学习宣传《民法典》活动情况总结4篇
篇一：学习宣传《民法典》活动情况总结
“美好生活 民法典相伴”主题活动知识竞赛
1. 依据《中华人民共和国民法典》规定,不能完全辨认自己行为的( )为限制民事行 为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认; 但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应 的民事法律行为。
[单选题] A.未成年人 B.成年人(正确答案)
2. 依据《中华人民共和国民法典》规定,不能( )自己行为的成年人为无民事行为能 力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
[单选题] A.辨认(正确答案) B.控制
3. 依据《中华人民共和国民法典》规定,不满八周岁的未成年人为( ),由其法定代理 人代理实施民事法律行为。
[单选题] A.无民事行为能力人(正确答案) B.无民事权利能力人
4. 依据《中华人民共和国民法典》规定,( )的未成年人为限制民事行为能力人,实施 民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立 实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
[单选 题] A.八周岁以上(正确答案) B.十周岁以上
5. 依据《中华人民共和国民法典》规定,( )的未成年人,以自己的劳动收入为主要生 活来源的,视为完全民事行为能力人。
[单选题] A.十五周岁以上 B.十六周岁以上(正确答案)
6. 依据《中华人民共和国民法典》规定,( )以上的自然人为成年人。不满(B)的自然 人为未成年人。
[单选题] A.二十周岁;二十周岁 B.十八周岁;十八周岁(正确答案)
7. 依据《中华人民共和国民法典》规定,涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护 的,胎儿视为具有民事权利能力。但是,胎儿娩出时为死体的,其民事权利能力( )不存 在。
[单选题] A.自始(正确答案) B.自娩出时
8. 依据《中华人民共和国民法典》规定,自然人的( )一律平等。
[单选题] A.民事权利能力(正确答案) B.民事行为能力
9. 依据《中华人民共和国民法典》规定,自然人从( )起到死亡时止,具有民事权利能 力,依法享有民事权利,承担民事义务。
[单选题] A.8 周岁 B.出生时(正确答案)
10. 依据《中华人民共和国民法典》规定,依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养 费的父母、子女、配偶等,被人民法院撤销监护人资格后,____负担的义务。
[单选 题]
A.不必继续履行 B.应当继续履行(正确答案)
11. 依据《中华人民共和国民法典》规定,未成年人的父母已经死亡或者没有监护能 力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)_____(二)_____(三)其他愿意担 任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或 者民政部门同意。
[单选题] A.祖父母、外祖父母;兄、姐;(正确答案) B.兄、姐;祖父母、外祖父母;
12. 依据《中华人民共和国民法典》规定,民事主体从事民事活动,应当有利于( )、保 护生态环境。
[单选题] A.节约资源(正确答案) B.提高效益
13. 依据《中华人民共和国民法典》规定,自然人因意外事件,下落不明满______,利 害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡。
[单选题] A.二年(正确答案) B.四年
14. 依据《中华人民共和国民法典》规定,民事主体从事民事活动,应当遵循( ),秉持 诚实,恪守承诺。
[单选题] A.诚信原则(正确答案) B.自愿原则
15. 依据《中华人民共和国民法典》规定,民事主体从事民事活动,应当遵循( ),合理 确定各方的权利和义务。
[单选题] A.公平原则
B.诚信原则(正确答案)
16. 依据《中华人民共和国民法典》规定,民事主体从事民事活动,应当遵循( ),按照 自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
[单选题] A.诚信原则(正确答案) B.自愿原则
17. 依据《中华人民共和国民法典》规定,民事主体在民事活动中的( )一律平等。
[单选题] A.法律地位(正确答案) B.法律权利
18. 依据《中华人民共和国民法典》规定,民事主体的人身权利、财产权利以及其他 合法权益受法律保护,任何组织或者个人( )。
[单选题] A.不得侵犯 B.不得非法侵犯(正确答案)
19. 依据《中华人民共和国民法典》规定,民法调整( )的自然人、法人和非法人组织 之间的人身关系和财产关系。
[单选题] A.合同主体(正确答案) B.平等主体
20. 依据《中华人民共和国民法典》规定,为了保护( )的合法权益,调整( ),维护社会 和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法,制 定本法。
[单选题] A.民事主体;民事关系(正确答案) B.经济主体;经济关系
21. 依据《中华人民共和国民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效 期间为( )。法律另有规定的,依照其规定。
[单选题] A.二年 B.三年(正确答案)
22. 依据《中华人民共和国民法典》规定,( )的民事权利能力一律平等。
[单选题] A.公民 B.自然人(正确答案)
23. 依据《中华人民共和国民法典》规定,处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规 定的,可以( )。
[单选题] A.适用习惯,但是不得违背公序良俗(正确答案) B.适用国家政策
24. 依据《中华人民共和国民法典》规定,建设单位、物业服务企业或者其他管理人 等利用业主的共有部分产生的收入,在扣除合理成本之后,属于( )。
[单选题] A.业主共有(正确答案) B.管理人所有
25. 依据《中华人民共和国民法典》规定,居住权人有权按照( ),对他人的住宅享有占 有、使用的用益物权,以满足生活居住的需要。
[单选题] A.法律规定 B.合同约定(正确答案)
篇二：学习宣传《民法典》活动情况总结
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
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指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
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指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
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指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
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指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
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指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
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指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
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指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
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指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
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篇三：学习宣传《民法典》活动情况总结
节约型班组事迹材料
【篇一：五型班组建设——节约型班组】
先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来，班长 xxx 同志抓住班组自身优势，努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。
“节约型”班组，是“五型班组”之一，于兴志班组始终坚持以人为本， 倡导低碳生活的理念，采取“四项”措施开展节能减排活动，一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策，并制定具体的实 施办法和措施；二是组织开展“五个一”活动，无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”， 养成节约光荣，浪费可耻的习惯；三是制定“五个一”活动承诺书， 每人签字，落实到实际，从身边事做起，从自身做起，互相监督；
四是号召员工争做节能减排小卫士执行者，年底盘点每人成绩，并 写下节能减排降耗的经验，心得体会，供班组学习交流。
一、明确责任观念，充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。
应结合本单位工作实际，确定创建目标和任务，牢固树立勤俭节约 的理念，努力增强紧迫感、责任感和使命感，从长远着眼，从点滴 入手，努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”，在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围，为创建“五型”班组作出楷 模。
二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质，节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身，关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化，一种无形的宝贵资源，这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理，他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点，尽量减少物料的损耗；在日常的工作中，总是 能做到 人走灯灭，随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。
三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识，从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起，更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋，力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、
从优化运行讲节约，向提高效率要节约，向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转，没使设备出现过一次异常，从设备维护保 养方面提高了节约效果。
四、结合自身实际，明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合，是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点，有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位，每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内，积少成多，常年回收下来也不是一个小 数字；罐区采样废液集中回收处理，减少照明时间，矿泉水瓶回收 后集中处理等等，体现出班组的“废品附加值再创造”理念，这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。
班组是企业的基础，创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组，共同推动“创建节约型班组”的深入开展。
【篇二：班组先进事迹材料】
重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日，主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务，是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名，其中男工 21 名，女工 22 名；高级技师 1 名，技师 3 名，高级工 17 名，中级工 1 名；党 员 2 名，团员 6 名，平均年龄 34.6 岁。
成立至今，在工厂、车间领导的关怀下，先后取得了可喜的成绩， 连续三年被公司评为红旗班组，职工模范之家、青年文明等荣誉称， 是发动机生产装配中的主力军，至 2008 年推行精益生产管理以来， 在人员优化和生产线缩短的情况下，班组发挥出巨大潜能，今年班 产量日均最高达到了 800 台，月产达 16000 余台。
一、在生产精益管理上，班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况，结合精益生产的不断推进，不断地改善创新，坚持每天生 产异常情况写实，为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份，以便不断地进行改善（其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息）。截止 20010 年 1-6 月份，班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台，无一掉产，其中包括公司的重点车
型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机，圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。
二、在品质控制提升上，班组狠抓内部管理，大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法，制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制，不合 格品推移图和统计分析图严把质量关，严格执行下检上的品质控制 要求，积极开展质量讲评活动，按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题，切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。
1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件，累计奖励员工 540 余元，奖励人 数 12 人，批量缺陷拦住 3 起，累计奖励员工 450 余元，并尽可能不 让一件不合格品外流，确保发动机生产过程中受控。使多机型，多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓，积极采取各种措施，层 层把关，各尽其责，经过动员全体员工的努力，该小组外观不良控 制在 1.10%，错漏装控制在 0.30%以内，发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台，从而提高了产品的品质。
三、在节能降耗，成本控制上，精益管理的推行时减少各种浪费， 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识，让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡，没法参与激烈的市场竞争的原因 之一，在班组的所有辅料中，各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一，而且进口密封胶很贵，从最初的班产量平均 1000 余台 算，每月得消耗密封胶 3400 多元，仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元， 比同期上半年节约了一半的成本费用，资源有限，智慧无限，只有 在合理利用节约成本的基础上，才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上，让班组每名员工节约身边的每一双手套，棉 纱胶水，纸张是精益宗旨，然后才能去创造更大的价值，今年上半 年小组计划费用 4.5 万元，通过对工料辅具等领用控制，严格走节约 型班组道路，实际发生 3.03 万元，节约成本费用 1.47 万元。
四、在现场 5s 目视化管理上，班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置，要求做到分类物品定置摆放，标识明确，生产现场的货 架，盛具车，部件明示票粘贴过塑 17 个货架，安全警示标语，提示 4 处，给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理，整顿和清扫不断提高员工的素养，使生产现场的定置和产品 摆放规范有序，做到安全生产，文明生产共划分定置线 14 处，设置 定置区域 11 处。
五、班组在员工的培训上，采取灵活多样的方式方法，积极组织培 训员工的业务技能，不论是初级、中级还是高级工的培训，还是公 司倡导的多能工培训，班组都主动培训制定计 划，上报车间后，按计划开展形式多样的培训工作，007、006、 091 的工艺培训，重庆工厂工伤管理办法培训，班组的成本管理控制 培训，设备操作保养培训，427e 工艺培训，结合多能工的不断深入 学习培训，共计 14 余次，班组利用待料休息时间，组织班组骨干对 受训员工实施传，帮。带。一对一的讲解装配方法，标准作业，技 术要求等作用，是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次，导师带徒 5 人。
【篇三：五型班组事迹材料】
篇一：五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导：
我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下：
第一部分大队基本情况：
1、、人员情况 现用工总量 x 人，其中在册合同化、合同制员工 x 人，社会化劳务 派遣工 x 人。
2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室，有人员 x 人（包括班 子成员 x 人），全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。
2、基层在编班组 x 个，现有在册员工 x 人，社会化劳务派遣工 x 人。
3、设备 现有主要设备 x 台，其中修井机 x 台、通井机 x 台。
第二部分主要工作 2013 年，我大队以服务原油生产为中心，强化树立“三种”意识，构 建“五种”管理机制，采取“六项”措施，狠抓“五型”班组创建工作， 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作，为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识，职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识，依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段，向员工讲解形势，分析现状，介绍兄弟修井单
位的成功经验，辅助各项奖惩策略，有效带动员工转变思想管理、 思维方式，使大多数员工初步形成了的工作思路和方法，实现了平 稳快速起步，为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。
二、构建“五种”机制，全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程， 利用图表的形式，明确每一个员工的工作内容和责任；
二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩，用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐；
三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准， 录全、取准各项现场资料，建立健全各项资料台帐，坚持标准化作 业，规范化运作，为实现生产平稳运行做好资料上的保障。
四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度，建立 了各项安全环保资料台帐，明确了各级安全管理责任，周检查，旬 通报，月评比，形成了大队、作业队两级管理体系，有效减少了安 全隐患，消减了安全风险，树立了安全意识，提升了安全水平。
五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度，制定 了员工培训计划，编写印发了员工应知应会知识手册，利用作业间 隙，采取集中培训和小队培训相结合的方式，着重进行安全、井控、 技术方面的讲解，结合现场操作技能比武，定期进行岗位练兵，五 种工况下的应急演练，提升了员工的理论水平和操作技能。
三、采取六项措施，强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手，由大队领导分片包干，手把 手和员工探讨、规范、指导，积极帮促班组开展工作，有效规范了 一线管理。
二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准，并认真贯彻执行，有效促进了规范管理。
三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施， 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手，以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高，推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。
四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度，定期量化打分综 合考评，根据考评成绩，推荐参评处各类先进集体和先进员工，以 此激励员工赶、学、比、超，营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围，促进了员工生产工作的积极性。
五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法，根据月度考核及日常检查 情况，惩处违规，奖励先进，全面营造保障油田增产增注氛围，拉 动整体工作上水平。
四、以创建“五型”班组为立足点，全面推进基层建设工作上台阶 2013 年，我大队依照自身实际，根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神，以创建“五型”班组为立足点， 促进基层建设工作的全面开展。
1、突出重点全面创建，务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来，面对设备老、人员新，操作工全为劳 务派遣工等诸多困难，把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务，经常组织员工学习生产技术，开展操作技能培训，演练井控预 案，先后开展各类技术培训达 20 多次，严格执行标准化施工作业程 序，员工队伍技术素质不断提高，成为一支敢打“硬仗 ”，不怕挑战 的队伍。同时，该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系，加强 现场标准化建设和“五型班组”建设，在修井作业中，严把安全质量 关，小到一个数据，大到管柱结构，都严格按照施工方案要求进行 施工，努力做到精益求精。今年以来，该队措施大修作业一次性完 井合格率 100％，措施有效率保持在 87%以上，达到了设计质量要 求，赢得了作业区的称赞，与之建立了良性互动的合作关系 因此， 我们确立了以“安全型”为突破，以“学习型”为依托，以全面创建为 目标，采取“一定三规四查一评”的方法，有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准；三规：在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查：以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法，对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改，有效提升了班组日常管理水平。
2、以点带面整体推进，全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工，以前未接触过井下作业，理论水平和操作技能几乎 为零。对此，我们确定了以“学习型”为突破口，及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路，认真学习各类井筒作业技能
知识，采取以点带面，整体推进的方法，有效促进了班组整体业务 水平。
首先是确定目标，精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点， 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目，定期在两个不同岗位 轮流学习上岗，熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间， 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。
其次是建立机制。根据相关培训要求，制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则，实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习，作业员工一日一题一练，采取周集中培训，月岗位练兵，季 技能考核的方法，建立和完善了有效的学习机制。
第三是优选方法，整体推进。在基层管理工作中，我们以强化环境 污染预防控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础；以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二：“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成，主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来，xxx 组用实际行动积极响应，在全体员工的共同努力下，克服了设备老 化、缺陷较多，人员少等多种困难，圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。
一、立足岗位、学以致用，争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求，xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准，制定班组学习计划，并结合工作情况，坚持以工作现场为课 堂，以应知应会为重点，利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训，使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵，迎检 汇报制演练、竞赛，及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配， 对新上岗和工作时间短的员工，由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”，对 xxx 操作耐心讲解，对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习，每月进行一次考核，全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷，班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时，班组人员通过多种方式，认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报，提高了班组人员的综
合素质，也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识，争做“安全型”员工。
在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手，组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求，所有员工自觉 讲安全，安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处，坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练，组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练，按时检查控 制中心输油泵房的消防器材，并做好记录。开展“三违”检查及辩识， 与精细化管理工作相结合，为确保装油安全，要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检，他们克服因户外工作天气多变等种种影响， 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备，还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作，做好每 一项安全工作。
三、构建整洁的工作环境，作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中，xxx 组人员首先做到自身容貌整洁， 上岗时着装整齐，行为规范得体。室内室外清扫干净，保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净，输油泵房擦拭一尘不染。同时，多次参加单位及油 库组织的义务劳动，如灌区拔草，清理油库林带垃圾，菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下，xxx 组周围工作 环境焕然一新，给 taren 创造了干净整洁的装油环境，为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理，强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中，xxx 组根据岗位实际情况，在设备 维护上下功夫，修旧利废，减少设备维修费用。做好日常维护，减 少设备损坏率，降低设备购置费用。在装油过程中，合理调整运行 时间，节约用电量，减少电费。同时，班组对办公用品的使用也有 严格的规定，在工作中对记录纸张严格控制，做到打印不出错少出 错，节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用，能 修理使用的尽量不领用新工具，历行节约人人有责，做到常年坚持 不懈。
五、团结协作，构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中，xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念，每位员工都把班组当做一个大家庭，人人有参与管理的权利、
集思广益、班务公开。生活上大家互相关心，互相帮助，班组人员 相处亲如家人。
xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位，他们顶风雪、战酷暑， 兢兢业业的做好本职工作，为了 xxx 的正常付出自己的辛劳，面对 枯燥、重复的安全检查等工作，用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中，xxx 组将认真总结经验， 把班组工作提高到一个新的水平，为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三：“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中，我们班组理论结合实际， 建立了完善的考核激励机制，积极开展“比学赶帮超”活动，充分地 调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报：
一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能，只有不断的提高业务能力， 才是一切竞争的关键所在。“以老带新，以新促老”的工作方式，每 月以“两学一检一练”的方式进行学习，形成了良好的“比学赶帮超” 氛围，同时还制定了班组各项专业技术的学习计划，进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。
二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组
篇四：学习宣传《民法典》活动情况总结
美好生活民法典相伴主题活动总结
总结报告是对过去工作的回顾和评价,因而要尊重客观事实,以事实 为依据。那么关于这次的民法典活动不妨做一下总结报告吧,下面是小 编给大家准备的美好生活民法典相伴主题活动总结，希望能对您有所 帮助！
美好生活民法典相伴主题活动总结 1 为深入学习贯彻法治思想，特别是关于加强民法典学习宣传的重 要指示精神，让民法典走到群众身边、走进群众心里，根据全国“八 五”普法规划和中央宣传部、中央网信办、全国人大常委会法工委、 最高人民法院、最高人民检察院、教育部、司法部、全国普法办、中 国法学会等九部门__年__月印发的《“美好生活·民法典相伴”主题宣 传方案》要求，根据教育局要求，结合学校实际情况，我校积极组织 开展了民法典的学习宣传教育系列活动，以增强我校师生法治意识， 丰富校园法治文化生活。
一、大力宣传，丰富了校园法治文化氛围。
学校在网络平台下发了“美好生活，民法典相伴”罕达罕中心学 校民法典宣传月致广大师生及家长的一封信，引导学生家长了解民法 典，参于宣传加强学习。发挥其示范带动作用，推动全校师生做学习、 遵守、维护民法典的表率。
二、主题班会观看《一分钟教你了解民法典》宣传视频。
班主任召开了以“美好生活?民法典相伴”为主题的法治班会课。
在课上，师生们共同分享搜集的民法典资料，观看了《一分钟教你了 解民法典》宣传视频，了解与我们现代生活息息相关的法治内容，特 别是对总则编中的未成年人遭受性侵害、人格权编中的侵害他人隐私 权行为、属于法律保护的个人信息等条文，做了重点讨论，大家学习 热情高涨，在活动中进一步增强了法治观念。
三、开展了“典”亮生活，伴你同行《民法典》知识推送活动。
学校利用网络微信平台，向广大师生及家长推送了“典”亮生活， 伴你同行《民法典》知识，加大了民法典的学习宣传的力度。重点推
送了《民法典》是如何保护未成年人的权益。
四、营造浓厚的校园法治文化环境 为营造宣传氛围，增强学习效果，学校利用电子屏宣传标语：
“美好生活，民法典相伴”、“典亮生活，伴你同行”等，积极营造 学习法典、运用法典、崇尚法典的浓厚氛围。
总之，学校通过系列民法典宣传教育活动，在校园内掀起了民法 典学习热潮，增强了师生的法治观念，加深了大家对《民法典》的认 识，努力让师生们走进、了解、运用民法典，为打造平安、和谐、文 明、法治的校园环境创建了有力保障。
美好生活民法典相伴主题活动总结 2 2022 年 5 月是《中华人民共和国民法典》实施以来第二个“民法 典宣传月”，省法院组织开展了以“美好生活民法典相伴”为主题的 系列普法活动，让“民法典”走进农村、深入企业，为基层群众和企 业员工呈上一份丰盛的法治大餐。
5 月 18 日，民法典进农村主题宣传活动之“乡村振兴法治同行” 在谷城县城关镇老君山村法治文化广场举行。省法院驻老君山村工作 队设立法律咨询点，为现场群众提供法律咨询。活动现场驻村工作队 通过发放《民法典》宣传页、解答法律咨询的方式，向群众宣传民法 典颁布实施的重大意义，并详细讲解《民法典》与日常生活息息相关 的内容，以此引导村民学法、懂法、守法，让《民法典》的精神深入 到老百姓的日常生活，依法更好保障人民群众合法权益。
现场活动结束后，省法院驻老君山村工作队三级高级法官胡正伟， 为村两委、在村党员、脱贫户和部分农家乐经营户带来了一场“民法 典与乡村振兴”的法治公开课。针对农村干部群众法治需要和关注热 点问题，重点宣讲民法典关于农业农村农民的有关规定、乡村振兴促 进法、土地管理法、农村土地承包法等涉农重点法律法规。
5 月 20 日，省法院机关“送法小分队”集结出发，前往武汉高德 红外股份有限公司开展“典”亮美好生活，送法进企业主题宣传活动， 组织开展民法典培训和法律咨询。
省法院民一庭三级高级法官朱红祥详细解读了民法典颁布实施的
理论意义和实践需要，并结合具体案例审理中遇到的一些问题进行详 细分析。培训活动主题鲜明、内容详实、针对性强，案例分析生动透 彻、通俗易懂，引人入胜。
法律咨询现场，由民一庭法官朱红祥、民二庭法官助理刘毅、民 三庭法官助理黄亮组成的专业普法团队，针对企业经营和员工就业过 程中遇到的法律问题答疑解惑，为企业发展提供精准的法律服务。
活动总计发放民法典、民法典宣传手册、民营企业常见法律风险 防范问答手册等法治宣传资料 400 余份，接受现场咨询 30 余人次。
“八五”普法实施以来，省法院深入学校、企业、社区、乡村开 展了一系列普法宣传活动，累计开展各类普法活动 50 余次，服务对象 几千余人，营造了良好的民法典学习宣传氛围。
美好生活民法典相伴主题活动总结 3 时值民法典颁布两周年，为了让民法典走到群众身边、走进群众 心里。2022 年 5 月 24 日，尉氏县司法局、尉氏县法学会庄头镇工作 站的普法志愿者，走上庄头镇集市开展以“美好生活.民法典相伴”为 主题的民法典宣传进农村活动。
在活动现场，普法志愿者通过悬挂条幅、现场解读法律法规、发 放宣传资料等方式，为来往群众解读民法典亮点，针对群众需求和关 注的热点问题，重点讲解了民法典关于农村、农民的有关规定，以及 乡村振兴促进法、土地管理法、农村土地承包法等涉农重点法律法规。
此次宣传活动，共发放民法典书籍，防范电信诈骗、扫黑除恶、法律 援助法等方面普法宣传材料 500 余份，接受群众咨询、现场解答群众 法律咨询 20 余人次。
通过本次民法典宣传进乡村活动，广大群众在家门口就能享受到 免费的法律大餐，有效提高了周边群众的法律意识和法治素养，为推 动民法典宣传在全社会形成有效覆盖，营造了浓厚的法治氛围，为助 力乡村振兴，加快新农村建设提供了有力的法治保障。
美好生活民法典相伴主题活动总结 4 为了让民法典走到群众身边、走进群众心里，5 月 19 日，秦都农 商银行组织开展“美好生活·民法典相伴”主题宣传活动。
本次宣传活动以秦都农商银行“八五”普法工作规划及合规管理 工作部署为依据，结合《秦都农商银行关于“美好生活·民法典相伴” 主题宣传方案》要求，从集中宣传与厅堂宣传两个层面同时展开。
设点集中宣传。秦都农商银行志愿服务队分组走进万达商圈、高 等院校、村镇社区、汽车站点，以《民法典》相关知识向往来群众开 展宣传教育，增强全民尊法学法守法用法自觉性。
开展厅堂宣传。各支行依托营业厅堂主阵地，通过 LED 电子屏、 视频影像材料、微信公众号进一步扩大宣传教育范围，通过厅堂“微 沙龙”现场解答“最贴近百姓生活的 100 个问题”使客户充分了解 《民法典》的相关法律知识。
《民法典》号称“社会生活的百科全书”，与每个人的生活息息 相关。秦都农商银行将常态化开展普法宣传活动，积极践行金融机构 社会责任，增强人民群众学法、懂法、用法意识，努力营造良好法治 氛围。
美好生活民法典相伴主题活动总结 5 5 月 21 日,山东省高密市检察院扎实开展全国第二个“民法典宣传 月”活动,联合高密市委市直机关党代表工作室、高密市党员雷锋团党 委、高密市子伦律师事务所,开展“美好生活·民法典相伴”系列主题法 治宣讲活动。
在井沟镇德胜屯村活动现场,检察干警向群众发放民法典知识宣传 手册,利用通俗易懂的语言向村民宣传民法典的编纂背景、诞生过程、 主要内容,以老百姓生活息息相关的相邻关系、土地承包经营权、婚姻、 继承等知识为切入点,通过鲜活的案例对民法典进行深入浅出地讲解,并 与在场群众互动答题,面对面充分释法说理,引导村民学法、懂法、守法、 用法,增强人民群众的法治意识和法治信仰,主动运用法律武器维护自身 的合法权益。
宣讲结束后,检察干警走街串巷、深入田间地头发放宣传材料,开展 零距离普法,以拉家常形式耐心细致地向群众普及民法典知识,解答群众 的法律咨询,让广大群众足不出户就能学习了解民法典,感受到民法典就 在自己身边,美好生活有民法典相伴。
“下一步,我院将持续加强对民法典的宣传,丰富普法宣传方式,线上 线下齐发力,全面营造全民尊法、学法、守法、用法的良好氛围,推动民 法典走进千家万户,为乡村振兴、建设法治高密贡献检察力量。”高密 市检察院检察长纪兵表示。
美好生活民法典相伴主题活动总结 6 《民法典》自 20- 年颁布以来，为我国特色社会主义建设提供了 坚强的法治保障，有利于司法机关更加有效地维护人民权益，增强人 民群众的获得感、幸福感和安全感。
区检察院 5 月 19 日上午组织市、区人大代表，市、区政协委员， 铜陵市广播电台，铜陵日报社、铜陵新闻网以及官塘社区工作者及居 民代表开展了以“美好生活 ·民法典相伴”为主题宣传的新闻发布会。
会上，各方代表积极提问区检察机关具体工作职能、民法典宣传落实、 公益诉讼范围等相关工作，区检察院副检察长方磊对代表们提出的疑 惑逐一进行了详细的回答。
通过本次新闻发布会，大家不仅对《民法典》有了更深刻的认识， 同时也对司法机关创新民事检察监督工作思路，建立队伍精干、管理 精细，监督精准，服务精心的工作宗旨有了更清晰的认识。
美好生活民法典相伴主题活动总结 7 为让民法典走到校园，走进广大师生心里，5 月 23 日下午，九江 市双峰小学邀请了九江市中级人民法院民三庭副庭长施龙西来校，进 行了“美好生活 民法典相伴”专题讲座。
施龙西首先向在座师生介绍了“什么是民法典”“民法典如何保 护小学生”“学习民法典的意义”等内容。他通过深入浅出、幽默风 趣的语言，结合“接受爷爷奶奶给的红包可以吗?13 岁的男生将自己 的压岁钱送给女同学可以吗?给主播打赏、给游戏充值可以吗?”等具 体问题，详细解读了《中华人民共和国民法典》中是如何保护小学生， 让孩子们真切地感受到法律与日常生活息息相关。
施龙西的讲座内容殷实、贴近实际，以案释法、以案学法，兼具 理论性和现实性，学生们听得全神贯注。活动最后，法院工作人员还 给同学们发放了普法宣传单，引导学生主动学法、自觉守法、遇事找
法。
此次活动，得到了师生的高度评价与认可。通过对《中华人民共
和国民法典》的学习，进一步增强了学生们的法治观念，加强了学校 法治宣传教育工作，使《中华人民共和国民法典》在双峰师生心中真 正内化于心，外化于行!
美好生活民法典相伴主题活动总结 8 2022 年 5 月是民法典施行以来的第二个“民法典宣传月”，为加 强民法典学习宣传，让民法典走到群众身边、走进群众心里，5 月 24 日上午，山东省禹城市司法局梁家司法所联合社区法律顾问组织开展 以“美好生活·民法典相伴”为主题的普法宣传活动。
在梁庄街宣传活动现场，工作人员通过设置服务台、发放宣传手 册、提供法律咨询等多种形式，进银行、进商铺、进摊位向群众广泛 宣传民法典内容、发放宣传品，运用通俗易懂的语言并结合案例，详 细解答群众普遍关注的邻里纠纷化解、离婚析产、家庭教育、集体财 产保护等方面问题，引导群众通过合法途径处理矛盾纠纷，运用法律 武器捍卫自身合法权益。现场群众纷纷表示：“原来民法典跟我们的 生活离得这么近，真是活到老学到老。” 本次活动共发放宣传单、宣传册 200 余份，接受群众现场咨询 10 余人次，畅通了民法典普法宣传的“最后一米”，不仅真正让群众零 距离了解民法典，更使全镇百姓的法律意识得到切实的增强，得到了 群众的一致好评! 下一步，梁家司法所将继续深入推进民法典宣传工作，宣传民法 知识、讲好民法故事，全力营造尊法、学法、守法、用法的良好氛围， 为法治社会建设贡献司法行政力量。