太谷区“三个三”举措稳步推进乡镇领导班子换届工作
晋中市太谷区深入贯彻落实新时代党的组织路线，严格按照中央、省、市换届工作的相关要求，坚持“三个三”举措，圆满完成乡镇换届工作，有效激发乡镇班子活力，为太谷区“十四五”规划开好局、起好步提供坚强组织保证。
严把“三关口”突出整体把控
一是严把组织领导关。坚持把党的领导贯穿换届工作全过程，成立区委换届工作领导小组，区委常委联系各自包联乡镇，全程跟进指导，确保上下“一盘棋”。二是严把政策掌握关。先后开展4次业务培训，把准吃透指导思想、总要求、总基调和各项任务，进一步细化方法步骤，指导乡镇规范化、流程化开展工作。三是严把监督执纪关。坚持教育在先、警示在先、预防在先，成立区委换届执纪监督工作小组，教育引导广大党员干部严守“十个严禁”纪律，大力营造全区风清气正的换届环境。
注重“三结合”提升整体功能
一是结合全区实际，做到统筹配备。注重基层导向，88名高素质干部到乡镇任职，23名干部实现异乡交流任职，联动调整干部22人，进一步增强了乡镇班子战斗力。二是结合换届要求，做到精准配备。注重政治首位，坚决落实“凡提四必”，严格政治把关，优先使用在重大斗争一线扛重活、打硬仗、敢担当、善作为的干部。注重优化结构，调配后乡镇班子中35岁以下干部34人，30岁以下干部10人，女性干部23人占比26%。注重规范程序，认真落实《山西省党政领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》，严格执行区委常委扩大会、全委扩大会推荐人选，全额定向推荐，谈话推荐和会议推荐的程序，落实廉政意见“双签字”规定，坚决防止“带病提拔”。三是结合发展需要，做到科学配备。紧紧围绕全区“十四五”规划、晋中国家农高区（山西农谷）建设等，科学调配班子。换届后，乡镇班子平均年龄优化为37.45岁，党政正职平均年龄优化为39.4岁，基本实现老中青梯次搭配的合理结构，干事创业精气神显著提升。
着力“三规范”严把程序标准
一是规范代表酝酿提名。全区划分19个区党代表选举单位、93个区人大代表选区，代表比例向撤并乡镇、两新组织、农谷、经开区予以一定倾斜，体现人选的“广泛性”。代表候选人推荐人选的酝酿上，坚持自下而上、上下结合，从党小组开始，层层推选，体现酝酿的“严肃性”。推选区党代表突出向基层一线倾斜，和上届相比，生产一线的提高了1个百分点，45岁以下的提高了8个百分点，妇女提高了1个百分点，体现结构上的“先进性”。二是规范代表考察联审。坚持把好代表候选人推荐人选“五个关口”，抽调363人，组成149个考察组，对1230名区乡党代表候选人初步人选、943名区乡人大代表提名人选进行了综合考察，同时，协调14个部门对代表人选进行了联审，对103名非公人士开展了综合评价，进一步把好入口关。三是规范代表选举流程。制作了“一图两册”（《晋中市太谷区区乡党委换届流程图》《区党代会操作手册》和《乡镇党代会操作手册》），进一步明确时间节点、规范操作程序、细化方法步骤，有序有效推进换届工作。（来源：中共太谷区委组织部）
上一篇：平遥县乡镇党委换届圆满“交卷”