提升女职工幸福力建议 深圳供电局：打造特色幸福品牌

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深圳供电局：打造特色幸福品牌

作者：江麟越

来源：《企业文明》2015年第10期

近年来，深圳供电局有限公司以建设幸福力和幸福源为抓手，从改善公司组织环境和氛围、提升员工主观幸福感、心理幸福感、社会幸福感出发，持续开展以幸福为主题的系列活动，搭建丰富幸福平台，打造特色幸福品牌，努力提升员工幸福指数，促进企业和谐健康发展。

搭建“幸福月月碰”活动平台

根据2013年度公司员工幸福指数测评报告结果，针对影响员工幸福感的主要问题，深圳局党委制订并印发了《幸福月月碰主题活动指导意见》和《幸福月月碰主题活动年度计划表》，以公司党委引领带动、各基层组织自主开展的形式，以月度为时间节点，在全局范围内多层面开展幸福主题活动。

公司层面共组织多次面向不同群体的幸福主题活动：

开展“幸福随手拍”摄影作品征集活动，在全公司范围征集了263幅幸福瞬间摄影作品，并制成电子相册进行展示，通过照片彰显新时期电力职工的幸福观和精神风貌；举办“幸福像花儿一样”插花艺术亲子体验活动，48个家庭通过插花艺术净化心灵、陶冶情操、修身养性，强化家庭亲子关系与职场的纽带作用；开展“牵手新员工”关爱活动，组织27位先进青年导师为新员工答疑解惑，帮助新员工度过心理转变期和环境适应期，迅速融入深圳供电局这个大家庭；举办“洞察九型人格，重塑幸福生活”主题工作坊，辅导员工觉察自己行为深处的内心驱动机制，帮助员工洞悉亲人同事言行内核的深度诉求，掌握幸福家庭的经营要诀，从而进一步提高管理效能和工作效率；开展“幸福女职工专访”“女神马拉松”幸福主题系列活动，为女职工增添了一段幸福难忘的节日记忆。

在深圳局党委的号召下，各基层组织也结合实际需要开展了丰富多彩的幸福主题活动。深圳输电管理所举办“爸爸去哪儿”“幸福生活、爱在输电”系列家庭体验活动，为在一线辛勤工作的员工争取了家人的支持；深圳电力调控中心和深圳龙岗供电局分别举办减压工作坊，让长期承受安全和服务压力的基层员工得到舒解；深圳光明供电局和深圳盐田供电局分别开展青年员工关爱辅导工作，局领导与青年员工结对子，为年轻人提供必要的指导和帮助；深圳宝安供电局开展“牵手新员工”升级版之“蓝丝带”活动，为新员工提供“一对一”定点辅导服务，以幸福为导向，以形式多样的活动为载体，共筑员工幸福梦。

系统推进员工辅导计划工作

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