创建文明单位经验交流汇报材料 (完整)创建文明单位经验做法
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XX公司创建文明单位经验交流汇报材料
公司情况简介
XX
一、领导重视,提高认识,形成“一条龙”的创建模式。
集团公司领导班子十分重视文明单位创建活动,从创建伊始,就摆到公司的重要议事日程上,形成“四统一”的工作方法(与重点工作一并统一部署、统一计划、统一落实、统一考核)。领导班子一致认为,单位文明状况是一个单位精神面貌的综合反映,创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现,有利于提高员工文明综合素质和文明形象,有利于促进企业的协调发展。如有你有帮助,请购买下载,谢谢!
从而促使职工自觉把建设文明单位与履行工作职责结合起来,为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。
二、外树形像,内强素质,凸显“两面光”的创建效果。
打基础、强素质、树形像,全面建设一支高素质员工队伍,是做好工作的根本保证,也是创建工作的出发点和落脚点。为此,我们强调以人为本,求真务实,寓创建于日常工作、学习和生活之中。第一,加强班子自身建设,进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。我们以创建学习型企业为目标,提升领导干部的整体素质和能力,始终坚持将学习实践活动同精神文明建设相结合,增强党支部的团结和活力,增强工会的协调和纽带作用。
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合企业的创建教育形式,实施“三光”策略,保持创建活动的持续性和长久性。第一,摈弃暗光点。通过创建,凡是在各个部门存在有异于企业发展的不良气习一律限时整改,直到能跟上企业的发展步伐,得到领导认可为止。公司利用科学发展观教育、党的群众路线教育活动等,结合企业的各板块实际,通过群策群力,共收到有利于企业发展的好建议好意见累计43条,在争创活动中共建章立制5项。第二,找到发光点。企业的发展壮大,离不开职工的努力付出。通过学习,不断地在基层寻求、推荐值得职工学习的好例子、好榜样、好标杆。集团员工XXX等,均被企业树立为先进典型,通过他们的点滴之事,激励员工诚信做人、认真做事。第三,推崇闪光点。通过各种手段和方法,采用有利于企业发展的各项激励措施,以闪光的行为为榜样,鼓励全体员工同心同德大干快上。集团公司的矿管部、营销部等被评为本企业的争创先进单位,四、创先争优,塑造精神,完成“始终如一”的创建机制。
创建文明单位,并不是单单只是讲究说话文明一点、做事礼貌一点。在公司的文明争创活动中,我们将争创与本企业、本行业、本部门的争优相结合,最大程度地调动员工的积极性,让职工从年初到年终始终保持一致的争创意识和争创干劲,形成了常年比学赶帮超的良好争创机制。公司的XX连续三年被评为文明生产单位。集团公司在XX中多次斩获优异成绩、参加建筑商会的金牌工人大比武第三名、历年党建工作受到县委组织部和两新工委一致好评。集团工会主席在2013年被市总工会评为全市优秀工会3页
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