3招选优人！阳曲村（社区）党组织换出新活力
阳曲县完成了村（社区）党组织换届，选出了组织放心、党员群众满意的“头雁”和班子，换出了心齐气顺、风正劲足的局面。
“三个聚焦”强领导
把牢换届方向
聚焦协同联动，压实“责任链”。成立以县委书记为组长的换届工作领导小组，下设办公室和6个专项工作组，建立“日研判，周调度，月小结”工作机制，形成上下联动、齐抓共促的工作合力。聚焦重难点问题，把准“民心脉”。成立由一名县领导、一名乡镇包村(社区)领导、一名包村(社区)干部组成的谈心谈话“三人小组”，逐村（社区）研判选情民情、宣讲政策和释疑解惑。聚焦关键环节，打好“督导牌”。成立9个督导组，重点对“一把手”主体责任履行、换届政策落实、解决突出问题、总结推广经验等5项任务进行督导调研。
“三个坚持”优结构
增强班子功能
坚持多措并举，充实人选“储备库”。通过选、引、育，建立50人的机关事业单位选派人才库、27人的社区干部人才库、357人的农村干部人才库。坚持资格标准，织牢审查“过滤网”。建立24小时“快审快处”联合审查机制，严把人选资格，审查640人，38名不合格人员被挡在门外。坚持德才兼备，选优配强“领头雁”。新一届村（社区）党组织班子成员平均年龄41.4岁，比换届前下降了5.1岁；高中（中专）以上学历的占比94.3%，比换届前提高46个百分点，大学本科以上学历的占比29.5%，实现了年龄、学历“一降一升”。
“三个全面”严纪律
营造良好氛围
全面宣传发动，树牢舆论“风向标”。采取一封信、一幅漫画、一组标语、一期视频、一部警示片、一批有分量的宣传报道等“六个一”形式，累计播出音视频10期、发布动态信息300余条，悬挂条幅200余幅，发放宣传资料4万余份，营造人人参与、遵守纪律的良好氛围。全面依法依规，拉紧纪律“警戒线”。成立纪律监督工作专班，聚焦监督重点，全程跟进监督，精准执纪问责。建立“联查联办和快查快办”工作机制，畅通举报平台，严厉打击各类违纪违法行为。全面消除隐患，筑牢风险“防火墙”。开展党组织换届“回头看”，对换届纪律宣传、换届政策执行等高频风险点、矛盾点进行排查化解，为换届平稳有序推进奠定基础。（来源：阳曲县委组织部 赵璇）