运城市“五抓”做好选调生培养管理工作
近年来，运城市委坚决贯彻落实中央、省委对选调生工作的各项要求，始终把选调生工作作为发现、储备、培养、使用优秀年轻干部的源头工程来抓，逐步形成导向鲜明、制度配套、选育管用有机衔接的工作体系，基本建立起一支来源广泛、结构合理、素质优良的选调生队伍。
一是抓教育培训。坚持政治建设摆在首位，把提高政治觉悟、政治能力贯穿选调生教育培训全过程，突出政治训练，教育引导选调生不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。加强专项培训，将选调生纳入全市干部培训规划，每年定期开展精准化培训，进行党性教育和知识更新。
二是抓实践锻炼。通过有计划挂职、压担子培养、多岗位锻炼等方式，让选调生积极投身基层工作的丰富实践，增进同基层群众的感情，让选调生在急难险重的一线、火线经风雨，见世面，在磨练中成长，推动选调生不仅成为单方面的专才，而且成为复合型的通才。
三是抓跟踪管理。明确市委组织部负责选调生的宏观管理，市直各单位和县（市、区）委组织部承担日常管理职能，乡镇党委承担培养管理职能，形成市、县、乡纵向贯通、分级负责、层层抓落实的管理机制。建立谈话制度，要求所在单位和县（市、区）委组织部每半年与选调生谈话一次，有针对性解决思想、工作中存在的问题。
四是抓选拔使用。要求各级组织部门对选调生行重点培养，对政治素质好，工作有魄力，发展潜力大的选调生大胆选拔使用。通过组织部门调研摸底、党组织集体研究推荐、资格审查及“六查”、基础理论测试、演讲测评、组织考察、党委讨论决定等七个步骤选拔了28名42岁以下，全日制大学以上学历的副处级领导干部，其中有4名同志为选调生。1名定向选调生经过3年多岗位锻炼，已成长为乡镇党委书记。
五是抓保障待遇。把选调生作为优秀人才的一部分，不折不扣落实好选调生的政策待遇，制定出台《运城市引进高端人才暂行办法》，为每名定向选调生按月发放1000元的租房补贴，及时帮助解决选调生在工作、生活中的困难和问题，为其提供良好的成长环境。