江苏扬州严格选人用人监督检查抓住风险点,协同促整改
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中国组织人事报扬州讯 （通讯员 薛乾保）近年来，江苏扬州市委组织部积极助力借力市委巡察工作，切实做好选人用人工作监督检查。七届市委巡察工作启动以来，累计检查有用人权单位89家，覆盖率达92.7%，全市选人用人环境持续净化。
对照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，扬州市委组织部提前梳理干部选任潜在风险点，重点关注坚持党管干部原则情况、坚持好干部标准和树立正确用人导向情况、干部担当作为情况、履行选任程序和遵守组织人事纪律情况等4个方面。抽调年轻后备干部、组工干部等200多人次全程参与，推动优质干部资源向巡察一线倾斜。同步做好业务辅导，编发《组织工作文件汇编》《选人用人检查手册》，选派资深处长讲解组工业务和检查方法；同步提供政策咨询，创新设计《选人用人检查发现问题采集表》《“三项机制”评价表》，切实提升巡察干部发现问题、指出问题、纠正问题的能力；同步做好线索处置，第一时间受理分析巡察组移交的选人用人问题线索，通过立项督查等方式，及时办结反馈。
该市建立健全“交责、落责、评责、述责、督责、问责”巡察整改六责协同机制，把巡察结果作为干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据。每轮巡察结束后，市委组织部与巡察办、纪委监委、宣传部等部门共同开展“四方联评”，准确客观评估整改工作质量，视情况予以打分并提出意见建议。针对发现的共性问题，创新推出党政领导干部选人用人责任清单、干部选拔任用工作常见问题负面清单、党委（党组）干部选拔任用工作提示手册、干部选拔任用工作记实手册，定期举办组工干部培训班，努力从源头上规范选人用人工作。