四步走！清徐村（社区）党组织选出满意“当家人”
清徐县坚持精心谋划推进，村（社区）党组织选出了新一届“带头人”队伍，为接续乡村振兴和奋力谱写“五年进百强”清徐新篇章提供组织保障。
安排部署快速有力
“五个到位”压实责任链条
安排部署到位。村（社区）“两委”换届工作领导小组召开7次专题会议研究换届工作。包联研判到位。34名县级领导班子成员走访1315户3121人，召开座谈会181次，逐村逐社区“把脉会诊”，清情况、明底数。督导指导到位。4个督导组下沉开展督导工作20余次，换届纪律风气监督组打造“室组地”联动，全程开展纪律监督。整改提升到位。经济责任审计出的问题全部完成整改公示并进行了“回头看”，软弱涣散基层党组织实现转化提升，解决实际问题51个。优化回引到位。动员105名本土人才回乡干事创业，选拔本村致富能手、退役军人等优秀人才50名。
培训引导持续用力
“三级覆盖”严格换届程序
宣传培训三级覆盖。采取集中政策解读+分段培训+实操实训方式，组织开展1700余人的专题培训，印制宣传资料7种4500余份，通过线上线下等方式，推动换届政策家喻户晓、入脑入心。警示教育三级覆盖。组织县、乡、村领导干部观看警示教育片《警钟长鸣》《贿选之鉴》，筑牢思想防线。谈心谈话三级覆盖。县委书记、组织部长与10个乡镇（街道）党（工）委书记开展2轮谈心谈话；对“两委”成员进行了全覆盖谈心谈话，确保换届平稳有序进行。
人选筛选精准发力
“双审双察”严选头雁方队
“县乡两级”联审，对候选人初步人选通过“线上+线下”相结合的方式，随报随审、快审快结、动态反馈，累计审查970人，审查出不符合条件人选20人。“县乡两级”考察，对170名党组织书记候选人逐人“过筛子”，真正从“入口处”扎紧篱笆。新一届村（社区）党组织班子成员平均年龄42.4岁，较换届前下降7.7岁；大专以上学历占比48.8%，较换届前提高17.3个百分点；35岁以下、全日制本科以上学历党组织书记占比22.3%，年龄、学历实现“一降一升”。
风险隐患防范得力
“快查严办”推动风清气正
认真研判换届风险，并分类制定应对预案，县网信、公安部门坚持“24小时盯网制”，做到早发现、早应对、早处置。县纪委、信访部门及时受理涉及换届的信访举报问题，对违反换届纪律行为“零容忍”，露头就打，快查严办。对典型案件予以通报，始终保持高压态势，为换届选举顺利完成保驾护航。（来源：清徐县委组织部 杜敏敏、韩一杰）