银行合规大讨论发言记录7篇
篇一：银行合规大讨论发言记录
银行内控合规表态发言范文三篇
【篇一】银行内控合规表态发言
企业文化应该融入合规理念
常言道：安全自合规来，案件自违规起，水土流失多灾害，制度缺失多案件。近来，我认真学 习上级行对合规内控的严格要求，通过学习，加深了我对合规的理解，也有些许心得体会：
合规的道路有起点没终点，违规的道路有起点必有终点。我认为合规管理天生就是银行业需要 管理的一项基础内容，任何时候提“守规矩、防风险、建设合规银行”，都是一种本位回归。合规 操作，既是对员工最基本要求，又是最高的要求，说易也易，因为合规者就在我们身边，就在我们 中间；说难也难，因为合规品牌要日积月累去锻造，而毁损就在一念间。
第一，打造“自律”合规的意识理念。在企业文化建设中要引入合规理念，要积极倡导自律合 规，因为自我规范的力量，是最原始、最本能的约束机制，也是最有效率、成本最低的方式。一个 人业务能力的高低，不仅体现为有效开展了多少业务，而且还体现为已经开展的业务是否合规；合 规管理能力的高低，不仅体现为阻止了哪些违规行为的发生，而且还应体现为保障了哪些业务活动 的开展。因此我行的制度和机制，应当是既能够切实保障业务合规，又能够有力促进业务发展。做 为金融服务行业，我们不能做赔不起的业务，在基层支行的经营中，让我越发觉得“兴业的发展既 取决于所做的业务也取决于不做的业务”，应提倡“向善而为”的经营导向，这有利于合规文化的 形成。
第二，打造违规必“纠”的思想理念。这里的“纠”，即包含追究的“究”，也包含纠正的 “纠”，我们不仅仅是追究责任，我们的最终目的是纠正错误，有错必改，通过加强学习教育、培 训等手段，培养全行员工遵规守纪、合规经营的意识，建设合规文化体系，全面提高员工专业素质、 强化全员合规意识，促进合规文化建设。
第三，打造“合规服务”的外延理念。在这里，我认为合规不能仅仅只是指员工行为的遵规守 纪、员工思想的合规以及业务操作上的合规，它应该还包含规范服务上的合规，因为我们是金融行 业，是服务广大群众的行业，优质服务的重要性毋庸置疑，将“合规服务”的理念融入我们农商行
的企业文化中，培养员工“劣质服务”就是“违规服务”，就是一种“违规行为”，“优质服务” 就是“合规服务”，就是一种“合规”的理念，从而倡导员工自觉提供优质服务。
【篇二】银行内控合规表态发言 合规经营是银行稳健运行内在要求，是每一个员工必须履行职责，同时也是保障我们自己切身 利益的有力武器。通过全行展开的内控制度学习，使我对合规有了更加深刻的认识。作为建行的一 名新员工，我深刻体会到合规意义重大。现在就这次学习谈谈自己的体会：
一、对合规经营的认识理解 、合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和 防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要，能为银行创造价值，而且有效的合规经 营能将合规风险消除于无形。
、合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源 于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展一定要以合法、合规 经营为前提，才能从源头上预防风险。
、合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地 促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理 的质量，才能保证银行业务的经久不衰。
二、对今后在工作中加强合规意识的要求 加强合规操作意识并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总觉得有些规章制度在束缚着业务的办 理，在制约着业务发展。细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而 是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自 己和广大客户的权益能力。思想教育要到位就是让每个业务操作环节中真正营造“依法合规，开拓 创新”良好氛围，促使我们在开展经营管理工作时能够自觉遵循法律、规则和标准。每位员工首先
要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念， 不再是惟命是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。
、合规操作到位。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。所以一是管好自己。坚持按照 操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成 为习惯的合规操作。在工作中善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务 警惕性负责并追问到底。坚持规范流程，流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实 践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提 供强有力的督查制约。
通过认真学习《员工从业禁止若干规定》和《柜面业务操作禁止性规定》，增强了本人遵纪守 法的自觉性，激发了遵纪守法的热情，提高了工作中的自律意识。我们广大职工在日常工作中要 “抓整改、强内控、零违规”，自发地以“自重、自省、自警、自励”标准严格要求自己，并做到 遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德，争做遵规守纪的建行人，为实现建行持续稳健经 营、快速发展的既定目标贡献力量。
>银行内控合规学习心得二：银行合规管理心得体会>>（1016 字）
根据省行开展“人人遵章、全行整改”的主题教育活动的精神，在分行相关部门的宣传、组织 和动员下，我认真、深入地参加了这次全行开展的“遵章、整改”学习活动。通过这次主题教育活 动，进一步提高了我的风险防范意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次主 题教育活动的意义和重要性。
本人认真学习《关于在全行开展依法合规专题教育活动和落实省行案件防范工作整改方案的通 知》文件，通过学习进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻认识到违 规经营，案件高发的危害性。南海“光华”案件，顺德支行账外经营案件和省行去年通报的案件再 一次向我们敲响警钟，今年分行对案情的通报，使我更加认析到当前内控管理工作面临的严峻形势。
作为一名管理人员，我深知依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，也是坚持正确的经
营方向的保证，更是金融企自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。因此，在经营管理工作 中，必须做好以下几项工作，才能确保我处各项工作健康快速发展。
一、提高员工思想素质，增强员工依法合规经营的理念 二、建立建全各项规章制度，加强内控管理
从近几年金融系统发生的经济案件来看，“十个案件九违章”有章不循，违规操作，检查不细， 监督不力，实属重要根源，无数案件、事故、教训，都反应出内控管理还存在一定的漏洞。正是制 度的不完善，才导致一些人有机会钻空子，从而给国家资金造成损失。我们应该吸取教训，不断健 全完善各项规章制度，并将内控管理当作风险防范的前提条件，要认真扎实地贯彻执行案件防范责 任制的规定，促进内部防范机制的强化与完善，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的 同时，加强规范管理，以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。
>银行内控合规学习心得三：建设银行内控学习心得>>（766 字） 开展合规文化建设大讨论活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远 的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化建设的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导 者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是 层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等 各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。
按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规 等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变能力，做到在大是大 非面前立场坚定、头脑清醒。
同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正 确轨道，推进各项业务健康有效发展。一方面，要提高全体员工对合规文化建设大讨论活动的认识， 全行干部职工是我行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员 工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，许多 员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的熟悉和理解，把企业合规文化建设与企业的一般文
化娱乐活动混淆起来，以为提几句，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建设。在全员 中开展合规文化建设大讨论，就是要通过学习、讨论，使大家认识到合规文化建设的极端重要性并 积极参与其中。其次下大气力做好全员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、 实用性、提升性，要使所有业务人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员、能手;通过系列活动， 使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业合规文化建设中去，增 强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。
【篇三】银行内控合规表态发言 窗体顶端 信贷基础测试 4.1:内控合规概述 一、单选题 第 1 节，共 3 节 1. 在包括内部监督在内的内部控制的五要素中，下列哪个是实施内部控制的基础（ ） 内部环境 风险评估 控制活动 信息沟通 2. 下列哪个是合规管理的首要目标（ ） 全面合规 有效合规
持续合规 其他目标 3. 下列哪个是合规文化的核心理念（ ） 价值创造 全面涵盖 规则约束 责任担当 4. 下列哪个是建设银行信贷人员免于责任认定（无须进行责任认定）的情形（ ） 国家政策、法律法规明确规定可对风险损失免于承担责任的授信业务，可以不进行责任认定 在办理授信业务过程中正式提出否决意见，未被决策人员采纳，事实证明其意见正确的 在相关人员合规尽职的前提下，因国家政策法规变化、外部突发事件、不可抗力等原因造成贷 款风险损失的 其他免除责任的情形（如经认定存在不尽职的情况，但可以免除责任） 5. 下列哪个是建设银行信贷人员尽职免责（经认定已尽职无须承担责任）的情形（ ） 国家政策、法律法规明确规定可对风险损失免于承担责任的授信业务，可以不进行责任认定 在办理授信业务过程中正式提出否决意见，未被决策人员采纳，事实证明其意见正确的 及时、主动采取有效措施纠正、弥补过失，未造成不良后果或使风险损失明显减少的 抵制无效、被迫实施违规行为，但能及时向相关部门举报，且未造成严重后果的
6. 下列哪个是建设银行信贷人员从轻、减轻或免除责任（经认定存在不尽职的情况，但基于以下 情况从轻、减轻或免除责任）的情形（ ） 国家政策、法律法规明确规定可对风险损失免于承担责任的授信业务，可以不进行责任认定 在办理授信业务过程中正式提出否决意见，未被决策人员采纳，事实证明其意见正确的 在相关人员合规尽职的前提下，因国家政策法规变化、外部突发事件、不可抗力等原因造成贷 款风险损失的 基于客户需求和业务发展需要，国家政策法规相关内容不明确或不够细化，在操作执行中能够 严格认真履行总行有关制度规定，形成风险损失的 ∙退出 ∙下一步 窗体底端 窗体顶端 信贷基础测试 4.1:内控合规概述 二、多选题 第 2 节，共 3 节 1. 内部控制是指由建设银行（ ）共同实施，旨在为实现内部控制目标提供合理保证的过程。
董事会 监事会 所有管理层
全体员工 2. 有效的内部控制可以实现下列哪几个方面目标（ ） 保证建设银行经营管理符合国家法律法规、监管要求及建设银行内部规章制度要求 保证资本安全 保证财务及相关信息真实完整 提升经营有效性和效率，增强核心竞争力，促进发展战略的实现 3. 内部控制的要素包括（ ） 内部环境 风险评估 控制活动 信息沟通 内部监督 4. 内部环境一般包括（ ）等。
治理结构 机构设置及权责分配 人力资源政策 员工行为管理
企业文化 5. 合规管理是指建设银行在持续修订、完善相关制度及各类手册的基础上，对违规问题进行 （ ）。
查找 评估 整改 6. 下列关于合规管理叙述正确的有（ ） 合规管理是一个确保内部机构和人员严格遵循法律、规则和准则的动态但不循环的过程 合规管理贯穿于建设银行经营管理的全过程，涵盖对公信贷业务在内的各业务领域 合规管理的目标主要包括全面合规、有效合规、持续合规三个 合规管理是一个没有终点的动态过程 7. 合规管理的主要内容包括查找问题，评估影响，（ ）等。
制定相应的管理计划和政策程序 组织、指导行内相关部门实施合规管理政策和程序 监督合规工作执行情况 定期对合规管理的绩效进行考核评价 发现并纠正既有的偏差和存在的薄弱环节 8.
“全面覆盖”是指合规管理应全面覆盖下列哪个方面（ ） 银行战略发展 公司治理 业务经营管理 信息披露 业务操作 9. 全面合规之“全过程”是指各项经营管理活动的所有流程、所有环节都须符合法律法规、准则 和制度的要求，包括（ ） 事前调查 事前预防 事中控制 事后整改 10. 有效合规要求（ ）等，应与法律、规则和准则的规定相一致，确保其合法有效。
合规政策 合规管理计划 合规管理程序 合规制度 方法 11.
合规文化的内涵包括（ ） 价值创造 全面涵盖 规则约束 责任担当 警醒意识 12. 下列关于合规文化内涵叙述正确的有（ ） “促发展，合规创价值”是合规文化的核心理念 倡导“全员、全面、全过程”的合规管理理念 牢固树立“规则不可破”的红线意识、底线意识 合规问题要“日清日结” “合规就是保饭碗，违规就是砸饭碗” 13. 全体员工要时刻保持“合规就是保饭碗，违规就是砸饭碗”的警醒之心，努力做到以下哪几个 方面（ ） 不让制度在我手中变样 不让纪律在我手中松弛 不让差错在我手中发生 不让工作在我手中延误 14.
建设银行信贷人员要牢固树立合规意识，要做到以下哪几个方面（ ） 围绕“知底线、守底线”主线，深入学习合规文化理念，强化自身底线意识 围绕“立规矩、守规矩”主线，认真学习各项规章制度，强化自身规则意识 围绕“查找身边的风险点”主线，主动排查身边风险隐患，强化自身风险意识 围绕“整改从我做起”主线，积极参与问题整改工作，强化自身责任意识 15. 信贷人员的合规管理包括（ ） 建设银行信贷人员应遵守的职业操守 建设银行信贷人员应遵守的保密规定 授信业务禁止性规定 尽职免责标准 16. 建设银行信贷人员应遵守的职业操守包括（ ） 应当学法、懂法、守法，保守国家秘密和商业秘密，尊重和保护知识产权，自觉维护国家利益 和金融安全。应当依法、客观、真实反映银行业金融机构业务信息 应当具备岗位任职资格或能力，熟练掌握业务技能，自觉遵守行业自律制度和本单位规章制度， 合规操作；对已发生的违法违规行为或尚未发生但存在潜在风险隐患的行为，应当按照相关报告制 度规定，及时报告 应当遵循公平竞争、客户自愿原则，不得从事违规揽存、低价倾销、贬低同业、虚假宣传等不 正当竞争行为 应当尊重客户，了解客户需求，依法保护客户权益和客户信息
应当关爱社会，积极参与公益活动，履行社会责任，发扬勤俭节约的优良传统，珍惜资源，抵 制铺张浪费
17. 建设银行信贷人员应遵守的职业操守包括（ ） 应当公私分明，秉公办事，不得谋取非法利益。应当遵守国家和本单位防止利益冲突的规定， 在办理授信、资信调查、融资等业务涉及本人、亲属或其他利益相关人时，主动和提请回避。未经 批准不得在其他经济组织兼职。应当有效识别现实或潜在的利益冲突，并及时向有关部门报告 应当遵守有关法律法规和本单位有关进行证券投资和其他投资的规定，不得利用内幕信息买卖 资本市场产品；不得挪用本单位资金和客户资金或利用本人消费贷款买卖资本市场产品 应当遵守禁止内幕交易的规定，不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益，不得将内幕信息以 明示或暗示的形式告知他人。应当拒绝洗钱，及时报告大额交易和可疑交易，履行反洗钱义务 应当自觉抵制并积极向有关部门举报商业欺诈、非法集资、高利贷和黄、赌、毒活动。在社会 交往和商业活动中，应当廉洁从业，自觉抵制商业贿赂及不正当交易行为 18. 建设银行信贷人员应当遵循公平竞争、客户自愿原则，不得从事下列哪些不正当竞争行为 （） 违规揽存 低价倾销 贬低同业 虚假宣传 19.
建设银行信贷人员应当自觉抵制并积极向有关部门举报（ 应当廉洁从业，自觉抵制商业贿赂及不正当交易行为。
）。在社会交往和商业活动中，
商业欺诈
非法集资
高利贷
黄、赌、毒活动
20.
建设银行作为国家控股的商业银行，在经营管理活动中出现的国家秘密包括（ ）
以文件形式送达建设银行的党中央、国务院及有关部门生成的秘密事项
由建设银行提供信贷支持的国家确定密级的国防军工项目和建设工程，建设银行使用的国家密 码设备的安装、保管、使用和防护措施
由建设银行自己生成的重大财务或机构重组及并购方案
建设银行向党中央、国务院及中国人民银行、银监会等报送的业务发展计划、预测、建议、经 营形势分析和对宏观经济形势的判断
21.
建设银行员工保密纪律包括（ ）
任何人未经批准不得引用和发表标有密级的文件内容
任何人不得擅自留存传阅中的密级文件，非公务不得携带密件出行
不得在非保密载体上记录秘密事项。
22.
建设银行员工保密纪律包括（ ）
未经批准，任何人不得对涉密场所进行拍照和摄像 不得携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所 不得在公共场所及家属、子女、亲友面前谈论秘密事项 未经批准，任何人不得将建设银行的制度、办法、方案等文件以任何形式发送给亲友等行外人 员；不得以任何形式向新闻媒体披露未正式出台、发布的有关建设银行经营管理战略、措施和制度、 办法的具体内容 23. 授信业务禁止性规定包括（ ） 违反“先评级、后授信、再发放”要求，逆程序办理授信业务（总行有特殊规定的除外） 违反总行关于集团客户统一授信的相关信贷管理规定，在未经有权机构审批同意的情况下为集 团成员单位办理单独授信，或者违反相关规定办理多头授信业务 故意违反总行授权管理制度，越权或变相超越权限审批信贷业务 授信业务报批材料存在极其明显的重大错误、缺陷等问题，或明知客户已经暴露重大风险（包 括低风险业务、资产保全业务），仍审批无条件同意办理新增授信业务 24. 授信业务禁止性规定包括（ ） 国家审计、监管机构检查认定，未获得项目立项正式批复等行政许可文件即发放贷款 伪造抵（质）押、保证等担保落实材料 违反总行有关规定，擅自解除、变更抵（质）押、保证等担保措施 25. 经认定存在不尽职的情况，但可以从轻、减轻或免除的情形包括下列哪几个（ ）
在办理授信业务过程中正式提出否决意见，未被决策人员采纳，事实证明其意见正确的。
在相关人员合规尽职的前提下，因国家政策法规变化、外部突发事件、不可抗力等原因造成贷 款风险损失的。
及时、主动采取有效措施纠正、弥补过失，未造成不良后果或使风险损失明显减少的；
抵制无效、被迫实施违规行为，但能及时向相关部门举报，且未造成严重后果的；
基于客户需求和业务发展需要，国家政策法规相关内容不明确或不够细化，在操作执行中能够 严格认真履行总行有关制度规定，形成风险损失的。
∙退出 ∙下一步 窗体底端
篇二：银行合规大讨论发言记录
篇一 大家好! 我是来自****基层网点负责人***,今天,我能站在这里与大家一 起交流学习,我感到十分荣幸!感谢中行党委为我提供的种种机遇,也 感谢同事朋友们一贯的帮助支持.今天我演讲的题目是“银行合规企业 文化的建设”.希望能对大家有些帮助和启发! 作为一个人,我们都本能的渴望生活的幸福美满,万事顺意.作为 一名中行人,我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创 造良好的效益,同时防范和规避风险.多为国家和企业做贡献.道路有 两条:只有努力发展业务,才能创造可观的经济效益;只有努力去建立 适合企业发展的合规文化,才能更好的防范和规避风险.业务发展和合 规文化,就像鱼水之情,鱼儿离不开水,没有鱼儿,水便也失去了应有的 灵性和活力.因此业务发展离不开合规文化.他们相辅相成,缺一不可! 所谓的合规文化,顾名思义,就是凡事合乎规则和常理.放在企业 的文化建设中,它还有更深沉的内涵和外延.现在在我们银行业中有存 在这样一些现象.表现为:一些地方仍存在重业务拓展,轻合规管理的 做法,为完成短期的任务和经营目标,注重市场营销和拓展,忽视业务 的合规管理,有的不惜冒着违规操作的风险,以实现短期目标和任务, 忽视合规经营风险;一些单位有章不循,不执行内部管理规章制度和操 作流程的现象突出,虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作 人员身上,其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺,反映出肤浅和 缺失,没有渗透到日常管理和决策中.这需要我们中行人警惕! 如今,经济在飞速而迅猛的发展,也带来了诸多问题和风险.以利 益最大化为目的,不遵守商业游戏规则的行为,屡屡发生.曾几何时,那 高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里,成为仅供观赏 的卷轴.在我们银行界,有很大一批曾经忠实奉献的干部,没有经受住 诱惑而不惜违纪违法,将自己钉上人生的耻辱柱,让自己和国家蒙羞蒙 耻.还有其它发生在我们身边的许多案例,都在令人扼腕的一次次给我 们敲响警钟.时刻刻刻提醒着我们,必须建立合规文化,并矢志不渝的 去遵守和实施. 有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多远.一种好的思想文化, 对于行动,意义之深不容置疑!作为我们每一名中行人,都应该看到,如 果没有心境上的淡泊、宁静,就没有行动上的明志、致远.如果没有以 合规文化为先导,稳健经营就没有立足点!也更没有内控管理可言.所 以,建立合规文化,是我们规范操作行为之必然,是提升管理水平之必 然. 目前,我们正在打造一个全新的中行,不讲合规,想到那干到那,靠
拍脑袋决策是没有出路的.也是没有财路的,从某种意义上讲,合规也 是效益,合规也是生产力,培育合规文化是保证合规经营的长效机制、 治本之策,是有效防范化解各类风险,实现持续健康发展的内在要求, 是完善中行全面风险管理,健全有效内控体系的重要基础,是中行实现 战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障.
为此,一要从我们领导层做起,从根本上消除无所谓、捆手脚、放 不开等错误观念,法律和上级文件规定严格禁止的事项,就要严格遵守, 不能以“改革”的幌子踏“雷区”.对没有明文规定的,要充分利用, 大胆的试,大胆地闯.同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度 意识,从正确的导向和良好的习惯抓起,培养合规文化意识,其中领导 者的示范作用就是一种导向,是一种潜移默化的教育方式.
二要重视合规文化的培训,要将合规文化建设,同职业化精神、行 业特点、企业文化塑造等有机地结合起来,搞好规划,潜心研究,并付出 实践.要加强学习,从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起, 把创优服务与合规经营的关系理顺,形成规定动作、示范动作,把优质 服务贯穿于中行的整个业务活动和领域,把合规文化建设贯彻于中行 每个员工的整个职业生涯,把合规文化理念扎根于整个中行的管理与 决策之中.
三要搞好风险关口前移,逐日排查,逐月分析,随时排除和堵塞各 种隐患和漏洞,以防患于未然,练就驾驭各种风险的本领.
四要抓保障.要加大辅导和督查力度,加大问责力度,严禁我们的 工作人员违规经营,加大处罚力度,增大违规成本,使合规者得益,违规 者受损,以达到令行禁止,确保合规文化建设落到实处.
合规文化是是我们中行企业文化的延伸,是需要我们全体中行员 工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和,是该 企业行业化、个性化的具体体现.就我们中行系统来说,概括地讲就是 十二个字,即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”.作为我们经 营者和管理者,就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化, 进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化.因为 合规文化对对企业生存与发展的至关重要.一个没有经营思路的企业 缺乏灵气,一个没有经营活力的企业缺乏人气,一个没有文化底蕴的企 业缺乏底气.
我作为一名中行人,一个经常与客户和社会打交道的中行基层网 点负责者,更应该理解`基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用, 把握其实质和内涵,不抱怨,不放弃,不气馁!从身边的点点滴滴小事做 起,从本职工作做起,虚心学习是我唯一的选择,努力工作是我唯一的 目标,踏踏实实做人,本本份份做事,不贪慕虚荣,不贪图享受,不断提 高自身政策理论水平和业务素质,用自己的实际行动,用高尚的人品和
操守,用实实在在的人生,来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献. 我相信,平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉,平常的一块砖也会垒起 万丈高楼.
**合规文化建设是以中行员工为载体而存在的,是中行企业精神 的综合反映,是中行企业核心竞争力的外在体现,关系到我们中行的兴 衰成败.我们中行人一定要爱岗敬业,以行为家,作为各级领导,也要关 心信合员的工作和生活,帮助他们解决实际困难,消除后顾之忧,使我 们中行员工都能认同合规文化,对合规文化有认同感和归属感,从而自 觉地把中行事业当作自己的事业,树立主人翁责任感.
相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激 烈的今天,我们中行员工,不论你在那个岗位,那个地方,只要不断学习, 努力充实提高自己,不断适应企业合规文化的形势,肩负起自己的责任, 积极进取,奋发向上,一定能有更辉煌的明天!
篇二 尊敬的各位领导、各位同事: 大家好！ 我是来自陵川支行的李媛,是去年 8 月份定向招聘参加我们建行 工作的,在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换,青春、理想、 信仰化作了一种势不可挡的正能量,让我对未来充满无限憧憬,使我眼 中的世界五彩缤纷,充满着蓬勃和力量.当我真正作为一分子融入到建 行这个大家庭里,丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我,特 别是我行的风险管理文化让我感到任重而道远,多了许多些许责任和 担当,那就是无论是建行这个大家庭,还是这个家庭里的每一分子,让 合规成为一种习惯,让我们的职业充满神圣感和使命感.今天,我演讲 的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信:我的心声也是大家 的心声,我的心愿也是我们共同的心愿. 银行作为高风险行业,内控合规始终是银行生存和发展的根基,是 银行实现稳健经营的关键所在,无论任何时候都要将内控合规摆在重 要战略地位.“合规促发展,内控创价值”,安全是最大的效益. 整章建制求完善.“设绳墨而取曲直,立规矩以为方圆.”万事万物 只有沿着本身的规则运行,世界才会变得绚丽多彩. 银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延.对于每一次违规行为 和每一个风险案件,首当其冲要看制度是否健全和完善,是否有打擦边 球的现象,是否存在制度的盲区,针对实际情况,进一步整章建制,力求 完善,保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性,唯有一系列 缜密的防范制度,才能让全行员工有章可循,有章可依,按章操作,知道 什么事能做,什么事不能做,应该怎样做,从行为规范上受到约束.为此, 针对每一次违规行为和每一个风险案件,要真正做到“四个一”即查处
一个问题,吸取一个教训,堵塞一个漏洞,完善一项制度,不断夯实内控 基础,促进案防工作扎实开展.
“三观”教育是关键.说起案防工作,至关重要的因素还是人的因 素,古人云:士有百行,以德为首.特别是对于经营货币的金融行业,一 个人的品质品德显得尤为重要.无论你身处什么岗位,身居什么职位, 无论是普通员工,还是部门经理,关键要树立正确的人生观、世界观和 价值观,通过观看《再现真相》等警示教育宣传片和到爱国主义教育基 地进行参观培训,通过正反两方面的学习和感受,在日常生活工作中, 要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯,时时保持理性冷静,面对 金钱心如止水,面对诱惑心不浮躁,勿以善小而不为,勿以恶小而为之, 平凡不平庸,有为不越位,做一个有道德,有思想,有作为的好员工.
“己不净焉能净人,己不正焉能正人.” “其身正,不令而行；其 身不正,虽令不行”.打铁还需本身硬,作为每一名党员领导干部,在案 防工作每个环节的实施过程中,表率作用至关重要,要求员工不能做的, 自己首先不做,提倡员工要做的自己率先做到,风险管理工作更是如此. 村看村,户看户,群众看的党支部,你的言论就是广告语,你的行动就是 无声命令,你的表率就是标杆,否则,就是罪魁祸首,就是反面典型.比 如,2012 年我省发生的 3 起存款类案件中,其中有一起是某支行行长违 反企业开户业务有关规定,使不法分行有了可乘之机,调换了印鉴卡等 企业开户资料,导致犯罪分行轻易盗用资金 2800 万元.此案件突出反 映了有的基层负责人职业素质严重低下、个人意志高于制度,内部管理 调度形同虚设,银行内控体系随意被突破,从而败坏了自身和企业的形 象,成为典型的反面教材.
作为每一名员工,要倍加珍惜来之不易的幸福生活,要倍加珍惜我 们的职业生涯,算好人生七笔账,“人生多选择,利害细思量.一算政治 账,辨向不迷航.二算经济账,知足莫奢望.三算名誉账,身正天地广.四 算家庭账,平安福满堂.五算亲情账,真诚恒久长.六算自由账,悲欢隔 高墙.七算健康账,无药解恐慌.规矩成方圆,荣辱赖修养.克己真君子, 玉洁何堪伤.”简单又让人深思的小诗,是烟台分行纪检监察特派员撰 写的工作心得,同时也是每一名建行员工最切实的感受,意味深长,常 吟常新,令人回味无穷.
在我们的日常工作中,不难发现,业务发展与规范管理的关系做的 还不够到位,或多或少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的情况, 仍然存在屡查屡犯,前查后犯,此查彼犯,屡禁不止的现象,甚至还存在 “触底线、碰红线、踏雷区”,以身试法的现象.比如我行 2009 年发生 的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船,道德缺失而身陷囹 圄,毁灭了职业理想,断送了职业生涯,给亲人带来了无尽的痛苦,使家 庭失去了一份稳定的收入,甚至面临牢狱之灾,给原本幸福的家庭频添
痛苦的惨痛的教训,足以让人警醒. 查处案件不手软.千重要万重要,防范案件最重要；千辛苦万辛苦,
出了案件白辛苦；千成绩万成绩,有了案件没成绩. 面对缜密的风险防范制度,面对高举高打的高压态势,总有不乏心
存侥幸,铤而走险的亡命之徒以身试法,以青春和生命作赌注玩火自焚. 远的不讲,在我们身边就有活生生的案例,有是员工知法犯法,严重违 犯业务规定挪用资金而被开除,有的员工虚增存款而被降职停职,一般 性的业务差错而被积分就更不用说了.为此,对于违规失职行为要进一 步加大责任追究力度,提升案防问责的威慑力,特别是对一些屡查屡 犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险隐患,坚决实行“硬约束”、 “零容忍”,绝不能失之于宽、失之于软、失之于情,必须坚持“严” 字当头,加大违规者的违规成本,使其不想违规、不愿违规、不敢违规, 从而达到根本上防范风险和遏止案件发生之目的.在制度执行面前不 讲情面,在违规违纪问题上毫不手软.坚持“三不放过”原则,即:对责 任人不处理不放过,原因查不明不放过,整改不到位不放过.使案件防 控真正起到警示和震慑作用.
立体渗透抓防范.有了完善的制度,有了健全的机制,案防工作是 不是就一劳永逸了？答案是否定的,省分行把 2013 年确定为“内控合 规年”,其主旨鲜明,意义深远.结合当前开展的“两打一防”专题教育 活动、“学党章、守纪律、正品行”主题教育实践活动和“抓基层、强 管理、防案件”专项活动,我们每一位员工切实感受到了活动在进一步 升级,频率在进一步加大,再一次证明案件防范和风险控制的重要性、 迫切性和严峻性,丝毫松懈不得,麻痹不得,侥幸不得.一是从机制上防 范.以风险经理、纪检监察特派员和营业主管三个岗位角色为载体,各 负其责,各司其责,严格把关,不仅防案件防风险,而且防差错,最大限 度实现零案件、零差错的目标；二是从思想上防范.坚持“教育为先、 警示在先、预防为主”的指导思想,教育和提醒员工珍惜自身的职业生 命,权衡利弊,算好人生成本账,使员工在思想上“不愿为”、在操作上 “不能为”、在行为上“不敢为”的教育目标,筑牢员工的思想道德防 线,遵章守纪,爱岗敬业,乐于奉献,尽职尽责.三是从监管上防范.每季 一次的员工日常行为大排查,既要重视员工八小时内的监控,更要关注 员工八小时以外的行为规范,通过实时监控系统随时监控员工工作行 为,促使员工以优质的服务形象,高效的办事效率为客户提供贴心的服 务；通过开展员工道德及行为风险排查,严查员工及家属是否直接参与 组织、参与民间借贷或集资活动,充当社会融资“掮客”等,及时消除 员工行为风险隐患.
千重要万重要,防范案件最重要.案防工作任重而道远,全行上下 只有做到人人合规,事事合规,让合规成为一种习惯,让合规成为每位
员工职业生涯的主旋律,建设银行这座旗舰才能在时代的潮头,乘风破 浪,扬帆远航.
谢谢大家 篇三 尊敬的各位领导、各位同仁: 大家晚上好！ 我是来自 xx 支行的 xx,我演讲的题目是: 塑合规文化,造合规中行. 有这样一个寓言故事:河水对河岸咆哮:“你像两堵墙立在我的身 边,阻挡我随意流淌,限制我的发展……”河岸严肃而认真地回答:“正 是由于我的存在,涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流！”河水不听劝告,冲毁 堤岸,野漫横流……渐渐消失了.这个寓言故事告诉我们:规矩不是羁 绊和障碍,而是一张无形的安全网,维护着我们的社会秩序和生存环 境. 是啊,确实如此,我到中行工作仅仅半年,但就在这短短的半年时 间里,我已深刻感受到了合规的份量.这半年里,我听到了不少违规行 为、犯罪案例,行里也经常下发一些案情通报,比如这一次的警示教育 活动,有些案例触目惊心:湖南一银行职员虚增储户存款挪用 150 万被 判刑 14 年,该员工利用自己职务上的便利,他的行为已是严重违规,触 犯了刑法.也有银行员工因赌博成性,资金周转不足,挪用银行存款,最 后把自己送进监狱,断送大好前途.这一个个案例向我们展示了当事人 走向罪犯的轨迹,他们中有领导干部,有一般职员,有代办员;有的曾是 先进工作者,有的年轻有为前途无量,但他们都因为一个贪字,拿了不 该拿的东西,毁掉了人生,毁掉了前程,伤害了家人,伤害了同事,更影 响了**的声誉. 细细究来,案件的发生都是有其内在原因的,大多是当事人放松了 政治学习和思想改造,思想不求上进,法制观念淡薄,经不住考验,铤而 走险,最后走上犯罪道路. 案例给我们敲响了警钟,前车之覆,后车之鉴,我们应该吸取他们 的惨痛教训,严格按规章制度做事.尤其是象我这样的新员工,要把合 规意识深深刻到脑子里.合规不是负担,而是服务我们的工具,它就象 指路明灯,帮我们用最有效的方法达成目标,即使我们非专业出身,也 很容易从不会到会,从非专业到专业. 当一个司机半夜开到没有旁人和摄像头的路口也能面对红灯自觉 停车的时候,交规已深刻在他心中.当每个人都遵守交通规则时,每天 就不会有那么多无辜的生命因为交通事故而离开这个世界.同样,当合 规意识深深地镌刻在我们心灵的碑石上,我们就不会感到束缚,感到的 则是义不容辞和责无旁贷.当我们每个中行人都能“从我做起,合规操 作”,我们就能避免许多过失,业务运行的将会更加健康高效. 合规是我们每位银行人的事业,让我们一起唱响合规之歌,为我们
中行的璀璨前程一起加油吧! 谢谢大家！ 篇四 合规是一种需求。
“高飞之鸟，亡于贪食；深潭之鱼，死于香饵。”在面对如野草般
疯长的贪婪的欲望时，我们何以为盾，何以自守？是合规！合规是职 业生涯的内在需求，是金融战场上不可缺少的一面抵挡风险、化解危 机的盾牌，是我们安身立命之本。
合规是一份责任。
农信事业的接力棒在我们手中传递，年轻的我们在选择的路口， 是该播种绿苗，荫庇后辈，还是留下黑洞，殃及池鱼？我们交出的答 卷要无愧于心，合规，是一份责任。
合规事一种文化。
在德行教育的前提下，每个人都做到勤学、多思、笃行，养成对 风险的敏锐洞察力，对制度的敬畏之心，对违规行为的零容忍，让合 规化为无形却深植于心，这就形成了合规文化。
合规是我们职业生涯的内在需求，合规是我们在自己的黄金时代 必须履行的责任，合规更应该是一种文化，你认同这种文化，你构建 这种文化，你融入这种文化，那么合规就不再是冰冷钢铁，不是牢笼、 不是悬顶之剑；它是温暖气体保护着你，像空气一样无形，像呼吸一 样自然，它是气体，每一位农商人将它吸入肺腑、融入血脉，它就可 以助农商人翱翔。
篇五 建设银行能够成功上市并且在激烈的市场竞争中站稳脚跟，很大 程度上源于一系列新政策的出台。决策者能够高瞻远瞩，抓住市场动 向，不失时机地制订新的政策，让建设银行的业务有了突飞猛进的发 展。
一个敢于打破陈旧观念、探求发展的银行、具有生命力的银行、 具有创造力的银行、更具有竞争力的银行，没有规矩不成方圆，建设 银行的决策者在大力发展新业务、开发新产品的同时，更不忘风险无 时不在的行业特点，制订相应的政策防范风险，只有这样，建行的事 业才能持续、健康、快速的发展。
做事情要合规，作为一名前台员工，我深深的感受到合规操作的 重要性，如果每一名员工都能按照规范化操作，我们的业务还有更大 的发展空间。
我在平常的工作中，作为服务窗口的一名员工，心中要牢记“客 户至上”、“以客户为中心”的宗旨，严格按照规范化操作中的“九步 服务”来接待每一位客户。记得一次给一位客户办理业务，进来的时
候是有一点火气的，我严格按照规范化服务中的标准去做，但一直都 没能缓解客户的情绪，直到客户办理完业务，起身将大额现金存入帐 户后将存折双手递给客户，客户转身要走时，又回过头来，微笑着看 着我，说了一声谢谢，我也朝客户微笑道：不客气，并且目送客户满 意轻松地离开柜台。
规范化对于每位员工来说都不能只是口头上的，或是写在书面上 的，而是要求我们切实运用到实际中去，或许在实施过程中，我们会 遇到这样、那样的困难，但是只要我们用心去做，就会发现它其实并 不难。
让我们都行动起来吧，合规经营、合规操作、规范管理，把我们 共同的事业推向一个更高的起点。
篇六 尊敬的各位领导、同志们：
大家好！想必大家都看过大型交友类栏目《非诚勿扰》，里面有个 女嘉宾叫吴铮真，她总喜欢用西游记里的故事来评价节目中的男嘉宾。
在她的启发下，我今天也借助西游记中，孙悟空手下那神奇的圈来比 喻合规文化。今天我演讲的题目就叫《神奇的圈》。
在座的各位，一定都读过《西游记》的书或看过《西游记》的电 视剧，在西游记里，那个猴头上天入地，无所不能。我在羡慕他高超 本领的同时，也被他护送唐僧西天取经的决心所感动。每当孙悟空离 开唐僧去探路或者是找食物时，担心会有妖怪来加害师父，他就会用 那神奇的金箍棒在地上画一个圈，让他的师父及师兄弟坐在里面，等 他回来。这可不是一个普通的圈，这个圈如铜墙铁壁，凭他什么虎豹 狼虫，妖魔鬼怪，都难以靠近。可是每次都事与愿违，唐僧总是受他 的慈悲心所影响，踏出那个圈去给别人施以援手，殊不知，那竟是一 个圈套，唯一的目的就是让他踏出那个圈，失去保护，成为别人的囊 中物，盘中餐。
其实想想，在日常生活中，合规文化就如同那个神奇的圈，它规 范着我们的一言一行，防范着风险。而我们就如同坐在圈中的唐僧。
大家都知道，人不是活在真空中的，我们与周围的人有着千丝万缕的 联系，况且中国社会是个人情社会，我们往往因为人情做些违背合规 文化的事情。唐僧是一个出家人，一颗慈悲为怀的心让他忘记了自己 的最终目的，他是应该保住自己的命去西天取到真经普度众生。而我 们作为银行的一名员工更不能为所谓的人情世故羁绊，去做满足小部 人利益的事情。以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、 面子观或者这样那样的原因，违规操作的事情层出不穷，无可挽回的 经济损失屡见不鲜，难道我们还能见怪不怪无动于衷？难道我们还要 熟视无睹般重蹈覆辙？善于总结汲取经验教训，警钟长鸣，不为不仁
之事，不得不义之财，不染不正之风，不干不法之举，以合规作为处 事准则。在合规文化的指引下，谋求发展，只有我们的行业健康有序 的发展，才能帮助更多的人发家致富。
今天我用这个小小的比喻来形象说明合规文化，只是希望，作为 银行的一名普通员工，我们应该在心中也画上一个神奇的圈，让它时 刻保护着我们提醒着我们处处合规、事事合规。用实际行动诠释合规 文化内涵，尽心竭力演绎“合规”文化使者的真我风采，携手并进， 通力打造“合规人人有责任、合规创造价值、合规提升效能、合规也 是生产力”的合规文化。谢谢大家！
篇七 各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！我是一名前台柜员。很高兴和大家一起参加“合规创造 价值”的主题演讲。我演讲的题目是《用合规扬帆做优秀员工》。
岁月如梭。我加入信用社用这个大家庭已年。这年里，写满了我 与农村信用不可割舍的情谊；在这年里，信用社事业已深深地在我心 里扎下了根。
清晰记得初当名柜员时领导和同事的热心帮助。主任总是说，你 还年轻，要乘着信用社快速发展的东风，尽快学会并精通信用社的所 有业务，争取早日成为一个全能的信用社新秀。我把主任的循循善诱 铭记于心，并暗下决心，一定不要辜负主任的期望。
最铭刻的是同事“认真细致”的叮嘱，他们告诉我：“金融机构经 营的是‘货币’，需要我们具备认真负责的工作态度。“千里之堤，毁 于蚁穴”，小小的疏忽和差错，都有可能给单位和个人造成不可估量损 失。” 是啊，随着我国改革开放和市场经济的发展，人们的世界观、价 值观发生了深刻变化，因不合规管理、不合规经营、不合规操作造成 的人间悲剧时有发生。枣阳联社曾经轰动一时的信用站会计赵廷忠贪 污杀人案件，在赵出事以后，父母相继含恨离世，妻子改嫁他人，孩 子被外人领养，一个完整的家庭瞬间破裂。这些活生生的现实甚至是 血淋淋的教训强烈让我们明白：合规文化，是我们每一个人必须领会 的；合规操作，是我们每一个人的责任。
曾看过郞咸平的一本书叫《热点背后》，他讲到新加坡的法制化观 念，讲到鞭刑，其中有一句话让我很受触动，“用严刑峻法让你形成法 制化的观念，这样才能产生自觉的行为，大家都自觉了，管理成本也 就大幅度降低了”。自觉的行为成为新加坡人的习惯，所以新加坡能成 为世界著名的花园城市。
我想，这是对合规重要性的最好诠释。银行经营时刻与风险相伴， 更要有自己的“规矩”。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来
的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何 1%的疏忽都可能导致 100% 的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。从某种意义上说， 一个人不可能搞好一个银行，但可能搞垮一个银行。巴林银行倒闭事 件就是最好的佐证！由于交易员尼克?里森利用制度的漏洞，违规操作， 使这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森自己也 锒铛入狱，可见合规是多么重要，不仅在制度执行上不能打折扣、存 侥幸，在制度制定上更不能有半点的草率。
增强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的一句空话，因为各项 规章制度的建立都是在经历过许多实际工作的经验教训后总结出来 的，它对我们的工作具有重大意义。
作为一名前台柜员，我更要做到正确办理每一笔业务，认真审核 每张业务凭证；更要做到每笔业务的合法合规，严格执行业务操作流 程，抵制各种违规作业；更要做好相互制约，相互监督，不能碍于情 面或片面追求经济效益而背离规章制度办事。
各位同行，信用社新的号角已热切吹响，未来在向我们召唤，让 我们融入“违规就是风险、安全就是效益、守法就是信誉、合规人人 有责、合规创造价值、合规防控风险”的思想，在“合规创造价值” 为主题”的演讲活动的有效推动下，用合规扬帆，争做优秀员工！
我的演讲完毕，谢谢大家！ 篇八 担当是什么？是一份勇气、一份责任，也是一种态度。每一位员 工都应该反躬自问，面对工作责任，在“愿不愿、敢不敢、能不能” 的选择中，能否给出令自己满意的答案。
说到担当与推诿，其实很多人都会有这样的一种想法：如果这件 事与自己的利益切身相关时很可能会在意。但如果是别人的事情时， 何必多管闲事；甚至还有人会偷偷在背后讥笑说，多管闲事的那是傻 子！ 但是，安全生产工作是一项实打实的工作，安全管理人员在企业 安全生产中起着重要的作用。要做好安全生产工作，最重要的一点就 是要敢于负责，勇于担当，尽职履责。然而尽职尽责的结果往往会被 说是不近人情,同事间不配合、不理解,对一些隐患、违章等行为熟视 无睹或者消极应对，安全管理工作必然难以正常开展。
安全工作同时也是一项非常具有挑战性的工作，作为企业的安全 管理人员在实际工作中常常要与不同性格、不同知识水平、不同素质 的人员打交道，因此也会产生众多不可避免的矛盾，尤其是当前安全 工作仍然处于被动接受的“要我安全”的阶段，安全工作更是困难重 重。
最明显体现在违章连带处罚机制的问题处理上，企业安全管理的
初衷是希望通过连带处罚的方式，能够触动违章者及其身边的员工深 刻反省错误，让员工之间互相提醒、互相监督、互相约束，从而形成 员工联防互保的自主安全管理体系，而非单纯的为了处罚而去处罚。
然而，还是会有小部分受处罚的员工不理解，没有认识到安全问题的 严重性，甚至以消极行为和抵触情绪发泄怨气和不满，让安全管理工 作更加难以开展。以致在很多时候，安全管理人员为了顾及所谓的“人 情”，害怕“纠违责罚”而“得罪一片”，对一些违章行为多限于批评 教育为主。但对于某些违章者来说简直就是不痛不痒，没有达到教育 员工、解决问题的目的。长此以往，将不利于企业安全管理文化建设。
常说，居其位、谋其政、尽其责，一言一行，一岗一位，都能见 责任、敢担当。安全管理人员就像是一名医生，隐患、违章就是病症， 只有不断提升自身专业理论素养，在各种错综复杂的情况与是非面前， 保持清醒头脑和坚定信念，敢抓敢管、敢于碰硬，才能“药到病除”、 “救危扶难”。凡是有利于安全的事，就要义不容辞担责任、雷厉风行 抓落实，不推诿责任，勇于承担责任。只有时刻把安全放在心上，兢 兢业业，履职尽责，扎扎实实做好每一项安全生产工作，才能像基石 一样，铺在哪里都能结实稳固。
银行员工严守合规底线 近日来有一部反腐主题的电视剧很火，叫《人民的名义》，里面就 说到了银行腐败的具体案例，涉案人也得到了应有的惩罚，很有警示 意义。作为一名建行基层员工，我们手里没有什么权力，自然也就没 有腐败的机会，我们能做的就是尽自己的一切力量，把业绩做出来， 一来稳住自己的收入所得，二来实现自己的人生价值。但是有利益驱 动的地方就容易产生违规操作。为完成短期的任务和经营目标，注重 市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有人甚至不惜冒着违规操作 的风险，以实现短期目标和任务。所以无论在什么面前，我们全行员 工都应时刻警惕自己，要合规操作。
合规与业绩并不是天敌，相反业务发展和合规文化，就像鱼水之 情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。他 们相辅相成，缺一不可!有些业务不符合规定，做了以后，可能短期内 会带来一定的业绩，但违规操作带来的业绩就像一颗定时炸弹，一旦 爆炸，不仅前期的业绩荡然无存，还将造成惨重损失。但如果当时我 们拒绝了，短暂地看，或许我们失去了一次提升业绩的机会，但拒绝 违规操作，实际上是大大降低了给单位带来巨大损失的可能，所以合 规经营，其实也是给单位创造业绩的一种途径。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文 化，对于行动，意义之深不容置疑，作为每一位建行人，都应该看到， 如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的昂首阔步，如果没有
以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点，更没有内控管理可言。
所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升水平之必 然。
我作为一名建行人，一个每天都要和客户打交道的柜员，每一天 都要在合规与不合规之间做出选择，但我每一次都能坚持自我，合规 操作。尽管业绩平平，但我为单位创造的业绩是纯粹的，是没有瑕疵 的。我会坚持这份自我，不抱怨，不放弃，踏踏实实，本本份份，用 行动充实自己，用合规武装自己，用实实在在的人生，为我热爱的这 个单位贡献自己的全部力量。同时我相信，在合规大旗的带领下，建 行明天会更好！
篇九 尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好！ 各位朋友，有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢？我想大家都希望， 希望自己有份好工作，有个美好的未来。作为一个信合人，我们的幸 福源泉来自哪里？金融本是风险极高的行业，在这个行业里，我们必 须学会如何创造更好的效益，如果防范和规避风险。如何防范和规避 风险呢？道路只有一条，那就是遵守合规文化。
歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败 涂地。”这就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今 天所讲的“规矩”。规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的 规矩，一个信合员工，也必须要有遵守信合的规矩。遵守规矩，这是 人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障企业稳定发展的 必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件。
20xx 年是××省农村信用社“合规文化管理年”，围绕“培育合 规文化、创建合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、创 建合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范 经营风险和案件风险的一项实际举措。培育良好的合规文化，不断可 以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险；深入抓 好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统 合规文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，开展文明合规教 育活动是当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范 案件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
在××信合，规范化操作一直是领导班子一再强调的话题，一年 来的工作实践，我对“合规文化”四个字有了更深的理解。我们忘不 了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，探讨操 作风险源，起草合规手册；我们忘不了，为了实施合规文化，领导班 子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。
我们忘不了，为了合规文化，我们所付出的一点一滴。
各位同仁们，今天的活动，这不是一次单纯的演讲比赛，而是一
场关于合规文化宣传的教育活动，是一次一次灵与肉的洗礼。在今天， 听着各位参赛选手的演讲，我的心灵受到了极大的鼓舞，文明合规就 是我们信合事业的生命，就是我们赖以生存和发展的源泉。一次的演 讲，或许不能改变我们工作中那些不文明不合规的现象，但我相信， 他就像一个航标，指引我们驶向成功的彼岸。
我们有理由相信，在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各 行各业竞争激烈的今天，我们信合的所有员工，不论你在哪个岗位， 哪个地方，主要你让合规文化常驻心间，不断适应企业合规文化的形 势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，不断学习，就一定能 有更辉煌的明天。
篇十 尊敬的各位领导、各位同仁：大家晚上好!我是来自 xx 支行的 xx, 我演讲的题目是:塑合规文化,造合规中行。
有这样一个寓言故事:河水对河岸咆哮：“你像两堵墙立在我的身 边，阻挡我随意流淌，限制我的发展……”河岸严肃而认真地回答：
“正是由于我的存在，涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流!”河水不听劝告， 冲毁堤岸，野漫横流……渐渐消失了。这个寓言故事告诉我们:规矩不 是羁绊和障碍,而是一张无形的安全网,维护着我们的社会秩序和生存 环境. 是啊,确实如此,我到中行工作仅仅半年,但就在这短短的半年时 间里,我已深刻感受到了合规的份量.这半年里,我听到了不少违规行 为、犯罪案例,行里也经常下发一些案情通报,比如这一次的警示教育 活动，有些案例触目惊心:湖南一银行职员虚增储户存款挪用 150 万被 判刑 14 年,该员工利用自己职务上的便利,他的行为已是严重违规,触 犯了刑法.也有银行员工因赌博成性,资金周转不足,挪用银行存款,最 后把自己送进监狱,断送大好前途.这一个个案例向我们展示了当事人 走向罪犯的轨迹,他们中有领导干部,有一般职员,有代办员;有的曾是 先进工作者,有的年轻有为前途无量,但他们都因为一个贪字,拿了不 该拿的东西,毁掉了人生,毁掉了前程,伤害了家人,伤害了同事,更影 响了中国银行的声誉. 细细究来,案件的发生都是有其内在原因的,大多是当事人放松了 政治学习和思想改造,思想不求上进,法制观念淡薄,经不住考验,铤而 走险,最后走上犯罪道路. 案例给我们敲响了警钟,前车之覆,后车之鉴,我们应该吸取他们 的惨痛教训,严格按规章制度做事.尤其是象我这样的新员工,要把合 规意识深深刻到脑子里.合规不是负担,而是服务我们的工具,它就象
指路明灯,帮我们用最有效的方法达成目标,即使我们非专业出身,也 很容易从不会到会,从非专业到专业。
当一个司机半夜开到没有旁人和摄像头的路口也能面对红灯自觉 停车的时候，交规已深刻在他心中。当每个人都遵守交通规则时，每 天就不会有那么多无辜的生命因为交通事故而离开这个世界。同样， 当合规意识深深地镌刻在我们心灵的碑石上，我们就不会感到束缚， 感到的则是义不容辞和责无旁贷。当我们每个中行人都能“从我做起， 合规操作”，我们就能避免许多过失，业务运行的将会更加健康高效。
合规是我们每位银行人的事业，让我们一起唱响合规之歌,为我们 中行的璀璨前程一起加油吧!
谢谢大家!
篇三：银行合规大讨论发言记录
内控合规演讲 3 篇 银行内控合规演讲稿 3 篇
精品文档，仅供参考
内控合规演讲 3 篇 银行内控合规演讲稿 3 篇
演讲又叫讲演或演说，是指在公众场合，以有声语言为主要 手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明、 完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感。以下 是本站小编为大家带来的内控合规演讲 3 篇，希望能帮助到 大家!
内控合规演讲 1 对于合规，身为一线员工，我个人觉得我们主要从以下 两方面做起，从行动上做起，提高业务水平，降低操作风险， 平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒 起万丈高楼 俗话说无规矩不成方圆，强调的就是规的重要性。大到 一个国家的治理，小到个人的言行举止，无论做什么事都得 有个规章制度，这不是约束，而是必需，按规行事，一切才 有章可循，有据可依。只有按规操作，才能防范不必要的风 险，无形之中也创造了价值。
那么，何为合规? 合规不仅仅只是一种规定，也是一种理念，一种文化。
从巴赛尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看，银行的 合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准。根据新巴赛尔 协议的定义，合规风险指的是：银行因未能遵循法律法规、 监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于
银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管 处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。
从内涵上看，合规风险主要是强调银行因为各种自身原 因主导性地违反法律法规和监管规则等而遭受的经济或声 誉的损失。这种风险性质更严重、造成的损失也更大。合规 风险管理本身并不能直接为银行增加利润，对于合规创造价 值可以这样定义：指通过合规管理增强银行在金融市场的持 续竞争力，增加盈利空间和机会，避免业务活动受到限制， 为企业创造价值。
对于合规，身为一线员工，我个人觉得我们主要从以下 两方面做起。
首先，从思想上提升，树立正确观念，增强合规意识。
加强合规操作意识，并不仅仅只是一句话，终究是需要 体现在行为上的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保 护自已的权益和维护广大客户权益的能力，才能减少损失， 实现价值最大化。如果不按规定操作，哪怕有时候只是一点 点的疏忽都会造成不可估量的损失，正所谓差之毫里，失之 千里。同时我们各项制度的维护和贯彻不是某一人来执行的， 而是要一个集体相互制约、相互监督共同实施，互相配合共 同进步，最终才会防患于未然。
由于我们的合规文化建设尚不健全，合规风险管理工作 还相对薄弱，导致一些违规问题屡查屡犯，影响了农信社的
发展质量，所以我们目前要做的是把这种理念这种文化深入 到平时的言行举止业务操作以及思想意识当中。
其次，从行动上做起，提高业务水平，降低操作风险。
身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力， 全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的 工作任务。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚 地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能争取到 更多的客户，赢得更好的社会形象。作为临柜人员，我们跟 顾客有着最直接的接触，所以我们的一言一行会直接影响到 客户的决定和对我们信合的直观判断。因此，在临柜工作中， 我们要规范化，制度化，时刻注意自己的服务态度，谨记要 给客户提供优质文明的服务，同时也要虚心学习业务，用心 锻炼技能，耐心办理业务，合规操作，正确办理每一笔业务， 认真审核每张票据，不徇私不越权，严格执行业务操作系统 安全防范，抵制各种违规作业，严格按章操作，尽量把风险 降到最低。
任何一个岗位，也许有的看似平凡，实则不然，一个系 统是由许多不同的或平凡或不平凡的岗位凝聚而成的，不论 处在何种岗位上，我们都要以身作则，严格要求自己，明白 是非找准方向，提高思想意识规范言行举止。从身边的点点 滴滴小事做起，从本职工作做起，努力工作，踏实做事，本 份做人，用自己的实际行动，用高尚的人格品质，用实实在
在的人生，来为我们基层事业贡献自己一份微薄的力量。我 相信，平凡的一滴水也会折射出太阳的
如果我们每一个人都合规了，我们这个大家庭就会得发 展得越来越快越来越好。从今天起，从现在起， 我们一起 朝着合规努力，将合规进行到底，让自己成为一名严格合规 的员工，使我们的大家庭更加井然有序，更加让人信赖，更 加迅速、健全的发展!
内控合规演讲 2 亲爱的同学们：1764 年的一天深夜，一场大火烧毁了哈 佛大学的图书馆。很多珍贵的书籍毁于一旦，让人痛心疾首。
突发的火灾把一名普通学生推到了一个特殊的位置― 在火灾发生之前，他违反图书管理规定，悄悄把一位牧师捐 赠的一本书带出馆外，准备悠哉游哉地阅读完后再归还。他 做梦也不会想到，从天而降的这场大火，使他手中的这本书 成为哈佛大学受赠的 250 本孤本书中唯一的一本。
他知道他将要面临重要的选择了。一番激烈的思想斗争 之后，惴惴不安的学生终子敲开了校长办公室的门，说明理 由后郑重地将书还给了学校。校长接下来的举动更令人吃惊， 收下书后他首先诚恳地向该生表示感谢，对他的勇气和诚实 予以褒奖，然后，他向全校宣布了将他开除出校的决定。
也许你会问，为什么会是这样的结果?也许你会抗议校 长的不近情理，既然人家已经道了歉，并且归还了书，干吗
还要开除人家?也许你会认为这个学生的做法愚不可及，既 然校规这么严厉你为什么还要自讨苦吃，把书还给学校?其 实，这就是校规在起作用，哈佛大学的管理理念是：让校规 看守哈佛，比用其他东西看守哈佛更安全有效。
不以规矩不成方圆，让规则看守学校更安全有效。请同 学们试想一下，若是没有了严格、严密、严明的规则，还会 有今天严谨、自由、开放的哈佛大学吗?没有规则，就没有 自由。规则与自由并不是相对的，而是相辅相成、相得益彰 的。规则是自由的前提，就像江河一样，如果没有堤岸的约 束，便不成其为江河，只能是潜流浊溪，肆意奔流;自由是 规则的结果，江河若无法展现一泻千里、波澜壮阔的奔腾气 势，堤岸的存在也就变得毫无意义。
脱离了约束的自由不是真正的自由，让规则看守的自由 才是真正的自由。同样，个人的自由离不开集体的规则，个 人的自由必须服从集体的规则，否则，这种自由只能成为肆 意妄为的代名词，这种自由便可能以牺牲别人的自由为代价。
将规则时刻放于心中，心甘情愿接受约束的人才能获得更完 满的自由;相反，无视规则，对抗规则的人，必将受到规则 的惩罚，甚至会丢失自己全部的自由。
篇四：银行合规大讨论发言记录
银行内控合规演讲稿 银行内控合规演讲稿 1
演讲题：树最强内控，享缤纷生活 ――我的内控管理成长路 演讲人：望城坡支行 彭灵 枫林路上车水马龙，大家朝着心中不同的目的地奔驰着。在这番热闹的寂处一枚赤红的 古币显得尤为耀眼，她就是中国银行望城坡支行。我怀着那份激动、兴奋和迫不及待有幸成 为了坡亲一员! 一周的柜台业务学习便马上上岗，计算机专业金融零基础的我一开始无法理解：上厕所 只需要几分钟的时间，何必锁箱签退呢;人就坐在这里，尾箱不盖上，印章给别人使用又不 会怎样;都是熟悉的客户，我帮他签字又何妨。这些问题看似很小，但往往就是这样的问题， 这样的侥幸心理，才会导致风险案件的发生。内控无难事，更无小事! 近年相关机构对各类银行案件进行分析，发现 80%以上的案件都是由违规操作造成的， 而与前台柜员操作风险密切相关的又占这个多数的多数。我们望城坡支行因位于汽车西站和 湘浙市场附近，客流量多，业务量大。一季度的柜员业务量达到了 39982 笔，居于麓谷之首， 这种强压下无形中会增加风险案件的发生概率，因此树立内控理念，有效防范前台操作风险， 加强银行内控机制的第一道防线，成为我行进行操作风险管理的重中之重。
而我带着一张白纸一步步学起，不以无知为借口，更不让“无知者无罪”的逻辑充当思维 的挡箭牌!深知银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于每一个岗位的每一位员工。
银行的发展一定要以合法、合规经营为前提，才能从源头上预防风险，远离案件!
“滴--”手机微信声又响了，在这小小绿色方屏上，业务经理分享了最新的规章制度、操
作流程。坚持学习和培训是夯实内控管理的重点，因此每周二便成为了我们的内控学习日， 业务经理组织全体成员学习新制度的规定，分析典型案例，大家积极讨论，严肃中不失活泼， 以亲身经历为学习载体，从而有效贯穿于日常的业务操作中，更好地保障了各项新制度的执 行和实施。
此外，行里积极筹备的“风险内控季”的各项活动，又给我们提供了更多学习平台，为我 们营造良好的绿色内控学习环境，以此为契机，或领悟、或消化、或实践，让我们最大限度 地汲取营养，快速成长!似乎总有一股力量在催促你前行，提高合规意识，提升业务素养， 你没有理由让自己不学习不进步!
无数个案例给我们再一次敲响了警钟，09 年 9 月某支行发现一起综合柜员盗取银行现 金的案件，作案人员武某下午三点离岗，到结账时未归，该支行随即展开调查，经核查武某 于当日直接盗取库款、盗用客户借记卡空存现金等方式共盗取现金 156 万元。他先是利用中 午吃饭时间，将其他工作人员支开，从现金库盗取 100 万元并分两次从柜台递交给作案同伙， 随后盗用客户借记卡空存现金 56 万后取现。其实案件的作案手段并不复杂，案件发生的原 因主要体现在案件防控意识淡薄，未执行双人临柜制度，内控制度及操作系统对“空存”行为 缺乏有效监督。正所谓“虎兕出于柙，龟玉毁于椟中，是谁之过与”，这些案件的发生首先是 暴露出了对内控风险把握不严，导致内控制度形同虚设的不争事实，而另一方面，那些企图 自作聪明绕过制度而行，以达到自己不可告人目的的人，最终面临的必将是法律的无情判决。
想起了康德的墓志铭：这世界上有两样东西能够深深地震撼人们的心灵，一个是我们头 顶上的灿烂星空，另一个是我们内心深处崇高的道德准则。一个人所要遵守的，不仅仅是法 律、行规，更是内心深处的良知与信仰。在这个物欲横流的年代，不妨看看头上那片蓝天， 让自己多一份平和，多一份敬畏，不因迫于权势而放弃尊严，不因惑于金钱而迷失自我，不 因困于贫厄而出卖灵魂。我们更要自发地以“自重、自省、自警、自励”的标准严格要求自己，
并做到遵纪守法，恪守道德，为实现中行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量。
现在的我对无时不控、无处不控、无事不控的内控制度管理有了新的认识。加强自身修
养，注重业务知识的积累，做最好的自己;严格执行规章制度，提升自我防范能力;规范操作 行为，遏制违法违纪和防范案件。从自身做起，从身边做起，杜绝业务发展过程中存在任何 突破合规底线的行为，精益求精，站在更高的角度看待风险控制。只有“长治”违规，才能保 证银行“久安”。
这就是我缤纷的内控成长路，白纸启航，绿色互动，蓝色慎行，“金”益求精!当我们把 自己的理想寄予银行事业之时，正是银行把责任和信任托付给自己之际，秉承优良传统的银 行人，需要拥有“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的思想追求，“雄关漫道真如铁，而今 迈步从头越”的恢弘气势，“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的执着信念;更要有“芝兰生 于幽林，不以无人而不芳”的泰然自若。内控管理是需要长期坚持的工作，最重要的还是要 将内控制度融入工作，深入每一位员工内心。心境上的淡泊、宁静，才会有行动上的明志、 致远!谈合规，诉发展，树最强内控，风雨兼程，垒石成山，我们并肩而行!中国银行内控合 规演讲稿 2
演讲题目：内控从我做起 合规与你同行 公司金融部 周倩羽 尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好! 我是公司部的周倩羽，今天我的演讲题目是“内控从我做起，合规与你同行”。
刚接到演讲通知时，我很茫然，因为我一直都在业务条线工作，对于内控合规，知之甚 少。为了准备好本次演讲，我多次向负责内控的同事讨教，从中自己获益匪浅。借此机会与 大家分享我的一些心得和感受。
先为大家讲一则河水与河岸的故事:众所周知，江河之水汇入大海是靠河岸的指引和约 束。可有一天河水认为河岸限制了它的发展，禁锢了它的奔流。于是它决定冲堤毁岸，奔向 自由。然而，河水的泛滥却冲淹农田、伤害人畜，它感到非常懊恼，却为时已晚。没过多久， 河水自己也干涸消失了……人们不禁发问，为什么向往自由、亟需摆脱约束的河水最终却失 去了自由?这是因为，无论是生态系统、社会体系还是公司治理，都需要遵循自身的规矩才 能正常运转。其实，我相信我们每个人都认为，在银行系统工作，合规很重要，内控很重要。
可往往人们对于内控合规的忽视，给银行造成了重大损失。所以，合规文化，不仅仅是中行 企业文化的重要组成部分，更是需要我们全体员工充分认同和遵守的经营理念、价值观念和 职业道德行为规范。
篇五：银行合规大讨论发言记录
银行内控合规大讨论简报 合规大讨论心得体会 _加强内控制度建设,,提高风险防范能力
加强内控制度建设 提高风险防范能力 ——“进一步
树立依法合规稳健经营理念”大讨论心得体会
省行在全
省范围内开展了“进一步树立依法合规稳健经营理念大讨论”
活动，这在当前我行股改上市的攻坚阶段，积极构建和谐工行
的新形势下，具有十分重要的意义和积极推动作用。借助此次
大讨论活动，笔者就我行股份制改造过程中的内控防范工作，
发表自己一些粗浅的看法。
随着银行股份制改革不断提速发展，加快和强化内控风险
防范，建立有效的内控风险防范机制尤其重要。针对当前金融
机构的犯罪活动连接不断，无论是银行内部的贪污、贿赂、挪
用还是外部的诈骗、抢劫、盗窃，都对银行股份制改革产生了
极坏的影响。如何抓好银行内控风险防范工作是当前银行经营
发展中亟待研究和解决的首要任务，为防范内控风险，提高银
行全员内控防范能力，在转型中应时刻敲响加强内控管理和案
件防范的警钟，进一步严格内控外防、确保经营安全作为首要
任务，才能为银行的股份制改革和稳健运营创造良好的内外部
环境。
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一、银行股改中内控风险防范存在的问题和原因 从我 行 20 多年来的业务日新月异发展中的理论创新及金融实务来 看，内控风险防范中主要存在以下突出问题：
（一）内控风 险教育不到位，员工内控防范意识不强。近年来，基层行通过 各种办法、方式对员工进行了一系列的规章制度及操作规程学 习和培训，但因内控风险教育不到位、员工防范意识不强，个 别员工的人生观、世界观、价值观扭曲而出现的内控风险、操 作风险等还是屡禁不止。个别员工违反规章制度和操作规程进 行操作，以牺牲制度和纪律为代价，不惜用习惯代替制度、以 信任代替纪律，从而给犯罪分子提供了作案的“时间”和“空 间”。
（二）没有真正理解执行制度的必要性。目前有相当一部 分员工在制度执行中，只知道制度规定或只知道机械地操作， 却并不明白为什么要这样去操作，而在执行制度中只有知其 然，知其所以然，才能自觉地、理智地从本质上去执行制度， 而不是机械地或为应付检查而执行制度。在业务办理中经常需 要上级柜员授权，而上级柜员只盲目地在计算机中简单地授 权，没起到授权前复查的作用，也没起到授权中监督、控制的 作用。在不同岗位之间的业务办理中，总有一些人觉得熟人熟 事，不好打破情面，于是就以“信任代替制度”，自行简化的
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程序办理业务。该登记的，就不登记了；该检查的，就不检查 了，使规章制度没有得到持之以恒的执行。
（三）制度的建设跟不上业务发展的步伐。随着综合化改 革的深入，体现最突出的问题就是部分规章制度与新业务不配 套，已不适应网点综合化改革的需要，部分规章制度已成为改 革的障碍和“瓶颈”，起不到应有的风险防范的作用，反而制 约了业务的开展。如会计与储蓄业务不同的规章制度和核算要 求，在业务办理过程中依据各自的执行标准，制度执行的不统 一有时反造成了制度执行上的“风险点”。
（四）内控制度不健全，内部管理不到位。随着银行业务 的不断发展，在现行银行内部管理和操作中，一些规章制度还 没有跟上业务发展的需要，内控制度缺乏系统性，存在着一定 的滞后性。一些基层行对内控防范工作不重视，存在着重经 营、轻防范，一手硬、一手软的问题。一些基层行管理制度没 有真正落实到位。从最近工总行通报的几起金融大案看不严格 按规章制度办事，内控管理制度落实不到位，管理制度不健全 是诱发案件的重要原因。“十案十违章”，“一案多违章”， 内控制度落实中存在着这样或那样的漏洞势必会给犯罪分子留 下可乘之机。
二、银行转型中内控风险防范的对策 针对以上内控风险 防范中存在的薄弱环节，笔者认为应当从思想认识、案防教
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育、建章立制、制度约束、责任强化等五个方面入手，进一步 强化内控风险防范工作的质量与效果。
一是进一步转变思想观念，提高思想认识，充分认识执行 规章制度的重要性和必要性，增强案防工作的紧迫感和责任 感。无论是基层负责人还是部门负责人、网点负责人，都要以 身作则，率先垂范，在群众中树立榜样作用，才能使规章制度 有效执行。其次，要树立确保万无一失的思想意识，在内控制 度落实和案件防范中，99 个环节都做的好，只有一个环节没 做好，发生了案件，所有工作都前功尽弃。这就要求我们在内 控管理工作不能忽视每一个细小环节，百分之百地抓好做实。
二是加强员工的思想政治和案防教育，筑牢思想政治防 线，增强案防意识和防范能力。人的素质高低，直接影响管理 效果，如果没有一支高素质的队伍，内部管理就会失去根基， 规章制度也就成了虚设。只有不断加强教育培训，提高队伍素 质，才能为各项业务的健康发展提供有力的保证。因此，要切 实加强工行职工的法制教育、职业道德教育，建设一支过硬的 职工队伍。通过开展好“扫雷工程”“员工行为动态”等活 动，用正确的舆论引导人，教育职工树立正确的人生观、世界 观和价值观，强基固体，提高员工法制观念和守法意识，警钟 长鸣，从思想上控制住内部案件发生的可能性。另一方面要开 展多层次、多形式、多内容的业务培训，创造条件让职工熟悉
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新知识，掌握新技能，以提高职工的综合素质能力，使其明白
执行规章制度的要点，在业务操作中不是机械被动地执行，而
是有意识地防范。
三是加强各项规章制度建设。
一是在新金融业务开办或业务整合之前，相关制度要跟上，防
止业务不熟或分工不清给犯罪分子造成可乘之机。二是修订的
规章制度不仅要突出重点、相互制约还要力求简便、实用，在
控制风险的同时尽量避免重复操作，使业务人员有精力防范重
点部位。三是营造遵章守纪光荣，违规违纪可耻的工作氛围。
将制度约束和自我约束有机地结合起来，督促全员养成遵章守
纪的自觉性，做到有章必循，违章必究，提高执行制度的原则
性和主动性，形成从严治行的良好风气。
四是狠抓制度约束和落实。要建立监督检查机制。着重强
化三个结合和六个重点的检查，即：明查与暗查相结合，自查
与互查相结合，普查与抽查相结，并对重点部门、重点岗位、
重点部位、重点时间、重点人员、重点环节进行不定时巡查，
有效地消除各种事故隐患。同时建立严惩机制，强化处理手
段，增强震慑力。对于违反规章制度者按照规定进行严惩，杜
绝日常的小毛病不断，大毛病不犯的现象。建立案件防范机
制。每年年初与各部室负责人、员工层层签订案件防范责任
状，落实责任，形成“一损俱损，一荣俱荣”的局面。
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五是实施岗位轮换，细化风险责任。加大对重要岗位和易 发案部位员工的轮换力度。柜面业务整合为岗位轮换创造了较 大的空间，通过岗位轮换，不仅可以防范风范，还能进一步促 进了业务人员掌握更多的业务技能，更好地适应综合业务系统 改革的需要。岗位轮换的同时，层层落实风险责任，将风险控 制落在实处，做到了“轮”而不“乱”，“换”而不“散”。
三、对提高风险防范、加强内控建设的几点建议 在银行 转型中建立有效的内控风险防范机制，是确保各项工作目标实 现的重要保证，为银行股份制改革正常开展提供了安全保障。
在银行转型中应抓好以下五项内控风险防范工作：
一是转变 经营理念、依法合规经营。合规经营作为一种文化，其核心内 容是在经营活动中遵守游戏规则，遵纪守法。依法合规经营不 仅是规范经营行为的需要，是有效防范风险的需要，更是商业 银行持续发展的内在要求。
二是加强内控风险教育，提高员工内控防范意识。防范内 控风险关键在人。在工作中要以人为本，加强员工对防范内控 风险知识的学习，采取以会代训、网络学习的形式，加强对员 工的内控风险教育，通过认真剖析典型案例，以案释法，认真 查找在内控风险防范工作的薄弱环节，针对存在的问题，详细 制定解决问题的措施和办法。
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三是加强内控风险管理，提高员工规避风险能力。基层行 要建立党总支（支部）统一领导，一把手负总责，其他管理人 员各负其责，全员参与的内控风险防范工作机制，层层签订责 任状，形成一级抓一级，一级对一级负责的防范体系，强化风 险管理，不断提高全员规避风险的能力。
四是加强内控风险监督，提高全员内控自我约束能力。基 层行要以各部门签订案件防范责任书为契机，制定风险监督机 制，形成上下连动，相互制约、相互监督，一级对一级负责， 落实“谁主管、谁负责，谁检查、谁负责”的管理机制，使每 位员工的身上都有安全指标和防范责任。
五是加强内控风险预防，提高内控风险管理水平。坚持治 标与治本相结合、惩处与教育相结合、防范与改革相结合。内 控风险预防应从源头上搞好内控风险防范，即通过教育筑起思 想上的防线；通过法制有效地预防案件；通过监督制止违法乱 纪行为；通过改革增强案件防范工作能力，从而提高全行内控 风险管理水平。
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篇六：银行合规大讨论发言记录
银行内控合规演讲稿,银行内控合规管理演讲稿
银行内控合规演讲稿(一)
尊敬的各位领导、各位同仁：大家晚上好!我是来自 XX 支行的 XX,我演讲的题目是:塑合 规文化,造合规中行。
有这样一个寓言故事:河水对河岸咆哮：“你像两堵墙立在我的身边，阻挡我随意流淌，限 制我的发展……”河岸严肃而认真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能汇聚成滔 滔巨流!”河水不听劝告，冲毁堤岸，野漫横流……渐渐消失了。这个寓言故事告诉我们: 规矩不是羁绊和障碍,而是一张无形的安全网,维护着我们的社会秩序和生存环境. 是啊,确实如此,我到中行工作仅仅半年,但就在这短短的半年时间里,我已深刻感受到了合 规的份量.这半年里,我听到了不少违规行为、犯罪案例,行里也经常下发一些案情通报,比如 这一次的警示教育活动，有些案例触目惊心:湖南一银行职员虚增储户存款挪用 150 万被 判刑 14 年,该员工利用自己职务上的便利,他的行为已是严重违规,触犯了刑法.也有银行员 工因赌博成性,资金周转不足,挪用银行存款,最后把自己送进监狱,断送大好前途.这一个个 案例向我们展示了当事人走向罪犯的轨迹,他们中有领导干部,有一般职员,有代办员;有的 曾是先进工作者,有的年轻有为前途无量,但他们都因为一个贪字,拿了不该拿的东西,毁掉 了人生,毁掉了前程,伤害了家人,伤害了同事,更影响了中国银行的声誉. 细细究来,案件的发生都是有其内在原因的,大多是当事人放松了政治学习和思想改造,思想 不求上进,法制观念淡薄,经不住考验,铤而走险,最后走上犯罪道路. 案例给我们敲响了警钟,前车之覆,后车之鉴,我们应该吸取他们的惨痛教训,严格按规章制 度实事求是闯新路演讲稿(一)
为深入学习党的十七届五中全会精神，进一步推动创先争优活动的开展，加强生物中心党 建工作，提高中心党员及干部的党性修养，根据生物中心党支部统一部署，紧密结合生物
中心创先争优主题活动，2010 年 11 月 24-27 日，在生物中心支部副书记、副主任马宏建 及贾丰副主任的带队下，中心一行 10 余人赴井冈山地区进行了为期三天的学习调研。
位于湘赣边界的罗霄山脉中段的井冈山，在巩固和发展革命根据地的斗争实践中，创造了 人民军队建设的一系列重要经验，形成了以“胸怀理想、坚定信念，实事求是、勇闯新路， 艰苦奋斗、敢于胜利，依靠群众、无私奉献”为主要内容的井冈山精神，对中国革命的进 程产生了广泛而深刻的影响，被称为“革命摇篮”。在井冈山期间学习考察期间，中心党 员干部参观了永新三湾改编、八角楼大井毛泽东旧居、渼陂二七会议会址等革命旧址，瞻 仰了井冈山革命博物馆，并到北山革命烈士陵园进行了祭奠仪式。同时，还与江西省科技 厅及井冈山大学的同志进行了座谈。
通过一系列活动，使中心党员干部深刻学习体会了伟大的井冈山精神，党性得到了进一步 的升华，同时也对革命老区在生物技术发展和需求有了一定的了解。同志们表示，要不断 继承和发扬井冈山精神，结合生物中心的工作需要，坚定理想信念，实事求是、艰苦奋斗、 勇于在推动生物科技和产业发展上闯新路，以无私奉献的精神，投身祖国的科技管理事业， 为转变我国经济发展方式、解决重大民生问题提供技术支撑，为实现“到 2020 年实现全 面建成小康社会”做出自己的贡献。
实事求是闯新路演讲稿(二) 根据区委组织部的安排，我有幸赴井冈山参观学习，重温革命历史，缅怀革命先烈，接受 革命传统教育。脚踏着革命先烈曾经战斗过的红土地，瞻仰着一处处历经风雨却风采依然 的革命旧址，注视着一件件朴实无华又弥足珍贵的革命文物，我被井冈山精神深深触动和 震撼，更深深认识到用生命和鲜血铸就的井冈山精神是伟大而永恒的，必将代代相传，源 远流长，在新的时代条件下放射出新光芒。作为一名镇党委书记，井冈山之行对我意义重 大，结合个人工作实际，谈以下几点启发：
做事.尤其是象我这样的新员工,要把合规意识深深刻到脑子里.合规不是负担,而是服务我 们的工具,它就象指路明灯,帮我们用最有效的方法达成目标,即使我们非专业出身,也很容 易从不会到会,从非专业到专业。
当一个司机半夜开到没有旁人和摄像头的路口也能面对红灯自觉停车的时候，交规已深刻 在他心中。当每个人都遵守交通规则时，每天就不会有那么多无辜的生命因为交通事故而 离开这个世界。同样，当合规意识深深地镌刻在我们心灵的碑石上，我们就不会感到束缚， 感到的则是义不容辞和责无旁贷。当我们每个中行人都能“从我做起，合规操作”，我们 就能避免许多过失，业务运行的将会更加健康高效。
合规是我们每位银行人的事业，让我们一起唱响合规之歌,为我们中行的璀璨前程一起加油 吧! 谢谢大家! 银行内控合规演讲稿(二) 尊敬的各位领导、各位同事：大家好! 我是来自陵川支行的李媛，是去年 8 月份定向招聘参加我们建行工作的，在忐忑和兴奋中 第一次实现了我人生的角色转换，青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量，让我 对未来充满无限憧憬，使我眼中的世界五彩缤纷，充满着蓬勃和力量。当我真正作为一分 子融入到建行这个大家庭里，丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我，特别是我 行的风险管理文化让我感到任重而道远，多了许多些许责任和担当，那就是无论是建行这 个大家庭，还是这个家庭里的每一分子，让合规成为一种习惯，让我们的职业充满神圣感 和使命感。
今天，我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信：我的心声也是大家的心 声，我的心愿也是我们共同的心愿。银行作为高风险行业，内控合规始终是银行生存和发 展的根基，是银行实现稳健经营的关键所在，无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略 地位。“合规促发展，内控创价值”，安全是最大的效益。整章建制求完善。“设绳墨而取 曲直，立规矩以为方圆。”万事万物只有沿着本身的规则运行，世界才会变得绚丽多彩。
银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延。对于每一次违规行为和每一个风险案件，首当 其冲要看制度是否健全和完善，是否有打擦边球的现象，是否存在制度的盲区，针对实际 情况，进一步整章建制，力求完善，保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性，
篇七：银行合规大讨论发言记录
维护消费权益，优化金融生态。抱怨事件速处理 客户满意又欢喜。以下是为 您推荐银行负责人对内控合规讲话稿范文三篇。
银行合规演讲稿【一】
大家好！
我是来自中国银行**基层网点负责人***，今天，我能站在这里与大家一起交 流学习，我感到十分荣幸！感谢中行党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友 们一贯的帮助支持。今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。希望能 对大家有些帮助和启发！
作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。作为一名中行 人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时 防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，才 能创造可观的经济效益；只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的 防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼 儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅 相成，缺一不可！
所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建 设中，它还有更深沉的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。
表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任 务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规 操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循， 不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现
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在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映 出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这需要我们中行人警惕！
如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化 为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。曾几何时，那高悬于公堂之上 的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。在我们银行界， 有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上 人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例， 都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文 化，并矢志不渝的去遵守和实施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行 动，意义之深不容置疑！作为我们每一名中行人，都应该看到，如果没有心境上 的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，稳健 经营就没有立足点！也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范 操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我们正在打造一个全新的中行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋 决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也 是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化 解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善中行全面风险管理，健全有 效内控体系的重要基础，是中行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的 重要保障。
为此，一要从我们领导层做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错 误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格遵守，不能以“改革” 的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，大胆的试，大胆地闯。同
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时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯 抓起，培养合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默 化的教育方式。
二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、 企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。要加强学 习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营 的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于中行的整个业务活动 和领域，把合规文化建设贯彻于中行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念 扎根于整个中行的管理与决策之中。
三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和 漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本领。
四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员 违规经营，加大处罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到 令行禁止，确保合规文化建设落到实处。
合规文化是是我们中行企业文化的延伸，是需要我们全体中行员工认同和遵 守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化 的具体体现。就我们中行系统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、 规范、务实、和谐、创新”。
作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、 形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。因为 合规文化对对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气， 一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。
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我作为一名中行人，一个经常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者， 更应该理解`基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵， 不抱怨，不放弃，不气馁！从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心 学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事， 不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实 际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为中行基层事业贡献自己 一份微薄的贡献。我相信，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖 也会垒起万丈高楼。
中国银行合规文化建设是以中行员工为载体而存在的，是中行企业精神的综 合反映，是中行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们中行的兴衰成败。我们 中行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心信合员的工作和生 活，帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们中行员工都能认同合规文化， 对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树立主 人翁责任感。
相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天， 我们中行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自 己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上， 一定能有更辉煌的明天！
银行合规演讲稿【二】
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家晚上好！ 我是来自 XX 支行的 XX，我演 讲的题目是：
塑合规文化，造合规中行。
有这样一个寓言故事：河水对河岸咆哮：“你像两堵墙立在我的身边，阻挡 我随意流淌，限制我的发展……”河岸严肃而认真地回答：“正是由于我的存在，
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涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流！”河水不听劝告，冲毁堤岸，野漫横流……渐渐 消失了。这个寓言故事告诉我们：规矩不是羁绊和障碍，而是一张无形的安全网， 维护着我们的社会秩序和生存环境.
是啊，确实如此，我到中行工作仅仅半年，但就在这短短的半年时间里，我 已深刻感受到了合规的份量.这半年里，我听到了不少违规行为、犯罪案例，行里 也经常下发一些案情通报，比如这一次的警示教育活动，有些案例触目惊心：湖 南一银行职员虚增储户存款挪用 150 万被判刑 14 年，该员工利用自己职务上的便 利，他的行为已是严重违规，触犯了刑法.
也有银行员工因赌博成性，资金周转不足，挪用银行存款，最后把自己送进 监狱，断送大好前途.这一个个案例向我们展示了当事人走向罪犯的轨迹，他们中 有领导干部，有一般职员，有代办员；有的曾是先进工作者，有的年轻有为前途 无量，但他们都因为一个贪字，拿了不该拿的东西，毁掉了人生，毁掉了前程， 伤害了家人，伤害了同事，更影响了中国银行的声誉.
细细究来，案件的发生都是有其内在原因的，大多是当事人放松了政治学习 和思想改造，思想不求上进，法制观念淡薄，经不住考验，铤而走险，最后走上 犯罪道路.
案例给我们敲响了警钟，前车之覆，后车之鉴，我们应该吸取他们的惨痛教 训，严格按规章制度做事.尤其是象我这样的新员工，要把合规意识深深刻到脑子 里.合规不是负担，而是服务我们的工具，它就象指路明灯，帮我们用最有效的方 法达成目标，即使我们非专业出身，也很容易从不会到会，从非专业到专业。
当一个司机半夜开到没有旁人和摄像头的路口也能面对红灯自觉停车的时候， 交规已深刻在他心中。当每个人都遵守交通规则时，每天就不会有那么多无辜的 生命因为交通事故而离开这个世界。同样，当合规意识深深地镌刻在我们心灵的
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碑石上，我们就不会感到束缚，感到的则是义不容辞和责无旁贷。当我们每个中 行人都能“从我做起，合规操作”，我们就能避免许多过失，业务运行的将会更 加健康高效。
合规是我们每位银行人的事业，让我们一起唱响合规之歌，为我们中行的璀 璨前程一起加油吧！
谢谢大家！
银行合规演讲稿【三】
相信大家一定听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他 的自由。一天，他在愤怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，任意逞凶肆虐， 而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄 奄一息之时终于明白，它哭哭追寻的自由骑士就只在那两条堤岸之间。
现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。业 务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一位发 展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以持久的。
我们都知道，在竞争如此白热化的今天，金融是一个十分特殊而高风险的服 务行业，可谓“前有天使引路，后又魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人 员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入美丽的陷 阱。
银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。银行的制度都是用血的 教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何 1%的疏忽都可 能导致 100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。从某种意义上说， 一个人不可能搞好一个银行，但是可能搞垮一个银行。巴林银行倒闭事件就是最
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好的佐证！由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称“英 国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒铛入狱，可见合规是多么 的重要。
有这样一个很典型的案例：2007 年 3 月，河北省邯郸农业银行金库管理员马 向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后 2 人平分。仅仅用了三个月的 时间，他们就疯狂盗取金库现金 5100 多万元人民币。不久后，二人双双落网，终 审被判死刑。外行看热闹，内行看门道，说到这里我们不禁会想：每次查账是怎 么通过的仅仅只有两个人怎么就可以漫天过海，从金库搬走 5100 多万元现金
这就从中严重反映了一个合规问题。正是因为不合规操作，才助长了二人的 嚣张气焰，导致他们越来越无视法律法规，今天一千，两千，明天一万，两万， 后天呢大后天呢换来的是什么换来的那是支离破碎的家庭，换来的是那遭人唾弃 千古的骂名！合规，是一面盾牌，他时时刻刻都在守护着我们的心灵，它即在阻 止我们内心邪念、杂念的产生，同样也在抵挡一切外来的伤寒。如果说一旦放弃 了这面盾牌，那我们很可能会像他们二人一样，走上那条不归路。
做人，有才有德是正品，无才有德是次品，无才无德是废品，有才无德呢有 才无德，是危险品！这里的才，是业务能力，那么德，便是合规文化了。一味的 提升业务能力却没有一个正确的合规理念相并行，就犹如在风雨中一直不停摇摆 的小树苗，虽有雨水的灌溉，却缺少阳光的普照，而合规文化正是我们所需要的 温暖的阳光。
守规无小事，违规即大事。在工作中，一旦因不合规而发生问题，那么将会 直接造成不良的社会影响和巨大的经济损失。用我们自己的话说便是搬起石头砸 自己的脚。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言
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之必效”合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进农行安全稳定运行的重 要保障，更是对员工自我，对农行事业和社会公众负责的体现。
如今，20xx 年已经到来，合规理念已经深入人心。同事们，让我们将合规从 文字变成意识，从意识变成行动，从行动变成习惯。我们相信，只要我们以事业 为己任，投身于合规文化沃土，我们银行事业一定能再铸辉煌！
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