的主动性、积极性不够。
(四)综合素质不够强。多数忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成“书到用时方知少”，遇到工作难题，尽管想把工作 开展好，拿出具体工作方法瞻前顾后。
(五)交流形式较为单一。目前在了解员工思想动态方面仅限于座谈会、个别谈话等正式模式，形式较为严肃、紧张，员工 较为拘束，造成谈话不深入、效果不显著，缺乏发现问题的突破口。
三、整改措施
1.加强党性修养，党性修养是根本立场问题，是“总开关”。
在忙于事务性工作的同时，也要注重党性锤炼，通过“两学一 做”学习教育，补充精神给养，强化道德品行。增强民主意识和团结意识，充分尊重和听取各方意见建议，推进科学决策、民 主决策，同时还要定期开展批评与自我批评，做到自省、自重，自觉接受职工监督，充分发挥集体的智慧和力量干工作，形成 心齐气顺、风正劲足的良好氛围。
2.主动学习，提高综合能力。把加强学习作为提高自身素质的重要途径，既要学习理论、政策又要学习业务知识，不断提 高工作能力和服务水平。
3. 结合实际情况制定工作计划，不提不切实际的口号，不提超越阶段的目标，不做不切实际的事情。注重理论联系实 际，克服学习教育空对空的弊病，把自身学习与各项工作和目标任务紧密结合起来，与自身思想认识、业务工作结合起来，反
省个人得失，改进工作方式，明确努力方向，增强学习教育的针对性和实效性。
4.培养“一岗多能”型人才，提高工作执行力，坚决克服不思进取、得过且过的心态，强化时间观念和效率意识;坚决克服工 作懒散、办事拖拉的恶习，发扬严谨务实，勤勉刻苦的精神。
5.深刻领会上级指示精神，明确上级工作要求，将当前工作和长远工作有机结合，立足实现，着眼未来，认真分析当前及 下一步工作中存在和可能存在的问题，科学把握工作发展的总体趋势及其不断出现的新情况、新问题，增强工作的预见性、前 瞻性、系统性。勇于摈弃不合时宜的观念、制度、做法和模式，不断提高创新意识。
6.主动深入到员工当中和员工打成一片，采用灵活多样的谈心谈话方式，认真听取员工的意见和建议，遇到问题主动深入 摸清实情，了解员工的所思所想。
组织生活会个人对照检查材料7
根据上级党委的统一部署，x收费所深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树牢“四个意 识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，贯彻落实习近平总书记对江西工作的重要要求，持续改进作风，勇于担当实干，争当 先锋模范，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。现将对照检查情况汇报如下：
一、查找的突出问题
(一)贯彻上级党组织工作部署，落实“三会一课”等组织生活制度方面。
能够坚决贯彻落实上级党委的各项工作部署，能够按照党章、支部工作条例等相关规定开展党的组织生活。但还存在一些 不足：
一是部分工作存在重部署轻落实的现象。如“党建+”工作，虽然有方案、有计划，也开展了一些实实在在的工作，但在后 续推进方面没有很好坚持，缺乏一以贯之的韧劲，出现前紧后松的现象。在工作要求上也没有坚持高标准，将该项目简化成了 员工思想谈心，在实施过程中工作方案的持续优化完善方面没有进行深入研究。
二是党组织生活质量不高、形式单一。如党小组会方面，功能简化为单纯的政治理论学习，其它职能没有充分发挥，如主 题党日方面，要么出去参观学习，要么在会议室学习，活动形式单一，且活动时间还是不能做到相对固定，有时开展组织活动 存在临时召集的情况，前期研究酝酿不够。
(二)党员教育管理方面。
能够自觉履行全面从严治党主体责任，突出问题导向，加强思想政治建设，将党员的教育管理抓常抓长。但还存在以下不 足：
一是存在教育方面不够精细的问题。虽然能够常态化制度化的开展学习教育，但有完成任务的心态，存在一定的形式主 义，对党员的学习教育成效督导不够，虽然也能常态化的开展党员思想谈心，对于一些苗头性、倾向性问题，关注度还不够， 思想政治工作还不够深入。
二是存在管理方面不够严格的问题。在党员的管理方面，正面引导为主，平时强调党员的自觉性，正面激励多，负面激励 用得少，对一些细节问题没有去较真、去红脸，对于一些缺点和错误，支部虽然能够及时进行指出和纠正，但有时会有高举轻 放的倾向，以“严管”体现“厚爱”方面还做得不到位。
(三)联系服务群众、改进工作作风等方面。
工作中能够坚持坚持群众路线，力所能及的为员工办实事、做好事，深入推进作风建设集中整治各项工作，但还存在以下 不足：
一是在服务群众方面不够全面。在优化硬环境方面投入多一些，主要还是围绕改善基础设施、美化生活环境方面在做工 作，在提升软环境的方面投入的精力少了些，对青年员工的所思所想还缺乏深入调查和了解，为员工排忧解难方面下的功夫还 不够足。在服务社会群众方面，虽然也在开展志愿者服务活动，但是工作方法也趋于老套，细致性不够，与时俱进不够。
二是在工作作风上还不够扎实。还有一定的形式主义，如在工作中想得更多的是怎样尽快完成，满足于不出问题、不上通 报，而不是想怎样做到最好，怎样做出特色亮点。也存在一定的文牍主义，习惯于看文件、听汇报，调查研究不够，有蜻蜓点 水现象。在实际工作中，在创先争绩方面思考不足，办法不多，成效不显。
二、存在问题的原因
针对上述问题，究其原因，主要有以下几个方面：
一是学习意识不强。部分同志满足于完成具体事务，静下心来认真学习还不够，浅尝辄止，重业务、轻学习，通过学习来 解决工作中具体问题的能力不强，造成工作方法不多，思路不开阔，日常工作中常规动作多、自选动作少，部分工作处于追赶 状态。
二是政治站位不高。在思考问题方面高度不够、深度不足，站在本单位、本部门来考虑问题多了些，从全局来考虑问题少 了些，想问题、干工作就事论事的时候多，政治敏锐性和鉴别力还不强，在抓具体的工作中还缺乏紧迫感，力度和深度不足， 造成工作中服务大局不够全面。
三是工作作风不实。抓工作的专注度不够，存在三分钟热度现象，缺乏弛而不息、久久为功的思想定力。工作中有畏难情 绪，攻坚克难意识不足，遇到复杂性问题时等一等、看一看，寻求援助想得多了些，发挥自身的主观能动性来解决问题做得不 够，对自身要求不高，发挥党员先锋模范作用不够突出。
四是深入群众不够。服务意识弱化，积极性主动性不够强，与员工交流不注意方式方法，对员工提出的意见和建议，认为 合理的就谈得多一些，认为不合理的，宣传解释和思想引导做得不够，对于员工反映的困难与问题，也是如此，所里能力范围 能解决的，能集中精力来解决，超出所里能力范围的，往往以会向上级部门汇报作为托辞。
三、改进的方向和措施
一是加强理论学习。进一步提升党的组织生活质量，推进“两学一做”学习教育常态化制度，深入学习习近平新时代中国特 色社会主义思想、党的十九大精神以及《中国共产党支部工作条例》等，用先进理论来武装头脑、指导实践，积极引导党员加 强自身能力素质的培养，紧跟时代发展潮流，不断学习新技术、新概念，努力提升自身履职能力。
二是强化教育管理。履行全面从严治党主体责任，在党员教育管理方面不断拧紧螺丝、上紧发条。加强教育，在抓好政治 理论学习的同时，进一步丰富主题党日活动内容和形式，既运用先进典型做好正面引导，也运用反面典型开展警示教育，做到 警钟长钟，切实提高党员政治意识。加强管理，对怕、慢、假、庸、散等现象敢于较真碰硬，克服“老好人”思想，将问题抓早 抓小，让红脸出汗成为常态，以制度管人管事，把纪律挺在前面，通过执纪问责来袪疴除弊、强身健体。
三是增强大局意识。充分发挥支部战斗堡垒和政治核心作用，把好方向、管好大局、保障落实，牢固树立“抓党建、带队 伍、促发展”的理念，推动党建工作与业务工作有机融合，在单位改革发展中积极谋划、献言献策，结合单位工作实际，给党 员压担子、交任务、提要求，深入推进“党建+”工作，使党建工作和业务工作相得益彰。
四是切实改进作风。支委班子从强化自身做起，驰而不息抓好作风建设，防止“四风”问题反弹。坚持集体领导和个人分工 负责相结合的制度，班子间加强沟通协调，精诚团结，民主监督。工作中保持思想定力，发扬钉钉子精神，确保各项决策部署 落地生效、有序推进。工作中以身作则、做好表率，面对艰难任务时冲锋在前、吃苦在前、奉献在前。
五是做好服务群众。牢固树立宗旨意识，从思想上深刻理解为了谁、依靠谁、我是谁的问题，记牢初心使命，在工作中坚 持以人为本、群众路线，真正扑下身子、沉到一线去掌握员工的思想动态，把他们的诉求收集上来，在解决深层次矛盾问题上 想办法、出实招，真心实意地为他们解决一些实际困难，充分调动员工的工作积极性，营造风清气正的工作氛围。
组织生活会个人对照检查材料8
根据管理中心党委关于认真开好20xx年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，xxx所党支部及时做好 会前准备工作，支委成员广泛征求了意见建议，班子成员之间严肃开展谈心谈话，并认真对照要求深入查找了支部班子存在的 突出问题，分析了问题原因，明确了今后的改进方向和整改措施，现就支部班子存在的问题对照检查如下：
一、查找的突出问题
(一)贯彻上级党组织工作部署，落实“三会一课”等组织生活制度方面
贯彻上级党组织工作部署方面：存在重部署轻落实的问题。虽然对上级的工作部署能及时落实，但还有“雷声大、雨点 小”的现象，致使一些工作浮在表面，出现前紧后松的现象。比如中心每季度检查反馈的问题跟进不够，没有及时督促部门或 相关人员去落实;个别支委成员对上级部分规定及重大决策理解不深不透，执行不全面。
落实“三会一课”等组织生活制度方面：一是“三会一课”内容老套，没有新意。联系党员思想、工作和生活实际不紧，针对 性不强。党课方式创新不够，形式单一，质量不高，只满足于时间、次数要求，内容缺乏创新，与形势的发展不相适应;二是 党日活动开展不经常，没有按照“六个方面”的规范要求每月组织开展一次主题党日活动。到革命传统教育基地、红色教育基地 和具有廉政特色教育基地接受洗礼不多。党员政治生日活动开展不及时，没有完全按照“四个一”内容来开展，有按季度过政治 生日的情况;三是没有用心去谋划好组织生活，有随意性和主观性的现象，对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针 对性不强。
(二)党员教育管理方面
一是对党员教育管理停留在“会议要求”上，没有注重引导党员树立正确的政治方向，充分发挥党员的先进性，帮助党员增 强组织纪律观念，以致组织生活达不到党性锻炼的目的，如支部负责人在抓党建工作和干部监督工作中，也没有时时做到强调 理想信念;二是在组织学习时，大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只 是“泛泛而读”，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。对新党员教育跟进不够，如20xx年四季度党建工作督 导中，发现个别新党员对相关党的知识不够了解;三是思想性不强，不能有效解决党员的思想困惑，对党员树立正确的世界 观、人生观、价值观缺乏有力的影响，从而制约了教育功能的正常发挥。
(三)联系服务群众、改进工作作风等方面
一是深入一线不经常。特别是xx站相对偏僻，支部班子整体习惯于坐在办公室电话了解工作情况，实地掌握、深入了解工 作不多;二是科学谋划工作缺乏。多于按部就班，工作上进取意识不强，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，创新工作、难题 的新思路、新举措不多。如在“党建+”工作中，片面的认为难度较大、形式较多，没有按照相关安排及时分步实施，更没有创 造性的去开展。有的支委成员缺乏大胆钻研的精神，导致工作只是应付性地完成，缺少亮点;三是责任意识缺乏。个别支委成 员对业务及日常管理不够精细，各个环节没有照顾到，职工还有不满意的地方。也有满足已有成绩，对于分管的工作在统筹部 署、督促检查和推动落实上跟进的不够及时的情况。有的支委成员认为自己处在远离所部的独立站，对分管的工会、共青团工 作关注少、研究少;四是不能严格遵守劳动纪律。支委成员不同程度存在迟到早退现象，上班时间偶尔也会做与工作无关的事 情。有的存在“一团和气”的思想。比如有时碍于情面，对有些同志违反工作纪律没能及时制止。
二、存在问题的原因
(一)理论武装不够全面。虽然支部能认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，但成果转化不快， 存在“挑食”主义，对与支部工作联系紧密的内容更关注，对其他领域的内容只是蜻蜓点水，以致党员对新思想、新理念掌握不 够、运用不足;班子整体存在理论学习的主动性不强，没有正确处理工作与学习的关系，以忙碌为借口，以工作为理由，没有 全身心投入到学习中。
(二)宗旨意识不够牢固。支部设身处地为员工群众解决问题不多，成员中主动与司乘朋友打交道少，与员工交流谈心不经 常，没有沉下心去了解职工群众的问题和难点。与地方相关部门联系不够紧密，也很少与沿线村民联系接触。
(三)组织生活坚持不够严谨。严格遵守党内政治生活有关规定做得不够，如在“三会一课”、党员活动日等政治生活缺乏结 合实际，创新性的开展，以致党性锤炼不扎实;支部班子能抵御社会上形形色色的诱惑，拒绝各种各样的围猎，但时刻以“四讲 四有”合格党员标准约束自己不够;支部成员践行社会主义核心价值观表率示范作用不强，在某些细节放松了要求。
(四)推动落实不强劲。支部对解决党员队伍中存在的理想信念淡化、党员先锋模范作用不明显等问题，下的功夫还不够。
党员领导干部“头雁”意识不强，表率作用发挥不到位，没有把责任担起来，把责任落实下去。支部班子整体存在内心有图安 逸、怕吃苦的想法，满足于完成任务、应付检查，忽视了对一些小矛盾小问题的管理教育，还存在怕得罪人的“老好人”思想。
三、改进的方向和措施
(一)改进方向
从坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等具体组织生活制度做起，以严格的党的组织生活，促进党 内政治生活的全面加强和规范。着力解决组织生活不经常、不规范、不严肃、随意化、庸俗化、平淡化的问题，坚持求实创 新，严格党的组织生活，发挥支部战斗堡垒作用，团结带领党员全心全意服务群众，为党的事业增添正能量。
(二)整改措施：
1.充分认识组织生活的重要性，增强主动性。一是把过好组织生活作为一件头等大事，做到思想认识上水平，工作盘子有 位置，具体落实有制度;二是注重党员在组织生活中的主体地位，增强互动性。让党员事先参与组织生活会的安排，集思广 益，激发支部成员的参与意识，转化为每个党员的自觉行动;三是紧密联系党员思想工作的实际，增强针对性。围绕发展和中 心工作这个主题，内容上与单位实际相适应，与当前工作重点相衔接，与广大党员的思想现状相协调，克服重形式轻内容，重 过程轻效果的倾向;四是丰富组织生活的形式，增强实效性。继承、创新组织生活形式，变组织生活传统灌输式、说教式为融 思想交流、情感沟通为一体的民主互动式，切实增强组织生活的吸引力。
2.创新专题党课方式，增强党课活力。一是创新主体，党课授课人由“领导、专家主讲”向“广大党员一起讲”的转变，从户 内书籍视频学习转向户外实地体验的转变;二是创新内容，实现“单一内容、单向灌输”向“主动学习、多元化教育”的转变。引领 党员贯彻党的新思想和新理论，引导大家学习身边的先进人物，分享普通党员心得体会、工作经验等。通过身边人讲述身边 事、身边事教育身边人的形式，触动每位党员的心灵;三是创新形式。一方面实现“线上线下相结合，随时随处是课堂。”牢牢把 握动态化、信息化条件下党员思想状况的新变化开展“微党课”，采取QQ群、微信群、微信公众号等方式进行学习和交流。另 一方面采取实地参观、听党史专家、红军后代讲党课，观看情景党课等形式来丰富活动载体，提高党员思想政治素质。
3.增强服务意识，不断增强支部班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设，坚持集体领导，民主决策，正确 处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化领导班子 的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的 相关政策、业务知识，更好地为员工群众服务，密切党群、干群关系。
4.进一步改进工作作风，密切联系群众。切实解决群众关心的热点、难点问题，树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工 作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。
5.加强党员教育，增强党性观念。一是坚持和完善“三会一课”、党员活动日、党员志愿服务、二五学习等制度和做法，重 点抓好党的基本理论、基本路线、基本知识教育，同时，开展各种活动，坚定党员政治立场，加强党性锻炼;二是加强党员人 生观、世界观和党性教育，使党员与党组织保持高度一致，不为金钱所动，不为利益所惑，坚定听党的话，永远跟党走的决 心;三是加强党员廉政建设，树廉风、唱廉歌，引导党员带头遵纪守法，严格遵守各项规章制度，自觉接受群众监督，多做善
事好事，做群众信赖的人。
总之，支部班子将以“抓铁有痕、踏石留印”的工作作风，高标准、严要求落实上级组织工作部署，严格执行组织生活制 度，充分发挥支部堡垒作用和党员先锋模范作用，为各项工作目标的实现提供思想、组织和作风保障。
篇六：基层干部组织生活会个人对照检查材料
4学校党建管理比较粗糙缺乏精细化在学校党建管理工作中我虽然想方设法的给师生创造一个和谐舒适的工作学习环境但是在工作过程中过分注重人性化缺乏精细化与制度化管理制度不够健全不够规范缺乏激励机制不能有效调动党员和教师工作的积极性
坚持民主集中制，遇事能与班子其他成员交换意见，沟通思想。尤其在难点 问题上，注意发扬民主，广泛听取意见，集中大家的智慧。注意维护班子的团结 和威信。下面是为您推荐 2021 年组织生活会个人发言材料五篇。
2021 年组织生活会个人发言材料 1
根据区纪委、区委组织部《关于开好 2021 年度民主生活会和专题组织生活会 的通知》，按照局党组统一部署，结合本职工作，以理论理想、党章党纪、先辈 先进为镜，查找分析自身在党员意识、岗位作用、联系服务群众、发挥党员先锋 模范作用等方面存在的问题，现就查找的问题和整改措施汇报如下：
一、个人存在的问题
1、学习和思想方面有待加强。
2、对照党的纯洁性，廉洁自律建设方面有待进一步加强。
二、产生问题的原因
1、虽说自己也比较注重学习，但是在理论学习上还是抓得不够紧，特别是在 参予文明创建期间，常常由于事务缠身而放松了学习。平日里，对于一些具有前 瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深，缺乏深研细读。对社区经济发展中的 各种问题虽有所认识，但缺乏科学判断，思想上还比较保守，求稳怕乱，创新意 识还有待提高。
2、廉政工作方面，存在党风廉政工作强调的多，具体安排的少，提出的要求 多，深入检查落实少的问题，在今后的工作中将加以改进。
三、改进措施和今后努力的方向
1 / 11
1、勤于学习，虚心求教。进一步加强理论学习，不断提高自身综合素质和理 论水平。牢固树立终身学习的理念，坚持理论联系实际的学风，以谦虚的态度抓 好学习，不断加强工作中的理论自觉性和理论指导；加快知识更新，着眼于解决 发展中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作思路、促进工作的措施 和指导工作的本领。
2、深入施工现场、调查研究，多关心群众的意见和建议。树立公仆意识，大 局意识，进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节， 脚踏实地、扎实苦干、把工作的着力点放到群众最关心、最需迫切解决的问题上， 在思想上求实，工作上求细，管理上求严，业务上求精，作风上求廉，效率上求 高。做到尽职尽责，积极为居民群众办好事、办实事，扎扎实实推动我区经济发 展上一个新的水平。
2021 年组织生活会个人发言材料 2
按照组织生活会学习实践活动安排，结合自身实际情况，我就学习、工作和 生活中存在的问题进行了对照检查。现将有关情况汇报如下：
一、存在的问题
1、学习内容不够全。一年来，我坚持阅读了网络、报刊上的一些时政要闻及 与业务相关的文章，细读了《__县文史资料》、《养生与健康》等书籍，但学习 内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。尤其 是没有自觉和系统地学习党的理论知识，致使自己理论基础不够扎实，有时看问 题和做事情过于片面。同时，学习还存在时紧时松的现象，缺乏深学苦读的恒心 忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。
2 / 11
2、日常服务不够细。办公室的服务工作，主要是为领导服务、为部门服务、 为基层服务。在服务过程中，有时仅图完成任务，没有深入进行思考。有些事情 虽然做了，但没有做到位，效果不够理想。在为领导服务时，很多时候就事论事， 缺乏更全面的思考和更恰当的服务。在为部门和基层服务时，督促协调居多，沟 通服务偏少。对领导安排给部门的事项，有时进行了转达并提出建议意见，但多 数时候只进行了简单的转达，没有提出科学、合理的建议。
3、工作方法不够活。工作注重抓细、抓实、抓具体，但有时方法不够灵活， 忙起来时不讲究艺术，事后也很后悔。灵活应变能力不强，有时仅注重原则性， 按文件要求和有关规定办事，没有及时采取变通的方法处理，伤害了同志之间的 感情。有时仅凭自己的主观想象思考和处理问题，没有从多个角度、多个层次进 行全面思考，没有及时征求意见，致使办理效果不够理想。
4、自我要求不够严。随着工作年限的增加，自己的惰性也随之增长，怕担重 担，怕担重责，满足于面上工作不出问题，只限于完成份内工作，没有很好地思 考工作中的其他问题。有时还存在急于求成的思想，高标准、严要求、高质量的 意识还不够强。有的工作只求过得去，不求过得硬。虽注重加强了自身建设，注 重各种场合严格要求自己，但有时也有随大流的思想，降低工作要求和标准。
5、创新意识不够强。在工作中，虽进行了一些尝试和创新，也取得了一些实 效，但就工作需要来说，还远远不够。特别是在为领导服务、为部门服务、为乡 镇服务等方面创新意识还不够强，力度还不够大。很多工作只是按步就班，按原 有的办法和模式去完成，有时甚至被动应付，缺乏创新。在具体工作中，有时还 存在畏难情绪，不愿接触难度大的问题，锐意进取、大胆创新的胆略不足。
二、存在问题的主要原因
3 / 11
以上问题的存在，主要是由于主观认识不正确、主观努力不够等原因造成的。
具体来说，有以下几点：
1、降低了学习标准。认为只要及时学习与业务相关的知识，便能胜任工作， 完成一些常规性工作任务。对于一些非常规性的工作，认为需要时只要临时翻翻 书，相关问题便能得到解决。这种思想的存在，致使学习的内容很不系统、很不 全面，出现时松时紧现象。
2、淡化了服务意识。认为只要服务事项按时办理，便可高枕无忧，没有更多 地去想服务细节和效果。有时虽想到了细节，但没有抓好跟踪落实。在为部门和 基层服务时缺乏耐心，甚至以上级或领导者自居，淡化了服务意识。
3、放松了纪律约束。工作中有时没有做到高标准、严要求，偶尔也出现混日 子的思想，认为只要过意得去就可以了，没有必要把自己要求得太严，把自己捆 得太紧，产生事不关己、高高挂起，不求有功、但求无过的错误思想。
4、忽视了工作创新。认为只要工作中有一些创新，及时完成了任务，也没有 出现差错，便是尽职尽责。只要领导没有明确要求的事项，往往按照已有的办法 和措施去办理，缺少创新的动力。有时也瞻前顾后，怕得罪人，不愿冒风险，工 作求平稳。
三、整改措施及努力方向
通过对照检查，我认真反思了自己的不足，决心在今后的工作中边学边改， 认真把握好以下几个方面：
1、加强学习，提高认识。挤出时间认真学习党的理论知识、业务知识及法律 知识，不断用新知识、新理念武装头脑，逐步提高驾驭工作的能力。坚持理论联 系实际，开动脑筋深入思考，用理论指导实践，以实践提升水平。
4 / 11
2、强化服务，改进作风。把为领导、为部门、为基层搞好服务作为自己的本 职工作，发扬“认真负责、埋头苦干”的作风，把各个环节想细，把各项工作干 实。切实改进工作作风，加强联系与协作，以服务促落实，努力把服务工作干好。
3、转变观念，大胆工作。加强与同志之间的交流和沟通，学习借鉴同事之间 的好做法、好经验，不断提高灵活应变能力和科学处理水平，争取每一项工作的 完成都让领导满意、部门满意、基层满意。
4、严于律己，乐于奉献。把自己的职位看作是一份责任、一份义务，时时处 处严格要求自己，管好自己，发扬严于律已、乐于奉献的精神，从一点一滴做起， 以实际行动树立良好形象，做出应有的成绩。
5、务实创新，锐意进取。定期总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不 足。摒弃按步就班、四平八稳的思想，不断更新工作理念，逐步改进工作方法， 与时俱进，开拓创新，努力推进各项工作再上新台阶。
以上提到的仅是我自身存在不足的一部分，我身上存在的问题还很多，这次 找的还不全，请大家帮忙指出，我将不胜感激。谢谢大家。
2021 年组织生活会个人发言材料 3
尊敬的__x：
大家好！
今年以来国内煤炭市场形势严峻，煤矿生产、安全、经营压力不断增大，面 对挑战我们作为新建矿井的建设者，要不断深化企业改革，深入现场解决实际问 题，坚持安全生产核心不动摇，全年工作目标不放松。在矿党委、矿行政的正确 领导下，紧紧抓住矿井质量标注化不走样，坚定不移推进保安全、稳增长工作精
5 / 11
神推进企业安全发展。在工作中积极履行自己的职责，注重提高自身素质和转变 工作作风，开拓创新，努力拼搏，实现了安全生产稳定，在取得一定成绩的同时， 我也看到在工作中还存在着一些不足之处。下面，我就今年以来我在思想、作风 建设以及工作方面的情况作一简要总结，请同志们批评指正。
我作为机电安装队队长，在工作中，我时刻提醒自己要有较强的事业心和责 任感，要敢于开展批评与自我批评，有话讲在当面，不隐瞒自己的观点。
坚持民主集中制，遇事能与班子其他成员交换意见，沟通思想。尤其在难点 问题上，注意发扬民主，广泛听取意见，集中大家的智慧。注意维护班子的团结 和威信。
在廉政方面，我严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的 规定。凡要求下面做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己绝对不做。
真正做到自重、自省、自警、自励。
时刻用党员领导干部的标准严格要求自己，约束自己，牢固树立全心全意为 人民服务的宗旨。
回顾自已在工作，生活上的一言一行，我更加清醒地感到自己在干部
作风建设中还存在许多问题。切实感到自己与党和员工的要求还存在很大的 差距，具体表现为：
1、规程、措施把关要求低。特别是一些编制时间紧，工程要求急的工程，对 部分章节审查不细，导致部分规程针对性和可操作性不强。
2、对分管班组工作不到位时责备的多，偶有态度有些强硬，未细心了解、帮 助不够，未对他们做耐心细致的思想工作。
6 / 11
3、政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。
今后工作 的整改措施：
1、是要加强政治理论学习，努力改造世界观。要像对待业务工作一样，制定 出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断提高个人政治 修养，增强分析问题解决题
2、是要严以律已，强化监督，作为一个基层领导，要清醒地认识到，领导就 是服务，职务就是责任。因此，在实际工作中，要以身作则，严格要求自己，要 求下级做到的自已首先做到，要求别人不做的自己首先不做。通过随时征求群众 意见，及时发现和纠正自己存在的不足，积极予以改进。
3、是要勤总结，找出差距，积累经验，以便扬长避短，是要勤抓分管工作， 一抓到底，抓出成效。更好地促进工作。
2021 年组织生活会个人发言材料 4
通过一年的学习与工作，我对自身存在的问题和不足有了更深的了解，对学 校党建工作的认识也有了进一步的提高。下面，我结合自己的思想状况、工作实 际进行自我反思和批评：
一、存在问题
1、学习理论知识的意识不够强，理解还比较肤浅。作为一名学校支部书记， 思想上还存在着一些被动学习的习惯，认为只要脚踏实地的完成好上级交办的任 务和本职工作就行，别的工作不闻不问，在学习方面花的时间比较少，更没起到 带头作用。虽然对党员和教师的的要求较高，但是对他们平时的培训、业务能力 的提高以及日常关注这方面做的还不够。
7 / 11
2、宗旨观念不够牢固。
有时对待工作的热情态度不能够善始善终，尤其当手头工作稍多时，就有拖 拉的思想，缺乏耐心，不愿意得罪人，老好人思想严重。
3、工作思路不够开阔，开拓创新的意识不强。
在很大程度上还局限于旧的思维定势和管理模式，因而在许多工作中效率不 高。
4、学校党建管理比较粗糙，缺乏精细化 在学校党建管理工作中，我虽然想方设法的给师生创造一个和谐舒适的工作 学习环境，但是在工作过程中过分注重人性化，缺乏精细化与制度化，管理制度 不够健全不够规范，缺乏激励机制，不能有效调动党员和教师工作的积极性。
二、今后努力的方向 1、正确处理学习与工作的关系 不管平时工作有多么的忙，都要静下心来，挤出时间来学习、来提高自己的 工作能力和管理水平。
2、从“自我”做起，发挥党员先进性作用 在学校党建管理中要做到时刻关注每一个细节，做好每一件事情，力争做到 管理精细化。
3、树立创新精神 要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。
8 / 11
4、努力营造风清气正的和谐校园，提高人民群众对学校教育的满意程度
一是加强师德建设，杜绝教师中有体罚和变相体罚学生。二是转变工作作风， 严格教师上下班纪律，提高工作效率。推行阳光校园，学校重大事项的决策、评 优选先、财务支出、绩效工资发放等关系到教师切身利益的事项要及时公示，做 到“公开透明、及时准确”，使教师心中有数。三是抓好“三风”建设，努力营 造良好的育人环境。
总之，通过一年来的工作和学习，自己在思想深处进行了认真的反思，我决 心以这一次组织生活会为契机，努力使自己成为一名优秀的基层党务工作者。
4、是要严格管理，按章办事。在工作中，要认真履行自己的职责，特别是在 管理工作上，要在健全各项规章制度的同时，狠抓各项制度的落实。按矿生产要 求稳扎稳打的完成我矿今年各项安全生产任务，为朱集东矿成为集团公司高产高 效矿井目标努力奋斗。
2021 年组织生活会个人发言材料 5
尊敬的__x：
大家好！
此次召开的民主生活会是一次自我检验和锤炼的机会。按照要求，我认真对 照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析， 认真思考，总结经验，结合工作实际，认真开展自我批评，并明确下一步努力的 方向，现将一年来工作中存在的情况向领导和同事们作一个简要的汇报：
存在的问题：
一是工作经验比较缺乏。
9 / 11
因工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，面对新岗位和工作任务， 自己的经验还不足。分管地工作还不够熟悉，工作思路还有局限性，空有做好本 职工作的想法，缺少有实效、真管用的办法。在处理各项工作的时候较粗心大意， 没能把握好细节，情绪有点急躁，导致工作上有所失误。
二是思考的能力欠缺。
很多时候工作还停留在处理繁杂零碎的事物之中，思考问题不全面、工作定 位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性，工作较混乱。面 对支部内，员工及党员活动参与度低，积极性不高等现象，没能积极的去思考， 去发现解决的思想和方法，让这样的问题一直存在。
三是抓落实，处理复杂事件的能力还不强。
面对在工作落实不利时，解决、推动、协调的能力不强，不能大胆真抓实干， 有碍于面子，怕影响关系的想法。因此往往降低标准，只求过得去。导致一些工 作落实的不好，有些工作布置了，没有回音；规划了，没有行动；安排了，没有 落实。
四是与车间员工联系不够。
沟通能力较弱，往往有力不从心的感觉。很少深入现场，深入实际，有针对 性地进行工作，解决实际问题较少，仅局限于分管工作，或者工作时进行一般的 了解，存在工作上还不够深入问题。平时与员工交流少，对分管责任区员工的思 想工作做得较少。
五是模范带头作用不够。
10 / 11
空有党员的名号，没有真正起到模范带头作用。没有去了解青年职工的思想 动态，去了解他们的所需、所求，以及去帮助他们解决生产、生活中的问题。
整改措施及今后努力方向：
一是认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，提高 综合素质。注重学习形式，既要向书本学，更要向领导学向同事学，学工作方法 学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。学会思考勤于总结，边学习边 思考，深化学习效果，经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高 素质能力。
二是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献；刻 苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找 准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。
三是根据工作实际，虚心听取各方面建议和意见，积极应对新考验，不断提 高工作能力，解决工作中存在的突出问题。多与车间员工接触沟通，了解他们的 需求，帮助其解决生产、生活中的难题。同时要将员工们的一些好想法和意见征 集上来，认真整理加以研究，用来向上级领导反映和指导自己以后的工作。
当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉 的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同事们 给予批评与指正。在今后的工作中，我会保持积极进取的良好精神状态；和大家 一起团结奋斗、发挥优势，努力开创工作的新局面，使自己在今后的工作中进一 步走向成熟！
11 / 11
下一篇：意识形态工作实施方案4篇