突出贡献奖实施办法4篇
篇一：突出贡献奖实施办法
教师宿舍管理制度
润河镇中心学校
2018 年 2 月
教师宿舍管理制度
第一章 总 则 第一条 为加强我校精神文明建设， 强化教师宿舍 区域的文明管理，为广大教师创设良好的生活环境， 根据学校实际情况，特制定本制度。
第二章 细 则 第二条 教职工宿舍分配对象、申请程序 (一)入住对象：本校招聘的教职工及教育局安排 的人员， 向学校申请获准后， 均可入住我校教师宿舍。
(二)入住者的房间由学校总务处统一安排，如需 调换房间，须向总务处申请，征得总务处同意方可调 换，其他空房间不准擅自占用。
第三条 宿舍实行有偿入住方式进行管理 (一)凡入住房间内的水电费用由入住者自行承 担，水费、电费依照企业收费标准，住宿教职工需按 时缴纳房租及水电费。
(二)入住人员请自觉爱护房间内的公共财物，如 有损坏， 照价赔偿;如有维修情况， 请联系后勤部周电 工。
第四条 入住者每人配钥匙一片，须经妥善保管， 不得随意转借，防止财产被盗等盗窃事故发生。
第五条 保持宿舍内外整洁、卫生，不得在宿舍墙 廊内外乱贴、乱画。
第六条 加强安全防范和自我保护意识，做好防 火、防盗等安全防范工作。
第七条 在宿舍楼内禁止存放各种有毒、易燃、易 爆物品，禁止焚烧废弃物，禁止酗酒、赌博，禁止大 声喧哗以及其他各种有碍他人学习休息的活动。
第八条 规范宿舍楼用水、用电行为，除正常使用 电视机、收录机、电风扇外，禁止使用电炉、热得快 等大功率电器;不准私拉乱接电线，节约用水。
第九条 凡入住宿舍楼教师应自觉遵守社会公德 和学院有关规章制度，注意树立良好的自我形象。
第十条 教职员工要按时就寝。
为保证员工正常有 序开展工作，防止盗窃事件发生，入住者不得随便携 带非直属人员入校，晚上外出要在 12:00 前回校， 12:00 后大门将关闭，门卫将不再给予放行。
第十一条 因调动、辞职等需要搬离教师宿舍，应 提前一周告知学校总务处，在一周内搬离和腾空原入 住宿舍，并退还宿舍钥匙等物品。
第十二条 为保证入住教职员工的居住质量， 宿舍 内水电及生活设施齐备， 公寓内安排宿管员进行管理， 走道、楼梯等公共区每天安排保洁人员打扫卫生。
第十三条 教师宿舍纳入学校卫生环境检查范围， 总务处将不定期进行检查。
第十四条 本条例有总务处负责解释，自 2018 年 2 月 18 日起执行。
篇二：突出贡献奖实施办法
厦门市对有突出贡献科技人员奖励暂行办法
文章属性
• 【制定机关】厦门市人民政府 • 【公布日期】1992.10.30 • 【字 号】厦府[1992]综 260 号 • 【施行日期】1992.10.30 • 【效力等级】地方政府规章 • 【时效性】现行有效 • 【主题分类】基础研究与科研基地
正文
厦门市对有突出贡献科技人员奖励暂行办法 （１９９２年１０月３０日 厦府〔１９９２〕综２６０
号）
第一条 为奖励在推动我市科学技术进步和经济、社会发展中做出突出贡献 的科技人员，特制定本暂行办法。
第二条 厦门市对有突出贡献科技人员奖励办法（以下简称“突出贡献 奖”）适用于全市国营、集体、内联、中外合资（合作）的企事业单位和股份制单 位作出突出贡献的科技人员。外商独资企业和私营企业可参照执行。
第三条 具备下列条件之一者可申请突出贡献奖：将技术成果和专利直接应 用于我市经济建设并取得显著经济效益的；对我市引进技术（设备）进行消化、吸 收、创新或国产化取得显著经济效益的；在我市重大工程建设、重大设备研制和企 业技术改造中采用新技术做出创造性贡献并取得显著经济效益的；在环境保护、消 除公害、防治疾病、计划生育、科学决策、科学管理等方面作出创造性贡献取得显 著社会效益的。
第四条 申请突出贡献奖的科技人员所完成的项目必须符合下列要求：可以 直接计算经济效益的项目，其技术水平必须达到或超过国内同行业先进水平，同
时，实现税后利润（按申报之日起前２年中经济效益好的一年统计）工业项目须达 ２００万元以上，农业项目须达５０万元以上。
不能直接计算经济效益的项目，其技术水平为省内首创或达到省内领先水平以 上，对我市的建设或企业、事业单位的发展起重大作用。
第五条 申报程序：
１、由项目的完成者（或单位）提出申请，并填写《厦门市突出贡献奖励申请 表》（一式三份），经项目实施单位及其上级主管部门初审同意后，报市评审委员 会办公室。
２、申报者必须另外提交下列有关资料（一式两份）：
（１）研制开发及生产原始记录报告、资料、图片；
（２）有关部门检测、验收或鉴定报告；
（３）用户意见书；
（４）其他有关经济、社会效益证明材料。
３、申报前对有关人员及项目如有争议，须在争议解决之后，才能申报。
第六条 评审机构：
厦门市突出贡献奖委托市科技进步奖评委会评选。评委会办公室增设专业技术 评审组和经济审核组，分别负责项目的技术审查和经济审核。
第七条 奖励标准：
作出突出贡献的科技人员按其所完成的项目不同情况给予奖励。
可以直接计算经济效益的项目：
奖励等级
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜奖励 ｜
增加税后利润｜
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜等级 ｜工 业 项 目｜农 业 项 目｜
｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜
｜特等奖｜５００万元以上｜３００万元以上｜
｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜
｜一等奖｜４００万元以上｜２００万元以上｜
｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜
｜二等奖｜３００万元以上｜１００万元以上｜
｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜
｜三等奖｜２００万元以上｜５０万元以上 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 奖金提取比例
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜工 业 项 目
｜农 业 项 目
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜
｜奖金提取｜
｜奖金提取｜
｜ 增加税后利润 ｜
｜ 增加税后利润｜
｜
｜
｜累进比例｜
｜累进比例｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜５００万元以上部分 ｜ ４％ ｜３００万元以上部分 ｜ ５％ ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜４００万元－５００万｜
｜２００万元－３００万｜
｜
｜元（不含５００万，下｜ ５％ ｜元（不含３００万，下｜ ６％ ｜
｜同）部分
｜
｜同）部分
｜
｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－｜
｜２００万元－
｜
｜ ５０万元－
｜
｜
｜４００万元部分
｜ ６％ ｜２００万元部分
｜ ７％ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
“增加税后利润”的经济审核，由经济审核组委托市审计师事务所和会计师事 务所进行会计帐目审查，经济审核组进行经济分析和评议，并向评委会报告。
不能直接计算经济效益的项目，按下表的内容、标准进行评分。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜评价内容｜
评分标准
｜评分｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜
｜
｜１．解决本市建设中的重大问题，与本市经济｜３５｜
｜解 决 ｜ 和社会发展直接相关。
｜｜
｜问 题 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜
｜的 重 ｜２．解决本市建设中的重要问题，对经济与社｜２５｜
｜要 性 ｜ 会发展有促进作用。
｜｜
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜
｜
｜３．解决较重要的问题，对整个企业、事业单｜１５｜
｜
｜ 位的发展起决定性作用。
｜｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜
｜
｜１．技术上有重大突破，主要指标达到或接近｜２０｜
｜
｜ 国际水平。
｜｜
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜
｜技 术 ｜２．技术上有较大突破，并为国内首创或达到｜１５｜
｜水 平 ｜ 国内领先水平。
｜｜
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜
｜
｜３．技术上有突破，并为省内首创或达到省内｜１０｜
｜
｜ 领先水平。
｜｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜
｜
｜１．项目在本市可应用的范围内都得到应用，｜３５｜
｜
｜ 已占据国内技术市场。
｜｜
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜
｜应 用 ｜２．在本市某一个领域或某一行业里全面推 ｜２５｜
｜范 围 ｜ 开，并已开始向外扩散。
｜｜
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜
｜
｜３．成为整个企业、事业单位生存与发展的技｜１５｜
｜
｜ 术依托或主要的管理方法。
｜｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
不能直接计算经济效益的项目，先由评委会初评，然后交给所在行业进行社会 评议，经反复多次后由评委会评定。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜奖励等级｜ 总分数 ｜奖励金额｜ ｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜ ｜特等奖 ｜９０分以上 ｜１０万元｜ ｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜
｜一等奖 ｜８０－８９分｜６万元 ｜
｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜
｜二等奖 ｜６０－７９分｜３万元 ｜
｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜
｜三等奖 ｜４０－５９分｜１万元 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－
能直接计算经济效益的项目，市政府对获特等奖和一等奖首席完成者，另外给 予以下奖励：
获特等奖的，奖励１０万元；
获一等奖的，奖励５万元。
第八条 奖金来源及奖金分配：能直接计算经济效益的项目，奖金由受益单 位提供，并按第七条规定的比例提取，交评奖办公室。不能直接计算经济效益的项 目和市政府对能直接计算经济效益的项目特等奖及一等奖首席完成者的奖励，奖金 由市财政提供一定启动费建立奖励基金解决。以上奖金由市政府统一颁发。
个人完成的项目，奖金全部发给本人；集体完成的项目，奖金５０％发给首席 完成者，其余部分视项目其他完成者贡献大小分配。
第九条 凡突出贡献奖获得者，其技术职务评聘时可不受学历及任职年限的
限制，给予破格晋升（或报批）。
第十条 根据本办法所颁发的奖金，可免征奖金税和个人收入调节税。
第十一条 突出贡献奖每两年评选一次。已获市科技进步奖的项目如符合条
件可申报本奖励。
第十二条 可以直接计算经济效益的项目，其年税后利润工业项目达１０万
－２００万元（不含２００万元），农业项目达１０万－５０万元（不含５０万 元），各单位可参照本办法给予适当奖励。
第十三条 本办法由市科委负责解释。
第十四条 本办法自公布之日起施行。凡在一九九一年一月一日后完成的项 目，并符合上述范围、条件和要求的均可申请奖励。
d52769--0101030llj
篇三：突出贡献奖实施办法
失业保险解除劳动合同证明范本
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系,解除劳动关系证明。特此证明。
本人签名:
单位盖章:
法人代表签名:
_年_月_日
我国《劳动法》明确规定:用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同.如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已。
篇四：突出贡献奖实施办法
通过科学引文索引数据库的统计与分析可以从定量的视角评价地区机构学科以及学者的科学研究水平为人文社会科学事业发展与研究提供第一手资料
最新版C刊投稿方式（完全版）出炉！抓紧收藏了！
“CSSCI来源期刊目录(2017年-2018年）”最新版出炉了！小编根据最新版，将全部的C刊投稿方式都整理出来了，有需 要的赶紧收藏吧！ CSSCI为《中文社会科学引文索引》(Chinese Social Science Citation Information)英文名称首字母缩写，是由南京大 学研制成功的、我国人文社会科学评价领域的标志性工程。科学引文索引是从文献之间相互引证的关系上，揭示科学文 献之间的内在联系。
通过科学引文索引数据库的检索与查询，可以揭示已知理论和知识的应用、提高、发展和修正的过程，从一个重要侧面 揭示学科研究与发展的基本走向；通过科学引文索引数据库的统计与分析，可以从定量的视角评价地区、机构、学科以 及学者的科学研究水平，为人文社会科学事业发展与研究提供第一手资料。
下面，请看CSSCI来源期刊目录(2017年-2018年）：
注：本文信息为小编核查官网及网络端资源整合而成，如投稿方式有变动，还请以官网为准。
注：本文信息为小编核查官网及网络端资源整合而成，如投稿方式有变动，还请以官网为准。
版权声明：本公众号原创稿件欢迎大家转载，转载时请务必注明出处“河南高教”。本公众号转载的其他稿件，版权归作 者所有，若未能找到作者和原始出处，还望谅解。如原作者看到，欢迎联系小编，我们会在后续转载文章中声明。谢 谢！
下一篇：社区移风易俗工作方案8篇