2023竞聘人力资源部主任岗位演讲稿.doc （2023年）人力资源部岗位竞聘稿

竞聘人力资源部主任岗位演讲稿.doc 竞聘人力资源部主任岗位演讲稿根据我院竞争上岗实施方案的规定，本次薪酬改革在全院范围内实行全员竞争上岗。经过认真思考，我决定参加人力资源部主任岗位的竞争。我主要从下面是小编为大家整理的竞聘人力资源部主任岗位演讲稿.doc ,供大家参考。

　　竞聘人力资源部主任岗位演讲稿

　　根据我院竞争上岗实施方案的规定，本次薪酬改革在全院范围内实行全员竞争上岗。经过认真思考，我决定参加人力资源部主任岗位的竞争。我主要从以下几个方面汇报自己的情况及对工作的考虑。

　　我于1991年7月由广东省邮电学校综合电信专业毕业，分配到原邮电科研所工作。曾先后在科研所研究室、办公室及设计院办公室、工会、人事科等部门工作和任职。工作期间，屡次被评为先进工作者，并利用业余时间参加自学考试和函授，先后顺利修完计算机应用专业的大专和本科课程。1999年设计院设立人事科后，调入人事科工作，xx年4月任人事科副科长，xx年5月任人事科科长至今。

　　任工会秘书期间，曾连续三年协助领导组织召开职代会，并负责组织起草会议文件。先后起草并在院内推行了职代会民主选举方法、集体合同制度、院务公开制度。同时还兼任工会和技协的出纳员，办理工会、技协的日常事务，管理财物。1998年、1999年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工作者”。

　　1999年到人事科工作后，除全面完成劳资保险月报、年报等日常工作外，还按照省公司的要求无过失地完成过一次全体职工的工资调整工作，顺利进展了5次离休及退休人员的工资调整。1999年12月顺利完成了单位养老保险数据库的新建及数据转换工作。xx年底响应政府号召，按时完成离退休养老金社会化发放工作。为解决生产任务量过大的问题，从社会上招聘了局部设计人员，并制定了外聘人员管理方法、优秀人才奖试行方法。xx年利用争取到的政策，自主招聘了一批大学毕业生，充实生产岗位，弥补技术人员断层现

　　象。制定并实施的绩效考核方法，充分利用国家政策办理了职工医疗保险、人身意外伤害保险，起草了企业年金管理方法。

　　人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部门。同其他管理部门一样，为企业的开展效劳是人力资源部的主要职责。但人力资源部有其自身的特殊性，主要是通过处理好企业组织人事、劳开工资、教育培训和平安生产等管理工作来促进企业的生产经营工作。人力资源管理应区别于以往单纯的人事管理，应积极主动地参与制定策略、进展人力资源规划、塑造企业环境等，不仅要发现人才，更重要的是培养人才，使每个人才都工作在最适合的岗位上。

　　人力资源部的工作内容包括协助省公司作好管理干部的有关工作、负责全院基层干部的考核任免及日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作评价和绩效考核、劳开工资的方案统计、社会保障等13个主要方面。工作头绪多，难度大，政策性和保密性也很强。因此，在人力资源部工作不能有任何的懈怠和闪失。

　　总之，人力资源部的工作要从大处着眼：具有全局性、普遍性、科学性和超前性，要从小处着手：注重针对性、严谨性、创造性和可操作性。人力资源部主任应以企业的兴衰为己任，以企业总体开展战略为指导，加强人力资源的研究、分析和预测。

　　在全面总结以往人事科工作的根底上，根据人力资源部的工作特点，做到三个坚持，抓好四项工作。

　　(一)坚持党性原那么。在工作中自觉提高政治思想觉悟，虚心承受领导和群众的监视，切实做到公正正派，诚恳待人，尊重知识，尊重人才，培养高尚的。

　　(二)坚持改革创新。自觉坚持实事求是的根本原那么，解放思想，更新观念，依照我院的实际情况确定工作思路，制定工作新方案，创造性地开展工作。

　　(三)坚持不断提高自身的综合素质。在工作中要提高自己的业务素质和工作能力，通过自学、参加培训、从工作中总结经历等方式来提高自我、开展自我，以适应人力资源管理新形势以及掌握不断出现的新理念。

　　结合当前形势，着重抓好四项工作：

　　(一)加大培训教育工作力度。制定员工培训与教育管理方法，在企业内树立“以知识创新争夺市场”的企业开展战略。结合技术开展、市场变化和竞争态势，分层次、有步骤地进展员工根底培训、专业培训和知识更新培训，使员工处于技术开展的最前沿。

　　(二)落实岗位动态管理政策。把双向选择、竞争上岗、易岗易薪的用人机制长期坚持下去，切实观测到位，让员工自由地选择自己的管理者和乐于尽职尽责的岗位，个人的长处得以发挥，主观能动性得到有效调动，使企业的人才变成富有活力的“流动的水”。

　　(三)改进分配与考核方法。根据省公司的指导意见，重新制定经济责任制和绩效考核方法。在分配机制上表达重能力更重绩效、重个人更重团体、重现实更重长远的原那么。在绩效考核中用客观考核材料来克服绩效考核中的主观做法，找出员工工作中存在的问题，反响考评结果，让绩效考核真正发挥对员工的教育和指导作用。

　　(四)进一步实施优秀人才评选与奖励制度。及时评选，奖励到位，使员工的奉献及时得到回报。创立企业内部人才库，将根本情况、工作业绩、突出奉献、获奖及培训情况等进展微机登记，同人

　　事管理合并进展。制定多种多样的灵活的竭力方式，营造“感情留人、待遇留人、事业留人”的良好环境。

　　如果能够竞争上人力资源部主任的岗位，我将用热心、细心、耐心和务实、踏实、朴实的工作态度与工作作风，去认真履行其岗位职责。详细地讲，在今后的工作的方向上我将努力做到以下几点：

　　(一)学习。学习政策、理论、工作方法，在能结合、会运用上下工夫，提高自身综合素质。

　　(二)落实。把握原那么，明确思路，把上级部门及本企业的各项工作部署、决定等不折不扣地贯彻好、落实好。

　　(三)协调。加强工作主动性、超前性、方案性，同其他处室配合好、协同好。加强和省公司的联系与沟通，树立形象，争取支持。

　　(四)效劳。踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，为企业效劳，为领导效劳，为各处室效劳，为全体员工效劳。

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