云冈区多措并举，激励干部新时代担当作为
云冈区聚焦新时代干部工作新要求，坚持正确选人用人导向，细化落实工作举措，激励干部坚守初心使命，勇于担当作为，为全区各项事业发展提供坚强组织保障。
树鲜明导向，坚持好干部标准。坚持事业为上，突出政治标准，注重向敢于担当、埋头苦干、实绩突出的干部倾斜，注重向服务群众的乡镇街道基层一线倾斜，大力选拔谋划工作有思路、推进工作有魄力、解决问题有办法、引领发展有担当、对待群众有感情的干部，以鲜明的用人导向激励干部为建设云冈新篇章贡献力量。今年，分两批从区直部门选拔17名优秀干部充实到云冈经济技术开发区工作；按照省委有关选派年轻干部到乡（街道）任职“墩苗”计划，选派3名年轻干部下沉乡镇街道任职，有力促进全区上下形成积极作为、敢于作为、善于作为的良好氛围。
抓察人准度，科学运用考核评价。完善干部考核评价机制，按照“乡镇街道考民生、区直单位考实绩、驻区单位考服务”的原则，实行差异化考核，将群众对干部工作满意度评价纳入考核体系。紧紧抓住民主测评、个别谈话等关键环节，多渠道、多方面了解干部在德、能、勤、绩、廉方面的综合表现，把年度考核结果作为干部工资待遇、选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。建立了以平时考核为基础、绩效考核为核心、年度考核为重点、任前考核为支撑的全过程、广角度、多维度干部考核评价常态机制，增强了考核的科学性、精准性。
严程序标准，确保选人用人公信力。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于防止干部“带病提拔”的意见》等有关要求，严把干部选任关，对动议、推荐、考察、讨论决定、任前公示、宣布任职等环节和程序，不搞变通、不打折扣。坚持谈话调研推荐和会议推荐相结合，业绩与平时的一贯表现相印证，不唯票选人。延伸对干部八小时外生活圈的考察，做到每个环节有记录、有签字，最终形成《干部选拔任用文书档案》，为干部选拔工作全程记实留痕。积极开展“五查”和联审工作，严把档案审核关，充分发挥“12380”举报电话作用，坚决防止把不符合资格条件的人列为考察人选，坚决防止干部“带病提拔”。
提干事劲头，用好正向激励措施。把严格管理与关心信任相统一，切实加强对干部的人文关怀，制定《云冈区激励干部担当作为干事创业实施细则（试行）》和《云冈区支持干部改革创新合理容错实施细则（试行）》，建立崇尚实干、崇尚担当、崇尚作为的干部正向激励体系。全面落实谈心谈话、带薪休假、定期体检、公务员奖金、公务员职务与职级并行制度，时刻关注干部的心理健康教育，丰富文体文化生活，做好平时激励和专项表彰奖励工作，不断增强干部的荣誉感、归属感和获得感，着力激发各级干部勇于干事创业、攻坚克难的精气神。（撰稿人：栗志巍；审稿人：马全慧）