宗旨意识有待提高的原因剖析(7篇)

篇一：宗旨意识有待提高的原因剖析

　　

　　宗旨意识不强的根源

　　篇一：找典型事例

　　究问题根源触灵魂深处

　　树宗旨意识

　　找典型事例

　　究问题根源触灵魂深处

　　树宗旨意识6月12日，永福县法院召开党的典型教育实践活动群众路线事例再剖析专题会，会上分别由分管立案、执行、民事审判的三位院领导对上次专题剖析会精选出来的苏桥经开区刘某因土地补偿费纠纷多年信访未决问题、桂林某房开公司系列执行案久执未结问题、裁判文书错别字多裁判官的问题等三个最具代表性的典型事例产生的原因在于、负面影响、责任的担当及下解决问题的措施等方面进行了深刻剖析。与会班子成员也分别从各自分管的工作角度逐一发言。班子成员对照“三严三实”从思想上和行动上急于认领问题，深刻反省。三个结构性问题产生的根源：一是党团员我们的基层干部不敢担当、不愿负责，不敢抓、不敢管，失之于宽、失之于软。二是干警为大局优质服务，为人民司法的理念又欠缺。创新意识不强，干事动力不足。三是我们的党员责任心没有不强，坐等上门，服务群众的意识和能力还有主动性欠缺。

　　最后党组书记、主任陈伟辉同志强调：一是作为“一把手”将切实担负起“一把手”的责任，敢于担当，敢于负责，真正做到为民务实清廉。二是班子成员要围绕对三起典型事例的剖析，认真反思环境问题产生的根源，针对剖析中发现的“四风”问题要动真格，真正触及灵魂，尽快制定切实可行的整改措施；班子成员要有高度的政治责任心，不等不靠，敢抓敢管，从立案、审判、执行、信访工作等环节进一步落到实处落实司法便民利民措施，为群众办实事、解难题，尽快将三起典型几起事例的整改措施落实到位。三是全院干警要从这三个典型事例中教训，举一反三，以这次党的群众路线这场教育道德教育活动为契机，并结合全

　　区“司法作风建设年”活动的开展，在立行立改上以多想办法、多出措施，着力改进司法作风，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的，让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。

　　篇二：党的建设理想信念大局意识原因分析MicrosoftWord

　　理想信念大局意识产生问题根本原因的其原因

　　1、对理论学习钟爱的重要性熟识不足。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是"三个代表"重要思想学习不够，政治理论比率不高，认为自己是基层乡镇干部重在务实，只要有满腔热情和脚踏实地的干劲，工作就能够干好，因而忙于具体事务性工作较多，放松了对理论更深入的研读与钻研，说到底是对党的方针、政策学习不全面、不深入，主观研习的意识不浓，没有充分利用一切可以利用的时间静下心来、细心钻研。平时钻研坚持不够，不能持之以恒。加之，学习方法单一，只是看一点、记一点，撰写理论文章。

　　联系实际的少。这些原因导致自己在工作中虎头蛇尾，畏缩不前，三项未能很好地驾驭全镇各项工作。

　　2、党性锻炼不够。对党的历程、理论和宗旨掌握不够透彻、不够全面。活动开展社区活动了才对自己思想进行剖析，平时不主动剖析，发现问题，开展自我批评。对照党员的要求不注重着重查处。工作中缺乏创新意识、竞争意识。生活中艰苦奋斗、厉行节约的作风坚持的不好。纪律和廉政建设方面遵守不严格。

　　3、全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化。深入群众了解群众生活是我们开展农村工作，制订措施和方案的基础。工作中群众路线坚持全党得不好，农村基层调查的多，研究的少，联系群众的多，关心群众的少。深入群众过程中没有很好地与紧密结合起来，针对工作存在的问题地方分权所研究对策，对症下药，工作步

　　骤和办法措施不详细，因此，不能极佳地带领群众致富。

　　4、默莱和大局意识不强，改革创新意识和攻坚克难精神不够。面对新形势下农村工作出现的新情况、新问题研究不够，对作好全镇本

　　职工作与全州发展、可持续性的关系认识不深，认识的能力和其他工作水平不能适

　　应新形势的需求。

　　5、在思想作风、工作作风、组织纪律各方面要求不严。近两年机关基建，住宿条件差，集中统一一些干部在外面住宿根本无法统一要求，由于存有这些客观原因，因而，对机关工作作风如何有效方面不具有效的管理，对干部教育管理不够，导致机关作风松懈，工作效率低，质量不高。平时主动干部与党员干部谈心交流的不多，解决干部的工作、生活等方面遇到的困难和问题的少，因此不能全面认清干部的党政干部思想动态。由于遵守依法行政意识不强，不能很好地约束自己，在一些生活小节上未能严格要求自己，存在麻痹思想，没有很好地履行党风廉政建设

　　有关规定。

　　乡镇机关纪律作风主要存在和表现的几

　　个

　　问

　　题

　　（一）、大局意识不强，政治不敏感。

　　突出表现中心意识淡薄，政治敏感性不强，少数几个干部对党的路线、方针、政策和乡党委、（二）宗旨意识不强，服务不到位

　　突出表现在官僚主义严重，群众观念淡薄，服务意识不强，服务水平不高。少数干部想问题、所办事情不为群众着想，不为群众

　　（三）纪律意识不强，政德不高尚。

　　突出表现为自由主义，形式主义严重。有少数单位党员干部将党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等放在脑后，有令不行，有“上有政策、下有对策”；还有甚或心态不端正，不琢磨事，只琢磨人，不仅自己不干事，而且还对支部书记的人说三道

　　（四）学习意识不强，能力不适应

　　有部份干部不重视学习，对新知识、新技能、新信息充耳不闻，视而不见，甚至把学习当成一种管理成本。有的公款吃喝，互相“一杯茶、一包烟、一张报”，现在是“一杯茶、一包烟，一台电脑玩半天”，没有把精力用在工作没有和研习上。

　　（五）责任意识不强，激情不高，暮气沉沉。

　　有少数党员干部思想僵化，观念陈旧，缺乏干事的朝气和反观创新的锐气；有的安于现状，不思进取，按部就班，不求有功，但求

　　篇三：一

　　存有的主要问题和不足

　　一

　　存在的主要问题和不足：

　　（一）业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识掌握和具备的文化素质，还远远未达到新时期人们警察的要求。认为自己纾解已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务培训的掌握求精掌握求深不够。虽然感到有另一方面的压力紧迫感和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习美德精神和态度。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识体会不足，理论钻研不够重视，学习自觉性、意愿和主动性不足，存在实用主义，要用什么又去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不其他工作学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能成功进行读书笔记，但不够主动认真。平时虽然更常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际略嫌，学用脱节，运用理论依据品牌意识实践的意识不强，没有较多充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、技术手段来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

　　（二）为人民坚固服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值和人生追求。人民认为共产主义者要为人民服务，但不如果全心全意，更不会是最高不必的内在价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。政治思想认识政治无须紧跟形势的要求。除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件，连报纸，体育新闻等也很少顾及，尽可能谈不上学习政治分析方法理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的立即私心杂念也就不能及时清除。因此，在工作生活中虽然与民警

　　职工们有一定情感，但亲民爱民的思想树立低调得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能认清权力体认只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。

　　（三）精神面貌不够扎实，开拓创新意识不怎么，领导艺术有待持续提升。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动需要考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；在处理领导与同志们的关系各个方面，为顾及相对来说面子往往自省多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心交流不怎么，谈思想、交流业务较少。表现在：教育工作对待工作有时报有纾解了事的态度，没做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做成的就不做成，省得惹祸上身。

　　二、存在问题的根源

　　考虑自身存在的这些环境问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的风险因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个各方面：

　　一是对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，经常平时虽然常常学习马列主义、毛泽东思想及教育方针，但意识形态上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其人生观的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，使学习变得形式化、教条化。致是理论水平还达为不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，有位决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性偏低，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还略嫌。正是因为这样，才使价值观自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上面上也就存在着差距，这是自身存在诸多症结和差距的一个诸多重要根源。

　　二是为群众服务意识的淡薄。未厚实树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何群众满意都要以时候不满意作为自己得失的衡量标准。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名人民警察承诺的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的尽职尽责，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民优质服务作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在

　　工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进组织工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

　　三是工作方法单调，创新意识不够。只安于表面，把自己份内的好事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还够扎实，对问题不简述深层次的分析，思考不深刻，有时把工

　　作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用老办法、老经验来处理管理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

　　三、整改措施和努力方向

　　这次纪律作风整顿教育文艺活动活动，促使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但关键并非查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，特别是按照胡锦涛老干部

　　提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求，针对风险问题自身存在的问题和痛点，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地逐步解决每一个具体问题，始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。

　　一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上为的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”科学技术重要思想体系是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和认清，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和掌握住方法论。我将继续深入讲课马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察结构性问题、分析问题，牢固坚实树立正确的世界观和人生态度，做到政治上为更加成熟，党的建设更加坚定。认真学习和领会党的工作方针政策，激发高尚的热情，致力投身到党的劳教事业中去，上以在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，急遽提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和提升服务质量，圆满完成各项任务。

　　二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业

　　的主见，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以水平线工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，关键在于做到全心全意为人民服务，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到结构性问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要微生物学努力学习科学文化知识，特别是现代高科技知识。脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、处事敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面

　　三是进一步增强纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加谨守严格地严守各项规章制度，时时处处以《人民警察法》为行动准则，时时处处，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。作为一名共产党员，要保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观性能动性，以高度的政治责任心和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持到底实事求是的思想、路线，以严格、公正、文明执法作为座右铭，争做一名优秀的欧洲联盟公务员。进一步全面提高廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。

　　以上是我本人在加强中会机关纪律作风建设中对自身存在问题和简化措施的剖析，如有不足之处，希望大家及时批评指正！总之，我将建设以这次加强机关纪律作风建设活动为新起点，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，为党的管教事业添砖加瓦。

篇二：宗旨意识有待提高的原因剖析

　　

　　密切联系群众是我们党区别于其他政党的显著标志。

　　密切联系群众，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党做好群众工作的本质要求，也是保持党的先进性的根本要求。

　　当前，如何进一步密切党同人民群众的血肉联系，已成为提高党的执政能力、巩固党的执政基础的一个重要而紧迫的课题。

　　一、当前密切联系群众工作存在的主要问题

　　1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，群众观念淡薄，不愿联系群众

　　随着改革开放的不断深入，一些党员领导干部受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，不愿意联系群众：

　　现在交通便捷了，到基层去却少了;通讯发达了，与群众的沟通却难了;往上面跑得多了，往下面跑得少了;有的党员领导干部对群众意愿关注不够，对群众利益漠不关心，高高在上，疏远群众。

　　2.一些党员领导干部素质能力不强，方式方法滞后，不善于联系群众

　　改革开放以来，我国的社会结构逐渐发生了深刻变化，各社会群体的利益诉求呈现个性化、复杂化特征，平衡各种利益诉求难度增大。一些党员领导干部特别是年轻干部缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。

　　部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。

　　3.一些党员领导干部责任心不强，下基层走马观花，流于形式新形势下，一些党员领导干部责任心不强，缺乏深入基层、深入群众的意识。

　　有的党员领导干部“做客”思想严重，没有主人翁意识，下基层一阵风，不能持之以恒坚持下去;有的党员领导干部下基层只在面上走一走，很少到农户访贫问苦;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，对基层群众提出的问题，能推则推，不解决实际困难。

　　4.制度机制不够健全，引导渠道、联系载体等制度机制不够完善近年来各地制定了不少党员领导干部深入基层、深入群众的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落实的可行性，比如：

　　原则性的规定多，具体操作性不强;软性要求的多，硬性规定的少，特别是贯彻执行制度的监督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落实。另外，密切联系群众，“怎么联系”、“联系什么”，也缺乏规范运作的程序。

　　二、原因和难点分析

　　1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，对群众缺乏感情，对群众生活疾苦漠不关心

　　随着改革的不断深入，党员领导干部成长和工作的环境比以往变得更加复杂，更易受拜

　　金主义、享乐主义和极端个人主义的腐蚀，容易淡化忘记全心全意为人民服务的宗旨。

　　有的党员干部官本位思想严重、权力观扭曲，忘记自己是群众的公仆，以掌权者自居，高高在上、脱离群众;还有些领导干部总想着升迁，只愿意做能出风头、出政绩的“大”事，不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事，对群众生活疾苦漠不关心，不想面对群众。

　　2.一些党员领导干部不相信群众，不依靠群众，担心群众过多提意见、提要求

　　有的党员领导干部总觉得自己比群众高明，把群众看成是“大老粗”，不相信群众，不依靠群众，认为群众是决策的执行者、实施者，无须听取他们的意见，在做决策、定工作过程中，不事先调查研究，不注重汲取群众智慧;有的党员领导干部在工作中没有养成依靠群众的习惯，反而出于怕群众参与会复杂添乱、怕群众知情会提意见、提要求等各种心理，能不让群众参与的尽量不让群众参与。

　　3.少数党员领导干部政绩观错位，盲目追求政绩，损害人民群众利益少数党员领导干部唯上是从，在处理一些问题时，迎合领导的意图，“凡是领导打招呼的就去做、凡是领导机关希望看到的就去干”，甚至欺上瞒下、弄虚作假，不管切不切合实际，不管符不符合人民群众的根本利益;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，根本不注重实际，不关心群众疾苦、不解决实际困难;少数党员领导干部即使身子下了基层心还浮在上面，下基层走马观花，蜻蜓点水，甚至增添群众负担，损害群众利益。

　　4.一些地方联系群众工作监督弱化，考核不力，查处不严目前各地对党员领导干部密切联系群众工作缺乏严格的监督，考核不力、查处不严：

　　一是监督尺度不规范。

　　目前各地联系群众的制度，软性要求多，硬性规定少，实际操作中随意性大，难以把握。

　　二是运作程序不规范。

　　联系群众“联系什么”、“怎么联系”，缺乏规范运作的程序，落实不到位。三是督查考评不规范。

　　监督考核缺乏量的规定与质的标准，手段过软，执行难以奏效。

　　四是监督不力，查处不严。对做的不好的、甚至是犯了错误的党员干部，总是大事化小、小事化了，查处不力，导致一些党员干部在处理群众工作时缺乏耐心，缺乏热情，严重伤害了人民群众的感情。

　　三、进一步加强党员领导干部密切联系群众的对策建议

　　1.大力加强教育，进一步增强党员领导干部的宗旨意识和对人民群众的感情

　　坚持和践行党的根本宗旨，是我们党获得人民群众拥护和支持的执政基础。

　　当前，要利用多种形式，在党员领导干部中大力进行

　　“全心全意为人民服务”宗旨教育，把增进对人民群众的感情放在首位。党员领导干部必须增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把人民放在最高位置，始终把群众需要作为第一选择。

　　只要我们真情关心群众疾苦，真心解决群众困难，尽心尽力为群众服务，我们遇到的各种困难和矛盾就能迎刃而解。

　　2.加强培训锻炼，进一步提升党员领导干部联系群众、服务群众的能力

　　群众工作是一门大学问，做群众工作是党员领导干部的基本功，要把提升能力作为群众工作的关键。

　　当前，一是要把提高群众工作能力作为党员干部教育培训的重要内容，不断提高各级领导干部联系群众、服务群众的能力;二是要宣传动员广大党员领导干部到群众中去，深入基层一线接“地气”、经风雨、增见识，在实践中提升群众工作的能力。

　　3.建立健全联系群众的制度平台，确保党员领导干部更好的联系群众

　　新时期的群众工作，需要建立健全相关制度，建立长效机制。

　　一要建立健全政策导向机制，用导向转变带动作风转变。

　　要改革完善目前的干部政绩评价标准，把能否联系服务群众、做好群众工作作为基本职责，纳入到考核体系之中，根据领导干部在联系群众、服务群众等方面的表现选拔任用干部。

　　二要建立健全联系群众制度，当前特别要在健全和完善体察民情、了解民意、集中民智、加强监督等制度机制上下功夫。

　　三要健全重大决策征求意见和民主听证制度，完善民主评议、民主测评制度，为群众表达意愿、参与重大决策提供平台。

　　4.建立健全服务群众、维护群众权益制度，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点

　　当前，一要建立健全维护群众权益的各项制度，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。

　　二要建立健全便民服务的制度机制，建立健全服务群众的制度和平台。

　　要在过去已有制度机制的基础上，不断探索新的制度机制，提升服务水平，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点。

　　5.切实加强监督考核，确保联系群众的各项制度落到实处

　　当前，一要完善监督查处机制。

　　各级纪检监察机关在加强专门机关监督查处工作的同时，还要通过聘请社会各界的代表和群众代表为监督员，有效发挥人大、政协、新闻舆论和群众等的监督作用。

　　二要完善监督考评机制。

　　要建立健全评价指标体系，运用民意调查、满意度测评等形式，切实加强对党员领导干部联系群众工作的动态考评，促使各级领导干部立足实际、服务群众。

　　三要完善奖惩问效机制。

　　要客观、公正地运用考核结果，要把联系群众工作的好坏作为党员领导干部提拔任用、表先评优、责任追究的重要依据，对作风粗暴、滥用职权等严重侵害群众利益的，要依法依纪坚决查处，该整改的要整改，该问责的要问责，该法办的要法办。

　　要通过建立健全制度保障机制，确保广大党员干部联系群众、服务群众的各项制度落实到位，真正形成党员领导干部密切联系群众的长效机制。

　　一、基层党员干部脱离群众的主要表现形式

　　(一)群众立场不稳，思想上背离群众。

　　一是认不清“我是谁”。

　　部分基层党员干部认为自己是凭“本事”考进来，凭“能力”留下来，凭“业绩”升上来的，自视高人一等、胜人一筹，抱定特殊身份，将群众当“仆人”而不是“主人”，摆不正位置、认不清身份。

　　前不久媒体曝光浙江余姚三七市镇某领导下乡视察水灾，因穿高档鞋子，由年近六旬的村书记将其背进灾民家里，这是典型的“官本位”思想。

　　二是不明白“为了谁”。

　　有的党员干部对领导、对富豪、对自己负责，对领导交办的任务有条件要完成、没有条件创造条件也要完成，落实领导意见不过夜;对企业家和富人的困难和难处，能想之所想、急之所急;对自己的政治前途视若生命、精心呵护;而对群众则是冷若冰霜，能推就推、推不掉就躲、躲不了就拖、拖不起就唬，对群众的诉求和疾苦不闻不问，不理不睬。

　　三是不知道“依靠谁”。

　　一些基层干部在贯彻上级政策、执行法规过程中，不动员、不依靠群众，不顾群众主观意愿，热衷于行政命令，依靠行政权力，用蛮力强行推进工作，导致一些利民惠民政策得不到群众的理解与支持，进而造成工作上的被动和党群干群关系的隔阂。

　　(二)工作本领不强，行动上远离群众。

　　一是贪大求全，吹高群众“期望值”。

　　有的干部能力不大、口气不小，沉迷于做规划、绘蓝图，将规划做的很“丰满”，给人民群众开出了一长串的“期望单”，然而最终的结果却很“骨感”，难以兑现承诺，让群众的真实感受与期望值之间产生巨大反差。

　　二是花拳绣腿，降低群众“幸福感”。

　　有的干部在作表面文章、玩数字游戏、建形象工程、树政绩工程上有一套，而在领导地方科学发展、带领群众致富上力不从心、缺谋少策，地方看不到发展、群众生活看不到变化，群众难以从发展中得到实惠和满足，幸福指数难以提高。

　　三是表里不一，达不到群众“满意度”。

　　少数基层党员干部作风漂浮，台上讲一套、台下做一套，对别人一套、对自己套，对上一套、对下一套，表里不一、言行不一，难以赢得群众的满意和信任。

　　(三)朋友“圈子”不广，生活上游离群众。

　　一是攀附权贵，构筑“升官网”。

　　有的基层干部热衷于结交比自己更有权力、对自己仕途有帮助的“贵人”，有事没事喜欢向“领导”汇报工作和思想，想方设法铺设自己的“登天梯”，构筑自己的“升官网”。

　　二是结党营私，构筑“利益网”。

　　“同利为朋”，部分基层干部以利害得失为标准，乐于结交同僚、富商，采取权权交易、权钱交易，不断整合“资源”，为一己之私利相互吹捧、相互拉拢，相互勾结、相互利用。

　　三是拉帮结派，构筑“保护网”。

　　少

　　数党员干部搞“小团体”、立“小山头”，以圈子划人，以人划线，精心编织网络，抱团“过冬”。

　　二、基层党员干部脱离群众的主要原因

　　(一)思想认识产生偏差。

　　一是“官贵民卑”思想严重。

　　有的总认为群众觉悟低，遇事喜欢无对圈外的人，则视为异己，竭力排斥;对圈内人包庇纵容、打埋伏、互相保护，理取闹，往往提出一些难以满足的过高要求，是麻烦制造者、障碍设置人和社会不稳定因素，跟他们打交道没意思、风险大，导致遇到棘手问题不想接触群众、不愿接触群众、不敢接触群众。

　　二是“上智下愚”思想严重。

　　有的把市场经济错误地理解为能人经济，看不到群众的主人翁地位，认为只要与上层能人、精英搞好了关系，地方经济就能发展，群众就会得到实惠，从而把群众利益抛到九霄云外，热衷于傍“小阔佬”、结交“大老板”，陷入疲于应酬的泛泛之交、吃吃喝喝的庸俗之交、蝇营狗苟的势利之交。

　　三是“急功近利”思想严重。

　　有的作决策时不是把握“稳中求进”的总基调，而是热衷于提一些不切实际的大口号，上一些具有轰动效应、立竿见影的项目，大搞华而不实的形象工程、沽名钓誉的面子工程、劳民伤财的政绩工程，以此树立个人声誉和威望，为“升迁”捞取政治资本;有的不是用好手中公共权力为群众谋福祉，而是一事当前先替自己打算，不管群众满意不满意，只想自己能不能得实惠，权力部门化、部门利益化、利益个人化，把权力当做谋利的工具，大搞权钱交易、权色交易;有的见到好处就像打篮球抢来抢去，碰到问题则像打乒乓球推来推去，把矛盾上交，将责任下推，惟恐自己挨“板子”、掉“乌纱”。

　　(二)干部评价任用体系不完善。

　　一方面，干部评价去群众化现象导致选拔不明：

　　以“旨意”代替民意。

　　一些地方选拔干部往往根据上级领导意图，不尊重群众的意愿，民主推荐、民主测评、民意测验等环节成为摆设。

　　以后台代替平台。

　　有些领导者以个人偏好和人情关系取人，过分注重地缘关系、学缘关系、血缘关系、职缘关系选拔和使用干部，“后台硬”、“靠得住”成为领导提拔使用干部的重要依据。

　　以少数代替多数。

　　部分领导把干部选拔任用工作当作少数人的行为，不征求多数人意见，往往是少数领导说了算。

　　另一方面，干部业绩考核指标单一导致评价不准。

　　由于干部实绩考核中“德、能、勤、廉”等指标缺乏标准和可操作性，目前绝大多数干部考核评价在很大程度上仍然取决于GDP发展水平，最终导致干部在工作中仍然以GDP增长为工作出发点和落脚点，而对一些打基础、利长远，短时间内难以出成绩的工作缺乏热情。

　　(三)干部监督管理体系不健全。

　　一是监督意识依旧淡薄。

　　以纪检监察和组织部门为主的干部监管部门对干部的监督管理，特别是领导干部的监管在一定程度上还存在着“民不举、官不究”的情况，工作缺乏一定主动性。

　　二是监管制度缺乏约束性。

　　一些地方和部门在服务群众工作方面，没有行之有效的监管约束机制，工作制度原则性规定太多，硬性和可量化的规定少，对服务群众工作无考核、无评议、无奖惩，难以真正将权力关进制度的“笼子”。

　　三是监督合力仍然不强。

　　不论是党内监督、民主监督，还是社会监督、群众监督，都存在着这样或那样的不足之处，未形成高效联动的全程监督机制。

　　各部门间对干部监督信息沟通不及时，各个层面的监督还存在着各自为战的状况，没有形成完整的监督信息网络，不能发挥高效的监督效能，致使干部监督合力不强、监管不力。

　　三、进一步密切党群干群关系的对策建议

　　(一)强化思想教育，站稳群众立场。

　　坚持群众立场是中国共产党之所以能得到广大人民群众拥护和支持的根本原因。

　　因此，要以此次党的群众路线教育实践活动为契机，着力解决好部分党员干部群众立场动摇、群众路线不坚定的问题，给广大党员干部精神上补足“钙”，防止出现“软骨病”。

　　一是强化党性教育。

　　扎实开展“为民、务实、清廉”教育，促进党员干部做到群众感情纯真、工作作风纯朴、为人处事纯净，以心系群众的情怀温暖民心、以求真务实的精神凝聚民心、以清正廉洁的形象赢得民心。

　　二是强化能力教育。

　　重点加强对党员干部特别是领导干部谋发展、促发展的能力和水平，通过走出去、引进来等方式，不断开拓发展眼界、更新发展观念、增强发展水平，真正提高党员干部服务群众的能力和水平。

　　三是强化实践教育。

　　实践出真知、实践出感情，鼓励更多党员干部特别是年轻干部多下基层、多到一线，真正做到工作落实在一线、干部成长在一线、群众感情培养在一线。

　　(二)强化制度建设，严格监督考核。

　　制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。

　　只有不断扎紧、扎牢制度的“笼子”，才能从根本上规范权力的行使，杜绝权力的滥用。

　　一是完善干部实绩考评制度。打破唯GDP论“英雄”的考评观，将居民幸福指数、群众满意度、公众关心的热点问题调查等纳入领导干部综合评价指标体系，通过上级检查和民意调查相结合的方式，真正将对干部的评价权交给群众，真正做到“民评民说是标准”。

　　二是完善监督检查机制。

　　构建以纪检监察机关监督为主，“两代表一委员”监督为辅，社会和舆论监督全面补充的全方位、全时段的综合监管体系，真正确保党员干部密切联系群众各项制度落实到位。

　　三是完善考核结果运用机制。

　　把联系群众工作情况作为干部提拔任用、评先评优、奖励惩处和责任追究的重要依据，真正做到群众不满意的干部不能提拔，与群众联系不紧的干部不能重用、脱离群众的干部不能使用。

　　(三)强化典型查处，净化党风政风。

　　坚持“老虎”“苍蝇”一起打，以抓铁有痕、踏石留印的劲头深入持久开展反腐败斗争，是密切党同人民群众关系的一项重要举措。

　　一是严查与民争利的“贪官”。

　　重点加强对强农惠民政策资金、医疗、教育、保险等民生领域的监管力度，对以权谋私、与民争利的违纪违法典型从严、从重查处，切实保障人民群众的合法权益。

　　二是严查不体民苦的“懒官”。

　　以作风建设为载体，集中查处一批对群众诉求不闻不问、刻意推诿的典型，并将查处的典型在全社会进行公开，真正让不作为、不履职的“懒官”无容身之地。三是严查欺民压民的“恶官”。

　　对纪检监察机关收到的群众信访件进行全面梳理和排查，集中打击一批“老爷”做派严重，部队伍，维护干部形象。

　　利用权力欺压百姓的“官匪、”，不断净化党员干

　　官霸

篇三：宗旨意识有待提高的原因剖析

　　

　　宗旨意识方面原因剖析三篇

　　剖析，汉语词汇，拼音pōuxī，意思是辨析，分析

　　宗旨意识方面原因剖析一篇一、存在不足:

　　政治理论学习不够深入.

　　服务宗旨不够牢固.

　　业务学习不够深入,提升滞缓.

　　二、原因分析

　　对加强学习的重要性认识不够;学习不扎实,主动性、自觉性学习不够,从而使自己的观念更新滞后,究其思想根源:一是没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,这是政治理论不成熟的具体表现.二是理论与实践两张皮,忽视了重要思想的学习只满足于记住几条重要论断,缺乏系统性、经常性的深入学习,缺乏用马列主义的立场和观点分析问题,缺乏用邓小平理论和三个代表重要思想认识问题、解决问题的能力.

　　社区工作任务繁忙,工作量大,有时超出身体所能承受极限.此时,对待自己的同事不能始终保持热情的态度,尤其当手头工作稍多,稍忙时服务的公仆意识淡化,没切实做到为群众所想,为群众所急.没有深刻理解全心全意为人民服务的宗旨,.以至于为群众服务的意识淡薄..

　　工作中,有前行滞缓的现象.缺乏继续向上攀登的勇气和刻苦钻

　　研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和创新精神,缺少了以往的韧劲.

　　三、整改措施

　　加强政治理论学习,提升党性修养

　　切实加强政治理论学习,尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想及科学发展观思想内容,增强党性锻炼的自觉性,进一步明确前进的方向.澄清头脑中的模糊认识,深刻认识到只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定.学习不只是一般知识的积累,而是世界观改造的重大问题,认识到理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力也同样会提高.只有刻苦学习政治理论,才能树立正确的世界观、人生观和价值观,才能保证共产党人的先进性和纯洁性.

　　树立以人为本服务理念.

　　坚持以人为本,是党的先进性的重要体现.工作中要把坚持以群众为本,作为工作的出发点和落脚点.落实到具体工作中,就是要始终把广大人民群众的利益放在第一位,带着责任,带着感情,关心居民安危冷暖,关注群众身心健康,着力解决好关系他们切实利益的具体问题.在社区内加强业务培训,加强工作分析.把好的学习方法推广给大家,促进整体服务水品的提高.

　　提升业务水平,争创佳绩

　　要把居民服务做得让领导满意、让群众满意,就必须与时俱进,开拓进取.作为一名党员必须带头竭尽全力,有一份热发一分光.最平常之事、最关键之处、最困难之时也许正是考验自己党性原则和思想

　　境界的时候;只要勤勤恳恳,发奋工作,光明磊落,坚持真理,保持良好心态,不气馁,不退缩,不自暴自弃,不怨天尤人,一如既往,为社区发展奋斗不止,就会得到组织认可、社会认可和群众认可.在业务水平提升上应秉承学无止境,更上一层楼的精神.活到老学到老,并充分发挥党员的先锋模范作用,形成合力带动全社区的整体提升.

　　在今后的阶段,我将进一步深入学习,巩固学习成果.进一步查找自身存在的问题,认真剖析问题,并在实际工作中,身体力行实践党员五个带头,克服自身缺点,争优创先.

　　宗旨意识方面原因剖析二篇

　　党的十八大报告指出少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，要求以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象。经过对党员教育管理工作的认真研判，笔者得出以下浅见。

　　问题及原因

　　当前，少数党员理想信念动摇、党性观念不强，部分党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不积极，基层党组织吸引力弱化、发展党员不均衡，流动党员管理问题突出、开展活动不经常等问题，在各地不同程度地存在。

　　从环境因素分析，主要是社会生活的变革对部分党员的认识观念产生冲击。由于社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，使少数党员干部的思想观念发生复杂变化。

　　从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。一些党员对改造主观世界的重要性认识不足，抵挡不住各种错误思想的侵袭，随波逐流，迷失方向。

　　从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的教育效果不明显。存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习教育形式以举办培训班、发放辅助材料供自学等为主，效果不理想。

　　从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。无论是村级组织，还是社区党组织，经费都比较紧张。村集体没有积累，社区难创收，组织活动经费没处解决，导致部分基层党组织有想法没办法。

　　对策建议

　　党员发展工作上突出严肃性，扩大队伍来源。发展党员要摆脱束缚，放宽视野，重点从致富能人、退伍军人、基层干部等优秀分子中发展党员。严格责任追究制度，把好培养关、考察关、发展关和审批关，注重质量。

　　党员教育工作上突出实效性，注重学用结合。如农村党员，要把熟练驾驭市场经济的能力、在生产实践中运用新科技成果的能力、带领广大党员群众共同致富的能力作为其教育重点，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等方面的问题。

　　党员管理工作上突出灵活性，分类分层管理。对外出务工经商的流动党员实行外出登记制度，落实流出地、流入地党组织的管理责任;

　　对老年党员可采取划分党小组的办法，指派支委专人负责其教育管理，使老党员老有所学，老有所管，老有所为。可打破地域限制，组织离退休党员按行业相近、兴趣相同、年龄相仿等标准成立党小组，由不同的支委联系，提高学习兴趣，提升交流效果。

　　组织开展活动上突出多样性，丰富活动形式。对于有条件上网的党员，可以通过网络来实现网上的学习与交流，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。按照党员特点和行业分布，划分若干个党小组，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。

　　宗旨意识方面原因剖析三篇一、专业发展意识不强.

　　科学发展观,第一要义是发展.可我在很长时间以来,都只是在尽职尽责的工作,力求把课上好,把学生管好,不出什么差错就满足了,从根本说缺乏专业发展意识.学无止境,教亦无止境,当我登录唐山教育网,走近教育大师时,才发现自己的浅薄.专业发展,是一个教师成长的命脉.缺失专业发展,我们便只能沦为一个名副其实的教书匠,干一辈子重复劳动.

　　二、缺乏坚持精神.

　　坚持是一种品质,绳锯木断、水滴石穿,并不是由于力量强大,而是能坚持不懈.可我正缺乏这种品质.我做事情总是忽冷忽热,属于看了激动,听了感动,回去不动,想起来一阵子干几天,放下了长时间埋怨的典型.每天坚持读书做不到,坚持写日志做不到XXXXXXXXXX这都

　　是不求进取的惰性思想在作怪.行动才有收获,坚持才有奇迹,道理最简单,可做起来却很难.

　　三、工作不够主动.

　　除了做好本职工作以外,我对学校的发展不够关注,工作缺乏主动性,常常是上完课改完作业就离开了,很少与领导、同事沟通交流,常常囿于自己个人的天地,追求一种平静而单纯的生活,倒也怡然自得.通过学习科学发展观,我知道这是一种自私的本位主义思想.

　　四、工作不够深入.

　　理想主义思想常占据我的内心,使我对一些不合理的现象深恶痛绝,导致我只能冷眼向阳看世界.在对学生的教育管理上,对于一些行为习惯较差、品行不端的学生,我有些缺乏耐心,做学生的思想工作不够深入,转变后进生的工作还需继续努力.

　　五、缺乏反思精神.

　　曾子曰:吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?教学中的反思是十分重要的,可让我们尽快成长起来,而一个人,不经过不断的反思,就很容易盲目,容易自大,他的思想,只能是别人思想的跑马场.教学反思,最好的方法是勤写教学日志.遗憾的是,自己在现实生活中忙忙碌碌,并未做到.

　　鉴于以上不足,在以后的工作中,我将从以下几方面严格要求自己:1、加强学习,提高素质.以科学发展观武装自己的头脑,注重专业发展,多读专业书籍,多反思自己的教学,勤写教育随笔,让发展落到

　　实处.2、确立楷模,锤炼坚持的品质,逼迫自己去努力,坚持不懈,坚持到底。

　　3、工作更加积极主动,积极关注学校发展.4、对待学生力求以人为本,播种爱,收获爱.5、永远不忘记最初的梦想,努力去过一种幸福完整的教育生活.

篇四：宗旨意识有待提高的原因剖析

　　

　　宗旨意识有待提高的原因剖析

　　随着社会的发展和进步，人们的宗旨意识逐渐地被忽略和淡化。这是一个相当令人担忧的情况，因为缺乏正确的宗旨意识会导致各种问题的出现，比如缺乏道德标准、行为不端、职业道德失范等等。在这篇文章中，我将探讨一些导致宗旨意识不足的原因。

　　第一，教育系统的问题是导致宗旨意识不足的主要原因之一。在当前的教育体系中，人们更注重知识传递和考试成绩，而忽略了品德和宗旨教育。这样的教育会导致学生对修养和道德的关注程度降低，而更多的关注于利益和目的性。这样的教育方式是导致宗旨意识不足的主要原因之一。

　　第二，社会文化环境是导致宗旨意识不足的另一个原因。在当前社会文化环境中，社会价值观和道德标准正在逐渐向利益和功利倾斜。人们更关注自己的利益和获得感，而忽略了文化、道德和宗旨的重要性。这种文化环境会给个人的行为和价值观带来消极影响，导致宗旨意识不足。

　　第三，经济利益的诱惑也是导致宗旨意识不足的原因之一。在当今的社会中，经济利益已成为大多数人追求的主要目标。人们在面对金钱和利益的时候，往往会失去宗旨意识和原则，并偏离道德、公正和诚实的方向。这样的诱惑不仅会导致宗旨意识的不足，也会带来各种其他的社会问题。

　　第四，领导干部对宗旨意识缺乏重视也是导致问题的原因之一。在一些政治、经济或公共事务组织中，一些领导干部没有正确的宗旨意识和责任感，他们往往看重自己的利益和权力地位，而忽略公共利益和人民群众的需求。这样的情况会导致公共事务和政策的制定出现偏差，引发社会的怨气和不满。

　　总之，宗旨意识的不足涉及多方面因素，包括教育、社会文化、经济利益，以及领导干部等。如果我们要培养好的社会道德和公民素质，则需要综合检查和解决这些问题。我们需要改变目前的教育方式，强化品德、宗旨和责任的教育，同时为更广泛的公众提供道德教育和宣传活动。我们还应该积极引导社会价值观，促进公众对宗旨意识的重视和追求。此外，对于领导干部和公共事务组织，我们也需要加强监管和制约，确保他们的行为和行动符合道德和社会责任的标准。通过这些努力，我们可以创造一个更公正、更健康和更和谐的社会。

篇五：宗旨意识有待提高的原因剖析

　　

　　宗旨意识不强的原因分析

　　宗旨意识不强的原因分析

　　密切联系群众、深入细致地做好群众工作是我们党的优良传统和政治优势，但伴随着社会急速发展，少数党员干部脱离群众的问题日渐突出，疏远了党群干群关系，损害了党在群众中的形象。以下所列脱离群众表现当引起注意，并在教育实践活动中加以纠正。

　　高高在上，其身不贴近群众。个别党员干部长期与群众“保持距离”，在工作单位、工作范围内多局限于办公室，联系基层多通过电话和书面汇报，很少深入基层一线，极少直接接触群众，难于了解群众实际情况。特别有部分党员领导干部，受形式主义和官僚主义思想影响，即使到了基层也高高在上，不肯或不能与群众做深层次的交流谈心，无法掌握群众所思所想，党群干群关系程式化，逐渐疏远。

　　浮于表面，其心不牵念群众。一些党员干部在实际工作中只做表面文章，不求实效。有时为了追求立竿见影的效果，急功近利，并不从基层和群众实际情况出发。有的干部虽然参加单位或党组织的理论学习和组织活动，但多是蜻蜓点水，没有理论联系实际，实际工作更是纸上谈兵，使自身工作与群众实际脱节。还有些党员干部虽然身处基层，但不与基层群众同心同德，没有带真感情为群众办事，在心理和情感上脱离群众。

　　作风不正，其言不亲近群众。部分党员干部爱打官腔，善讲空话、套话，但不会说“老百姓的话”，与群众难以亲近。还有些党员干部在群众中言语失范，说一些诋毁群众、影响党和政府形象的言论，降低了党员干部在群众中的公信力。如前段时间被曝光的承德市一镇党委书记边接受宴请边辱骂群众的事件，正是其自身作风不正，导致其言语上伤害群众感情，在社会上造成不良影响。

　　无所担当，其行不服务群众。当前，一些党员干部责任意识淡薄，对工作马虎应付，对失误、疏忽不引以为戒，令群众产生许多不满。在处理一些群众关注度高的问题时，一些党员干部没有摆正自身位置，有畏首畏尾、不敢负责的倾向，采取拖延、躲避等方法，导致矛盾越积越多，群众意见越来越大。

　　追求私利，其事不造福群众。一些党员干部到了工作单位不是研究如何把岗位工作搞好，而是打着自己的小算盘，甚至利用手中职权谋取私利，在集体资金、资源和资产管理处置中，违规侵占、损害集体和群众权益，影响党群干群关系。

　　宗旨意识不强的原因分析

　　“双促”主题活动开展以来，围绕着如何抓好“深入群众促和谐”的问题，是自己一直在思考，一直在琢磨的问题，我感到：领导干部能不能够深入群众，是不是自觉深入群众，主要是看干部自身是不是树立起了牢固群众观念。纵观我公司基层干部的工作现状，应该说大多人的群众观念还是比较强的，但是，群众观念淡薄的问题在部分领导干部中仍然存在，具体来讲，主要有以下几种表现：

　　一是对下级和职工群众的话听不进去，主观武断的作风有所表现。我们有的干部，当下级和职工群众向他汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢对上级说，有不同意见不敢向上级反应，上级与下级，干部与工人之间的关系顿时紧张起来，干群之间的鸿沟也就越来越深。

　　二是工作中遇到问题调查研究不够，盲目拍板的问题比较严重。有干部在工作遇到问题，特别的一些棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，作过细的调查研究，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板。这种行为造成的后果是，拍板的方案即缺乏科学性，又不具有可操作性，让执行者左右为难不说，严重时给单位带来不应有的损失。

　　三是对上负责的多，对职工群众负责的少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，无疑是十分正确的。但是，我们有不少的领导干部，不从实际出发，不是具体问题具体对待，甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导负责的虚荣的现象时有发生。这样长此以往，就会损坏我们党的在群众中的形象。

　　以上三点，是比较突出的问题，还有党的“依靠”方针在工作中没有很好落实的问题，官大一级真理就越多的问题等等，这些问题不解决，深入群众促和谐，凝心聚力促发展就会变成一句空话。那么怎样增强干部的群众观念，在这里谈几点自己粗浅的认识：

　　总之，只有解决好了干部的群众观念问题，深入群众促和谐的工作，才能够见到实效。

　　宗旨意识不强的原因分析

　　联系群众鱼得水，脱离群众树断根。实践充分表明，群众路线是我们党在革命、建设和改革历程中不断取得一个个伟大胜利的一大法宝。越是在形势大好的情况下越要坚持群众路线，越是在离梦想最近的时候越要重视群众路线。当前，要切实改进作风，密切与群众的血肉联系，需着力解决好四方面问题。

　　认识方面的问题

　　从当前我们党的建设中存在的问题和作风方面的不良现象分析，根源上还是一些党员干部在思想上背离了党的性质宗旨，对群众路线的重要作用认识不清，对人民群众的伟大力量认识不足，以至于淡忘了群众路线，淡化了群众观点，淡漠了群众感情。因此，在教育实践活动中必须高度重视和扎实推进党的群众路线基础理论的教育，把为民务实清廉的价值追求深深根植于党员、干部的思想中，着力从三个方面加强教育引导：

　　一是从群众路线的由来及各个时期的发展中来讲清群众路线的重要性和紧迫性。在长期执政的条件下与和平环境中，党员干部密切联系群众的外部压力减小，特别是没有了生死攸关的危险，党群之间相互依赖性减弱，这使得一些党员干部容易淡化群众观点和群众路线的观念，特别是一些年轻党员、干部，生活在改革开放环境、成长于市场经济时期，容易多一份对自身价值的关注，少一份与群众的自觉联系。因此，必须要从党的群众路线的根源讲起，从党的宗旨信仰教育抓起，深入扎实的补好这一党的基本理论课，让老党员、老干部在重温中不断校准和坚守群众路线，让新党员、新干部在学习中不断提升和坚定对群众路线的正确认识。

　　二是从国家社会进程中群众的重要贡献和卓越表现中来认识群众的伟大。新中国成立发展至今，创造一个又一个的“中国奇迹”，这一切奇迹的取得都是人民群众与党一道努力拼搏与共同奋斗的结果，正是得益于心连心、同呼吸、共命运，我们才能取得这样大的成就。因此，必须要从我们民族、国家的伟大实践中，来认识人民群众的重要贡献，增进对人民群众的感情，实心实意为人民群众服务。

　　三是从实现中华民族伟大复兴的中国梦和肩负光荣的历史使命中来弄清群众路线和人民群众的作用和力量。实现中国梦，任重而道远，必须要紧紧依靠人民群众，充分调动最广大人民的积极性、主动性、创造性，共同奋斗。

　　作风建设方面的问题

　　干部作风是关乎党的生死存亡的大问题，不良作风既制约干群联系，更影响党群关系。当前部分党员、干部在贯彻群众路线中的不良作风主要集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上，人民群众对此反应强烈，意见很多。因此，加强干部作风建设，应在深入坚持中央“八项规定”的基础上，重点放在解决“四风问题”上，对其种种表现要深入开展大排查、大检修、大扫除，进一步强化三个管理：一是强化自我管理。自觉对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，查找自己思想作风、工作作风和生活作风方面的不足，主动地“把党性修养正一正，把党员义务理一理，把党纪国法紧一紧”;自觉深入基层，深入群众，锻炼品质，增强党性，净化心灵，主动地拉近与群众的距离，自发地在作风建设上实现自我净化和自我改进。二是强化组织严管。进一步加强干部队伍管理，特别是在选用干部方面，切实把作风优秀的干部、群众叫好的干部选上来、用起来;进一步加强惩治腐败和维护党的纪律严肃性，切实把那些群众反映强烈的作风问题突出的干部及时予以严肃查处。三是强化社会监管。充分发挥新媒体力量和人民群众监督作用，在大力宣传优秀党员干部的好作风，不断推进党的正能量的同时，也要及时曝光那些作风不正不实不好的党员干部的行为和问题，反促其他党员干部的作风改进。同时，要注重发动人员群众，让广大群众参与进来，构织一个全天候、全方位的干部作风监督网。

　　能力方面的问题

　　能力不足，不但直接影响着为群众办事服务的实际效果，而且也制约着为群众谋利益的发展速度。因此，必须要把提高新形势下做好群众工作能力抓紧抓实，重点提高三种能力：一是调研能力。党员、干部尤其是领导干部要不断加强和提高调查研究能力，在深入基层、深入群众的调研中，能够沉下身子搞调查、静下心来做研究，坚决防止和克服走马观花、蜻蜓点水式调研，真正学会并善于到群众困难的地方查找原因，到群众意见多的地方去梳理思路，到群众问题最集中的地方研究办法等等，提高调查研究、掌握实情能力。二是决策能力。把“一切依靠群众、一切为了群众”作为所有工作的出发点，防止和克服情况不明、个人独断、强迫命令等现象，把提高科学决策、民主决策、依法决策能力体现到经济社会更好更快的发展上来，体现到党在人民群众中的更大威信上来。三是服务能力。各级党组织要在全面推进学习型、服务型、创新型党组织建设的基础上，加强各种学习培训、交流提高活动，克服一些党员干部不会同群众说话、不会办群众的事和办不好群众的事等问题，提高党员干部联系群众、沟通群众能力，掌握与不同群众交流对话的本领;提高党员干部化解各种社会矛盾的能力，处理好各阶层群众的利益诉求;提高党员干部发展经济能力，更好地为人民谋利益和让老百姓得实惠。

　　机制方面的问题

　　“求木之长，必固其根。欲流之远，必浚其源”，做好群众工作的根本保障是健全的制度。从党的群众路线的确立、发展、成熟到新的丰富发展历程来看，随着形势的不断发展变化，每一时期，每一阶段，我们党都及时根据时代的发展、任务的变化，赋予其新的内容，不断提出群众路线的新要求、注入群众路线的新内容、创新群众路线的新制度。因此，必须正确分析新形势下党的群众路线现状、特点以及问题，认真探索与新形势党的群众工作相契合的有效制度，着力建立健全更加鲜活的有生命力的组织群众、宣传群众、联系群众、服务群众等一系列的党的群众路线机制。把在日常工作实践中特别是教育实践活动中坚持党的群众路线好的做法和经验及时提炼出来，总结推广出去，并形成好的制度坚持下来，推动党员领导干部直接联系服务群众的常态化、长效化，推进新形势下党与人民的鱼水关系，密切干部与群众的血肉联系。

篇六：宗旨意识有待提高的原因剖析

　　

　　宗旨意识不牢固的原因分析

　　增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想，做好纪检监察等各项工作，加大党风廉政建设宣传力度，努力完成上级完成的各项任务。本站今天为大家精心准备了宗旨意识不牢固的原因分析，希望对大家有所帮助!宗旨意识不牢固的原因分析

　　存在的问题：

　　1.理想信念动摇，形式主义、官僚主义问题突出，奢侈浪费现象严重;

　　2.对群众缺乏感情，不关心群众疾苦，不真诚为群众服务;

　　3.工作方法简单，作风粗暴，不愿做、不会做、不敢做群众工作;

　　4.严重背离了党的宗旨，违法乱纪，以权谋私，腐化堕落等等。

　　整改措施：

　　1.增强宗旨意识，必须坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。任何时候任何情况下，都坚持与人民群众同呼吸共命运的立场不能变、全心全意为人民服务的宗旨不能忘、人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。

　　2.增强宗旨意识，必须相信群众，依靠群众，始终把群众放在心中最高位置。

　　3.增强宗旨意识，必须实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。党章明确要求，每个党员必须坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益。

　　宗旨意识不牢固的原因分析

　　这些突出问题主要表现在：

　　1、党性观念和宗旨意识淡薄。一些党员领导干部理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心;有的政治意识、大局意识和责任意识淡漠，缺乏使命感，贯彻执行中央方针政策和上级部门决策打折扣，常常以本地区、本部门、本单位利益甚至个人利益为本位，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至搞“上有政策，下有对策”;有的世界观、人生观、价值观、权力观扭曲，把党和人民赋予的权力用来为自己谋私利，搞山头主义，拉票贿选，跑官要官，买官卖官;有的把党为人民服务的根本宗旨和党的群众观点、群众路线抛到九霄云外，不能坚持立党为公、执政为民，不能坚持以人为本，严重脱离群众，对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁，对群众呼声和要求置若罔闻，有的甚至置群众生命安全于不顾;有的缺乏服务群众的意识，遇到群众办事和反映问题，门难进，脸难看，事难办，态度“生、冷、硬”，官腔官气，等等。这些都严重影响党和人民群众的关系，严重削弱党的执政基础，损害党的事业。

　　2、思想因循守旧、不思进取。改革开放以来，党不断强调解放思想、实事求是、与时俱进，但一些领导干部依然观念保守，思想僵化，缺乏开拓创新精神。有的教条主义思想严重，讲话、办事首先找经典依据，没有经典依据，就不敢越雷池半步，缺乏创新意识;有的经验主义思想严重，遇事总按经验办，不敢突破“惯例”，不顾时代、形势和现实情况的变

　　化，怕担风险，怕动脑筋，工作缺乏积极性、主动性和创造性;有的不尊重客观规律，思想脱离实际，不讲实事求是，不认真搞调查研究，主观主义严重，闭门造车，随心所欲，盲目决策，急功近利;有的小农思想意识严重，小富即安、小进则满，固步自封、不思进取，事业心不强，工作缺乏激情，不求有所作为，等等。

　　3、学习风气不够端正。一些党员领导干部在各种灯红酒绿的诱惑面前，心不沉、气不静，忽视党的理论和科学知识学习，疲于应付文山会海，热衷社会交往，理论素养和知识修养亟待提高。有的对学习采取实用主义态度，根据自己需要任意裁剪，断章取义，为我所用，误导干部群众;有的学习动机不纯，把学历当作晋升的敲门砖，满足于弄一张文凭作为要求组织提拔的资本，或者把学习当作摆设，当作装潢自己形象的工具，附庸风雅，哗众取宠;有的学习理论不扎实、不深入，浅尝辄止，满足于一知半解，没有解决真学真懂真信真用的问题;有的理论与实际相脱离，常常用理论装点门面，讲起来夸夸其谈，而用科学理论指导实践、解决实际问题的能力十分有限，遇事力不从心，无所适从，甚至束手无策，等等。

　　4、工作作风漂浮，形式主义严重。一些党员领导干部责任心不强，对工作不负责任，作风漂浮，敷衍了事，得过且过。有的政绩观错误，乱铺摊子，习惯于做表面文章，摆花架子，热衷于搞

　　“形象工程”、“面子工程”和“政绩工程”，沽名钓誉，劳民伤财，欺上瞒下，虚报浮夸;有的科学决策的能力不强，在重大问题决策时不征求意见，不做可行性论证，而是靠拍脑袋，决策的民主化、科学化水平亟待提

　　高;有的不认真履行岗位职责，该作为的不作为，不该作为的乱作为;有的陷于文山会海，表面看起来忙忙碌碌，实际是没有效率;有的习惯于整天浮在机关开会、批文件、听汇报等，没有下功夫深入实际调查研究，即使到基层，也是蜻蜓点水、浮光掠影，不是用心和群众交流，没有真正问需于民、问政于民、问计于民，等等。

　　5、领导作风或独断专行，或软弱涣散。一些党员领导干部无视党的民主集中制原则，忽视党内民主建设，不注意发挥领导集体的作用，常常把个人凌驾于组织之上,作风专断,搞家长制、“一言堂”;一些领导干部则软弱无刚，好人主义严重，在错误面前不敢坚持原则，对错误言论不敢理直气壮批驳，对错误行为不敢大胆抵制，对腐败现象不作坚决斗争，患得患失，明哲保身，丧失了共产党员应有的立场和正义感，等等。

　　6、生活作风铺张浪费，奢靡腐化。一些党员领导干部背离我们党艰苦奋斗的优良传统和作风，工作、办事总要讲排场，比阔气，不计成本，不讲节约，铺张浪费严重;有的拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想严重，法纪观念淡漠，道德防线失守，追求低级趣味，生活作风不检点，贪图安逸，追求享受，吃喝玩乐，恣意挥霍，搞权钱交易、权色交易，贪婪成性，腐化堕落，直至走上犯罪道路，等等

　　宗旨意识不牢固的原因分析

　　一、存在问题

　　1.在理想信念方面，自己存在的主要问题是缺乏政治的敏锐性和工作的责任感，在自己纪检监察工作中，对于实践三个代表要思想自觉性还不强。

　　2.在宗旨观念方面未能牢固全心全意为人民服务宗旨观念，虽然多次上车包建跟车添乘，但和职工真正交谈少。了解情况少，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，特别是对机关职工谈心做的不够。

　　3.在理论和业务学习方面做的不够，忙于日常公务，参加段的集体学习多自学少，特别是业务学习方面自己自学的也少，文字语言表达能力需进一步提高。

　　4.作为机关第一党支部书记，没有很好的把支部工作做好，特别是党支部“三会一课”制度落实不好质量不高，只求完成任务，支部组织党员方面做得不够。

　　二、存在问题的原因

　　1.放松了理论学习，特别是对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论的“三个代表”重要思想学习不够，所以政治理论水平不高，总觉得自己是一名普通党员干部，有些问题与自己关系不大，我们又没有决策权。

　　2.放松了自己世界观的改造，特别是今年3月身体发生重大疾病后，对自己要求不严，个人享乐主义有些滋生，工作有得过且过现象。

　　3.对新形势下对纪检监察工作缺乏研究，工作进取心不强，满足于维持现状，缺乏对本职工作的钻研精神，只求过的去，不求过的硬。

　　4.在思想作风，工作作风，组织纪律方面，也放松了对自己的严格要求，尤其是在工作作风方面，在遵守纪律方面做得不够，原因是责任心不强。

　　三、下一步整改措施

　　通过开展保持共产党员先进性教育活动，对照检查分析评议，使我深

　　刻认识到自己存在的问题。作为一名共产党员、机关干部，同时又是兼职党支部书记，在今后的工作中，我决心从以下几个方面改进。

　　1.加强理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党组织和党员群众的监督，同时努力学习业务知识，搞好本职工作。

　　2.增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想，做好纪检监察等各项工作，加大党风廉政建设宣传力度，努力完成上级完成的各项任务。

　　3.养成良好工作作风，在今后的工作中，增强责任意识，自觉遵守纪律，加强自律，组织党支部开展好党内各项活动。改进自己的工作作风和工作方式，使机关一支部工作再上台阶。

　　4.对照党章党员的标准严格要求自己，树立科学的世界观、人生观、价值观，努力提高自身修养，为段的发展稳定做出新贡献。

篇七：宗旨意识有待提高的原因剖析

　　

　　1、从理想信念和宗旨意识方面剖析。自己存在的上述问题，都与自己放松了世界观的改造有关。理想信念上存有的困惑和迷茫，说明自己还没有真正树立起无产阶级、共产主义的世界观，说明自己对党的事业和奋斗目标还缺乏矢志不渝的奋斗精神。宗旨观念有所淡薄，说明自己还没有真正树立起全心全意为人民服务的人生观，说明自身还存有患得患失的个人主义思想。思想、工作作风上的问题，也都说明自己放松了世界观的改造，说明自己还没有真正学好、用好、树立起马克思主义的世界观、人生观和价值观。

　　2、从党发性修养方面剖析。自己放松了政治理论学习，未坚持用党的重要思想武装头脑、指导行动，党性修养不够，是产生上述问题的重要原因。在政治理论学习方面，有时积极性不高，自觉性、迫切性也越来越差。除了组织上安排的学习任务，自觉学习政治政府很少，由于放松了政治理论学习，使自己在实际工作中产生了一些困惑和迷茫，这对学校一个中层干部来说是一种非常危险的倾向，必须引起高度重视，坚决纠正和克服。

　　3、从政治纪律、组织纪律、学校劳动纪律方面剖析。对自己严格要求不够。随着自己入党时间的增长，随着自己工作资历的增长，随着自己年龄的增长，革命意志、政治热情开始淡化，对自己的要求逐渐放松、放宽。自以为自己为党做了不少工作，取得了一定成绩，对政治学习不再有那么

　　大的兴趣，对工作不再那样努力，没有真正认识到先进性是一个不断提出新要求、充实新内容、做出新努力的实践过程。对自己作为一个共产党员，一名基层党支部书记需要不断严格要求自己，不断充实自己，不断努力工作，不断努力实践自己入党誓言的责任和义务有所忽视。导致自己政治纪律、组织纪律和学校劳动纪律招待不自觉。通过这次群众路线教育实践活动，能让自己静心思考和检讨自己，发现自身问题和不足，认真进行整改，做一个政治合格、纪律来明、工作负责的共产党员和基层党支部书记。

　　4、对照“三严三实”要求，自己深感还存在的很多问题。以严以修身方面，由于学习不够，个人修养方面还有缺陷，如理想信念、宗旨意识自觉性、牢固性不够，工作中遇到有时不冷静，易冲动、发牢骚。严以用权方面，自己虽然是基层支部书记没有什么权，连党费使用权都没有，没有违反规定。严于律己方面，自己缺乏高标准严要求，一度存在中午偶尔喝口小酒的现象。在谋事要实、创业要实、做人要实方面，自己认为有工作热情和实干精神，为人也比较诚实，但创新意识不强，工作标准不高，实际效果也一般，没有更好的发挥一名共产党员和一名基层支部书记的先锋模范带头作用。

　　四、整改措施

　　1、加强世界观改造。首先，提高对世界观改造的认识。

　　认识到位，行动才会自觉。其次，明确世界观改造的目标。净化心灵、提升境界、改进作风是共产党人世界观改造的必然目标。第诂，清楚世界观改造的途径。世界观改造的基本途径是加强学习、积极实践和自我修养。学而知是非，学面知不足。业务学习是终生的，理论学习也是终生的。只有不断的学习，拓展知识视野，提高认识能力，才能使科学的世界观驻足内心世界，外化于鲜活的社会实践。世界观改造是长期的，什么时候放松，什么时候就会出问题。改造世界观的过程，就是向自我做斗争，不断改造思想、磨炼党性的过程，就是切实解决思想滑坡，防止革命意志衰退，消除明哲保身的老好人思想，不再遇事绕着走、尽量少揽事、贪图安逸的过程。

　　2、加强理论学习。认真学习十八大精神和十八届三中全会精神，学习中国特色社会主义理论体系，学习习总书记关于党的群众观点和群众路线的重要论述，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意的思想，筑牢思想防线。切实解决学习针对性不强、理论学习不够的问题，不断提高理论水平、政策水平和工作能力。

　　3、增强服务意识，提高工作热情，牢固树立全心全意为人民服务的思想。增强对党的事业和教育事业，对当前工作的责任感和使命感，保持积极向上的精神状态，扎实做好本职工作，密切联系群众，联系实际，以身作则，对照先进

　　模范人物和身边优秀同志为榜样，切实解决自身存在的“四风问题。”

　　4、切实转变作风。牢固树立密切联系群众和深入调查研究的作风。我是一个从农村普通群众成长起来的党员，是一个从基层干起来的党支部书记，一定要到群众中去，与同事们打成一片，切实为教职工办好事、办实事。坚持实事求是的原则，经常深入工作实际，倾听教职工呼声，为校领导出谋划策，排扰解难，当好参谋，切实解决密切联系群众不够和深入调查研究不够的问题，尽量来完善自己。

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