基层风气整治讨论辨析(4篇)

篇一：基层风气整治讨论辨析

　　

　　部队基层整肃风气讨论辨析

　　根据上级安排的“剖析问题，净化风气”这次活动，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆自己在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善之目的。

　　一、思想作风，修于内而行于外。

　　作为修理连的一名成员，自认为以连为家的思想树立的还不够牢固。比如上完厕所后，只是冲一下，而没有随手拖掉脚印；走楼梯时，会用脏手去碰墙壁等等。这些不好的方面还需要做出很大的提高。

　　一首“官兵友爱歌”唱出了战友们的心声，但自己在这一方面做的还有所欠缺，平时还会因为一些小事跟身边的战友发生口角，双方虽没动手，但也对日后的工作造成了不小的影响。因此，还望战友们平时多多指点迷津，我也会虚心听取大家的意见和建议。

　　越级反映问题类似的事件，也时有发生。例如平时外出，不跟班长请示，而是直接找连长、指导员。自己有问题也不能积极主动的向班长汇报思想情况。因此，可能影响到连队主官和连队党支部正常开展工作，对连队的发展造成了副作用。

　　二、工作作风，态度决定一切。

　　中国男足前教练说过：“态度决定一切”。也正是这句话，使中国足球，冲出亚洲，挺进八强。可见一个好的工作态度是多么的重要。结合自身来说，我做的并不是很好。就一个简简单单的做饭而言，如

　　果计算好菜量，按比例添加调料，菜的味道就会咸淡适中，让大家有一个好胃口。

　　作为一名炊事员，履行职责就是做好饭菜，服务好全连官兵。战友们吃的好，就是对我工作最大的肯定。但我知道自己离这个目标还差的很远，所以还希望战友们多多的批评指正。

　　三、纪律作风，言行举止的准则。

　　条令条例约束着每名战士，可真正能做到令行禁止的没有几个人，这就是自我要求不严格。比如我，有时教育迟到、买菜而不去点名，一日生活制度落实的不够好。再团里反复强调不准使用上网手机的情况下，自己还偷偷在用。

　　虽不曾给连队抹黑，却已违反了规章制度。服从管理意识不强，不能完全按照班长的意思去干工作，在意见出现分歧的情况下，往往是按自己的想法去处理，不能及时的与班长沟通。有时在班长的好言相劝下，自己还会去顶撞，总以为班长故意在找茬，给我穿小鞋。

　　请销假制度坚持的不够好，总是在自己骗自己，上个厕所、去趟服务社，五分十分的，影响不到哪去，所以不跟班长请假，私自行动。但如果师团下来检查，人不在位，班长又说不出去向，这就会给连队增添许多的麻烦。

　　因此，自己在这些方面还需要进一步的加强。“好习惯和坏习惯都具有很强大的力量，好的习惯让人立于不败之地，快的习惯则让人从成功的宝座上跌下来。”正是这句话造就了“石油大王”。

　　“出门看队伍”，作为炊事班的成员，平时不跟连队一起走队列，没有值班员督促，有时会出现“三手”和着装不严整。

　　但我以后会在这方面加强养成，因为这正是考验我个人形象的时候，因为我走出去代表的是整个连队。

篇二：基层风气整治讨论辨析

　　

　　开展深化风气整肃治理活动讨论辨析

　　质胜于华，行胜于言。倾心服务基层、用力纾困解难，归根结底要有具体行动、实际举措，就是要抓好基层和官兵关注的大事、难事。习主席强调，哪里有人民需要，哪里就能做出好事实事，哪里就能创造业绩。基层单位工作头绪多、条件相对艰苦，基层官兵任务重、压力大，机关和党员干部应该坚持眼睛向下，人往基层跑、钱往基层花、物往基层送，宁可自己受累，也不让官兵受苦。焦裕禄、谷文昌，为什么成为榜样？因为他们心里始终装着基层，始终坚持为群众真办事、办实事。因此，党员领导干部只有立足实际，多做一些“雪中送炭”的事，多办一些让基层和官兵得实惠的事，千方百计把服务基层、纾困解难的各项工作抓到位、抓出成效，官兵才能集中精力练兵备战，基层建设才能蒸蒸日上。

　　倾心服务基层、用力纾困解难，需要党员领导干部具备高度负责的精神、真抓实干的作风。如果仅仅把服务基层、纾困解难停留在会议上、文件上、口头上，就会损害党在人民群众中的形象。党员领导干部要狠刹形式主义、官僚主义歪风，自觉增强工作的责任感和紧迫感，坚持办实事、求实效；要有“板凳甘坐十年冷”的韧劲，不赶浪头、不争彩头、不出风头，埋头苦干，甘当“老黄牛”；要有不等不靠、敢于负责、一抓到底的实干作风，在服务基层、纾困解难中立起新时代党员领导干部的好形象。

篇三：基层风气整治讨论辨析

　　

　　部队基层风气整肃治理讨论辨析600字

　　通过学习教育和深入思考，我个人对作风纪律整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

　　一、存在的主要问题

　　1、在作风纪律教育整顿活动初期，片面地自我安慰，认为自己没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对作风纪律教育整顿的责任感、危机感认识片面，反映出我对作风纪律教育整顿认识存有偏差，态度不够端正。

　　2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神

　　3、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如以前非执行任务时冲红灯、闯禁行，这些都是特权意识错位的具体表现。

　　4、自身存在最严重的问题就是急躁的心理，在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作

　　中出现重大失误。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　　1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

　　2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

　　3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　三、今后的整改措施

　　1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学条令条例，五条禁令，更要认真学习“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用知识武装自己的头脑，提高自己的修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

　　2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

　　3、随时随地的将“五条禁令”、“法纪教育”印在自己的心上，表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，彻底改正自己的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。

　　4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请

　　教。努力做到建立健全长效机制，确保部队高度稳定。

篇四：基层风气整治讨论辨析

　　

　　关于基层风气整肃问题讨论辨析

　　时代在变，环境在变，官兵成分在变，但团结友爱、和谐纯洁的优良传统不能变。近年来，全军各级坚决贯彻习主席和军委决策部署，坚持不懈从严整肃军纪，深入纠治不正之风，官兵团结友爱、和谐纯洁蔚然成风。然而，个别单位仍存在关系庸俗、疏离冷漠等不良风气。有的对官兵不一视同仁，处事看背景、论贫富，厚此薄彼、区别对待；有的对战士不远不近也不亲、不打不骂也不爱，对犯了错的官兵不教育帮助，而是“晾”在一边、打入“冷宫”；有的遇事不找组织找老乡，不找战友找网友。

　　习主席强调，要着眼永葆人民军队性质、宗旨、本色，大力巩固和发展团结友爱和谐纯洁的内部关系，要把密切官兵关系、兵兵关系，加强内部团结建设突出出来。只有保持内部团结，做到上下协同、步调一致，实现官兵之间、战位之间的一体融合，教育官兵把连队当家建，把战友当亲人，才能形成强大的战斗合力，迎来明天战场上的团结克敌、联合制胜。

　　“善救弊者，必塞其起弊之源。”毛泽东同志曾深刻指出：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”官兵关系的主导是干部。领导干部坚持五湖四海，部队就不会有“圈子文化”；领导干部心里装着士兵，自然就会增进官兵情感认同。如果抓不住干部端正对士兵根本态度这个关键，不能“芟夷蕴崇，绝其本根，勿使能殖”，不良风气就会“渐盛而不可逆矣”。

　　带兵千万招，真情第一招。做到团结友爱、和谐纯洁，真情最关键。“天下一情所聚也。”真情可化坚冰、可消隔阂。干部对战士“热心”，战士就会以“心热”回报。而感情土壤的“沙化”，必然带来内部关系的恶化。像父母那样关心战士生活，像良师那样关心战士成长，像兄长那样给战士及时帮助，心里真正装着战士、为战士好，就是有的事没做好，哪怕着急时说了难听的话，战士也是不会往心里去的。

　　“说一万句虚话，不如解一件难事。”事实告诉我们，一个单位，当战士有了困难总是先找自己领导时，这个单位多半是团结的。求助，意味着信任。主动解难，说明心里有兵。一个平时对官兵困难不管不顾的单位，怎能奢求战时齐心攻坚克难？任何时候，我们一定不能忘记彭德怀元帅的这句话：“把士兵的难事当成自己的难事解决，这样的单位，一定是团结一心的，一定是能打胜仗的”。

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