党政领导干部提拔任用考察工作方案7篇
篇一：党政领导干部提拔任用考察工作方案
主
任
岗
位
说
明
书
三、工作关系
一、基本信息
岗
所
：
位
属
主
名
部
任
称
门
：
人
编
审
力
制
定
资
者
者
源
部
二、岗位目的
为了充分调动职工的工作积极性，保证公司员工以饱满的热情投入到生产建 负责公司的教育思想宣传工作、企业文化建设
指挥汇报关系 党委书记
直接下属人数：2 人
公司内部沟通关系
部门
岗位
频繁程度
（频繁/经常/偶尔）
各部门
各岗位
频繁
公司外部沟通关系
单位
部门
频繁程度
（频繁/经常/偶尔）
船东
企业文化建 设
经常
中远集团报
编辑部
经常
各媒体
经济部、编辑 部
经常
四、主要职责与工作任务
职责一：在党委领导下，进行公司党组织的建设工作
任务 1：
制订部门年度工作计划，上报主管领导批准备案 任务 2：宣传贯彻党和国家、上级党组织的方针政策、规章制度、 指示决议精神，督办上级党委意见落实情况，充分发挥基层党组 织的作用，完成公司党委下达的各项任务
任务 3：拟订党委年度工作安排、党建工作的有关规章制度，负 责公司党委有关文件、报告、通知等材料的起草工作。
任务 4：组织筹办党政会议，负责会议内容的记录整理 任务 5：在公司党政组织领导下，协助建设完善公司基层领导班 子，开展五好领导班子评选活动， 任务 6：检查指导基层党组织建设，开展形式多样的党建活动， 进行调查研究，加强党员职工的党纪、政纪与法规教育，指导基 层党支部做好党员发展工作 任务 7：
接待受理有关违反党纪、政纪行为的检举、信访，负责 对违纪事件的立案、调查与复查 任务 8：负责党组织、党员统计工作，进行党费的收缴、使用及 管理 任务 9：协助团委抓好团组织建设 任务 10：参照提交的部门工作计划，进行部门工作总结 职责二：协助相关部门抓好企业文化建设，促进公司业务发展
任务 1：紧紧以生产经营为中心，开展思想政治、精神文明建设 工作，协同相关部门在器物层、制度层、精神层三个方面构建企 业文化体系 任务 2：加强宣传报导，开展“创建文明单位、文明集体、文明 职工”活动，做好评先树优工作，宣传先进事迹，推广先进经验， 弘扬奋发向上的企业精神 职责三：协助工会工作
任务 1：传达贯彻工会组织精神，做好职工的思想工作，维护职 工合法权利 任务 2：收缴、管理及使用工会会费 工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准)：
各级党和工会的政策、法律、法规，集团精神文明责任状
五、工作权力
人事权力：
1. 对下属人员的指挥权、考核权 2. 对下属人员不当思想和行为的纠正权 3. 对下属人员薪酬的分配权 4. 对下属人员任用、培养、选拔、晋升、降职、解聘的建议权
财务权力：对部门预算内费用的审核权 工作权力：部门下属的管理权、考核权，党务事务的建议权
六、工作责任
对精神文明党建工作不达标负责
七、任职资格
教育程度/经验 学历：本科 专业：/ 工作经验：5 年以上 外语语种与水平：能够借助工具阅读本专业的外文资料 计算机水平：
业务知识与技能 业务知识：
1．掌握党务、社会学、经济学、文化体育等相关知识 2．了解物流、船代、货运相关知识 技能：
1．良好的沟通与协调能力 2．较好的判断与决策能力 3．较好的书面与口头表达能力 特殊要求 性别：/
年龄：/ 政治面貌：中共党员 其他：/
八、关键绩效指标（KPI）
精神文明责任状党建工作考核，年度工作计划完成
篇二：党政领导干部提拔任用考察工作方案
干部任用考察方案
干部任用考察方案根据《**集团寿阳化工干部管理规定》 和有关干部考察工作的要求，制定本方案。
一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思 想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针 政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党 政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求 的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组 织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考 察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能 力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。
考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则；
2、德才兼备原则；
3、群众公认原则；
4、公开公正原则；
5、好中选优原则。
二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1 选 1、2 选 1、3 选 2、4 人以上选 3 的办法，人教科初步确定考察人选， 经市局党组研究决定考察对象。
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三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、 社会关系等，具体内容如下：
（一）思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立 场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；
二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展 观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；
三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住 名、权、利的考验；
四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现， 大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；
五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部 的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社 会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。
（二）组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立 场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协 调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发 事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。
（三）工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革 创新意识；
二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真 务实的情况；
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三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民 主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见；
四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与 同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。
（四）工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学 发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施 和发挥的具体作用等。
（五）廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优 良传统，遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况， 以及生活圈和社交圈的情况。
（六）群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、 工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可 程度，对其提拔是否同意等。
四、考察方法及程序在市局党组的领导下进行，由人教科 组织实施。
（一）公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察 工作方案，经市局党组研究确定后，向全系统公布。
（二）组织考察 1、组建考察组。由人教科、监察科人员 组成考察组，负责对考察对象进行考察。考察组组长由人教科 科长廖治同志担任。
2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部考察
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预告和考察时间，以及考察组的联系方式，接受社会监督。
3、实施考察（1）工作总结。考察对象认真总结近三年以
来的学习、工作等情况，形成书面工作总结（2000 字左右）。
（2）个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的
人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况， 由考察组确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔 的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个 工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情 况。
（3）撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础 上写出考察材料，考察组成员集体签名。
若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自 律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实 行一票否决。
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篇三：党政领导干部提拔任用考察工作方案
干部考察工作方案
按照《XXX市XXX局机关副科级领导职务竞争上岗实施方案》的要求，2011年度XXX局副科级领导职务竞争上岗演讲、测评、民主推荐、确定考察对象工作已完成。为做好考察工作，特制定市XXX局副科级领导职务竞争上岗考察工作方案。
一、发布考察预告
二、考察时间：9月7日—8日
三、考察组成员
考察组由人事科和纪检监察室、机关党委人员组成
四、考察内容：主要了解考察对象的政治思想、工作能力、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否同意提拔等方面情况。
五、谈话对象：找考察对象分管领导、直接领导、本科室及科室所在党组织等人员谈话。
六、考察工作要求
各分管领导、各科室、局属单位要合理安排工作，积极配合考察组的工作。考察结束后，各考察组对每个考察对象写出考察标准，考察人签名，并于及时向党组汇报。
2011年9月7日
篇四：党政领导干部提拔任用考察工作方案
集团公司党群工作部岗位职责 负责集团思想政治、党务、工会、共青团、妇联、企业 文化等工作，设部长 1 名，副部长 1 名，其他部员编制 3 名。
具体职责范围是：
1、负责集团贯彻落实党的路线、方针、政策，做好集 团党的思想、组织和精神文明建设、党风建设、思想政治工 作；
2、负责集团党委日常工作；负责党组织和党员管理、 党费收缴、组织统计和接转党组织关系等工作；负责党委会 议组织、记录和会议精神传达落实等工作；
3、负责集团工会和职工代表大会日常工作；
4、负责集团妇联工作、女职工权益保护工作；
5、负责集团共青团工作；
6、负责集团统战工作；
7、负责集团企业文化建设与对外宣传工作，负责《粤 铁投资》的组稿、编辑工作；
8、负责集团劳动竞赛的组织管理工作；
9、参与集团中层干部和后备干部考察工作；
10、参与劳动争议的调解与调查，参与处理涉及职工合 法权益的申诉和建议，维护职工合法权益；
11、参与信访维稳管理工作；
12、负责集团所属企业对口部门的业务指导工作和相应 业务管理规章建设工作；
13、完成集团领导交办的其他工作。
篇五：党政领导干部提拔任用考察工作方案
工作计划,干部任用考察方案
根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求，制定本方 案。
一、指导思想和原则 以党的十八大、十九大会议及***总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯 彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔 党政领导干部工作暂行规定》和《湖南省邮政管理局党组管理干部选拔任用工作 程序》要求的干部考察办法，结合本单位实际，精心组织，严格程序，扩大民主， 加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突 出体现干部的能力素质，为局党组识准用好干部提供准确依据。
考察工作坚持以下原则：党管干部原则;德才兼备原则;群众公认原则;公开 公正原则;好中选优原则。
二、考察对象 根据民主推荐情况，办公室初步确定考察人选，经局党组研究决定考察对象。
三、考察内容 主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：
(一)思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治 鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部贯彻落实党的十八大、十九大会议及***总书 记系列重要讲话精神，贯彻执行党的基本路 线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观， 看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态 度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品 质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝 敬老人，社会交往是否纯正等。
(二)组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析 和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的 能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力 等。
(三)工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;二是考察 干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况;三是考察干部执行 民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心 听取不同意见;四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合 作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。
(四)工作实绩。主要考察干部履行岗位职责的工作绩效情况，全面了解其工 作思路、工作措施和发挥的具体作用等。
(五)廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和 省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。
(六)群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、 工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意 等。
四、考察方法及程序 在局党组的领导下进行，由办公室组织实施。
(一)公布考察工作方案 制定选拔任用科级领导干部考察工作方案，经局党组研究确定后，向全局公 布。
(二)组织考察 1.组建考察组。由办公室人员组成考察组，负责对考察对象进行考察。考察 组组长由办公室主任周建军同志担任，肖梦怡为考察组成员。
2.发布干部考察预告。局办公室通过*上公示和张贴干部考察预告，公布考 察时间，以及考察组的联系方式，接受社会监督。
3.实施考察 (1)工作总结。考察对象认真总结近二年以来的学习、工作等情况，形成书 面工作总结(xx 字左右)。
(2)个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的人员范围，根据干 部考察工作要求和考察对象所在部门情况，由考察组确定。谈话时要问清谈话人 对考察对象是否同意提拔的态度。
(3)撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，
考察组成员集体签名。
若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、群众 观念等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。
(三)汇报 考察组向局党组汇报考察情况。
五、时间安排 考察工作于 20xx6 月 18 日开始,6 月 19 日结束。
附件：拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评表 常德市邮政管理局办公室 干部任用考察方案 干部任用考察方案根据《xx 集团寿阳化工干部管理规定》和有关干部考察
工作的要求，制定本方案。
一、指导思想和原则以***理论和”三个代表”重要思想为指导，全面落实
科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工 作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观 要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序， 扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现 实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。
考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则; 2、德才兼备原则; 3、群众公认原则; 4、公开公正原则; 5、好中选优原则。
二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1 选 1、2 选 1、3 选 2、4 人以上选 3 的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定 考察对象。
三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体 内容如下：
(一)思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治
鉴别力和政治敏锐性; 二是考察干部实践”三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的
基本路线和各项方针政策等方面的表现; 三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验; 四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是
否遵守党的政治纪律; 五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关
系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低 级庸俗的现象。
(二)组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析 和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的 能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力 等。
(三)工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识; 二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况; 三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展 批评和自我批评，虚心听取不同意见; 四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包 括与自己有不同意见的同志一道工作。
(四)工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩 效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等。
(五)廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和 省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。
(六)群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、 工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。
四、考察方法及程序在市局党组的领导下进行，由人教科组织实施。
(一)公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察工作方案，经市局党 组研究确定后，向全系统公布。
(二)组织考察 1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组，负责对
考察对象进行考察。考察组组长由人教科科长廖治同志担任。
2、发布干部考察预告。市局人教科通过*上公布干部考察预告和考察时间，
以及考察组的联系方式，接受社会监督。
3、实施考察(1)工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情
况，形成书面工作总结(xx 字左右)。
(2)个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的人员范围，根据干
部考察工作要求和考察对象所在单位情况，由考察组确定。谈话时要问清谈话人 对考察对象是否同意提拔的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其 前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。
(3)撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料， 考察组成员集体签名。
若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面 存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。
干部任用考察方案 按照《xx 市 xx 局机关副科级领导职务竞争上岗实施方案》的要求，xx 年度 xx 局副科级领导职务竞争上岗演讲、测评、民主推荐、确定考察对象工作已完 成。为做好考察工作，特制定市 xx 局副科级领导职务竞争上岗考察工作方案。
一、发布考察预告 二、考察时间：9 月 7 日 8 日 三、考察组成员 考察组由人事科和纪检监察室、机关党委人员组成 四、考察内容：主要了解考察对象的政治思想、工作能力、工作表现、遵纪 守法、廉洁自律以及是否同意提拔等方面情况。
五、谈话对象：找考察对象分管领导、直接领导、本科室及科室所在党组织 等人员谈话。
六、考察工作要求 各分管领导、各科室、局属单位要合理安排工作，积极配合考察组的工作。
考察结束后，各考察组对每个考察对象写出考察标准，考察人签名，并于及时向 党组汇报。
xx 年 9 月 7 日 干部提拔考察方案(二）：拟提拔干部考察工作方案 拟提拔干部考察工作方案 根据党委会确定的考察对象，由人力资源部按以下步骤进行考察工作：
一、组成考察组。考察组组长由 xx 同志担任，组员由 xx、xx、xx 组成。
二、考察时间。xx 年 3 月日至日。
三、召开考察工作会议。由考察组组长通报党委会关于考察对象名单、拟聘 任职务、考察工作内容、程序、方法和考察工作纪律等情况。
四、考察内容。主要了解考察对象的政治思想、工作能力、工作表现、遵纪 守法、廉洁自律、群众基础以及是否同意提拔等方面情况。
五、民主投票。民主投票参加人员为考察对象同部门员工，或日常工作联系 较多的其他部门员工。由考察小组通报考察对象拟任职务后统一发放选票，并以 无记名的方式收集选票，此投票结果将作为考 察对象是否提拔任用的重要依据之一。
六、个别谈话。个别谈话名单与民主投票参加人员一致并在民主投票结束后 进行。主要目的是深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察其 一贯政治表现、思想品德、专业水平、工作能力、工作业绩、特长和主要缺点。
并征求谈话人员是否同意考察对象提拔的意见。考察组员认真做好座谈记录。考 察结束后，考察记录由公司人力资源部存档。
七、综合分析考察情况，形成考察材料。对每位考察对象，形成书面考察材 料。考察材料必须真实、全面、准确地反应考察对象的情况，其主要内容包括：
德、能、勤、绩、廉方面的主要表现，主要缺点与不足;民主投票、个别谈话的 情况;提出对考察对象的使用、不使用或继续培养的建议。考察组成员在考察材 料上签名。
八、考察对象座谈。由考察组组长与考察对象进行座谈，了解其思想动态和 履职情况，并将考察材料的内容告知考察对象。
九、考察组向公司党委汇报考察情况，提交考察报告。
内容仅供参考
篇六：党政领导干部提拔任用考察工作方案
干部考察工作方案
按照《XXX 市 XXX 局机关副科级领导职务竞争上岗实 施方案》的要求，2011 年度 XXX 局副科级领导职务竞争上 岗演讲、测评、民主推荐、确定考察对象工作已完成。为做 好考察工作，特制定市 XXX 局副科级领导职务竞争上岗考 察工作方案。
一、发布考察预告 二、考察时间：9 月 7 日—8 日 三、考察组成员 考察组由人事科和纪检监察室、机关党委人员组成 四、考察内容：主要了解考察对象的政治思想、工作能 力、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否同意提拔等方 面情况。
五、谈话对象：找考察对象分管领导、直接领导、本科 室及科室所在党组织等人员谈话。
六、考察工作要求 各分管领导、各科室、局属单位要合理安排工作，积极 配合考察组的工作。考察结束后，各考察组对每个考察对象 写出考察标准，考察人签名，并于及时向党组汇报。
2011 年 9 月 7 日
篇七：党政领导干部提拔任用考察工作方案
关于干部选拔任用工作总结
按照《关于对领导班子和领导干部进行调研以及各单位选人用人等工作进行检查的通 知》（X 组通〔〕号）文件要求，我局高度重视，及时安排部署，对 2020 年 6 月以来干部 选拔任用工作进行了自查，现总结汇报如下：
一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规
局党组坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部提拔任用“四项监督制度” 等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，每年组织处以上领导干部学习中央关 于《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》和中组部的“四项监督制度”， 要求党员领导干部按照“四项监督制度”，切实履行职责，做到带头学习，熟悉掌握，真 正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为 实施干部选拔任用工作夯实思想基础。
二、严格规范干部选拔任用工作
2020 年以来，局党组 2020 年 6 月份以来，共调整或选拔任用了 12 名干部，其中副调 研员 1 名、正科级干部 2 名、副科级干部 4 名、主任科员 2 名、副主任科员 3 名，没有出 现带病提拔和超职数配备干部问题。在上述干部选拔任用过程中，局党组都能严格按照中 央和区、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高 选人用人公信度。
1、严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决 贯彻执行《条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇， 执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。选拔任用的 2 名正科级干部经民主 测评、群众谈话和组织推荐，综合表现为思想政治素质好、业务能力强、工作业绩突出、 群众公认度高。
2、严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔任用的科级干部，结合市编办核定的职 数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党组讨论同意；坚持民主 集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察 有问题的干部不提交党组讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和 任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环 节，都严格把好关。重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用局科级干部，都须经过 局全体人员民主推荐和谈话推荐。召开民主民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推 荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求；严把考察关，对确定的考察对象，进 行严格考察。采取个别谈话、民主测评、调阅人事档案等方法，全面掌握干部的德、能、 勤、绩、廉情况；严把决定关，党组讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与 会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民主集中、个
别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。在干部选拔任用上，我们认真执行有关规定， 全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质
。
3、严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党组始终把严守组织人事纪律作为干部选拔 任用工作的重要内容来抓，局主要领导或分管领导都代表党组明确表态，严格执行选拔任 用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。同时，要求科室和有关工作人员严格 遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作；要求干部和群众本着 对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全 面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的 态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。
我们也设立了监督电话和举报信箱，公开接受全体干部职工的监督。几年来，局在选拔任 用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局 开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。
三、增强干部选任工作的监督管理
我局党组重视增强干部选拔任用工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让大家熟悉， 干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部 的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给全体干部职工， 以公开见公平，以监督保公正。一是落实干部职工“知情权”。坚持在考察前把推荐的职 位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。坚持考察 预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众
“参与权”。在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主推荐、测评 和谈话推荐。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的 干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔 任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。四是落实群众 “监督权”。坚持对干部选拔任用的事先、事后监督。为加强对干部选拔任用工作的民主 监督，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特 别是在考察阶段，能够认真听取群众的意见；在中组部关于“四项监督制度”出台后，我 们按照市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的事后监督，使干部职工在干部的 提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监督的积极性，从而营造了群众监督 的良好环境和氛围，干部职工对本单位干部选拔任用工作的总体评价是满意的。
虽然近年来我局在推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一 定成绩，但与上级要求相比还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作 的政策法规还不够系统深入；二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建 平台、创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工
作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。