女职工(女工)工作报告 如何做好女工工作报告

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女职工(女工)工作报告

提高素养迎接挑战

在企业建设进展中建功立业

-----在***公司工会女职工委员会三届一次会议上的报告（二00四年三月八日）

列位委员、同志们：

我受集团公司工会第二届女职工委员会的委托向本次会议做工作报告，请予审议。

五年来工会女职工工作回忆

五年来，巨化集团公司工会第二届女职工委员会在集团公

司工会和上级工会女职委的领导下，认真学习党的十六大精神，坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指针，以《妇女进展纲要》的整体目标为背景，以提高女职工素养、增进女职工全面进展为目标，以保护女职工的合法权益和特殊利益为重点，以“双文明建功立业竞赛”活动为平台，团结和率领广大女职工为深化改革和企业的两个文明建设做了大量的工作，取得了可喜的成绩。

一、以提高女职工素养为主线，以“五个一”活动为抓手，深切开展“双文明建功立业竞赛”活动。

“双文明建功立业竞赛”活动是工会女职工组织实施连年的活动项目，

为女职工围绕企业双文明建设发挥伶俐才干，全面提高素养提供了有效的平台。五年来，巨化工会女职工委员会利用这一平台，以“五个一”活动（读一本好书、学一种新技术、提一项合理化建议、献一份爱心、坚持一项健身活动）为抓手，不断提高女性“四自”精神，提高女性素养，使“双文明建功立业竞赛”活动不断深切，不断创新。第一，咱们进行了普遍的舆论宣传，引导女职工树立“职位靠竞争，报酬靠奉献”的思想，帮忙女职工们自定目标、自我加压，使她们在思想观念上有所更新。咱们借助于《巨化报》、巨化电视台等舆论工具，举行“迎接新世纪，争做新女性”征文；开展如何处置好事业与家庭关系的讨论；开辟“女工园地”，宣传先进典型；坚持开展二年一次的女职工双文明建功竞赛评选活动，每次评出100名先进女职工（女工干部）、10名优秀女职工和一批先进女职工集体，并于“三八”节进行隆重表彰，以形成姐妹们比学习、比业务、比奉献的良好气氛。

第二，咱们发挥女职工组织的网络优势，踊跃开展培训活动。各级女职委举行各类培训班，如运算机、英语培训班等，为女职工们“精一门、会二门、学三门”制造条件。公司女职委还专门请了浙江大学法律系朱伟瑾教授教学《妇女权益保障法》，请有关的专家就新《婚姻法》举行了讲座，参加培训的人员当场提问，专家现场回答，取得了较好的成效。咱们还利用“中加清洁生产项目”在我公司电化厂实施期间，请该项目的妇女工作专家、北京外国语大学教授吴青举行专题讲座，启发女性意识，增强“四自”精神，在女工中产生了强烈的共

鸣。许多女职工都在业余时刻学习，不断给自己充电。此刻女职工中大专以上文化的已经有1800多名，有690名中高级专业技术人员，03年又有数百名女职工取得了高级工职业资格，并有4人晋升了技师，2人晋升了高级技师。有3名女工被光荣地评为集团公司首届“职业技术带头人”。有十多人次女工程技术人员被评为公司“科技十佳”。女职工素养的提高，也为自己工作、事业的进展提供了新的前景。技术中心在2001年度的研课题中，女性课题组长占了近30，充分显示了妇女“半爿天”的风度。在公司第五次技术大比武中有11位女职工夺得状元。在不久前终止的公司第六次职工技术大比武中，有12名女职工荣获冠军。

第三，围绕企业生产建设，开展形式多样、各具特色的竞赛活动，使“双文明建功立业竞赛”活动不断创新。集团公司工会女职委号召各级女职委以“五个一”活动为抓手，结合本单位实际自主创新地开展活动，以激发和调动广大女职工为企业的进展献计出力。生产单位的女职委围绕产品、质量、本钱、效益来开展，尽力实现技术、工艺、设备、材料和操作法的创新；效劳行业重点围绕质量、效益来开展，尽力实现效劳标准、效劳知识、效劳项目、效劳功能的创新，提高效劳质量开展窗口形象竞赛。如股分公司电化厂工会女职工委员会，以“降低消耗、节约本钱、提高质量、平安生产”为主题，依照不同车间的不同情形，别离开展车间小指标竞赛、创建“巾帼岗”、“女职工身旁无事故”等活动，对提高产品质量、标准治理、增强平安防范意识、提高女职工业务素养起到了专门好的作用。女操作工孔冬梅在

工作中勤于试探，把握了一套产生专门大效益的操作法，若是同岗人员都采纳此操作法，就可年增加效益40万元，为此，厂里命名了“孔冬梅操作法”进行推行。女职委组织了现场操作展现、现场指导，在全厂女工中掀起了一个提高自身素养、争当技术能手的热潮。兴化公司是巨化的后勤效劳单位，女职工占本单位职工总数的2/3，幼教中心、饮食效劳公司、房产物业治理等几乎都是亲一色的“娘子军”，“妇女能顶半爿天”形象生动地反映了女职工们在企业生产、生活中所发挥的作用。兴化公司女职委针对这一实际情形，开展了“平安在我身旁——幼儿事故救助活动”、保安员标准操作竞赛、教师技术、技术竞赛等技术比武活动，对提高效劳意识、效劳质量起到了专门好的作用。另外，诸如围绕平安运行、平安生产开展的“贤内助”活动、家庭平安公约活动、“查找一条事故隐患”活动、职位包区、千步操作无过失活动、和“事业家庭双兼顾”活动、“科技英语翻译”技术比武活动、“比质量、比效率、比效劳”的“三比”活动等等，对企业的生产都起到了较好的推动作用。这些活动的开展，极大地激发了广

大女职工的学习、生产踊跃性，据不完全统计，每一年都有五千余人次的女职工参加各级女职委组织的一百多项次的群众性技术练兵和劳动竞赛活动。女工们每一年通过提千余条合理化建议取得的可计算经济效益都在百万元以上，为企业生产建设作出了应有的奉献。二、以保护女职工的合法权益和特殊利益为重点，当好女职工的“娘

家人”，增强女职工组织的凝聚力。

五年来，女职工委员会始终把依法保护女职工合法权益和特殊利益的工作放在首位，当女工恋爱、婚姻、家庭碰到纠纷时，当女工生活中碰到挫折时，当女工工作中受到不公待遇时…..女职委那个“娘家人”都能不遗余力地帮忙她们，做到源头参与和做好一人一事的具体保护并举，切实履行好“娘家人”的职责。

一、踊跃参与涉及女职工权益的相关政策的制定。在企业重大改革方法出台前，凡涉及女职工切身利益的条款，女职委踊跃参与，注意源头保护。2001年巨化在三项制度改革方面力度较大，在“定岗缩编、减员增效”的方案制定进程中，女性员工专门是女性治理人员的内退年龄如何确信，一直是职工代表争辩的核心。巨化工会女职委做了专题讨论，向公司提出建议，并通过各类形式，在不同的场合宣传国家有关政策、法规，搜集群众意见，反映女职工的心声，取得了集团公司领导和职工代表的支持，最终形成了各方认可的方案，尽可能地保护了这部份女性群体的合法权益。

二、踊跃参与推行平等协商和集体合同工作。依法进行平等协商和签定集体合同，是当前工会工作的一项重要任务，公司工会女职委踊跃参与了此项工作。在巨化公司第三轮、第四轮集体合同集体协商中，职工方代表共9人，其中3人为女职工代表，与女职工总数比例相当。在合同的签定进程中，咱们坚持将女职工劳动爱惜内容写进合同条款，纳入集体合同和企业治理的规章制度中，确保女职工的合法权益和特殊利益不受侵害。

3、进一步增强女职工劳动爱惜工作。各级女职委认真贯彻《女职工劳动爱惜条例》规定，发觉有无益于女职工劳动爱惜的地址及时向行政提出，如氨厂女职委发觉有一个车间某职位的女职工怀孕后流产多的现象，及时请工会联系行政予以分析找出缘故，采取方法：已怀孕的女工调动职位，不安排未生过小孩的女工到该职位；公司女职委接到有关投诉都能深切现场了解情形及时和谐解决有关问题；公司坚持隔年一次的妇女病普查和专项检查，做到有病及时发觉、及时医治，较好地爱惜了女职工的身心健康。

4、踊跃参与女职工的劳动争议和家庭纠纷的调处，重视做一人一事的工作。在改革不断深化的同时，有时不可幸免地会显现一些侵害女职工特殊利益的个例。一经发觉和反映，各级女职工委员会都能及时地与有关部门交涉，向他们说明国家有关规定，最终取得圆满解决。各级女职委们还常常深切到女职工中去，及时把握女职工思想动态和学习工作情形；在一些下属单位改制中，女职委踊跃参与方案的讨论，确保单亲家庭职工专门是单亲女职工不待岗、不下岗的爱惜政策，从中踊跃保护女工的合法权益，使女职工能争取更多的上岗机遇，同时保证公司改制的顺利进行。如热电厂一女工因原工作职位归并而待岗，那时她已怀孕，但她没有及时向厂里提出来，女职委明白此事后当即向有关领导反映，并取得了支持，恢复其原有待遇，临时不安排其体力劳动，较好地保护了女工的特殊利益。

五年来，全公司各级女职工组织每一年都接待女职工来信来访数百人次，家访病访2000多人次，踊跃为她们说话办事，较好地履行了“娘

家人”的职责。

三、以丰硕多彩的活动为手腕，坚持开展“文明家庭”创建活动，发挥女职工在精神文明建设中的特殊作用。

一、依照女职工特点和意愿，开展丰硕多彩的文体活动。每一年的“三八”节，是女职工展现自身风度的好机会。公司工会女职委依照女职工的特点，开展形式多样的活动。最近几年来，集团公司工会女职委在“三八”节举行的“女职工风度文艺汇演”、“夫妻同行”越野赛、拳剑操竞赛、“巧手扮天地，巾帼显内功”小制作竞赛暨展览、学习“党的十六大”知识竞赛等都给全公司职工留下了深刻的阻碍，同时也增强了女职工委员会的号召力和凝聚力。女职委还举行了“三八”女职工权益街头法律咨询活动、“平安生产十四个不准”仿宋体竞赛、“双文明建功立业竞赛现场交流会”等活动，全公司女职工踊跃参加，既陶冶了情操，又充分展现了女职工的风度。每一年各级工会女职委开展各类活动都有数百次。

二、踊跃开展姐妹献爱心活动。一是开展女职工建小家活动，动员女职工向小家献爱心，通过这一活动，达到“酷爱职位，美化环境”的目的。如股分公司硫酸厂女职委开展的“女职工清洁文明岗”活动，她们从创建职位的外在形象入手，要求女职工文明岗及更衣室要维持环境优美、清洁，女工们向小家献爱心，自己粉刷墙壁、自己掏腰包买来窗帘、盆景、壁挂、花卉进行布置，将职位及更衣室布置得象自己的家一样。女工们说，咱们的职位变美了、变清洁了，咱们的班组治理、班组建设也要上档次，咱们女职工们要象亲姐妹一样，相互关

切、相互帮忙，要内外一致。她们健全治理制度，职位女职工文明公约上墙，从卫生、设备、平安、生产、文明几方面进行考核，推动了女职工文明适应的养成，形成了良好的精神风貌，增进了班组的文明建设。二是关切身旁有困难的职工，向姐妹献爱心，在女职工中提倡关切他人，助人为乐的好风尚。各基层工会女职委制订了谈心、家访制度，做到“四必访”；各级女职委还与11位有特殊困难的女职工结成帮困对子，为她们排忧解难。三是扶贫济困，向社会献爱心。在“为延安女职工林”捐钱、“向衢州市妇女儿童活动中心捐钱”活动及在“向衢州市8.15洪灾灾民献爱心”活动中，女职工们踊跃参加，共捐钱19.9092万元，捐物44622件。

3、坚持开展“文明家庭”创建活动。依照全总工会女职委要“抓好家庭文化建设活动，发挥女职工在精神文明建设中的特殊作用”的要求，巨化工会女职委踊跃配合公司党委主题教育，普遍开展“文明家庭”创建活动。提倡女职工用自身良好的行为去阻碍家庭，以家庭文明增进社会文明与进步。咱们每一年开展的“十佳”文明家庭评选活动，就有力地推动了企业的文化建设。咱们推荐的贾建萍家庭被评为浙江省文明家庭，事迹在《浙江日报》上连载，产生了良好的社会反应。

四、以增强女职工组织自身建设为基础，增强女职工干部的创新意识和创新能力，充分发挥女职工组织作用。

一、健全女职工组织网络，夯实基础。依照“在哪里组建工会，就把工会女职委建到哪里”的原那么，公司女职委要求各下属单位在工会

换届的同时，做好女职委的换届工作，并按规定选配好女职委主任。巨化公司现有车间以上工会女职委198个，委员们散布在全公司31个单位。组织网络的健全，为女职工工作的顺利开展提供了组织保证。

二、注意培育一支高素养的女职工干军队伍。一是踊跃为培育女职工干部制造条件，只要有机遇就选送一些女职工干部去全总、省总学习；二是在公司工会举行培训班的同时，注意女职工干部的比例；三是在召开女职工工作例会时，注意“以会代训”，组织女干部们学习《工会法》、《婚姻法》及各级领导关于工会工作的发言，彼此交流工作体会，教育和引导她们转变思想观念、拓宽工作思路，增进女职工工作的良性循环。四是为在实践中提高女职工干部的素养和创新能力，咱们组织女工干部开展工作研究，撰写工作论文，提高理论水平，并将优秀论文编印成册供大伙儿学习借鉴。

五年来，各级工会女职工委员会、女职工干部和广大女职工团结一心，一起尽力，开辟了工会女职工工作的新局面，也取得了可喜的成绩：2003年，集团公司女职工委员会被省政府授予“三八红旗集体”的光荣称号，今年又被推荐为全国“三八红旗集体”。这是姐妹们一起尽力的结果，是巨化女职工的光荣，也是各级党政工领导大力支持的结果。在此，我代表公司女职委向全部女职工和女职工干部致以高贵的敬意，向关切和支持咱们女职工工作的各级领导表示衷心的感激！五年来的工作实践使咱们体会到：女职工组织只有把保护女职工合法权益和特殊利益作为一切工作的起点和落脚点，才会产生庞大的凝聚力；“建功立业竞赛”活动只有牢牢与本单位的实际工作结合在一路，

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