北京市怀柔区实行“九度”社区建设——治理有温度,生活更幸福
“印琦传媒会继续发挥自己的优势，以‘党建引领有力度’为标准，为社区两新组织提供会议场地和活动策划。”近日，在北京市怀柔区龙山街道龙湖新村社区党建协调委员会上，辖区企业坚定地表明决心。今年以来，怀柔区抓试点、强队伍、建机制，实施“九度”社区建设行动，加快推进基层社会治理现代化建设。
“九度”指的是党建引领有力度、共建共享有广度、社会治理有精度、规范管理有制度、担当作为有硬度、为民服务有深度、城市管理有韧度、文化文明有厚度、和谐宜居有温度。以龙山街道为试点，该区经过多次征求社会各阶层的意见建议，提出“九度”标准，作为提高基层社会治理现代化水平的重要抓手。
抓试点 打造品牌
“群众的事无小事。只有真正把群众操心事、烦心事、揪心事印在脑中、记在心里、及时解决，才能得到大家的认可。”龙山街道龙湖新村社区党委书记李淑玲做群众工作十分有经验。
怀柔区以龙湖新村社区为“九度”社区建设试点，积极开展创新性工作。社区党委推出“流动办公桌”活动，实现便民服务零距离。活动分为“线上”与“线下”两种模式，“线上”即“网络办公桌”，利用微信等新媒体平台发布惠民利民政策信息、业务办理流程及各类通知等；“线下”即“院落办公桌”，社区干部每周二在小区现场办公。截至目前，共为居民提供政策咨询、事项代办、纠纷调解等便民服务百余项。
按照“先试点、后推广，建设一个、精品一个”的原则，该区打造一套可复制推广的社区建设样板。“我们要以‘九度’社区建设为抓手，形成各具特色的社区治理实践案例，培育、总结、推广典型经验，形成长效机制，不断提升全区整体基层治理水平。”区委组织部副部长王占军说。
强队伍 夯实根基
为开展好“九度”社区建设工作，该区全力推进“头雁领航”工程，建强党员干部队伍。龙山街道党工委对新一届村（社区）党组织干部开展集体谈话，在开展党史学习教育、增强党性的基础上，对规范性工作进行全方位培训，并了解党员干部下步工作打算，围绕财务管理、农村“三资”管理、信访接待等工作提出具体要求。
通过前期实地走访，街道党工委收集群众诉求和关于社区治理的好点子，充分尊重群众的首创精神，因地制宜、因人制宜、因事制宜制定“九度”社区建设任务清单111条，办实事项目38项。街道各科室党员干部充分发挥先锋模范作用，以等不及、慢不得、坐不住的危机感加强工作研究，创新工作举措，培育特色品牌，推动“九度”社区创建工作再上新水平，努力提升人民群众的获得感、幸福感。
建机制 做实行动
“‘九度’社区建设不是简单笼统地提出社区治理方向，而是对基层各项工作都给出了具体明确的标准。”龙山街道党工委副书记钟永胜介绍说，比如在“担当作为有硬度”的标准中，明确要求各社区党组织书记在急难险重任务面前靠前站、打头阵，在职党员在关系群众切身利益的事项面前敢担责、能扛事。
为让各社区在建设“九度”社区中有目标、有遵循，街道党工委制定下发《“九度”社区建设行动计划的实施方案》，从工作原则、实施内容、具体安排、目标成效、工作要求五个方面详细阐述如何建设“九度”社区，细化重点工作任务，搭建立体社区建设体系。
通过创新社区建设的工作体系，怀柔区推动基层治理规范标准化、精细智能化。街道党工委定期在试点社区召开现场会，听取进度汇报并实地走访楼院，查看推进效果。对需要街道科室统筹的问题，由主管领导协调解决；需要区级相关部门配合的问题，由现场“吹哨”解决。
作者：中国组织人事报通讯员 孙才智