阳高县多措并举加强年轻干部选拔任用
近年来，阳高县坚持把年轻干部培养选拔作为优化干部队伍结构、强化干部源头储备的基础工程来抓，突出年轻干部选拔任用建设，不拘一格大力选拔任用年轻干部。
抓实谋划，打破顾虑，建好“蓄水池”。针对当前干部队伍结构不优、年轻干部数量偏少的问题，深入分析现状、研究对策，形成了加大年轻干部选拔使用的思想共识，打破了求全责备、保守稳定的思想顾虑，筑牢了思想基础。同时严格落实荣誉表彰、考核奖励、带薪休假、健康体检等制度，最大限度地调动干部干事创业的积极性和主动性。对年度考核优秀的年轻干部给予嘉奖，加大对年轻干部的培养规划使用，建立科学合理的干部格局，并按相关规定兑现奖励，优先考虑职务晋升。把好首关，强化历练，将年轻干部思想政治教育纳入全县干部教育培训年度计划，不断强化年轻干部政治历练。严格落实党性教育，组织年轻干部开展理想信念教育，引导年轻干部不忘初心，大力弘扬“铁人精神”，锻造“铁人式好干部”，做到多角度了解、多渠道印证年轻干部的思想动态和日常表现。
提质强能，勇于压担，磨砺“千里马”。坚持干部在乡村基层、扶贫攻坚、急难险重、信访维稳、社区服务锻炼成长。同时，加大科级领导干部交流轮岗力度，让年轻干部增强履职能力、积累工作经验。选派年轻干部到精准扶贫第一线挂职担任第一书记、副书记或村主任助理等职务；坚持项目推进到哪里，干部培养就跟进到哪里，选派年轻干部到重点项目一线锻炼，为发现、储备“好苗子”拓宽新渠道。不拘一格，选优配强，畅通“成长路”。坚持把用好用活培养体系作为优秀年轻干部选拔任用的基本遵循，突出事业为上、以事择人，破除论资排辈、平衡照顾的思想束缚，大胆提拔重用敢担当、善攻坚，有激情、闯劲足，有文化、专业强，实绩突出、群众公认的80后优秀年轻干部，不断为年轻干部成长畅通“快车道”、搭建“好舞台”。同时，注重发挥“能上能下”机制作用，对空缺的领导岗位，在同等条件下优先提拔使用优秀年轻干部。
把好成长，强化历练，画准“政治像”。针对年轻干部在阅历、应对突发事件和综合协调等方面的不足，根据干部特点，有针对性的提出培养计划。让他们接受锻炼，让他们在艰苦一线接受锤炼。秉着干部梯次成长的原则，参与一线具体事务，体验基层“酸甜苦辣”，培养他们的“农村情结”、“基层情结”，让他们在接受“人民之考”的过程中增长阅历。针对乡镇、基层岗位年轻干部安不下心、留不住人的现实状况，一方面出台各类关心年轻干部生活、工作和解决困难的青年人才政策、学习奖励政策和安家政策，成立青年人才学院，搭建各种青年人才交流成长的平台，帮助他们解决生活上的后顾之忧。另一方面，注重在一线选拔任用年轻干部，对在基层岗位工作年满三年至五年以上，表现优秀的年轻干部，大胆提拔到各级领导班子中来，让他们在工作上有盼头，夯实基本功。（阳高县委组织部 方子和）