人力资源助理主要职责范围15篇【精选推荐】

人力资源助理主要职责范围1、维护日常的招聘网站;2、筛选简历，预约面试时间;3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘;4、发下面是小编为大家整理的人力资源助理主要职责范围15篇,供大家参考。

人力资源助理主要职责范围篇1

　　1、维护日常的招聘网站;

　　2、筛选简历，预约面试时间;

　　3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘;

　　4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责新员工的培训

人力资源助理主要职责范围篇2

　　1.负责各大高校校园招聘和推广工作

　　2.协助日常招聘配置包括简历筛选、面试安排

　　3.上级交办的其他临时行政事务性工作

人力资源助理主要职责范围篇3

　　职责：

　　1、协助人事主管落实人力资源各项工作：

　　2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;

　　3、档案管理：员工人离职档案整理;

　　4、员工答疑:与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境;

　　5、其它各项事务性工作管理;

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;

　　2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel;

　　3、有良好沟通及学习能力;

　　4、应届毕业生优先。

人力资源助理主要职责范围篇4

　　职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试;

　　2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　3、根据公司和员工的需求，策划、组织、宣传和实施员工文化活动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源相关专业，有经验者优先考虑，优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑;

　　2、责任心强，积极主动，抗压能力强;

　　3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。

人力资源助理主要职责范围篇5

　　1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件;

　　2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管;

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务;

人力资源助理主要职责范围篇6

　　1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;

　　2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;

　　3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;

　　4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;

　　5、负责完成部门日常人事工作;

　　6、完成上级交办的其它工作。

人力资源助理主要职责范围篇7

　　职责;

　　1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;

　　2、更新人事档案及相关人事表格;

　　3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;

　　2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;

　　3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

　　4、沟通表达佳，有英文基础;

　　5、熟练使用相关办公软件。

人力资源助理主要职责范围篇8

　　职责

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

　　2、整理、统计员工日常考勤资料;

　　3、及时更新维护员工人事信息系统;

　　4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、一年以上人力资源或相关工作经验;

　　3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源助理主要职责范围篇9

　　1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并

　　制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务 单元的人力资源规划的执行与落地。

　　2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。

　　3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。

　　4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。

　　5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。

　　6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。

　　7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域 的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。

人力资源助理主要职责范围篇10

　　职责：

　　1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;

　　2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;

　　3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

　　4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;

　　5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　具体细节：

　　1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

　　2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

　　3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

　　4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等

　　5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈

　　6.完成上级交代的其他工作

人力资源助理主要职责范围篇11

　　职责：

　　1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;

　　2、员工档案整理及保管;

　　3、劳动合同及各类证明的盖章;

　　4、人员信息及时录入，并定期整理数据;

　　5、协助招聘组进行电话邀约面试及面试安排;

　　6、上级领导安排的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块知识有一定的认知;

　　2、具备良好的沟通表达、协调能力，有亲和力。

人力资源助理主要职责范围篇12

　　1、协助办理入离职相关的手续办理;

　　2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

　　3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;

　　4、配合领导安排的其他工作事宜;

　　5、负责广发项目招聘的相关事宜。

人力资源助理主要职责范围篇13

　　1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;

　　2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;

　　5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

　　6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

　　7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理主要职责范围篇14

　　(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;

　　(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系

　　(5)完成领导交办的其他工作;

人力资源助理主要职责范围篇15

　　1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;

　　4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩;

　　5、完成上级安排的其他工作。

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