领导班子以案促改征求意见(5篇)

篇一：领导班子以案促改征求意见

　　

　　领导班子征求意见表意见和建议三篇

　　建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的方法。xx今天为大家精心准备了领导班子征求意见表意见和建议，希望对大家有所帮助!

　　领导班子征求意见表意见和建议一篇

　　一、对领导班子作风情况的总体评价

　　基建处领导班子包括处长钟民、副处长林建翔，处在编干部职工12人，参加总体评价12人，对处领导班子总体评价：好。

　　总体评价内容：基建处领导班子领导得力、团结协作，给整个基建处创造了十分和谐向上的工作气氛，班子成员作风正派，人品优秀，没有任何违反中央八项规定的行为。要注意加强理论和业务学习，不断提高自身水平;对形成的制度要坚决执行和不断完善;对各院系部门的情况要主动深入了解，加强沟通;进一步加强本钱节约意识，严格控制工程造价和工期;提高工作效率，推进管理工作制度化和标准化。

　　二、四风方面存在的突出问题

　　领导班子征求意见表意见和建议二篇

　　一、对领导班子意见建议

　　1.领导班子一定要维护好团结，要以学校开展目标为核心，同心同德、团结一心，带着全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真

　　/话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校开展的时机，切实维护好安定团结的大局。

　　2.党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处分，直至撤销职务。要加强学校党的建设，充分发扬党内民-主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。

　　3.要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。

　　4.建立领导班子信箱或网上留言机制，及时采集群众意见，畅通民-意渠道，掌握学校开展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

　　5.组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。

　　6.充分发挥职代会职能。

　　7.加强校企合作，制定相关政策，鼓励教职工积极兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政效劳、美容健身中心等。

　　8.加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。

　　9.希望学校领导加强各科室的配合，不要各自为政。

　　10.领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活，对教育教学质量要求高。

　　/11.领导班子具有强烈的事业心、责任感，共谋如何提高教育教学质量，引导广阔教师坚持以人为本，德育为先的工作原那么。

　　12.加强教师劳动纪律的管理。

　　13.请领导关心聘用职工的工资问题，从最早2022年工资856元涨过两次，但现在为833.90元，甘肃省涨过屡次，，请领导解决一下。

　　14.多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。

　　15.能否解释什么叫民-主生活会

　　二、对领导干部的意见建议

　　1.领导干部要发扬民-主精神，畅通民-主渠道，多听取群众意见。

　　2.对群众不满意、对学校开展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民-意，扬正气，促开展。

　　3.领导干部要经常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。

　　4.领导干部做事关学校开展大局，或涉及面比拟大、触及利益比拟多的决策时要广泛征求群众意见，尽量防止失误，导致意见不统一的局面。

　　5.领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。

　　/6.领导干部都能以身作那么，各司其职，共谋学校开展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。

　　7.人性化管理。

　　8、公平公正行政。

　　9.希望领导和职工一起参加各种文体活动。

　　10.领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领略卫校教师的风采。

　　领导班子征求意见表意见和建议三篇

　　根据20XX年度实绩考核要求，现将我局承当的职能职责目标完成情况总结汇报如下：

　　一、职能目标完成情况

　　实际用水总量占下达任务的89%。

　　二是完成万元工业增加值取水控制指标。按照盟统计局发布的工业增加值数据测算，我盟万元工业增加值取水量为20.19m3，低于考核指标34m3，完成了目标任务。

　　三是完成农业灌溉水利用系数控制指标。全盟农业灌溉水利用系数为0.6，与目标指数持平。四是完成水功能区达标指标。委托阿拉善乌海水文水资源勘测局对6个水功能区进行水质常态监测，监测结果均为达标。

　　/按照盟委、行署的要求，我局积极发挥行业优势，千方百计为帮扶嘎查争取水利工程资金，为帮扶嘎查争取水利工程3项，资金222万元，投入7万元为帮扶户解决74亩农田供水问题。主动开展知识扶贫工作，与阿右旗农牧局和甘肃大禹公司联合举办了阿右旗20XX年农业节水技术培训，局机关总工程师为帮扶苏木各嘎查长、农户代表共计50多人，进行了节水灌溉专题讲座，增长了农牧民节水用水技术知识。积极组织慈善捐助活动，捐款5230元，支持社区共建费20XX元。(七)圆满完成社会治安综合治理和方案生育责任目标。

　　一是在全盟范围内广泛开展了水利工程平安生产大检查，及时消除隐患，确保了重点水利工程平安无事故。

　　二是加强机关内部综合治理工作，实现了六无，即：单位无人员犯罪，无火灾，无治安案件，无人员伤亡责任事故，无交通事故，无群体性越级上访事件。

　　三是落实计生职责，加大宣教力度，为局机关40岁以下育龄妇女印发了计生宣传资料，并发动局机关及二级单位育龄妇女实施健康检查，参检率到达100%，确保了各项任务的落实。

　　三、不断强化党风廉政建设，进一步提升廉洁形象

　　一是进一步落实党风廉政建设责任制。强化党风廉政建设目标责任制管理，着力抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节。成立党风廉政建设工作领导小组，由一把手负总责，领导班子其他成员根据分工，认真履行一岗双责。并为局纪检组配备兼职纪检监察员2名。

　　二是不断加强党风廉政宣传教育。20XX年局党组书记讲廉政教育党课1次，邀请盟党校老师专题讲座3次，组织专题学习2次，受教育人数60余人次;报送廉政网评文章2篇，撰写相关论文、调研报告2篇，上报信息25条。

　　/三是深入开展党的群众路线教育实践活动。根据中央、自治区和盟委的统一部署，盟水务局党组按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，认真学习党章、盟委领导讲话精神，及时传达相关文件要求，通过学习先进典型、观看专题影片，加强社会主义核心价值观的培养，对局党组班子及班子成员存在的问题进行了认真梳理、立行立改，班子的24项整改任务中已经整改了18项。班子的11项专项整治任务落实5项。领导干部个人列出的88个整改问题，已经整改了80个。自党的群众路线教育活动开展以来，全局人员思想认识、纪律意识、责任意识、效劳意识、大局意识明显提高，机关作风建设明显改善。深入推进水务党风廉政建设，逐步推广运行阿盟水务局廉政风险防控管理软件，在门户网站开设群众诉求受理专栏，畅通群众诉求通道，进一步树立清正廉洁的水务形象。

　　四是进一步强化制度建设。结合党的群众落线教育实践活动的开展，对《阿盟水务局财务管理制度》等9项制度进行了修订完善，研究制定《阿盟水务局接待群众来访制度》等3项内部管理制度。目前正在对机关40项制度重新进行整理，方案年内编印下发，进一步标准党员、干部的从政、执法行为。重新调整了领导班子成员和处级干部职责分工，严格落实纪检组长在党组中不分管其他业务工作规定、一把手不直接分管财务、人事和工程建设工程制度和末位发言制度。加强工程建设领域制度建设，细化了《阿盟水利工程建设廉政管理制度》、《水利工程建设廉政合同暂行规定》等规章制度，在水利工程建设工程中全面推行双合同制，标准双方履约行为，使其与工程合同双签双验，有效促进了工程工程法人责任制、招投标制、建设监理制的执行和落实。

　　五是认真落实厉行节约反对铺张浪费各项规定。严格落实中央八项规定和自治区、盟委配套规定，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和自治区实施细那么，加大预算管理、财务监督等各项工作措施，千方百计节约经费开支，接待费用较上年下降50%以上。按照上级规定的办公用房标准完成办公用房清理任务。一年来，尽管我们做了大量的工作，取得了较好的成绩，但也存在一些问题和缺乏。

　　/一是水资源缺乏，供水保障程度低。

　　二是水利工程建设投入缺乏，水利根底设施建设滞后。

　　三是水政执法力量薄弱，违规打井现象屡禁不止。

　　四是水利工程的前期工作经费少，工程储藏缺乏。五是作风建设需要进一步加强。对于以上问题，我们将认真研究，结合群众路线教育实践活动各项整改任务的落实，不断加以改良。

　　/7

篇二：领导班子以案促改征求意见

　　

　　党员干部以案促改、个人对照、个人批评意见-以案促改意见征求

　　个人对照检查材料

　　根据党委统一安排，我认真学习以案促改警示教育典型案例材料，通过对照案例进行了自我反思剖析，深受教育和警醒。现将我本人的剖析检查情况汇报如下，请大家批评指正。

　　一、学习以案促改的心得体会

　　通过学习以案促改警示教育典型案例材料，我认为主要原因来自以下四个方面:1、自律意识不强。从被查处的领导干部出现违规行为的案件来看，问题就出在领导干部廉洁自律意识不强上。有的领导干部错误地认为“自己身为领导干部吃点、喝点、拿点不要紧，不会上升到腐败。”；少数领导干部存在“有权不用，过期作废”的心理，把手中权力作为谋取私利的工具；存灾攀比心理，看到别人富起来，心理不平衡，能占则占，能捞则捞；存在从众心理，认为大家都这样，自己太廉洁太自律显得格格不入。

　　2、制度体制不全。违规行为的产生或体制管理不严密，或权力过分集中，或监管乏力。产生违规行为的三要素是相互联系、相互作用的有机整体，缺乏其中任何一个都不可能完成。

　　3、监督管理不力。监督管理不严，使廉洁自律方面一些问题得不到有效的纠正，班子成员内部求和，回避监督，制约机制不全，缺乏监督。

　　整改方案：

　　1、加强党员干部教育的重要性，包括思想道德教育和法纪教育，提高党员干部的自律意识，带头执行党风廉政建设责任制，党员干部以案促改、个人对照、个人批评意见-以案促改意见征求

　　严格执行党风廉政建设有关规定，加强对党员干部廉政教育的重视，切实加强党员干部的党性党风党纪教育和法律法规教育，使每个党员干部清醒地认识到违法违纪就是“高压线”，谁触犯了都会“身败名裂”，从而增强自己的遵纪守法意识。

　　2、应加强区队相关制度建设，划出“红线”，明确规定党员干部办理婚丧喜庆事宜不得邀请管理服务对象参加或收受其礼金，同时严格限制办理事由，严禁大操大办、铺张浪费。

　　3、发挥监督的权威性，确保监督工作取得实效，各级党组织一定要切实加强对党员干部特别是领导干部的监督管理，发动群众积极举报党员干部违规行为。

　　二、对照检查出的个人问题

　　（一）落实全面从严治党责任方面存在的问题

　　1、管党治党意识有待增强。区队党组织认为生产工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”，区队党组织习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。出现了

　　“上头热、下头冷”的现象。

　　2、对违规违纪行为监管力度有待加大。有的党员干部存在“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真

　　党员干部以案促改、个人对照、个人批评意见-以案促改意见征求

　　正贯彻落实。有的基层党组织负责人对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性的“罪名”。有的党务负责人对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。

　　（二）理想信念方面存在的问题

　　1、理想信念觉悟不够高。作为区队负责人，我把区队的重点放在区队生产上，放松了对党员干部的思想政治教育，放松了用科学的理论和正确的理想信念去教育、武装党员干部，对党员干部的思想、政治和作风缺乏必要的了解和把握，因而导致一些党员干部理想信念动摇，党性党纪观念淡薄，不思进取、贪图享受，以至于走上违法乱纪的道路。

　　2、进取意识弱化，存在倦怠情绪。面对水务工作面广量大，头绪繁多的局面，产生了倦怠厌战情绪，主观能动性发挥不好，没有尽早确立前瞻目标，早作打算、未雨绸缪，考虑问题缺乏对全局和整体的考虑，只考虑满足当前需要，不能根据时事发展，进行长远打算。随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富，已经轻车熟路了，工作上有松懈的迹象，冲劲不足，进取意识弱化。

　　（三）政治纪律和政治规矩方面存在的问题

　　1、落实党建责任和党风廉政建设的过程中存在的问题。平时把时间和精力主要放在了区队生产上，在引领其思想建设、组织

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　　建设、作风建设和制度建设方面做得不好。在落实党风廉政建设上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出大问题，对一些问题干部疏于帮教，主要是抓业务的时间要多一些、抓党建和党风廉政建设的时间相对要少一些;虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在督促检查上应该更强有力。

　　2、在贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署的过程中存在的问题。在政策法规执行中，有唯上不唯实现象，以“稳”字当头，按部就班，机械执行，缺乏创新举措。普遍缺乏实事求是和敢于担当精神，习惯于翻条条款款。在贯彻落实上级的部署和结构调整等方面，办法不够多、效果不明显。

　　3、在执行民主集中制的过程中存在的问题。主要是有时涉及到需要讨论的个别议题，但由于业务方面的原因和时间关系，有的班子成员对情况了解不够全面和充分，致使在讨论决策的过程中，发表的意见建议不够充分，在一定程度上也影响了民主决策的质量。平时班子成员忙于工作，坐下来交心谈心的时间少。在民主生活会上，批评与自我批评还做得不够。

　　（四）作风方面存在的问题

　　1、主要存在重结果、轻过程的问题,在工作上急功近利，只注重结果，而不注重过程，尤其在直接面对群众工作的过程中，没有耐心、细致的与群众交流，只想着按时完成工作，而没有充分考虑到群众的感受。在一些需要单位各部门相互配合的工作上，没有站在单位大局的角度上统筹兼顾，只在自己职责范围内上考虑问题、安排工作。

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　　2、主动服务群众的意识有时不够强。具体表现为：对解决职工困难问题还不够主动，职工日常生活中出现困难时，只要职工不找，就不主动问候，主动帮助解决。

　　（五）廉洁从业方面存在的问题

　　1、对廉洁自律工作监督不力。监督机制软化，监督不力，是领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。有的同志在执行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”，合意的执行，不合意的就变着花样应付或干脆不执行。这样就使得群众的民主政治观念淡化，畏惧监督；班子成员内部求和，回避监督；制约机制不全，缺乏监督，具体情况复杂，难以监督。

　　2、惩处工作力度不大。对本单位存在的不廉洁行为未进行严肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究，有的“一把手”本身有问题，担心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去追究。从各地的实践看，领导干部在廉洁自律上出了问题，多是采取治病救人，既往不咎，诫勉谈话的办法，这样就导致有些人胆大枉为。

　　三、产生问题的原因分析

　　（一）政治理论学习不够深入。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。

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　　（二）对批评与自我批评思想认识不到位，经常开展批评与自我批评，是共产党员锤炼坚强党性的重要保证，是增强党的生机和活力的有力武器。自己在这方面做得很不够，没有按共产党员标准严格地要求自己。总认为只要自己老实做人、认真做事、与人为善，就可以了，而对批评与自我批评，认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结。

　　（三）群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　　四、今后努力方向和改进措施

　　（一）要进一步加强理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　（二）要扎实开展批评与自我批评。批评与自我批评，是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。在今后的工作中，我要正确运用批评与自我批评这个武器，积极开展批评与自我批

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　　评，既坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又注意对同事的批评方式，要有与人为善的态度，通过批评与自我批评、交心谈心，达到新的团结和统一。

　　（三）要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见。

　　（四）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，经得起考验，要加强道德修养，树立正确的利益观、人生观，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神。

　　（五）狠抓责任落实。各级党组织要切实履行职责，主动把主体责任放在心上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。

篇三：领导班子以案促改征求意见

　　

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　　领导班子征求意见汇总

　　导读：本文领导班子征求意见汇总，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

　　领导班子征求意见汇总（一）

　　现将意见和建议归纳总结如下：

　　一、关于“四风”方面问题的意见和建议

　　（一）形式主义方面

　　1、精简会议，压缩会议，不开无效果的会议，提高效率，减轻基层负担。

　　2、领导下基层少。希望乡领导干部多深入基层，深入研究农村城市化进程中面临的困难和问题，加强调查研究，提出有效措施建议。

　　3、建议乡领导不要把工作目标定的太高，要把工作落到实处，以免在达标过程中出现形式主义。

　　4、乡领导干部理论知识、业务知识学习不够，解决问题的能力有待提高。建议加强政治理论学习，提高用科学理论指导实践，解决问题的能力，工作开展增强针对性和实效性，注重抓工作长效性。

　　5、建议加强与驻地军队单位的联系，建立日常沟通交流的平台，拓宽双拥共建空间，建立警地共建商讨机制，共同加强作风建设。

　　（二）官僚主义方面

　　1、班子中有的成员，对有些事情的决策不调查，不研究。应深入到群众中，了解群众需求，与群众经常沟通，对群众反映的突出问

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　　题，及时核实，认真解决好。应多征求基层的意见、尊重基层的决定；要全心全意为群众办事，多站在群众的角度看问题。

　　2、班子成员有时存在“官本位”思想，脱离群众，不敢面对群众，不会做群众工作。要弘扬务实为民的作风，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、决策上为了群众、工作上深入群众、利益上惠及群众。

　　3、乡政府见难点问题有绕着走的现象，不敢碰硬。

　　（三）享乐主义方面

　　在工作中有安于现状的表现，在办公室里坐等下级的汇报。

　　（四）奢靡之风方面

　　1、办公场所奢华。

　　2、执行公车使用制度不够严格。

　　3、坚持节约办会，反对铺张浪费。

　　二、解决关系群众切身利益问题方面的意见和建议

　　1、大力发展经济，把我乡的经济建设搞上去，使全乡的人民得到更多的实惠，群众安居乐业，民生工程进一步提高。同时，加强社会管理。

　　2、严格落实属地责任，做好群体性事件和群体性聚集的现场疏导工作。

　　3、加强对流动人口的管理，减少安全隐患。

　　4、对属地内公租房承租人群的生活状况、思想状态、家庭困难等切身利益关注不够。

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　　5、解决好全乡农民村与村之间贫富差距上的问题。

　　6、进一步提高农民退休待遇。

　　7、辖区内多处公共厕所（如紫绶园社区、时代庄园社区、勇士营公园等）已建成多年，但从未使用过，给周边居民群众造成很大不便，希望公厕尽快运营。

　　8、辖区内有多处道路（如羊坊东路、北苑村周边道路等）尚未完工或者部分道路（如来广营西路至实业公司路段等）交通秩序混乱，对居民出行造成严重影响，断头路等情况造成了停车乱、马路扬尘严重、周边脏乱差。

　　9、青年城西边物美超市、时代庄园北门的市场，周边脏乱差，影响环境，却无人管理监督。

　　10、佳兴园小区西门便民亭，夏季烧烤摊油烟污染、噪音污染严重。

　　11、基层卫生站的药很少。

　　12、对养犬的管理只停留在纸面的宣传。

　　13、关于养老问题，各社区的托老问题，老年饭桌应当有。

　　14、黑摩的，小广告，占道停车，随意摆摊经营这些现象的存在严重影响群众日常生活，可无人管理。

　　15、努力为民营造良好的居住环境，加强老旧小区改造进程。

　　16、建议关注学校周边上下学期间的乱停车问题。

　　17、加强对一线工作人员的关心关爱，提高基层工作人员（社区工作者、企业职工等）的福利待遇。

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　　18、在劳动用工方面，农转工的居民员工有五险一金，农民和部分居民员工有五险无住房公积金。

　　19、时代庄园后门市场没有规范的负责人，经常有裸露垃圾，影响环境。

　　20、时代庄园小区临时电问题已经困扰居民12年；山水蓝维小区地下车库问题必须提上日程，这些关系民生的问题亟待解决。

　　21、南湖东园小学青年城分校学生较多，学校门口应设立红绿灯，以保证学生的安全。

　　22、北苑东路要修建地铁17号线，紧邻青年城社区，希望政府修建地下地铁站。

　　23、羊坊东路位于新街坊社区佳兴园小区西侧，2007年1月30日开工，至今未完工，并带来“断头路”周边环境的脏乱差。希望积极协调促成羊坊东路的尽早完工。

　　24、解决本地区停车难及道路堵塞的情况；治理本地区环境卫生死角问题。

　　25、建议治理解决北苑地区地铁口、公交站点黑车拉客占道停车扰乱公共秩序问题，不要只在有大型活动和节假日才治理，治理常态化。

　　26、建议关停整顿无照经营小饭店，解决小饭店脏乱差的现象及卫生不合格的现象。

　　27、汤立路201号院小区南门，面临地铁13号线和5号线出口，黑车、游商带来一系列环境和治安问题，亟待解决。

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　　28、立水桥甲2号院地质大院小区，地属于昌平管辖，居民属于朝阳，小区门口脏乱差，需要协调解决。

　　29、立城苑社区管辖六个小区（汤立路216号院、立水桥甲3号院、立水桥北里1号楼、立水桥北里2号水景花园、立水桥甲2号院和汤立路201号院），这六个小区均没有划入相应的片区学校，适龄儿童上学目前只能家长自己联系，需要解决。

　　30、关心和帮助困难群体，时刻为民办好事、办实事实现党的全心全意为人民服务的宗旨。

　　31、加大对社区便民投入，社区办公室面积小，不利于工作。

　　32、加大环卫职工休息点建设支持力度。

　　33、建议确保安置房建设按期实施、整治工作持续推进，同步完善道路供水供电等市政基础设施。

　　34、违法建设有新增的现象。

　　35、来北家园社区儿童入学难问题，望尽快解决。

　　36、绣菊园小区路灯损坏、栅栏破损等影响群众出行。

　　37、社区缺少体育健身器材。

　　38、应规范职工休假制度，使职工正常休假。

　　39、会同相关部门，认真履行安全监管职能。

　　40、建议按照相关法律法规继续深化，落实对违法违规的属地监管职责。

　　41、对于已经实物配租的租户常有违反租赁合同规定项目的问题，虽然该街道负责发放低保金等款项，但无法与其他部门形成联动

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　　来遏制享受实物配租的租户已经出现的违反租赁合同规定项目的行为。

　　42、加快道路基础设施建设，为居民出行提供便利。

　　43、加强群租房治理，改善居民居住环境。

　　44、深入困难家庭进行探访和跟踪，及时与相关部门沟通了解本街道困难家庭的动态和意愿。真正领导好老龄、群团等组织对享受实物配租的困难家庭给予切实有效的管理和帮助。

　　45、多了解村民及外来人口的实际困难，多深入村民租户家中调研走访，听取群众对城乡一体化工作所存在问题的意见和建议。

　　三、解决基层基础薄弱问题方面的意见和建议

　　1、制定基层基础薄弱环节排查工作实施方案，查找问题，进行整改，提高基层组织整体水平。

　　2、以领导班子建设为核心，全力增强凝聚力。把好进人关，提拔一些有工作能力的年轻人，充实进领导班子。

　　3、健全完善辖区内的信访排查调处网络体系。

　　4、加强基层各方面的培训和指导。

　　5、进一步加强地区老龄工作的组织领导，提升为老服务工作水平。

　　6、创新党建工作载体，完善为民服务体系，推动基层党建工作向深度和广度拓展。

　　7、提升社区为民服务能力，转变社区工作作风。

　　8、建议经常组织针对保障性住房人群的文化生活方面的宣传活

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　　动，希望能够真正将保障性住房纳入到社区管理体系当中。

　　9、加强对两委班子的考核力度，对两委班子的调整力度，对两委班子的教育力度，大力弘扬敢于担当、敢于负责和团结协作的精神。

　　四、进一步加强作风建设的意见和建议

　　1、加强干部队伍的教育和管理，引导干部树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观，采取集体学习、班子交流、个别谈话等方式从干部的思想上切实加强教育，明确努力方向。同时，建立加强作风建设长效机制。

　　2、提高整体素质，不要纸上谈兵，要深入基层倾听民声，做到表里如一；要转变思想和工作作风，增强领导班子的执政能力，激发工作活力，加强干部监督制度，加强对工作人员的考核力度；要重事实，多调查研究，抓好工作落实，加强为人民服务的宗旨，增强工作效果。

　　3、加强思想武装，坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

　　4、多让党员干部收看一些反腐的警示片和与“四风”相关的一些学习资料，提高党员干部的政治素养，转变工作作风。

　　5、应向身边的优秀人物进行学习，树立典型。

　　6、希望各位领导在不打招呼的情况下，到社区、到机关各科室走走看看，了解基层和机关科室的工作情况。

　　7、有的科室人员高高在上，随意下发文件、通知，对基层办事人员爱搭不理，上班迟到早退，在办公电脑上玩游戏。

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　　8、领导班子要加强对信访工作的重视程度，加强信访干部队伍建设力度。

　　9、建议进一步加强与相关委办局的沟通协调，提高工作的互补性。

　　10、建议在工作上能增强创新意识，围绕区委区政府中心工作发挥更大的作用，建议进一步增强艰苦奋斗和勤俭节约的意识。

　　11、强化服务基层，服务企业，服务群众的意识，认真解决办事拖拉、推诿扯皮、不负责任的作风问题。

　　12、提高为民办实事效率；工作决策要从根本利益出发，真正体现以人为本、执政为民。

　　13、对村干部的管理力度需要增强。

　　五、深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动方面的意见和建议

　　1、要深入学习，深刻领会教育实践活动的重要意义，通过开展教育实践活动，着力解决人民群众放映强烈的突出问题，进一步提高党组织和党员干部做好新形势下群众工作的能力。

　　2、愿全体党员干部做到敢于见群众，愿意见群众，时常见群众，真正做到从群众中来，到群众中去。

　　3、多听听群众意见，注重群众参与，注重开门纠风，让群众成为教育实践活动的主体。

　　4、请先进单位的代表到基层单位来讲讲课，介绍经验。

　　5、通过这次党的群众路线教育，切实落实为民务实工作作风，如果对您有帮助！感谢评论与分享

　　不走形式。

　　6、找准存在的问题，真正倾听基层的建议。要将群众反映上来的意见及时汇总，指认一个部门或成立一个工作小组，专门对收集到的群众意见进行分门别类，进行落实，并进行阶段性地公布。

　　7、要以为民务实清廉为主要内容，联系自身实际，分析存在的问题，开展批评和自我批评，研究提出加强作风建设的措施及有关制度规定。

　　8、注重层次性，明确不同层次的标准要求。

　　9、明确教育活动目的，明确应解决的主要问题。

　　10、群众路线教育活动搞得有些死板、不切合实际，要理论联系实际灵活多样的开展活动。

　　11、为民务实清廉，要坚持长久，不流于形式。

　　12、建议要把握时机节奏，创新方法渠道，搞好宣传策划。

　　13、加强与功能区管委会的统筹联动，推进功能区城乡一体化。

　　14、希望加强党史、区史学习。

　　六、对乡执法监管部门和窗口单位、服务行业的意见和建议

　　1、执法监管部门执行任务敷衍了事、应付差事，办事不够积极主动、工作期间自由散漫，执法力度不够；多部门办事质量不高、效率低、不作为，要通过教育活动，真正转变作风、提高能力。

　　2、部分协管员存在素质低的问题，应文明执法，礼貌待人。

　　3、希望来广营乡执法监管部门，依法办事，对外来的小商小贩加强管理，使地区的环境得以整治。

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　　4、让基层、群众参加考核，增进执法部门和窗口单位之间的认知感。

　　5、对执法监管部门和窗口单位、服务行业加强职业道德和法治教育，6、服务行业服务意识还不是很强，工作中有安于现状的表现，遇到难题时躲避，一定程度上存在“慵懒散”的现象。居民反映社保所个别工作人员脸生硬、态度粗暴，服务态度还有待提高。

　　7、建议减少办事环节和材料，简化工作程序，提高工作效率，提供一站式服务，增强网上办公的能力。

　　8、地区窗口行业的服务对象以居民为主，建议错时上班，增加早晚及周末的服务时间，便于上班族办事。

　　七、辖区单位对乡领导班子进一步加强服务工作方面的意见和建议

　　1、希望来广营地区的领导和同志多走动、多听取意见，在加强沟通的基础上突出问题导向，创新工作思路；

　　2、希望领导班子不断加强与新城区相适应的管理服务体系建设，分类指导、力求实效。针对司法机关提供有效的地方保障和服务。

　　3、多关心北苑二号院的环境建设，特别是在政策和资金上给予支持（停车场建设、绿化、环境改善等方面），使北苑二号院单位和居民的办公环境和居住环境有所改善。

　　4、希望更能体现“以人为本”思想，多创新工作思路与方法，更好地提供便民、高质的服务。

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　　5、解决孩子上学难、干部子女入托问题。希望乡领导能够将朝来天使幼儿园与部队结成共建对子，解决部队干部子女入托难的问题。

　　6、加强地区联谊工作，解决大龄男女青年婚姻问题。

　　7、希望所在企业业务流程办理方面多给予指导。如：组织集体培训、宣讲等。

　　8、虽然单位相邻，但平时沟通交流不够，工作中缺乏相互学习借鉴。

　　9、进一步加强政企沟通，加强合作，提高协作能力。

　　10、建议进一步关注并加强我部机关前道路的交通安全的整治。特别是营门口外出租车乱停放的问题。

　　11、建议能够加大对部队的援建力度，在官兵学习成才和部队基础建设方面提供必要的智力和资金帮助，改善官兵的生活。

　　12、建议协调解决营区周边建设。部队东门外、北苑中学北侧有一段10米左右的断尾路，去年贵乡修路到此后就没有再修。希望能够协调解决。

　　13、解决随军军属就业问题。能够在招收社区工作者的时候依据相关政策向随军家属适当倾斜。

　　14、建立军警民治安联防体系，共同守护驻区的安全，保障群众日常生活。

　　15、建议多给部队提供一些拥政爱民的机会，以便部队为建设和谐稳定朝阳贡献力量。

　　领导班子征求意见汇总（二）

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　　按照教育局党委关于《沽教育系统开展党的群众路线教育实践活动实施方案》工作日程安排，在专题学习、专题讨论的基础上，学校党支部通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求党员、群众对领导班子及其成员的意见，现汇报如下：

　　一、对学校党政领导班子和班子成员的基本评价

　　1、领导班子和班子成员能执政为民，发扬密切联系群众的优良传统，维护群众利益，一切从群众利益出发，想群众所想，帮群众之难，解群众之困，努力做到为群众办实事、办好事。（群众工作）

　　2、领导班子成员能深入基层，及时帮助基层解决问题，能调动基层同志的工作积极性。支部、工会换届选举等系列工作能发扬民主体现风清气正。（工作作风）

　　3、领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力较强，班子成员之间团结协作好，有较强的责任心，能较好地贯彻执行各项规章制度。（综合素质）

　　4、领导班子成员在廉洁自律方面能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设制度，有效地防止了腐败行为的发生。在群众中有良好的口碑，树立了较好的形象，望继续保持。（廉洁从业）

　　5、领导班子职责进一步明确，有分工有合作，重大事项集体商量。（职责履行）

　　二、对领导班子的意见和建议

　　（一）深化改革、推动发展

　　1、希望领导班子继续抓好学校层面的大事，加快教育教学改革

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　　步伐，努力提高学校教育教学质量。（深化改革）

　　2、实施好学校新三年发展规划的同时。希望进一步加大资源整合力度，完善硬件设施，解决校门口的秩序问题。（制定规划）

　　3、加强师德建设，完善用人机制。（促进发展）

　　4、要惠及广大教职员工的利益，理顺利益关系。（利益兼顾）

　　（二）深入基层、服务群众

　　1、希望领导在密切联系群众维护群众利益的工作中能否再深入一些，能够和基层教师多沟通，帮助指导日常工作。走进第一线多了解群众的各种实际情况，和职工群众多沟通，进一步促进和谐的工作和生活氛围，避免不必要的矛盾发生。（深入基层）

　　2、希望学校领导班子切实关心群众疾苦，并要落实在行动上。要继续保持良好的工作作风，克服急躁情绪，争取更大的成绩。（服务群众）

　　（三）选任干部、引进人才

　　1、建议领导班子进一步解放思想，广开思路，大胆创新，在培养年轻领导成员上加大力度，新老交替上有所创新，有所发展，使学校发展上更充满活力。（干部选任）

　　2、建议抓紧后备人才队伍建设，加强对管理人才、专业人才的培训。（人才培养）

　　3、学校在发展中，需要培养更多的年轻干部。当前已经到了迫在眉睫的时候，特别是对干部的需要。

　　领导班子征求意见汇总（三）

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　　一、班子建设方面

　　1、班子成员之间要努力形成团结互助、友爱和谐的氛围；

　　2、在工作上互相配合，互相支持；

　　3、领导班子要带头参加各项学习，为机关干部作表率

　　二、农村工作方面

　　4、对农村工作要下大力气；

　　5、班子成员对农村问题要主动出击，沉下身子主动解决；

　　6、多下乡解决实际问题，尽量多地接触农村群众

　　7、切实解决一些村卫生脏乱差问题；

　　8、对农村道路硬化和卫生室改造要加大力度；

　　9、期盼政府能有效改善农村休闲文化设施

　　三、工作作风方面

　　10、中午时尽量在机关食堂就餐；

　　11、晚上值班，班子成员要尽量避免外出喝酒；

　　12、班子成员要尽量拿起笔亲自写一些文字材料；

　　13、要加大理论学习力度，切实提高理论水平

　　14、开会要尽量短，提高会议质量；

　　15、班子成员要坚持完周六的集中学习；

　　四、实践科学发展观方面

　　16、对发展工业应该有一个统筹规划，尽量减少污染；

　　17、真正落实好科学发展观，村镇建设、农业等项目要立足长远、不能急功近利；

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　　18、多做打基础、上台阶的工作。

　　五、其他

　　19、领导班子要多和机关干部作交流；

　　20、班子成员要多到各自分管部门办公室，看看同志们的工作情况；

　　21、要作严于律己的表率；

　　22、要求机关干部不做的，领带班子要首先带头不做；

　　23、要求机关干部做到的，班子更要首先做好；

　　24、多关怀普通干部的疾苦，体谅大家工作中的难处。

　　25、要多举办一些集体活动，让大家参与其中，激发机关干部的集体荣誉感。感谢阅读，希望能帮助您！

篇四：领导班子以案促改征求意见

　　

　　领导班子存在问题和整改措施

　　根据先进性教育活动的要求，从今年4月初开始，本办先进性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对XX个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对XX办领导班子的意见和建议情况反馈如下：一、存在问题

　　1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够；2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够；3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领；4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够；5、建议开展一些办公室系统的联谊活动；6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率；7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动；8、到基层督查应更注重实效；9、加强研究，提高自身素质；10、在资金上给予支持；11、创新意识有待加强；12、加强各单位办公室人员的研究培训和交流联谊；13、多与其它单位领导联系、指导工作；14、精减会议和文件；15、提高办文质量和效率；16、对“三农”调研不够深入；17、规范办公室人员行为，提高办事效率；18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少；19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从。

　　1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。

　　2、工作主动性缺乏，超前服务认识不强。就是责任心、责任认识不够强。X办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深切，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新认识淡化，忽视了工作的主动性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对步伐，招致工作被动，领导、基层和群众不满意。

　　3、与同志、基层之间的彼此交流、沟通不够。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间彼此通气不够，彼此不甚相识各自所做工作的具体情况，或者是相识不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通缺乏，给基层的办事职员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式方法不够灵活，平常相识关怀基层做的不够。

　　三、整改措施

　　1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论研究，不断用XXX、XXX、XXX、XXX关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦研究，善于研究，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。

　　2、加强研究，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务研究，制定切实可行的研究计划和制度，研究有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。

　　3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进取。就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现研究方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研，为领导决策提供更好的服务；二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办公

　　4、强化责任认识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职能。X办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。因而，一定要加强工作责任心。二是立足本职，要有“小岗位，大贡献”的认识。三是树立基层

　　认识，要有在基层锻练，服务基层的认识，树立为人民服务的宗旨认识。

　　5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自发接受基层、群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。

　　打算：今后的工作中坚持讲研究、讲政治、讲正气，坚定正确的政治方向和政治鉴别力，开拓进取，立党为公，严以律己，勤奋工作，为人民的利益坚持好的，改正错的，做人民放心的勤务员。

　　具体做法上：

　　1．坚持研究：A．加强理论研究，坚持每天看书、看报和收

　　B．有意识地拓宽政治、经济、法律、历史、文化等方面的知识，做到学以致用，力求在思想境界和品德修养等方面有一个大的提高；

　　C．虚心向群众研究，主动加入社会实践活动，工作中善于总结，善于思索，在总结中获得提高，在吸取教训中获得进步；

　　2．加强团结：从系的利益出发，以系的利益为重，搞好系领导班子成员之间的团结，凡事出于公心，不以人划线，不拉帮结派，有事摆在桌面上，有话讲在当面；

　　3．加强思想政治工作的研究，探索新形势、新情况下，思想政治工作的新路子、新方法，切实做好思想政治工作；4．充分发挥总支的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用，坚持两手抓，两手都要硬，积极营造一个健康、文明、活泼、向上的外部环境；

　　5．加强协作，党政领导之间，工作要有合作，但合作不分居。工作中应彼此提醒，彼此帮助，加强协作。关怀系的学科扶植，主动开展学科新领域的探索，主动培养和引进有关人才，主动参与外协合作，尽力为系多承接外协任务；

　　6．密切联系群众，改进工作作风。坚持每天到室、组、车间了解情况，发现问题，坚持与群众的谈心制度，和群众

　　7．加强个人修养，严格要求自己，工作中做到公私明白，立党为公，清廉自律，勤政为民，为人民的利益坚持好的，为人民的利益矫正错的，为群众当好家，做群众放心的勤务员；8．充裕发挥工会、学生会、分团委的作用，主动关怀、支持他们的工作。

　　根据全市及”中心”保持党员先进性教育活动的安排布署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，改正缺点，提高觉悟，加强党性，创新发展的目的，制订本个人整改方案：

　　一、指导思想

　　以、、XXX理论和”为指导，对照《党章》及《新时期员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整改边完善逐步提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，研究先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期员的先进模范。

　　二、存在的问题和不足

　　2、党的理想信念、宗旨观念松动。认为自己十年党龄了，存有想当然，不在乎的思想，用朴素的感情代替党性觉悟，用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依赖于服从分配，完成了上级交办的任务，在积极主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。

　　3、第一责任人的意识不强。作为单位党政一把手，第一责任人的职责履行不好，满足于工作有分工，偏重于强调各负

　　其责，统揽全局，负总责的意识不强，有分工不具体，布置多检查少，落实责任不到位，调度不及时，督促不到位。如在发挥党支部作用上责任不具体，职能不到位，基层支部一班人的战斗堡垒作用发挥不好，以会代训，一竿子插到底，特别是支部成员的积极性没有发挥出来，少数人忙，自我管理不够，没有形成群策群力、齐抓共管的局面。

　　4、工作失之于软，管理失之于宽。对于行政审批服务中心的办事规则，进“中心”的原则，管理制度，行为规范，奖惩措施等都制定的非常明确，但是在具体执行起来，由于个人思想软弱，有怕得罪人的思想，怕处理不好部门关系，怕得罪一大片，有给自己留后路的思想。5、工作不够深入，调查了解不够。平时工作偏重依赖分工，个人深入大厅各窗口不够，与同志们谈心交流少，借口工作忙，应酬多，忽略了与同志们的及时沟通，对同志们批评指责多，关心照顾少，特别是同志们在大厅里靠的时间长，个人生活家庭困难较多，对此有所忽

　　三、整改的目标

　　1、树立牢固的理想信念和宗旨观念，提高个人党性觉悟，树立良好的个人党性形象，充裕发挥先锋模范带头作用。

　　2、加强研究的自我约束机制，促进自身素质全面提高。

　　3、增强自我管理能力，提高管理水平，切实履行好第一责任人的职责作用。

　　4、坚定立场原则，带好队伍，树好形象，创优发展，搞好服务。四、整改的步伐

　　1、努力提高研究的自发性。研究无止境，创办“研究型”机关，首先是自己带头研究，自发研究，在研究上也要加强自我约束机制，自我加压，强化研究，努力研究理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学会办理自己，学会办理单位，学会与时俱进。

　　2、加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，既要以身作则，率先垂范，更要统揽全局，切实履行好第一责任人的作用。

　　3、发挥好党委一班人的作用，变更每一个人的主动性，切实构成团结和谐，富有凝聚力和战斗力的坚强堡垒。加强基层组织扶植，发挥好基层支部的作用，管好自己，带好队伍，树好形象，创优服务，促进发展。

　　5、叫响“保持员先进性，创优服务促发展”的标语，研究XXX文化，打造“中心”品牌。以一贯之的保持党的先进性，牢记服务宗旨，在创新型、服务型、廉政型、研究型机关中切

　　实发挥好自己的作用，确保单位要有新形象，各项工作要有新面貌。

　　以上整改步伐，一经制订立即动作，立时施行，并长期不懈地坚持一贯，决不间断，请组织和同志们今后监督实现。

篇五：领导班子以案促改征求意见

　　

　　2022以案促改工作开展情况经验总结交流材料

　　（四篇）

　　第一篇

　　今年以来，XX市委政法委坚持“学、查、改、立”一体

　　推进，全面推动以案促改工作走深走细走实，确保取得实效。

　　一是落实“四个到位”，高位谋划推进。拉升标杆，思

　　想认识到位。把以案促改工作作为一体推进“三不”的有效

　　载体，确立“思想警示警醒，问题查深查透，整改落地落实，制度建立健全，工作常态长效”工作目标。加强领导，责任

　　压实到位。成立以市委常委、政法委书记唐献泰为组长的以

　　案促改工作领导小组，切实扛稳抓牢以案促改主体责任。科

　　学谋划，安排部署到位。制订以案促改工作方案，组织召开

　　全市党委政法委机关以案促改发动部署暨警示教育会议，对

　　全市党委政法委机关以案促改工作进行安排部署。强化督导,工作落实到位。市纪委监委加强对市委政法委以案促改工作

　　的督导、指导，推进工作落实。

　　二是做细“四个环节”，推动标本兼治。在选准典型案

　　例上下功夫，筛选公、检、法、司系统XX起典型案件，建

　　立了全市政法系统以案促改典型案例库，以身边的典型案例

　　警示警醒政法干警。在创新警示教育上下功夫，深入开展通

　　乏谋划督导，监督责任单位和主体责任单位、审查调查部门

　　与监督检查部门、监督检查部

　　门与主体责任单位之间，还没

　　有实现有效衔接、无缝对接。有的基层单位在方法运用方面,从案件选取到相关文书下发，以案释德、以案释纪、以案释

　　法具体方法运用不灵活、不充分，没有形成以案“压责任、除风险、改制度、抓治理”逐步递进的制度化常态化良性局

　　面，导致有的发案单位以案为鉴、以案促改只停留在表态上,存在只走过场不走心、只抓警示不抓整改的现象。

　　报一次典型案例、开展一次警示教育、上好一堂廉政主题党

　　课等警示教育“十个一”活动，深化警示教育效果。在聚焦

　　查摆问题上下功夫，广泛征求上级主管部门及相关单位意见,在对照检查的基础上，召开领导班子以案促改专题民主生活

　　会，深入开展批评与自我批评，确保问题查深查透。在做实

　　问题整改上下功夫，由领导小组对查摆问题、廉政风险点、整改措施进行审定，对整改不及时、不彻底和不符合要求的及时开展谈话提醒。

　　三是坚持“四个结合”，提升整改实效。坚持问题导向

　　与目标导向相结合。注重对照典型案例深入查找在落实“两

　　个责任”方面的短板弱项，及时开展警示教育、制定整改措

　　施、堵塞风险漏洞，进一步加强自身建设。坚持问题整改与

　　重点工作相结合。把以案促改工作与影响营商环境执法司法

　　突出问题集中整治等重点工作紧密结合起来，一体推进整改

　　落实，提升效能。坚持领导带头和全员参与相结合。市县两

　　级党委政法委领导班子带头接受警示教育，坚持一级带一级,催促全体党员干部积极参与，主动融入，推动形成了整体联

　　动的总体效应。坚持重点整改与系统整改相结合。对照查摆

　　出的突出问题，及时建立了完善干部协管、政治督察、作风

　　纪律督查巡查工作流程和配套制度XX项，进一步扎牢制度

　　的笼子。

　　四是抓好“四个强化”，推动常态长效。抓震慑效应，强化不敢。充分发挥典型案例和廉政文化阵地警示教育作用,分层分类开展警示教育，做到警钟长鸣。抓建章立制，强化

　　不能。围绕授权、用权、制权等环节和明责、履职、追责等

　　工作查漏补缺、建章立制、落实责任。及时废止制度X个，修订完善制度XX个，新建立制度机制XX个。抓学习教育，强化不想。通过理论中心组学习、政法大讲堂等，对习近平

　　新时代中国特色社会主义思想进行系统学习，进一步增强政

　　法队伍的政治定力、纪律定力、抵腐定力，让不想腐成为思

　　想和行为自觉。抓统筹融合，强化保障。统筹推进以案促改

　　与市委巡察整改相融合，与系统党建工作相融合，与政法中

　　心工作相融合，同研究、同部署、同推进、同落实、同考核，坚持把以案促改的成效表达到保稳定、促开展工作实践的方

　　方面面。

　　第二篇

　　促进完善开展，是纪检监察机关正风肃纪反腐的“后半

　　篇文章“，就是发挥职能作用，催促推动有关方面和责任主

　　体以案为鉴、以案促改、以案促治，使各项制度日益健全、不断开展，推进国家治理体系和治理能力现代化。XX省XX市纪委监委在推进以案促改制度化常态化的基础上，着力在

　　延伸上下功夫，把查办案件的过程和结果放在全局治理中去看、放在政治生态中去看，切实发挥查处一案、警示一片、治理一域的综合效应，不断筑牢经济社会高质量开展的平安

　　基石。

　　由案发单位向关联单位延伸。干部出问题，组织有责任。

　　案发单位在吸取深刻教训的同时，关联单位能否主动承当责

　　任，在教育管理监督、规范权力运行等方面加大整改力度,进一步查漏补缺、建章立制，是检验以案促改成效的重要标

　　尺。对此，XX市纪委监委坚持“案发单位是重点，涉案单位、关联单位同样要查摆”的工作理念，不断推动以案促改由案

　　发单位向涉案单位、关联单位拓展延伸。如，市司法局副局

　　长刘某因违规私自出国受到党内严重警告处分。该案件既反

　　映出案发单位在干部日常监督管理上存在薄弱环节，也反映

　　了组织部门对领导干部护照管理、个人有关事项报告等方面

　　的监管漏洞。为此，XX市纪委监委向市司法局党委下发以案

　　促改通知书，市委组织部制定出台了《关于进一步加强领导

　　干部出国（境）管理工作意见》，堵塞制度漏洞，防止了同

　　类事件再次发生。

　　由个案整改向专项治理延伸。在高压反腐、形成震慑的同时，严格落实标本兼治要求，紧紧扭住“责任”二字，推

　　动以案促改由个案整改向专项治理延伸。紧盯权力集中、资

　　金密集、资源富集等案件易发多发的行业部门，筛选典型案

　　件，集中开展优化营商环境、领导干部经商办企业等专项治

　　理。如，在XX省委第十三巡视组巡视XX县期间，针对省委

　　巡视交办查处的X起典型案例，指导XX县迅速启动了以案

　　促改暨干部作风纪律集中整治活动，使巡视整改和以案促改

　　相结合，发挥了双重整改效应，努力实现政治效果、纪法效

　　果、社会效果的融合和最大化。

　　由纪律处分向教育帮扶延伸。坚持惩前患后、治病救人

　　方针，充分发挥党的思想政治工作优势，对犯错误的同志“不

　　抛弃”

　　“不放弃”，建立帮扶回访联动机制，积极开展受处分

　　党员和监察对象回访教育，及时了解被处分人思想动态、学

　　习情况、工作表现等，有针对性地采取帮扶措施，使党员干

　　部放下思想包袱，激发其干事创业热情。如，某县法院原副

　　院长赵某因违反中央八项规定精神，受到党内警告处分并被

　　免职。该县在开展以案促改的同时，注重温情关怀和教育感

　　召。该同志被免职后，被县委抽调至环保攻坚克难一线，他

　　甩下思想包袱，勇于担责，做出了突出贡献。一年半后，该

　　县县委据其现实表现，提拔重用为县直部门负责人，树立了

　　鲜明用人导向。

　　由反向警示向正向引领延伸。XX市纪委监委在用好违纪

　　违法典型案例、坚持用身边事警示教育身边人的同时，注重

　　正面教育和积极引导，做到既行有所止，又心怀敬仰。突出

　　正面典型引导，强化勤廉文化熏陶滋润，深入挖掘XX本地

　　优秀红色文化资源，面向全国征集在XX工作或战斗过的老

　　一辈革命家廉洁事迹，大力宣传XXX三位模范人物“三李”精神，精心制作XX省委原第一书记段君毅的一封家书视频

　　展播，起到良好的引领示范作用。开展“廉洁家庭”建设活

　　动，组织开展“牢记初心使命，传承红色基因，弘扬优良家

　　风”巡讲等活动，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

　　第三篇

　　提高思想认识。要把以案为鉴、以案促改工作作为查办

　　案件的重要组成局部，及时安排部署，加强工作指导，强化

　　责任落实。

　　审查调查和监督检查部门主要负责人对以案为鉴、以案促改工作承当第一责任，要在第一时间将其纳入办案计

　　划，明确具体承办人，牵头分析研究，负责审核把关。参与

　　办案的同志要注重提升分析检视问题的能力，一方面对发案

　　地区、单位引发案件的突出问题和短板弱项进行深刻剖析总

　　结，另一方面对查办案件工作暴露出的短板弱项进行深刻剖

　　析总结，找准找实找深症结原因。

　　规范完善工作机制。完善以案为鉴、以案促改工作具体

　　化、制度化、常态化的相关制度，对每一种措施的实施方式、实施程序、实施部门、实施效果、责任追究等方面做出明确

　　规定，使纪检监察机关各职能部门和相关单位在案后总结的具体实施上有章可循。要完善以案为鉴、以案促改工作运行

　　过程中各职能部门、各相关单位信息互通、沟通协调、工作

　　衔接等各方面工作联系的操作规范，加强协调配合，形成整

　　体合力，扩大查办案件综合效应。

　　突出工作精准度。要在案例选取上从严，以违反政治纪

　　律政治规矩、严重违纪违法、系统性塌方式腐败、“四风”问题、群众身边腐败和作风问题等为重点，通过宣读处分决

　　定、通报违纪事实、印发忏悔录、制作警示教育片等方式，以案释德、以案释纪、以案释法，用好用活这些鲜活案例。

　　针对查办案件发现的问题，要在总结分析上把握准确，提出

　　具有针对性的以案促改建议，对案发单位下发纪律检查或监

　　察建议书，对相关地区、系统下发以案促改建议书或通知书，明确内容要求和责任分工，确保以案为鉴、以案

　　促改严谨规

　　范、有力有效。

　　围绕整改实效加强考核管理。要建立内部考核制度，对

　　查办案件相关部门案后原因分析不透彻、廉政风险点找不准、防控措施不过硬、整改实效不显著的坚决不放过，对目标要

　　求和完成时限逐一核查，完成一项，销号一项。要加强案后

　　监督检查，对涉及案后整改的相关单位主体责任以及各职能

　　部门所负相应责任开展经常性“回头看”，看整改目标是否

　　完成、制度漏洞是否堵严、管理措施是否加强，对整改落实不力、敷衍塞责的，严肃问责、公开曝光，确保已改问题不

　　反弹，确保震慑常在。

　　深化以案为鉴、以案促改工作，是构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制的有力抓手，既要通过深入细致的思想政治工作教育人、挽救人、感化人，使违纪违法者认错

　　悔错改错，又要通过分类梳理、认真研析，推动扎牢制度笼

　　子、规范权力运行。日前，XX省XX市纪委监委对做深查办

　　案件“后半篇文章”，深化以案为鉴、以案促改工作情况开

　　展了调研。

　　工作中存在的问题

　　认识缺乏方法不准。调研发现，基层单位重办案、轻总

　　结的问题不同程度存在。有的分管领导和办案部门认为突破

　　案件是重点，再投入精力和时间去进行总结催促整改，会分

　　散注意力和人力资源，总想方法能拖就拖。有的基层单位办

　　案部门同志对以案为

　　鉴、以案促改的概念和内涵缺乏正确把

　　握，不同程度存在认识不清、理解不深、把握不准等问题,对该总结什么、如何总结、如何分析研究、如何提出建议、如何促进整改等，思路不清、重点不明、方法不佳。

　　研析解剖不透彻。有的基层单位只抓大案要案的警示教

　　育、案后整改，对小案子却一处了之，对受处分干部能否在

　　心理上真正接受处分决定、所在党组织是否履行日常管理职

　　责等没有及时跟进，情况不明、底数不清，没有形成条块明

　　晰的工作思路和闭合回路，没有形成规范化常态化开展的以

　　案为鉴、以案促改工作机制。有的干部只注重从违纪违法干

　　部的成长经历、干部履历和思想蜕变进行研析，对其违纪违

　　法行为发生的主客观原因辨析不够深刻，没有科学区分案件

　　类别、干部职级、行业领域、受教育对象和范围等各方面情

　　况，没有及时分析案件背后有关单位“两个责任”履行是否

　　到位，没有充分利用案件挖掘出其背后隐藏的问题线索，存

　　在案后总结程序化、外表化现象。

　　规范化程度有待提高。调研发现，一些基层纪检监察机

　　关和发案单位在做案后总结时存在随意性较强的问题，在案

　　后总结文本框架结构如何统一、重点内容如何把握、关键要

　　素如何明确、总结成果如何运用等方面，从整体上缺乏统一

　　规范，一些地方在实践中探索出的好经验好做法，没有及时

　　上升到制度层面，没有形成固化的工作流程，最终没有得到

　　进一步深化、应用和推广。此外，一些基层单位部门间协作

　　联动缺乏整体层面上的统筹规范，存在责任不清、任务不明、信息不畅现象。

　　后续动作不连贯。有的基层单位在部门间衔接协调上缺

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