河南开封激励干部担当作为制度保驾护航,干事创业无忧
中国组织人事报开封讯 （通讯员 汴政轩）近年来，河南开封市围绕激励干部担当作为，探索建立了以激励干部新时代新担当新作为推动开封更加出彩的实施意见为主干，以激励机制、容错纠错、能上能下3个实施办法为配套，以受问责干部教育管理使用、预防和惩处诬告陷害类信访举报等细则为抓手的“1+3+X”制度体系，为干部放心放手干事创业提供了有力保障。
完善思想教育机制，激发干部担当作为的内生动力。把专题学习习近平总书记重要讲话精神作为各级党内会议“第一议题”，不断坚定理性认同。推动总书记重要讲话精神落实落细，举办县域治理、乡镇工作等专题培训班，着力把兰考县打造成县域治理示范点。每年开展焦裕禄式好党员好干部评选活动，组建先进事迹报告团深入基层宣讲。以基层党建、脱贫攻坚、产业兴旺、文明美丽为主要内容，在全市开展“四面红旗”村（社区）创建活动。
完善选人用人机制，树立重实干重实绩的鲜明导向。在年度综合考核总体框架下，创新开展“政去留声”评价、行为特征评价、第三方民意调查和优秀程度排序，综合各方面测评数据，在信息交叉点上识别干部现实表现。以乡镇机构改革为契机，招录选派县直自筹和差供编制人员充实到基层一线，根据考核情况，按比例择优招聘到社会治安综合治理中心、农业农村和社区建设服务中心、文化建设服务中心等乡镇（街道）全供事业编岗位。实施乡村振兴“星火计划”，公开选拔48名“双强型”农村实用人才挂任乡镇科技副职，对连续3年考核合格的，聘用到事业单位工作；特别优秀的，选拔进入乡镇领导班子。
完善关怀激励机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。探索实行“问责预警”机制，对担当不够、履职不力的干部启动“问责预警”程序，下发《拟问责通知书》，凡能及时整改的，免予问责；整改不力的，正式启动问责程序。对新提任的市管干部，由市委书记或组织部长“一对一”进行谈话。出台为基层减负增能15条举措，实行发文开会季度计划和月指标管控报备制度，统筹规范督查检查考核，让基层干部把精力用在服务群众上。