浑源县“四步走”强化干部日常管理监督

浑源县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断加强和改进干部监督工作，坚持抓早抓小抓日常，对干部严在实处、管在平时，切实扎紧从严监督管理干部的钢铁篱笆。   

抓实廉政教育，纪律规矩挺在前面。把加强思想教育作为从严监督管理干部的第一环，坚持以党性教育为核心、政德教育为基础、作风教育为根本、廉洁教育为关键，筑牢从严管理干部的思想防线。同时，要求领导干部从坚定信念、遵守纪律、转变作风、恪尽职守、廉洁自律等方面作出廉政承诺，对自己的日常生活行为也作出承诺，接受群众监督。

注重苗头预防，及早发现及时提醒。注重发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，抓早抓小、抓苗头抓预防。制定出台《进一步做好干部谈心谈话工作的意见》，注重发现问题并及时告诫、提醒、引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。制定出台《县管干部提醒、函询和诫勉工作办法（试行）》，明确开展提醒、函询和诫勉的情形、程序以及影响，从“惩前毖后、治病救人”的目的出发，树好“警示牌”，拉好“高压线”，让有苗头性、倾向性的领导干部有所“敛”，让有苗头性、倾向性的部门和单位有所“畏”，让发生苗头性、倾向性的领导干部有所“责”，进一步强化了领导干部的自律意识和规矩意识。同时，要求领导干部从坚定信念、遵守纪律、转变作风、恪尽职守、廉洁自律等方面作出廉政承诺，对自己的日常生活行为也作出承诺，接受群众监督。

拓宽监督平台，强化社会监督。建立健全信访、电话、网络“三位一体”的干部监督举报平台，通过县电视台、微信公众号、报刊等媒体，向社会各界公布举报平台的联系方式方法，同时在民主推荐、干部考察、任前公示等过程中，把举报方法作为受理反映选人用人问题的主要渠道予以公布，不断加大宣传力度，扩大社会影响力，切实提高举报平台的知晓度，让干部群众有问题知道去哪儿反映，获得了广大干部群众的认可和信任，逐渐有越来越多的干部群众加入到干部监督队伍中。　　

完善工作机制，从严核实负面清单。将纪检、审计、信访、公安、法检等执纪执法部门报送的干部违纪违法信息进行分类研判，列入“负面清单”，从严核实存疑问题，听取群众评价意见，深查细核负面信息的发生原因、客观环境、外部条件以及对当前工作及长远发展的影响，了解掌握存在负面信息干部的思想认识和问题整改情况，切实增强干部监督的实效。（浑源县委组织部 高杰）

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