阳城县“三步走”推进“一肩挑”工作
近来，阳城县立足高点站位、高标谋划，通过下好“先手棋”、唱好“重头戏”、打好“组合拳”三步走策略，有力有序开展村党组织书记、村委会主任“一肩挑”工作，做到能挑尽挑，着力推动基层基础更加牢固、基层治理更加有效、基层发展更加有劲。
下好“先手棋”，营造好氛围。广泛宣传造声势。将《中国共产党农村基层组织工作条例》中关于推行“一肩挑”的政策列入全县农村党组织“三会一课”、主题党日必学内容，提升党员干部政策知晓度和正确认知；悬挂标语280余条，喇叭广播330余次，电子屏滚动播放110多次，全力营造推行“一肩挑”浓厚氛围。精准研判细过筛。县乡两级对各村推行“一肩挑”意愿、村“两委”履职情况、党员群众评价、后备干部队伍储备及各地实情等进行调研摸底、逐村分析，建立已实现“一肩挑”、换届前能实现“一肩挑”、换届时有“一肩挑”人选三类台账，实行一村一策、分类推进。不失时机抓推动。2020年7月，召开全县村“两委”主干“一肩挑”推进会，结合开展农村带头人队伍优化提升行动，提出“四进四出”具体路径，换届启动前，全县“一肩挑”比例超过50%，其中，西河乡“一肩挑”比例达到83.3%。
唱好“重头戏”，蓄足人才池。多渠道引人。全县总动员、乡村齐上阵，村党组织和干部群众推荐“一肩挑”人选68人，乡镇党委书记“点对点”做工作动员“一肩挑”人选85人，回引高中（中专）及以上学历毕业生158人、本乡本村致富能手69人，大力储备“一肩挑”合适人选。把好关选人。严格落实乡镇党委初审、县直多部门联审制度，在严格筛查是否存在“15种情形”的基础上，乡镇初审环节对主干候选人年龄、学历、能力前置把关，同时，具体分析该村是否适宜“一肩挑”、人选是否合适、目标人选能否实现“一肩挑”，确实不适宜“一肩挑”的，经县委常委会研究决定。严考察用人。落实村（社区）党组织书记县级组织部门备案管理制度，出台《阳城县村（社区）“两委”候（竞）选人初步人选考察工作方案》，考察书记人选侧重群众基础和呼声评价，考察主任人选侧重党性意识和组织评价，推动考察过程成为研究、促进、推动“一肩挑”的过程，努力实现组织意图和群众意愿相统一。
打好“组合拳”，注入正能量。落实待遇不等靠。对因推行“一肩挑”政策，主动放弃村“两委”主干竞选，经选举后当选为新一届村“两委”成员的现任村“两委”主干，鼓励乡镇党委出台政策，予以一定的政治和经济待遇。真情关怀暖人心。印发《开展退职村（社区）“两委”干部关心关爱关怀“六个一”活动的实施方案》，为退职干部提供免费体检。对任职年限长、作出贡献的主干，举办荣退仪式，颁发荣誉证书。乡镇党委书记与因推行“一肩挑”政策退出的“两委”主干进行谈心谈话，帮助其卸下包袱、理顺心气、打开心结，确保退得舒心、转得顺气。打通出路谋新路。对退出的非党员村委主任进行全面摸排，符合条件的，可优先发展入党。对于退职主干，由组织牵线，安排到非公企业就业，畅通发展空间。加大面向优秀村（社区）党组织书记选聘事业编制干部、定向招录公务员力度，持续激发工作热情。