企业副总经理（新提拔）民主生活会上发言提纲
下面是小编为大家整理的企业副总经理（新提拔）民主生活会上发言提纲,供大家参考。
企业副总经理（新提拔）在民主生活会上的 发言提纲
根据集团公司党组、公司党委专题民主生活会安排，本人认真学习领会十九大精神、新党章、习近平新时代中国特色社会主义思想，认真听取了公司领导、分管部门、单位同志对我个人及分管业务的意见建议，对照党员标准查找自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的原因，提出了改进措施。现做如下汇报：
一、上年度民主生活会整改措施落实情况 在上年度民主生活会查找出五类问题，下面对整改措施落实情况逐一报告：
（一）关于学习力度、深度、广度不够、理论与实际结合不紧密、从严治党“一岗双责”责任落实不到位等问题 落实情况：一是深入学习党章党规、十八届六中、十九大精神及习总书记系列重要讲话及文献，每月自学不少于 10 个小时，对十九大报告详读多遍。严格落实党组织学习制度，参加两级中心组学习出勤率达到 100%(出差除外)，提高学习笔记、会议发言、撰写心得体会等“规定动作”的完成质量，做到学习文件、观看视频、专家讲座、专题研讨相结合。
二是改变重业务、轻党建的不正确认识，增强作为基层单位党委副书记的身份认知，带头严格执行公司党风廉政建设监督责任、主体责任有关规定及责任清单，定期听取党支部及纪检、巡
视部门工作情况及问题分析，提高党委副书记的履责效果。拓展党建联系点活动方式，定期与员工及家属谈心、开展现场观摩等，丰富活动内容和形式，实现所在支部、党建联系点党员面对面谈心和交流全覆盖。
三是转变认识，注意学用结合，加强油田开发、安全、应急、经营、管理等方面知识的学习，增强分析研判能力和解决问题的能力。
（二）关于政治敏感不够、改革创新、进取意识不强等问题 落实情况：一是增强对“四种意识”极端重要性的认识，坚决带头抵制与中央不一致的声音。坚决做到了重大问题及时请示、突发事件及时报告、个人事项如实报告，没有发生“先斩后奏”、“边斩边奏”，甚至“斩而不奏”。
二是以上率先，进一步发扬敢管、严管的作风，通过重温企业誓词等，增强员工做好工作的紧迫感和“为油田服好务”的责任感，紧跟油田公司改革发展政策导向，发扬“闯”劲和“创”劲，大胆实施业务调整和工作落实，圆满完成各项任务目标，安全生产、企业管理保持油田先进水平，技术创新稳步推进，员工队伍阳光和谐。
（三）关于落实民主集中制原则不深入、党内批评与自我批评认识不到位、对干部管理不严格等问题 落实情况：一是坚持执行民主集中制，执行议事规则和决策程序。在基层单位任职期间，全年召开经理办公会、党政联席会、党委会**次，讨论各类“三重一大”事项***项。坚持厂务公开与舆论监督、群众监督有效结合，对干部选拨任用、休假疗养、评先选优等与员工有切身利益、关注度高的事项及时公示，使广大员工知厂情、监厂事、参
厂政，保证权力在阳光下运行。
二是按照普通党员的标准，以谦虚的低姿态开展批评和自我批评，努力创造宽松融洽、开诚布公的氛围，使员工敢于直言，使问题不遮掩不回避。进一步畅通建言献策渠道，采取不记名征求意见等方式，全年共征集各类意见建议**余条，主要涉及加大技术应用、减少会议等方面，都在工作中逐一落实。
三是强化干部履职尽责的执行和督查考核，加强干部作风和执行力建设，严格区分工作和生活关系，工作上严要求，不当老好人，生活上多关爱，争做好“家长”，形成良好的工作生活环境。
（四）关于深入基层不够，有效解决员工诉求不多的问题 落实情况：加强对员工形势任务宣讲、政策解疑释惑、岗位调整解释等工作，化解员工思想认识上的困惑和问题。加大对员工生活方面、困难员工的关心关爱力度，全年开展“两节”慰问、金秋助学等***人次、累计发放金额**万元。至少每半年去一次偏远作业现场、每月去一次附近一线作业现场，每次去基层均和一定数量的操作人员谈心，全年和近百名一线员工谈心，真正了解一线员工所思所想。
（五）关于“四风”问题认识不深刻的问题 落实情况：一是进一步领会中央反对“四风”的坚定决心和高压态势，认真遵守有关办公用房、用车、出差、8 小时外行为管理等方面的规定。
二是倡导并带头执行“开短会、开视频会、开有效果的会”，会前充分沟通、会上统一决策，减少会上无谓的讨论，减少参会人员往返的时间和风险，得到员工肯定。
二、学习贯彻党的十九大精神情况 党的十九大是一次具有重大历史意义的会议，习近平总书记的报告是党在新时期的纲领性文献。作为一名党员领导干部，我将学习十九大精神作为今后一个时期头等重要的政治任务，在学懂弄通做实上下真功夫。
一是按照读原文、悟原理的要求，对报告多次详读，每次都有新感受。总体感觉是报告站位高、立意远，结构严、内涵深，语言精、亮点多。
二是认真学习油田配发的辅导读本和专题讲座视频。通过不同层面的专家解读，进一步理解报告的丰富内涵和深刻理论，加深了对报告的消化。参加了油田组织的专题讨论会，用报告精神指导实践工作。
三是积极做好十九大精神的宣讲工作。利用去基层单位进行安全大检查和慰问的机会，向基层干部群众宣讲绿色发展理念、安全环保理念，为扎实做好油田安全生产和绿色矿山创建工作创造良好的思想基础。
三、存在的主要问题 对照党组提出的六个方面开展认真、深入查摆，存在以下突出问题：
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 能够通过参加中心组学习、十九大精神专题培训、自学等形式，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习总书记的核心地位和集
中统一领导，自觉在思想上、行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，但仍存在一定不足：
1. 学习方式单一。多立足于参加中心组学习、十九大精神专题辅导班、浏览新闻媒体学习。没有立足实际，制定系统的学习计划，与生产经营、所管业务、公司的发展结合不够。没有及时书写心得体会，主动学习的内在动力仍有不足，热爱祖国、热爱党、热爱企业，关心员工及干好工作的能力和本领需要提升。
2. 学习深度不够。对党的十九大精神尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想认识不全面、不系统，没有详细对照《习近平谈治国理政(二)》《十九大报告辅导读本》《党的十九大报告学习辅导百问》等书籍认真研读、思悟，存在一知半解、浅尝辄止现象。没有全面理解“五位一体”全面布局及“四个全面”战略布局的相互关系和内在联系，尤其是对国有企业如何贯彻十九大精神，如何处理好发展与质量、效益、安全以及履行社会责任关系，缺少系统全面深入的思考，还存在就事论事解决问题的现象。
（二）认真执行党中央决策部署和集团公司党组决议决定方面 3. 决议制度执行有不足。作为石油企业培养出来的党员领导干 部，一直以来把党中央和集团公司的要求和部署作为第一政治责任、第一工作要务，坚决贯彻执行，全面组织实施。严格按照要求，及时如实报告领导干部个人有关事项。平时工作中能够坚持民主集中制度，总体能做到重大问题请示汇报。但对请示汇报制度学习不到位，
有时出现汇报不全、内容不深的情况，不利于上级领导综合掌握信息，有时主动汇报意识不强，有自己干好就行了的想法。另外，对自己主管部门要求多、检查多，能够及时掌握执行动态，但在全面监控分管的基层单位传达和执行集团公司、油田公司决定决策方面力度不足。
（三）对党忠诚老实，不做“两面人”方面 自己作为党员干部，能始终做到对党忠诚老实，对组织讲真话、实话，不当“两面派”，不做“两面人”，不弄虚作假，欺骗组织，但也存在一些问题：
4. 对“两面人”表现认识不足。因“两面人”具有很深的隐藏性和欺骗性，对政治上的“两面人”重视不够，甄别能力不足，对这类人工作生活中是否有说一套、做一套、欺上瞒下的情况关注不够。总认为油田政治生态较好，与地方不一样，地方上的“两面人”油田不会出现。其实我们身边有时也会出现表面上拥护党中央号召，背地妄议中央政策、乱发唠叨、妄加评论，甚至煽风点火等情况，影响和损害党的形象和工作推动；也有一些人存在对公司政策不理解、不支持，消极应付，甚至是暗自抵触的情况。
5. 存在老好人思想。自认为一向坚持原则，工作上不徇私情， 公正公平，但认真反思工作过程中，有时还不自觉地存在老好人问题，有时候碍于情面、有时候因时间紧，制度执行上存在时松时紧、对管理上较严重问题有时用提醒、建议代替批评、处罚情况，有失之于宽现象。
（四）担当负责，攻坚克难方面 党组、油田党委把我提拔到新的领导岗位，从内心和行动上有奋发进取、敢于担当，用钉钉子精神干好工作的决心和信心，但在具体工作中主动性仍然不够。
6. 下基层次数偏少。深入基层，调查研究，摸清实情，是合理安排和部署工作的重要依据。自调入公司以来，也制定了详细工作调研计划，但是目前正值年末岁首，生产指挥、安全管理、事务协调的工作量较大，深入基层检查不够，倾听基层员工意见建议不足，了解情况、掌握信息多采取听单位、部门汇报，容易出现决策失真情况。
7. 全局眼光不够。去年底至今年年初，公司班子全方位听取了各单位、部门汇报，我个人没有充分认识到这对自己是一个绝佳的学习和全面了解公司下步决策部署的大好时机，对自己分管业务关注、思考较多，对分管以外的工作思考较少。反映了自己站位不高，大局观不强，没有从公司整体大局角度看待、认识问题、推动发展。
（五）纠正“四风”方面 通过近日学习习近平总书记就新华社评论员文章《形式主义、官 僚主义新表现值得警惕》做出的指示以来，对照自身也有一定差距：
8. 群众意识不足。有时去现场安全检查时，听现场干部汇报多，与员工交流少，没有深入到所有风险点进行详细检查，未对所有的基 础制度执行情况进行详细了解，存在走马观花情况。
9. 形式主义未根本消除。对于上级安全、合规检查出的问题，就事论事整改的多，延伸查找制度缺陷、完善制度漏洞较少，不能从根本上整改问题，导致问题重复出现，不利于管理水平提升。
（六）严格执行廉洁自律方面 10. 对分管业务廉洁教育不够。工作中能够坚持党性原则，秉公办事。严格执行办公用房、交通、公务接待等相关规定。但对自己分管部门、单位没有做到和其他业务同重视、同部署、同推进，平时强调、提醒较少。同时对新修订的中央八项规定还需进一步加强学习，真正适应对党员领导干部越往后越严的要求。
个人有关事项报告：略 四、产生问题的原因分析 对于以上存在的突出问题，认真剖析问题产生的根源，具体表现在以下方面：
（一）学习主动性不强。没有养成终身学习的习惯，没有制定阶段学习计划，学习自觉性不够。更多满足于组织安排内容及工作相关知识的学习，对于日新月异的知识变化学习劲头不够，接纳新知识的愿望不强烈。通过近期参加公司组织的十九大精神系统学习和对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入理解，使我的思想境界有了质的飞跃，对改革发展有了新的认识。但对深层次问题思考仍不够，理论指导工作的能力有待加强。
（二）理想信念不够坚定。十九大报告指出要“不忘初心、牢记使命”。“不忘初心”就是不能忘记成为一名共产党员最初的理想信念。平时工作中，虽然能够做到思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚定建设中国特色社会主义信心。但当看到或听到社会上一些负面的、消极的报道，以及个别高级领导干部严重违纪违法案件时，有时对共产主义信念感到迷茫。经过最近深入学习十九大精神，使我又坚定了理想信念，因为十九大进一步确立了中国特色社会主义道路、理论、制度，谋划了“两个一百年”及建成社会主义现代化强国的奋斗目标，同时明确提出要坚定不移全面从严治党，深入推进反腐败斗争，既要“打虎”更要“拍蝇”，不断提高自我净化、自我完善、自我革新能力，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党，消除了我的错误认识。
（三）对党忠诚重要性认识不够。党中央把对党忠诚，坚决反对和清除政治上的“两面人”提升到极端重要的高度。本人原认为个别党员干部私下对党的政策发发唠叨、指指点点，不会带来什么影响，这是没有站在对党组织高度负责的角度认识看待问题，其实这些人是党性弱化、党性观念缺失的表现，他们的言行带来的危害及对党的形象带来的负面影响非常巨大。同时在协调企地关系过程中，对个别隐藏的“两面人”警惕性、敏感性不够，缺乏明确的辨别标准，一不小心就可能给社会及企业稳定带来危害。同时工作中有时有老好人思想，对个别干部出现的说一套做一套行为认为是普遍现象，是作风问题，没
有认识到本质上是党性问题，抓作风建设重点就是要突出对党忠诚、坚定理想信念。
（四）担当履责不够。对一些工作上的矛盾，用钉钉子抓落实的魄力不足、手段不多，个别时候存在懈怠和畏难情绪。如对违章行为的处罚就取了“下限”，对一些工作时限制定过于宽松，对下级执行落实没有传递应有的压力，在违规事情的处理上“打折扣”，追责、问责等倒逼机制履行不到位，思想上存在现实之惑和后顾之忧，从而瞻前顾后放弃了主动担当作为。对“一岗双责”理解认识不到位，工作重心放在了抓好生产经营、安全管理上，主动参与党建工作的意识不强。
（五）反“四风”的意识仍需加强。形式主义实质反映的是作风问题，习近平总书记在关于作风建设讲话中指出，深入推进作风建设，必须突出求真务实，引导党员干部察实情、说实话、办实事、求实效。自身有时现场检查不深入，听干部汇报...
下一篇：预防和护理坠积性肺炎