运城市“四个精准”选派机关事业单位干部进村任职
开展机关事业单位干部返乡进村任职行动是省委加强农村基层党组织建设的重大举措，运城市委高度重视，坚决做到“四个精准”，严格岗位退出、资格把关、人员选派、管理保障等环节，推动选派工作高效推进、取得实效。
综合研判，精准退出岗位。指导各县（市、区）结合村干部“红色体检”、年度工作考核、软弱涣散村党组织摸排、新冠肺炎疫情防控等，由县级领导带队，会同乡镇（街道）党（工）委逐村逐人分析评价，研究提出拟调整退出建议人选，确定退出岗位。对党组织长期软弱涣散、空心村、信教群众聚居村、信访矛盾问题突出的4类村，结合实际调整退出整个支部班子成员。对退出岗位干部耐心细致做好思想工作，采取谈心谈话等方式理顺干部情绪，破除思想壁垒，确保班子不散、人心不乱、工作不断。全市共退出360个村，占全市行政村总数16.6%。
全面考评，精准筛选把关。在分级负责组织好市县两级机关事业单位干部报名基础上，指导各县（市、区）严格按照县委主导、县乡联动、全程把关配备村党组织书记工作机制要求，坚持“一审两考”严把人选资格。“一审”，即按照村党组织书记县级备案管理要求，对初步人选进行资格联审；“两考”，即采取理论考试、考察了解等适当方式全面了解初步人选综合素质。
因村选人，精准择优选派。在严格选派范围、人选条件的基础上，突出有潜力、有经验、有本事“三个优先”，统筹考虑选派干部籍贯、专业背景、工作履历和村情实际，精准比对、逐个匹配，把熟悉党务的干部派到软弱涣散村、农口干部派到集体经济薄弱村、政法干部派到矛盾突出村，做到因村选人、人岗相宜、精准选派。全市共选派386名机关事业单位干部到村任职。
严管厚爱，精准管理保障。严格落实省委组织部关于选派干部到村任职管理考核、激励保障措施，指导各县（市、区）建立健全结对帮扶、履职评估、谈心谈话等6项制度，明确县级财政专项经费保障任职干部考核奖励、选拔科级以上领导干部优先考虑等5项保障激励措施，加强培养管理。各县（市、区）采取列支专项经费、发放生活补贴和绩效奖励、建立村级集体经济增长奖励机制、购买意外伤害保险、组织体检等方式进一步强化保障。