人才政策措施(7篇)

篇一：人才政策措施

　　

　　人才保障措施

　　随着社会经济的发展和科技的进步，人才成为现代社会的核心资源，是推动国家经济、社会和文化发展的重要力量。因此，各国都非常重视人才的培养、引进和管理，制定了一系列的人才保障措施。本文将从人才的概念入手，深入探讨人才保障措施的主要内容和作用。

　　一、人才的概念

　　人才是指具备某种特殊能力、知识和技能的人，能够为社会、国家和企业创造经济、社会和文化价值。人才是国家和企业发展的重要资源，是推动科技进步和经济发展的重要力量。人才是一种稀缺资源，需要通过各种手段来保障和利用。

　　二、人才保障措施的主要内容

　　1.人才培养

　　人才培养是人才保障的基础，是提高国家和企业核心竞争力的重要手段。人才培养包括学校教育、职业培训、企业内部培训等多种形式。学校教育是最基础的人才培养形式，通过教育培养出各类人才，为社会和企业提供源源不断的人才资源。职业培训是为了提高人才的实际工作能力和技能，使其更好地适应社会和企业的需求。企业内部培训是为了提高企业员工的职业素质和综合素质，使其更好地为企业发展做出贡献。

　　2.人才引进

　　人才引进是为了满足国家和企业的人才需求，提高其核心竞争力。人才引进包括海外人才引进和国内人才引进两种形式。海外人才引进

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　　是为了引进国外优秀的人才资源，提高国家和企业的国际竞争力。国内人才引进是为了引进国内各领域的优秀人才，提高国家和企业的核心竞争力。人才引进需要给予各种优惠政策和待遇，如优厚的薪酬、住房、医疗和子女教育等方面的保障。

　　3.人才激励

　　人才激励是为了提高人才的积极性和创造力，使其更好地为国家和企业发展做出贡献。人才激励包括薪酬、福利、职称评定、职业晋升等多种形式。薪酬是最基础的人才激励手段，通过给予优厚的薪酬，激发人才的工作热情和创造力。福利是为了给予人才更好的生活保障，包括住房、医疗、子女教育等方面的保障。职称评定是为了给予人才更好的职业发展空间和晋升机会，提高其职业素质和综合素质。职业晋升是为了给予人才更好的职业发展机会，提高其工作热情和创造力。

　　4.人才管理

　　人才管理是为了更好地利用和保护人才资源，提高其工作效率和质量。人才管理包括人才选拔、人才使用、人才培训、人才评价等多种形式。人才选拔是为了从人才中选拔出最适合的人才，提高其工作效率和质量。人才使用是为了更好地利用人才资源，提高其工作效率和质量。人才培训是为了提高人才的职业素质和综合素质，使其更好地适应社会和企业的需求。人才评价是为了评估人才的工作表现和贡献，为其职业发展和晋升提供依据。

　　三、人才保障措施的作用

　　1.提高国家和企业的核心竞争力

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　　人才是国家和企业的核心竞争力，通过实施人才保障措施，可以提高国家和企业的核心竞争力，增强其在国内和国际市场上的竞争力。

　　2.增强人才的归属感和忠诚度

　　人才保障措施可以给予人才更好的生活保障和职业发展机会，增强其对国家和企业的归属感和忠诚度，使其更加积极地为国家和企业发展做出贡献。

　　3.促进人才流动和交流

　　人才保障措施可以促进人才的流动和交流，增强不同地区和不同企业之间的人才交流和合作，促进国家和企业之间的共同发展。

　　4.增强社会发展的可持续性

　　人才是社会发展的重要资源，通过实施人才保障措施，可以保障和利用人才资源，增强社会发展的可持续性，为社会的长期发展奠定坚实的基础。

　　结论

　　人才保障措施是现代社会发展的重要手段，是实现国家和企业发展的重要保障。通过人才培养、人才引进、人才激励和人才管理等多种形式的保障措施，可以提高国家和企业的核心竞争力，增强人才的归属感和忠诚度，促进人才流动和交流，增强社会发展的可持续性。我们应该进一步加强人才保障措施的落实和完善，为国家和企业的发展提供更加坚实的人才保障。

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篇二：人才政策措施

　　

　　我国人才资源规划中人才资源开发的政策措施

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　　涉及的知识点：

　　编者按：任何企业的人力资源规划都离不开全社会的发展预期以及适应政府的指导和规划导向。现选录《1996—2010年全国人才资源开发规划纲要》之第三部分，供深入理解我国政府政策的全局性和战略性及进一步开发思路之用。标题及各部分的编号由编者略作改动。

　　今后15年，整体性人才资源开发任务十分艰巨，必须采取有效措施，加快开发步伐。

　　1．形成整体合力，加大人才资源开发力度

　　各级政府人事部门都要研究制订符合实际情况的人才资源开发规划，要扎扎实实、有始有终地抓好组织实施工作，要在人才资源开发的深度和广度上狠下功夫。进一步抓好各类高级人才的开发和培养，造就一大批中青年高级人才，以顺利度过2000年前后貉要出现的高级专业技术人才退休高峰，防止出现后继乏人的现象。要瞄准支柱产业和未来产业发展的前沿和趋势，为新兴产业的掘起积极作好人才准备；要领宽人才资源开发领域，人才资源开发范围要由国有单位转向全社会。开发对象既重点突出专业技术人才，也包括企业经营管

　　理人才、党政机关和各行各业的人才；既包括在职人才，也要重视二次人才开发即离退休人才开发；既要开发现有人才资源，也要重视培养潜在后备人才资源。在实施整体性人才资源开发战略的过程中，各地区、各部门都要重视妇女人才和少数民族人才的开发，并充分发挥其作用。总之，既要重视物质文明建设人才的开发，又要重视精神文明建设人才的开发，以形成全方位、多层次的人才资源开发体系。

　　2．促进区域经济协调发展，合理配置地区人才资源

　　为适应中西部地区经济发展需要，要合理配置地区间人才资源，重点要加大中西部地区人才资源开发力度。今后一个时期内，中西部地区人才资源开发的基本对策是，立足于培养当地人才，同时积极吸引外地人才。国家要加大中西部地区人才培养力度，进一步采取特殊政策支持中西部地区人才资源开发，尽快改善人才的环境条件。大力培养乡土人才。要积极开展东西部人才余缺调剂、对口支援工作，制定灵活的政策措施，鼓励东部地区人才向中西部流动；中西部地区要制定吸引人才的优惠政策，支持科技人才到中西部地区开展科研活动，创办和领办科技型企业，承包和租赁中小型企业。

　　3．以产业结构调整为导向，合理调整人才资源结构

　　人才结构调整是产业结构调整的内容，也是实现产业结构调整的一个重要保证。从现在起，必须重视和加快产业间人才资源结构调整步伐。

　　(1)要调整数育培养结构，大力发展面向农村、中小企业、第三产业的高等教育和高等职业教育。重点发展工程技术、农业技术、技

　　术与管理复合型等专业，为国家重点产业、重点建设项目培养适用人才。积极开展高新技术领域专业技术人员的继续教育，大力培养电子信息、生物工程、新材料、环境保护等经济发展紧缺人才及交叉学科人才。

　　(2)要加强农业人才队伍建设，推进“绿色证书”制度，重视从当地农民中培养选拔人才；要鼓励非农业领域的农业技术人员回归农业；要选择一批对农业经济有兴趣，并有志于对农业发展作出贡献的经济的管理人员充实到农业领域，加强农村经济的管理工作。对在农业第一线工作的专业技术人员，国家要从职称评聘、工资待遇、子女上学、就业等方面继续给予政策倾斜。

　　(3)要充实企业人才队伍，重点是基础产业、支柱产业、高新技术产业企业，要吸引一批优秀科技专家进入企业，提高企业的技术开发能力；要相对集中一批优秀经营管理人员充实企业，提高企业经营管理水平。通过推动科研机构进入大型企业集团，通过联营、参股、控股、兼并、承包企业或被企业承包等形式组建科技型企业集团，加强科研院所、高等院校与企业之间的联合或合作，促进科研生产一体化，加速科技成果的转化，提高企业的科技含量和产品的市场竞争力。

　　4．采取多种形式，增强教育和培训力度

　　针对不同类型人才的特点，采用不同的教育培训方式：长期与短期相结合、在岗与脱产并举，积极探索和建立适应社会主义市场经济体制的人才培养新路子。

　　(1)强化专业技术人员的继续教育。要完善继续教育证书制度，资源开发上来，逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系，充分发挥各类人才的积极性和创造性。

　　(1)建立科学的人事分类管理制度。进一步完善国家公务员制度，重点抓好公务员考试录用、职务升降、交流轮岗、竞争上岗、辞职辞退制度，坚持任人难贤，提高公务员队伍整体素质；按照“脱钩、分类、放权、搞活”的思路，改革事业单位人事制度，建立政事职责分开，政府依法监督，科学分类管理，配套措施完善的事业单位人事管理制度；企业的人事制度要与现代企业制度相配套，加快改革步伐，打破内部各类人员身份界限，创造乎等竞争条件。同时要建立一套适应企业专业技术人员和管理人员的选拔、考评、奖惩、培训制度，大力培养适应社会主义市场经济需要的技术开发和经营管理人才队伍。

　　(2)营造“公开、平等、竞争、择优”的用人环境。要逐步推行个人自主择业、单位自主用人的双向选择制度，有条件的事业单位要逐步推行聘用制。在人员任用上，要按照党和国家有关规定，逐步推广公开竞争，择优任用。在专业技术职务评聘、公务员考试录用和军转干部安置等工作中，要实行办事公开制度。

　　(3)建立人才流动机制。逐步打破人才流动中不同所有制和不同身份的界限，促进人才在不同地区、部门、行业之间合理流动。建立人事争议仲裁制度，积极开展仲裁业务，妥善解决人才流动争议，切

　　实保障和维护人才与用人单位的合法权益。建立人事代理制度，制定人事代理工作有关法规，规范人事代理行为，提高人事代理服务质量。

　　(4)深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度。要引入竞争机制，实行聘约管理，强化聘后考核，做到能上能下、能进能出。对责任重大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术岗位，推行专业技术人员执业资格制度，实行准入控制，进行考试、注册、执业的规范化管理。逐步建立考试与考核相结合的人才评价机制，科学评价专业技术人员中的业务水平，在条件成熟后，实行政府指导下的社会化评价。建立科学的人才评价体系，大力推广人才测评技术，改善人才测评手段，培养人才测评专家队伍，加强人才测评事业的指导和管理。要加强对专业技术职务评聘和执业资格的统一规划、综合协调和监督检查，坚持宏观调控与分类管理相结合，以适应人才培养和各项事业发展的需要。

　　(5)进一步改革完善工资分配制度和社会保险制度。工资制度改革要坚持按劳分配原则，引进竞争机制，合理拉开差距，坚持效率优先、兼顾公平，建立一种有利于人才资源宏观布局和人才资源结构调整的激励机制；要进一步发挥工资分配政策的导向作用，合理引导人才向中西部地区和重点产业流动。完善奖励制度和荣誉称号授予制度，进一步做好政府特殊津贴和有突出贡献的中青年专家的评选工作，对作出重大贡献者可予以重奖，也可授予一定的荣誉称号；同时要在专业技术人员中提倡爱国主义和奉献精神。

　　按照社会主义市场经济条件下社会保障制度建设的总体要求，加

　　快建立与企业社会保险制度相协调的相关事业单位社会保险制度。重点要加快建立机关事业单位养老保险制度、失业保险制度、工伤保险和医疗保险制度，提高人才资源管理的社会化程度，为人才资源开发提供保障。

　　6．加强人才资源开发国际交流与合作，积极吸引海外智力与人才

　　在做好国内人才资源开发的同时，努力加强人才的国际交流与合作，组织人才出国培训和深造。积极吸引海外优秀人才，方式可以多种多样，包括来华、回国定居、短期讲学、科研项目合作等；各地区、各部门特别要做好留学人员回国服务和为国服务工作，加强联系，建立海外优秀人才库，建设与国际人才竞争相适应的人才环境，积极为回国的海外优秀人才创造良好的工作环境和生活条件。科技经济比较发达的沿海城市，要注意培养和吸引国际一流人才，增强在国际人才竞争中的能力。

　　7．建设人才资源信息网络体系，为社会经济发展提供信息服务

　　加快建设全国统一的人才信息网络，使人才资源信息成为各部门各单位和全社会共享资源。政府人事部门是人才综合管理部门，也要成为人才资源的综合管理部门。要及时掌握和定期发布不同时期、不同地区、不同产业和行业的人才需求情息，根据社会经济发展变化情况，提供快捷的人才信息服务。加快建立全国一的、多层次的、分类型的人才资源数据库，实现人才信息全国网。

篇三：人才政策措施

　　

　　我国聚天下英才而用之的政策措施

　　我国自古以来就有“尚贤用能”的优良传统，不断提出吸引、留住和激励各领域人才的政策措施。以下是我国聚天下英才而用之的政策措施列表：

　　1.“千人计划”：该计划旨在引进和培养具有全球影响力的科技和创新领域人才，为国家的经济发展提供支持。

　　2.“万人计划”：作为“千人计划”的延伸，该计划主要针对中青年人才，鼓励海外优秀人才回国发展，并为他们提供更好的工作和生活条件。

　　3.“青年拔尖人才支持计划”：旨在选拔和培养中青年科学技术领域拔尖人才，为国家的创新发展提供人才智力支持。

　　4.“优秀青年科学基金”：旨在资助优秀青年科学家开展重大原创性科研项目，为其创新和突破提供支持。

　　5.“博士后流动站”：该流动站为博士后研究工作者提供自由、灵活的流动、交流、合作平台，帮助他们扩大研究领域，提高学术水平。

　　6.“高层次人才特殊津贴”：鼓励各领域优秀人才前来我国工作和创新，这项津贴可以提供他们更好的工作条件和生活保障。

　　7.“海外杰出人才引进计划”：该计划针对海外卓越人才，提供确保防

　　疫条件的快速入境和出行，为他们创造更加友好和优良的工作环境。

　　8.“国家精品课程”：旨在鼓励全国高校搭建出优秀的、规范化的课程群体和课程库，使得全国各地均有通用的、优良的课程资源可供使用。

　　9.“留学人才回国创业创新计划”：该计划为留学生提供创业平台和相关资金支持，旨在鼓励回国创业和创新创业。

　　总之，我国的人才政策措施不断增多和优化，希望能够吸引更多优秀的人才汇聚于此，为我国的健康发展提供更加稳定和可靠的人才保证。

篇四：人才政策措施

　　

　　落实人才政策工作举措

　　随着经济社会的快速发展，人才的需求愈发强烈。为了更好地落实人才政策，吸引更多优秀的人才加入到国家建设中来，政府部门采取了一系列工作举措。具体措施如下：

　　1.加大人才引进力度。通过加大招聘力度、提高薪资待遇、优化职业发展环境等方式，吸引更多高层次人才加入到国家建设中来。

　　2.加强人才培养。政府部门将加强国家教育体系建设，提高教育质量，培养更多高素质人才，为国家发展提供更充足的人才资源。

　　3.加大人才保障力度。政府部门将通过完善社会保障制度、加强职业安全保障等措施，保障人才的合法权益。

　　4.建立人才评价制度。政府部门将建立健全人才评价体系，通过评价结果，提高人才的发展动力和积极性，使更多的人才加入到国家建设中来。

　　5.推动人才流动。政府部门将打破行政区划壁垒，鼓励人才自由流动，促进资源共享，加速各地区经济社会的发展。

　　这些工作举措将有助于落实人才政策，吸引更多优秀的人才加入到国家建设中来，为国家发展注入新的活力。

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篇五：人才政策措施

　　

　　人才工作政策措施文件

　　人才是国家发展的重要资源，吸引和培养人才是优化国家产业结构的必要方式之一。针对这一现实，国家出台了一系列的人才工作政策措施文件，之后逐步完善和调整，以此推动人才的引进、培养和使用。

　　首先，国家加大了培养人才的力度，出台了一系列政策来鼓励青年人才的成才。如推出“优秀青年人才基金”和“千人计划青年项目”，为有潜力的青年人才提供资金和职位等支持；同时，加强基础人才培养，加大对高校的支持和扶持，不断提高学生的综合素质，促进产学研结合。

　　其次，针对人才缺口问题，国家出台了诸如“海归享优惠”等政策，鼓励海外留学生回国创业和工作。同时，加大“世界名校教师来华讲学计划”和“全球人才招聘计划”的力度，提高国内高端人才的引进率。

　　除了引进和培养人才，国家还着力提高人才的使用效率，推动人才流动和创新创业。针对高层次人才的需求，国家出台了岗位设置、薪酬制度等政策，对人才进行合理安排和有效激励；同时，完善相关制度，促进人才流动和转移，鼓励人才在国内不同地区之间、不同行业之间的交流和合作。

　　总之，人才工作政策措施文件的出台和调整，为我国人才培养和吸引提供了重要指导和支持，进一步增强了我国人才战略的科学性和针对性。我们应进一步关注和支持这些政策的落实，为我国的未来发展奠定坚实的人才基础。

篇六：人才政策措施

　　

　　人才保障措施

　　人才保障措施是指为了保障人才的权益和发挥其作用而制定的一系列政策和措施。在当前经济全球化和人才竞争加剧的形势下，人才保障措施的重要性越来越凸显。本文将从以下几个方面对人才保障措施进行探讨。

　　一、建立健全人才政策体系

　　人才政策是人才保障的重要保障措施。政府应该加大人才政策的投入，制定出更加完善的人才政策体系。要根据不同领域、不同类型的人才，制定出相应的政策，包括人才引进、培养、激励、评价、流动等方面。同时，政府还应该加强对人才政策的宣传，让更多的人才了解政策，并吸引更多的人才加入到建设国家的行列中来。

　　二、加强人才培养

　　人才培养是人才保障的重要环节。要加大对人才培养的投入，提高人才培养的质量和水平。要加强对高校和科研机构的支持，推动科研成果的转化和应用。同时，还要注重职业教育和技能培训，提高劳动力的整体素质和技术水平。只有通过不断的培养和提升，才能够保证国家的发展和人才的成长。

　　三、完善人才评价机制

　　人才评价是人才保障的重要手段。要建立科学的人才评价机制，根据不同行业和领域的特点，制定出不同的评价标准。同时，还要注重对人才的激励，采取多种方式和手段，吸引更多的人才加

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　　入到各个行业和领域中来。只有通过科学的评价机制和激励措施，才能够更好地发挥人才的作用，促进国家的发展。

　　四、加强人才流动

　　人才流动是人才保障的重要途径。要打破地区和部门之间的壁垒，加强人才的流动和交流。政府应该加大对人才流动的支持力度，提供更加便利的服务和条件，吸引更多的人才到有发展前景的地区和行业。同时，还要加强对人才流动的管理和监督，保证人才流动的合法性和安全性。

　　五、加强人才保障

　　人才保障是人才保障措施的核心。要加强对人才的保障和关爱，保障人才的权益和利益。政府应该加大对人才的福利和待遇的投入，提高人才的社会地位和待遇。同时，还要加强对人才的保险和保障，保护人才的生命和健康。

　　六、加强人才引进

　　人才引进是人才保障措施的重要环节。要加大对人才引进的投入，制定出更加完善的人才引进政策。政府应该加强对人才的招聘和引进，提供更加优惠的条件和待遇，吸引更多的人才加入到各个行业和领域中来。同时，还要注重对人才的培养和激励，提高人才的忠诚度和工作积极性。

　　综上所述，人才保障措施是保障人才权益和发挥其作用的重要手段。政府应该加大对人才保障措施的投入和支持力度，制定出更加完善的政策和措施，吸引更多的人才加入到建设国家的行列中

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　　来。只有通过不断的保障和关爱，才能够更好地发挥人才的作用，促进国家的发展。

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篇七：人才政策措施

　　

　　人才政策措施的相关情况

　　人才政策措施是指针对人才的各种政策和措施，旨在吸引和留住高素质的人才，促进人才流动和合理利用。下面是一些常见的人才政策措施：

　　1.人才引进补贴：对于有一定工作经验和技能的人才，给予一定的引进补贴，以吸引他们前往该地工作和发展。

　　2.人才培养计划：为了培养更多的人才，政府可以制定和实施各种培养计划，包括人才培训、人才交流等。

　　3.人才住房配套：为了吸引人才和留住人才，政府可以提供一定的住房配套，如优惠房租、购房补贴等。

　　4.创业支持：为了吸引和培养创业人才，政府可以提供各种支持措施，如创业资金、创业指导、创业路演等。

　　5.税收优惠政策：对于一些高新技术企业和高端人才，政府可以给予相应的税收优惠政策，以鼓励他们投资和创新。

　　6.户籍制度改革：为了打破户籍壁垒，促进人才流动和集聚，政府可以实施户籍制度改革，如放宽落户政策、建立人才租赁市场等。

　　以上是常见的人才政策措施，不同地区和不同行业会有一些特殊的政策和措施，具体情况需根据实际情况来制定和实施。

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