“解锁”年轻干部能力，汾阳市肖家庄镇这样干！
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肖家庄镇聚焦解决实际问题，教育引导年轻干部紧随时代发展脚步，及时回应群众期盼，不断“解锁”和提升自身能力，让年轻干部在一线“淬炼成长”。
累积理论基础“厚度”
严格做到上好“一堂课”、定好“一张表”、答好“一张卷”，即镇党委书记为年轻干部讲专题党课、年轻干部培养年度学习计划表、年轻干部年度考核打分卷。围绕习近平总书记关于提升年轻干部“七种能力”重要讲话精神，肖家庄镇组织年轻干部进行专题学习，就学习内容进行讨论并撰写心得。
确保调查研究“深度”
肖家庄镇党委政府紧抓年轻干部培养，组织实施全镇年轻干部能力提升“固本”计划，推进“强基”建设。从培养对象、培养目标、培养方式和有关要求四个方面，制定了实施方案。尤其注重调查研究，改变传统微信传表、纸上汇报、电脑汇总式的调查研究，引导年轻干部以发现问题为着力点，真正把脚步迈入基层，向群众要问题，向实际要答案，向困难要方法，做到“身子沉得深”、“问题挖得深”。
锻造知行合一“硬度”
肖家庄镇通过一线摔打淬炼，全方位、多渠道提升年轻干部本领。成立镇宣讲团，讲清肖家庄发展情况、讲透肖家庄亮点特色、讲好肖家庄故事，不断提高年轻干部政治能力；全镇年轻干部统一归入党政办，将办公室常规工作重新梳理细化，设置ABC岗定期轮岗，培养年轻干部抓落实能力；年轻干部定期整理镇大数据中心数据并分析研判，着力培养年轻干部科学决策能力；建立镇便民服务中心综合在岗制，第一时间倾听群众急难愁盼问题，不断提高年轻干部做好群众工作的能力和水平。