浑源县“三举措”强化公务员队伍管理
今年以来，浑源县通过拓宽进出渠道、强化教育培训、落实激励机制为抓手，不断优化公务员队伍结构，全面提升能力素质，努力建设一支高素质专业化公务员队伍。
严把层层关口，拓宽进出渠道。坚持依法管理公务员队伍，构建来源广泛、标准严格、程序规范、渠道畅通的公务员进出机制。一是规范考录工作。每年根据编制空缺和全县干部队伍建设实际，科学合理提出招考计划，严格网上报名资格审查，配合做好考试、考察等工作。近三年来，共招录公务员及参公人员132人，不断壮大公务员队伍。二是规范调任登记。严格依据公务员调任、登记有关规定，对调任公务员严格进行审批登记。近三年来，共上报备案调任人员47名，加强了事业单位与公务员队伍间的双向流动。三是规范退出渠道。严格执行公务员退休、辞职、辞退等制度，做好公务员退出备案工作，对每年调出机关及辞职、辞退、退休、死亡等人员，及时办理退出备案登记手续，保证退出备案率达到100%。
强化教育培训，提升综合素质。坚持把公务员培训作为全县干部教育培训的一项重要内容，严格按照《公务员培训规定（试行）》要求，加强公务员初任培训、任职培训和业务培训。一是“动静结合”。采取流动课堂与传统教学相结合的方式进行。如：举办脱贫攻坚专题培训班时，传统教学以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于扶贫工作重要论述为中心内容；流动课堂围绕易地搬迁、产业扶贫、就业扶贫、扶贫小额信贷、电商扶贫等政策措施开展实地教学，在思源社区参观移民搬迁工作，在东坊城乡荆庄村参观产业扶贫工作等，通过这种学习方式帮助脱贫攻坚一线干部进一步熟悉政策要求，掌握工作方法，提高工作质量。二是“正反结合”。采取正面“红色”教育和身边反面警示教育相结合的方式。如：举办全县第二期科级干部主体（读书）班时，正面教育主要围绕新修订的《公务员法》、党性教育、能力提升等开展，反面警示教育通过参观麻庄廉政教育基地，用身边人、身边事教育身边人，进一步坚定了干部理想信念，筑牢拒腐防变思想防线。三是“内外结合”。采取向县内优秀学习和县外先进借鉴的方式，切实加强基层公务员工作经验交流。如：举办乡镇工作人员培训班时，组织乡镇机关工作人员到浙江嘉兴学习大棚种植管理经验。
落实激励机制，激发干事活力。真心关爱干部，把人文关怀体现到公务员工作的方方面面，进一步调动干事创业积极性，激发了公务员队伍活力。一是政治上激励。把脱贫攻坚一线、急难险重一线作为选拔使用干部的“主渠道”，对62名在一线实干苦干的干部进行了提拔和进一步使用。坚持定期奖励与及时表彰奖励相结合，先后对282名在抢险救灾、灾后重建、脱贫攻坚、环境综合整治、移民安置等工作中表现突出的公务员进行了表彰奖励。对考核结果为优秀等次的189名公务员给予了嘉奖，对连续三年考核结果为优秀等次的61名公务员记三等功。二是待遇上保障。严格落实公务员待遇，县以下机关公务员职务与职级制度实施以来，对759名符合晋升职级的人员进行了审批。对乡镇工作人员发放乡镇工作补贴，有效激发干部队伍活力。三是生活上关怀。探索开展个性化、菜单化体检工作，并建立健康档案，跟踪管理，畅通重病、大病、急病治疗“绿色通道”，开展健康知识讲座50多场次，受益1.53万人次，推送保健知识14万条。在政策允许的范围内，对家庭有困难和患病的干部，积极创造条件，尽力解决照顾。（浑源县委组织部 孙丽芳）