街道办事处党建工作亮点 街道社区党建工作现状及对策1
下面是小编为大家整理的街道办事处党建工作亮点 街道社区党建工作现状及对策1,供大家参考。
街道社区党建工作的现状及对策
一、街道社区基本情况及现状
XX街道辖X个社区、X个居民组，X户，X人。经街道党工委下设X 个社区党委、X社区党总支，直属X个党支部，直管党员X人，困难党员X人，60岁以上党员X人，流出党员X人，流入党员X人。
几年来，社区党建工作取得了一定成绩。一是健全和完善了组织体系。
为
对流体系
（一）党员结构复杂，党员教育管理工作存在一定的难度
街道社区党员包括了居民党员、由“单位人”逐步转变“社会人”的党员，离退休党员，退伍军人党员、大中专毕业党员，转岗党员和流动、无业、待业党员，以及在新经济组织中就业的党员。由此看来社区已成为开放性很大的“小社会”，社区的管理方式、管理范围和居民的成分都发生了很大的变化。所以造成社区党组织存在着“转岗党员多、流动党员多、困难党员多、
老党员多”和“组织活动难、思想教育管理难、模范作用发挥难、党员发展难”等“四多四难”的问题。党员的来源渠道增多，年龄差异增大，知识结构参差不齐，给社区党组织在党员教育管理方面带来一定的困难。
（二）社会事务多，社区责、权、利不统一，工作存在一定的压力
由于体制上的原因，目前，街道社区承担的工作任务与自身的职权状况存在很大的矛盾，突出表现为责大权小。主要是街道社区工作要对应多
这就要社区逐步建立和完善保证性社会服务体系，诸如便民家政、职业介绍、卫生保健等项目以满足社区居民群众的需求。
（四）工作任务重，社区工作人员的整体素质还有待进一步提高
街道X个社区，有工作人员X人，其中X人为临时人员，大专学历有X人，其他均为初中或高中文化程度，年龄大多在36岁到49岁之间，30岁到35岁有X人，30岁以下有X人。以上情况可以看出，社区工作
人员总体年龄偏大，文化层次不高，大学学历较少，虽然能吃苦耐劳，但受文化层次所限，整体谋断能力和工作效率还不高，影响着社区工作的开展。随着社会建设进程的加快，社区工作涉及面越来越广，社区信息化程度越来越高，承担的各种社会化服务保障任务将更加繁重，对社区的服务要求也越来越高，社区工作人员的职业素质、专业技能、创新意识等方面还有待进一步提高。
的一些活动参与积极性不高，对社区建设既不关心，也不感兴趣，并以各种各样的托词和借口拒绝参与社区事务。单位不支持，作为单位的职工就更不愿参加社区的各项活动。
三、加强社区党建工作的对策
（一）加强宣传，提高居民对社区的认知度
一是丰富宣传形式，扩大知晓率。社区党组织要在调动广大群众参与
的主动性和积极性上下功夫，着力开展广泛的宣传教育。通过多渠道、多形式的宣传教育，使社区理念家喻户晓，让“社区是我家，建设靠大家”的观念深入人心。
二是丰富活动载体，扩大参与率。社区党组织通过社区文化这一有效载体,坚持用先进文化引导社区文化的发展,加强对社区居民进行公民意识、法律法规、思想道德的教育,营造适宜文化氛围和人文环境;通过开展
（二）明确责任，提高社区党组织的凝聚力
一是夯实基础，建设具有凝聚力和战斗力的“党员之家”。社区党组织要横向联动，最大限度地联系和凝聚各领域党员力量，积极用“有困难社区帮”的理念引导创先争优特色活动开展，在更好的为居民群众服务的同时提高社区党组织的凝聚力和向心力。同时结合社区建设和管理，通过有效的活动载体，把广大社区党员和居民群众组织起来，让群众能够经常听到党的
声音，看到党员的形象，感受到党组织的温暖。
二是健全完善协调共建机制。完善优化社区网格党组织设置，成立了社区区域联合党委，社区党组织与共建单位党组织签订《工作目标责任书》、《共驻共建双向服务承诺书》，建立起街道、社区党组织与驻区单位党组织资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建的工作机制，构建城镇社区党建区域化新格局。建立完善社区与驻区单位党组织“互学互评”、在职
三是让党员教育管理在社区服务中见新成效。注意发挥社区党员联系群众的优势，在党员中开展便民服务行动，动员社区离退休党员、流动党员、转岗职工党员、退伍军人党员、在职党员参加扶贫帮困、敬老助残等活动，为群众办实事，送温暖；发挥社区党员志愿者服务队伍的作用，通过开展“党员奉献日”等活动，解决群众关心的热点问题。结合党员志愿者意愿及特长，着眼发挥党员先锋模范作用，组织社区全体党员志愿者开展
“三走进，四牵手”活动。（走进社区、走进楼宇、走进家庭；牵手困难人员、牵手下岗职工、牵手孤寡老人、牵手困难学生）通过帮困救助金为困难群体提供各种救助帮扶。
四是让党员教育管理在社区管理中见新成效。发挥社区党员管理经验丰富的优势，积极动员和吸收他们参加社区事务的管理。开展“党员联系组”活动，设立党员责任区，实行小组包片，党员包户，承担治安巡逻、安全
求。
二是强化服务功能，努力构建街道社区社会化服务体系。根据广大居民群众的意见和需求，最大限度地利用社区资源，广泛开展居民参与的互帮互助的社会公益活动；建立健全社区帮困济贫、敬老养老、便民利民的服务体系；调动各部门、各单位和社会各方面的力量，实行服务设施共建、社区资源共享，充分体现其社会化和自治性的特点。社区服务要由单
一型向综合型、粗放型向集约型、被动应付型向主动创造型转变，使社区服务真正成为发展社区经济的增长点和拉动力，成为再就业的一条途径。
（五）强化培训，全面提高社区工作者的整体素质
一是强化培训。采取“走出去”和“请进来”的学习模式为社区工作人员参加学习培训搭建平台、创造条件。积极组织社区工作者参加市、旗级组织的学习培训、挂职锻炼、外出考察等活动，并与先进社区联系，进行短期
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