意识形态责任制考核办法5篇

篇一：意识形态责任制考核办法

　　

　　意识形态工作责任制方案

　　意识形态工作责任制方案是指对于社会各界开展意识形态教育的一套有序的责任体系，旨在加强全民族意识形态教育，深刻理解、把握国家宗旨、方针政策，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定正确的道德观，落实好中央及上级党委的意识形态教育政策，做到精神上的抗击、制止意识形态污染。

　　意识形态工作责任制方案包括三个部分：一是行政责任制；二是职能责任制；三是人员责任制。

　　1、行政责任制

　　行政责任制是指上级机关对下级机关明确职责，确定具体要求并追究责任，以便将意识形态工作推进到位。具体来说，上级机关要对下级机关明确意识形态工作的责任，提出实施意识形态工作的具体措施，细化具体指标，落实考核措施，加大督促力度，监督检查及时有效，保证意识形态工作有序推进。

　　2、职能责任制

　　职能责任制是指按照行政责任制规定，各单位要严格履行责任，各职能部门要做到有责任心、有担当精神，就意识形态工作提出实施意见和措施，严格执行政策，落实责任，为推进意识形态工作搭建起良好的前提。

　　3、人员责任制

　　人员责任制是指各单位要将意识形态工作责任明确分配给具体的个人，明确每一个从事意识形态工作的人的职责，按照职责负责，由班子成员担任主要负责人，其他成员担任副负责人，各职能部门也要按照职责分工，落实责任，完成意识形态工作。

　　此外，实施意识形态工作责任制还要注意结合实际，不断完善和加强考核办法，使意识形态工作责任的制度成功实施。

　　总之，实施意识形态责任制，首先要把握宗旨，明确行政责任制、职能责任制和人员责任制，做到落实责任、精准考核，完善和加强考核办法，扎实推进意识形态教育，建设和谐社会，营造良好的社会氛围。

篇二：意识形态责任制考核办法

　　

　　党委党组网络意识形态工作责任制考核办法

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治党要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》及党内有关法规，结合学校实际，制定本办法。

　　第二条按照严实并举、以评促建、评建结合、重在建设的工作方针，严格考核程序，不断健全和完善考核评价工作机制和考核评价体系，全面推进基层党支部标准化、规范化建设。

　　第三条

　　党支部工作考核评价对象为组织关系隶属于学校院（系）级单位党组织的基层党支部，直属党支部作为院（系）级单位党组织列入党建工作考核。

　　第二章

　　考核评价原则

　　第四条

　　党支部工作考核评价遵循以下原则：

　　（一）坚持把政治建设作为党支部的根本性建设，突出政治功能，强化政治引领，全面提升党支部组织力，推动党支部担负好直接教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务师生的职责。

　　（二）坚持定性与定量相结合，日常管理与集中考核相结合，党支部自评、党员师生评议与上级考评相结合，通过全方位、全过程考核，准确把握党支部工作实情。

　　（三）坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、立德树人，坚持改革创新、求真务实，充分发挥党支部积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。

　　第三章

　　考核评价内容及标准

　　第五条

　　党支部工作考核评价内容主要包括党支部设置、班子建设、党员教

　　育管理、党内组织生活、工作业绩和师生评价等六个方面，量化总分为100分。

　　第六条

　　党支部工作考核评价重点为政治建设是否有力、支委班子是否健全、制度建设是否完善、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥是否充分、党员师生是否满意等。各基层党委（党总支）可根据本单位实际制定具体考核评价细则，并报送党委组织部备案。

　　第四章

　　考核评价组织与实施

　　第七条

　　党支部工作考核评价在学校党委统一领导下，由基层党委（党总支）负责组织实施。

　　第八条

　　学校党委每年组织一次党支部工作考核评价，考核评价程序如下：

　　（一）基层党委（党总支）制定考核评价方案。根据本办法和单位实际，各基层党委（党总支）研究制定党支部工作具体考核评价细则，考核评价工作一般应在11月启动、12月底前完成。党支部工作考核评价由党支部自评、党员师生满意度测评和基层党委（党总支）考核等三个环节构成，综合成绩实行百分制。

　　（二）党支部自评。党支部根据所在基层党委（党总支）要求，认真总结考核期内的工作情况。召开党员大会，党支部书记汇报工作，全体党员对党支部工作进行评议，自评分满分为100分，占综合成绩的30%。

　　（三）党员师生满意度测评。基层党委（党总支）通过召开民主测评会的形式，组织党员、师生代表对党支部工作进行满意度测评，测评分满分为100分，占综合成绩的20%。

　　（四）基层党委（党总支）考核。基层党委（党总支）成立考核评价工作组，人员一般由基层党委（党总支）委员、党支部书记组成，可根据工作需要适当扩大人员范围。工作组在查阅工作台账、听取工作汇报和进行个别访谈的基础上，结合支部自评、党员师生满意度测评等情况，对党支部工作进行评分，满分为100分，占综合成绩的50%。

　　（五）考核结果存档。各基层党委（党总支）根据综合考核情况，形成党支部工作考核评价结果，并做好有关资料的存档工作。

　　第五章

　　考核评价结果与运用

　　第九条

　　党支部工作考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，考核总分90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为一般，59分及以下为较差。其中优秀等级总数不超过考核对象总数的50%。

　　第十条

　　党支部工作获得下列表彰奖励的，可适当加分：党员受到党中央表彰或作典型宣传的，每人次加10分（若支部作为集体受到表彰或做典型宣传的，每次加10分，不重复计算党员人次分，下同）；受到中央组织部、中央宣传部、教育部党组、安徽省委等表彰或作典型宣传的，每人次加5分；受到省委组织部、省委宣传部、省委教育工委表彰或作典型宣传的，每人次加2分；受到学校党委表彰或做典型宣传的，每人次加1分。同一年度每支部加分最多为20分，因同一事项被不同部门表彰的，只统计最高一项得分。

　　第十一条

　　党支部工作存在下列情形之一的，不得被评定为优秀等次：党支部在党建和意识形态领域出现突出问题，发生影响安全稳定的重大事件；党支部书记受到党纪、政纪处分；党支部成员出现违法违纪、违反八项规定精神、师德师风等问题。

　　第十二条

　　考核评价结果作为申报校级(含)以上先进基层党组织的重要依据。考核评价结果为一般的党支部，采取有效措施，按规定进行对照整改；考核评价结果为较差的党支部，全校通报批评，所在基层党委（党总支）认真分析其存在问题，建立工作台账，限期整改落实。对考核评价结果为较差的党支部，视情况调整党支部书记及支部委员。

　　第六章

　　考核评价工作要求

　　第十三条

　　基层党委（党总支）要切实加强对党支部考核评价工作的组织领导，认真开展考核评价工作，使考核评价工作成为总结工作经验、分析研究问题、推动支部发展的有力抓手。

　　第十四条

　　基层党委（党总支）要进一步完善监督机制，加强过程管理，确保考核评价结果客观公正。考核评价结果确定后，要及时反馈所属党支部，肯定成绩、指出不足、提出要求。

　　第七章

　　附则

　　第十五条

　　本办法自发布之日起施行。

　　第十六条

　　本办法由党委组织部负责解释。

篇三：意识形态责任制考核办法

　　

　　意识形态工作责任制检查考核制度

　　意识形态工作是政党的重要任务，也是人民的根本利益所在。只有坚持上游管理、下游检查、中间责任制，才能使人们的思想境界得以转变，繁荣发展，从而最大程度满足人民群众的根本需求。因此，构建一套完善的意识形态工作责任制检查考核制度，可以起到积极推动工作效果改善、促进意识形态繁荣发展的重要作用。

　　一、设立专门的意识形态工作责任制检查考核部门。首先，从国家到地方，应设立一定的意识形态工作责任制检查考核专职部门，其职责包括落实意识形态政策，检查各级政府意识形态工作各项任务的完成情况，向上级组织汇报完成情况，采取必要的措施解决出现的问题，并定期进行监测考核，以保证上下级间的顺利推进。

　　二、构建完善的责任体系。根据《意识形态工作责任制检查考核制度》，各级政府都需要对意识形态工作责任人进行有效的检查和考核，确保责任人的职责分工明确、结果清晰，有利于促进工作的顺利开展。同时，要明确每个责任人的绩效指标，采取分级考核的方式，以便更好地检验其责任落实和绩效表现。

　　三、科学完善考核细则。要完善考核规范，对各责任人的工作任务、责任范围、考核指标、考核办法等必须进行明确的规定，建立考核秩序，以便有效的检查并给予评价。

　　四、建立联锁管理机制。要建立责任制联锁管理机制，将检查考核工作作为联锁管理的重要组成部分，从上游到下游，全程监督意识形态工作的落实情况，同时也要实行下游检查考核，保证检查考核工

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　　作的一致性，通过综合性考核评价，实现质量持续改善和制度稳定。

　　五、建立全过程记录机制。要建立完善的记录机制，写入意识形态工作的各项记录，全面记录责任体系的落实情况，实施检查考核的结果，制定评价标准等，以便以后参考、比对、求证，作为提高考核科学的重要依据。

　　总之，要有效实施《意识形态工作责任制检查考核制度》，就必须构建完善的检查考核体系，设立专职意识形态工作检查考核部门，构建完善的责任体系，科学完善考核细则，建立联锁管理机制，建立全过程记录机制，通过有效检查考核，持续改善工作质量，促进意识形态繁荣发展。

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篇四：意识形态责任制考核办法

　　

　　健全意识形态工作责任制检查考核制度

　　近年来，我国意识形态工作取得了显著成就，但是同时也面临着新的挑战，为了更有效地推进意识形态工作，国家对全体层面的责任制检查考核制度进行了健全。

　　国家规定，各级党组织、人大机关、政府机关和法院、检察院必须依据党的方针、政策，坚持责任制，加强意识形态工作，增强国民的正确思想观念。责任制下的检查考核，按照党中央的安排，以党的政治责任为纲、以党章为依据，在县级以上党组织履行意识形态工作责任，建立健全检查考核制度。

　　在责任制检查考核制度中，根据不同层面所承担的具体职责，制定了检查考核范围和考核内容，党政机关、群团组织、企事业单位等要按照意识形态工作导向，坚持定期、定点、安排检查考核任务，结合社情民意，以制度保障进行持续的检查考核，并将检查考核的信息及时录入和发布，落实责任制管理要求。

　　为了解决以上问题，国家在各级政府、社会组织中增设了意识形态建设工作机构，专责意识形态工作的管理，运用当今信息技术，加强网络宣传指导，建立监督检查机制，让网络宣传更有效地在社会上发挥作用。此外，基层要加强责任落实，及时处理和审查网络涉政信息，把网络涉政信息控制在合理的范围内，净化网络空间，维护国家安全，保护国家形象。

　　通过健全意识形态工作责任制检查考核制度，可以推动综合文化教育，开展意识形态建设，形成一个遵循正确理念和道德标准，尊重

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　　科学发展观的良好社会环境。这是构建社会主义文化强国，使每一位公民都有必要担负起共同责任，让政策得以更有效地落实。责任制的引入，将为意识形态工作的开展提供坚实的政治保证，保护国家的安全和稳定。

　　综上，健全意识形态工作责任制检查考核制度是促进国家安全和发展的重要因素，必须建立健全制度，落实责任，加强监督，确立分解应负义务，营造良好的社会环境，推动社会主义文化的发展。

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篇五：意识形态责任制考核办法

　　

　　意识形态工作责任制考核

　　意识形态工作责任制考核是重视意识形态工作重要性，激发群众参与思想文化建设的有效方法，其目标是提高主流价值观念的影响力，凝聚社会共识，推动社会和谐稳定发展。针对意识形态工作的责任制，主要从以下几个方面加以考核：

　　一是对情感态度方面的考核。对于意识形态工作的责任人，要求具备正确的思想和价值观，要求在实践中把正确的思想价值观正确引导和传播给群众；

　　二是对工作态度方面的考核。要求意识形态责任人具备责任心和积极性，并能够有效地实施意识形态工作；

　　三是对工作成果方面的考核。要看具体工作能否达到规定的目标和要求，以及工作成果是否尽职尽责。总之，意识形态工作责任制考核，其目的在于建立更完善的社会价值观，提高群众识见，促进社会根本利益的实现。

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