平城区“三注重、三步走”精准抓实“两新”党组织党建工作
为全面加强“两新”组织党员队伍建设，充分发挥“两新”党组织党员的先锋模范作用，平城区积极探索、主动作为，创新性形成“梳理一批清单、强化两个建设、配强三支队伍”工作模式，精准抓实“两新”组织党建工作。
注重调研，在深入摸底上先行一步。将调查研究作为精准抓实“两新”组织党建的基础性、关键性工作。对全区285家“两新”党组织（单独“两新”党组织88个，联合“两新”党组织197个）进行地毯式调研摸底，梳理出“两新”党组织的现状清单、问题清单、责任清单与目标清单，全面做到经营运行情况清、党组织组建情况清、党员队伍情况清、法人（负责人）情况清、党建工作阵地情况清、党组织发挥作用情况清。以提升“两新”领域党组织组织力为重点，以发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用为目标，在调研摸排过程中进行同步沟通，宣传强化“两新”党组织党建的现实需要和重要意义，增强“两新”组织对党建工作的思想认同与情感认同，为促进“两新”组织党建工作规范运行、发挥作用，提升“两新”党建工作整体水平打下坚实基础。
注重实际，在强化建设上昂首举步。一是强化阵地建设。鼓励按照单独建、联合建、挂靠建、依托建等形式，进一步提升非公经济组织和社会组织党组织覆盖面。规模较大、条件较好的“两新”组织加大党建经费投入，建设“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）的党组织活动场所；条件有限的“两新”组织积极整合资源，本着“一室多用、便于活动”的原则，确保组织活动有阵地、党员教育有场所。通过“强弱联合、大小搭配、共建共享”，按照“地域相邻、行业相近、便于活动”，推动“两新”党组织进入基层党建大联盟，充分利用社区基层党组织阵地、社区综合服务中心、党群活动服务中心等，实现“三整一提升”通盘建强。二是强化制度建设。结合“两新”组织工作实际，摸索建立务实管用的党建工作制度，改变以往“重理论、轻实践，重灌输、轻引导”的陈旧式方法，采取“理论与实践结合”“管理与关爱交融”的新举措，督促“两新”党组织能够严格落实支部主题党日、“三会一课”、党员“政治生日”等党内政治生活制度，不断推进“两新”组织党建工作制度化、规范化，不断提升“两新”组织服务型党组织建设水平。
注重人才，在配强队伍上高视阔步。一是配强党组织书记。坚持选配、培育、激励、监督“四位一体”，着力打造一支政治过硬、素质优良的“两新”党组织书记队伍，按照讲奉献、重品行、会管理、善协调、热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，通过委任、选任、聘任、兼任等方式，打破地域、行业、身份等限制，多渠道、多途径选优配强“两新”组织党组织书记。二是配强党务工作者。一方面通过派驻、招聘、培训等方式招才引智，按照双向意愿向“两新”党组织推荐有一定工作经验的优秀党务工作者；另一方面继续深入开展“组织找党员，党员找组织”的“双找”活动，不断引导“隐性党员”“口袋党员”亮明身份、发挥作用，不断壮大“两新”党组织党员队伍。三是配强党建指导员。区非公和社会组织工委领导班子成员每人至少联系1家“两新”组织，再从业务主管单位和“两新”组织所在地，采取单位推荐、统一筛选、集体座谈等方式，科学选派一批思想政治水平高、党建业务能力强的全职、兼职党建指导员，通过颁发聘书、召开专题培训班“手把手”教党建业务等方式，不断为高质量推进“两新”党建工作提供坚强力量支撑。（供稿人：鲁林，李宏玲）