湖北咸宁“三链”提升人才工作
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中国组织人事报咸宁讯 （通讯员 杨昌 王程海）今年以来，湖北咸宁市抢抓“科创中国”试点城市和武汉城市圈同城化发展机遇，不断建强“组织链”、融合“产才链”、筑牢“服务链”，为高质量发展提供智力支撑。
建强“组织链”，提升人才工作合力。坚持党管人才，组织召开全市科技创新大会和人才工作联席会，部署安排全市人才和科技创新工作。开展党委（党组）年度人才工作专项述职，全面推行党委（党组）主要负责人领办项目机制，确定27个人才创新项目和26个招才引智系列行动，对各地各单位实行人才工作项目化、清单化、责任化管理。充分发挥考核“指挥棒”作用，实行单月例会、季度督办、半年拉练、不定期通报工作机制，加大对各地各部门重点工作任务落实情况督办。
融合“产才链”，激发引才育才活力。连续十年开展“招硕引博”，引进85名高学历专业紧缺人才。组织实施“南鄂英才计划”“南鄂杯”高创赛、“百名商会会长进咸宁”等引才品牌活动，吸引500余名来自全国各地的高层次人才携项目报名和对接。立足企业技术难题和人才需求，开设首批“引才专列”，组织20余家重点企业赴长沙等周边城市重点院校“靶向引才”，引进各类急需紧缺人才100余名。探索“高层学会+咸宁平台”模式，建立咸宁大健康产业研究院，鼓励支持县（市、区）建设一批特色产业技术研究院。
筑牢“服务链”，释放人才生态引力。出台《关于组织部门服务优化营商环境的十项措施》，深入开展“我为人才办实事”活动，通过开展人才需求调研摸底，收集各类人才需求350余条，梳理人才实事项目23项，切实解决一批人才呼声高、期盼大的共性问题。修订完善“大学生引进计划”配套实施细则，编制人才政策“工具包”，推动人才服务精益化精细化精准化。