幼儿园语言文字奖惩制度表格9篇
篇一：幼儿园语言文字奖惩制度表格
幼儿园教师考核制度
一、考勤
1.教师按上班时间提前 10 分钟到。迟到、早退一次扣 10 元，当月迟到 3 次扣 50 元。
达 3 次以上按每次多扣 10 元。(迟到半小时之内十元，之后一分钟一元，以此类推，特殊情 况除外。如天气原因)
2.请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条，事假 未经园长批准视为旷工处理，当天请假视为旷工，特殊情况除外）
3.病假、事假一天扣 30 元，半天扣 20，无故旷工一天扣 50。（无故旷工达 3 次以上视 为自动离职，并不补发半月工资。）
4.每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处罚有出勤奖，事假免于处罚无出勤奖。
（病假需出示医院证明，否则一律按事假处理。）
5.事假累计 2 次 3 天的，一天扣 50 元，事假累计超过 4 天包含 4 天免除各项奖金。
二、教育教学
1. 每周日前必须制定下一周计划，且在下午 5 点上墙。未按时完成者每次扣除奖金 5 元，累计 3 次扣除 50 元。
2.按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除岗位工 资 10 元，当月累计 3 次扣除 50 元。
3.每周日将下周备课教案、本周各种记录交于前台接受检查，不按时上交的一次扣 10 元，未完成者扣 10 元，当月累计 3 次者扣 50 元。出现备课环节不够、字迹不工整、记录不 详细、不完整一次扣 5 元。
4.每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有 20%的幼儿不及格扣教师 10 元；有 40% 的幼儿不及格扣教师 50 元，有 60%的幼儿不及格扣教师 100 元。连续考核两月不及格率达 50%（含 50%）以上，教师无所有奖金。
5.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为， 相关责任教师进行工作善后处理，并免除所有奖项，承担全部责任。
6.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为， 其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣当月岗位工资，并免除当月所有奖项承担全部责任。
三、安全、护理
1.因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰出血等，视其严重程度，一
次扣 5—20 元（相关责任教师进行工作善后处理）；出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次 处罚 50 元，且医药费用由责任人或看护老师全部支出。
2.幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣 5 元，家长投诉属实的一次 扣 30 元。
3.幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助学习进餐的技能，培养幼儿文明行为习惯。严 禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣 50 元。
工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、烫伤等事故）， 根据具体情况，对责任人作出相应处理，扣除当月奖金并赔付全部医疗费用。
4.节约用电，放学以后未关开关，电源，灯或空调的一次扣 30。
5.幼儿户外活动时，不能将幼儿一人留在教室，若发现一次一人扣 10 元。
6.幼儿午休时，班级老师全部睡觉或串班无人看管时一次扣 10 元。
7.幼儿指甲要及时修理，如因检查不及时出现抓伤视情节严重给予 10-20 元处罚。
8.当班老师没有晨检，幼儿携带危险物品造成安全隐患一次扣 10 元。
四、卫生
1.各班教师负责打扫整理各班教室、地面、墙壁、黑板、门窗、钢琴、用电设备、桌椅、 玩具、等教室物品与卫生间、活动区卫生，不合格，一次扣除奖金 5 元，当月累计 3 次扣 20 元。
2.班级物品摆放不规范，每次扣除奖金 5 元，当月累计 3 次扣 20 元。
3.放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗脸、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不 周，一次扣 30 元。
4.幼儿活动、入厕、老师要积极组织，合理安排，有序进行。幼儿单独来往或少数幼儿 自由出入该班教师无人看管，一次扣教师 5 元。两次翻倍，以此类推。幼儿的衣帽不整、屎 裤、尿裤未换、鞋子穿反、饭后不擦嘴，发现一人次扣教师 5 元。幼儿衣物丢失，责任教师 扣 5 元并照价赔偿。
5.教师地面，物品要定期消毒，给幼儿创造一个安全卫生的生活环境。
五、工作态度
1.不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金 20 元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益 奖金 30 元，致使工作无法开展本月无效益奖金。
2.教职工之间出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件，根据情节的轻重最低 扣除工资 50 元，最高不限。
3.对幼儿园造成严重的名誉损害的教师园方有权解除或取消聘用合同。教师不得与家长 发生争执、争吵，对家长提出的各类问题应当合理、耐心回答或解释，凡出现争执、争吵行 为的一人次扣 50-100 元。
4.上课时要坚守岗位，不得擅离职守，严禁蹿班、与小学教师、熟人聊天、做私生活。
严禁会私客、接打与工 作无关的电话，玩手机游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无 关的事情。违反以上规定，发现一次扣 10 元。
5.教师穿着打扮不公正，披头发，浓妆艳抹的一次扣 10 元。
6.不讲普通话，一次 10 元。
7.在教室吃幼儿东西，坐桌子一次 10 元。
8.出操时，所有教师务必出操，如发现一次 10 元。（特殊情况除外） 9.学习培训无故不参加者，一次 10 元，三次以上扣除当月奖金。
10.缺勤的幼儿教师中午之前要及时打电话询问情况及原因。
以上条款扣除部分奖金不够则从岗位工资中扣除。被扣所有工资不足 300 元的教师园方
有权解除或取消聘用合同。
工资发放日期每月 15 日。
园长：
教师：
2016 年 月 日
篇二：幼儿园语言文字奖惩制度表格
幼儿园管理奖惩制度奖 罚考核
LGG08】
Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-
幼儿园教师考核制度
一、考勤
1.教师按上班时间提前 10 分钟到。迟到、早退一次扣 10 元，当月迟到 3 次扣 50 元。达 3 次以上按每次多扣 10 元。(迟到半小时之内十元，之后一分钟 一元，以此类推，特殊情况除外。如天气原因)
2.请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交 请假条，事假未经园长批准视为旷工处理，当天请假视为旷工，特殊情况除 外）
3.病假、事假一天扣 30 元，半天扣 20，无故旷工一天扣 50。（无故旷工 达 3 次以上视为自动离职，并不补发半月工资。）
4.每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处罚有出勤奖，事假免于处 罚无出勤奖。（病假需出示医院证明，否则一律按事假处理。）
5.事假累计 2 次 3 天的，一天扣 50 元，事假累计超过 4 天包含 4 天免除各 项奖金。
二、教育教学
1. 每周日前必须制定下一周计划，且在下午 5 点上墙。未按时完成者每次 扣除奖金 5 元，累计 3 次扣除 50 元。
2.按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每 次扣除岗位工资 10 元，当月累计 3 次扣除 50 元。
3.每周日将下周备课教案、本周各种记录交于前台接受检查，不按时上交 的一次扣 10 元，未完成者扣 10 元，当月累计 3 次者扣 50 元。出现备课环节不 够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣 5 元。
4.每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有 20%的幼儿不及格扣教师 10 元；有 40%的幼儿不及格扣教师 50 元，有 60%的幼儿不及格扣教师 100 元。
连续考核两月不及格率达 50%（含 50%）以上，教师无所有奖金。
5.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身 心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理，并免除所有奖项，承担全部 责任。
6.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身 心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣当月岗位工资，并免 除当月所有奖项承担全部责任。
三、安全、护理
1.因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰出血等，视其严 重程度，一次扣 5—20 元（相关责任教师进行工作善后处理）；出现缝合、骨 折、烫伤等外伤事故一次处罚 50 元，且医药费用由责任人或看护老师全部支 出。
2.幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣 5 元，家长投 诉属实的一次扣 30 元。
3.幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助学习进餐的技能，培养幼儿文明 行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进
餐，若发现一次扣 50 元。工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、抓 伤、咬伤、摔伤、骨折、烫伤等事故），根据具体情况，对责任人作出相应处 理，扣除当月奖金并赔付全部医疗费用。
4.节约用电，放学以后未关开关，电源，灯或空调的一次扣 30。
5.幼儿户外活动时，不能将幼儿一人留在教室，若发现一次一人扣 10 元。
6.幼儿午休时，班级老师全部睡觉或串班无人看管时一次扣 10 元。
7.幼儿指甲要及时修理，如因检查不及时出现抓伤视情节严重给予 10-20 元处罚。
8.当班老师没有晨检，幼儿携带危险物品造成安全隐患一次扣 10 元。
四、卫生
1.各班教师负责打扫整理各班教室、地面、墙壁、黑板、门窗、钢琴、用 电设备、桌椅、玩具、等教室物品与卫生间、活动区卫生，不合格，一次扣除 奖金 5 元，当月累计 3 次扣 20 元。
2.班级物品摆放不规范，每次扣除奖金 5 元，当月累计 3 次扣 20 元。
3.放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗脸、洗手、梳头）若家长投 诉照顾幼儿不周，一次扣 30 元。
4.幼儿活动、入厕、老师要积极组织，合理安排，有序进行。幼儿单独来 往或少数幼儿自由出入该班教师无人看管，一次扣教师 5 元。两次翻倍，以此 类推。幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿反、饭后不擦嘴，发现一人 次扣教师 5 元。幼儿衣物丢失，责任教师扣 5 元并照价赔偿。
5.教师地面，物品要定期消毒，给幼儿创造一个安全卫生的生活环境。
五、工作态度
1.不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金 20 元，故意拖延，敷衍了事 一次扣效益奖金 30 元，致使工作无法开展本月无效益奖金。
2.教职工之间出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件，根据情 节的轻重最低扣除工资 50 元，最高不限。
3.对幼儿园造成严重的名誉损害的教师园方有权解除或取消聘用合同。教 师不得与家长发生争执、争吵，对家长提出的各类问题应当合理、耐心回答或 解释，凡出现争执、争吵行为的一人次扣 50-100 元。
4.上课时要坚守岗位，不得擅离职守，严禁蹿班、与小学教师、熟人聊 天、做私生活。严禁会私客、接打与工 作无关的电话，玩手机游戏、看新闻、 发短信聊天等一切与工作无关的事情。违反以上规定，发现一次扣 10 元。
5.教师穿着打扮不公正，披头发，浓妆艳抹的一次扣 10 元。
6.不讲普通话，一次 10 元。
7.在教室吃幼儿东西，坐桌子一次 10 元。
8.出操时，所有教师务必出操，如发现一次 10 元。（特殊情况除外） 9.学习培训无故不参加者，一次 10 元，三次以上扣除当月奖金。
10.缺勤的幼儿教师中午之前要及时打电话询问情况及原因。
以上条款扣除部分奖金不够则从岗位工资中扣除。被扣所有工资不足 300
元的教师园方有权解除或取消聘用合同。
工资发放日期每月 15 日。
园长：
教师：
2016
年月日
篇三：幼儿园语言文字奖惩制度表格
成功是失败之母，一切都是努力的结果
幼儿园百分量化奖惩规定
为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性， 增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的 人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。
一、 考核领导小组成员 组长：园长、副园长。
组员：后勤主任及各班班长 二、考核内容
1、 自觉遵守教师职业道德规范。
2、认真履行岗位职责和作息制度。
3、自觉遵守各项规章制度。
二、 考核记分方法 1、 每月奖金满分为 100 分；
2、 分值分别为：教师 1.8 元；保育员、保健医、炊事员、保洁
员、门卫 0.8 元；炊事员班长 1.2 元；炊事副班长 1 元；（其他行政人 员不享受奖金）
3、 每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园 长审核上报园长审核后报会计室发放。
三、 全园加分内容和标准 1、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的 1500 字—2000 字
以下加 10 分，2000 字以上加 20 分。
2、论文获全国一等奖加 50 分，全国二等奖加 40 分，全国三等奖加
30 分。
3、按国家教委编班规定，教学班凡完成收托定额以外，超收幼儿班，
发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人 10 元/每月。
4、工作人员每加班一天，按当事人日工资标准给予一天加班费。
四、全园扣分内容和标准
1、病假一天扣 5 分，月累积超过两周（含两周）以后扣全月奖。同时 病假一天扣除当事人一天工资。
2、 事假一天扣 10 分，事假三天扣全月奖。（每月最多批准三天
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成功是失败之母，一切都是努力的结果
事假）同时事假一天扣除当事人 1.5 天工资。
3、 每迟到一次扣 2 分（包括早退），10 分钟以上扣 5 分，半小
时以上扣 10 分；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月奖。（雪天可 酌情处理）
4、 迟到超过 1 小时按旷工处理，扣 50 分；无故旷工 1 天扣全
月奖，旷工 2~3 天扣半年奖，旷工 5 天以上算自动离职。（除此之外， 旷工一天扣除当事人两天工资） ●凡属下列之一的按旷工论处：
①、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。
②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。
③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。
5、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，（值班午餐除外）发现
一次扣 10 分。
6、工作时间违章（干私活、吃孩子饭、上床睡觉、不按规章制度做事
等）一次扣 25 分；擅离职守一次扣 50 分。
7、无故不按时参加会议，不遵守会议纪录，影响会议秩序，一次扣 5 分。
8、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映 老师教态、服务态度不好等情况，基本属实等，当月奖全扣。对孩子大声训 斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣 20 分。对问卷、测评中家长多次 反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发奖金半年。
9、 工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣 20 分。
10、当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣 5 分。
11、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月奖 金扣除。
12、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后
方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣 25 分。（特殊情况经领
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成功是失败之母，一切都是努力的结果
导批准除外） 13、在检查工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求
的，一次每人扣 5 分。按各岗工作量化标准执行。
14、 上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、
留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣 10 分。
15、 备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣 5 分。
16、 走失孩子（以走出大门为准）当班教师当月奖全扣，扣保育 员一半。门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫全月奖，造成严重后果负法 律责任。
17、 发生事故：逢针（三针以下扣 10 分；三针以上含三针扣 30
分）脱臼扣 20 分；骨折扣 50 分；差错（如：穿三条腿、拉尿裤子未
发现等）扣 3 分。保育员扣当班教师的 50%。
18、 班长每月每人班长津贴 50 元，凡一周不在岗，取消班长津
贴 1/2（病、事假），二周以上（含两周）不在岗，扣发当月补充部分 班长津贴。因公外出工作两周以上（含两周）扣除当月补充部分的班长 津贴 50%。填报本班成员考勤不属实一次扣 5 分。
19、 凡发生各类责任事故者，按责任事故规定处理，发生安全非 责任事故造成经济损失：
500 元以上，扣发当月奖；1000 元以上扣发两个月奖；2000 元 以上扣发一季度奖。
20、 学期末，各班和对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班 集体负责赔偿。
21、 凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣 50 分。吵架、骂人
说脏话，月奖全扣，班长知情不报者，扣当月班长津贴 1/2。园领导与 教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚奖金。一年内发生两次吵架、 骂人现象给
22、 辞退，辞退时不补发一个月的工资。
23、 凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不 团结者，扣传话人 50 分。听闲话人，听完闲话后要认真进行分析，在 必要时可以正确的方式与对方进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁
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成功是失败之母，一切都是努力的结果
止因闲话吵架，违规者按 21 条处理。
24、 园领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，由上级
领导给予处理，造成重大失误负法律责任。
25、 连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的给予辞
退。辞退时不多发一个月奖金。
医务室：
26、 各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣 5 分。
27、 违反医生操作规定，打错针或吃错药，属责任事故，视情况 轻重给予加倍处罚。
28、 对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长 与班级保教人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视 情节扣除奖金。
29、 儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差 错一次扣 10 分。
炊事员：
30、凡上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽；缺一项扣 10 分。
篇四：幼儿园语言文字奖惩制度表格
幼儿园奖惩制度量化表
幼儿园百分量化奖惩规定 为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗
敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以 奖优罚劣为原则，特制定本规定。
一、 考核领导小组成员 组长：园长、副园长。
组员：后勤主任及各班班长 二、考核内容 1、 自觉遵守教师职业道德规范。
2、认真履行岗位职责和作息制度。
3、自觉遵守各项规章制度。
二、 考核记分方法 1、 每月奖金满分为 100 分；
2、 分值分别为：教师 1.8 元；保育员、保健医、炊事员、保洁员、门卫 0.8 元；炊事员班长 1.2 元；炊事副班长 1 元；（其他行政人员不享受 奖金） 3、 每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报 园长审核后报会计室发放。
三、 全园加分内容和标准 1、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的 1500 字—2000 字以下加 10 分，2000 字以上加 20 分。
2、论文获全国一等奖加 50 分，全国二等奖加 40 分，全国三等奖加 30 分。
3、按国家教委编班规定，教学班凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每 超收一名幼儿，班上每人 10 元/每月。
4、工作人员每加班一天，按当事人日工资标准给予一天加班费。
四、全园扣分内容和标准 1、病假一天扣 5 分，月累积超过两周（含两周）以后扣全月奖。同时病假一天扣除当 事人一天工资。
2、事假一天扣 10 分，事假三天扣全月奖。（每月最多批准三天事假）同时 事假一天扣除当事人 1.5 天工资。
3、每迟到一次扣 2 分（包括早退），10 分钟以上扣 5 分，半小时以上扣 10 分；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月奖。（雪天可酌情处理） 4、迟到超过 1 小时按旷工处理，扣 50 分；无故旷工 1 天扣全月奖，旷工 2~3 天扣半年奖，旷工 5 天以上算自动离职。（除此之外，旷工一天扣除当事人两天工 资） ●凡属下列之一的按旷工论处：
① 、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。
② 、请假期限已满，不续假或续假未批准的。
③ 、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。
5、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，（值班午餐除外）发现一次 扣 10 分。
6、工作时间违章（干私活、吃孩子饭、上床睡觉、不按规章制度做事等） 一次扣 25 分；擅离职守一次扣 50 分。
7、无故不按时参加会议，不遵守会议纪录，影响会议秩序，一次扣 5 分。
8、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师
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幼儿园奖惩制度量化表
教态、服务态度不好等情况，基本属实等，当月奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌 语，与家长发生争执一次扣 20 分。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的 人员实行转岗，并停发奖金半年。
9、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣 20 分。
10、当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣 5 分。
11、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月奖金扣 除。
12、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可 接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣 25 分。（特殊情况经领导批准除外） 13、在检查工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的， 一次每人扣 5 分。按各岗工作量化标准执行。
14、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、 染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣 10 分。
15、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣 5 分。
16、走失孩子（以走出大门为准）当班教师当月奖全扣，扣保育员一半。门 卫没截住使幼儿走出大门扣门卫全月奖，造成严重后果负法律责任。
17、发生事故：逢针（三针以下扣 10 分；三针以上含三针扣 30 分）脱臼扣 20 分；骨折扣 50 分；差错（如：穿三条腿、拉尿裤子未发现等）扣 3 分。保育员扣当 班教师的 50%。
18、班长每月每人班长津贴 50 元，凡一周不在岗，取消班长津贴 1/2（病、 事假），二周以上（含两周）不在岗，扣发当月补充部分班长津贴。因公外出工作两周 以上（含两周）扣除当月补充部分的班长津贴 50%。填报本班成员考勤不属实一次扣 5 分。
19、凡发生各类责任事故者，按责任事故规定处理，发生安全非责任事故造 成经济损失：
500 元以上，扣发当月奖；1000 元以上扣发两个月奖；2000 元以上扣发一季度奖。
20、学期末，各班和对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔 偿。
21、凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣 50 分。吵架、骂人说脏话，月 奖全扣，班长知情不报者，扣当月班长津贴 1/2。园领导与教职工打架、骂人，闹不团 结，加倍扣罚奖金。一年内发生两次吵架、骂人现象给 22、辞退，辞退时不补发一个月的工资。
23、凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣 传话人 50 分。听闲话人，听完闲话后要认真进行分析，在必要时可以正确的方式与对 方进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁止因闲话吵架，违规者按 21 条处理。
24、园领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，由上级领导给予处 理，造成重大失误负法律责任。
25、连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的给予辞退。辞退时不 多发一个月奖金。
医务室：
26、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣 5 分。
27、违反医生操作规定，打错针或吃错药，属责任事故，视情况轻重给予加 倍处罚。
28、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教 人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣除奖金。
29、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣 10 分。
炊事员：
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幼儿园奖惩制度量化表
30、凡上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽；缺一项扣 10 分。
31、凡环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当日及责任人（一项）10 分。
32、不按时开饭，一次扣食堂集体人员每人 5 分。因主食延误，主食人员加 扣 5 分，因副食延误，副食人员加扣 5 分。
33、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从 第二次起，一次扣当事人 5 分。
34、副食味不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二 次起，一扣当事人 5 分。
35、经卫生部门抽样指出不符合标准的，一次扣发分工责任人 50 分，不严格 把关造成饭菜质变的一次扣责任人当月奖，扣班长当月奖和岗位津贴。
36、凡餐具洗刷不干净，饭菜不熟，扣发分工责任者一次 10 分。
37、凡管理不善，造成物品丢失、食品丢失、腐烂，扣当事人全月奖金。扣 发班长当月岗位津贴。
38、发生食物中毒追究当事人及领导责任。
39、凡购进腐烂、变质、不符合卫生标准的食物，扣当事人 50 分。
40、上班时间吸烟者，发现一次扣 10 分。
41、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣 30 分。
门卫：
42、凡不按要求履行责任一次扣 5 分。
43、值班时间闲聊，打私人电话，一次扣 10 分。
44、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣 5 分。
卫生员：
45、凡不能按时将院子清扫干净或垃圾不能及时运出，一次扣 10 分。
46、不按时保证幼儿用水时间或水不开，一次扣 5 分。
47、检查卫生时不符合要求一项一次扣 5 分。
48、其他奖惩规定：
a) 每学期末凡全勤、无任何事故者发放 120 元学期奖。
b) 新聘任的教师、不满一个月不享受月奖。试工期间不享受奖金，试工 期满后享受全奖。
此规定自 2007 年 9 月 1 日试行。
幼儿园百分量化奖惩规定 **幼儿园 200*年月修订试行篇二：幼儿园奖惩制度三新标准.123 宿流幼儿园绩效方案考评细则 （正式稿） 为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻“按劳分配，优质厚酬”的原则，根据教职工的考核 情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办 事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。
一、指导思想：
以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作 用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱 岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持 续健康快速发展。
二、基本原则：
本方案坚持以“尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观 公正、简便易行”为原则。
三、组织领导：
篇五：幼儿园语言文字奖惩制度表格
幼儿园奖励性绩效考核制度
第一章 绩效考核领导机构 幼儿园须成立由书记、园长为组长，副园长、保教主任 为、副组长，各部门负责人和教职工代表为成员的幼儿园绩 效考核领导小组，绩效考核机构组成人员应占全园教职工总 数的 10%以内，保教职工代表占考核领导机构总数的 30%。
第二章 绩效考核方式、时限 绩效考核将全园在职教师分四个层面，即：管理岗、专 任教师绩效考核和、工勤岗、临聘人员的考核。一月考核一 次，每月按时发放 30%的绩效，每月的量化分数总和为本年 度的考核量化分数。评优选先按照四类人员比例分配（本年 度评优选先参照年度综合排名情况来定，临聘人员不占评优 比例）。
第三章 绩效考核量化内容 教师绩效考核分为德，能，勤，绩、廉五个方面的内容， 考核总分为 500 分，具体包括职业道德（100 分），工作能力 （100 分），现实表现（100 分），工作业绩（100 分），廉洁 从教（100 分），其量化内容如下。
第一条 职业道德（100 分）
（一）政治素质 1、全年政治学习笔记，会议记录齐全，政治学习心得体会 发言记录，讨论，各类材料按时上交。无故不参加学习，学 习期间交头接耳或接、打电话、玩手机、睡会等，不按时上 交学习相关材料，每发现一次扣 1 分。
2、升旗仪式，重大集会及其它重大活动无故不参加者一次 扣 2 分。
3、政治学习应知应会熟记于心，根据考试成绩，每次满分 的加 1 分，不及格扣除 1 分。
4、开展的道德讲堂或讨论、发声亮剑等活动，积极参加的 教师奖励 2 分 /次。
（二)遵纪守法 1、不得与家长发生争吵；不得在教职工之间挑拨离间，搞 不团结；上班期间不许串班、聚众聊天，吃东西，吵架，打 架等情况视情节轻重每项扣 3-5 分。
2、有老师，家长检举反映教师违纪，体罚或变相体罚，辱 骂幼儿现象的，经核实后，视情节轻重扣 5-10 分/次。
3、穿奇装异服，高跟鞋，浓妆艳抹，染夸张发色，染指甲， 留长指甲，戴夸张首饰，披发，不按幼儿园要求穿工装上班 及不符合仪容仪表等，一次扣 2 分。
4、工作期间在园内抽烟，酗酒扣 5 分/次。
5、所有教师应以大局为重，服从组织的各项安排，如有意
见可与领导单独沟通；无正当理由，不服从工作安排，未及 时完成任务的一次扣 5 分（如无正当理由拒绝参加社会活动 等）。
7、品德不良，人格或行为有悖于社会公德和教师职业道德， 有损教师形象者，发现一次扣 5 分。
8、下班时间不关水，电，门窗，发现一次每项扣 1 分，造 成其他严重后果，本班教师负责，私用电器及给电瓶车充电， 发现一次扣 3 分；室内乱拉乱扯电线者一次扣 2 分。
（三）爱岗敬业 1、工作期间从事与保教工作无关的工作一次扣 3 分（如十 字绣，织毛衣，玩手机，上班、值班、加班期间带孩子，梳 妆打扮等私事）。
2、各部门负责人，因工作不积极，造成工作滞后，被上级 检查发现问题根据情节轻重扣 1-5 分，被上级部门通报扣 10 分/次，承担一切后果。
3、教师要做到关爱幼儿身心健康，重视幼儿行为习惯养成 教育，对幼儿行为习惯培养不到位的，教师不纠正、不制止 的，发现一次扣 2 分。
4、认真履行岗位职责，根据分工保质保量完成本职工作， 维护幼儿园各项工作正常有序进行，确保老师，幼儿及财产 安全，未做到上述工作，视情节扣 2 分/次。
第二条 工作能力 （一）保教能力 1、严格按照一日活动作息表开展各项活动，不按照规定组 织幼儿活动者一次扣 2 分。
2、幼儿尿，拉裤子要及时处理，未发现或未处理者主，配 班、保育员老师各扣 2 分。
3、及时检查幼儿仪容仪表，指甲，发现幼儿在班里面戴帽 子、穿反鞋，未扣扣子或扣错扣子，未系鞋带，衣裤，未穿 整齐，蓬头垢面等，发现一人扣当班教师 1 分。
4、餐后组织散步活动 10 分钟后方可午睡，并提醒幼儿睡前 入厕；午休注意室内温度，帮幼儿脱掉外衣，盖好被子；注 意观察幼儿的睡姿和情况，值班教师脱岗、睡岗、玩手机、 打电话、看杂志、写教案、串班、私聊等，不按照上述情况 操作的发现一项扣 2 分。
5、及时开窗通风、做好室内外卫生消毒，保洁工作。定期 对班级物品进行消毒，定期对被褥进行清洗，并做好登记。
工作滞后，不进行清扫、消毒的发现一项一次扣 3 分。
6、未按时发放餐点，延时一次扣 2 分；领取和发放餐点时 未按要求带围裙、口罩、帽子、手套的一次扣 1 分，食堂未 按时开餐或餐点不熟扣食堂管理人员和厨师一次 2 分。
7、监督并保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水
时间和次数，否则扣 1 分。
（二） 教学能力 1、教师要按课程设置开齐，开足课程，教案超两周备课， 及时批阅，备课内容符合幼儿特点，每节课后要有详实，具 体的课后反思，根据各内容要求检查时缺一项一次扣 1 分；
没有写课后反思的一次扣 2 分。
2、充分利用多媒体设备（点读机，电视机，DVD,电脑，电 子琴等）辅助教学，合理运用教材，挂图，卡片，资料包等， 做到有效课堂，推门听课，如没有按要求落实，发现一次扣 1-4 分。
（三） 教研能力 1、每月听课 4 节，数量不够的，少一节课扣 1 分；
2、积极参加园内组织的教研活动和园内外培训，无故不参 加者扣 1-2 分/次。
3、做好园内传帮带作用（含实习教师、轮岗教师、跟岗教 师、指导参赛教师获奖者），成效显著者加 2 分。
（四）国家通用语言文字能力 1、重视国家通用语言的学习，在组织一日活动中，必须用 国家通用语言进行，违规说者一次扣 5 分，听者未阻止、未 提醒一次扣 3 分。
2、没有按时开展国家通用语言培训和检测的，一次扣 2 分。
3、加强国家通用语言能力的提升，未达到 MHK 三级甲等、
普通话二级乙等一学期扣 5 分。
4、积极主动参加上级部门安排的各项比赛、培训活动，获 得自治区级，地区级，市级，系统级的荣誉，分别加 40 分， 30 分，20 分，10 分。（优秀学员、论文按相应级别加一半分） 5、园内各项比赛活动设第一名，第二名，第三名，分别加 5、 3、2 分。
（五）专业发展能力 1、教师注重自身的学习，进行公开课汇报。根据上课成效 加 2-5 分；无故不参加者扣 5 分。
2、幼儿教师必须会唱、会跳、会弹所教教材上的必学曲目；
会画、会剪所教教材上规定画图，加强基本功和专业素养的 提高，达不到标准者扣 2 分。
第三条 现实表现 （一）出勤率情况 1、班级幼儿出勤率应达到日平均 90%以上；月统计不达 90% 每月班级三名教师各扣 2 分。
2、所有小产假、婚假、探亲假、丧假、事假、高考、中考 假、男教师护理假 1 天扣 2 分（产假不计入月量化考核范围）， 小时假按月累计，无故不到或旷工 1 天扣 50 分。
3、哺乳时间（孩子 1 周岁以内)：1 天 1 小时，由考勤教师 计时（每月扣 2 分），超时请假者按事假计算，未请假者按
迟到每分钟扣 1 分，超过 11-30 分钟按半天旷工扣 25 分， 超过 30 分钟按旷工 1 天扣 50 分。
4.上班期间迟到、早退每分钟扣 1 分，超过 11-30 分钟按半 天旷工扣 25 分，超过 30 分钟按旷工 1 天扣 50 分（升旗仪 式、课间操、教研活动、参加会议、加班、户外活动等，缺 席按旷工计算）。
（二）工作常规执行情况 1、教师不能私自做主，将幼儿招生入园；不允许私自调课、 调班，发现一次扣 5 分，并按照园规做出相应的处理。不允 许工作期间探视自己的孩子，发现一次扣 5 分。
2、教师要管好，用好自己本园、本班的公物，若造成流失 或损坏，一次扣 10 分，并照价赔偿。
3、在园期间（上课、午休、户外活动、区角游戏、接送幼 儿等）发生任何安全隐患、意外事故等视情节轻重扣 5-10 分。
4、在维稳工作中被通报的教职工一次扣 3-10 分。
5、按时交接班，如造成空岗交接班人员各扣 5 分。
6、及时登记、检查，造成工作疏漏的值班成员一项扣 5 分。
7、包干区卫生干净整洁、物品摆放有序，反之一次扣 2 分。
8、各办公室卫生干净整洁，物品摆放有序，反之一次办公
室所有人员一次各扣 2 分。
第四条 工作业绩
（一）教学效果 1、每月对幼儿进行口语测试，在同年级中横向比较，合格 率高于 60%且最好的班级加 5 分，合格率低于 60%且最差的 班级减 5 分；在全园中纵向比较，最差的班级减 10 分。
2、班级幼儿精神状态好，活泼开朗，能够大胆的与人有礼 貌的用国语交流，每学期加 3-5 分。
（二） 社会事务 1、除本职工作外，兼职幼儿园社会事务工作，如参加党建， 精神文明创建，工青妇工作及幼儿园文化建设工作等加 3-5 分。承担额外、临时重要工作者加 1-10 分。承担其他教师 的上课带班任务一天加 2 分。
2、充分利用重大节庆和纪念日组织幼儿开展多种形式的活 动，内容丰富，教育意义明显，有文字，图片等资料，并能 取得良好效果的加 3 分。
第五条 廉洁从教 1、遵守教师职业道德规范，不收受家长馈赠的任何礼品， 发现一次扣 10 分；
2、不接收家长微信红包、吃喝宴请等，发现一次扣 10 分；
3、平等对待每一位幼儿、家长、教职工，不优亲厚友，违 规者发现一次扣 5 分；
4、爱护公共财物，倡导勤俭节约，不浪费水电、纸张、幼 儿餐点等发现一次扣 2 分；
5、不侵占幼儿园的财物，如有发现照价赔偿，并扣 20 分。
篇六：幼儿园语言文字奖惩制度表格
幼儿园绩效奖励制度
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幼儿园绩效奖励制度
幼儿园绩效奖励制度 ⑴ 月考核奖励：依据每月教职工保教工作、师德考核等情况，予以奖励，常规考核奖 400 元，师德、文明组室考核奖 100 元（一学期）。
⑵ 安全奖：安全奖 100 元，确保全园教职工、幼儿安全无事故。
⑶ 年终绩效奖励（全部由学校投入） 依据年度幼儿园保教工作考核结果定等级，奖励金额视当年幼儿园经济效益而定。
⑷ 各类活动赛事奖：
精品文档可以编辑！！放心下载！ 教职工在园级以上的各类活动比赛中得奖情况与奖金挂钩：科研论文、德育论文、家 教、心理、案例等获市以上等第奖的奖励 1000——300 元；获区等第奖奖励 500——50 元。同时采用积分制度，作为学年度考评、评选优秀、职称晋升的依据。
⑸ 若违反以下条例，则扣除当月部分工资乃至只发基本生活费。
A、师德一票否决制
B、违反教师行为规范，不服从幼儿园安排、违反教育教学常规、严重失职影响幼儿园 声誉等，视情节轻重、后果大小，一次扣除 100—500 元。
C、迟到、早退 10 分钟内，一次扣 15 元。半个小时之内一次扣 30 元，一小时之内作 半天事假，一小时以上半天之内（11：20）作半天旷工处理，病假一天扣 50 元，事假 一天扣 100 元，旷工一天扣 200 元。病事假累计满 10 天，扣半月岗位工资和月考核 奖，满一月，扣除当月岗位工资和考核奖。
注：
1、岗位工资一学期调整一次。
精品文档可以编辑！！放心下载！ 2、此方案 xx 年 9 月正式实施，解释权属人事制度改革领导小组。
篇七：幼儿园语言文字奖惩制度表格
(WORD)-生产企业质量管理制度范本 760
幼儿园绩效奖励制度
幼儿园绩效奖励制度
⑴ 月考核奖励：依据每月教职工保教工作、师德考核等情况，予以奖励，常规考 核奖 400 元，师德、文明组室考核奖 100 元（一学期）。
⑵ 安全奖：安全奖 100 元，确保全园教职工、幼儿安全无事故。
⑶ 年终绩效奖励（全部由学校投入）
依据年度幼儿园保教工作考核结果定等级，奖励金额视当年幼儿园经济效益而定。
⑷ 各类活动赛事奖：
教职工在园级以上的各类活动比赛中得奖情况与奖金挂钩：科研论文、德育论文、 家教、心理、案例等获市以上等第奖的奖励 1000——300 元；获区等第奖奖励 500——50
(WORD)-生产企业质量管理制度范本 760
元。同时采用积分制度，作为学年度考评、评选优秀、职称晋升的依据。
⑸ 若违反以下条例，则扣除当月部分工资乃至只发基本生活费。
A、师德一票否决制
B、违反教师行为规范，不服从幼儿园安排、违反教育教学常规、严重失职影响幼 儿园声誉等，视情节轻重、后果大小，一次扣除 100—500 元。
C、迟到、早退 10 分钟内，一次扣 15 元。半个小时之内一次扣 30 元，一小时之内 作半天事假，一小时以上半天之内（11：20）作半天旷工处理，病假一天扣 50 元，事 假一天扣 100 元，旷工一天扣 200 元。病事假累计满 10 天，扣半月岗位工资和月考核 奖，满一月，扣除当月岗位工资和考核奖。
注：
1、岗位工资一学期调整一次。
(WORD)-生产企业质量管理制度范本 760
2、此方案 xx 年 9 月正式实施，解释权属人事制度改革领导小组。
饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语•阳货》
篇八：幼儿园语言文字奖惩制度表格
幼儿园奖惩制度量化表 一、建立教职工，对教职工从思想品德 职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。
二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实 性。
三、考核采取定量与定性相结合的方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作顺利进行。
四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励 ⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显 著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；
2、凡在县以上发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。
3、能为幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。
惩罚：
⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐-待幼儿， 工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、 食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金；
2.工作擅离职守， 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；
3.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。
幼儿园奖惩制度2016-08-15 12:58 | #2楼 园内授予出勤安全奖50元。。
二、部分：
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的， 1、早晨保育教师7：40到园，教师7：40到园，准备接待幼儿，下午等幼儿全接完教师方可离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工 论处。
3、 迟到一次（10分钟以内），扣10元；早退一次，扣10元；旷工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。
4、事假一天扣20元病假一天扣10元因旷工或未办理请假的人员扣50元，带班一天奖励20元。
三、教育教学 1、教学奖（论文、优质课、教玩具)非教育系统组织的减半 ①国家级：一等奖160元 二等奖140元 三等奖120元 ②省 级：一等奖100元 二等奖80元 三等奖60元 ③州 级：一等奖80元 二等奖60元 三等奖40元 ④县 级：一等奖40元 二等奖30元 三等奖20元 ⑤园 级：一等奖20元 二等奖15元 三等奖10元 2、活动辅导奖(指导绘画、讲故事、舞蹈等)非教育部门组织的减半 ①省 级：一等奖80元 二等奖60元 三等奖40元 ②州 级：一等奖60元 二等奖40元 三等奖20元 ③县 级：一等奖40元 二等奖30元 三等奖20元 ④园 级：一等奖30元 二等奖20元 三等奖10元 3、工作评优奖(布置教室公开课等) 一等奖60元 二等奖40元 三等奖20元 对外公开课一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元。
4、评为县“优秀班主任”、“优秀教师”、“先进工作者”奖金50 元。评为州
“优秀教师或优秀教育工作者”奖金80元，评为省“优秀教师或优秀教育工作者”奖金100元。
四、教师上课
1、必须结合班级实际情况先备课，教师备课一周一检查，没有备课一次扣20元。
2、周计划必须在每周星期一早晨8: 00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
3教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客、打毛衣、带班时睡觉等一次扣10元。
4、教师制作的玩教具数量多、经济适用，受到孩子喜爱，酌情给制作者奖励20——50元。
5、教师制作的玩教具数量多、经济适用，受到孩子喜爱，酌情给制作者奖励20——
7、各班不准在幼儿午睡时，上课时闩门大声喧哗、交谈，值班
人员必须在卧室内，违者扣10元。
五、幼儿安全、护理部分
1、上班期间工作不负责任，发生不安全事故 造成不良影响的，相关人员要承担事故责任，在全园通报批评，食品 卫生发生 中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、坎事员相关人 员的责任，承担相应的经济赔偿（保险赔付后剩余药费）的 50%，如 属完全责任事故，责任人除负相应的法律责任外，扣一切费用的70%。
2、因教师看护不力，导致幼儿如：摔伤、 砸伤、烫伤（轻度）等，根据伤情扣5—50元，脱臼（非习惯性）一次扣10元，缝三针 以上扣10元；幼儿摔伤造成骨折、手 术，脑震荡、脑出血、烫伤（重 度）等意外事故，承担一切费用（保险赔付后剩余药费）的50%。如 属完全责任事故，责任 人除负相应的法律责任外，扣一切费用的`70%。
10、教师要时刻和孩子在-起，组织好从入园到离园的各项活动，任何时候孩 子都不能脱离老师的视线，这个过程中，如果因教师 的擅离职守和不负责任，而造成意外事故，由3事人负责，如果触犯 了 法律，由当事人承担一切法律责任。
'
11、教师在组织各项活动前，一定首先要检査好场地和环境的
安全情况，发现问题及时排除，当确认安全无误时方可进行活动，如 果发现大型户外玩具日久失修、螺丝松动脱落；活动场 地凹凸不平；
建筑物、物品、玩具或桌椅有锋利的棱角；电源插座过低、电线老化; 消防设施损坏等安全隐患，要及时维修处 理，自己处理不了的，要及 时上报园长，如果领导没有及时处理，出现的问题，由幼儿园负责；
但是，如果老师没有做到细 心排杳场地或没有及时上报而发生意外事 故，由本班教师负全责。
12、等待家长安全的接走孩子，如果因教师擅离职守，或+负 责任而造成的意外事故，教师负全部责任。
13、孩子带入幼儿园的药品要药品袋存放，专人，教师一定 要按家长的要求和剂量亲自看着并指和帮助孩子喝药，喝药后的 药 瓶等及时处理掉，杜绝不安全事故的发生。如果教师没有做到以h的 要求，出现的责任事故有当班教师负全部责任。
14、认真做好晨午检，保证晨午检工作不流于形式，掉以轻心， 值班老师要通过看、闻、问、摸等手段了解孩子的身体状 况，看清楚 口袋、书包等处有没有带着危险的物品，若因为此环节的纰漏而发生 危险事故，则由本班老师负责。
15、就餐后注意好孩子的午睡情况，老师不能睡觉，要准备随时给孩子盖被，照顾大、小便，和随时应付突发性事件，确保 孩子安 全、健康。
16、以上规定凡幼儿出现不安全事故，视其情节追究当事人的 责任让幼儿园里人人、处处、事事、时时都把安全放在首位， 让每个孩子都安然无恙地渡过童年的美好时光，平安、快乐、健康的成长！！
【幼儿园奖惩制度量化表】
篇九：幼儿园语言文字奖惩制度表格
幼儿园百分量化奖惩规定 为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性,增强爱岗敬
业意识，改进服务态度,提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园,以奖 优罚劣为原则，特制定本规定。
一、 考核领导小组成员 组长：园长、副园长。
组员:后勤主任及各班班长 二、考核内容 1、 自觉遵守教师职业道德规范。
2、认真履行岗位职责和作息制度。
3、自觉遵守各项规章制度. 二、 考核记分方法 1、 每月奖金满分为 100 分；
2、 分值分别为：教师 1。8 元;保育员、保健医、炊事员、保洁员、门卫 0.8 元;炊事员班长 1.2 元;炊事副班长 1 元;（其他行政人员不享受 奖金) 3、 每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报 园长审核后报会计室发放。
三、 全园加分内容和标准 1、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的 1500 字-2000 字以下加 10 分，2000 字以上加 20 分。
2、论文获全国一等奖加 50 分，全国二等奖加 40 分,全国三等奖加 30 分。
3、按国家教委编班规定,教学班凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每 超收一名幼儿，班上每人 10 元/每月。
4、工作人员每加班一天，按当事人日工资标准给予一天加班费。
四、全园扣分内容和标准 1、病假一天扣 5 分，月累积超过两周（含两周)以后扣全月奖。同时病假一天扣除当事 人一天工资。
2、事假一天扣 10 分，事假三天扣全月奖。（每月最多批准三天事假）同时 事假一天扣除当事人 1.5 天工资。
3、每迟到一次扣 2 分（包括早退），10 分钟以上扣 5 分，半小时以上扣 10 分；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月奖。（雪天可酌情处理） 4、迟到超过 1 小时按旷工处理，扣 50 分；无故旷工 1 天扣全月奖，旷工 2～3 天扣半年奖,旷工 5 天以上算自动离职。（除此之外，旷工一天扣除当事人两天工 资）
●凡属下列之一的按旷工论处：
① 、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的. ② 、请假期限已满，不续假或续假未批准的。
③ 、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的. 5、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，(值班午餐除外）发现一次 扣 10 分。
6、工作时间违章（干私活、吃孩子饭、上床睡觉、不按规章制度做事等） 一次扣 25 分；擅离职守一次扣 50 分。
7、无故不按时参加会议，不遵守会议纪录,影响会议秩序，一次扣 5 分. 8、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师 教态、服务态度不好等情况,基本属实等,当月奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语, 与家长发生争执一次扣 20 分.对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员 实行转岗，并停发奖金半年. 9、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣 20 分。
10、当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣 5 分。
11、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月奖金扣 除. 12、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可 接自己孩子，违规者,带自己孩子上班者一次扣 25 分。（特殊情况经领导批准除外） 13、在检查工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的， 一次每人扣 5 分.按各岗工作量化标准执行。
14、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋,梳披肩发、留长指甲、 染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣 10 分. 15、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣 5 分. 16、走失孩子（以走出大门为准）当班教师当月奖全扣,扣保育员一半。门 卫没截住使幼儿走出大门扣门卫全月奖，造成严重后果负法律责任. 17、发生事故：逢针(三针以下扣 10 分；三针以上含三针扣 30 分）脱臼扣 20 分；骨折扣 50 分；差错（如：穿三条腿、拉尿裤子未发现等）扣 3 分。保育员扣当 班教师的 50%。
18、班长每月每人班长津贴 50 元，凡一周不在岗,取消班长津贴 1/2（病、 事假）,二周以上（含两周）不在岗，扣发当月补充部分班长津贴。因公外出工作两周以 上（含两周)扣除当月补充部分的班长津贴 50％。填报本班成员考勤不属实一次扣 5 分。
19、凡发生各类责任事故者，按责任事故规定处理，发生安全非责任事故造 成经济损失: 500 元以上，扣发当月奖；1000 元以上扣发两个月奖；2000 元以上扣发一季度奖.
20、学期末，各班和对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔 偿。
21、凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣 50 分。吵架、骂人说脏话，月 奖全扣，班长知情不报者，扣当月班长津贴 1/2。园领导与教职工打架、骂人，闹不团 结,加倍扣罚奖金.一年内发生两次吵架、骂人现象给 22、辞退，辞退时不补发一个月的工资。
23、凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣 传话人 50 分。听闲话人,听完闲话后要认真进行分析，在必要时可以正确的方式与对方 进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁止因闲话吵架，违规者按 21 条处理。
24、园领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，由上级领导给予处 理，造成重大失误负法律责任。
25、连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的给予辞退.辞退时不 多发一个月奖金。
医务室：
26、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣 5 分. 27、违反医生操作规定，打错针或吃错药，属责任事故，视情况轻重给予加 倍处罚。
28、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教 人员.要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏,视情节扣除奖金。
29、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣 10 分. 炊事员：
30、凡上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽；缺一项扣 10 分。
31、凡环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当日及责任人(一项）10 分。
32、不按时开饭，一次扣食堂集体人员每人 5 分。因主食延误，主食人员加 扣 5 分，因副食延误，副食人员加扣 5 分。
33、面食不发造成主食不煊,米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次)从 第二次起，一次扣当事人 5 分。
34、副食味不好，多数班反映菜咸,每月每人不超过两次（含两次）从第二 次起,一扣当事人 5 分。
35、经卫生部门抽样指出不符合标准的,一次扣发分工责任人 50 分,不严格 把关造成饭菜质变的一次扣责任人当月奖，扣班长当月奖和岗位津贴。
36、凡餐具洗刷不干净，饭菜不熟，扣发分工责任者一次 10 分。
37、凡管理不善，造成物品丢失、食品丢失、腐烂，扣当事人全月奖金。扣
发班长当月岗位津贴. 38、发生食物中毒追究当事人及领导责任。
39、凡购进腐烂、变质、不符合卫生标准的食物,扣当事人 50 分。
40、上班时间吸烟者，发现一次扣 10 分。
41、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣 30 分。
门卫：
42、凡不按要求履行责任一次扣 5 分。
43、值班时间闲聊,打私人电话，一次扣 10 分。
44、对外来人员不与会客人联系，不登记,擅自放人进园一次扣 5 分。
卫生员：
45、凡不能按时将院子清扫干净或垃圾不能及时运出，一次扣 10 分. 46、不按时保证幼儿用水时间或水不开，一次扣 5 分。
47、检查卫生时不符合要求一项一次扣 5 分。
48、其他奖惩规定: a) 每学期末凡全勤、无任何事故者发放 120 元学期奖。
b) 新聘任的教师、不满一个月不享受月奖。试工期间不享受奖金，试工 期满后享受全奖. 此规定自 2007 年 9 月 1 日试行。
幼儿园百分量化奖惩规定 ＊*幼儿园 200＊年月修订试行篇二:幼儿园奖惩制度三.doc 新标准。123doc 宿流幼儿园绩效方案考评细则 （正式稿） 为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻“按劳分配，优质厚酬”的原则,根据教职工的考核 情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定,从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办 事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。
一、指导思想：
以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用. 在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性,激励广大教职工爱岗敬 业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健 康快速发展。
二、基本原则：
本方案坚持以“尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观 公正、简便易行"为原则. 三、组织领导：
成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导 小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。
四、考核内容：
奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安 排，按教师绩效考核结果量化分配。
五、实施方法：奖励性绩效工资（300 元人/月） (一） 基本津贴发放标准（100 元） 班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑.其他兼职如会计、保健员每月给 予工作量补贴 30 元,（此费用由幼儿园出)。
（二）出勤奖发放标准（50 元） 教师在本月内出满勤,无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月 50 元,按月发放。
1. 旷工:事先不请假，到园后不补假.或补假理由不充分为旷工;已经到园，班内时间
不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣 50 元。
2. 病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算;病假一天为 20 元。
3. 事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假,要事后补假；事假一天为
30 元。
4. 迟到、早退一次 10 分钟以内扣 5 元，20—30 分钟以内扣 10 元。零星请假时间累
计 8 小时为一天。
5. 婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。
6. 女教师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。
7. 例会：不参加一次扣 10 元,迟到一次扣 5 元。
8. 空岗 10 分钟扣 20 元;10 分钟以上扣 50 元; 9. 因特殊工作需要加班可顶替正常请假。
10. 班中因故需其他教师代班每代班一天奖 3 分。
11. 不安计划生育政策生育、流产，按病假执行。
12. 孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给予 1 天公假. 13. 教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除. 14. 教师一学期未请过任何假为满勤，教师满勤每学期奖 10 分。（幼儿园经费出） 15. 批准权限：一周以内的病事假由园长批;一周以上的病事假由教委办幼教辅导员
批，每月汇总公布。
（三)效益津贴（150 元） 效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中师德表现、 工作态度、工作成绩.具体评定方法：
1. 师德表现：（50 元）按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评；学期内
出现以下情况之一者，本项不得分：
1. 违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉；10 分
2. 体罚、变相体罚（罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号）扣 5 分，情节严重的做出书面检查。
3．衣着整洁，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。违反一次 减 1 分。
4．不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。若违反一次，扣 10 分
5．工作人员言行要规范.不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣 5 分 6．在幼儿面前吃零食，发现一次扣 1 分. 7．工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发现一次扣 2 分。
8．工作时间职工不打、不接与工作无关电话,特殊情况除外。违反一次扣 1 分。
9.全体教师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿 园的声誉.违反一次扣 20 分 10。服从领导、听从分配,遵守制度。10 分. 3. 教师工作质量奖惩 （100 元） 奖励实行物质奖励和精神奖励相结合，对同一事迹，只能给予一次奖励.奖励以 1 分为单 位,1 分等于 2 元。
个人奖惩标准 1. 幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，获得荣誉称号的，单位奖
励全体人员. 2．在参加园级以上各项评比活动中，成绩优秀，获得个人荣誉称号的，单位给予奖励. 标准：获省级 20 分、市级 15 分、区级 10 分、街道 8 分、幼儿园 5 分。
3．教育教学论文、实验报告、经验材料(均 1500 字以上）及教育笔记、教案设计等获 奖或交流，单位应给予个人奖励。
标准:（1）论文：（已发表为准)获一、二、三等奖分别为,国家级 25、20、15 分，省 级 20、15、10 分、市级 15、10、8 分、区级 10、8、5 分，街道 8、5、3 分，幼儿园为 5、3、2 分。
4．组织赛教活动评比获奖标准：如获得一、二、三等奖标准为：（1)省级 20、15、10 分;市级 15、10、8 分；区级 10、8、5 分;街道 8、5、3 分；幼儿园 5、3、2 分. 5．幼儿园举行的各项评比活动，获前三名的分别奖励 5 分、3 分、2 分. 6．每学期各项工作检查考核成绩获前三名的教师分别奖励 10 分、8 分、5 分。
8.家长口头或书信表扬保教人员、班级，幼儿园根据情况每次给予奖励书面 1—2 分。
9．教师不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具、自行车等,应放在指定的地方.若违反,一 次减 1 分。
10.按时认真做好值班工作，值班认真及时记录.放学后值班每次奖励 10 元.(此项由幼 儿园经费支出）
11．教师应做好交接班工作，（教师与教师之间，教师与家长之间，教师与保安之间） 并做好记录。记好考勤，若未完成出现一次扣 2 分。
12 每天离园后，关好门窗，放好钥匙。若违反，一次减 1 分. 13．全体教职工要严格遵守安全制度，防止幼儿摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、服错 药、溺水、触电、起火、丢失、失盗等其他事故。如发生事故如鉴定属非责任事故,扣 10—50 分，属责任事故按情节轻重扣 50—100 分 ,并承担一定的经济赔偿，取消当事人当年的评优 资格.若出现摔伤、抓伤、丢失幼儿（10 分钟未发现）,视情况轻重减 1-10 分。(如伤势较 轻，家长无争议，无需到医院处理，也不需要保险赔偿，并且不是教师的责任事故，幼儿园则 不扣教师分数，但需要教师搞好与家长的沟通和安抚工作,如需要礼品看望视教师责任轻重, 幼儿园承担 30%—70%的费用）.无责任事故 奖励 10 分. 班级奖励条件：
1．教育活动质量高，观摩活动评价优秀，一日活动质量高（按计划、按时组织各项活 动，各环节准备充分,材料丰实，有趣等），评为前三名。分别将 5 分、3 分、2 分。
2．体育活动，上操（姿势正确、精神饱满、各环节符合要求）等，户外活动（有组织的 户外活动半小时)，受到好评。根据评价结果分别奖 5 分、3 分、2 分） 3．幼儿出勤率高（大班 95％，中班 90％,小班 85％以上） ,按全园幼儿的平均出勤 率， 每高 1%奖励 1 分，低于一个百分点减 1 分，依次类推。
4．对班级划分的卫生区应随脏随清，保持干净整洁。（5 分） 5。．积极协助会计收缴幼儿园管理费、书费、查体费等。(2 分） 6．班级物品管理好，无丢失，无损坏等。
7。超看幼儿奖:按市规定班额数，同级部超看幼儿每学期每个幼儿奖励教师 15 元，同 级部多看一名为正常。（此项由幼儿园经费支出) 半年奖奖励 1. 能认真完成班务计划,实施目标及本职工作，总结切合实际，质量高。3 分 2．幼儿发展评估:教师能根据幼儿实际情况，进行评估，图文并茂,教师多用激励性语 言填写，有教师意见和家长反馈意见。
3 分 3．有幼儿成长档案、幼儿评估手册，材料能体现幼儿的发展水平.3 分 4．实行多元化评价,教师在自评、互评中要要尊重客观事实,做到公平公正；（3 分）. 5。家长对教师的工作、评价优良者（3 分）。
6.幼教读物材料 90％得到利用，并能体现幼儿的发展水平。（3 分） 教职工工作质量奖惩标准 : 1．严格按照作息时间及时入园，热情接待家长、幼儿；认真按标准晨检并做好记录，及 时处理问题，清点好幼儿人数，做好记录。（3 分) 2．晨午间活动时,能引导幼儿自选区域，自选活动材料，并进行引导和有重点的指导；
做好晨间小结，指导幼儿值日生工作，有秩序的整理并将玩具放回原处。（3 分）
3．早操时教师动作正确规范,指导针对性强，教师口令清楚准确，幼儿动作发展较好(3) 4．教学活动时,教具使用恰当，教师语言规范，教态亲切自然,生动活泼有一定的组织 能力,面向全体幼儿因材施教.（4 分） 5．户外活动时，教师能随时跟随幼儿和幼儿一起活动，活动后能把活动器械整理好，放 回原处。（3 分） 6．生活活动时，教师能按规定定时消毒,正确引导幼儿洗手、加点、入厕、午睡，提醒 幼儿喝水，并对幼儿进行自我安全教育。（3 分） 7．区角活动，能按照目标为幼儿提供足够的材料,有重点的指导,幼儿有良好的常规， 游戏效果明显，引导幼儿进行评价。（3 分） 8．离园时,教师能做好离园前的准备工作，与家长交接幼儿并交流幼儿情况.（2 分） 9．教师能结合教育目标,主题活动与幼儿一起创设环境,材料符合幼儿年龄特点，体现 教育价值和审美价值.(4 分） 10．按时上交备课本、周计划、教育笔记、观察记录等，书写认真更正，反思记录质量 高.（3 分） 11．能根据实际情况指定计划，措施得力，内容全面，安排具体合理，并及时完成计划 内容，总结与计划内容基本相符，能及时上交.（3 分) 量化评估小组考评细则 1．幼儿园考评小组认真自觉高标准的干好本职工作，并对本部门教师的工作质量公正公 平的进行量化评估。（5 分) 2. 考评小组平日要对本部门的工作，及时进行检查督促、认真做好引领、指导工作,
处处为教师做榜样，必要时为教师做好服务工作。（5 分） 3. 考评小组及时做好材料整理和存档工作.（5 分） 4. 实行多元化评价，教师在自评、互评中要尊重客观事实，做到公平公正；(5
分）。
5. 评价走过程，工作不认真，量化成绩弄虚作假或不实事求是.发现一次扣 10 分 财会人员奖惩标准：
1． 财会人员要及时完成收费任务。5 分 2． 财会人员月底盘点、结算；并及时向园长汇报结余情况。5 分 3． 做好后勤保障工作，做好教育教学、卫生保健的物资供应。5 分 4． 做好财务档案管理工作。3 分 5． 每学期及时清点和交接幼儿园财产。5 分 6. 财会人员要做到票据齐全、手续完备、数字准确、日清月结、帐帐相符。5 分 7. 有误出现问题和差错，根据清洁轻重酌情减 10-20 分，并要按情况赔偿。
保健员奖惩标准
1．保健员应按规定做好幼儿体格检查工作，并做好分析、评价、及表格的填写工作。5 分
2．严格执行卫生保健制度，认真做好晨午检、一日观察、卫生、消毒检查等工作,并做 好检查记录。5 分
3．保健员每月组织保教人员学习一次,出宣传栏一次。5 分 4．保健员、会计定期研究、制订、更换食谱。5 分 5．按照卫生保健的要求认真扎实的按要求做好卫生保健工作。5 分 6．做好幼儿园安全工作,制定好应急预案，及时指导各班进行安全演练。
园长、副园长、教研组长奖惩标准 1．副园长应按时完成审批教师的各类计划、教案、教育笔记、效果检查记录、个案跟踪 和一日观察记录，每月评出成绩，若无辜未完成，一次减 5 分。
2．班级临时缺人副园长、教研组长、保健员应代班，其他工作暂停.若无辜未完成，一 次减 3 分,缺人 3 天以上幼儿园派人代班. 3．园长每月组织召开园委会，每学年召开两次家委会、家长学校，每月 15 号上午为咨 询日或外出征求意见、学习经验。若未完成，一次减 5 分。
4．园领导每周研究工作重点、听课看半日活动。园长每周看 2 个教育活动，副园长、 教研组长二分之一的时间看半日活动,若无辜未完成，一次减 3 分。
8. 教研组成员指导教师参加街道级以上比赛活动或公开课等,教师取得成绩给教研组
成员相应加分，教研组长为教师的 1/2,组员为教研组长的 1/2，其它依次递减。
6．园领导每月政治、业务、学习、教职工会议各一次。每两周教研活动一次,若无辜未 完成,一次减 3 分，教研组活动能按计划进行,有步骤、有记录、有成果。5 分 7．园领导在开学之前，制订好计划、每年工作实施目标，若未完成，扣 5 分。
8．园领导应按计划认真组织好幼儿园各项评比活动，如环境创设、自制玩教具,技能技 巧比赛，观摩活动。庆“六、一”汇演、毕业典礼等,未完成任务减 5 分。
9．领导应严格职工考勤、外出登记。如有漏洞或者记录不符，一次减 3 分。
10.园领导积极参加市、区组织的幼儿园各项评比活动。若无辜未参加一次减 5 分。
家长工作奖惩 1．能根据计划及时召开家长会，组织好家长开放日活动,整理好活动记录，每半月更换 一次家教园地的内容，平日如有需要及时更换，作好家访工作.（2) 2．每学期要认真填写幼儿发展评估手册，内容丰富无缺失。若未完成一次减 5 分。
3．建好幼儿成长档案，内容丰富,有连续性,并能从中体现出幼儿的发展水平。5 分 4．家长对工作人员提出批评意见，情况属实，经教育不改变，减 5-10 分。
5．与家长吵架，随意批评家长造成影响减 5 分。
6．家长口头或书信表扬保教人员班级，幼儿园每次视具体情况奖励 1—2 分。
9. 家长对教师的工作、评价优良者（3 分）。
教研、科研工作奖惩 1． 按时参加教科研活动.无辜迟到一次减 1 分。
2． 按时按计划完成教科研工作.无辜不完成。一次减 5 分。
3． 教科研成果显著,在园举行观摩活动、经验介绍等前三名分别奖 5 分、3 分、2 分，街道前三名分 4． 别奖 8、5、3 分，区获前三名分别奖 10、8、5 分。
5． 参加课题研究人员或个人奖项省、市、区、街道分别奖 20、15、10、8 分。
6． 。教研组活动能按计划进行，有步骤、有记录、有成果，本园奖 5-10 分。
物资保管工作奖惩。
1．各班人员应严格履行职责，要认真保管好各类物品，随时关好门窗、水龙头等.若使 用不当、保管不善，发生损坏、丢失。根据情节轻重酌情减 3—10 分.并赔偿经济损失 50％. 2．加点员要妥善保管好幼儿餐具、用具，保管好各种食品.若私自借出、丢失、缺少。
一次 3 分。
3．各类人员要履行职责，保管好幼儿园一切物资财产，幼儿园物资仓库、食品仓库、教 育教学用品及玩具、幼儿园书籍、录音(相)带等资料，保管好各类标本、模型等，要做好出 入登记（所有物资购买后，先入库登记再出库)，定期清点。若保管不善,丢失、私自传借， 一次减 5 分，赔尝经济损失 30%-50％。
绩效工资考核办法与结果运用 一、幼儿园成立以园长为组长的绩效考核领导工作小组,对全园教职工进行考核。工作小 组由幼儿园行政班子成员、工会组长、年级组主要负责人组成. 二、对教师教育教学成果奖励由教科室、园长室负责考核，实施奖励。
三、对教师(目标管理）教学工作的安排、教学工作的评价、教学成果的考核由教研组的 考核. 四、副园长、教研组长、保健员的考核由工会小组和园长室考核；园长由教委办、托幼 办共同考核。
五、对教职工的考勤、工作量的确认、由园长室考核；财产由园长、保管员、会计考 核。
六、卫生、安全、由卫生保健员。
七、教职工考核结果是发放绩效工资的主要依据，也是岗位聘任、职务晋升、表彰奖励 的主要依据。篇三：幼儿园奖惩细则 幼儿园教师常规工作管理奖惩制度 为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可 持续发展,实现“打造当地幼教名牌”的办学目标,现特对我园的教师及工作人员制订以下工作 常规及奖惩制度：
一、全园所有工作人员必须严格遵守我园的各种规章制度.
二、经常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和责任心。
幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯形成、身心健康成长的乐园。教师 要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。
（1)在对幼儿的日常行为管理上,须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚 站、恐吓等粗暴行为。要经常保持和蔼可亲、笑容可掬的神情,以得到幼儿的喜爱。
（2）每天要清理好幼儿的衣物、学习用品等，不得弄丢或弄错。
（3)要经常保持幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼 儿大小便，裤子湿了的要换洗好,切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。
（4）要经常注意幼儿的身体健康状况.有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减,发 现身体不舒服的要及时告知学校或通知家长。
(5）每天下午幼儿起床后,教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物 品，并及时处理。
(6）对待家长要礼貌热情.工作上出现过失或不足的,要敢于向家长认错，以取得家长的 谅解。
三、作好安全工作。避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。
在工作时间里,教师不得离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许.教 师应学会“眼观八路”的本领,发现幼儿的行为有可能导致受伤害的情况时，要立即制止。
四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特殊情况不得随意请假。
五、教学质量是学校生存和发展的生命线。教师应在时间、内容、方法、训练等方面要 有充分的计划、安排和保证. （1）重视对幼儿的礼貌、卫生等品德和行为习惯教育。
（2）加强对幼儿说普通话的习惯培养和能力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通 话。特别是要引导幼儿使用普通话. （3）每天至少利用上午 1 节，下午 1 节的课时,适当加强对幼儿识字、写字、识数、数 数和简单加减运算的能力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写 3—5 个字。约半 学期内会识、写、数 10 个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学内容以卡片形式张 贴在教室的学习园地上,即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。
（4）每天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、 舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每天至少 保证 1 课时时间.小班至少上、下午各 1 课时. 六、负责好本班教室的整理和清扫工作。
七、负责保管好本班的各种物品和财产。
八、本常规的量化及奖励办法如下：
1. 量化基本分为 100，每分折币 1 元。
2. 对以上七项常规实行扣分制.视事态后果程度，影响大小,每次扣 2—10 分。
3. 如果当月得分不足 50 分的，则以 0 分计。