祁县用好“三盏灯”照亮选人路
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我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。祁县坚守防止带病提拔选好人用好人这一干部工作底线，将“带病”干部“拒之门外”。
用好“无影灯”
用好干部档案记录干部成长轨迹，将任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序，对档案存疑的干部进行仔细核查，在系统审核、综合分析的基础上，对干部作出客观真实评价，把好选人用人入口关，同时严格执行干部考察公示、任前公示制度，畅通“12380举报”监督平台与监督途径，将拟提拔重用人员放在“无影灯”下，防止干部带病提拔。
用好“探照灯”
严格落实《晋中市干部政治素质考察办法（试行）》，出台《祁县贯彻落实〈晋中市干部政治素质考察办法（试行）〉工作方案（试行）》，抽调组织、人社、编办等有组工经验的人员组成考察组，通过个别谈话、查阅资料、征求意见等了解任职人选的政治素质。实行家访延伸考察，了解任职人选八小时以外情况，并征求其居住地所属社区主要负责人意见。通过考察组的“探照灯”，多方面了解干部，探出干部的优点和缺点、成绩与不足，进一步提高考察工作精准度。
用好“聚光灯”
充分发挥干部监督联席会议作用，由县委组织部牵头，与纪检、政法、计生、统战、巡察、法院、检察、公安、信访、应急、环保、审计、扫黑除恶等重要职能部门召开干部监督联席会议，将拟任职人选放在“聚光灯”下，强化对拟任职人选重点领域工作的监督。（撰稿人：王 宝）