在体制内工作，到底该不该给领导提建议（2023年）

下面是小编为大家整理的在体制内工作，到底该不该给领导提建议（2023年）,供大家参考。

在体制内工作，到底该不该给领导提建议？

 

 

以我多年体制工作的经历，我可以非常负责任地告诉大家，相对于提出意见建议，哪怕你提出的确实是真知灼见，领导更喜欢想方设法执行和落实的下属。因为在体制内工作，领导比一般人都更注重领导权威，你向领导提出意见建议，你是在教领导做事？你是在否定领导的权威吗？

所以，一般情况下，不要向领导提出意见建议，领导怎么说，照领导说的干就可以了。

当然，凡事都没有绝对，有些时候宁肯惹得领导不悦或者得罪领导，也要向领导提出意见建议。也就是说，在提出意见建议这个问题上，还是要具体问题具体分析，不能一概而论。但是，在这5种情况下，是坚决不能给领导提意见建议的，否则就是你不懂事。

1.领导总结之后的征询，不要提出意见建议。

比如，在开会的时候，领导一般都是最后总结，领导总结完了，通常也都会习惯性地带一句“大家还有没有其他意见”。这时候，就不要傻乎乎地提出意见建议了，因为领导只是谦虚地问了那么一下，只是一句客套话，并不是真心听取大家的意见建议。这时候，谁提出意见建议，谁就会让领导皱眉头，领导肯定会记住他。

2.纠正领导的意见建议，一定不能公开提出。

除非是因为领导不了解情况或者非常严重的问题，否则不要纠正领导，毕竟大多数领导都非常顾忌自己的面子，一般情况下，不会轻易接受下属纠正性的意见建议。再说了，大多数领导的心胸并没有我们想象得那么开阔，只是表现得很开阔而已。所以，即便要给领导提出意见建议，那也要非常注意时机、场合、分寸以及领导当时的心情和状态等等。

3.没有解决方案的建议，就不要给领导添堵。

只提出意见建议，不给出解决方案，这就是典型的搬起石头砸自己的脚，不仅不会显得当事人聪明有思考，只会无形给领导添堵，给领导出难题，招致领导的意见和看法。再说了，你能看到的问题，领导岂会看不到，既然这么久都没有解决，那肯定有不为人知的深层次问题，可以多观察多思考，但一定不要轻易地提出来。

4.领导比较反感的事项，不要随便乱提意见。

说实话，职场领导千千万，各有不同的脾气秉性和行事风格，作为下属，与领导最好的相处模式就是充分了解领导、积极适应领导，而不是不管领导如何，走到哪里都是一种相处模式。对于领导忌讳和反感的事项，压根就不要提出意见建议，因为不管你提的正确与否，都会在领导的糟糕情绪中，变成没事找事、故意找茬的荒谬意见。

5.恭维领导的意见建议，最好还是不要提出。

首先，个人不建议恭维领导，更建议多从“价值”的角度去看待职场和职场人际关系，因为讨好不仅会自降人格，也会招致有水平领导的反感。为了恭维迎合领导而提出意见建议，如果领导采纳了你的意见建议，事情顺利尚好，一旦事情出现问题，那领导肯定会怀疑提出意见建议的人，难免会认为这个人别有用心。

6.建议如果有贬损他人，能不去提就不要提。

如果你提出的意见建议有贬损他人的味道，那这种意见建议一定要慎重，因为提建议这个事本身就有很大的风险，不确定性太多，而你又有可能得罪别人，搞不好就会身陷囹圄，不仅没在领导那里讨到好，还得罪了身边的同事。所以，即便是为了单位建设，即便是为了更好地完成工作，那也要讲究方法和策略，不能盲目蛮干。

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