党支部标准化规范化建设实施方案8篇
篇一：党支部标准化规范化建设实施方案
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关于基层党组织标准化建设的思考
烟草在线专稿 基层党组织标准化建设，就是将现代管理学中的“标准化” 理论，创造性地应用到党建工作之中，就是对基层党组织建设中现有的“组织建设、 班子配备、党员教育、党内生活、制度保障、议事规则、主题实践、日常管理、作 用发挥”等等，从形式到内容重新“设置流程、明确措施、定标立杆”，以“标准 化目录、规范化流程、精细化运作”的党建带动基层卷烟经营上水平。
一、主动作为 坚决摒弃基层党组织标准化建设存在问题 1、基础工作不规范。“三会一课”落实不到位、“党员活动日”特色不明显， 有时仅停留在上级制定、下级执行的层面上；个别支部存在着行政会、业务会与支 部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；部分党支部的组织生活不能在限定周期内开 展，党员之间不能有效开展批评和自我批评；基层党支部没有真正建立起考核评价 制度，部分党支部对党小组和党员缺乏应有的考核手段。
2、组织生活缺新意。组织生活形式单调、内容枯燥、质量不高，缺乏能够广泛 引起党员共鸣的党员教育方面的信息和材料；有的党支部组织生活的内容仅限于念 报纸、读文件，对支部党员的教育、监督、关怀、了解党员思想动态、培树典型等 职能没有得到充分的发挥；学习的内容不联系改革、发展的形势，不联系本单位、 本部门的实际，尤其是很少顾及到烟草商业的管理体制、组织架构、党员层次的差 异。
3、业务党建难融合。对党建工作过问不多、研究不深，分不清哪些是重大问题， 哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开；未能将“专卖、营销、物流、督 察”等核心业务工作与党建年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作相 融合；对党组安排的阶段性主题实践活动，不能根据本单位的工作实际，创造性地 予以细化，在特色化、岗位化落实上差距明显。
4、作用发挥欠力度。有的党员党性淡簿，日常工作中时常把自已等同于普通群 众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作积极性严重匮乏，工作落实不细 致、不扎实、不到位，浅尝辄止、得过且过，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；
个别党员宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，严重影响 了党的形象，影响了基层工作的健康发展。
二、砥砺前行 竭力夯实基层党组织标准化建设发展根基 1、队伍建设标准化。立足“抓基层、强基础，筑堡垒、增活力”，完善“每月 书记例会汇报、党建工作动态督查、主要短板问题公示、党建业务捆绑考核”四大 机制，以“工作日志倒查、台账记录审查、问题反馈督查、汇报研讨明查”为抓手，
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完善基层党组织队伍建设的“实事清单”，倒逼其“筑牢基石、夯实基础、脱虚就 实”。1、在完成上级安排的教育培训任务的基础上，开拓培训形式、丰富培训内容、 创新培训载体。2、积极参加党支部（党小组）组织生活，按时参加党支部（党小组） 组织开展的主题活动。3、年底结合组织生活会、民主评议活动对党员承诺践诺情况 进行一次评议，接受党员、群众监督。4、每半年在支部范围内公示党员交纳党费情 况。对不能按时按标准交纳党费的党员，要摸清底子、做好工作、上报情况。5、党 员发展过程资料规范、齐全。加强入党积极分子队伍建设，积极指导和支持团总支 （支）部开展“推优”工作。6、党员调入、调出、新发展、违纪处分、死亡等情况， 因工作需要组织关系需短期异动的党员，每半年摸底一次，有情况及时上报。
2、制度建设体系化。以“基本问题、基本组织、基本机制、基本队伍、基本诉 求”等为契入点，健全“联系培养、学习培训、实践锻炼、思想汇报、考核考察、 定期分析、适时调整”等各环节工作制度。1、制度机制健全。（1）搭建支部委员 会工作运行、党支部书记向上级党组织报告党建工作、党支部书记向支部党员述职 评议、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党内监督、谈心谈话、发展党 员、党费收缴管理等主要制度。（2）创建党员示范岗、党员 QC 突击队、党员创新 攻关组等“党员品牌工程”。（3）构筑党员联系群众、党员群众思想动态分析、必 访必谈等党内激励、关怀、帮扶机制。2、材料名册规范。（1）各级党组织的文件， 包括领导讲话、会议工作通知、请示批复、学习教育、先进事迹、表彰奖励、换届 选举、主题活动等材料，收集齐全，每年装订整理。（2）各类名册，包括党员名册、 干部职工名册、入党积极分子名册、发展对象名册、党员交纳党费名册、个人荣誉 名册等完整齐全。党员异动信息及时报告上级党组织。预备党员、党员发展对象、 入党积极分子调动，入党材料及时移交调入党支部。3、工作记录完整。统一使用市 直机关工委印制的党总支（支）部工作记录本。按要求实时、完整记录党支（总支） 部的年度工作、动态信息，保存完好、不损毁、有交接。
3、阵地建设规范化。以“目标任务清单化、运行机制流程化、过程管理日常化、 对标晋位星级化”为诉求，找准薄弱领域、薄弱事项、薄弱环节，倒排工作时间、 实行挂图作战、逐项对账销号。1、成立党建科负责市局（公司）党建日常工作。2、 有活动室标识牌、有一定数量的桌椅等设施，布置美观、摆放有序，有管理制度。3、 有主要党报党刊并及时更新。陈列单位获得的荣誉锦旗、奖杯、证书等，布置美观。
4、有简便实用的档案资料柜储，柜内档案盒标识统一，分类齐全，党建文献书籍摆 放规范。5、室内悬挂党旗，有必要的党员教育电教设备。6、建立宣传报道网络， 有稳定的通讯员队伍，有相应的宣传管理办法。7、有党支部简要图版，内容主要包 括支部职责任务、党员结构、入党誓词、党员权利义务、廉洁自律准则、纪律处分
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条例要点、主要制度等。有条件的还应该有党员风采、工作动态、光荣榜、公告栏 等，主题鲜明、图文并茂，可更新。8、创新“微博、微信、QQ、OA 系统、书记信 箱、党建书苑”等党建新平台，打造新形势下的“网上党员之家”。
4、台账资料精细化。按照“总体有安排、操作有指引、考评有办法、推进有载 体”的党建思路，立足“有活动规划、有活动通知、有活动签到、有活动记录、有 活动图片、有活动小结”，形成党建工作标准化作业书，杜绝年终集中“补、抄、 做”等现象发生。1、计划和总结台账内容。①党建年度工作计划、半年工作小结和 年终工作总结。②阶段性工作方案、计划和总结。③党建特色工作实施方案、活动 情况、总结汇报等。④党组、总支主题实践活动工作方案、计划和总结。2、会议记 录台账内容。①党员大会（党课）记录。②支委会记录。③组织生活会记录。④党 小组会议记录。⑤政治理论学习教育记录。3、党员教育管理台账内容。①党组织隶 属关系、组织网络图表，支委委员基本情况，支部、党小组负责人姓名、职务、分 工等。②党员名册、党费基数、党费收缴、党员档案、党员活动经费管理等基础资 料。③党员教育培训计划、目标和要求。④民主评议党员工作计划、评议材料、评 议工作总结、重点对象处置情况等资料。⑤党员党籍审定、组织关系接转、党员证 明信、来信来访接待等其它工作资料。
三、积极担当 不断推动基层党组织标准化建设达标升级 1、注重“三抓三融合”，创建“模范支部”。根据省委组织部提出的“八个标 准化”任务，按照“一年推广打基础、二年深化出成效、三年全面上台阶”的要求， 持续深化党员“承诺、践诺、述诺”活动，围绕“三创、三无、一表率”（三创即 创新、创先、创优，三无即党员身边无懈怠、无滞后、无拖延工作，一表率即党员 带头执行规章制度，做执行规章制度的表率），构建“问题清单、整改清单、责任 清单、义务清单”，压实“三抓、三融合、五争创”工作。通过“三抓”即抓标杆、 抓示范、抓榜样，请先进人物站前列，让优秀党员当主角，提高先进带动的覆盖面；
通过“三融合”即与核心业务相融合、与岗位实际相融合、与争当标杆相融合，广 泛开展“对标进位、夺旗争星、技能比武、岗位练兵”等活动；通过“五项争创” 即奉献先锋、服务先锋、敬业先锋、岗位先锋、创新先锋，引导基层党员带头“专 业务、学技术、攻难题”，并在“想为、敢为、勤为、善为”上争先进、作表率、 当模范，铸就一支带头服务、带领服务、带动服务的党员队伍。
2、着力“三树三打造”，创建“有为支部”。按照“对标补短板、达标夯基础， 提标争先进”的工作要求，做好“规定动作”、增加“自选动作”、完善“特色动 作”。一是树立宗旨意识，打造服务型机关。认真落实“三会一课”、民主评议党 员、组织生活会等制度，将“主题党日活动”、“支部挂钩共建”、“党员标杆示
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范岗”等演绎成“改进管理、消除短板、提质增效”的主战场，倒逼“三创一优” “六带头六争当”等党建实践活动普遍实现提档升级。二是树立实干意识，打造效 能型机关。严格执行首问责任制、限时办结制、AB 岗工作制等制度，公开办事项目、 办事流程、办理时限，建立责任主体明确、岗位责任具体、责任链接无缝隙的体制， 彻底解决基层党建浮在表面的问题，带动“机关作风、工作效率、服务质量、运行 效能”全面提升。三是树立进取意识，打造创新型机关。立足“下基层、学基层、 融基层”，健全完善调研、激励、考评、监督等制度，以“争献‘金点子’、争做 ‘排头兵’、争当‘主人翁’”为突破，促使基层党员“对比标准、查缺补漏、销 号整改、勇树标杆”，以期“破难题，补短板，抓履职，强责任、勇创新”。
3、强化“三比三争创”，创建“务实支部”。立足“阵地建设规范、组织体系 规范、党内活动规范、为民服务规范、工作机制规范”，坚持“高标杆定位、高起 点谋划、高标准开展、高质量推进”，确保基层党组织标准化建设“干出亮点、走 在前列、取得实效”。一是比奉献，争创爱岗敬业服务标兵。创新“自主发动、自 由认领、自我争创”党建模式，以“小建议、小课堂、小活动、小竞赛、小关爱、 小典型”为突破，倒逼“党员先锋岗”“党员示范岗”“党员标杆岗”接天线、接 地气、接市场，激励基层党员学习在前、服务在前、表率在先。二是比担当，争创 同心合力服务团队。以“组建课题小组、强化分析诊断、帮助出谋划策、提升基层 管理水平”为突破，成立“创客”、“QC”、“OPL”课程研发和“7S”现场管理小 组，或通过“1+10”党建外延模式（一个党员带动十个重点客户），带动卷烟经营 持续向好。三是比作风，争创高效一流服务形象。深化“双优一文明”、“三亮三 评”等活动，激励基层党员“带头学习理论、带头调研指导、带头研讨交流”，以 “政策宣传员、需求调查员、困难分析员、问题协调员、经营指导员、消费引导员” 等六员身份推进工作创新、岗位创效、服务创优。
4、压实“三坚持三结合”，创建“过硬支部”。按照中组部“抓落实、全覆盖、 求实效、受欢迎”的要求，从“制度+标准+方法”入手，围绕中心、立足全局、主 动跟进。一是坚持把规定动作与自选动作相结合。基层党组织除了要完成机关党委 安排的“规定动作”外，还要结合基层实际开展“党课+头脑风暴”“读一本好书” “讲一段好故事”“编一个好视频”等活动，激励基层党员在“市场净化、终端建 设、物流配送、挖潜增效、精益管理、课题创新”等各项重点工作中创先争优。二 是坚持把基层党建与核心业务相结合。以“党建业务一票制、任务下达清单制、日 常管理台账制、监督考核定期制”为抓手，组织和动员广大党员为“稳销量、提结 构、降库存、增税利、优管理”出谋划策，并通过“大练兵、大比武、大竞赛”等 学习实践活动，压实基层党建“筑堡垒、当先锋、建标杆”工作。三是坚持把落实
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责任与考核监督相结合。坚持有责必问、问责必严，把监督检查、考核验收、责任 追究有机结合起来，借鉴企业管理领域 PDCA 循环方法，即 P（计划）D（实施）C（检 查）A（改进），探索和形成“目标-落实-效果”基层党组织标准化建设新模式，坚 持程序化控制、持续化改进，使基层党组织标准化建设工作形成持久的推动力和落 实力。
浅谈如何写好党建工作汇报材料
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汇报工作，对于下级而言是对工作的一次回头望，有利于查漏补缺；是对工 作亮点的一次展示，对工作经验的一次推介；对工作中的难点问题的解决也是一次请示和探 讨，同时也有利于下情上达、融通感情和推进工作创新。对于上级而言，通过听取或审阅工 作汇报，一是全面了解工作动态；二是及时发现工作中的问题适时调整工作部署；三是有利 于推进工作创新，特别是有利吃透下情，推进决策的科学化。作为下级而言，在工作汇报中 处于主导地位，重视工作汇报，特别是撰写好工作汇报材料，对于推进工作全局不仅有益而
且十分必要。本文就如何写好党建汇报材料谈一些体会。
一、主次分明，主题集中，力求直奔主旨，有血有肉 毛泽东同志对于如何汇报工作提出“要准确性、鲜明性、生动性”的要求。1956 年南宁会 议期间，毛泽东同志认真听取了各部委、各省区的工作汇报后指出“文件、文章、讲话是意 识形态的表现形式，要准确性、鲜明性、生动性”。工作汇报，就其性质而言，是对工作实 践的反映，是从实践到认识、从感性到理性的飞跃，只有准确，才不至于脱离实际；只有鲜 明，才不至于毫无特色；只有生动，才不至于令人生厌。汇报工作上要做到这些，首要的是 主次分明，主题集中，既要有血有肉，又要直奔主旨。
党的工作一个时期、一个阶段都有其工作重心和中心工作以及围绕工作大局部署的主题活动。
作为党建工作汇报，应强调时效性和针对性，要根据汇报的主旨确定汇报主题和汇报重点并 以此来选取汇报材料。
从立意（即主旨）上可以把党建工作汇报分为工作动态性、专题性、经验性、请示性和调研 型汇报。
对于工作动态性汇报：一是要把当时党建工作的重心和重点工作作为汇报的主要内容，要说 清工作思路、工作措施、工作进展、工作特色、工作成效、遇到的困难和问题以及解决的方 案和后期的设想，其中工作进展、工作特色、工作成效是汇报的核心；二是要简要概述常规 性党的工作情况；三是要注意汇报工作中的新情况新问题。在汇报材料的布局上，在导语中 概述常规工作，在主体中汇报中心工作和重点工作，在结尾中汇报新情况新问题。
对于专题性汇报，例如专门汇报“升级晋档、科学发展”活动，汇报发展党员工作，汇报换 届选举工作等等，这类汇报要一事一题，着重汇报工作进展、工作特色、工作成效、工作经 验和面临的困难和问题，其中工作特色是汇报的重点。在汇报材料的构思上，在导语部分简 要介绍这一专项工作的背景、工作思路、工作布局、工作措施。在主体部分集中汇报工作特 色、亮点、经验和成效，要按照工作的自然逻辑安排汇报的顺序。在结尾部分要简要汇报面 临的困难和问题，提出解决的办法，并汇报下一步的工作设想和主要措施。对于专题性汇报， 既要突出工作重点、工作特色、工作亮点，又要全面、准确、生动地反映工作实际。
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经验性汇报，从本质上将也属于专题性汇报，也要求一事一议，着重汇报工作特色、亮点、 成效和经验，其中工作经验是汇报的重点，要观点鲜明、主次分明、材料典型，在典型材料 选择上，切忌堆砌数字、罗列现象，要用具体的形象生动的人和事去论证观点，说明问题。
请示性汇报，主要用于下级在工作中遇到新情况、新矛盾、新课题，需要请示上级“怎么办” 时，这类汇报要求：一是在导语部分简要概述工作进展、工作成效、工作特色和所要请示的 问题；二是在主体部分，要阐明清存在问题的根源、表现和危害，以及针对此类问题的解决 上及有哪些制度上、政策上的安排和还有哪些不明确的地方，自己认为在实践中应怎样处理 此类问题；三是在结尾部分，要明确请求上级予以答复。例如在 2008 年后半年全县农村“两 委会”换届中，党支部换届结束后发现存在一个普遍性问题：许多村党支部选举中，把直系 亲属、甚至是把夫妇、兄弟、姐妹、父子选进同一个支部班子。对于这个问题，党内没有明 确规定，上级在部署这项工作时也没有预见到，怎么解决。后来，我们专门进行了请示汇报， 在汇报前详细统计了存在此类问题的村，对这些村选举程序进行审核，对民意作了调查，特 别对当事人进行谈话，弄清了问题的根源在于在候选人“双推”阶段，没有明确要求“不准 直系亲戚进入同一个支委会班子”。我们分别请示了市委组织部和换届选举工作领导小组， 均认为这种现象不利于工作，但又不能强制让任何一方退出支委会，因为对村一级而言党内 还没有明确的回避制度。后来，我们主要采取了谈心谈话方式，让有直系亲戚关系的双方协 商，其中一人辞职，最后妥善解决了问题。
调研性汇报包括工作创新调研、新课题调研和各种试点调研汇报。对于工作创新调研汇报， 要突出工作的特色做法、特别措施、特新经验。要有典型事例作支撑。要介绍创新的背景、 思路和成效。要分析创新的实质和核心；对于新课题调研汇报，要按照“现象、实质、危害、 根源和对策”来组织材料，深入剖析；对于工作试点性调研汇报，要突出工作试点中的工作 思路、工作安排、工作措施、工作重点、工作难点、工作特色、工作亮点、工作经验等组织 材料，尽可能增强汇报的针对性、预见性、系统性和创造性。
二、言之有物，论之有据，力求具体、形象、生动、鲜明 ——关于工作汇报中的议论。传统观念认为汇报工作应多讲事实，少发议论。其实，这是一 种认识误区。工作汇报遵循的基本原则是实事求是，讲“实事”就是要客观、全面、准确的 反映工作情况，讲“求是”就是要在总结工作的过程中把握规律性。但在实践中，诸多同志 把“实事”同“求是”割裂开来，要么事无巨细、罗列材料，要么空洞无物、大话套话连篇。
其实，汇报工作是主观反映客观的过程，必须做到主观与客观的统一，既要忠实地反映工作 事实，又要有独到的观点和见解，这包括谈汇报什么，不汇报什么，在材料上要有取与舍， 在材料运用上要有剪裁和加工，在角度上要有选择和灵活处置，同时在汇报上要有独立的、 精辟的、新颖的见解。工作汇报，不仅需要论证，而且要论理有力、立论有据、观点鲜明。
针对工作汇报中的议论之必要性，毛泽东同志在 1958 年 3 月 2 日在听取山东省委书记舒同
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的汇报时指出：工作汇报“只谈情况，不谈观点，是开材料仓库。人的头脑是加工厂，没有 材料不行，有了材料要经过加工，要产生观点，用观点统帅材料。”毛泽东同志认为，有材 料有议论，不仅体现出汇报人分析问题解决问题全面掌握工作内情、准确把握工作规律的实 践能力，而且也能为领导者（听汇报的人）在更高层次上科学决策提供思想资源。总而言之， 汇报工作，不是在开中药铺，而是在辨证施治，对症下药，要按照尊臣佐使和有的放矢的原 理用药。
——关于汇报工作中典型材料的运用。传统观念认为汇报工作应少讲具体的人和事。其实， 这也是一种认识误区。有的同志在写汇报材料或口头汇报时，习惯于罗列数据，不习惯运用 典型人和事，习惯于抽象地概况，不习惯运用特色材料，这是工作汇报的大忌。汇报工作， 不仅要让人听懂，还应力求给人以深刻影响，尽量用一些工作中遇到的、了解到的直观生动 的具体事例说明观点，反映工作的特色和核心。其实，喜欢罗列数据的人，是对工作汇报采 取了急功近利的态度，试想一项工作还没有完全结束，这数据是从哪里来的？喜欢只说概要 不讲具体实例的同志，是因为对工作浮而不入，是十分令人生厌的。1956 年 3 月 2 日，毛 泽东同志在听取地方工业部汇报之前，专门讲了如何汇报工作的问题，他指出：有什么办法 使人听了不致忘记？讲存在问题，要举事例，把人指出来，不举例等于无用，别人不好懂。
文件重要的是使人懂，为了使人懂，长一点也不要紧。文字方面不是要反对标语口号吗？就 是要有具体形象，有人物。没有具体形象，作品就没有生命。半个月来汇报都存在这个问题， 这是使我强迫受训，比坐牢还厉害。坐牢脑子还自由，现在脑子也不自由，受你们指挥。只 有观念形态，没有物质，要脱离实际。你们这些条条，一定是从具体问题的材料中得出来的， 应把具体问题写清楚。老人家讲的这些告诫我们：在工作汇报中，不想让上级产生强迫受训 的感觉，必须力求观点准确、鲜明、直奔主题，而且还必须言之有物、论之有据，应当具体、 形象、生动，以鲜活的事件、人物加以佐证。
——关于工作汇报的长短问题。传统观点认为工作汇报宜简明扼要、言短意刻，不宜长篇大 论。其实，这也是一种认识误区。科学的态度是要言不烦、无话则简。毛泽东同志多次告诫 部长、首长“为了使人懂，长一点也不要紧”，在 1956 年 3 月召开的南宁会议期间，毛泽 东要求各区、省、部要写汇报材料，八千字也行，一万字更好。要准确、鲜明、生动，特别 要做到鲜明和生动，没有直观的、形象的、生动的、典型的事件材料是不行的。这里，举一 个工作汇报的典范。在上世纪中叶，淮河流域发生洪灾，一位省委书记在书面材料中写到， 发生洪灾后，落水的人攀上树枝，毒蛇也爬上了树枝，结果这个人又被毒蛇咬伤，落水而亡。
毛主席在阅读汇报材料时数次泪流满面，他没有记住材料中的统计数据，但记住了这个典型 事例，他又多次讲到这个小事件，并且发出了“一定要把淮河治好”的号召。如果，我们能 把汇报材料写成这样，即便再长，也不会使阅读者生厌，产生被迫受训的感觉。一部《三国 演义》百万之言，读者为什么还会津津有味的阅读呢？可见，文不在长短，关键在于富有感
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染力，要使汇报材料写得准确、鲜明、具体、形象、生动传神，从根本上讲要吃透实情，要 善于运用特色材料。
三、深思熟虑，亲力亲为，力求增强预见性、系统性和创造性 工作汇报包括口头汇报和书面汇报。作为基层领导，在汇报前一定要调查研究，吃透情况， 并且深入一线，了解、搜集、整理活生生的实践材料，并且要归纳、梳理、总结、提炼、升 华。实践是丰富多彩的，所有的新情况、新问题、新课题，最先是从基层发现的，而不是坐 在办公室就能想到的，基层领导要汇报就要汇报这些领导在办公室里想不到的东西。
对于口头汇报，一种情况是汇报人处于主动地位，提前打好腹稿。另一种情况是提问式交流， 这时汇报人处于被动地位。无论是哪种情况，都要求汇报人必须深入工作实际，亲力亲为。
既掌握工作全局、动态，又掌握典型的事例。抓点示范，整体推进，是我们党历来倡导的工 作方法，群众路线是我们党最根本的工作方法，这客观上要求我们必须在推进工作中做到手 中有榜样、胸中有策略、工作中有典型，必须在工作进程中随时随地了解群众的创新之举， 这些都是汇报工作时应重点运用的素材。
对于书面汇报，作为领导同志应尽可能动手动脑去写。1958 年毛泽东同志起草的《工作方 法六十条》中规定：“不可以一切依赖秘书，或者‘二排议员’。要以自己动手为主，别人 帮助为辅”。1964 年，在一次中央工作会议上，毛泽东指出：“我写文章，从来不用别人 代劳。有了病不能写，就用嘴说嘛”，“如果一切都由秘书去办，那么部长、局长就可以取 消，让秘书干。须知，这也是劳动，不亲自动手怎么行”。毛泽东同时也讲到：“当然，不 是一切都要自己写，周总理出国，一出就是三个月，到哪个国家也要发表公报，都叫他写不 行，要自己出主意，让别人去写”。显然，毛泽东倡导领导干部要亲自写汇报材料，他反对 的是“一切依赖秘书”的官僚主义作风，而不是要求领导干部陷入文山会海中。
我这里讲基层领导同志要亲力亲为，一则作为领导掌握工作全局，了解的材料要比文书全面、 准确、生动，二则作为领导，工作水平、实践能力和思考能力都比一般同志要高明些，如果 单靠干事代劳，未必能反映好工作特色、亮点和经验；三则上下级交流工作、沟通思想往往 具有随机性，为了避免千里马不被伯乐发现的现象，作为基层领导同志最好在日常工作中， 还是处处留心、深思熟虑、亲力亲为。古人云：君子敏于事而纳于言。但作为领导干部，“敏 于事”是必须的，但“纳于言”是要不得的，共产党人讲言者无罪和襟怀坦白，我们还有什 么事情不敢向领导直陈呢？
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篇二：党支部标准化规范化建设实施方案
之欧阳学文创作
领导干部任前谈话登记表
谈话对象
欧阳学文
谈话人 谈话时间
原任职务 拟任职务 谈 话 内 容
谈话地点
之欧阳学文创作
谈话对 象 表态
之欧阳学文创作
签 字：
之欧阳学文创作
篇三：党支部标准化规范化建设实施方案
在新任职中层干部集体廉政谈话会上讲话
同志们：
根据安排，今天在这里对新任职中层干部进行廉洁集体
谈话。开展集体廉洁谈话是党工委落实全面从严治党、从严 治企主体责任，加强对党员干部日常教育监督的一项重要措 施。下面，我借此机会，讲几点意见，与大家共勉。
一、要提高政治站位，树立大局意识 “不谋全局者，不足谋一域”，讲大局是履行好职责、 尽职尽责的基本要求。作为干部政治站位要高，格局要大， 视野要宽，做事要实。作为一名干部，你们的站位高不高， 决定了一个单位、一个部门的站位高不高。要有“从大处着 眼，从小处着手”的气魄，既要把千头万绪的具体事务梳理 好，又要突出抓好关乎全局的中心工作。无论在什么岗位， 必须牢固树立高度自觉的大局意识，把工作放到大局中思考、 定位。“思想上偏一寸，行动上就会偏一尺”，只有正确认识 大局，自觉服从大局，才能确保方向正确、信念坚定，避免 头重脚轻、虎头蛇尾。所谓得其大者兼其小，只有公文中心 网整理自觉在“全局之图”中找准坐标，才能顺势而为、有 所作为。树立大局意识，绝不是喊个口号、表个态，而是要 落实到行动上。没有行动，工作上总是要别人推一把自己才 挪一步，那就不可能有所作为，增加大局意识也就是一句空 话。每一个人都自觉地在大局下行动，就能做到心往一处想、
劲往一处使，为推动重庆区域管理总部高质量发展凝聚力量。
二、要强化廉洁自律，树立规矩意识 “心有所戒，方能行有所界”，无论在什么位置，都要
讲纪律，守规矩。思想上放松了规矩这根弦，就很容易跨入 “雷区”，做出违法乱纪的事情。牢固树立正确的人生观、 价值观和世界观，是党对每一名干部最基本的要求，也是每 一名干部应遵循的基本准则。对于我们干部而言，要从守规 矩开始提高党性修养、提高职业道德素养，把自己的言行关 进制度的笼子里，这是最起码的规矩要求，也是对个人最大 的保护。明白哪些事该做，哪些事不该做，自觉用规矩和制 度校正自己的言行，认真把握好度，不逾矩、慎用权、敢担 当。作为干部，在小事、小利面前严格要求自己，见微知著、 防微杜渐，时刻慎重对待各种诱惑和考验，始终干净做事， 清白做人，带头抵制不正之风。因此，我们要从思想上、工 作上、生活上、学习上做好廉洁自律，要用自己的实际行动 给职工群众树立良好的学习榜样，有损企业的事不做，有损 团结的话不说，让歪风邪气无处藏身，带领职工群众扎扎实 实做好各项工作，用实际行动自觉筑起一道坚不可摧的“防 火墙”。
三、要坚持奋发有为，树立创新意识 “创新是进步的灵魂，是发展的不竭动力”，如果死搬 硬套、因循守旧，那么，我们工作的方式、方法必将不能适 应时代的需要。因此，我们每个干部必须牢固树立创新意识， 不断学习，用科学知识武装自己的头脑，紧跟时代发展的步
伐，紧握时代跳动的脉搏，把培养创新意识与实际工作有机 结合起来，不断提高工作自觉性和工作责任感。在平凡的岗 位上完成基本的工作不难，难的是有“钉钉子精神”，实打 实地从小处做起，能十年如一日，坚持把一件平凡的事做好 不出差错，就是不平凡。希望在座的干部，要发扬“钉钉子 精神”，扎实工作、老实做人。同时，要大胆开公文中心网 整理展工作，开拓奋进，积极创新，增强工作的主动性，多 想新点子，创出新路子，克服工作中“只求过得去，不求过 得硬”的思想，认真履行岗位职责，抓好各项工作落实，使 企业做大做强。
同志们，再好的制度，不执行就是“纸老虎”；再好的 防线，不绷紧就是“橡皮筋”。作为新任干部一定要坚定理 想信念，严格约束自身行为操守，淬炼担当之勇，常怀敬畏 之心，多听逆耳之言，严把情义之关，以永不懈怠的精神状 态和一往无前的奋斗姿态创造崭新业绩。
我的发言完毕，谢谢大家！
篇四：党支部标准化规范化建设实施方案
领导干部述职报告 4 篇
领导干部述职报告 篇 1
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
我叫__，是今年上半年到综合部任职的，主要负责综合部管 理工作。在近一年的时间里，我是心怀着对我们岳阳民间资金登 记服务中心的深厚感情而工作的。这种感情来自各位领导对我的 培养，来自于全体同事对我的信任和支持。为进一步提高综合部 的办事效率，改善自身的不足，现将本年度的个人工作情景作如 下述职，请大家审议。
一、20__年度的工作情景以及取得的工作业绩
1、健全管理机制，规范工作流程，进一步提高服务水平。
细化岗位职责，将职责落到到位，并采用绩效考核的方式，以充 分调动员工的工作进取性。同时，制定了一系列管理措施，包括 员工满意测评表、《员工工作服管理规定》、《前台礼貌用语》、 《前台人员服务质量评比方案》、《关于考勤管理办法的通知》 等，强化员工服务意识，不断改善服务方式，提高办事效率。
2、重视员工素质建设，不断提高部门工作水平。及时展开 了对培训的组织、考核、记录、照片归档、光盘 COPY 等相关工 作，提高了培训会议的效率质量。
3、在搞好日常卫生管理工作的基础上，精确计算出物质采 购的成本价格，做好接待管理以及考勤工作。
二、存在的问题
在上级领导的正确指导下与部门同事的进取努力下，综合部 取得了不错的业绩，但仍存在一些不足有待改善：一是由于部门 刚刚规范，一些岗位职能有待进一步确定；二是员工的业务素养 有待进一步提高；三是由于在上任前，本人从未接触过管理工作， 所以，管理经验较少，导致工作中不够大胆，工作方式方法有待 改善。
三、下一步打算
总结过去，展望未来。根据本年度工作中存在的不足，并结 合服务中心的发展状况，我部计划从下列几方面开展 20__年度 的工作：
1、继续健全相关管理制度，比如，完善、修订相关激励制 度、奖惩措施等。大力推行目标管理制，利用绩效考核，将工作 成果与个人收益挂钩，不断提高工作效率。
2、加大培训力度，建立培训机制。定期组织培训活动，提 高员工的业务技能与服务意识，从而提高部门工作效率。
3、加强与其它部门的组织协调，为顺利开展综合管理工作 奠定基础。
4、作为综合部主任，我还应抓好个人建设：
一是作好部门的好榜样，进取学习，带头增强服务意识，进 一步提高办事效率，多总结，不断丰富管理经验。二是进一步提 升工作价值，当好参谋助手。增强工作策划意识、提高策划本事， 对于关系单位发展和稳定的重要问题进取思考、大胆进言、主动 出谋划策，抓好各项管理工作，抓好落实，发挥好参谋助手作用。
我的述职完了，多谢大家！
领导干部述职报告 篇 2
我叫__，自参加工作以来，遵守公司及所在项目部的各项规 章制度，积极服从领导的工作安排，圆满完成工作任务，维护集 体荣誉，思想上要求进步，积极响应公司的号召，认真贯彻执行 公司文件及会议精神。工作积极努力，任劳任怨，认真学习相关 试验知识，不断充实完善自己。
回顾过去一年的工作，20__年既是忙碌又是充实的一年，在 学校课本上所学的知都是理论性的知识，现在工作中一点一滴积 累起来的实践经验，才是我一生享受不尽的宝藏。在这一年里，
有困难也有收获，认真工作的结果，是完成了个人职责，也加强 了自身能力。将这一年工作简要总结如下：
一、政治、思想
我身着强烈的主人翁意识，随时关注石家庄翔龙建筑装饰工 程有限公司发展，切身想到降龙建筑装饰工程有限公司、项目部 及试验室的利益，坚定降龙建筑装饰有限公司会不断的发展、壮 大，对降龙建筑装饰工程有限公司的未来充满了热情与期望。虽 然我现在还未加入中国共产党，但我也将以党员的标准严格要求 自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自 身的缺点，弥补自己的不足，争取在以后漫长的岁月中经得起考 验，早日加入伟大的中国共产党。
我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起， 从身边小事做起，并持之以恒，在本职工作中尽心尽力，孜孜不 倦地作出成绩，我要不断的提高自己的岗位本领，努力精通本职 的岗位知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本 职工作。
二、工作态度
无论在工作还是生活当中，我一直相信一份耕耘，一份收获， 所以我一直在努力，不断努力学习，不断努力工作。热爱自己本 职工作能够正确认真对待每一项工作，工作投入，按时出勤，有
效利用工作时间，坚守岗位。工期紧，人员少，任务繁多，能够 做到跟班作业，保证按时完成检验任务，保证工程检验畅通，表 现出我们试验人员责任心强，发扬了我们试验人员连续工作、吃 苦耐劳精神。
三、岗位职责
认真贯彻国家有关标准化，质量管理体系，产品质量监督检 验以及研究开发的方针政策；
确实执行本岗位负责监督检测的工程产品的.有关标准、试 验方法及有关规定，做到所做每项检验都有法可依。做好委托单 接受，项目检验，资料，反馈等工作，做好跟踪台帐，便于日后 查阅。由于试验检验项目多，项目检验时间不一，提前将工作做 到位，避免施工单位技术人员不了解工程检验要求及技术指标而 延误工期，影响进度。我们试验室人员坚持四项基本原则，贯彻 质量方针，落实质量目标，遵守规章制度，全心全意服务于施工 现常
以上是我过去的一年来从事的主要技术工作的情况，通过从 书本、实践、他人那里学习，再加之自己的分析和思考，一定程 度上有了较以前较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的， 经验和教训也是相伴而行。我将继续努力，克服不足，总结经验， 吸取教训，争取以后把自己的工作做的更好。
领导干部述职报告 篇 3
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县综治委的指 导帮助下，我局始终坚持“打防结合、预防为主，专群结合、依 靠群众”的方针，积极完善社会治安防范体系，广泛开展平安创 建活动，狠抓落实社会治安综合治理的各项措施，为营造良好的 工作与生活环境、促进全县社会稳定和保一方平安作出了积极的 努力。现就一年来的工作情况述职如下：
一、夯实基础，抓好“三个到位”
（一）思想认识到位。社会治安综合治理工作是一项事关国 家长治久安和经济持续发展的大事，也是一项纷繁复杂社会系统 工程，因此。我局始终把社会治安综合治理工作作为压倒一切的 大事来抓，时刻绷紧这根弦不放松。年初，多次召开综治工作专 题会议，就加强十八大期间的信访维稳工作以及县住建局在综治 工作中应承担的职责做了深入阐述，使全局干部职工切实增强了 做好社会治安综合治理工作的紧迫感和责任感，为我局综合治理 工作的顺利开展奠定了牢固的思想基础。
（二）组织领导到位。我局严格按照“党政一把手是单位社 会治安综合治工作第一责任人、股室主要负责人是所在股室的第 一责任人”的要求从真落实好安全防范工作领导责任制，成立了 以局党委书记、局长为组长，分管副局长为副组长，各股室主要 负责人为成员的社会治安综合治理工作领导小组，年初即与各股
室和扶贫村、维稳村签订了安全防范工作责任书，把安全防范工 作的责任分解落实到股室、到具体责任人，定期组织召开由综治 成员参加的综治工作情况分析会、通报会，不定期开展督办检查， 发现问题及时整改和纠正，并将此项工作纳人年终考核，实行奖 惩兑现，最大限度地调动于部职工参与内部治安防范工作的积极 性。
（三）宣传发动到位。今年以来，我局相继开展了“争创安 全文明股室”和“贫困党员帮扶捐款”等活动，同时开办党风廉 政教育宣传栏，并主办了各种黑板报 6 余次、悬挂条幅和张贴大 型标语 9 条，召开综治专题会 6 次，组织干部职工学习《行政处 罚法》、《行政许可法》等知识，使依法治理工作宣传有声有色、 家喻户晓，通过各种形式法制宣传教育，提高了机关干部和扶贫 联系村的法律意识，提高了执法水平，规范了各种行为。
二、规范管理。加强“三项建设”
（一）加强制度建设。为使综治工作有章可循，我局在健全 综治工作制度的基础上进一步完善了《机关工作制度》、《印章 管理制度》、《财会管理制度》等规章制度；进一步加强了工作 纪律、小车管理等，确保机关、车辆安全无事故。进一步加大帮 扶的矛盾纠纷排查调解力度，今年共调解各类纠纷 5 件，调解成 功率 100 %：对“国庆节”、“五一节”等节假日。做到早安排， 早防治，由办公室班子成员带队值班，确保不缺岗、不断人。
（二）加强队伍建设。一是加强帮扶村上访户联访工作。立 卡建档，随时上访户思想变化；二是加强作风建设。在工作作风 建设上，积极开展服务人民活动，以人民群众利益为最高标准， 切实做好各项工作；在生活作风建设上，自觉加强思想道德修养， 牢固思想道德防线，培养良好的职业道德。
（三）加强软硬件建设。开展矛盾纠纷排查，通过股室主要 负责人这个信息络，每季度进行一次排查，对上访人员和群体的 事件进行跟踪化解。特别是在群众信访问题上，始终坚持以人为 本，把矛盾化解在基层。化解在萌芽状态。
今年以来，我局及帮扶村、维稳村无一人犯罪或劳教、无一 起火灾、无一件入室盗窃案件、无一伤亡事故和交通事故和无群 体性上访事件，同时也无非法宗教组织活动、无赌、毒、黄等社 会丑恶现象发生，为保障全县稳定作出了积极地贡献。
三、注重实效，做好“三个结合”
一是与改善民生促进文明创建工作相结合。始终坚持将社会 治安综合治理作改善村民生产生活环境的主要内容来抓，充分利 用住建经济综合协调部门优势组织资金 110 万元改善维稳村基 础设施为社会治安综合治理促进了文明创建工作的深入开展提 供了保证。
二是与党风廉政建设相结合。通过强化内部监管。深化改革。
从机制上、制度上、源头上防治腐败，树立勤政廉洁、务实高效 的机关形象。
三是与迎接党的十八大工作相结合，安排专人专职做好扶贫 村、维稳村信访稳定工作，及时排查矛盾，接待来人、来电、来 访。
回顾一今年来的工作，我们虽然取得了一定成效，确保了机 关工作的安定和团结，为维护社会德定做出了积极贡献，，但我 们也清醒地看到，与县综治办和人民群众的要求相比，我们的工 作也还存在着一些不足，我们决心在今后的工作中加以克服和改 进，为全县经济发展和社会稳定作出更大的贡献！
述职人：
20__年__月__日
领导干部述职报告 篇 4
各位领导、各位同志：
感想之一，做为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始， 我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信 任，另一方面来自我自身经验的不足，但是，我还是充满信心地 接领了这份工作。我想首先我要增强自身的责任意识，这是做好 工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以
我想我既然干了，就必须对上级负责、对我的职工兄弟负责。近 一年多的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是其 他班子成员的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩， 但是，我确实取得了一些成绩，这都是项目全体同仁共同努力的 结果，凭我个人的力量是不可能取得的。
感想之二，领导干部要有驾驭全局的思想和能力。我认为， 作为一个领导要树立全局的思想，也要锻炼驾驭全局的能力。作 为一个项目的领导在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏 观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与项目的主体思 想保持一致，同时要结合项目实际，引导全体干部职工转变观念， 树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾 此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利 益。
感想之三，广大职工是一切工作的力量源泉。要抓好生产管 理，一定要抓好广大干群。制度是靠人落实下去的，再完善、再 有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制 度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键， 但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。
首先是“严管”，放任自流等于害他们。要从制度上约束他们自 觉地去遵守劳动纪律，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次 是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾
苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充 分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入 到工作中去。
感想之四，领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派 为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小， 其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉 洁自律方面都为广大干部职工起着表率作用。所以决不能搞台上 一套，台下一套，而应该表里如一、言出必行。放下一切私心杂 念，全心全意地投入工作中去。管住自己，就一定能管住自己的 干部员工。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是 别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让 干部们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部们创 造能够廉洁的条件。
篇五：党支部标准化规范化建设实施方案
加强领导班子建设，提高科学发展能力
教育要发展，班子是关键。领导班子作为学校的领导核心，班子成员的思想观念、价值取向、 工作作风等，直接影响着校风、教风、学风，决定着学校办学理念、发展状态。因此，加强学校领 导班子建设，提高班子成员的整体素质，对于促进学校健康、和谐、快速发展至关重要。所有班子 成员心往一处想，劲往一处用，不断提升整个班子的凝聚力、战斗力、号召力和创造力，要在“带、 勤、实、和、廉”五个字上下功夫。
一是带。处处带头、以身作则、率先垂范，这是学校领导干部取信于民的基础。在工作中应努力 做到“三个带头”：一要带头学习，做学习型的领导干部。会不会学习，重视不重视学习，善于不善 不学习，对于一名领导干部的成长至关重要。作为学校的领导干部，要带头学习先进的教育思想和 教育理念，能够站在教育发展的前沿来指导学校的教育教学工作，不断提高自身的业务能力和管理 水平，并能带领班子其他成员自觉学习，努力创建学习型的领导班子。二要带头研究教育教学工作。
教育教学是学校的中心工作，抓好课堂教学是提高教育教学质量的根本。班子成员要带头深入教学 一线，指导学校的教育教学工作，在实践中发现问题、研究问题、解决问题，在落实中求发展、求 提高、求创新。三要带头遵守学校规章制度。“没有规矩，不成方圆。”对于学校的各项规章制度， 凡要求教师做到的，中层干部首先要做到；凡要求中层干部做到的，班子成员首先要做到。只有班 子带头执行了这些制度，才能使这些制度在实际工作中更好地加以落实。
二是勤。勤奋是干好工作的保障。每一位领导干部腿勤、眼勤、脑勤、嘴勤，做到勤于工作、 勤于反思。腿勤，就是该到的地方必须到。眼勤，即要勤于观察，善于发现日常工作中的变化和问 题，并采取相应的措施及时解决，以确保学校教育教学工作有序有效进行。脑勤，就是要勤于动脑， 要用科学的、发展的思想与言行引领学校各项工作，要正确把握和认真贯彻上级的要求，对学校的 近期工作目标，远期工作目标及学校的发展，要做到心中有数，思路清晰，未雨绸缪。嘴勤，就是 要求该说的要说、该管的一定要管，不怕得罪人；要做到敢于评价、善于评价，并能做出科学评价。
三是实。为人、做事要求实、务实、扎实，这是一名领导干部必须具备的素质。这方面一要做 到为人实实在在，不虚情假意，上下级之间、同事之间坦诚相待，互相尊重。考虑问题要顾全大局。
二要扎扎实实，不搞形式，不走过场。学校的教育教学工作和其它的重大活动，无论从设计、组织 和安排上，都要从学生实际出发，从教师实际出发，从学校实际出发，讲究针对性，追求实效性。
三要抓工作落实，有布置、有检查、有反馈、有指导、有总结。
“布置＋落实＋监督+反馈＋重新落 实=圆满的结果”。
四是和。领导干部的团结，是全校教职工团结的关键，也是使学校健康、和谐、快速发展的关 键。领导干部的团结，不是迎合、不是义气，而应该是为上级负责、为师生负责、为学校发展负责 的原则下，同事之间真诚的关心、爱护、合作。在处理干群关系上，要重视说服教育，说服力就是 凝聚力。
五是廉。廉洁从教是树立教育系统良好形象的基础。只要领导干部做到了廉洁自律，就会有一 个很好的校风，很好的行风。面对来自社会上各方面的种种诱惑，领导干部一定要时刻点亮脑子里 的红灯，时刻保持清醒的头脑，自觉遵守党政干部廉洁自律的各项要求和规定，作为一名领导干部 时刻要注意自己的言行，树立教育工作者的良好形象。
总之，作为一名教育工作者，特别是学校的领导干部，只有自身做到学习、热爱、研究教育教 学工作，才能切实发挥先锋模范带头作用，教育事业才会有更美好的明天。
篇六：党支部标准化规范化建设实施方案
南梁台子开展大讨论、大学习活动专题报告
自全县开展“进一步解放思想、认识县情、正视差距、挖掘新潜 力新优势大讨论活动”活动以来，南梁台子农牧场党委高度重视， 认真研究，精心组织，扎实开展了学习调研、意见征求、问题查摆、 措施制定、问题解决等各环节工作，形成了南梁台子开展大讨论、 大学习活动专题报告。
一、活动开展情况 二、 一、近年来贯彻落实科学发展观情况 近年来，南梁台子农牧场党委以党的十七大、十七届三中、四 中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县 人民政府总体工作部署，以建设现代农业为主攻方向，以增加农民 收入为核心，加强基础设施建设和基层党组织建设，规范了四大行 政管理工作，保障改善了民生，维护了本地区社会稳定。主要做法 和成效：
（一）在解放思想中完善了发展思路。紧紧围绕县委“强抓历史 机遇、推动科学发展、争创西部百强”和我场“凝心聚力保稳定、科 学发展促和谐”主题思路，制定了经济社会发展三年规划，实施了 农业稳场、养殖业活场、生态旅游业兴场、特色种植业强场四大战 略部署，2009 年人均收入达到了 3090 元，增长率为 16%。提出 了以加强党政建设为重点，以民生保障为根本，以推动场域经济科 学发展为方向的发展思路，有力推动了全场科学发展步伐。
(二)在和谐社会建设中保障和改善了民生。一是加强了基础设施 建设。改造砌护支渠 2 条 8.6 公里、斗渠 18 条 21.5 公里、泵站 3
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个；建成高标准农田示范区 3 个 12000 亩并完成沟渠路及基础设 施配套，基础设施得到有效改善。二是村庄面貌得到进一步改观。
铺设柏油村道 3 条 9.8 公里，硬化巷道 4 条 4.7 公里；对 2 个大队 17 个生产小队进行了村容村貌综合整治，改造旧庄点 5 个，建设 新村 3 个，完成残疾人、贫困户危房改造 46 户，完成沼气池建设 500 座，群众居住环境得到有效改善。三是群众生活水平得到进一 步提高。农民人均纯收入由 2005 年 1319 元增加到 2008 年的 2648 元，居住环境由以前的土坯房变为现在的砖瓦房，村民经济条件和 生活水平得到明显提高。四是全面落实了新农保和新农合社会保障 制度，新农合参合率逐年上升，新农保工作强力推进，农民就医和 养老得到有效保障。
(三)在建章立制中提高了执政能力。在扎实解决突出问题的基础 上，本着“要精、要管用”的原则，加强规章制度的“废、改、立”工 作，进一步完善“一事一议”、党务、政务、村务公开、民主理财等 制度，建立健全了干部述职、述廉、群众质询和民主评议制度，建 立健全了信访举报制度和信访登记接待制度，党员干部办事效率明 显提高，将“活力源自激情，责任成就事业”理念贯穿于工作始终， 增强了党员干部的主动性和积极性，凝聚了集体智慧，决策的科学 性和执行力明显增强。
二、制约科学发展的突出问题 近年来，南梁台子农牧场党委、管委会始终把稳定作为第一任
务，发展作为第一要务，确定经济社会发展规划时围绕发展大局， 安排工作时紧扣发展重点，在促进科学发展方面取得了一定成绩， 但与科学发展观要求相比，还存在一定差距和不足。
（一）学习科学理论的自觉性不强。虽然采取各种有效形式，
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加强了对党的理论知识、民族宗教政策、科学发展观理论的学习， 努力用科学发展观武装思想，但对党的理论尤其是科学发展观等最 新理论学习不够。学习的时间短，学习缺乏针对性和有效性，运用 科学理论指导实践、推动工作的成效不明显。
（二）与群众联系不够深入。党员干部深入基层、深入一线不 够，联系群众不够广泛，不够紧密。一些能够解决、应该解决的问 题由于受各种因素的影响，没有得到很好落实，影响了党群干群关 系。
（三）思想和工作作风不够扎实。少数干部思想不够解放，开 拓进取精神不强，面对新形势、新情况，解决问题的思路不宽、方 法不多。爱岗敬业精神不够强，抓工作落实的标准不够高。落实工 作责任制不到位，有责任分工但没有责任追究，有工作安排但跟踪 问效不够。
（四）工作机制不够完善。对工作缺乏超前意识和创新意识， 有些工作存在重安排、轻检查，有些工作存在落实不实、措施不利；
在调动群众积极性方面方法不多、凝聚力不强。
（五）在加强领导班子建设方面存在薄弱环节。对党要管党和 从严治党的要求落实不够，党建工作还存在很多薄弱环节。一是对 场村干部在管理方面存在着标准不高，要求不严，管理不紧的问题；
二是对基层党支部和党员的管理、教育手段单一陈旧，在进一步发 挥战斗堡垒作用和先锋模范作用方面的方法不多，创新不够；三是 领导班子对适应本岗位需要的业务知识和政策法规学习不够系统， 理解不够深入，掌握不够熟练，政策理论水平和管理能力有待进一 步提高；四是班子成员之间经常性沟通不够，在一定程度上影响了 领导班子决策能力和执政水平。
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（六）在推动场域经济发展方面，思路还不够明晰，办法还不 多。整体工作缺乏全局性的规划，工作中有时存在着盲目性、随意 性，前瞻性不强。
三、存在问题的原因 1、理论学习不足，造成工作方法不多，思路不开阔。对政治 理论学习的重要性认识不足，用中央、区、市、县精神统领全局工 作的能力不强。这几年，班子成员静下心来认真学习党的基本理论 知识和研究党的政策、方针、路线不多，运用科学发展观、唯物主 义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规 性动作多，创新思维不够，造成考虑问题的高度不够，缺乏全局观， 使得作出的决策和工作思路与落实科学发展观的要求还有一定的 距离。
2、深入基层不够，与群众联系不够紧密。具体事情挤占了很 多时间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对少。
每年虽也拿出一些精力和时间深入到一线，深入到基层，深入到群 众，但还没有真正做到沉下身子并长期坚持。
四、今后贯彻落实科学发展观的思路及重点工作 在今后一段时期，南梁台子农牧场党委将以科学发展观为统 领，在解放思想、转变观念，完善机制制度、促进科学决策，强化 基层组织建设，强化“四大行政管理工作”，超前谋划五个方面下功 夫，以改革创新精神推进南梁台子各项事业的发展。
（一）在解放思想，转变观念上下功夫。坚持用科学发展观统 领思想，提高认识，坚持与时俱进，开拓创新，不断解放思想、转 变观念，夯实落实科学发展观的思想基础。一是积极探索，大胆实 践，将中央精神和区、市、县党委要求与本场实际紧密结合起来，
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创造性的开展工作，加强对群众教育，变扶贫输血为扶志造血，努 力将创新精神落实到日常工作中去，努力在全县争先进、创一流。
二是按照科学发展观要求，拓宽视野，创新思维，高起点谋划工作， 高效率推动落实，用改革创新的办法破解制约本场发展的瓶颈，解 决好群众反映的实际问题。
（二）在完善机制制度、促进科学决策上下功夫。清理现有各 类规章制度，对不符合不适应科学发展观要求的制度予以废止，对 仍具有实效但存在缺陷的制度进行修改，对目前需要建立的制度进 行完善，形成促进科学民主决策的长效机制。一是明确今后的发展 方向和重点。二是深化党务、政务、村务公开制度，保障群众对场 村事务的参与权和监督权。三是根据本场实际，建立健全决策、监 督、落实、考核四个方面的工作制度，保证全场各项工作规范有序 运行。
（三）在强化基层组织建设上下功夫。以抓基层、打基础为着 眼点，强化基层组织建设，夯实基础工作，扎实抓好村级班子、党 员队伍建设、阵地建设。一是加强村级班子队伍建设。要因村制宜， 按照“想干事、能干事、干成事”的用人理念，选好配强村级班子， 深化村党支部书记和村主任“一肩挑”；对软弱涣散、服务意识不强 的班子及时进行调整，通过班子队伍建设，进一步增强加快发展的 信心。把政治素质好、“双带”能力强的干部选入村级党组织班子，提 高村级班子成员带头致富、带领群众致富的能力，充分发挥农村基 层党组织在新农村建设中的领导核心和党员示范带头作用。二是加 强农村后备干部队伍建设。坚持早发现、早培养、早使用的原则， 把优秀大中专毕业生、回乡知识青年、复员退伍军人、致富能人、 外出务工经商者等作为基层后备干部人选，通过个人自荐、村民推
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荐、组织确定等程序，采取动态管理、定期培训、实践锻炼等办法， 建立一支素质优良、数量充足、结构合理、适应需求的基层后备干 部队伍。三是加强村级活动场所的建设和使用。村级活动场所作为 党员干部开展工作、发挥作用的“根据地”，将不断在规范管理，完 善设施，提高村级活动场所服务功能上下功夫，把村级活动场所建 成党员活动、村民议事、文化娱乐和学习培训阵地。
（四）在强化“四大行政管理工作”上下功夫。继续巩固“四清理 一规范”成果，采取教育、行政、经济、法律等措施，以合情的服 务、合理的手段、合法的程序着力抓好土地、计划生育、宗教场所、 司法调解及社会治安综合治理工作，有效控制人口自然增长和计划 生育率，土地管理工作完成由规范化管理向法制化管理过渡，进一 步规范宗教场所管理，严禁滥建清真寺，保持现有的宗教格局不变， 进一步加大社会治安综合治理的力度。
（五）在超前谋划上下功夫。根据南梁台子实际情况和区位优 势，把发展“劳务、养殖、种植、旅游”作为本地区四大主导产业， 把加强基础设施建设、着力改善民生作为推进新农村建设重要举 措，不断推进产业化进程，提高综合生产能力，加快脱贫致富步伐， 实现经济的跨越式发展，到 2012 年，地区生产总值达到 6600 万 元，年均增长 15%，农民人均纯收入达到 4800 元以上，年均增长 16%。一是大力发展劳务输出产业。坚持“政府引导、市场运作、 协会组织、能人带动”的原则，整合现有资源，加快富余劳动力培 训转移，全方位、多层次、宽领域地培训输出富余劳动力，输出转 移人数和创收额度呈逐年增长趋势。2010 年，完成专业技能培训 200 人，技能鉴定 120 人，新培育劳务经纪人 10 人，转移富余劳 动力 1800 人，实现劳务收入 1300 万元以上，农民人均劳务收入
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达到 1700 元。到 2012 年，累计完成专业技能培训 900 人，技能 鉴定 470 人，新培育劳务经纪人 50 人，累计转移富余劳动力达到 5700 人（次），累计实现劳务收入 4200 万元以上。二是大力发展 养殖业。突出发展以黄牛饲养为主的养殖产业，按照适度规模、大 户引领、分散经营、分户养殖的原则，重点发展黄牛养殖。2010 年，将铁东、铁西村培育成年饲养量分别在 2500 头以上的黄牛专 业养殖村，积极引导群众做好暖棚改造，引进和改良畜产品种，缩 短育肥周期，提升牛（羊）肉品质，充分发挥民族地区优势，打造 “清真”、“绿色”品牌，着力培育具有地方特色的清真牛羊肉产业，把 南梁台子培育成贺兰县重要的黄牛养殖基地和黄牛交易中心。到 2012 年改造或新建养殖小区 4 个，改造或新建养殖场 4 个；黄牛 年饲养量达到 10000 头以上，实现户均养殖黄牛 6 头。三是大力 发展特色种植，稳步提高农业综合生产能力。创新农业发展机制， 加快推进种植业结构调整，依托敦煌先锋玉米制种项目，对铁东大 渠以西零散土地实施集约化经营，继续巩固经果林、西瓜套种油葵 间作花生特色种植，逐步扩大以枸杞为主的经果林种植规模。2010 年，培育 5000 亩以上玉米制种基地 1 个，种植西瓜套种油葵间作 花生 2000 亩，在铁西 3、4 队新规划实施 600 亩以上的枸杞园区 1 个，在两个大队庭院新栽植小杂果 500 亩，建成 500 亩以上移动 温棚设施园区 1 个。到 2012 年，全场枸杞种植达到 1600 亩以上， 苹果、葡萄、桃、李、枣树等小杂果栽植面积达到 2000 亩以上， 实现户均种植 1 亩枸杞，1.3 亩小杂果的目标。四是大力发展旅游 产业。依托爱伊河发展旅游产业，将爱伊河以西铁东大渠以东的土 地逐步实现集约化经营，发展旅游产业带，引进深圳朗曼集团公司 爱伊酒堡项目，支持银泰、海辰等农业生态公司开发生态旅游，发
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展休闲、观光、垂钓项目，建成上规模农业生态旅游观光园 3 个， 实现生态旅游业兴场的目标。五是加强基础设施。实施以乡级道路、 村级主干道、小队巷道建设为主的道路建设和以泵站改造、渠道砌 护为主体的水利基础设施建设。2010 年，完成铁西通北台子 8.8 公里乡级道路及铁东 1 号 2.5 公里主干道（位于铁东 4、5、6 队） 铺油，完成铁东、铁西两个村人饮工程，新建沼气池 200 座，建设 垃圾中转站 1 个。到 2012 年，新修三级柏油路面 15.8 公里，硬 化庄点巷道 5 条 7 公里；完成两个村泵站机泵更新改造，砌护扬水 渠 2 条 2.6 公里，斗渠 6 条 6.7 公里。六是加强农民教育培训。把 民族团结教育纳入精神文明建设、公民道德建设的全过程，使“三 个离不开”、“四个不动摇”的思想观念扎根于广大群众中，进一步巩固 平等、团结、互助、和谐的社会主义新型民族关系。依托“农村劳 动力转移阳光工程”，以实用农业技术、务工技能、法律知识、四德 工程建设为重点，对全场 50 岁以下的劳动力进行职业化、规范化、 专业化、标准化培训，提高自主创业、转移就业、勤劳致富的能力 和思想道德水平，推进社会主义核心价值体系建设。
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篇七：党支部标准化规范化建设实施方案
×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富组织协调和 驾驭全局能力强、作风民主务实、公正正派、清正廉洁在干部群众中 威信高。
×××同志政治上成熟党性原那么、大局观念强自觉同党中央保持高 度一致对事关改革开展稳定的重大原那么问题立场坚决旗帜鲜明。政 策理论水平高注意从政治上、全局上思考和把握问题善于抓大事、谋 长远。领导经验丰富熟悉××和××工作。担任过××××和××× ×的一把手组织协调和驾驭全局能力强决策果断推开工作力度大。思 维敏捷思路清晰有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原那么能够听 取不同意见善于团结同志一道工作。事业心、责任感强作风深入扎实 重视调查研究关心群众生活。公正正派敢于坚持原那么自我要求严格 在干部群众中威信高。
×××同志政治上强有较高的思想政策水平熟悉××和××工作宏观 决策能力比较强领导经验丰富组织领导和驾驭全局能力强注重抓班 子、带队伍坚持民主集中制原那么讲究领导艺术和工作方法作风深入 务实关心群众处事稳重公正正派善于团结人要求自己严格。
×××同志政治上强注重学习有较高的思想理论水平思想解放视野开 阔改革开放意识和开拓创新精神强组织领导和协调能力强工作有魄力 敢抓敢管雷厉风行作风务实工作投入带头讲实话、办实事坚持原那么 不回避矛盾公正正派对自己要求比较严格。
×××同志政治坚决党性观念强较长时间在×××担任领导职务经历 多岗位锻炼领导经验丰富组织领导和综合协调能力强工作思路清晰重
点突出有改革创新精神事业心和责任感强工作认真负责善于学习知识 面比较宽顾全大局自觉服从组织安排为人正派处事稳重待人谦和团结 同志关心群众生活对自己要求比较严格。
×××同志自觉同党中央保持高度一致坚决贯彻中央的方针政策和× ×的决定政治坚决党性强有大局观念认真学习并努力实践理论和“三 个代表〞重要思想有较高的思想政策水平。
×××同志熟悉××工作。善于学习勤于思考知识面宽注意把中央的 路线方针政策同××的实际结合起来创造性地开展工作×××同志组 织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原那么注意听取不同意见讲 究工作方法善于团结同志调动班子成员的工作积极性发挥了班子的整 体作用。
×××同志思想解放思路清晰不骄不躁虑事周全有开拓进取精神工作 热情高干劲大敢抓敢管敢于负责作风深入扎实注意调查研究关心群众 生活。为人正派谦虚谨慎平易近人尊重老同志生活俭朴对自己要求严 格在干部群众中威信较高。
××××同志政治上强有大局观念。认真学习并努力实践理论和“三 个代表〞重要思想具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别 力强思维敏捷开拓创新意识强。
×××同志领导工作经验丰富处事果断驾驭全局和处理复杂问题的能 力较强。善于团结同志注意调动干部的积极性。作风民主注意广
泛听取意见。
×××同志事业心、责任感强敢抓敢管敢于负责工作务实作风深入。
坚持执政为民联系群众。他为人正派谦虚谨慎平易近人尊重老同志生 活俭朴。对自己要求严格在干部群众中威信高。
×××同志政治上坚决政治意识、大局意识和责任意识强有比较丰富 的领导工作经验组织领导能力和宏观决策能力较强工作思路清晰注意 抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强重视领导班子思想政治建 设和执政能力建设贯彻执行民主集中制原那么重大问题坚持集体研究 决定注意调动各方面积极性。
×××同志有较高的理论政策水平改革创新意识强。对中央关于×× ××工作的各项方针政策领会较深并结合实际认真贯彻执行。
×××同志事业心、责任感强工作务实重视和关心群众工作、生活中 遇到的实际问题和困难。待人热情平易近人严格要求自己。
*******领导班子是一个团结奋进、无私奉献、敬业工作、敢打硬 仗,能打胜仗的领导集体.
一、领导班子整体政治素质高,班子成员带头学习马列主义、毛泽 东思想等理论,尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作那么,坚持 身先士卒、率先垂范,在广阔干部职工中树立了良好的形象. “集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞大问题决策问题上, 严格执行集体讨论制度,充分表达集体力量,班子没有杂音,团结统一.
三、领导班子开展思路清晰,战略规划明确,对促进广平开发区的 腾飞崛起方案详细具体,措施得力.敬业心、责任心强,周六、日等休息 日加班成为常态,不计个人得失,尽心尽职为广平经济开展作奉献.
四、领导班子改革创新意识强,面对复杂多变的环境形势、大胆探
索改革创新思路.全力支持开发区各企业的开展壮大,积极为企业协调 解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题,是开发区内企业的好保 姆、好管家、好后盾.
五、领导班子在廉洁自律方面,能以身作那么,严格要求自身,自觉 贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好. “请进来、走出去〞的理念,定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人 员到先进开发区学习先进经营、管理模式,真正将开发区打造成为*** 经济开展的强大引擎,助力***腾飞、崛起,再创广平新辉煌.三是加强 同各职能部门的沟通协调,促进开发区工作效率大提升,简化工程审批 手续,压缩工程审批时限,将***打造成投资创业的首选之地.
1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的 应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重 谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人 为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤 奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原那么，待人坦诚宽厚，团结同 志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。
某某同志政治立场 坚决，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。
他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽， 适应工作能力比较强，
2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与 有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实， 敢于直言，对自己要求严格。
3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集, 坚 持立党为公，执政为民，团结带着全局干部职工开拓进去，不断创新 1、发扬民主 团结务实
篇八：党支部标准化规范化建设实施方案
任前谈话表态发言【在新调整领导干部集体谈话会
上讲话提纲】
在新调整领导干部集体谈话会上的讲话 同志们：
根据县委安排，前段时间，我们对 XX 战线所属单位领导班子进 行了考察，对相关单位的领导班子做了相关的调整配备。刚才，XX 宣 读了县委有关干部任免决定。这次干部调整配备，县委充分考虑了 XX 及相关单位的工作性质，根据职位空缺和岗位需求，在充分发扬民主， 严格选任程序的基础上，经过反复酝酿、慎重研究后作出的决定。在 同志们即将任职履新之际，进行一次集体任前谈话，这即是干部任用 的必要程序，更是与大家在履新前的沟通交流，为大家鼓劲加油。
下面，我代表县委提三点希望和要求。
一、要更加注重学习，做“素质全面、引领潮流”的表率 学无止境。越是岗位变化、职务提升，越要加强学习。只有不断 学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平适 应新岗位要求，才能更好地胜任岗位。希望大家能更加注重学习，坚 持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职 责的前提条件。一是要深学理论。这次新提拔的干部，学历较高、素 质比较全面，但普遍缺乏严格党内生活的锻炼和重大政治风浪的考验， 忽视“内功”修炼，党性修养不够，很容易受社会上一些消极思想的影 响。要把政治理论学习作为首要任务，重点学习党的十八大精神、科 学发展观、县委重大决策部署，进一步地坚定理想信念，增强政治敏 锐性和政治辨别力。二是要细学政策。要在把握党的基本路线、基本 方针和基本理论的同时，熟悉党的各项政策的具体内容，牢固树立政 策观念，严格按政策办事，善于用政策引导群众，推动工作。三是要 多学业务。大家都是从一般干部晋入领导岗位，从一般岗位晋入重要
岗位，要独挡一面，委以重任，没有过硬的本事、过硬的业务，外行 领导内行，工作中就会没有威性。这就需要认真学习业务，结合自己 的岗位职责和工作需要，确定学习的重点领域，系统掌握多个方面的 知识，着力提升胜任本职工作的能力。总之，要紧跟时代步伐，广学 博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，更要做复合型党政人才， 全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。通过坚持不懈地学习， 努力使自己成为政治坚定、业务精通、政策全面的领导干部。
二、要更加勤奋工作，做“谋事干业，争创一流”的表率 当前，X 县正处于跨越式发展的关键时期。XX 所属单位都紧系民 生，关乎稳定，大家都是 X 县经济社会发展的中坚力量。将大家提拔 调整到新的领导岗位，这既是对大家的肯定和鼓励，更是对大家的信 任和鞭策。县委对你们寄予了厚望，委以了更大的重托，这也意味着 你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。希望大家牢固树立“有 位就要有为、有职就要有责”的理念，永远把工作放在首位，将组织的 信任和重托，转化为服务群众、推动发展、维护稳定的无限热情，尽 快转变角色，投入工作。大家都是靠实干一步步成长起来的干部，步 入领导岗位后，更要增强干事创业、服务发展的责任感和使命感，以 实际行动和实在成效，为 X 县科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力献 策；更要与时俱进，勇于创新，立足新起点，站在新高度去思考工作、 谋划工作，用时代发展的要求和先进地区的标准，寻求突破，勇争一 流，做到工作有新举措、事业有新作为。中央领导多次强调：“空谈误 国，实干兴邦”。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落 实上当好表率，用一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成 效益、目标变成现实。县委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重 实干，重实绩。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良 作风，扎实苦干、拼命大干、团结实干、乘势快干，在新的岗位开创 新局面，干出新业绩。
三、要更加严格要求，做“和谐共事、廉洁奉公”的表率 团结出战斗力，廉洁出公信力。事实告诉我们，团结对一个单位，
一个集体至关重要。大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队 精神，自觉摆正自己的位置。“一把手”要有宽广的胸怀和用人所长的 本领，要能容人，要注意发现和发挥班子成员和一般干部的长处；要 善于营造团结、干事的氛围。副职要学会为“副”之道，工作中，服从 领导、听从指挥，到位不越位、补台不拆台、善谋不擅断。要经常开 展谈心活动，特别是对工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志， 更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不 是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我 批评的武器，开展积极健康的思想斗争，通过批评增强团结，解决客 观存在的问题。总之，希望大家要有“山容万物、海纳百川”的气度， 有“扬人之长、补己之短”的雅量，有“广开言路、择善而从”的作风，以 事业为先、以团结为重，大事讲团结、小事讲风格，努力做到政治上 志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、行动上步调一致、生 活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心谋发展的良好局面。同时 要严格要求自己，作为领导干部，成长的每一步都很不容易，既有组 织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜现在的岗 位和现有的待遇，时刻不能放松对自己的要求，始终把党的事业看得 重一些，把个人的利益看得轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之 心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个党员干部的革命本色。
要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，带头贯彻执行中央“八 项规定”，县委“五项规定”，带头执行廉洁自律各项规定，严于律己， 克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、 重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，带头规范从政行为，自 觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭。努力做到“三慎”：要慎始， 坚持警钟长鸣，经常自省自励，弄明白哪些事情自己不该做、不能做， 坚决不迈出错误的第一步；要慎微，日常言行要重小节、重细节，谨 言慎行，管住自己；要慎独，做到人前人后一个样、有监督没有监督 一个样，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤恳恳工作，以一身正气、 两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。
同志们，“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行， 始于足下”。新的工作岗位，等待着你们施展才华和抱负；新的人生历 程，等待着你们去书写成功与辉煌。衷心祝愿你们在新的工作岗位上 一帆风顺，事业有成。
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