阳泉市委编办“健体系、提效益”全力助推全市人才工作
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市委编办深入贯彻落实人才强市战略，将创新机构编制管理和人才工作有机结合，搭建人才引进绿色通道，为全市人才工作提供积极的机构编制保障。
健全完善人才政策体系
贯彻落实《阳泉市人才激励二十条(试行）》，起草了《关于加强和规范引进人才编制动态管理的实施办法（试行）》，建立了《阳泉市市直党政群机关事业单位编制使用核准制度》，完善了编制“周转池”制度，盘活了有限编制资源。通过建立引进人才编制保障机制，使专业人才能够“找得到位置、落得了编制”。
规范人才专项编制使用
坚持“总量控制、动态管理、科学规划、专需专办、严格审核、精简程序”的原则，对照部门“三定”规定，全面掌握全市机关事业单位的人员编制、内设机构、人才队伍建设现状以及用编需求，合理配置机构编制资源，优化人员结构，科学研究核准用编计划，定编到人、定编到岗，将引进人才全部纳入编制实名制管理，进一步优化干部队伍梯次结构。
简化人才引进审批流程
事业单位引进高层次人才，经市委人才领导组审核同意，由用人单位主管部门向市委编办申请，有空编的单位优先使用空编，如用人单位暂无空编，可申请使用全市“周转池”编制。确属用人单位专业技术岗位急需的人才，由用人单位主管部门提出申请，经组织、编办、人社等相关部门审批后，核定编制，优先使用空编引进人才，加强人才资源政策倾斜，规范和简化办理程序，确保人才引进顺利实施。目前，已经分别为急需紧缺高层次人才、安置体制内回流人员、部分自主招聘急需紧缺专业技术人才办理了入编手续，均纳入了编制实名制管理。
加强人才引进部门沟通协作
不断增强与组织、人社、财政等相关部门密切配合，及时解决人才引进工作中存在的问题，做到信息共享、问题共研、工作共推。对涉及机构编制重大事项及时向编委领导汇报或提交编委会审议，确保我市人才引进工作顺利开展。