派出所民警思想状况分析9篇
篇一：派出所民警思想状况分析
民警思想状况分析报告-派出所队伍思想状况分析报告
民警思想状况分析报告
当前，基层民警在工作压力大、任务重、标准高的超负荷工作状态下，因思想状况得不到有效缓解和疏导，导致了精神萎靡不振、心情焦虑烦躁、性格有些偏激等思想症状，直接影响到队伍整体战斗力和凝聚力的发挥。
一、当前基层民警的思想状况的主要表现
当前民警队伍的思想状况整体是稳定、健康、乐观和积极向上的，绝大多数民警对职业初衷、工作状态以及和谐警民关系都能客观公正地认识。一是有很强的工作意识。学习进取，思想进步，昂扬向上，兢兢业业，奋发有为是队伍的正气主流。二是有很强的责任意识。绝大多数民警表示，既然选择了警察这份职业，就应该尽责敬业，尽心竭力，任劳任怨，无私奉献，干一行、爱一行，学一行，专一行。三是有较强的纪律观念。广大民警顾全大局，服从命令，听从指挥，令行禁止，严于律己。四是有较强警民和谐意识。近年来民警对如何加强警民关系比较下功夫。
二、当前民警思想中存在的主要问题及原因分析
民警思想是否稳定，不仅关系队伍建设，也直接影响任务完成。虽然公安机关民警正能量是主流，是大方向、大趋势，但是还存在着一定的问题，主要表现在五个方面：
(一)工作任务重。随着市场经济的迅速发展，社会治安以及维稳处突形势日渐复杂，各项公安保卫工作十分繁重而艰巨，而警力又相
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对比较紧张，民警常常吃无定时，睡不安稳，心事重重，生活、工作基本没有规律，特别是基层民警，承担着破案追逃、处置突发事件、人口管理、巡逻防控、走访民情等各项工作任务，经常加班加点，沉重的工作压力，使许多民警陷入精神紧张、思想疲惫的境况，长时间超负荷和高度紧张的工作状态，无疑会加重民警的身心负担，使他们陷入身心疲惫、精神紧张的境地，这给他们的思想造成了很大的伤害。
(二)执法压力大。一是在当前错综复杂的执法环境下，基层民警在执法过程中需要面对各种各样的突发事件，相应的心理上承受的压力也不断增大。二是一些民警表示“公安工作越来越难干了”，工作中忍辱负重、委曲求全则成为常事，而一线民警更会在执法过程中遭遇谩骂、污辱、诬告，甚至围攻、殴打。三是社会各界对民警期望值过高使得民警过多的参与到非警务活动中，民警经常接到非警务活动的报警及求助，使得民警无所适从，难以应对，加之公安工作涉及面广，任务复杂艰巨，是社会关注的焦点。四是公安执法要求越来越严，而取证难、程序复杂等客观情况又增加了办案难度，怕办疑难复杂案件成了民警的通病，一些民警更怕因办了错案、劣质案而被处分。一些基层民警因此深感迷茫、身心疲惫、心力交瘁，民警在思想上从而产生畏惧心理。
(三)舆情压力大。随着群众维权意识不断增强，媒体监督力度不断加大，民警执法面临着一个空前开放、高度透明的社会环境，一线民警面前时刻放着一个自己看不见、摸不着的摄像头、麦克风，民警一言一行、一举一动都有可能通过媒体、网络呈现在社会面前，执法
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稍有不当，就可能被媒体、网民抓住不放，民警面对媒体舆论监督显得无所适从，压力很大。
(四)职级待遇低。公安机关与银行、移动、电网、国税、地税等其它行业相比，民警的收入偏低，付出和奉献不成正比。
(五)身体状况差。广大民警始终在执法压力大、工作任务重的超负荷运转状态下工作，部分民警反映身心疲惫，有的民警积劳成疾。特别是近年来对全局民警进行年度体检时发现，身体处于亚健康和存在各种疾病的比例比较大。
分析形成以上问题的原因，有主观方面的，也有客观方面的，既受当前大环境的影响，也与形势发展的需要不适应，其主要表现为：一是认识上有偏差。新时期对公安民警承担的职责任务提出了更高的要求。有的民警对使命责任认识不够，用普通的职业眼光看待警察工作，职业自豪感不够强，责任感、进取心不是很足，对岗位不是很珍惜，奉献意识不够强，从而出现了好攀比，不吃苦的思想意识。二是价值观呈多元化。受不正确的权力观以及社会上的各种不良现象影响，个别民警价值观念发生了变化，个别民警不把岗位作为成就价值的重要舞台，出现“门难进、脸难看、话难说、事难办”的四难现象，冷、横、硬、推、拖，导致队伍管理监督管理难度比较大。三是素质能力不适应。基层个别民警业务技能稍差，缺乏工作技巧和应变能力、协调能力、组织能力和沟通能力，缺乏做群众的工作能力和“打得过，跑得过，说得过”的基本素质，不但未能化解矛盾，反而把自己卷入矛盾之中。个别民警没有把学习与实践结合起来，把学习贯穿于工作
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之中，使一些学习走过场，水平没有真正提高等等，造成了民警“说不过，追不上，打不赢，写不好”，导致了有的民警在一定程度上认为压力大、任务重、不适应。
三、加强和改进思想政治工作的几点建议
针对上述问题，既要落实好队伍管理措施，也要完善好教育管理机制，要着眼于队伍的可持续发展，抓好六个方面的工作：
(一)抓好民警思想教育。思想是行动的先导，思想是行动的灵魂，思想决定行动。为此，我们开展了“四比四争四创”活动，即：比学习，争当改革创新的表率，创建优秀班子;比工作，争当爱岗敬业的表率，创建优异业绩;比作风，争当清正廉洁的表率，创建优良形象;比奉献，争当践行宗旨的表率，创建优质队伍。此项活动，逐步形成了领导重视、民警参与、所队支持的工作格局，并取得了明显成效。
(二)抓好民警素质提升。始终坚持向素质要警力，向训练要战斗力的工作理念，扎实抓好教育训练工作，不断提高队伍的执法水平和服务能力。一是抓轮值轮训。抓好“战训合一、轮训轮值”全员大轮训，按照教育培训工作方案和培训计划，不断充实教官，将理论知识培训、警务实战技能、岗位业务教育有序的安排在教育训练计划表中，力争全员轮训时间不少于15天。二是抓骨干选送。采取“送出去、请进来”的办法，不断拓展民警能力素质。选送业务骨干到省厅、市局参加培训。三是抓比武竞赛。认真组织开展各项技能竞赛比武活动，不断增强训练效果。组织开展信息化应用技能、网上执法办案、警务
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战术技能、武器警械使用等技能考试活动，有效促进教育训练的深入开展。
(三)抓好民警舆情应对能力提升。努力提高民警自身素质，增强舆情敏感意识，学会应对媒体。一是增强民警现场处置的及时性意识。一线民警接警后，都是匆匆忙忙赶往现场，而媒体人员有时抢在我们之前就到现场了。我们处警民警除了不卑不亢、有礼有节应对媒体外，应耐心解答我们接受采访的程序和政策，婉言谢绝媒体的正面采访，同时及时报告值班领导和下达指令的上级，以便使领导及时协调宣传部门加以沟通。二是提高民警的公安业务专业化意识。面对新形势，我们要苦练业基本功，强化业务知识学习。学法律、学业务、学科技，对执法每一个环节、每一个对象都要谨慎，不讲外行话，不做粗鲁事。三是增强民警证据保护意识。一线民警在接处警现场或执法前沿的第一时间，应在知晓事态大致经过情况下，及时留置证人，登记目击者身份和联系方式，固定、提取物证、书证等，以便准确认定事实，为我们从容应对媒体，应答各种提问提供依据,也为澄清各种炒作、驳斥各种谬论和传闻提供强有力的支撑。四是提高民警驾驭现场局势的导向性意识。在一线，违法当事人或无理的一方往往蛊惑不明真相的围观者起哄、顶撞民警，违反行为人或肇事者散步谣言、颠倒黑白，当他们无法逃避被查处时，又想抓住我们执法上的瑕疵，把矛盾引到一线民警身上。我们应利用有正义感的群众帮我们作证，对不明事理的群众主动去解释，尽量把舆论导向引向有利于我们的方向，以正面的信息，引导媒体报道向有利于公安工作的方向发展。五是提高民警
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规范执法意识。公安队伍人数多、执法战线长，且结构多元化，活动分散，要想从根本上减少涉警负面舆情，关键是要规范执法行为、严格内部管理，不仅要八小时以内，而且要加强八小时之外的监督，避免重大违法违纪事件的发生。只要执法规范了，我们才能在各种舆情面前立于不败。
(四)抓好先进典型宣传。典型是一面镜子，典型是一种导向，典型的力量是无穷的。倡导树立各个岗位、各个层面的先进人物，通过组织典型上荧屏、上报纸等形式，大力弘扬他们的先进事迹，并让典型政治上有地位、经济上有实惠，用典型带动，靠典型激励，形成人人“崇尚先进、争当先进”的浓厚氛围。
(五)抓好从优待警落实。一是政治上关心民警。在选拨干部、晋职晋级等方面，要严格按照绩效考评办法和绩效考评成绩，坚持公开、公平、公正原则，对想干事、能干事、干成事的优秀民警在职级、待遇、警衔等方面给予及时恰当的解决，让每个人都找到适合自己的发展空间和实现自我价值的渠道，让每个人都拥有相适应的位置和待遇。二是工作上爱护民警。坚持年体检、年休假制度，建立民警健康档案，严格执行休假制度，保证民警身体健康。与医院部门联系协调，开辟民警因公负伤紧急救治“绿色通道”，确保民警负伤后得到最好、最快的救治。三是生活上体恤民警。坚持在思想上加以引导，工作上加以关怀，生活上加以体贴，推出各种从优待警新举措，使民警能够感受到领导关心、组织关怀、同事友爱、警营温暖和谐，为民警创造身心愉悦的工作环境。
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(六)抓好文化育警活动。坚持以文化育警、文化塑警、文化强警为导向，由局班子成员和所队室负责人牵头，有计划、有组织、有步骤地开展丰富多彩的文体活动。
总之，民警思想政治工作是一项长期、复杂、系统的基础性工作，我们要跳出定势思维、用新的观念、新的视角去观察事物，研究新情况，解决新问题。只有多了解和多帮助民警，才能够实现公安队伍思想政治工作步入良性发展轨道，切实发挥思政工作在队伍建设中起到生命线的作用。
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近年来，一大批“80后、90后”的热血青年加入公安队伍，逐渐成长为公安事业发展的生力军，为维护社会稳定，构建和谐社会发挥着重要的作用。但是，随着当今科技信息时代和市场经济的迅猛发展，在新形势下上至中央、政法委、公安部、上级公安机关下到社会各界人士、普通百姓对公安工作的标准和要求也越来越高，因此在新形势各项繁重任务的需要下，有一小部分青年民警也存在着价值取向多元化、学习不思进取混日子的态度、心理压力日益增大等问题。近日，子长县公安局政工监督室对我局40岁以下青年民警进行了一次思想状况调查问卷活动。
一、县局40岁以下青年民警思想状况调查活动概况
子长县公安局目前在职在编民警216人(包括2012年以来新招录民警9人)，其中40岁(含40岁)以下民警135人，占全局民警总数
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的66.67%，担任县局领导班子成员1人，占青年民警的1.67%，中层部门领导19人，占青年民警的31.67%，享受副科级以上待遇13人(正科2人，副科11人)，占青年民警的21.67%，明显看出，这支队伍已经成为全局的一股中坚力量。此次调查问卷应参与60人，实际参与答卷55人，参与率91.67%，可以说得到的调查结果在子长县公安局具有较强的代表性和覆盖性。
为把此次青年民警思想状况调查问卷做细、做透、做到位，政工监督室经过认真策划，精心制订调查问卷，本次调查内容具体涵盖了青年民警的人生理想、价值取向、事业发展、人际关系、家庭生活等多个方面，从多角度、深层次反映了当前全局广大青年民警的心理状态。
二、40岁以下青年民警呈现出的主流特点
(一)树立正确的人生价值观，具有强烈的实现自身价值的愿望。在“一般您通过什么方式更好地培养您的人生价值观”一问中，分别有34%和66%的人选择了“读成功人士的自传或学习身边成功人士的经验”、“通过生活的积累”正面选项，而“不用理会，自己会潜移默化形成的”和“天生的，后天改变不了的”的两个选项的民警绝对数为零;在“您觉得在外界利益的驱动下，您还会坚持自己的原则，言行一致吗”一问中，有69%的民警选择了“会”，“不会”、“看情况”的选项分别占到7.2%和23.8%。由此可见，当前的青年民警具有强烈的自我价值实现愿望，渴望在公安发展的历史机遇中建功立
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业，与此对应的是，青年民警的自我提高和发展的意识不断增强他们更注重个人的提高和发展。
(二)对自己从事的公安工作有着清醒的认识。在“您对您的工作内容和工作职责是否很了解”一问中，分别有38%的民警选择了“非常了解”和“了解”，有23%的人选择了“多数了解”，“部分了解”的民警只占到8%，“不了解”的选项绝对数为零;还有52.7%的民警希望领导明确知道自己工作的过程以及产生的结果;在个人能力及特长是否得到发挥的问题中，有80%的民警认为“基本得到发挥”。以上数据不难看出，青年民警对自己的岗位职责、工作责任有着清醒的认识，他们在尽心履职，并且希望得到领导或组织的认可。
(三)能够树立乐观向上的生活态度和积极进取的工作态度。本次调查中“家庭和睦”、“身体健康”、“事业成功”已成为大多数青年民警心目中对幸福的判断和追求。青年民警重视家庭，感受到健康对个人的重要性，分别有90%和80%的民警选择此两项内容。青年民警意识到自己是作为一个社会的主体而存在，希望自己能受到别人的尊重和信赖，渴望得到来自组织、领导和同事的高度评价。在“您认为哪些方式最能提高你的工作积极性”一问中，选择“收入提高”、“领导认可”、“福利改善”分别位于前三项。由此说明，在社会转型的当下，青年民警的需求不仅停留在物质化生理需求和务实化心理需求的层面，对渴望被尊重和重视、渴望自我价值实现等高层
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次的心理需求，已经被越来越多的青年民警所重视，而且不管生活环境发生是好是坏，有69%的民警选择了“坦然面对”。
(四)公共人际关系学值得赏识，心理在日趋成熟。调查中，大多数青年民警“在工作中受到同事误解时，您会怎么做”一问中，有60%的民警选择“稳定自己的情绪，继续干好工作”，有30.9%的民警选择“努力解释清楚，消除误会”两项正面导向，“很生气，跟对方扭着干”的比例数为零，而且“与自己的直接领导相处得很好”占到60%，“相处得一般”占到36.4%，“相处得不太好”仅占到5%。可见青年民警不管是“与同事关系”还是“上下级之间的关系”，和谐融洽的警队内部环境是青年民警追求和重视的，他们不论在工作上、生活上同任何人接触，大多能建立友谊关系，说明青年民警处世为人的心理在日趋走向成熟。
以上数据总体上大致看出，队伍的主体是积极向上的，呈现出稳定发展的态势。他们善于探索、勇于创新，并且通过自身不断努力，渴望通过自我奋斗来实现人生价值，愿意为公安事业的前进发展贡献智慧和力量。
三、青年民警中存在的突出问题
(一)对警察职业的价值感存在偏差。
调查中，在“你当初选择警察职业的主要理由是什么”选项，有23%少部分青年民警选择了“迫于就业压力”，而选择“从事这一职业能够得到锻炼成长”的比例数占到18%。“决定不当警察”的选项占到了35%。可见，生活
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中部分青年民警把付出与回报等价交换，缺乏对公安工作长期艰苦性的思想准备。而有些人则是利用“公安”作为自己进入公务员队伍的跳板，“身在曹营心在汉”，缺乏对警察这份职业的荣誉感、自豪感与归属感，当初选择警察职业也只是对警察形象的热爱与追求，没有真真认识到人民警察的核心价值观。
(二)日渐繁重的各项安保任务、不堪重负的生活工作压力使青年民警的抗压能力减弱。在“当前工作中您的压力主要来自哪方面”一问中，选择“工作标准高”、“工作要求多”分别占到了41.8%和54.5%，“没什么压力”只占3.6%。当前工作任务重、标准要求高，过多的考核指标和繁重的工作影响了自己对美好生活的期盼，久而久之，导致部分青年民警工作使命感逐渐缺失，畏难情绪突出，再加上同其他机关单位相比较，公安的领导职位职数有限，要想获得职务晋升相对比较困难，有相当部分民警工作十多年、二十多年仍然是科员职务，部分青年民警难免产生“前景黯淡”的失落感，职业荣誉感也随之逐渐淡化，拼搏进取的劲头明显减弱，奉献意识明显淡薄，甚至个别消极情绪严重，不安心基层工作。
(三)政治理论、业务学习积极性不高，利用业余时间自学者甚少。不少青年民警认为，当前的许多学习教育活动存在着“花样式”、“应付式”、“走过场”的弊端，不仅效果不佳，久而久之容易使人产生厌学心理甚至是抵触情绪，更不自愿挤时间学习来充实武装自己的头脑，“在最近几年中你学到新东西了吗”选项中，选择“一般”、“较少”、“非常少”的比例分别为29%、20%、20%，而“总是
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有”、“经常有”的选项也只有23.6%和29%。实际也是这样，当今公安工作任务量越来越大，再加上警务、处突任务以及各种非警务活动的增多，民警长期超负荷工作，身心疲惫，睡眠都不够，哪里有时间甚至挤时间来学习呢?诸多事情在困扰着他们，把每一件工作完成得好是不可能的事情。
四、青年民警存在问题产生的原因及分析
针对问卷调查和平时工作中所掌握的情况，我们认为当前青年民警的状况与其所处的外部环境和自身的内在特点紧密相关，究其原因，主要表现在以下几个方面：
(一)多元化社会思潮对青年民警价值取向产生巨大影响。一是在社会市场经济大潮的冲击下，传统的社会格局已发生了深刻变化，在社会转型期中泥沙俱下、鱼龙混杂的复杂环境中，公安机关作为对敌斗争和维护社会治安大局的最前沿阵地，对青年民警的综合技能、应变技巧、自我约束能力提出了严峻的挑战。二是多元化的思想浪潮、网络文化的良莠不齐、丑恶现象的沉渣泛起、经济收入差距的不断拉大、社会不公现象愈演愈烈等等，让部分信仰不坚定的民警更加容易受到影响。三是理想与现实的强烈反差，常会导致部分民警心理上的不平衡和思想上的迷惘，出现思想不稳定，价值取向偏移、对工作对社会责任感不强等问题导致他们的思想道德观念呈现出多元化、复杂化、扭曲化，从而无法正确评估自身的价值与社会定位，由此在一定范围内造成了“比上不足，比下有余”，“当一天和尚撞一天钟”的混混思想。
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(二)奉献多，回报少，影响着民警价值观念和心态平衡。首先，青年民警普遍感觉劳动强度和收入不成正比，当下公安机关承担的社会职能和服务职能越来越多，社会各界对公安机关执法质量和服务水平的要求也越来越高，基层公安民警长时间处于精神高度紧张和超负荷工作状态中，健康常常被透支。其次，一些从优待警的政策和措施还停留在领导的讲话和文件中，很难落到实处，挫伤了民警感情。再次，公安事业的跨越式发展和现代化警务机制的规范运作，对民警工作岗位的综合要求不断提高，很多青年民警存在理论与实践衔接不够的现象，自身的工作能力与工作要求还存在很多不适应的地方。在“假如重新选择工作”的问卷中，竟然有35%的民警选择了“决定不再当警察”。上述数据说明，警察是为人民服务的，警察职业奉献的太多，又是一个系数高危的职业，而警察同样是个普通的公民，谁来保护警察呢?干的工作多了，自然差错率就多了，为工作不慎犯错误，还要受追究，甚至还要追究法律责任，在心理上是极不平衡的。
(四)青年民警所在的团队精神、风清气正的程度直接影响着他们的进步。青年民警文化程度较高，思想活跃，是最具活力的生力军。在本次问卷调查中，有44%的民警选择了自己所在的所队“状况一般，不好不坏”，有56%的人选择了周围同事的工作积极性“一般”，79%的民警认为当前队伍中存在的突出问题是“精神状态不佳”，有17%的人认为“风气不正”，他们“在工作中和生活上遇到困难或不顺心的事情时”，有79%的民警选择“找朋友或恋人”谈心，选择“找领导”、“找同事”谈心仅分别占到4%和12%，这
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里的“同事”也许正是他们的朋友。以上数据调查表明，现阶段我局民警的整体素质还不够高，上级领导的决策在贯彻落实过程并没有层层加强，对队伍管理和素质养成方面还存在问题，领导干部的表率作用是一个单位的旗帜和方向，我们的团体协作精神还有待于加强，这些问题虽然只是发生在极个别领导身上，但带来的负面影响却远比正面教育的效果大得多。
五、加强青年民警工作的对策和建议
在当前日益复杂的社会环境和公安跨越式发展的关键时期，青年民警的思想状况在潜移默化中发生这样或那样的转变，如何把握青年民警特点，充分调动积极性、主动性和创造性，发挥青年的聪明才智，让他们真真融入到集体里，笔者提出以下对策与建议。
(一)加强思想引导，赢得尊重，让心灵得到安抚。民警关注个人利益、个人价值与社会普遍认同的价值取向是一致的。“努力工作赢得尊重”是基层民警的心声，实质上是民警对自我价值的一种觉醒，是兼顾个人利益、社会利益的一种自觉选择。我们应积极、正面引导民警这一价值取向，他们渴求归属和爱的需要、尊重需要和自我实现的需要，当他们取得进步时，我们要不断激发他们的职业归属感，让他们感受到身为人民警察的那份荣耀。让他们认识到“天生我才必有用”，公安工作是一个战斗实体，需要各种人才的合理配置，任何人只要通过努力学习，都可以从“门外汉”迅速成为行家里手，把个人价值目标融入整个公安工作，正如雷锋同志的名言：一滴水只有放进
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大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才最能有力量。
(二)努力落实从优待警各项措施。“从优待警”不能片面地停留在涨工资、发奖金，更应该体现在了解、关心民警及民警家庭冷暖、疾苦，尤其是对那些非本地籍的民警，要尽力帮助他们不为衣食住行所烦恼，保障民警正常休假，加班加点得到合理休整，为他们创造安心、勤奋工作的人文关怀氛围。另外要采取措施提高民警福利待遇，增强幸福感，让那些扎实肯干的民警优先享受到相应的政治待遇，成绩突出的可以提拔到领导岗位上来，为扎根基层、勤奋努力者创造栓心留人的工作环境。其次，在强化规范执法的前提下，应当坚定地维护青年民警的合法权益，强化“保护”功能，帮助青年民警打消顾虑，敢于执法。
(三)缓解压力、注重方法，从严与从优相结合。当前民警心理压力大的基本原因是任务重，要求高，约束严，因此，在实际的各项工作中要把交任务与交办法结合起来，务实工作与务虚工作结合起来，提要求与提保障结合起来，从严治警与从优待警结合起来，使民警不仅能感受责任的重大，而且能感受组织的温暖，在领导的关心爱护中，增强信心，缓解压力，提高民警的心理承受力。
(四)改善政治待遇，健全选人用人机制。青年民警并不推崇“金钱至上”，他们对自己的政治待遇比较看重，晋职、晋衔、晋级，对于基层民警工作积极性均有较大影响，要建立健全科学、公正的选人用人机制，切实按德才绩廉选优汰劣，做到能上能下，能进能出，使
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基层民警既有动力也有压力，这样才能保持整个队伍的活力，使业务熟练、工作努力、成绩突出的基层民警，可以获得警衔晋升以改善政治、经济待遇，增强他们的上进心。
(五)职业认同、回归本源，培育爱岗敬业精神。首先，青年民警应该重新树立起“当初对警察职业形象的热爱与追求”最初的高尚情怀，部门领导积极倡导警察职业道德，焕发爱岗敬业精神。一方面要把构建在警察与政权与人民群众特殊关系上的特殊社会责任、由于警察业务的特殊性而需要特殊奉献等大道理，联系新的实际，更生动、更具体地讲清楚，使广大民警在警察与保护神、警察与公仆、警察与奉献等人生观、价值观的根本问题上，打下深刻的思想烙印;另一方面要承认公安民警生活在市场经济的大环境中，既是政治人、法律人，也是社会人、经济人，在要求民警爱岗敬业的同时，正视公安民警追求物质、精神回报的客观需求。只有把责、权、利有机地结合起来，才能全面体现警察的社会角色。
(六)打造团队精神，进一步提高青年警队的凝聚力和向心力，营造青年民警精神家园。那些在公安队伍中成长起来的领导干部、有资历的老民警要发挥“传帮带”作用，鞭策他们“既来之，则安之”、“从警一生，无怨无悔”的教诲，让他们的心灵彻底得到洗礼。各级领导要加强青年警力资源配置，实现机构、警种的有效整合，各部门要聚集体的智慧，坚持观念创新、制度创新、手段创新，求真务实，以人为本，加大内部挖潜力度，公正评判以能力和成绩论英雄，做青
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年民警的知心朋友，提高他们干事创业的能力，打造青年民警的精神家园。
篇二：派出所民警思想状况分析
2020民警思想和队伍状况分析
2020民警思想和队伍状况分析公安民警的思想状况如何，关系着公安队伍的战斗力，决定着公安工作的最终成效。
________为大家整理的相关的2020民警思想和队伍状况分析，供大家参考选择。
2020民警思想和队伍状况分析XX派出所现有X人，所长1人，教导员1人，副所长X民，民警x人，协警x人，担负辖区内的治安、刑侦等工作。
二0一六年，XX派出所在上级公安机关业务部门的领导下，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻_____的系列重要讲话精神，认真贯彻县局纪委、公安厅的部署，坚持政治建警、从严治警，全面落实两个责任，加强纪律作风建设，保持惩治腐败高压态势，强化权力监督制约，加大监督执纪问责力度，坚定不移地推进全局党风廉政建设和反腐败斗争，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。全所民警的思想状况有了较大的改变。
二0一六年以来，我们坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻_____的系列重要讲话精神，大力加强党的思想建设和组织建设，利用各种形式向民警宣传贯彻党章、党在新时期、新阶段的路线、方针和政策，时刻保持党组织和全体党员在思想建设、组织建设和队伍建设中的先进性，充分认识到党的领导在整个公安工作中，全面建设林区和谐社会中的重要作用。领导干部以身作则，清正廉洁，较好地发挥党员领导干部的先锋模范作用。
我们虽然在思想和认识上有了一定的提高，但队伍中存在的问题不容忽视一是来自服务方面的压力。当前，公安机关存在警力不足的问题，要维护好社会治安，广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来履行公安职责。再加上现在群众对公安机关的要求很高，给基层带来了巨大的压力，使得一些民警对服务一词非常敏感。
二是来自经费保障的压力。我所因为辖区交通问题，需要水陆交换，办案、出警成本过高。
二、原因分析基层公安民警思想中存在压力的原因是多方面的，归结起来，我们认为主要有以下几点一观念方面。当前，从一定程度上来说，是公安工作和队伍建设特别是公安执法工作的转型期。近年来，公安工作改革的力度不断加大，改革所涉及的面越来越广，公开选拔、竞争上岗、双向选择、末位调整、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等不断出台，造成一些多年来习惯于老做法、老经验的基层单位、基层民警难以适应。
二素质方面。民警的政治思想、业务素质跟不上形势发展的要求。虽然这几年来各级公安机关加大了培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是效果不佳。一些定期组织的政治业务学习流于形式，为学习而学习，没有把学习与工作有机结合起来，把学习贯穿于工作之中，使一些政治理论学习、业务技能学习走过场。
二、进一步加强思想政治工作的几点措施针对当前基层公安机关思想状况，我们认为可以采取以下措施来民警思想状况分析报告加以引导、解决一要加强民警作风建设，提高民警的思想政治素质。
必须加强对民警进行世界观、人生观、价值观的、行为规范和职业道德，倡导爱岗敬业、无私奉献精神，提高民警廉洁自律，勤政敬业意识和道德觉悟。通过动之以情，晓之以理，深入细致的思想政治工作，使民警能够辩证的看问题，对当前的国情有一个合理、客观的估价，对在工作、生活中遇到的现实问题要有较高的站位去正确认识和对待，达到统一思想，化解矛盾，理顺情绪，凝聚警心，共同做好工作的目的。
二要加强民警素质，规范公安机关训练机制。训练要从公安工作和队伍建设的实际出发，把训练作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。要认真做好公安机关人民警察训练条令的贯彻落实，因地制宜，多方施策，采取有效形式开展学历，进一步提高民警的文化知识结构。要根据实战需求，进一步完善训练机制，学用结合，提高训练的针对性、实用性和可操作性。力争在全局上下形成以学业务、练技能、敢争先的良好氛围，达到向素质要警力，要战斗力的目的。
五要建立健全长效机制，推进公安队伍正规化。以建立健全管理规范为基础，以激发队伍内在活力为核心，以改善公安执法活动为重点，以提高人民满意率为目标的长效机制建设，既是适应新形势、新任务发展变化的需要，也是提高队伍整体素质和战斗力的根本途径，更是圆满完成各项公安保卫工作的重要保证。要建立一套能够客观、公正的评价单位和民警工作实绩的标准，来解决如何激发队伍活力，调动民警积极性和干多干少、干好干坏、干与不干一个样等制约公安队伍建设的瓶颈问题。全力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，实现公安队伍正规化。
2020民警思想和队伍状况分析当前，XX县局民警队伍的思想状况总体良好，广大民警紧紧围绕公安中心工作，深入学习理论和重要思想，不断提高四个能力，民警队伍维护社会稳定的决心和信心更加坚定，政治敏锐性和政治鉴别力明显增强，工作作风明显改变，宗旨意识更加牢固，纪律更加严明，受到党委、政府的充分肯定。但是，客观地讲，在一些个别单位的极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展。
一、当前民警思想中存在的问题一部分民警敬业精神退化，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲。工作不求有功、但求无过，维护社会治安的责任感、____感有所淡化。特别是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。
二面对社会的发展及新形势的要求，部分民警思想上仍存在诸多不适应。对当前社会的迅猛发展和治安状况日趋复杂的情况在思想上准备不足，感到难以适应。对社会治安也是投资环境的认识不够深刻，公安工作服务经济建设的主动性不够。面对新形势、新任务对公安工作的高要求，部分民警缺乏紧迫感和危机感。加之公安改革的不断深入，未位调整、任职资格考试、体能达标、双向选择、错案追究、量化考核等措施相继出台，由于少数民警习惯了以前的生活和工作模式，思想上没有做好充分的准备，不愿自觉地参与其中，因此对当前的公安改革表现出不理解，感到不适应。
三工作、生活等诸方面的客观因素造成民警思想压力过大，影响了工作积极性的发挥。主要是警力不足的问题越来越突出，基层特别是一线民警承担的责任比以往任何时候都更加繁重、复杂和具体，常年累月地超负荷工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪。据不完全统计，全局民警每月平均工作时间，比一般国家工作人员多30余小时，75的民警经常加班，造成民警疲于应付，体力透支。加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。由于任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有能力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响了民警的工作。目前，全局民警家属、子女没就业的达到30，35的民警需要瞻养家在农村或无经济来源的父母;民警的健康状况令人堪忧，有23名民警不同程度患有疾病，患病率高达35，相当一部分民警已处于亚健康状况。
四面对付出与回报之间的反差，民警存在心理上的不平衡。基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同工商、税务等部门工作人员相比，相差很大，不同地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比较缓慢，有的民警参加工作几十年还是科员。民警的生活水平普遍较低，一些政策性补贴和超时工作补助不能兑现，民警医疗保险制度难以落实。这些现实问题都涉及民警的切身利益，长期得不到解决，势必会导致民警在心理上出现不平衡，影响民警工作积极性。
五思想作风等一些老大难问题仍得不到很好解决。虽然经过多年的努力，公安队伍的整体素质有了明显的好转，但是一些多年来一直存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。一是少数民警纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。二是少数民警法制意识淡薄，不学法、不知法、不懂法，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，随意性大，不能做到严格、公正、文明执法;有的依仗手中的权力办人情案、关系案，以罚代刑，降格处理。三是少数民警宗旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民满意为出发点和落脚点，不愿做也不会做群众工作，冷、硬、横、推等老大难现象仍然存在。
六民警参加政治理论学习和警务技能训练的积极性还不高。特别是少数年纪偏大、学历不高的民警，对学习新知识、新技能的积极性不高，认为不管公安工作出现什么新情况新变化，还是领导让干啥就干啥，领导让怎么干就怎么干。一些青年民警也不愿自觉地学习新的知识和技能，表现出一种随遇而安、不求进取的心态和极大的不适应。有的民警学习的目的是捞文凭、混学历，而不是学知识、练能力。
例如全局原有16名民警参加公安大专自学考试,目前除一人毕业、两人在读外，其他的全改为容易过关的成人函授。少数民警学习政治理论少，钻研业务不深，结合实际运用的更少，满足于一知半解和现有经验。
二、产生问题的原因剖析少数民警思想作风中存在的问题，是复杂的内外部因素相互交织、制约、影响的结果，其产生既有内部管理的自身原因，也有外部因素。这些原因主要有一少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能正确认识手中权利的性质，与管理没有很好地结合起来，已经建立的一些制度不能有效地落实。社会发展趋势日益复杂多样，各种意识形态的价值观念纷至沓来，特别是受社会多样化分配方式影响，民警低待遇与五光十色的社会消费形成了反差，一部分民警心态失衡，产生潜在的不公平感，导致少数民警敬业精神退化。
二思想政治工作方法单一，针对性不强。针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性。一些单位和部门经常性思想政治工作薄弱，抓得不深、不细、不力，对民警思想动态很少进行调查分析，加上队伍分布面广、战线长，民警执勤高度分散，经常接触社会阴暗面，容易受到社会消极因素的侵蚀。
三激励竞争机制仍需不断完善。近年来，虽然先后探索实行了绩效考核、等级量化等队伍管理措施，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一些不足，未能充分激发民警工作热情。
加之宣传典型、弘扬正气力度不够，在发挥先进典型的导向性和激励作用方面还有待加强。
四一些民警执法指导思想不端正，在实际工作中重打击、轻服务，重实体、轻程序，有的只强调别人守法，没有认识到执法者首先要依法办事。
五社会保障机制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些实际问题得不到解决，导致一些问题的发生。
当前，必须以重要思想为指针，坚持以人为本的科学发展观，健全并完善队伍管理长效机制，强化素质和职业道德，不断加强和改进公安思想政治工作。
一打牢思想基础，强化素质。以开展先进性及加强作风建设为突破口，深入持久地在全体民警中开展思想政治和职业道德。大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体民警以高昂的斗志、良好的精神状态投入工作，建功立业。大力开展岗位培训，全面提高民警综合素质。
二加大改革力度，完善队伍竞争激励机制，激发队伍活力。在任用干部上，要坚持公开、公平、公正的原则，大胆实施竞争上岗、轮岗交流、双向选聘、末位调整、分离培训等工作，让民警有一个平等竞争的机会，使德才兼备的优秀人才脱颖而出。在目标责任制考核上，要严格按照目标责任进行考评，并严格按照考评结果兑现奖惩，旗帜鲜明地奖优罚劣。在实施等级化管理上，要立足于落实兑现，使不同的等级有不同的待遇。同时，要坚持实行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，通过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞争激励机制，激发队伍活力。
三坚持典型引导，营造良好氛围。要注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引导示范作用。通过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热情。各警种都要结合工作实际，大力在民警中开展比破案、比办案、比执法、比做群众工作、比贡献的岗位竞赛活动，让全体民警学有榜样、比有标杆、奔有方向。同时，大力宣传先进集体、英模人物的典型事迹，营造学习先进典型的浓厚氛围。
要让先进典型不仅在政治上得荣誉，而且在经济上得实惠，从而激发每一位民警崇尚先进、争当先进、超越先进的意识，激发民警从事公安工作的责任感和____感，满腔热情地积极投入到公安工作。
四落实从优待警，增强民警队伍凝聚力和向心力。从优待警是凝聚警心、促进工作的重要保障。
要实实在在地拿出举措，把从优落到实处，使民警充分感受到组织的关怀。
要积极创造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活提供一个较好的保障环境。在生活上，要积极为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮助民警解决家属、子女就业等问题;在工作中，要妥善解决民警的工伤医疗、伤残抚恤、特殊岗位人身保险等问题;在政治待遇上，要按照政策，及时解决民警的职级待遇。要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力;逐步推行民警年休假、定期体检、医疗保险制度，解除民警后顾之忧。要抓好基层公安机关五小工程建设，经常组织开展演讲、书法、球赛等丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心，使民警始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气。
五完善监督制约机制，严查严管，整顿作风。要不断加强监督制约机制建设，坚持制度，严格纪律，形成用制度管人管事的良好局面。通过经常性排查民警队伍中的各种不良倾向和苗头，有针对性地集中开展纪律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题。要强化警务督察、执法检查、违纪调查，将队伍建设置于强有力的监控之下。同时，严格收支两条线，加强公安内审，持之以恒地抓好三项治理，积极预防和减少民警违法违纪。
六密切联系，加强协作，建立队伍管理的整体联动机制。队伍建设是一项系统工程，特别是在加强公安队伍的法制化、规范化、正规化建设进程中需要公安机关内外部各个部门的密切配合、通力协作、整体联动。一方面，对外要加强与组织、人事、编制、宣传、文化、新闻媒体等部门的联系与交往，积极寻求他们的理解与支持，改善外部环境。另一方面，要协调公安机关内部政工、纪检、督察、法制、财务装备等部门之间的联系，共同建立从严治警和从优待警的协作制度，形成抓队伍的合力，真正把队伍建设的各项工作抓深、抓细、抓到位。
为抓好队伍管理，以一流的队伍，创造一流的业绩，年3月22日上午，鄢家派出所召开了一季度民警思想状况分析会。
会上，指导员宇成富指出一季度民警思想稳定，同志们精神振奋，对未来的工作充满了信心;但是由于派出所工作纷繁复杂，个别同志有畏难情绪，不过随着大家对于业务的逐步熟悉，这种畏难心理在迅速淡化，基本上都能很好地适应形势，做好自己的工作。宇指导希望全所民警团结一致、共同努力，使派出所今年的各项工作百尺竿头更进一步，更上一层楼。
最后，全所民警纷纷表示将用实实在在的行动来证明我们是一支斗志高昂、战斗力强、朝气蓬勃、敢打敢拼的队伍，2020民警思想和队伍状况分析为进一步加强队伍动态管理，掌握民警思想状况，提高思想政治工作的针对性和实效性，今年6月，市局政治部通过市局主页对全市公安民警思想状况进行了上问卷调查。分局共有366名民警参加了此次答卷，占分局在职在编民警总数的70。在全部的366个样本中，男性占、女性占;30岁以下占、31岁至45岁占、46岁以上占;局机关占、基层科所队占，样本分布率与分局民警分布情况较为吻合，答卷结果基本反映能分局当前队伍的整体思想状况，具有一定的参考研究价值。综合答卷结果及队伍日常情况分析，我们认为分局公安队伍在当前社会矛盾凸现的外部环境下，在多元的利益分配格局和机制中，面对复杂的社会情况，承担繁重的工作任务，队伍的主流依然是积极进取和奋发向上的，但其中也暴露出一些不容忽视的问题，亟待我们重视和解决。
一、民警思想政治素质总体良好，但部分民警人生观、价值观存在偏差，职业荣誉感和认同感有所下降，需进一步引导确立更为积极的人生态度，努力构建和培育人民警察核心价值观客观公正评价公安民警的政治素质，是做好思想政治工作的前提。调查表明，分局公安队伍总体上是一支政治素质较高、业务水平较强、能经受得起各种考验的队伍，他们有着较强的社会责任感和思想政治觉悟。问卷调查中，在回答您为什么从事公安事业时，有的民警选择热爱警察事业;在回答您认为体现个人价值最重要的方面是什么时，有的民警选择事业发展;在回答你认为人应该怎样度过一生时，有的民警选择奉献社会或努力工作赢得尊重;在回答您的工作动力来自于时，有的民警选择工作责任，这些选项均明显高于其他各项。
但同时，我们应该清醒地看到，当前部分民警在人生观、价值观受外界影响存在偏差，从警目的、工作激情、职业荣誉感和认同感等方面与现实要求有所脱节。在回答您认为您所在的单位整体队伍工作积极性如何时，有的民警选择一般或不高，高出全市平均值近10个百分点;在回答您为什么从事公安事业时，有的民警选择力求一份职业、为了生存或其他;在回答您如何看待自己的前途时，有超过13的民警选择平安度日。
究其原因，我们认为一是受社会大环境影响显著。公安民警的世界观、人生观和价值观受社会环境影响呈多元化发展，一些民警的思想观念和价值取向较为模糊;二是部分民警进取意识减退。有许多同志反映，当前有部分民警特别是部分80后的青年民警、部队转业干部，工作缺乏进取意识、缺少干事激情，更有一些民警热衷交际应酬、迷恋络游戏、嗜好搓麻打牌等;三是职业形象未能得到改善。在回答您认为我市警察在群众心目中的整体形象时，有的民警认为没有变化，群众依然意见很大或比以往有所倒退，比全市平均值高出个百分点，仅有的民警认为有了很大改观，群众对公安机关的满意率越来越高，低于全市平均值个百分点;四是对政治思想工作的重视有待提高。在回答您认为本单位对思想政治工作重视吗时，有的民警认为一般重视，做些规定动作，有的民警认为说起来重要，做起来不重要或不重视。
因此，我们要坚持以思想建设为重点，着力铸造人民警察忠诚警魂。一是以加强理想信念为核心，突出抓好以新时期宁波公安精神为引领的全警价值观。二是开展感恩活动，民警常怀感恩社会之念，增强爱国意识;常怀感恩组织之心，进一步增强爱党意识;常怀感恩群众之举，增强公仆意识。
三是提升民警职业荣誉感，通过举行送奖入户、集中表彰和召开先进典型座谈会等形式，积极选树我身边的先进典型。
针对到龄退休的民警量身定制从警纪念册等。
二、民警身心压力普遍较大，但多数民警自我调适能力较差，需进一步加强对民警职业健康的关注，积极开展警营文化活动在一项调查中表明，在所有的应激性职业中，警察心理压力最大、心理障碍最多，属于高风险、高负荷、高强度的三高人群，公安队伍已然成为容易出现心理问题的高危群体。
虽然在回答您认为自己能够胜任本职工作吗时，有的民警选择基本胜任以上;在回答您在工作中发挥出了多大能力时，有的民警选择大部分能力以上。但是在回答您的工作压力大吗时，有的民警回答很大或比较大，特别是在基层派出所民警中流传着三怕一是怕值班加班。目前，分局基层派出所民警基本是5天值一个24小时班，平时加上加班的时间，民警一周工作时间往往超过60个小时，远多于其他公职人员;在回答您在工作中的压力主要来自时，有26的民警认为工作量大，位居首位。二是怕考核评比。目前各级考核考评项目繁多是民警反映较多的突出问题，多头考核、重复考核、交叉考核，有时逼得民警不得不造假，欺上瞒下。在回答您在工作中的压力主要来自时，有的民警认为上级检查评比多，位居民警所在单位对民警职业健康情况关心不够。在回答您每年参加心理咨询、辅导的次数时，有的民警回答从没。
我们认为，在当前公安工作任务重、要求高、警力紧缺的现状短期内不可能根本改变的情况下，应切实关注民警的职业健康状况，实实在在地为民警减负、减压。一是开展心理健康服务活动，为基层民警举办心理辅导、养生讲座等，提高民警的自我保健意识和心理调适能力。二是为广大民警搭建起思想交流的平台和才华展示的舞台，广泛开展形式多样的公安文体活动，让广大民警以健康的体魄、愉悦的心情投入工作。
三、民警需求提升诉求强烈，但部分民警职业期许看空、看淡，需进一步关注民警的政治诉求、福利待遇、家庭状况等现实问题，大力落实从优待警各项措施从此次问卷调查和历次民警座谈中，我们发现近年来，民警对自己的政治诉求、福利待遇、家庭状况都很看重，也很现实。在回答您最关心的个人问题时，回答自己或家人的身体健康、个人收入、职务职级晋升分列备选项前三位，所占比率分别为、和。在政治诉求方面。虽然在问卷调查中，民警对政治待遇的诉求显现的数据并不是十分明显，但在座谈中，我们能够深切感受到民警对晋职、晋升的强烈期待。目前，从县级公安机关的现状来看，依然存在领导职数少、非领导职务提前晋升难的问题，横向与街道及其他职能部门比较，僧多粥少的格局没有根本性改观;在回答您如何看待自己的前途时，只有的民警回答好好干，前途光明或有希望，较全市平均值下降个百分点，却有高达的民警认为没什么前途或无所谓，较全市平均值上升个百分点。特别是一些40岁以上的基层民警，在提干无望，晋职缓慢的情况下，工作积极性日益减退。在福利待遇方面。虽然，近年来民警对分局党委积极向区委区政府寻求政策支持，改善民警福利待遇表示普遍的认同，但在当前通胀压力巨大的现实背景下，与社会整体心态一样，民警利益诉求更为现实，对经济待遇问题比较看重，渴望职业性价比提高，自己能得到更好的经济回报。在回答您认为体现个人价值最重要的方面是什么时，有的民警选择家庭幸福拥有财富;在回答您最希望单位为民警做什么时，有的民警选择争取经济待遇;在回答您认为从优待警最应该优先解决的是时，有的民警选择提高工资福利，劳动付出与社会分配公平，均远高于其他选项。在家庭状况方面。基层民警加班多，出差多，在家时间少，与家人、恋人沟通少，由此产生婚恋危机;对子女的常常缺乏耐心，方式方法简单，孩子学习成绩较差，造成就业困难。
在全部的41道问卷调查题中，得票率最高的一项是在问及您认为最有效的思想政治工作方式时，有高达的民警选择为民警解决实际困难，同样的诉求，我们在每一次民警座谈、个别谈心、队伍思想状况分析例会上都能获悉。因此，我们认为，要激发队伍的活力、保证队伍的稳定，就要从关爱民警的角度着手，特别是要在政治诉求、福利待遇、家庭状况等三个方面的现实问题上予以重视，大力落实各项从优待警措施，使基层民警感受到组织的关怀和温暖。一是要继续完善和健全科学公正、民主公开、竞争择优、能上能下的选人用人机制和干部选拔方式，真正做到让有为者有位。同时继续争取党委、政府的支持，抓住三定方案修订和职务套改相关后续制度出台的良好契机，力争在机构设置、领导职数、非领导职务晋升条件等方面有所突破。二是要将工作重心放在改善民警优抚政策上，积极统筹社会和警营内部资源，尽力帮助解决民警子女就学、家属就业、看病就医等实际困难。三是继续实施领导干部约谈制度和倾听制度，完善领导干部与民警双向约谈、家访的听警声工作机制，要在社会多元化发展的今天，在尊重民警个人意愿的基础上，及时发现民警的需求，掌握民警的思想脉搏，以此提高思想政治工作的感染力和渗透力。
四、民警执法素质有所提升，但部分民警执法能力和水平跟不上现实需求，需进一步加强执法主体素质培训，着力构建良好的警察公共关系近年来，随着执法规范化建设的深入推进，民警执法素质得到了一定的提高。但我们也应该清醒地认识到，面对当前执法环境没有改善、群众维权意识不断增强、党委政府动用警力较为随意、社会舆论监督力度不断加大的现状下，对民警执法执勤能力和水平提出了新的更高的要求。
在座谈和调查问卷中，我们可以发现当前民警在执法执勤中存在着很多困惑。一是自身权益得不到较好的维护。民警在执法中受气、挨骂、被打，却很难讨个公道。在群众投诉中，有不少是不实投诉甚至是恶意投诉，但对这些无理投诉的追责几乎没有。二是公安业务能力亟待提高。在回答您认为目前自身亟待提高的素质和能力时，选择法律法规知识的占24，选择信息化应用能力的占，位居前两位。三是警民关系得不到显著改善。在回答您认为影响警民关系最主要的问题时，有的民警认为非警务活动影响，有的民警认为执法环境不好，有的民警认为群众的误解和偏见。基层民警普遍反映，现在的案件侦办缺乏群众支持，知情人往往本着多一事不如少一事的心态不愿配合公安机关采录证据。同时许多非警务活动，一旦公安机关参与进去，往往矛盾就会转嫁到民警头上。更严重的是，阻挠民警执行公务案件和袭警案件呈上升趋势，据督察部门统计，今年1至8月份，共发生各类阻扰民警执行公务案件和袭警案件11起，同比上升。四是个别新闻媒体恶意炒作。目前，民警新闻观总体端正。在回答您认为新闻宣传对公安工作的影响如何时，有的民警选择起到了监督作用或起到了一定的促进作用;在回答您对当前舆论对公安队伍和公安工作的负面信息如何看待时，有的民警认为很正常，有则改之，无则加勉、对工作有促进，因为自身确有缺陷或积极应对，争取消除。但不能否认，个别当事人利用媒体做文章给公安机关施加压力，个别媒体从业人员不顾职业操守，一味夸大事实真相，吸引受众眼球，导致媒体涉警负面报道过多，严重损害了公安机关形象。
面对上述困惑，我们认为应加强执法主体素质培训，着力构建良好的警察公共关系。一是要提高全警对执法规范化建设的重视程度。目前基层民警对上级改善和规范执法行为的举措，认同度不高。如派出所功能区改造、接处警登记程序等有颇多怨言。因此，在要求民警提高执法素质的同时，更要提高基层领导对执法规范化建设的重视，加强对民警的宣传。二是要加大民警业务能力培训工作。我们要加大民警执法素质培训，提高民警群众工作水平，要以推进司法资格考试为载体强化执法培训，不断提高民警法律素养和执法能力。把学会做群众工作作为基层公安民警的基本功，加强训练，不断提高做好新形势下群众工作的能力。三是要建立健全良性互动的警察公共关系。我们要进一步完善上警务室的运作机制，加强与实体警务室的联动，不断深化安全防范进社区工作，定期更新安全防范宣传内容;加强公安工作主旋律宣传，加强与新闻单位的沟通联络，提高宣传题材的策划能力，规范舆情危机处置机制。
五、队伍零容忍政策得到较好贯彻，但违法违纪仍时有发生，需进一步加强干部队伍建设，全力加大从严治警力度近年来，分局深入贯彻违法违纪零容忍的导向，积极落实廉情动态预警机制，队伍违法违纪保持在较低水平。但队伍违法违纪所面临的问题和潜在的隐患依然不少。一是基层所队失渎职类信访投诉呈多发趋势。反映民警不依法办案的信访投诉仍占多数，上半年纪检信访部门共受理失渎职类信访投诉7件，占检举控告信访总数的。二是违反警务纪律类信访投诉与案件呈上升趋势。上半年，共受理此类信访投诉86件，同比上升。三是民警参与民间借贷，因资金链断裂导致无力偿还等违法案件。去年以来，个别民警参与民警借贷、商业担保，后因资金链断裂导致大量存款到期，无力偿还，在警队内部和社会上造成较坏影响。四是民警违反廉洁自律规定，八小时以外行为失范问题时有发生。如个别民警违规接受辖区内企业请吃送礼，违规入股或从事所管辖行业。一些民警八小时以外言行与警察身份极不相符，经常出入娱乐场所、参与赌博、生活腐化等，社会影响十分恶劣。
从上半年信访投诉案件情况分析，除了涉案民警自身内在素质低下外，也与我们不到位、管理不到位、监督不到位、责任追究不到位和廉情预警不到位有关。当前，民主评议工作争如火如荼的开展，而队伍问题往往带有100-10的效应。
全区公安机关特别是领导干部必须绷紧防范违法违纪案件这根弦，切实增强预防队伍出现问题的危机感和责任意识。
一是要各级领导干部能切实履行一岗双责，带头执行党政警纪和内部管理制度，在抓工作绩效的同时，也要抓好队伍管理，做到两手抓两手都要硬，为民警做好表率。二是要继续深入贯彻违法违纪零容忍政策，坚决把各类违法违纪苗头扼杀在萌芽状态，真正做到铁心正纪、铁轨严纪、铁面执纪和铁腕整纪。三是要推进廉政风险防范机制和廉情预警机制建设，严格内部管理，强化动态预防，增强工作的预见性和主动性，最大限度、挽救和保护民警。
篇三：派出所民警思想状况分析
派出所民警思想状况分析汇报相关范文
篇一：派出所2012年第一季度民警思想状况分析
XX派出所公安民警思想状况调查报告
（2012年第一季度）
进入第一季度，我所全体民警继续认真贯彻落实上级关于思想政治工作的部署，扎实有效地开展思想政治工作，在全体民警的共同努力下，我所在2012年先后获得“清网行动”先进单位、综治维稳工作先进单位等荣誉称号。同时，公安部以“五进五建”促“三访三评”活动的开展，亦为我所各项工作的顺利开展提供了强有力的思想保证。现将我所第一季度的民警思想状况分析报告如下：
我所现有在编民警XX人，其中硕士学历1人，本科学历13人，大专学历XX人。党员33人，占总人数的％。年龄层在35岁以上19人，35岁以下18人。
总体来说，面对新形势、新任务的要求，我所民警能继续发扬特别能吃苦、特别能奉献的精神，积极投入工作，民警队伍思想稳定，精神状态良好，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
在理想信念方面：通过开展一系列思想教育活动，广大民警在政治上、思想上能同党中央和上级党委保持高度一致，牢记人民警察的崇高使命。
在职业道德方面：大多数民警能够正确处理好管理与服务的关系，牢记全心全意为人民服务宗旨，想人民群众所想，急人民群众所2016/14急，办人民群众之所需，通过学习教育，使“立警为公、执法为民”的思想深入警心，在执法过程中能够做到严格依法办事、秉公办事。
在纪律作风方面：广大民警能够正确认识强化管理的重大意义，自觉地遵守各种规章制度；能够严格遵守纪律，服从命令，听从指挥，认真执行上级的指示、部署；能够认真贯彻落实党和政府有关加强党风廉政建设和反腐败斗争的重大部署，廉洁自律，为警清廉。
但在各方面取得一定进步的同时，工作量大、责任重、晋升难、危险性高等一系列现状，严重影响了公安队伍的凝聚力，致使队伍思想不稳，爱岗敬业精神淡化，工作积极性不高。通过分析，本人认为在民警思想中存在着以下几种现象：
一是责任意识、宗旨意识和敬业精神淡化，甚至对工作表现出倦怠、厌烦。一个人长期从事一种工作，难免会产生厌倦心理，这虽属一种生理现象，但长此以往，将影响队伍的健康发展。工作上不喊不动、不推不动，喊而慢动、推而微动，动而不强，强而低效。对待工作多为应付，对待群众多为敷衍。
二是对工作有畏难情绪。受当前执法环境的影响，人民群众对民警执法期望过高，执法对象素质参差不齐，部分民警在执法过程中不被群众所理解，给民警造成了心理上和生理上的伤害，造成部分民警在执法中怕出问题，负责任，工作中不敢管，不敢说，存在畏难情绪。
三是理论学习不够深入。部分民警对理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，2016/14与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或不学。
四是工作缺乏积极主动性。由于职业的原因，日常的双休、公休经常得不到保证，有的民警反映自己的生活质量下降，“吃饭、睡觉、工作，三点一线，人生毫无情趣可言”。
针对上述的民警思想现状中存在的不足现象，我所领导班子成员经研究分析，总结出如下解决对策：
一是加强派出所领导班子管理，领导班子成员首先要做到正人先正己，要求民警做到的自己首先做到，要求民警不能做的，自己坚决不做，为民警做出了表率。
二是由所领导不定期与民警面对面交谈，推心置腹，及时了解民警的思想状况，将问题解决在萌芽状态。
三是定期召开民警家属座谈会。从民警家属入手，深入了解民警的生活习惯、家庭状况和生活中的困难、需要等，将从优待警落工作实到实处，为民警解决后顾之忧。
四是结合派出所工作实际，制定，从言行举止等基本动作做起，推进内务管理和民警日常行为的规范化、标准化。增强民警的自律意识，严格贯彻落实“五条禁令”、“五个严禁”，认真开展学习教育活动，按照“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，恪尽职守。
五是充分借助“三访三评”活动的开展，进一步提高民警思想认识，增强服务意识、宗旨意识,不断提高群众的满意度。树立“群众利益无小事”、“细节决定群众满意度”的思想，重视工作中发现的小2016/14矛盾、小苗头、小问题，尽可能地减少对抗、化解矛盾、消除隐患、平息纷争。
XX公安分局XX派出所
二○一二年三月三十日
篇二：民警思想状况调研报告
关于对公安民警思想状况的调研报告
公安民警的思想状况如何，关系着公安队伍的战斗力，决定着公安工作的最终成效。为了切实加强公安思想政治工作，有针对性地研究分析公安民警思想状况，有力服务公安工作开展，我局在日常了解掌握的基础上，采取召开座谈会、访谈、谈心等形式，深入调查了民警的思想状况实际，为指导公安工作开展提供保障。
一、我局民警思想状况
我局民警思想状况实际根据调查结果显示，总体上讲，我局民警思想是忠诚可靠、锐意进取、积极向上的。但是，民警思想上还存在着一定的问题，应该引起公安机关领导者的高度重视。
一是警务任务繁重，工作压力大。经济社会的不断发展进步，客观造成了刑事、治安案件的相对增多，社会治安呈周期性、阶段性的发展变化形势，公安民警必须接连不断地参与各种严打战役、专项整顿活动，公安工作任务相当繁重。群体性闹事、集体群访事件及因不可抗力作用发生的一些突发性事件，使公安民警承担的事务比以往任何时候都繁重、具体，常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了民警的“家常便饭”。
2016/14二是家庭无法兼顾，思想压力大。特殊的岗位职能决定了公安民警的工作、生活无规律，特别是一线民警工作时间长，与家人总是聚少离多；生活无规律，与家人无法步调一
致；顾及家庭少，与家人感情难以完全融合；时刻处于危险地带，留给家人无限的担心。再加上诸如涉及民警子女入学、家庭住房、家属就业等问题，给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担，已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题。然而，民警所承担的责任、任务不允许有足够多的时间照顾家庭，更没有能力来处理和解决一些家庭困难，大部分家庭事务都由其家属承担，这造成了部分民警家属对民警工作缺乏理解、配合和支持，带来了家庭矛盾，影响了民警的工作。
三是社会期望值高，心理压力大。由于治安形势的日益复杂化，各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公安民警的要求越来越严，期望越来越高，再加上对公安机关窗口单位服务职能的强化，使得民警总有做不完的事，整天疲于奔波，忙于应付工作，思想上紧崩着安全弦。再之，执法环境的多样性、复杂化，民警的一言一行必须面对社会、公众的“审视”，加上人民群众的素质差异，部分群众的不实投诉、少数媒体的炒作曝光，往往会使民警产生“多干多错、少干少错、不干不错”的错误心态。
四是精神体力透支，健康压力大。警务工作繁重，民警长期超负荷工作，家庭负担过重，以及来自不同方面的的巨大压力，让民警食无定量、睡不应时，饮食习惯、生物钟遭到不同程度的影响或破坏，2016/14精神体力透支，健康压力大，民警的心理、身体健康状况令人堪忧。因此，客观上就造成了警务工作效能提高不快，在一定程度上影响和制约了队伍的建设与发展。
五是纪律约束紧，行为压力大。近几年，公安机关出台了一系列纪律规章，且执行的力度大，效果是非常明显的。但是，由于有些内容对民警的要求、规定有的不够科学合理，“高压线”太多，使民警在工作中顾虑重重，畏首畏尾，要时刻提防“触电”，不敢大胆地、创造性地开展工作，遇到棘手问题往往束手束脚。六是教育活动频繁，自身压力大。近几年，各种各样的教育活动纷繁复杂，有来自党委政府的、有来自政法委的、有来自纪检部门的，也有公安机关内部的。这些活动中，每次都不外忽学习、剖析、整改、建章立制等同样的阶段，相同的事项重复进行，让民警产生厌倦心理。同时，工学矛盾和工训矛盾频频冲突，综合部门民警拼死忙活，负担越来越重，工作压力越来越大，民警怨气越来越大，使的教育活动在某种程度上成为一种负担。
二、存在问题的原因分析
民警思想存在问题的原因分析民警思想中存在问题的原因是多方面的，归结起来，我认为主要有以下两个方面：一是有不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强公安队伍建设，强化公安执法工作是新时期、新形势及构建和谐社会对公安工作的必然要求，是公安机关践行“三个代表”重2016/14要思想的具体行动，是党委、政府和广大人民群众对公安工作的根本要求，也是依法治国对公安工作提出的新要求。上级开展的一系列教育、整顿及活动，出台的方法、措施，既是加强公安
队伍建设的需要，更是对广大民警的爱护。只有规章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行动上才会正确。只有从严治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安队伍更加纯洁、永不变色。二是民警的政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。虽然这几年来加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是素质提高毕竟是一个循序渐进的过程，需要逐步提高。
三、加强思想政治工作的对策
（一）加强思想道德建设。打牢民警的思想基础，要把真实了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作为民警思想政治工作的最终目的，将着力点放到引导广大民警增强思想修养、党性修养、人格修养和不断加强“三观”改造上，教育广大民警始终保持自重、自省、自警、自励、自爱，自觉做到行使权力不越界、不跨线、不出格，在各种诱惑面前能够坚持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切实增强“四个能力”建设的思想基础，构筑起思想道德的防线。
（二）加强民警素质培训。教育培训出战斗力。要加强民警的逻辑分析和辩证思维方面的训练，注重培训民警善于运用唯物辩证法的基本观点，科学地分析和处理各种问题的能力。要加强民警岗位业务技能培训，使民警具有丰富的法律专业知识、公安业务技能及其相关的理论知识。要善于引导和加强民警对哲学、社会、经济、法律等方2016/14面综合知识的培训学习，让民警成为精通公安业务的行家里手。要培养民警做群众工作的能力，学习和掌握服务群众、执法为民的要
求，密切警民关系、调解矛盾、化解纠纷的本领，消除各种不安定因素。要组织民警学习和掌握有关政策法规，把握执勤执法的操作基本规程，让民警履行职能在符合法律、政策的前提下刚柔相济，注重技巧，情理交融，趋利避害。
（三）加强心理健康引导。大力加强民警的心理素质教育，培养自我调控能力，掌握有效应对压力和挫折的技巧。一要坚持正面引导。要加强对公安民警的思想引导，让公安民警树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，增强民警的自信心、事业心和责任心。二要关心爱护民警。要花大力气了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在内的基本情况，积极开展同公安民警的交心、谈心活动，开展警营、家庭联谊和帮教、监督活动，切实增进了解、沟通情况、提高公安思想政治工作的针对性与有效性。
三要减轻工作负担。要分析掌握民警在履行职责过程中的实际情况，结合实际开展轮岗换岗工作，适时调整民警岗位，对工作任务重的岗位要视情况调整或增加警力。对在履行工作中有不适表现或不良苗头的，要为其松绑减压。四要开展心理测试。要在提高民警思想、工作、文化、身体素质的同时，积极开展心理咨询、测试活动，聘请心理专家通过发表电视访谈、开展知识讲座，从各方面缓解民警身心压力，引导民警提高自我调节能力，使民警在工作、生活中保持自觉、自知、快乐的思想情绪。
2016/14（四）加强警心工程构建。要大力构建警心工程，不断
篇三：调查报告：基层民警思想状况调查与分析
基层民警心理状况调查与分析
引例：
古罗马哲学家西塞罗说：心理疾病比生理疾病为数更多、为害更烈。
在我国，随着改革的深入，社会关系、人际关系日益复杂，加上全面依法治国的推进，执法环境日趋严峻，社会上对警察的期待越来越高，而我们公安民警的业务素质与公安工作的现实需求还有一定的差距，为此公安民警所承受的身体压力、心理压力也日益增大，而这些压力如果不能得到很好的缓解，轻者影响队伍的战斗力，影响正常的生活和工作，严重的酿成惨剧，近年来民警伤害他人、自我伤害的事件屡见不鲜就是很好的说明。而我们70%处在基层一线的民警更是这些身体压力、心理压力的直接承受者，本文就通过探讨基层民警心理现况，分析存在的问题及产生的主要原因、表现及其影响，引出增进基层民警心理健康的一些建议。
一、警察心理健康的涵义、标准及意义
警察作为一个特殊的社会群体，其警务工作的特殊职能决定了其面临的心理健康问题较一般社会成员更加突出。警察的心理健康是指警察在生活、学习和工作中表现出来的积极向上的心理状态，是多种心理因素的统一，表现为经常性的内心活动与外显行为相一致。依据警察心理健康的含义，可以将警察心理健康的标准归纳为以下几个主要方面：
2016/141、没有明显的心理上的障碍或异常，心理过程和个性心理均保持正常发展水平，其他心理品质也具有正常的发展水平。
2、能保持正确的自我意识。对自己有正确的评价，既不过高又不过低。自我感觉好，自信心强，自尊心适度。
3、保持稳定、乐观向上的情绪。没有不必要的紧张感和不知名的安全感，在危急时刻，能保持冷静，做到遇事不慌，及时采取相应的措施。热爱工作和生活，经常保持开朗的心情。
4、能保持统一的人格。需要、兴趣、动机、理想、信念、价值观、世界观等因素与外显行为保持和谐的统一。
5、良好的人际关系。乐于与人交往，并将其视为一种乐趣。掌握一定人际交往技巧，与大多数人保持良好的关系。
6、社会化良好，对周围社会状况能够很好地适应，掌握社会中公认的各种思想观念和行为方式。
7、控制能力强，在一般刺激作用下能进行有效的控制，在危急时刻能临危不惧，对自己实施有效控制。
心理学的研究表明，当人的心理压力不能得到及时而有效的调节和缓解时，心理压力就会转化为行为的反向动力，使人出现一些反常行为。这些行为轻则影响工作效率或对身心造成伤害，重则导致“自杀”或“激情犯罪”。这些告诉我们：警察作为国家机器的重要组成部分，拥有国家法律赋予的较大的执法权与执法空间，但同时警察又是一个高应激、高对抗性和高危险的职业，警察在履行职责的过程中，很容易出现心理障碍，若不能及时排解、疏导，后果将不堪设想。因2016/14此，正视警察个体的心理健康问题，分析其产生的原因与表现，采取一系列的措施加以矫治，对于提高警察的综合素质，增强公安队伍的战斗力，进一步搞好新时期的公安工作具有十分重要的现实意义。
1、心理健康可以预防精神疾病发生。民警每时每刻都面临着来自各个方面心理应激，这就应求民警具有较强心理承受能力，才能保持心理健康。重视心理健康问题，可以使民警很好处理各种矛盾，提高心理承受能力，在挫折面前有足够思想准备，积极预防精神疾病发生。
2、心理健康可以预防心身疾病产生。心身疾病是指心理因素在疾病起因中占据主导地位疾病，如高血压、冠心病、溃疡等。重视心理健康问题，可以矫正不良心理反应，积极发挥各种心理因素能动作用，有效预防心身疾病发生。
3、心理健康可以防止出现某些意外事件。民警在工作中会遇到许多诱因，一旦失去控制，就会出现意外事件。例如，当民警捉到犯罪嫌疑人后，多数犯罪嫌疑人都会想方设法否认罪行，此时如果民警心理健康水平低，很容易控制不住愤怒情绪，出现刑讯逼供现象。提高民警心理健康水平可以预防这类事件出现。
4、心理健康可以使警察提高工作效率。民警在日常工作中应面对和处理繁多复杂工作任务，良好心理健康水平有助于民警保持良好精神状态，从而以更高效率处理好各类复杂事务。
从以上分析中，可以看出心理健康对公安工作重应性，所以应像201611/14重视身体健康那样，重视心理健康，加强对民警心理健康教育，保证公安各项工作更好地开展。
二、基层民警心理状况
由于长期的紧张疲劳和繁重的工作压力，导致警察出现多种心理健康问题。有问卷调查中显示，有%的民警承认有焦虑症；有%的民警缺乏信心；有%的民警性格执拗；有%的民警存在恐惧感；冷漠的占%；行为失控的占%。调查还发现，许多警察工作积极性不高，回答“热爱、喜欢”警察职业的只占%，认为干警察这一行太危险、没意思的占%。他们对个人前程发展的预测评价也不高，也有不少警察对个人前程持有悲观情绪，想离开警察岗位的占调查人数的20%。同时，中国人民公安大学心理教研室主任张振声，对公安民警的心理健康问题长期进行研究，据他研究发现：
“在全国180万民警中，有80%的民警心理压力过大，如果任其发展下去，轻则一些警察对从事警务活动工作产生悲观想法，重则导致警员心理产生障碍。一旦长期积压的过重心理压力无从释放，警察借助持有武器的便利以及受目睹的犯罪行径的熏陶，极有可能转换为更严重的犯罪。
通过查阅相关抽样调查资料，并结合对某县局民警心理健康状况的实地调查了解，归纳总结出，目前基层民警存在的心理健康问题主要表现为：
1、工作厌烦、心理不平衡。民警超时工作存在普遍现象，正常休假得不到保证，造成警察心力交瘁，有的甚至产生厌倦、烦躁的不良心境，同时，劳动所得与工作付出差距大，导致民警心理的不平衡，201612/14在工作中出现“冷、硬、横”的现象。
2、由于工作任务繁重，民警劳累过度又没有及时就医，造成许多民警患有高血压、冠心病、颈椎病、腰脱等疾病，在实际工作中达不到警务工作所需的身体和心理素质要求。
3、基层民警的政治、经济待遇低。尽管中央提出人民警察的工资要高于地方略低于部队，但目前还没有兑现。这些年，各地方党委、政府确实为公安解决了很多级别待遇问题，但真正受益的毕竟只有极少数人能得到的。许多基层老民警干一辈子工作，退休时能达到副科级就已经很不错了。这种状况迫使民警为了解决自己的级别待遇问题，不想工作，争抢当官，滋生了腐败。
（一）警察心理压力远远大于常人
在和平年代，警察是我们社会当中惟一有权合法行使暴力的群体。我国第５条规定，人民警察依法使用警械和武器的行为，受法律保护。而国家之所以赋予警察使用暴力的特权，是因为警察肩负着极其繁重和高度危险的职责，有可能直接与作恶多端的罪犯对决。
心理压力还来源于职业带来的孤独。有研究者指出，第一，警察角色所特有的危险性和紧张性使得他们总感到自己被一种敌对的力量所包围。换言之，由于犯罪嫌疑人从外表看与普通人并无明显的区别，因此，每日与形形色色的违法犯罪嫌疑人打交道的警察，往往戒备心理特别强；第二，长时间的工作和轮班使他们失去了与正常人相同的社会生活方式，结果他们的主要时间都限制在他们自己的专业圈子内。
201613/14（二）、压力不能排解势必引发事端
201614/14
篇四：派出所民警思想状况分析
派出所民警思想状况分析
第一篇：派出所民警思想状况分析
2012年第三季度xx派出所思想状况分析
2012年第三季度，我所在上级领导部门的正确领导下，积极贯彻政治建警、依法治警、从严治警方针，贯彻落实公安部“五条禁令”，不断加大思想政治工作和队伍管理的力度。通过召开民警思想状况分析会，开展谈心谈话活动，目前我所民警的思想状态稳定，队伍建设的态势发展良好，民警的心理状态、纪律作风、业务技能等各方面素质都有所提高。现将我所民警政治思想工作分析总结如下：
一、目前全所民警的思想状况
通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质明显提高，呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。有个别民警宗旨意识不强，自律性较差，责任意识尚待加强，我所针对这种情况，已制定有效措施，进行积极整改。
二、存在的问题及原因分析
目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：
1.民警普遍反映，上级机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动在重叠一起，大部分精力都放在应付上级机关的专项行动上，忽略了一些基础性工作。
2.繁重的工作任务和性质，使他们没有时间和能力来解决来自家庭的问题。基层民警大部分时间都放在工作上，与家人沟通的少，特别是外地民警，很难有空与家人团聚，思想难免会出现波动。3.少数民警对上级安排的政治思想学习，表面应付，对政治思想轻视，思想上和行为上有懒惰现象。
三、下一步解决问题的对策。
1.有针对性地开展民警谈心谈话活动，对确有困难和情绪低沉的民警，尽最大努力帮助和开导，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作积极性和主动性。
2.发挥典型，奖优罚劣，用绩效考核衡量每个民警工作情况，引导民警爱干事，干好事。
3.建章立制，加强管理。从细处入手，抓作风养成，习惯养成。重点抓好思想教育、业务培训，进一步强化个人素质，提高整体水平。
4.做好民警心理教育工作。一是及时把握民警的心理动态。通过深刻分析每名民警不同的性格特点，及时把握民警思想动态，并从中发现问题，开展心理教育工作。二是找准时机，适时开展心理教育工作。心理教育工作，有很强的时效性，要找准时机，及时地将民警的心理问题进行疏导，从而避免更大心理问题的产生。三是抓住生活中的小事、琐事，仔细观察民警生活中存在的问题，使民警及时得到教育和疏导。
xx派出所
二〇一二年九月xx日
第二篇：派出所民警思想状况分析汇报相关
派出所民警思想状况分析汇报相关范文
篇一：派出所民警思想状况分析
2012年第三季度xx派出所思想状况分析
2012年第三季度，我所在上级领导部门的正确领导下，积极贯彻政治建警、依法治警、从严治警方针，贯彻落实公安部“五条禁令”，不断加大思想政治工作和队伍管理的力度。通过召开民警思想状况分析会，开展谈心谈话活动，目前我所民警的思想状态稳定，队伍建设的态势发展良好，民警的心理状态、纪律作风、业务技能等各方面素质都有所提高。现将我所民警政治思想工作分析总结如下：
一、目前全所民警的思想状况
通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质明显提高，呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。有个别民警宗旨意识不强，自律性较差，责任意识尚待加强，我所针对这种情况，已制定有效措施，进行积极整改。
二、存在的问题及原因分析
目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：
1.民警普遍反映，上级机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动在重叠一起，大部分精力都放在应付上级机关的专项行动上，忽略了一些基础性工作。
2.繁重的工作任务和性质，使他们没有时间和能力来解决来自家庭的问题。基层民警大部分时间都放在工作上，与家人沟通的少，特别是外地民警，很难有空与家人团聚，思想难免会出现波动。
3.少数民警对上级安排的政治思想学习，表面应付，对政治思想轻视，思想上和行为上有懒惰现象。
三、下一步解决问题的对策。
1.有针对性地开展民警谈心谈话活动，对确有困难和情绪低沉的民警，尽最大努力帮助和开导，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作积极性和主动性。
2.发挥典型，奖优罚劣，用绩效考核衡量每个民警工作情况，引导民警爱干事，干好事。
3.建章立制，加强管理。从细处入手，抓作风养成，习惯养成。重点抓好思想教育、业务培训，进一步强化个人素质，提高整体水平。
4.做好民警心理教育工作。一是及时把握民警的心理动态。通过深刻分析每名民警不同的性格特点，及时把握民警思想动态，并从中发现问题，开展心理教育工作。二是找准时机，适时开展心理教育工作。心理教育工作，有很强的时效性，要找准时机，及时地将民警的心理问题进行疏导，从而避免更大心理问题的产生。三是抓住生活中的小事、琐事，仔细观察民警生活中存在的问题，使民警及时得到教育和疏导。
xx派出所
二〇一二年九月xx日
篇二：2016年派出所队伍思想状况分析
二0一六年队伍思想状况分析
XX派出所现有X人，所长1人，教导员1人，副所长X民，民警x人，协警x人，担负辖区内的治安、刑侦等工作。
二0一六年，XX派出所在上级公安机关业务部门的领导下，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻总书记的系列重要讲话精神，认真贯彻县局纪委、公安厅的部署，坚持政治建警、从严治警，全面落实“两个责任”，加强纪律作风建设，保持惩治腐败高压态势，强化权力监督制约，加大监督执纪问责力度，坚定不移地推进全局党风廉政建设和反腐败斗争，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。全所民警的思想状况有了较大的改变。
二0一六年以来，我们坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻总书记的系列重要讲话精神，大力加强党的思想建设和组织建设，利用各种形式向民警宣传贯彻《党章》、党在新时期、新阶段的路线、方针和政策，时刻保持党组织和全体党员在思想建设、组织建设和队伍建设中的先进性，充分认识到党的领导在整个公安工作中，全面建设林区和谐社会中的重要作用。领导干部以身作则，清正廉洁，较好地发挥党员领导干部的先锋模范作用。
我们虽然在思想和认识上有了一定的提高，但队伍中存在的问题
不容忽视：
一是来自服务方面的压力。当前，公安机关存在警力不足的问题，要维护好社会治安，广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来履行公安职责。再加上现在群众对公安机关的要求很高，给基层带来了巨大的压力，使得一些民警对“服务”一词非常敏感。
二是来自经费保障的压力。我所因为辖区交通问题，需要水陆交换，办案、出警成本过高。
二、原因分析
基层公安民警思想中存在压力的原因是多方面的，归结起来，我们认为主要有以下几点：
(一）观念方面。当前，从一定程度上来说，是公安工作和队伍建设特别是公安执法工作的转型期。近年来，公安工作改革的力度不断加大，改革所涉及的面越来越广，公开选拔、竞争上岗、双向选择、末位调整、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等不断出台，造成一些多年来习惯于老做法、老经验的基层单位、基层民警难以适应。
(二)素质方面。民警的政治思想、业务素质跟不上形势发展的要求。虽然这几年来各级公安机关加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是效果不佳。一些定期组织的政治业务学习流于形式，为学习而学习，没有把学习与工作有机结合起来，把学习贯穿于工作之中，使一些政治理论学习、业务技能学习走过场。
二、进一步加强思想政治工作的几点措施：
针对当前基层公安机关思想状况，我们认为可以采取以下措施来
加以引导、解决：
（一）要加强民警作风建设，提高民警的思想政治素质。必须加强对民警进行世界观、人生观、价值观的教育、行为规范教育和职业道德教育，倡导爱岗敬业、无私奉献精神，提高民警廉洁自律，勤政敬业意识和道德觉悟。通过动之以情，晓之以理，深入细致的思想政治工作，使民警能够辩证的看问题，对当前的国情有一个合理、客观的估价，对在工作、生活中遇到的现实问题要有较高的站位去正确认识和对待，达到统一思想，化解矛盾，理顺情绪，凝聚警心，共同做好工作的目的。
（二）要加强民警素质教育，规范公安机关教育训练机制。教育训练要从公安工作和队伍建设的实际出发，把教育训练作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。要认真做好《公安机关人民警察训练条令》的贯彻落实，因地制宜，多方施策，采取有效形式开展学历教育，进一步提高民警的文化知识结构。要根据实战需求，进一步完善教育训练机制，学用结合，提高教育训练的针对性、实用性和可操作性。力争在全局上下形成以学业务、练技能、敢争先的良好氛围，达到向素质要警力，要战斗力的目的。
（五）要建立健全长效机制，推进公安队伍正规化。以建立健全管理规范为基础，以激发队伍内在活力为核心，以改善公安执法活动为重点，以提高人民满意率为目标的长效机制建设，既是适应新形势、新任务发展变化的需要，也是提高队伍整体素质和战斗力的根本途径，更是圆满完成各项公安保卫工作的重要保证。要建立一套能够客
观、公正的评价单位和民警工作实绩的标准，来解决如何激发队伍活力，调动民警积极性和“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”等制约公安队伍建设的瓶颈问题。全力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，实现公安队伍正规化。
XX派出所
二〇一六年x月x日
篇三：巡警大队公安民警思想状况分析报告(2012年上半年)巡警大队公安民警思想状况分析报告
（2012年上半年）
2012年年初以来，我大队全体民警继续认真贯彻落实上级关于思想政治工作的部署，扎实有效地开展思想政治工作，同时，公安部以“五进五建”促“三访三评”活动的开展，市局力推“五个警”确保“四个化”的实现亦为我大队各项工作的顺利开展提供了强有力的思想保证。现将我大队上半年的民警思想状况分析报告如下：
一、目前思想状况
总体来说，面对新形势、新任务的要求，我大队民警能继续发扬特别能吃苦、特别能奉献的精神，积极投入工作，民警队伍思想稳定，精神状态良好，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。在理想信念方面：通过开展思想政治理论学习活动、核心价值观教育实践活动等一系列思想教育活动，广大民警在政治上、思想上能同党中央和上级党委保持高度一致，牢记人民警察的崇高使命。
在职业道德方面：大多数民警能够正确处理好管理与服务的关系，牢记全心全意为人民服务宗旨，想人民群众所想，急人民群众所急，办人民群众之所需，通过学习教育，使“立警为公、执法为民”的思想深入警心，在执法过程中能够做到严格依法办事、秉公办事。在纪律作风方面：广大民警能够正确认识强化管理的重大意义，自觉地遵守各种规章制度；能够严格遵守纪律，服从命令，听从指挥，认真执行上级的指示、部署；能够认真贯彻落实党和政府有关加强党风廉政建设和反腐败斗争的重大部署，廉洁自律，为警清廉。
二、存在的不足与问题
但在各方面取得一定进步的同时，工作量大、责任重、晋升难、危险性高等一系列现状，一定程度上影响了公安队伍的凝聚力，致使队伍思想不稳，爱岗敬业精神淡化，工作积极性不高。通过分析，本人认为在部分民警思想中存在着以下2种现象：
一是责任意识、宗旨意识和敬业精神淡化，甚至对工作表现出倦怠、厌烦。一个人长期从事一种工作，难免会产生厌倦心理，这虽属一种生理现象，但长此以往，将影响队伍的健康发展。工作上不喊不动、不推不动，喊而慢动、推而微动，动而不强，强而低效。对待工作多为应付，对待群众多为敷衍。
二是对工作有畏难情绪。受当前执法环境的影响，人民群众对民警执法期望过高，执法对象素质参差不齐，部分民警在执法过程中不被群众所理解，给民警造成了心理上和生理上的伤害，造成部分民警在执法中怕出问题，负责任，工作中不敢管，不敢说，存在畏难情绪。
三、成因分析
一是随着治安形势的不断发展变化，巡警工作任务越来越繁重，警力捉襟见肘，工作压力不断增大。再加之，战役性治安整治活动一个接一个，工作要求和标准，超出了现有的警力和警务保障水平，基层疲于应付。专项教育活动多，民警一方面要履行职责抓好路面执勤工作，一方面要耗费大量时间准备教育活动文字材料，十分辛苦。同时，各级政府组织的检查频繁，民警更是疲于应付。工作忙、任务重，不能按规定休假，长期超负荷的工作和无规律的生活，使民警身心健康受到影响，工作积极性受到影响。特别是长期加班加点，超负荷工作和巨大的工作压力，使部分民警感觉身心疲惫，甚至产生了厌倦和懈怠情绪。
二是在社会各种因素的影响下，执法环境客观上没有得到有效改善，而交通民警自身合法权益的保护工作又相对滞后，基层民警在执行公务过程中遇到谩骂、人格侮辱、诬告甚至暴力抗法的事件逐年增多，而对阻挠、抗法行为人的追究少之又少，特别是法律、法规对此的界定、给予执法人的权力、采取的措施都不明确，执法中民警往往成为弱势群体，民警的合法权益难以得到保护，极大地伤害了广大民警的自尊心和工作热情。
四、对策及建议
一是继续巩固和深化执法为民教育、社会主义法治理念教育、队伍集中教育整顿，进一步强化立警为公、执法为民、廉洁自律、无私奉献的意识，努力提高为民服务的能力，进一步密切警民关系，实现在“感情上贴进群众，在作风上深入群众，在工作上依靠群众”，促进各项工作的全面发展。
二是进一步加强民警思想政治工作。一是认真抓好思想政治工作责任和措施的落实。切实落实“一把手”的责任，教导员的直接责任，副职领导的督促指导责任。二是改进思想政治工作的方式，使之更生动、更灵活、更具实效性。三是不回避民警思想上存在的问题，积极加以引导，使之树立正确的世界观、人生观、价值观。
三是大力加强基层党组织的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员民警的先锋模范作用。积极组织民警开展健康有益的文体活动，丰富民警业余文化生活，增强队伍凝聚力。
四是坚持从优待警，认真落实有关从优待警的各项制度。各级领导要深入调查研究，及时全面掌握民警的思想动态，把工作做在前面，了解民警心声，给民警更多的关怀和爱护，为民警多办实事，多办好事，积极提供和创造必要的条件，解决民警后顾之忧。切实关注民警身心健康，切实重视民警执法权益的保护，坚持从政治上关心民警，精神上鼓励民警，工作上爱护民警、生活上体恤民警，形成弘扬先进、积极向上的氛围，增强队伍的凝聚力和战斗力。
第三篇：派出所第二季度民警思想状况分析（精选）
第二季度民警思想状况形势分析
通过对第一季度民警思想状况以及“大走访，开门评警”活动的深入分析总结，我所敞开内外两层大门，对外容纳民意，去其糟粕，取其精华；对内细心倾听，解难去惑，雪中送炭。经过全所民警的共同努力，目前，我所民警的思想状态日趋稳定，队伍建设的态势发展良好，民警的心理状态、纪律作风、业务技能等各方面素质有所提高，但是仍然会存在个别民警存在思想松懈，放任自由，为民意识差，学习热情低、自我意识膨胀等不容忽视的问题，需要我所民警同心协力，拉动后进民警克服缺点，发挥优势，为打造“政治坚定、纪律严明、业务精通”的公安队伍而奋发图强。
一、目前全所的思想状况存在的问题及原因分析
1、从民警的基本情况分析
目前，我所民警共37人，年龄层主要集中在25-35岁之
间，学历均为大专以上水平，共产党员29人，占总人数78.3%。由此观之，我所民警具有年轻化、文化水平较高、政治方向一致等特征，属于稳定型的组织，这种类型组织的人员富有社会阅历、思想成熟、办事稳健，想法全面等优势，但是却具有害怕冒险、不热于接受新事物、思想保守等缺陷。
2、从民警反映的情况分析
第一、警力不足，工作超负荷。几乎所有的基层派出所都出现警力不足的现象，这样严重影响了基层工作岗位的合理配置，由于人力不足，只能一人身兼多职，可是人的精力和能力毕竟有限，在繁杂的工作下，只能顾此失彼，最终事倍功半。并且个别民警由于长期超负荷工作，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，工作疲沓，容易产生了厌战情绪。
第二、缺乏强而有效业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近几年来，因为市局领导非常重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。可是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如有教学方法和手段亟待提高，公安培训教师缺乏，教材陈旧老化，实战训练不足等问题，特别值得一提的是模拟实战的训练场，如射击、群体性事件演习，擒敌等技能培训较为缺乏，导致许多民警抱怨在工作中存在“撵不上、说不过、打不赢”的被动局面，面对不法分子也只能瞻前顾后，显得心有余而力不足。
二、摸排重点人员
经过深入排查，我所第二季度并无发现重点人员。
三、下一步队伍建设措施
1、强化民警心理建设，提高民警抗压素质
目前我所面临警力不足，任务繁杂、前途渺茫、工作条
件艰辛、家庭压力大等方面的严峻形势，个别民警意志薄弱，抗压能力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保公安工作的顺利进展，首先必须加强向民警进灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以积极、乐观的精神状态面对挫折，挑战生活。其次必须让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人能力、社会的要求、队伍现状、工作环境等情况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我所还通过领导谈话、民警互助、组长掌握队员思想动态等形式为民警减压，力求达到发现有苗头，即处理，有困难，立帮助，以创建和谐、畅通的沟通渠道，帮助民警卸下心理的包袱。
（二）健全民警业务培训机制，创新培训管理。
教育训练要从公安工作和队伍建设的实际出发，把教育
训练作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。首先将统揽全局，轮流培训的理念贯穿于业务培训的全过程，协调好工作和培训的关系，落实培训机制领导责任，做到有组织、有计划、满需求的进行培训，切实抓好民警培训工作。其次要因地制宜，多举并措，通过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训内容，进一步提高民警的知识结构、技能水平，适应新形势
下的要求。最后，通过不断完善民警培训考核考核机制，积极探索建立以实战技能为主要内容，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。除了以上举措，我所还通过不断的探索新举措、新方法，带动全所民警“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。
世界唯一不变的是变化，社会在变化，民警的思想状态
也随之在变化，做好民警思想状况分析是我所队伍建设的重要内容，日后，我所会积极掌握民警动态，了解民警心声，做好民警思想工作，为打造一支精神饱满，业务精通、锐意进取的公安队伍而努力。
二零一一年七月二十七日
第四篇：派出所2012年第一季度民警思想状况分析
XX派出所公安民警思想状况调查报告
（2012年第一季度）
进入第一季度，我所全体民警继续认真贯彻落实上级关于思想政治工作的部署，扎实有效地开展思想政治工作，在全体民警的共同努力下，我所在2012年先后获得“清网行动”先进单位、综治维稳工作先进单位等荣誉称号。同时，公安部以“五进五建”促“三访三评”活动的开展，亦为我所各项工作的顺利开展提供了强有力的思想保证。现将我所第一季度的民警思想状况分析报告如下：
我所现有在编民警XX人，其中硕士学历1人，本科学历13人，大专学历XX人。党员33人，占总人数的89.2％。年龄层在35岁以上19人，35岁以下18人。
总体来说，面对新形势、新任务的要求，我所民警能继续发扬特别能吃苦、特别能奉献的精神，积极投入工作，民警队伍思想稳定，精神状态良好，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
在理想信念方面：通过开展一系列思想教育活动，广大民警在政治上、思想上能同党中央和上级党委保持高度一致，牢记人民警察的崇高使命。
在职业道德方面：大多数民警能够正确处理好管理与服务的关系，牢记全心全意为人民服务宗旨，想人民群众所想，急人民群众所急，办人民群众之所需，通过学习教育，使“立警为公、执法为民”的思想深入警心，在执法过程中能够做到严格依法办事、秉公办事。
在纪律作风方面：广大民警能够正确认识强化管理的重大意义，自觉地遵守各种规章制度；能够严格遵守纪律，服从命令，听从指挥，认真执行上级的指示、部署；能够认真贯彻落实党和政府有关加强党风廉政建设和反腐败斗争的重大部署，廉洁自律，为警清廉。
但在各方面取得一定进步的同时，工作量大、责任重、晋升难、危险性高等一系列现状，严重影响了公安队伍的凝聚力，致使队伍思想不稳，爱岗敬业精神淡化，工作积极性不高。通过分析，本人认为在民警思想中存在着以下几种现象：
一是责任意识、宗旨意识和敬业精神淡化，甚至对工作表现出倦怠、厌烦。一个人长期从事一种工作，难免会产生厌倦心理，这虽属一种生理现象，但长此以往，将影响队伍的健康发展。工作上不喊不动、不推不动，喊而慢动、推而微动，动而不强，强而低效。对待工作多为应付，对待群众多为敷衍。
二是对工作有畏难情绪。受当前执法环境的影响，人民群众对民警执法期望过高，执法对象素质参差不齐，部分民警在执法过程中不被群众所理解，给民警造成了心理上和生理上的伤害，造成部分民警在执法中怕出问题，负责任，工作中不敢管，不敢说，存在畏难情绪。
三是理论学习不够深入。部分民警对理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或不学。
四是工作缺乏积极主动性。由于职业的原因，日常的双休、公休经常得不到保证，有的民警反映自己的生活质量下降，“吃饭、睡觉、工作，三点一线，人生毫无情趣可言”。
针对上述的民警思想现状中存在的不足现象，我所领导班子成员经研究分析，总结出如下解决对策：
一是加强派出所领导班子管理，领导班子成员首先要做到正人先正己，要求民警做到的自己首先做到，要求民警不能做的，自己坚决不做，为民警做出了表率。
二是由所领导不定期与民警面对面交谈，推心置腹，及时了解民警的思想状况，将问题解决在萌芽状态。
三是定期召开民警家属座谈会。从民警家属入手，深入了解民警的生活习惯、家庭状况和生活中的困难、需要等，将从优待警落工作实到实处，为民警解决后顾之忧。
四是结合派出所工作实际，制定《XX派出所内务管理规定》，从言行举止等基本动作做起，推进内务管理和民警日常行为的规范化、标准化。增强民警的自律意识，严格贯彻落实“五条禁令”、“五个严禁”，认真开展学习教育活动，按照“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，恪尽职守。
五是充分借助“三访三评”活动的开展，进一步提高民警思想认
识，增强服务意识、宗旨意识,不断提高群众的满意度。树立“群众利益无小事”、“细节决定群众满意度”的思想，重视工作中发现的小矛盾、小苗头、小问题，尽可能地减少对抗、化解矛盾、消除隐患、平息纷争。
XX公安分局XX派出所
二○一二年三月三十日
第五篇：派出所民警思想状况分析汇报
2010，我所通过召开民警思想状况分析会，开展谈心谈话活动，深挖影响民警的思想根源，确保了民警身心健康，斗志高昂，风正气顺，精神饱满，能全心全力地投入到各项工作中去，圆满完成了全年的工作任务。2010年我所共接处警991起（其中“110”指令683起，群众直
接报警308起），立刑事案件195起，立治安案件244起，公民求助46起，交通事故5起，火灾3起，调处民事纠纷147起，其他351起。与去年同期相比，接处警数上升了3%，而刑事案件与治安案件发案率与去年同期相比分别下降了2%和2.6%。我所在各项专项行动和巡逻防范中，破获和协助破获刑事案件21起，抓获现行犯罪嫌疑人32人，省内、外网上逃犯19人，行政拘留20人，罚款131人次。现将我所民警政治思想工作分析总结如下：
一、目前全所民警的思想状况
通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质比去年明显提高。呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。有个别民警（协警）宗旨意识不强，作风漂浮，畏难厌战，工作绩效平庸，我所针对这种情况，制定有效措施，正在进行整改。
二、存在的问题及原因分析
目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：
1.由于上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，案件办的越多存在的问题就越多，还要录入协同办案系统，难免有会差错。有些民警不能正确对待，存在有恐惧心理，不敢大胆地创造性地开展工作，案件能调解的就调解，能不办的就不办。导致工作态度消极，绩效平庸。对待工作起点低，碌碌无为，有推天度日现象。
2.基层民警普遍反映，上级公安机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动一块搞，且层层加码，大部分精力都放在应付上级公安机关的专项行动上，忽略了一些基础性工作。
3.还有一些民警认为：付出与回报严重失衡。繁重的工作任务和性质，使他们没有时间和能力来解决来自家庭问题。基层民警加班多，与家人沟通的少，甚至还有的出现了婚恋危机，对子女教育上缺乏耐心，方法简单，作风粗暴，也是严重影响家庭的主要原因之一。
4.一些民警对上级安排的政治思想学习，表面应付，对政治思想轻视，上班凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，对科技化新业务不学习，懂得少，思想上和行为上有懒惰现象。
三、下一步解决问题的对策。
1.有针对性地开展民警谈心谈话和家访活动，对确有困难和情绪低沉的民警，尽最大努力帮助和开导，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作积极性和主动性。
2.发挥典型，奖优罚劣，用绩效考核衡量每个民警工作情况。结合“争创人民满意站所”、“创建文明单位”“双创双争”等活动，引导民警爱干事，干好事。
3.建章立制，加强管理。从细处入手，抓作风养成，习惯养成。重点抓好思想教育、业务培训和“战训合一”，自学养成。进一步强化个人素质，提高整体水平。
4.做好民警心理教育工作。一是及时把握民警的心理动态。通过深刻分析每名民警不同的性格特点，及时把握民警思想动态，找准民警与普通群众之间心理环境的差异，针对这种差异，并从中发现问题，开展心理教育工作。二是找准时机，适时开展心理教育工作。心理教育工作，有很强的时效性，要找准时机，及时地将民警的心理问题进行疏导，从而，避免更大心理问题的产生。三是抓住生活中的小事、琐事，仔细观察民警生活中存在的问题，使一些害怕自身存在心理问题的民警及时得到教育和疏导。
篇五：派出所民警思想状况分析
公安队伍思想状况分析报告
公安队伍思想状况分析报告
为进一步加强队伍动态管理.掌握民警思想状况.提高思想政治工作的针对性和实效性.今年6月.市局政治部通过市局主页对全市公安民警思想状况进行了上问卷调查。分局共有366名民警参加了此次答卷.占分局在职在编民警总数的70%。在全部的366个样本中.男性占%、女性占%；30岁以下占%、31岁至45岁占%、46岁以上占%；局机关占%、基层科所队占%.样本分布率与分局民警分布情况较为吻合.答卷结果基本反映能分局当前队伍的整体思想状况.具有一定的参考研究价值。综合答卷结果及队伍日常情况分析.我们认为分局公安队伍在当前社会矛盾凸现的外部环境下.在多元的利益分配格局和机制中.面对复杂的社会情况.承担繁重的工作任务.队伍的主流依然是积极进取和奋发向上的.但其中也暴露出一些不容忽视的问题.亟待我们重视和解决。
一、民警思想政治素质总体良好.但部分民警人生观、价值观存在偏差.职业荣誉感和认同感有所下降.需进一步引导确立更为积极的人生态度.努力构建和培育人民警察核心价值观
客观公正评价公安民警的政治素质.是做好思想政治工作的前提。调查表明.分局公安队伍总体上是一支政治素质较高、业务水平较强、能经受得起各种考验的队伍.他们有着较强的社会责任感和思想政治觉悟。问卷调查中.在回答"您为什么从事公安事业"时.有%的民警选择"热爱警察事业"；在回答"您认为体现个人价值最重要的方面是什么"时.有%的民警选择事业发展；在回答"你认为人应该怎样度过一生"时.有%的民警选择"奉献社会"或"努力工作赢得尊重"；在回答"您的工作动力来自于"时.有%的民警选择"工作责任".这些选项均明显高于其他各项。
但同时.我们应该清醒地看到.当前部分民警在人生观、价值观受外界影响存在偏差.从警目的、工作激情、职业荣誉感和认同感等方面与现实要求有所脱节。在回答"您认为您所在的单位整体队伍工作积极性如何"时.有%的民警选择"一般"或"不高".高出全市平均值近10个百分点；在回答"您为什么从事公安事业"时.有%的民警选择"力求一份职业"、"为了生存"或"其他"；在回答"您如何看待自己的前途"时.有超过1/3的民警认为"没什么前途"；在回答"现在对警察职业的认同感"时.有%的民警选择"认同感逐年下降"或"不热爱".高出全市平均值个百分点；在回答"你认为人
应该怎样度过一生"时.分局约有1/3的民警选择"平安度日"。
究其原因.我们认为：一是受社会大环境影响显著。公安民警的世界观、人生观和价值观受社会环境影响呈多元化发展.一些民警的思想观念和价值取向较为模糊；二是部分民警进取意识减退。有许多同志反映.当前有部分民警特别是部分"80后"的青年民警、部队转业干部.工作缺乏进取意识、缺少干事激情.更有一些民警热衷交际应酬、迷恋络游戏、嗜好搓麻打牌等；三是职业形象未能得到改善。在回答"您认为我市警察在群众心目中的整体形象"时.有%的民警认为"没有变化.群众依然意见很大"或"比以往有所倒退".比全市平均值高出个百分点.仅有%的民警认为"有了很大改观.群众对公安机关的满意率越来越高".低于全市平均值个百分点；四是对政治思想工作的重视有待提高。在回答"您认为本单位对思想政治工作重视吗"时.有%的民警认为"一般重视.做些规定动作".有%的民警认为"说起来重要.做起来不重要"或"不重视"。
因此.我们要坚持以思想建设为重点.着力铸造人民警察忠诚警魂。一是以加强理想信念教育为核心.突出抓好以新时期XX公安精神为引领的全警价值观教育。二是开展感恩活动.教育民警常怀感恩社会之念.3/13增强爱国意识；常怀感恩组织之心.进一步增强爱党意识；常怀感恩群众之举.增强公仆意识。三是提升民警职业荣誉感.通过举行送奖入户、集中表彰和召开先进典型座谈会等形式.积极选树"我身边的先进典型"。针对到龄退休的民警量身定制从警纪念册等。
二、民警身心压力普遍较大.但多数民警自我调适能力较差.需进一步加强对民警职业健康的关注.积极开展警营文化活动
在一项调查中表明.在所有的应激性职业中.警察心理压力最大、心理障碍最多.属于高风险、高负荷、高强度的"三高"人群.公安队伍已然成为容易出现心理问题的高危群体。虽然在回答"您认为自己能够胜任本职工作吗"时.有%的民警选择基本胜任以上；在回答"您在工作中发挥出了多大能力"时.有%的民警选择大部分能力以上。但是在回答"您的工作压力大吗"时.有%的民警回答"很大"或"比较大".特别是在基层派出所民警中流传着"三怕"：一是怕值班加班。目前.分局基层派出所民警基本是5天值一个24小时班.平时加上加班的时间.民警一周工作时间往往超过60个小时.远多于其他公职人员；在回答"您在工作中的压力主要来自"时.有26%的民警认为"工作量大".位居首位。二是怕考核评比。目前各级考核考评项目繁多是民警反
映较多的突出问题.多头考核、重复考核、交叉考核.有时逼得民警不得不造假.欺上瞒下。在回答"您在工作中的压力主要来自"时.有%的民警认为"上级检查评比多".位居第二；在回答"您认为阻碍自己工作积极性的因素是"时.有高达71%的民警认为"考核评价机制不科学".较全市平均值高出个百分点。三是怕群众投诉。随着中国社会民主法治的进步.在肯定公民愈来愈重视维护自身权益的同时.我们也需看清.有很多投诉人怀着各种各样的目的.对进行正当执法执勤的民警进行恶意投诉.严重干扰民警的正常工作和工作情绪。在回答"您在工作中的压力主要来自"时.有18%的民警认为"合法权益得不到保障".位居第三。上述三项指标.与全市平均值基本相符.说明目前公安工作的压力主要来自以上三个方面.却全市趋同。
分析民警身心压力普遍较大的原因.除了现实工作性质造成的因素以外：一方面多数民警自我调适能力较差。在回答"您认为目前心理健康状况"时.有%的民警认为"一般".低于全市平均值个百分点.有%的民警认为"不太好"或者"较差".高于全市平均值个百分点；在回答"在工作、生活上有苦恼时.您选择"时.有%的民警选择"向家人、朋友倾诉"、有%的民警选择"藏在心里不说"。另一方面.分局及民警所在单位对民警5/13职业健康情况关心不够。在回答"您每年参加心理咨询、辅导的次数"时.有%的民警回答"从没"。
我们认为.在当前公安工作任务重、要求高、警力紧缺的现状短期内不可能根本改变的情况下.应切实关注民警的职业健康状况.实实在在地为民警减负、减压。一是开展心理健康服务活动.为基层民警举办心理辅导、养生讲座等.提高民警的自我保健意识和心理调适能力。二是为广大民警搭建起思想交流的平台和才华展示的舞台.广泛开展形式多样的公安文体活动.让广大民警以健康的体魄、愉悦的心情投入工作。
三、民警需求提升诉求强烈.但部分民警职业期许"看空、看淡".需进一步关注民警的政治诉求、福利待遇、家庭状况等现实问题.大力落实从优待警各项措施
从此次问卷调查和历次民警座谈中.我们发现近年来.民警对自己的政治诉求、福利待遇、家庭状况都很看重.也很现实。在回答"您最关心的个人问题"时.回答"自己或家人的身体健康"、"个人收入"、"职务职级晋升"分列备选项前三位.所占比率分别为%、%和%。在政治诉求方面。虽然在问卷调查中.民警对政治待遇的诉求显现的数据并不是十分明显.但在座谈中.我们能够深切感受到民警对晋职、晋升的强烈期待。目前.从县级公安机关的现状来看.依然存在领导职数少、非
领导职务提前晋升难的问题.横向与街道及其他职能部门比较."僧多粥少"的格局没有根本性改观；在回答"您如何看待自己的前途"时.只有%的民警回答"好好干.前途光明"或"有希望".较全市平均值下降个百分点.却有高达%的民警认为"没什么前途"或"无所谓".较全市平均值上升个百分点。特别是一些40岁以上的基层民警.在提干无望.晋职缓慢的情况下.工作积极性日益减退。在福利待遇方面。虽然.近年来民警对分局党委积极向区委区政府寻求政策支持.改善民警福利待遇表示普遍的认同.但在当前通胀压力巨大的现实背景下.与社会整体心态一样.民警利益诉求更为现实.对经济待遇问题比较看重.渴望职业性价比提高.自己能得到更好的经济回报。在回答"您认为体现个人价值最重要的方面是什么"时.有%的民警选择"家庭幸福拥有财富"；在回答"您最希望单位为民警做什么"时.有%的民警选择"争取经济待遇"；在回答"您认为从优待警最应该优先解决的是"时.有%的民警选择"提高工资福利.劳动付出与社会分配公平".均远高于其他选项。在家庭状况方面。基层民警加班多.出差多.在家时间少.与家人、恋人沟通少.由此产生婚恋危机；对子女的教育常常缺乏耐心.方式方法简单.孩子学习成绩较差.造成就业困难。
7/13在全部的41道问卷调查题中.得票率最高的一项是在问及"您认为最有效的思想政治工作方式"时.有高达%的民警选择"为民警解决实际困难".同样的诉求.我们在每一次民警座谈、个别谈心、队伍思想状况分析例会上都能获悉。因此.我们认为.要激发队伍的活力、保证队伍的稳定.就要从关爱民警的角度着手.特别是要在政治诉求、福利待遇、家庭状况等三个方面的现实问题上予以重视.大力落实各项从优待警措施.使基层民警感受到组织的关怀和温暖。一是要继续完善和健全科学公正、民主公开、竞争择优、能上能下的选人用人机制和干部选拔方式.真正做到"让有为者有位"。同时继续争取党委、政府的支持.抓住"三定方案"修订和职务套改相关后续制度出台的良好契机.力争在机构设置、领导职数、非领导职务晋升条件等方面有所突破。二是要将工作重心放在改善民警优抚政策上.积极统筹社会和警营内部资源.尽力帮助解决民警子女就学、家属就业、看病就医等实际困难。三是继续实施领导干部约谈制度和倾听制度.完善领导干部与民警双向约谈、家访的"听警声"工作机制.要在社会多元化发展的今天.在尊重民警个人意愿的基础上.及时发现民警的需求.掌握民警的思想脉搏.以此提高思想政治工作的感染力和渗透力。
四、民警执法素质有所提升.但部分民警执法能力和水平跟不上现实需求.需进一步加强执法主体素质教育培训.着力构建良好的警察公共关系
近年来.随着执法规范化建设的深入推进.民警执法素质得到了一定的提高。但我们也应该清醒地认识到.面对当前执法环境没有改善、群众维权意识不断增强、党委政府动用警力较为随意、社会舆论监督力度不断加大的现状下.对民警执法执勤能力和水平提出了新的更高的要求。
在座谈和调查问卷中.我们可以发现当前民警在执法执勤中存在着很多困惑。一是自身权益得不到较好的维护。民警在执法中受气、挨骂、被打.却很难讨个公道。在群众投诉中.有不少是不实投诉甚至是恶意投诉.但对这些无理投诉的追责几乎没有。二是公安业务能力亟待提高。在回答"您认为目前自身亟待提高的素质和能力"时.选择"法律法规知识"的占24%.选择"信息化应用能力"的占%.位居前两位。三是警民关系得不到显著改善。在回答"您认为影响警民关系最主要的问题"时.有%的民警认为"非警务活动影响".有%的民警认为"执法环境不好".有%的民警认为"群众的误解和偏见"。基层民警普遍反映.现在的案件侦办缺乏群众支持.知情人往往本着多一事不如少一事的心态不9/13愿配合公安机关采录证据。同时许多非警务活动.一旦公安机关参与进去.往往矛盾就会转嫁到民警头上。更严重的是.阻挠民警执行公务案件和袭警案件呈上升趋势.据督察部门统计.今年1至8月份.共发生各类阻扰民警执行公务案件和袭警案件11起.同比上升%。四是个别新闻媒体恶意炒作。目前.民警新闻观总体端正。在回答"您认为新闻宣传对公安工作的影响如何"时.有%的民警选择"起到了监督作用"或"起到了一定的促进作用"；在回答"您对当前舆论对公安队伍和公安工作的负面信息如何看待"时.有%的民警认为"很正常.有则改之.无则加勉"、"对工作有促进.因为自身确有缺陷"或"积极应对.争取消除"。但不能否认.个别当事人利用媒体做文章给公安机关施加压力.个别媒体从业人员不顾职业操守.一味夸大事实真相.吸引受众眼球.导致媒体涉警负面报道过多.严重损害了公安机关形象。
面对上述困惑.我们认为应加强执法主体素质教育培训.着力构建良好的警察公共关系。一是要提高全警对执法规范化建设的重视程度。目前基层民警对上级改善和规范执法行为的举措.认同度不高。如派出所功能区改造、接处警登记程序等有颇多怨言。因此.在要求民警提高执法素质的同时.更要提高基层领导
对执法规范化建设的重视.加强对民警的宣传教育。二是要加大民警业务能力培训工作。我们要加大民警执法素质培训.提高民警群众工作水平.要以推进司法资格考试为载体强化执法培训.不断提高民警法律素养和执法能力。把学会做群众工作作为基层公安民警的基本功.加强教育训练.不断提高做好新形势下群众工作的能力。三是要建立健全良性互动的警察公共关系。我们要进一步完善"上警务室"的运作机制.加强与"实体警务室"的联动.不断深化安全防范进社区工作.定期更新安全防范宣传内容；加强公安工作主旋律宣传.加强与新闻单位的沟通联络.提高宣传题材的策划能力.规范舆情危机处置机制。
五、队伍"零容忍"政策得到较好贯彻.但违法违纪仍时有发生.需进一步加强干部队伍建设.全力加大从严治警力度
近年来.分局深入贯彻违法违纪"零容忍"的导向.积极落实廉情动态预警机制.队伍违法违纪保持在较低水平。但队伍违法违纪所面临的问题和潜在的隐患依然不少。一是基层所队失渎职类信访投诉呈多发趋势。反映民警不依法办案的信访投诉仍占多数.上半年纪检信访部门共受理失渎职类信访投诉7件.占检举控告信访总数的%。二是违反警务纪律类信访投诉与案件呈上升趋势。上半年.共受理此类信访投诉86件.11/13同比上升%。三是民警参与民间借贷.因资金链断裂导致无力偿还等违法案件。去年以来.个别民警参与民警借贷、商业担保.后因资金链断裂导致大量存款到期.无力偿还.在警队内部和社会上造成较坏影响。四是民警违反廉洁自律规定.八小时以外行为失范问题时有发生。如个别民警违规接受辖区内企业请吃送礼.违规入股或从事所管辖行业。一些民警八小时以外言行与警察身份极不相符.经常出入娱乐场所、参与赌博、生活腐化等.社会影响十分恶劣。
从上半年信访投诉案件情况分析.除了涉案民警自身内在素质低下外.也与我们教育不到位、管理不到位、监督不到位、责任追究不到位和廉情预警不到位有关。当前.民主评议工作争如火如荼的开展.而队伍问题往往带有"100-1=0"的效应。全区公安机关特别是领导干部必须绷紧防范违法违纪案件这根弦.切实增强预防队伍出现问题的危机感和责任意识。一是要各级领导干部能切实履行"一岗双责".带头执行党政警纪和内部管理制度.在抓工作绩效的同时.也要抓好队伍管理.做到"两手抓两手都要硬".为民警做好表率。二是要继续深入贯彻违法违纪"零容忍"政策.坚决把各类违法违纪苗头扼杀在萌芽状态.真正做到铁心正纪、铁轨严纪、铁面执纪和铁腕整纪。三是要推进廉
政风险防范机制和廉情预警机制建设.严格内部管理.强化动态预防.增强工作的预见性和主动性.最大限度教育、挽救和保护民警。
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篇六：派出所民警思想状况分析
民警思想状况分析报告(6篇)第1篇:民警思想状况分析报告
当前，湖南常德交警直属四大队队伍思想状况良好，广大民警紧紧围绕公安中心工作，结合队伍现状，开展了一系列卓有成效的主题教育和争先创优活动，狠抓了民警政治教育和思想作风建设，切实解决了队伍中存在的一些突出问题，民警良好作风初步养成，队伍整体形象日益提升。但与新时期公安工作新形势、新任务和广大人民群众新期盼的要求，还存在必须差距。客观地讲，在极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展，需要我们在今后的工作中不断加以改善。
一、当前民警思想中存在的问题
(一)部分民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感。少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化。个性是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。
(二)部分民警思想压力过大，产生厌战畏难情绪。基层个性是一线民警承担的职责比较繁重、复杂和具体，常年累月地在路
面工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪。加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。由于工作任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有潜力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响了民警的工作。另外，民警的健康状况也令人堪忧，有部分民警常年在一线路面工作，不一样程度患有职业疾病，相当一部分民警已处于亚健康状况。
(三)少数民警存在心理上不平衡，影响工作用心性。基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作人员相比，相差较大，不一样地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比较缓慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现。这些现实问题都涉及民警的切身利益，长期得不到解决，势必会导致民警在心理上出现不平衡，影响民警工作用心性。
二、产生问题的原因剖析
(一)少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能正确认识手中权利的性质，教育与管理没有很好地结合起来，已经建立的一些制度不能有效地落实。
(二)思想政治工作方法单一，针对性不强。针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性。
(三)激励竞争机制仍需不断完善。近年来，虽然先后探索实行了绩效考核、等级量化等队伍管理措施，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一些不足，未能充分激发民警工作热情。加之宣传典型、弘扬正气力度不够，在发挥先进典型的导向性和激励作用方面还有待加强。
(四)一些民警执法指导思想不端正，在实际工作中重打击、轻服务，重实体、轻程序，有的只强调别人守法，没有认识到执法者首先要依法办事。
(五)社会保障机制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些实际问题得不到解决，导致一些问题的发生。
三、如何不断加强和改善公安思想政治工作
(一)打牢思想基础，强化素质教育。以开展先进性教育及加强作风建设为突破口，深入持久地在全体民警中开展思想政治教育和职业道德教育。大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体民警以高昂的斗志、良好的精神状态投入工作，建功立业。大力开展岗位培训，全面提高民警综合素质。
(二)完善队伍机制，激发队伍活力。大胆实施竞争上岗、轮岗交流、末位调整、分离培训等工作，让民警有一个平等竞争的机会，使德才兼备的优秀人才脱颖而出。在目标职责制考核上，要严格按照目标职责进行考评，并严格按照考评结果兑现奖惩。在实施等级化管理上，要立足于落实兑现，使不一样的等级有不一样的待遇。同时，要坚持实行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，透过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞争激励机制，激发队伍活力。
(三)坚持典型引导，营造良好氛围。要注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引导示范作用。透过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热情。
(四)落实从优待警，增强队伍凝聚力。从优待警是凝聚警心、促进工作的重要保障。要实实在在地拿出举措，把“从优”落到实处，使民警充分感受到组织的关怀。要用心创造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活带给一个较好的保障环境。在生活上，要用心为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮忙民警解决家属、子女就业等问题;在政治待遇上，要按照政策，及时解决民警的职级待遇。要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力;逐步推行民警年休假、定期体检，解除民警后顾之忧。同时经常组织开展演讲、书法、球赛等丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。
(五)完善监督机制，严肃整顿作风。要不断加强监督制约机制建设，坚持制度，严格纪律，构成用制度管人管事的良好局面。透过经常性排查民警队伍中的各种不良倾向和苗头，有针对性地集中开展纪律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题。要强化警务督察、执法检查、违纪调查，将队伍建设置于强有力的监控之下。同时，严格收支两条线，加强内审，用心预防和减少民警违法违纪。
(四)少数民警思想作风问题未能从根本上得到解决。虽然经过多年的努力，公安队伍的整体素质有了明显的好转，但是一些多年来一向存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。一是少数民警纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。二是少数民警法制意识淡薄，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，随意性大，不能做到严格、公正、礼貌执法;有的依仗手中的权力办人情案、关系案，降格处理。三是少数民警宗旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民满意为出发点和落脚点，不愿做
也不会做群众工作，“冷、硬、横、推”等现象仍然存在。
(五)少数民警学习用心性不高，欠缺理论知识。个性是少数年纪偏大、学历不高的民警，对学习新知识、新技能的用心性不高，认为不管公安工作出现什么新状况新变化，还是领导让干啥就干啥，领导让怎样干就怎样干。一些青年民警也不愿自觉地学习新的知识和技能，表现出一种随遇而安、不求进取的心态和极大的不适应。有的民警学习的目的是捞文凭、混学历，而不是学知识、练潜力。少数民警学习政治理论少，钻研业务不深，结合实际运用的更少，满足于一知半解和现有经验。
通，在工作上没有被上级公安机关通报批评，没有发生重大警情迟报、漏报、瞒报的问题。
3、通过绩效考核和日常表现分析，指挥中心民警整体素质比去年明显提高。呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好。
二、存在的问题及隐患：
目前，存在警力不足，民警老龄化，工作强度大，个别民警出现身体重大疾病等问题。这些问题都直接影响着民警在思想上的波动，导致工作效率不高。个别民警因工作强度大，家庭压力大，无法保证日常休息等原因，也有着不同程度的消极思想。
三、下一步工作措施：
强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前指挥中心面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，为避免出现个别民警意志薄弱，抗压潜力低，影响工作的现象，保障民警的心理健康，确保各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后指挥中心还
将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。
除了以上举措，还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。
从总体上看，全局公安队伍有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广大民警能自觉投入各项公安工作，整体精神面貌较好。特别是今年以来，全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展群众路线教育实践活动为主线，紧密结合“万警进万家”亲民助民、“接地气、保平安，提升群众满意度”等活动，深入开展理论学习、专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作，有力地提升了队伍凝聚力、战斗力和创造力，为圆满完成各项公安中心工作任务提供了坚强有力的思想基础和组织保障。
但是，必须清醒地看到，对照新形势、新任务和新要求，全局民警的思想状态依然存在诸多不适应的地方，一些比较明显的“不健康因素”影响制约着公安队伍建设和公安工作的顺利开展。主要存在以下问题：
1、部门领导以身作则不够。一些部门领导工作懒散，当“甩手掌柜”，不带头坚守阵地，不带头抓工作，“走读”现象严重。
2、个别部门班子不团结。个别部门干部心态不好，缺乏大局意识，队伍人心涣散，凝聚力不强，战斗力不强。
3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差，造成工作积极性不高，不主动或不善于主动思考，不主动
作为，缺乏独立办事意识。
4、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下，部分民警不能坚定自身立场，对自身要求放松，导致人生观、价值观出现偏差，横向比福利，纵向比职位，工作激情退化。
5、民警素质不高。有的学习欲望不强，有的想学习但学习的时间和机会少；有的执法上理论水平高、实际应用能力差。
6、存在畏难情绪和厌战思想。存在畏难思想遇到啃“硬骨头”的工作不敢上，遇到工作难题就躲，遇到辛苦工作就推诿。在各项专项行动中，个别民警存在厌战思想，等观望现象存在，工作不主动，不深入，不求有功但求无过。
7、执法不规范的现象依然存在。个别部门安全意识、法纪意识不强，个别老民警还在用违规的老办法处理事情，个别民警存在侥幸心理，处警不及时，处警不规范，个别民警办案执法怕麻烦不走程序，个别派出所交通管理处罚不规范。
8、绩效考核有待加强。绩效考核过去只考核到部门，部门间差距也不大，各部门未考核到个人，对民警个人触动不大。
9、个别部门习惯养成差，内务管理乱。办公及生活区脏乱差，个别派出所清洁卫生请人打扫；个别民警着装不规范，甚至不坚持上班着警服；个别民警精气神不足，职业形象不佳。
10、民警心理健康堪忧。民警长期超负荷工作，身心疲惫，心态、思想、工作状况不稳定。枪管理严格，让民警谈枪色变，害怕摸枪，既怕伤自己又怕伤他人。
二、存在问题的原因分析
1、宗旨意识不强。受市场经济条件下的多元化思潮冲击，不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。部分民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀，对当警察为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确认识，出现了价值观扭曲。
2、教育训练不够。一些民警的学习主动性不够到位。少数民警对提高自身执法素质的认识还不够到位，平时学习缺乏主动性、持久性，“被动学习”的多、“自觉学习”的少，知识不够全面，业务不够精通，对相关法律法规、办案程序也不够熟悉，从而导致执法水平不高。
3、干部表率作用不强。少数领导干部表率作用差，与民警谈心谈话、交流沟通较少，导致民警对领导缺乏信任。同时，在公安队伍管理中，往往是刚性的惩罚措施多，人性化的关爱措施少，民警对组织不信任，缺乏安全感。少数基层领导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍管理方面不敢管、不会管、不善管及管理方法简单粗暴，刚性有余，韧性不足等问题。
4、思想政治工作针对性不强。一些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段的运用，不注重做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究业务指标的增长，忽视民警的精神需求，对民警思想、工作和生活上的实际关心少之又少。虽然每年都会开展各种专项教育、业务培训、轮值轮训，但形式单一，或流于形式。部分单位认为政治学习不是通读书报，就是摘抄笔记，读完、抄完也就学好了，不去理会是否真正有效果，民警是否真正学到知识，懒于创新；部分民警认为专项教育是表面文章，重台账资料、重汇报总结、务虚不务实，懒于学习；部分民警把单位集中学习、轮值轮训当作工作之余的“休养”、“度假”，懒于思考。
5、文化引领作用不够。虽然近年来警营文化得到了显著发展，也取得了明显成效，但是和广大民警的精神需求相比依然存在较大差距。相对来说，开展的文化活动针对性不强且形式单一，无法调动民警参与的积极性；部分领导认为文化建设就是唱唱跳跳，没有什么实际效果；部分民警觉得文化建设的针对性和广泛性不够，在提升队伍凝聚力、激发工作干劲上效果不明显。
6、法纪意识淡薄。部分民警自身定位模糊，对待办事群众态度冷漠，办案、办事过程中拖拉懒散现象不同程度存在；部分民警执法中有打“擦边球”，或随意执法、不文明执法，违反程序办案，存在执法安全隐患；部分民警对接处警工作不够重视，着
装携装不规范，处警拖拉、推诿，调查取证不及时，经常引起群众不满而信访投诉；部分民警认为案子多、警力少、时间紧，片面追求起诉数量，许多案件办理质量不高，没有深挖扩线。
7、绩效考核不深入。一是过去的考核评估体系考核内容重复、形式繁琐，工作条线考、多级考、重复考的现象突出，基层一线疲于应对，而考核结果也难以完全反映和科学衡量工作业绩，动摇了基层基础工作的根基。二是考核不够深入，只考核到部门，没考核到民警职工，对队伍活力激发不够。
三、对策与建议
1、思想政治工作要着力“武装人”，更加注重抓队伍职业精神培育。一要筑牢宗旨意识。要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动，积极培育共同价值取向，引导广大公安民警进一步牢固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和服务意识。二要提高职业认同感和归属感。要充分采取专题研讨、网络互动、建言献策等多种形式，积极探索形成广大民警普遍认同的价值追求、行为习惯和精神动力，培育民警的职业认同感、归属感。三要指导民警建立职业发展规划。要创新性启动民警的职业生涯设计，把组织目标与民警个人目标有机结合，并纳入公安事业整体发展大局来考虑，引导民警找准自我定位。积极开展职业发展咨询服务，实现个体努力与职业发展的相互匹配，个性追求和事业
同向。
2、思想政治工作要着力“提高人”，更加注重抓职业能力提升。一要培养读书学习兴趣。要大力提高民警的人文素质，全面开展创建学习型警队、学习型党（团）组织活动，积极倡导全警读书，广泛开展“日学一小时、月读一本书”、“精读一本书、讲好一堂课”等活动，加大教育资金投入，鼓励民警在职自学，引导民警多读书、读好书、用好书，使读书成为民警的一种生活态度、一种日常习惯、一种工作责任和一种精神追求。二要组织开展专题讲座。要以“大教育、大培训”为抓手，组织民警学理论、学法律、学党史、学典型、学技能，通过举办读书会、网上培训、学习讲坛、专题讲座等，积极营造“求知、成才”的学习氛围，努力提高民警的思想素质、法治意识和理论层次。三要加强规范执法的能力提升。要提高规范执法的重要性认识，在学习培训上下功夫，在问题整改上抓落实，在规范现场执法上遵纪守法，加强证据收集，加强办案“单轨制”的执行，加强涉案财物管理，加强执法责任的落实，把好审核关，规范民警言行，排查执法安全隐患，做到规范执法零违纪、零失误。四要加强实战演练及比武竞赛。要以新民警、领导干部、业务骨干三个层面为重点对象，分层分级推进训练工作，通过开展警种岗位比武、典型案例及个案分析、警务实战教学比赛、警体达标抽考等形式，不断提高民
警的信息化应用能力、规范执法能力以及群众工作能力。
3、思想政治工作要着力“活跃人”，更加注重抓公安文化建设。一要加强文化阵地建设。要加大公安形象推介，开展园林式所队、庭院式所队创建活动，建好基层所队荣誉室、文化茶吧、文化走廊、文化墙、文化庭院等文化阵地，加强对民警和办事群众的文化熏陶，努力营造人文关怀环境。二要建立文化艺术团体。要积极搭建才能展示平台，通过建立健全各类协会组织和文艺团体，成立多种形式的民警俱乐部、文体兴趣小组，让他们充分展示自己的特长。
一是警务任务繁重，工作压力大。经济社会的不断发展进步，客观造成了刑事、治安案件的相对增多，社会治安呈周期性、阶段性的发展变化形势，公安民警必须接连不断地参与各种严打战役、专项整顿活动，公安工作任务相当繁重。群体性闹事、集体群访事件及因不可抗力作用发生的一些突发性事件，使公安民警承担的事务比以往任何时候都繁重、具体，常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了民警的“家常便饭”。
二是家庭无法兼顾，思想压力大。特殊的岗位职能决定了公安民警的工作、生活无规律，特别是一线民警工作时间长，与家人总是聚少离多;生活无规律，与家人无法步调一致;顾及家庭少，与家人感情难以完全融合;时刻处于危险地带，留给家人无限的担心。再加上诸如涉及民警子女入学、家庭住房、家属就业等问题，给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担，已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题。然而，民警所承担的责任、任务不允许有足够多的时间照顾家庭，更没有能力来处理和解决一些家庭困难，大部分家庭事务都由其家属承担，这造成了部分民警家属对民警工作缺乏理解、配合和支持，带来了家庭矛盾，影响了民警的工作。
三是社会期望值高，心理压力大。由于治安形势的日益复杂化，各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公安民警的要求越来越严，期望越来越高，再加上对公安机关窗口单位服务职能的强化，使得民警总有做不完的事，整天疲于奔波，忙于应付工作，思想上紧崩着安全弦。再之，执法环境的多样性、复杂化，民警的一言一行必须面对社会、公众的“审视”，加上人民群众的素质差异，部分群众的不实投诉、少数媒体的炒作曝光，往往会使民警产生“多干多错、少干少错、不干不错”的错误心态。
四是精神体力透支，健康压力大。警务工作繁重，民警长期超负荷工作，家庭负担过重，以及来自不同方面的的巨大压力，让民警食无定量、睡不应时，饮食习惯、生物钟遭到不同程度的影响或破坏，精神体力透支，健康压力大，民警的心理、身体健康状况令人堪忧。因此，客观上就造成了警务工作效能提高不快，在一定程度上影响和制约了队伍的建设与发展。
五是纪律约束紧，行为压力大。近几年，公安机关出台了一系列纪律规章，且执行的力度大，效果是非常明显的。但是，由于有些内容对民警的要求、规定有的不够科学合理，“高压线”太多，使民警在工作中顾虑重重，畏首畏尾，要时刻提防“触电”，不敢大胆地、创造性地开展工作，遇到棘手问题往往束手束脚。六是教育活动频繁，自身压力大。近几年，各种各样的教育活动纷繁复杂，有来自党委政府的、有来自政法委的、有来自纪检部
门的，也有公安机关内部的。这些活动中，每次都不外忽学习、剖析、整改、建章立制等同样的阶段，相同的事项重复进行，让民警产生厌倦心理。同时，工学矛盾和工训矛盾频频冲突，综合部门民警拼死忙活，负担越来越重，工作压力越来越大，民警怨气越来越大，使的教育活动在某种程度上成为一种负担。
二、存在问题的原因分析
民警思想存在问题的原因分析民警思想中存在问题的原因是多方面的，归结起来，我认为主要有以下两个方面：一是有不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强公安队伍建设，强化公安执法工作是新时期、新形势及构建和谐社会对公安工作的必然要求，是公安机关践行“三个代表”重要思想的具体行动，是党委、政府和广大人民群众对公安工作的根本要求，也是依法治国对公安工作提出的新要求。上级开展的一系列教育、整顿及活动，出台的方法、措施，既是加强公安队伍建设的需要，更是对广大民警的爱护。只有规章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行动上才会正确。只有从严治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安队伍更加纯洁、永不变色。二是民警的政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。虽然这几年来加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是素质提高毕竟是一个循
序渐进的过程，需要逐步提高。
三、加强思想政治工作的对策
(一)加强思想道德建设。打牢民警的思想基础，要把真实了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作为民警思想政治工作的最终目的，将着力点放到引导广大民警增强思想修养、党性修养、人格修养和不断加强“三观”改造上，教育广大民警始终保持自重、自省、自警、自励、自爱，自觉做到行使权力不越界、不跨线、不出格，在各种诱惑面前能够坚持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切实增强“四个能力”建设的思想基础，构筑起思想道德的防线。
(二)加强民警素质培训。教育培训出战斗力。要加强民警的逻辑分析和辩证思维方面的训练，注重培训民警善于运用唯物辩证法的基本观点，科学地分析和处理各种问题的能力。要加强民警岗位业务技能培训，使民警具有丰富的法律专业知识、公安业务技能及其相关的理论知识。要善于引导和加强民警对哲学、社会、经济、法律等方面综合知识的培训学习，让民警成为精通公安业务的行家里手。要培养民警做群众工作的能力，学习和掌握服务群众、执法为民的要求，密切警民关系、调解矛盾、化解纠纷的本领，消除各种不安定因素。要组织民警学习和掌握有关政策法规，把握执勤执法的操作基本规程，让民警履行职能在符合
法律、政策的前提下刚柔相济，注重技巧，情理交融，趋利避害。
(三)加强心理健康引导。大力加强民警的心理素质教育，培养自我调控能力，掌握有效应对压力和挫折的技巧。一要坚持正面引导。要加强对公安民警的思想引导，让公安民警树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，增强民警的自信心、事业心和责任心。二要关心爱护民警。要花大力气了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在内的基本情况，积极开展同公安民警的交心、谈心活动，开展警营、家庭联谊和帮教、监督活动，切实增进了解、沟通情况、提高公安思想政治工作的针对性与有效性。
三要减轻工作负担。要分析掌握民警在履行职责过程中的实际情况，结合实际开展轮岗换岗工作，适时调整民警岗位，对工作任务重的岗位要视情况调整或增加警力。对在履行工作中有不适表现或不良苗头的，要为其松绑减压。四要开展心理测试。要在提高民警思想、工作、文化、身体素质的同时，积极开展心理咨询、测试活动，聘请心理专家通过发表电视访谈、开展知识讲座，从各方面缓解民警身心压力，引导民警提高自我调节能力，使民警在工作、生活中保持自觉、自知、快乐的思想情绪。
(四)加强警心工程构建。要大力构建警心工程，不断提升队伍凝聚力，激发民警的工作主动性和创造力。一是大力弘扬立警
为公精神，致力于典型引路、崇尚先进、树立正气。加大先进典型推选和宣传力度，充分运用新闻媒体、公安网络、专题简报等宣传阵地，积极选树和表彰在工作中涌现出的先进集体和个人，把公安工作和先进人物推向社会，充分展示人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。要从政治上、精神上关心关注立功受奖的“功臣”，建立优秀民警和专业人才储备库，将德才兼备、政绩突出、群众公认的同志提拔到领导岗位上来。二是始终坚持以警为本理念，致力于贴近基层、优警抚警、凝聚警心。认真落实从优待警措施，积极推出从优待警举措，努力实现民警诸多利益向一线倾斜，多做得警心、暖警心、稳警心的工作。要增强工作安排的科学性和合理性，落实民警休假制度，尽量避免民警超负荷工作。要及时排解民警工作中所受的“无过委屈”，有力维护民警的合法权益，使队伍凝聚力始终不减。
精神和开展队伍“正规化”建设，队员政治热情高涨，政治思想与上级保持高度一致，坚决服从上级的安排，按照上级的要求，努力开展各项工作。在训练工作中努力克服自身和外界环境所带来的困难。特别是执勤保卫期间，全体队员在州局、支队党委的领导下，严密落实各项指示精神，发扬不畏艰险、勇挑重担、连续作战的作风，始终坚守和战斗在第一线，冲锋在最前面。
（二）努力提高自身业务素质和工作能力成为共识。随着十八大的胜利召开，党委、政府及广大人民群众对公安特警工作的更高要求，使全队队员认识到，只有不断提高自身的业务素质，增强工作能力，才能适应形势的发展和工作的需要。绝大多数队员认为自己能够胜任当前工作岗位，少数队员认为当前的训练备勤在时间、方式和效果上与实际需要相比还不够，就自觉地利用业余时间，通过各种途径和措施迎头赶上。
二、队伍中存在的问题及原因分析
（一）队员普遍存在对特警职业的认识不到位，认识上存在偏激，主要原因是从警时间短，从警刚刚起步阶段。
（二）在学习中，普遍存在反思能力较差，举一反三能力较差及个人主观能动作用没有很好的发挥。主要原因是个人重视程度不够，懒得动脑筋，布臵工作就干，未布臵就忽略。
（三）在生活中，频发一些非训练伤病，造成非战斗减员。由
于队员们生活在集体环境中，某些同志不注意生活习惯，进而引发一些胆结石、痔疮之类的疾病。
（四）在训练中，纪律作风不够严谨，细节方面表现较差；积极性不高，没有“我来”精神；担忧旧伤复发，存在“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的惧怕心理。
（五）队员普遍存在工作休息的盲目性，像无头苍蝇，不知道该干什么，该学什么，该想什么，不知道如何形动起来，提高个人综合素质，工作时想休息状态经常发生，但休息时也存在盲目性，既休息时无所事事，百无聊赖，漫无目的，想休息但不知如何休息，尤其是针对家不在本地的队员，城市的归属感没有，工作的归属地没有。
（六）调研时发现队员家庭因素带来的思想波动较小，呈现稳定方向，但队员亲属存在对特警职业了解不够，不了解队员在支队干些什么、学些什么、成长了什么、对特警持怀疑态度，主要因素是沟通省、联系少、表现在队员本身和家长的沟通少，支队开展与队员亲属的沟通少等。
（七）大队社招和部队招录队员各占一半。部队招录人员选择从军营到警营生活，一方面是他们对军营生活的厌倦，另一方面是他们对警察自由生活向往，但是那都是从警之前的理想，到了特警支队，发现特警是另外一种的军事化管理，甚至强于部队，理想和现实存在很大差距，抵触情绪而生。同时社招队员在从警之前也受限于电视，报纸等媒体方面的了解，故发现了理想和现实差距之后，很大的失落感也是难免的。
三、拟采取的工作措施
(一）思想工作经常化与实效化相结合。一是抓好队员思想苗头和掌握。及时发现、了解、掌握队员队伍中存在的各种问题，及时采取措施，预防和制止各种问题发生，努力把队员的思想问题消除在萌芽状态。二是坚持交心谈心。充分发挥这一传统思想政治工作方法的优势，及时解决队员思想问题。同时健全和落实诫勉谈话制度，定期进行诫勉谈话，帮助分析原因，促进思想转化。
（二）构建和谐内部环境，努力减轻队员的心理压力。单一的思想工作不能解决队员的思想问题，而应该从实际出发解决队员在工作、学习、生活和训练中遇到困难。一是要扎实做好对生病队员和困难队员的慰问。关心生病的队员，让他们感受到来自集体的关心，从心理上去掉生病的阴影。二是大队领导要做队员贴心人，使队员把领导当自己人，有困难，愿意向领导反映，有想法，愿意与组织上沟通。三是抓好队员的维权工作。四是辅以心理健康教育。积极引入心理专家辅导和心理治疗，帮助队员消除心理压力，提高心理健康水平。
通过此次思想调研，凸显了大队以前工作的弊端，指明了大队以后工作的方向，以学习党的十八大会议精神、做党的“刀把子”活动为契机，努力提高队伍素质，以最旺盛斗志、最饱满热情全身心投入到训练和工作中，认真落实上级交给的各项工作任务，给党和人民一份满意的答卷。
生活单调。基层一线实战单位由于警力不足，工作任务较重，事务性的工作太多，大部分民警很少能长期坚持体能锻炼。单位和部门偶尔举办的一些体育运动比赛，也只有少数人参加。长期下来，民警身体素质普遍较差。业余活动鲜少，难以满足民警在这方面的需求。
（四）因工作对家庭照顾不周带来的无形压力。基层民警值班频繁，对家庭的关爱、照顾较少,即使在有限的家居生活中，职业的“综合疲劳症”又表现得淋漓尽致，又时也难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生冲突。
以上几点问题，直接影响到了民警的身心健康。日益艰巨繁重的公安保卫任务，使民警长年超负荷工作，长期积劳成疾。随着市场经济的快速发展，社会治安形势日趋复杂，各项公安保卫工作十分繁重艰巨，加上警力不足，民警长年处于高度紧疲惫状态，是民警患病的一大隐患。
我队通过调研，参考公安机关中激励民警，从优待警的成功例子，总结出以下几点解决办法
(一)强制休工休假，缓解民警工作压力。制定了民警休假制度，要求民警每年初制定休假计划，到时强制休假。休假情况与单位绩效考核挂钩，给民警一定的空间和时间缓解工作压力。
(二)加强基本功训练、丰富业余文化生活。全面落实大练兵
长效机制，加强民警警务技能实战训练，进一步提高现场处置水平和自我保护能力。同时，不断加强警营文化建设，先后组织各种类型的活动比赛，丰富民警业余文化生活，引导民警建立积极健康的生活作风、工作作风。
(三)定期体检，预防和及时治疗疾病是对民警身体健康的基本保障。应为民警建立个人健康档案，同时将体检结果反馈给民警本人，为民警做好健康保障工作提供较好的参考。
(四)建立民警家属工作制度，积极构建和谐家庭。成立家属工作委员会，积极协调民警和民警家属之间、民警家属与公安机关之间的关系，协助公安机关对民警八小时以外的家庭生活、社交交往、工作纪律等方面进行帮助和管理。
篇七：派出所民警思想状况分析
《当前民警队伍思想状态分析报告:民警队伍思想状况分析》
摘要：些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段运用不重做“人事”思想政治工作味只追究业指标增长忽视民警精神对民警思想、工作和生活上实际关心少又少，要以“教育、培训”抓手组织民警学理论、学法律、学党史、学型、学技能通举办会、上培训、学习讲坛、专题讲座等积极营造“知、成才”学习氛围努力提高民警思想素质、法治识和理论层次，基层所队教导员要主动加强与民警思想沟通了每民警人兴趣爱、性格特征及工作能力及掌握民警思想状况做到政治上关心、人格上尊重、精神上鼓励、工作上爱护、生活上体贴限地调动民警积极性、创造性
当前民警队伍思想状态分析报告
今年以市局党委领导下按照市局0年思想政治工作部署以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动体紧紧抓住队伍建设这条主线重从抓思想政治工作制落实完善教育培训机制加从优待警力这几方面力加强和改进新形势下思想政治工作确保了巡特警队伍思想政治稳定总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上良精神风貌
8月8日县局结合省厅关公安队伍突出问题专项整治工作要和每半年召开次队伍思想分析会工作计划组织全局政工干部召开了次队伍思想状况分析会通讨论发言总结梳理出队伍存问题0分析了原因并提出了思想政治工作对策与建议
、队伍思想现状
从总体上看全局公安队伍有较高思想政治素质有较强局观念和集体荣誉感也有较强敬业精神和奉献识广民警能觉投入各项公安工作整体精神面貌较
特别是今年以全局民警以党十八、十八届三全会精神指导以开展群众路线教育实践活动主线紧密结合“万警进万”亲民助民、“接地气、保平安提升群众满”等活动深入开展理论学习、专题培训、走访实践、问题、立项整改等富有实效工作有力地提升了队伍凝聚力、战斗力和创造力圆满完成各项公安心工作任提供了坚强有力思想基础和组织保障
但是必须清醒地看到对照新形势、新任和新要全局民警思想状态依然存诸多不适应地方些比较明显“不健康因素”影响制约着公安队伍建设和公安工作顺利开展
主要存以下问题
、部门领导以身作则不够
些部门领导工作懒散当“甩手掌柜”不带头坚守阵地不带头抓工作“走”现象严重
、别部门班子不团结
别部门干部心态不缺乏局识队伍人心涣散凝聚力不强战斗力不强
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3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差造成工作积极性不高不主动或不善主动思考不主动作缺乏独立办事识
、攀比思想存
整社会追名逐利环境下部分民警不能坚定身立场对身要放松导致人生观、价值观出现偏差横向比福利纵向比职位工作激情退化
5、民警素质不高
有学习欲望不强有想学习但学习和机会少；有执法上理论水平高、实际应用能力差
6、存畏难情绪和厌战思想
存畏难思想遇到啃“硬骨头”工作不敢上遇到工作难题就躲遇到辛苦工作就推诿
各项专项行动别民警存厌战思想等观望现象存工作不主动不深入不有功但无
7、执法不规现象依然存
别部门安全识、法纪识不强别老民警还用违规老办法处理事情别民警存侥幸心理处警不及处警不规别民警办案执法怕麻烦不走程序别派出所交通管理处罚不规
8、绩效考核有待加强
绩效考核只考核到部门部门差距也不各部门考核到人对民警人触动不
9、别部门习惯养成差管理乱
办公及生活区脏乱差别派出所清洁卫生请人打扫；别民警着装不规甚至不坚持上班着警；别民警精气神不足职业形象不佳
0、民警心理健康堪忧
民警长期超荷工作身心疲惫心态、思想、工作状况不稳定
枪支管理严格让民警谈枪色变害怕摸枪既怕伤己又怕伤他人
二、存问题原因分析
、宗旨识不强
.
受市场济条件下多元化思潮冲击不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任识淡薄、行习惯功利、人际关系庸俗、人物欲膨胀等消极现象
部分民警思想观念、道德识、价值取向受到了侵蚀对当警察了什么、怎样当警察以及树立怎样价值观缺乏正确认识出现了价值观扭曲
、教育训练不够
些民警学习主动性不够到位
少数民警对提高身执法素质认识还不够到位平学习缺乏主动性、持久性“被动学习”多、“觉学习”少知识不够全面业不够精通对相关法律法规、办案程序也不够熟悉从而导致执法水平不高
3、干部表率作用不强
少数领导干部表率作用差与民警谈心谈话、交流沟通较少导致民警对领导缺乏信任
公安队伍管理往往是刚性惩罚措施多人性化关爱措施少民警对组织不信任缺乏安全感
少数基层领导干部存民主集制方面落实不到位、队伍管理方面不敢管、不会管、不善管及管理方法简单粗暴刚性有余韧性不足等问题
、思想政治工作针对性不强
些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段运用不重做“人事”思想政治工作味只追究业指标增长忽视民警精神对民警思想、工作和生活上实际关心少又少
虽然每年都会开展各种专项教育、业培训、轮值轮训但形式单或流形式
部分单位认政治学习不是通报就是摘笔记完、完也就学了不理会是否真正有效民警是否真正学到知识懒创新；部分民警认专项教育是表面重台账、重汇报总结、虚不实懒学习；部分民警把单位集学习、轮值轮训当作工作余
“休养”、“假”懒思考
5、化引领作用不够
虽然近年警营化得到了显著发展也取得了明显成效但是和广民警精神相比依然存较差距
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相对说开展化活动针对性不强且形式单无法调动民警参与积极性；部分领导认化建设就是唱唱跳跳没有什么实际效；部分民警觉得化建设针对性和广泛性不够提升队伍凝聚力、激发工作干劲上效不明显
6、法纪识淡薄
部分民警身定位模糊对待办事群众态冷漠办案、办事程拖拉懒散现象不程存；部分民警执法有打“擦边球”或随执法、不明执法违反程序办案存执法安全隐患；部分民警对接处警工作不够重视着装携装不规处警拖拉、推诿调取证不及常引起群众不满而信访投诉；部分民警认案子多、警力少、紧片面追起诉数量许多案件办理质量不高没有深挖扩线
7、绩效考核不深入
是考核评估体系考核容重复、形式繁琐工作条线考、多级考、重复考现象突出基层线疲应对而考核结也难以完全反映和科学衡量工作业绩动摇了基层基础工作根基
二是考核不够深入只考核到部门没考核到民警职工对队伍活力激发不够
三、对策与建议
、思想政治工作要着力“武装人”更加重抓队伍职业精神培育
要筑牢宗旨识
要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动积极培育共价值取向引导广公安民警进步牢固树立宗旨识、局识、法治识和识
二要提高职业认感和归属感
要充分采取专题研讨、络动、建言献策等多种形式积极探形成广民警普遍认价值追、行习惯和精神动力培育民警职业认感、归属感
三要指导民警建立职业发展规划
要创新性启动民警职业生涯设计把组织目标与民警人目标有机结合并纳入公安事业整体发展局考虑引导民警准我定位
积极开展职业发展咨询实现体努力与职业发展相匹配性追和事业向
、思想政治工作要着力“提高人”更加重抓职业能力提升
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要培养学习兴趣
要力提高民警人素质全面开展创建学习型警队、学习型党（团）组织活动积极倡导全警广泛开展“日学、月”、“精、讲堂课”等活动加教育金投入鼓励民警职学引导民警多、、用使成民警种生活态、种日常习惯、种工作责任和种精神追
二要组织开展专题讲座
要以“教育、培训”抓手组织民警学理论、学法律、学党史、学型、学技能通举办会、上培训、学习讲坛、专题讲座等积极营造“知、成才”学习氛围努力提高民警思想素质、法治识和理论层次
三要加强规执法能力提升
要提高规执法重要性认识学习培训上下功夫问题整改上抓落实规现场执法上遵纪守法加强证据收集加强办案“单轨制”执行加强涉案财物管理加强执法责任落实把审核关规民警言行排执法安全隐患做到规执法零违纪、零失误
四要加强实战演练及比武竞赛
要以新民警、领导干部、业骨干三层面重对象分层分级推进训练工作通开展警种岗位比武、型案例及案分析、警实战教学比赛、警体达标抽考等形式不断提高民警信息化应用能力、规执法能力以及群众工作能力
3、思想政治工作要着力“活跃人”更加重抓公安化建设
要加强化阵地建设
要加公安形象推介开展林式所队、庭院式所队创建活动建基层所队荣誉室、化茶吧、化走廊、化墙、化庭院等化阵地加强对民警和办事群众化熏陶努力营造人关怀环境
二要建立化艺术团体
要积极搭建才能展示平台通建立健全各类协会组织和艺团体成立多种形式民警俱乐部、体兴趣组让他们充分展示己特长、体现身价值进步凝聚民警职业荣誉感和归属感
三要组织开展艺创作
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要积极创作反映公安机关履行职责取得成绩、彰显民警精神风采、具有浓郁地域特色艺作品努力创新发展公安化建设“品牌项目”和“拳头产品”
四要组织开展体活动
要积极组织开展民警喜闻乐见警营体活动通举办警察运动会、业技能比武开展艺创作、体活动和竞技比赛积极培育“相关心、相助、团结向上”团队精神营造浓厚警营化氛围
五要搭建化活动平台
要力搭建各层面娱活动平台积极举办演讲、欣赏、知识竞赛、名曲欣赏、艺术鉴赏、诗歌朗诵、艺采风等活动吸引和激发民警参与化活动热情努力营造格调高雅、情趣高尚警营环境提高民警艺术品位和欣赏水平培育队伍整体人精神
、思想政治工作要着力“塑造人”更加重抓制化建设
要推进制管警
要积极推行队伍精细化管理重健全完善民警谈心谈话、队伍思想状况定期分析、民警庭走访系等制
要进步强化制执行力以制强化民警日常养成教育营造“以制治警、以制管警、以制塑警”浓厚氛围培育良职业素养
二要逗硬考核促警
要加强民警职工绩效考核体系建设明确工作目标细化工作责任分强化督导严格考核逗硬奖惩通“奖得心动惩得心痛”不断形成“你追我赶奋力争先”干事创业氛围
三要深入群众评警
要不断深化“万警进万”亲民助民活动和“接地气、保平安提升群众满”活动积极组织“警民恳谈”、“警营开放”、“开门评警”活动鼓励开设民警人博客、微博充分运用电脑络和众传媒方便快捷优势广泛收集群众见建议坦然面对群众监督巩固和扩群众工作阵地
5、思想政治工作要着力“激励人”更加重抓功模型引领
要力培树型
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要进步健全完善先进型发掘、培育、树立、宣传工作机制先进脱颖而出创造良空特别是要重发掘、培养、树立、宣传扎根基层、无私奉献、爱岗敬业先进型选树培育批
“可信、可敬、可亲、可学”身边型力开展比执法办案、比做群众工作、比岗位贡献竞赛活动通宣传推广各类先进型鼓舞队伍士气、弘扬队伍正气使全体民警“学有榜样、赶有目标”
二要力表彰型
要坚持立功嘉奖向基层倾斜政策采取召开功模表彰会、组织先进事迹巡回宣讲开展警界先锋、警营星、安保标兵等多种评选形式及表彰线工作涌现出先进型充分调动基层线民警工作积极性和主动性
三要力学习型
要高重视荣誉激励效应进步激发民警职业荣誉感和豪感
要牢固树立“人人都可成材”观念坚持“基层培养干部、从基层选拔干部”用人导向善发现并胆使用那些政治坚定、品德优秀、实绩突出、作风硬干部
要通跟班学习、压担锻炼等途径进步加强对专业技术人才和备干部队伍培育力
要优化人才成长环境力推行干部轮岗交流和竞争性选拔等工作形成风清气正用人环境进步激励队伍干事创业激情
6、思想政治工作要着力“关爱人”更加重抓从优待警
要加强心理健康疏导
要着力舒缓民警身心压力建立民警心理健康心进步完善心理咨询、心理训练、危机干预“三位体”民警心理工作机制易发高发心理问题做心理危机调适干预控制工作使民警真切地感受到组织真情关怀和真心爱护
要通开展常性谈心谈话、丰富业余化生活引导民警“快乐工作幸福生活”助民警缓身心疲劳调节思想情绪消除精神压力始终保持乐观情绪、健康心态、旺盛斗志培养硬身心素质
二要切实民警顾忧
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要不断深化从优待警措施分期分批地组织开展“爱警惠警实事工程”建设争取地方党委政府和有关部门重视和支持努力民警职级待遇、子女入学、属就业、医疗救助等现实问题上办实事、难事、做事全力民警顾忧营造庭式关爱氛围使民警能真正扎根基层安心职
三要切实做民警维权工作
要进步完善维权络建立健全维权工作机制坚打击侵害民警正当执法权益违法犯罪行并准确定性、澄清信息、封堵控切实维护法律权威和警察形象
7、思想政治工作者要着力“引领人”更加重发挥政工干部主导作用
要加强政工队伍建设
要充分发挥广政工干部思想政治工作组织者、主导者作用切实加强政工干部队伍培育和建设努力塑造支有理论素养、有专业能力、能静心钻研政工业并安心职专业政工队伍
要通学习贯彻省厅、市局《思想政治工作规》不断锤炼做
“人事”思想政治工作领
基层所队教导员要主动加强与民警思想沟通了每民警人兴趣爱、性格特征及工作能力及掌握民警思想状况做到政治上关心、人格上尊重、精神上鼓励、工作上爱护、生活上体贴限地调动民警积极性、创造性
二要加强战思想政治工作
要主动围绕重安保、抢险救灾等特殊任突破常规、创新方法通启动战思想政治工作机制及队伍建设提供坚实思想保障
三要加强民警思想现状监控
要加强警督察、执法检、违纪调强化民警八外管理建立单位、社会、庭动合教育管理络及发现制止苗头性、倾向性问题将队伍建设置强有力监控下积极预防和减少民警违法违纪努力保持队伍纯洁性
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篇八：派出所民警思想状况分析
当前民警队伍思想状态分析报告
今年以来，在市局党委的领导下，按照市局2014年思想政治工作部署，以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动为载体，紧紧抓住队伍建设这条主线，重点从抓好思想政治工作制度落实，完善教育培训机制，加大从优待警力度这几方面，大力加强和改进新形势下的思想政治工作，确保了巡特警队伍思想政治稳定，总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。8月28日，县局结合省厅关于公安队伍突出问题专项整治工作要求和每半年召开一次队伍思想分析会的工作计划，组织全局政工干部召开了一次队伍思想状况分析会，通过讨论发言，总结梳理出队伍存在问题10个，分析了原因，并提出了思想政治工作的对策与建议。
一、队伍思想现状
从总体上看，全局公安队伍有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广大民警能自觉投入各项公安工作，整体精神面貌较好。特别是今年以来，全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展群众路线教育实践活动为主线，紧密结合万警进万家亲民助民、接地气、保平安，提升群众满意度等活动，深入开展理论学习、专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作，有力地提升了队伍凝聚力、战斗力和创造力，为圆满完成各项公安中心工作任务提供了坚强有力的思想基础和组织保障。
但是，必须清醒地看到，对照新形势、新任务和新要求，全局民警的思想状态依然存在诸多不适应的地方，一些比较明显的不健康因素影响制约着公安队伍建设和公安工作的顺利开展。主要存在以下问题：
1、部门领导以身作则不够。一些部门领导工作懒散，当甩手掌柜，不带头坚守阵地，不带头抓工作，走读现象严重。
2、个别部门班子不团结。个别部门干部心态不好，缺乏大局意识，队伍人心涣散，凝聚力不强，战斗力不强。
3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差，造成工作积极性不高，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办事意识。
4、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下，部分民警不能坚定自身立场，对自身要求放松，导致人生观、价值观出现偏差，横向比福利，纵向比职位，工作激情退化。
5、民警素质不高。有的学习欲望不强，有的想学习但学习的时间和机会少；有的执法上理论水平高、实际应用能力差。
6、存在畏难情绪和厌战思想。存在畏难思想遇到啃硬骨头的工作不敢上，遇到工作难题就躲，遇到辛苦工作就推诿。在各项专项行动中，个别民警存在厌战思想，等观望现象存在，工作不主动，不深入，不求有功但求无过。
7、执法不规范的现象依然存在。个别部门安全意识、法纪意识不强，个别老民警还在用违规的老办法处理事情，个别民警存在侥幸心理，处警不及时，处警不规范，个别民警办案执法怕麻烦不走程序，个别派出所交通管理处罚不规范。
8、绩效考核有待加强。绩效考核过去只考核到部门，部门间差距也不大，各部门未考核到个人，对民警个人触动不大。
9、个别部门习惯养成差，内务管理乱。办公及生活区脏乱差，个别派出所清洁卫生请人打扫；个别民警着装不规范，甚至不坚持上班着警服；个别民警精气神不足，职业形象不佳。
10、民警心理健康堪忧。民警长期超负荷工作，身心疲惫，心态、思想、工作状况不稳定。枪支管理严格，让民警谈枪色变，害怕摸枪，既怕伤自己又怕伤他人。
二、存在问题的原因分析
1、宗旨意识不强。受市场经济条件下的多元化思潮冲击，不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。部分民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀，对当警察为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确认识，出现了价值观扭曲。
2、教育训练不够。一些民警的学习主动性不够到位。少数民警对提高自身执法素质的认识还不够到位，平时学习缺乏主动性、持久性，被动学习的多、自觉学习的少，知识不够全面，业务不够精通，对相关法律法规、办案程序也不够熟悉，从而导致执法水平不高。
3、干部表率作用不强。少数领导干部表率作用差，与民警谈心谈话、交流沟通较少，导致民警对领导缺乏信任。同时，在公安队伍管理中，往往是刚性的惩罚措施多，人性化的关爱措施少，民警对组织不信任，缺乏安全感。少数基层领导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍管理方面不敢管、不会管、不善管及管理方法简单粗暴，刚性有余，韧性不足等问题。
4、思想政治工作针对性不强。一些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段的运用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究业务指标的增长，忽视民警的精神需求，对民警思想、工作和生活上的实际关心少之又少。虽然每年都会开展各种专项教育、业务培训、轮值轮训，但形式单一，或流于形式。部分单位认为政治学习不是通读书报，就是摘抄笔记，读完、抄完也就学好了，不去理会是否真正有效果，民警是否真正学到知识，懒于创新；部分民警认为专项教育是表面文章，重台账资料、重汇报总结、务虚不务实，懒于学习；部分民警把单位集中学习、轮值轮训当作工作之余的休养、度假，懒于思考。
5、文化引领作用不够。虽然近年来警营文化得到了显著发展，也取得了明显成效，但是和广大民警的精神需求相比依然存在较大差距。相对来说，开展的文化活动针对性不强且形式单一，无法调动民警参与的积极性；部分领导认为文化建设就是唱唱跳跳，没有什么实际效果；部分民警觉得文化建设的针对性和广泛性不够，在提升队伍凝聚力、激发工作干劲上效果不明显。
6、法纪意识淡薄。部分民警自身定位模糊，对待办事群众态度冷漠，办案、办事过程中拖拉懒散现象不同程度存在；部分民警执法中有打擦边球，或随意执法、不文明执法，违反程序办案，存在执法安全隐患；部分民警对接处警工作不够重视，着装携装不规范，处警拖拉、推诿，调查取证不及时，经常引起群众不满而信访投诉；部分民警认为案子多、警力少、时间紧，片面追求起诉数量，许多案件办理质量不高，没有深挖扩线。
7、绩效考核不深入。一是过去的考核评估体系考核内容重复、形式繁琐，工作条线考、多级考、重复考的现象突出，基层一线疲于应对，而考核结果也难以完全反映和科学衡量工作业绩，动摇了基层基础工作的根基。二是考核不够深入，只考核到部门，没考核到民警职工，对队伍活力激发不够。
三、对策与建议
1、思想政治工作要着力武装人，更加注重抓队伍职业精神培育。一要筑牢宗旨意识。要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动，积极培育共同价值取向，引导广大公安民警进一步牢固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和服务意识。二要提高职业认同感和归属感。要充分采取专题研讨、网络互动、建言献策等多种形式，积极探索形成广大民警普遍认同的价值追求、行为习惯和精神动力，培育民警的职业认同感、归属感。三要指导民警建立职业发展规划。要创新性启动民警的职业生涯设计，把组织目标与民警个人目标有机结合，并纳入公安事业整体发展大局来考虑，引导民警找准自我定位。积极开展职业发展咨询服务，实现个体努力与职业发展的相互匹配，个性追求和事业同向。
2、思想政治工作要着力提高人，更加注重抓职业能力提升。一要培养读书学习兴趣。要大力提高民警的人文素质，全面开展创建学习型警队、学习型党（团）组织活动，积极倡导全警读书，广泛开展日学一小时、月读一本书、精读一本书、讲好一堂课等活动，加大教育资金投入，鼓励民警在职自学，引导民警多读书、读好书、用好书，使读书成为民警的一种生活态度、一种日常习惯、一种工作责任和一种精神追求。二要组织开展专题讲座。要以大教育、大培训为抓手，组织民警学理论、学法律、学党史、学典型、学技能，通过举办读书会、网上培训、学习讲坛、专题讲座等，积极营造求知、成才的学习氛围，努力提高民警的思想素质、法治意识和理论层次。三要加强规范执法的能力提升。要提高规范执法的重要性认识，在学习培训上下功夫，在问题整改上抓落实，在规范现场执法上遵纪守法，加强证据收集，加强办案单轨制的执行，加强涉案财物管理，加强执法责任的落实，把好审核关，规范民警言行，排查执法安全隐患，做到规范执法零违纪、零失误。四要加强实战演练及比武竞赛。要以新民警、领导干部、业务骨干三个层面为重点对象，分层分级推进训练工作，通过开展警种岗位比武、典型案例及个案分析、警务实战教学比赛、警体达标抽考等形式，不断提高民警的信息化应用能力、规范执法能力以及群众工作能力。
3、思想政治工作要着力活跃人，更加注重抓公安文化建设。一要加强文化阵地建设。要加大公安形象推介，开展园林式所队、庭院式所队创建活动，建好基层所队荣誉室、文化茶吧、文化走廊、文化墙、文化庭院等文化阵地，加强对民警和办事群众的文化熏陶，努力营造
人文关怀环境。二要建立文化艺术团体。要积极搭建才能展示平台，通过建立健全各类协会组织和文艺团体，成立多种形式的民警俱乐部、文体兴趣小组，让他们充分展示自己的特长、体现自身的价值，进一步凝聚民警的职业荣誉感和归属感。三要组织开展文艺创作。要积极创作反映公安机关履行职责取得的成绩、彰显民警精神风采、具有浓郁地域特色的文艺作品，努力创新发展**公安文化建设的品牌项目和拳头产品。四要组织开展文体活动。要积极组织开展民警喜闻乐见的警营文体活动，通过举办警察运动会、业务技能大比武，开展文艺创作、文体活动和竞技比赛，积极培育相互关心、相互帮助、团结向上的团队精神，营造浓厚的警营文化氛围。五要搭建文化活动平台。要大力搭建各个层面的文娱活动平台，积极举办读书演讲、阅读欣赏、知识竞赛、名曲欣赏、艺术鉴赏、诗歌朗诵、文艺采风等活动，吸引和激发民警参与文化活动的热情，努力营造格调高雅、情趣高尚的警营环境，提高民警的艺术品位和欣赏水平，培育队伍整体的人文精神。
4、思想政治工作要着力塑造人，更加注重抓制度化建设。一要推进制度管警。要积极推行队伍精细化管理，重点健全完善民警谈心谈话、队伍思想状况定期分析、民警家庭走访联系等制度。同时要进一步强化制度的执行力，以制度来强化民警的日常养成教育，营造以制度治警、以制度管警、以制度塑警的浓厚氛围，培育良好的职业素养。二要逗硬考核促警。要加强民警职工绩效考核体系建设，明确工作目标，细化工作责任分解，强化督导，严格考核，逗硬奖惩，通过奖得心动，惩得心痛，不断形成你追我赶，奋力争先的干事创业氛围。三要深入群众评警。要不断深化万警进万家亲民助民活动和接地气、保平安，提升群众满意度活动，积极组织警民恳谈、警营开放、开门评警活动，鼓励开设民警个人博客、微博，充分运用电脑网络和大众传媒方便快捷的优势，广泛收集群众的意见建议，坦然面对群众监督，巩固和扩大群众工作阵地。
5、思想政治工作要着力激励人，更加注重抓功模典型引领。一要大力培树典型。要进一步健全完善先进典型的发掘、培育、树立、宣传工作机制，为先进脱颖而出创造良好空间，特别是要注重发掘、培养、树立、宣传扎根基层、无私奉献、爱岗敬业的先进典型，选树培育一批可信、可敬、可亲、可学的身边典型，大力开展比执法办案、比做群众工作、比岗位贡献的竞赛活动，通过宣传推广各类先进典型，鼓舞队伍士气、弘扬队伍正气，使全体民警学有榜样、赶有目标。二要大力表彰典型。要坚持立功嘉奖向基层倾斜政策，采取召开功模表彰大会、组织先进事迹巡回宣讲，开展警界先锋、警营之星、安保标兵等多种评选形式，及时表彰在一线工作中涌现出的先进典型，充分调动基层一线民警的工作积极性和主动性。三要大力学习典型。要高度重视荣誉激励效应，进一步激发民警的职业荣誉感和自豪感。要牢固树立人人都可成材的观念，坚持在基层培养干部、从基层选拔干部的用人导向，善于发现并大胆使用那些政治坚定、品德优秀、实绩突出、作风过硬的干部。要通过跟班学习、压担锻炼等途径，进一步加强对专业技术人才和后备干部队伍的培育力度。要优化人才成长环境，大力推行干部轮岗交流和竞争性选拔等工作，形成风清气正的用人环境，进一步激励队伍干事创业的激情。
6、思想政治工作要着力关爱人，更加注重抓从优待警。一要加强心理健康疏导。要着力舒缓民警身心压力，建立民警心理健康服务中心，进一步完善心理咨询、心理训练、危机干预三位一体的民警心理服务工作机制，解决易发高发的心理问题，做好心理危机的调适干预控制工作，使民警真切地感受到组织的真情关怀和真心爱护。要通过开展经常性的谈心谈话、丰富业余文化生活，引导民警快乐工作，幸福生活，帮助民警缓解身心疲劳，调节思想情绪，消除精神压力，始终保持乐观的情绪、健康的心态、旺盛的斗志，培养过硬的身心素质。二要切实解决民警的后顾之忧。要不断深化从优待警措施，分期分批地组织开展爱警惠警实事工程建设，争取地方党委政府和有关部门的重视和支持，努力在民警职级待遇、子女入学、家属就业、医疗救助等现实问题上办实事、解难事、做好事，全力解决民警的后顾之忧，营造家庭式的关爱氛围，使民警能真正扎根基层，安心本职。三要切实做好民警维权工作。要进一步完善维权网络，建立健全维权工作机制，坚决打击侵害民警正当执法权益的违法犯罪行为，并在第一时间准确定性、澄清信息、封堵查控，切实维护法律权威和警察形象。
7、思想政治工作者要着力引领人，更加注重发挥政工干部主导作用。一要加强政工队伍建设。要充分发挥广大政工干部在思想政治工作中组织者、主导者的作用，切实加强政工干部队伍的培育和建设，努力塑造一支有理论素养、有专业能力、能静心钻研政工业务并安心本职的专业政工队伍。要通过学习贯彻省厅、市局的《思想政治工作规范》，不断锤炼做一人一事思想政治工作的本领。基层所队教导员要主动加强与民警的思想沟通，了解每个民警的个人兴趣爱好、性格特征及工作能力，及时掌握民警的思想状况，做到政治上关心、人格上尊重、精神上鼓励、工作上爱护、生活上体贴，最大限度地调动民警的积极性、创造性。二要加强战时思想政治工作。要主动围绕重大安保、抢险救灾等特殊任务，突破常规、创新方法，通过启动战时思想政治工作机制，及时为队伍建设提供坚实的思想保障。三要加强民警思想现状监控。要加强警务督察、执法检查、违纪调查，强化民警八小时外管理，建立单位、社会、家庭联动联合的教育管理网络，及时发现制止苗头性、倾向性问题，将队伍建设置于强有力的监控之下，积极预防和减少民警违法违纪，努力保持队伍的纯洁性。
篇九：派出所民警思想状况分析
派出所第二季度民警思想状况分析
第二季度民警思想状况形势分析
通过对第一季度民警思想状况以及“大走访，开门评警”活动的深入分析总结，我所敞开内外两层大门，对外容纳民意，去其糟粕，取其精华；对内细心倾听，解难去惑，雪中送炭。经过全所民警的共同努力，目前，我所民警的思想状态日趋稳定，队伍建设的态势发展良好，民警的心理状态、纪律作风、业务技能等各方面素质有所提高，但是仍然会存在个别民警存在思想松懈，放任自由，为民意识差，学习热情低、自我意识膨胀等不容忽视的问题，需要我所民警同心协力，拉动后进民警克服缺点，发挥优势，为打造“政治坚定、纪律严明、业务精通”的公安队伍而奋发图强。
一、目前全所的思想状况存在的问题及原因分析
1、从民警的基本情况分析
目前，我所民警共37人，年龄层主要集中在25-35岁之间，学历均为大专以上水平，共产党员29人，占总人数78.3%。由此观之，我所民警具有年轻化、文化水平较高、政治方向一致等特征，属于稳定型的组织，这种类型组织的人员富有社会阅历、思想成熟、办事稳健，想法全面等优势，但是却具有害怕冒险、不热于接受新事物、思想保守等缺陷。
2、从民警反映的情况分析
第一、警力不足，工作超负荷。几乎所有的基层派出所都出现警力不足的现象，这样严重影响了基层工作岗位的合理配置，由于人力不足，只能一人身兼多职，可是人的精力和能力毕竟有限，在繁杂的工作下，只能顾此失彼，最终事倍功半。并且个别民警由于长期超负荷工作，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，工作疲沓，容易产生了厌战情绪。
第二、缺乏强而有效业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近几年来，因为市局领导非常重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都
有了显著的提高。可是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如有教学方法和手段亟待提高，公安培训教师缺乏，教材陈旧老化，实战训练不足等问题，特别值得一提的是模拟实战的训练场，如射击、群体性事件演习，擒敌等技能培训较为缺乏，导致许多民警抱怨在工作中存在“撵不上、说不过、打不赢”的被动局面，面对不法分子也只能瞻前顾后，显得心有余而力不足。
二、摸排重点人员
经过深入排查，我所第二季度并无发现重点人员。
三、下一步队伍建设措施
1、强化民警心理建设，提高民警抗压素质
目前我所面临警力不足，任务繁杂、前途渺茫、工作条件艰辛、家庭压力大等方面的严峻形势，个别民警意志薄弱，抗压能力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保公安工作的顺利进展，首先必须加强向民警进灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以积极、乐观的精神状态面对挫折，挑战生活。其次必须让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人能力、社会的要求、队伍现状、工作环境等情况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我所还通过领导谈话、民警互助、组长掌握队员思想动态等形式为民警减压，力求达到发现有苗头，即处理，有困难，立帮助，以创建和谐、畅通的沟通渠道，帮助民警卸下心理的包袱。
（二）健全民警业务培训机制，创新培训管理。
教育训练要从公安工作和队伍建设的实际出发，把教育训练作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。首先将统揽全局，轮流培训的理念贯穿于业务培训的全过程，协调好工作和培训的关系，落实培训机制领导责任，做到有组织、有计划、满需求的进行培训，切实抓好民警培训工作。其次要因地制宜，多举并措，通过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训内容，进一步提高民警的知识结构、技能水平，适应新形势
下的要求。最后，通过不断完善民警培训考核考核机制，积极探
索建立以实战技能为主要内容，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。除了以上举措，我所还通过不断的探索新举措、新方法，带动全所民警“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。
世界唯一不变的是变化，社会在变化，民警的思想状态也随之在变化，做好民警思想状况分析是我所队伍建设的重要内容，日后，我所会积极掌握民警动态，了解民警心声，做好民警思想工作，为打造一支精神饱满，业务精通、锐意进取的公安队伍而努力。
二零一一年七月二十七日
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