2023年职员劳动合同A3（范文推荐）
下面是小编为大家整理的2023年职员劳动合同A3（范文推荐）,供大家参考。
重失职营私舞弊造成甲方重大损害解除劳动合同，对造成甲方经济损失的，乙方还应当赔偿损失的法律责任。
（二）、乙方违反本合同约定及双方签订的培训协议，保密协议、竞业限制协议的，应当承担违约责任，向甲方支付违约金，造成甲方经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
（三）、在本合同履行过程中、甲方发出的所有通知、公告、文书、资料等，均可以当面交付，或者在甲方公告栏张贴，或者以本合同列明的通讯地址，或者乙方的户口所在地地址履行送达义务，任何一种上述履行方式即视为送达，乙方变更通讯地址，应当书面通知甲方。
（四）、下列文件规定为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，乙方在签订本合同时已查阅并完全明白和掌握文件内容。
1.员工签署的履历表、入职声明书、保证书、承诺书、申请书等文件；
2.《员工手册》；3.《奖惩条例》；4.《考勤管理制度》；
十一、其他 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签名、手印） 法定代表人：
（主要负责人） 年 月 日 年 月 日 XXXX 微科技有限公司 劳 动 合 同 甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
名称: XXXX 微科技有限公司 姓名:____________________________ 住所: 号 性别:___________________ _____ 法定代表人 身份证（护照） （主要负责人）: 号码:____________________________ 联系电话: ___ 住址:____________________________ 第 2 页，共 4 页 第 3 页，共 4 页 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限 限 （一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从______年____月____日起至______年____月____日止。
2、无固定期限：从______年____月____日起。
（二）试用期限 双方同意按以下第_______种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期 2、试用期为_____个月，从______年____月____日起至______年____月____日止。
（合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定任务为期限的合同或合同期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。） 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种） 职员 。
乙方的工作地点：
公司 。
三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。
标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过 8 小时），每周工作 40 小时（不超过 40 小时）。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
四、劳动报酬 （一）乙方的工资待遇按下列第 1 种形式执行 1、乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、形式和标准执行。试用期（学习期）税前固定月薪人民币_____1500___元；转正采用计件制多劳多得 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（三）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 15 日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市相关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市相关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事 / 行业，可能产生 / 职业危害。甲方应采取 / 防护措施，并每年组织乙方健康检查 / 次。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
六、规则制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
七、合同的变更、解除、终止 （一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经过甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，其他变更劳动合同，双方应当采用书面、变更后的合同文本双方各执一份。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应当按双方约定，办理工作交接等手续，甲方应依法向乙方出示书面证明。
九、争议处理 甲乙双方发生劳动争议时，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
十、双方认为需要约定的其他事项：
(一)、乙方应按合同约定履行义务，遵守国家法律及甲方公司依法制定的规章制度等，如乙方违反劳动合同约定的条件解除劳动合同或者乙方严重违反甲方规章制度被解除劳动合同及乙方严